Что делать, если мне не выплачивают зарплату?

Что делать, если не платят зарплату? | Моспрофспорттур

Что делать, если мне не выплачивают зарплату?

Права многих работников подвергаются нарушениям и одним из самых распространенных является – не выплата заработной платы или выплата заработной платы с нарушением установленных законом сроков. Поэтому резонно возникает вопрос: куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

1. Вы должны знать свои права работника. Задерживать зарплату сотруднику даже один раз запрещено.  В частности, частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что оклад или ставка должны выплачиваться работодателем не каждый месяц, а не менее двух раз месяц.

При этом точные сроки выплат зарплаты прописываются в Коллективном договоре, который может быть заключен на предприятии, либо порядок выплат устанавливается Правилами ВТР, которые утверждены на вашей организации.

Если же вы заключили письменный трудовой договор или контракт с работодателем, то сроки выплаты зарплаты могут устанавливаться в нем.

При этом, учтите, что, если же срок выплаты попадает нерабочий или праздничный день, то в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ зарплата должна быть выплачена работодателем накануне праздничного или нерабочего дня.

Помните, что нормы, прописанные в Коллективном договоре, запрещающие приостановление работы работником, которому задерживается зарплата за период более, чем 15 календарных дней, являются недействительными и их можно оспорить в судебном порядке.

Поэтому, если работодатель не платит вовремя зарплату, вы вправе не согласиться с этим и приступить к защите своих трудовых прав.

2. Необходимо проанализировать с какого периода вам задерживается выплата по зарплате. Если же задолженность составляет меньше 15 календарных дней, то порядок ваших действий будет следующим.

Что делать, если не выплатили зарплату вовремя?

А.  Направьте работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. При этом у вас должен остаться второй экземпляр заявления и доказательство его направления.

Если вы подаете заявление через канцелярию (приемную, отдел кадров) организации, потребуйте проставления отметки о принятии заявления на вашем экземпляре. Знайте, что отметка должна содержать входящий номер, дату принятия, Ф.И.О.

, подпись и должность принявшего лица, а также по возможности штамп организации.

Если же вам отказывают в приеме такого заявления, либо отказываются поставить вышеописанную отметку о принятии на вашем экземпляре заявления, то направьте его на имя руководителя организации ценным письмом с описью вложения, а к своему экземпляру приложите корешок и квитанцию об отправке письма с уведомлением о вручении.

Что делать, если месяц не выплачивают зарплату?

Если же задержка по зарплате составляет более 15 календарных дней со дня ее начисления, то порядок ваших действий не много иной.

Б. В данном случае вы вправе приостановить выполнение работы. Для этого напишите уведомление о приостановлении работы и сдайте его в канцелярию (приемную) вашей организации.

При этом уведомление должно быть написано в 2-х экземплярах, чтобы на втором экземпляре вам поставили отметку о принятии уведомления.

В случае отказа в приеме вашего уведомления в установленном выше порядке, вы можете направить данное уведомление заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении получателю.

Когда нельзя приостановить работу?

Следует помнить, что данный вид защиты права не может распространяться на сотрудников военной службы; пожарников; работников аварийно-спасательных служб; работников поисково-спасательных служб и МЧС; работников, занятых в сфере опасных видов производств либо оборудования, газовых служб, работников связи, водоснабжения, теплоснабжения, энергообеспечения; работников служб неотложной медицинской помощи и работников скорой медицинской помощи; работников, работающих в сфере безопасности и обороны; полицейских и иных работников, работающих в органах правоохранительных служб, а также государственных служащих.

Работники, занятые в вышеуказанных сферах деятельности, к сожалению, не вправе подавать уведомление о приостановке работы, если работодатель задерживает выплату больше месяца.

Что делать если не выплачивают зарплату, а вы подали уведомление о приостановлении работы?

В данном случае работник вправе не исполнять трудовые обязанности и не выходить на работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. Время работает на вас, так как за вами на этот период по закону сохранится средняя заработная плата. При этом вам не грозит увольнение за прогулы.

Как только начнет оклад выплачиваться вовремя, вы должны на следующий день приступить к исполнению своих обязанностей, а работа должна быть возобновлена в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Когда невыплата заработной платы продолжается, не смотря на ваши действия, предусмотренные п. Б, вы вправе обратиться в компетентные органы, в частности для урегулирования трудового спора сотрудник может:

А. подать заявление в инспекцию по труду в своем районе;

Б. подать заявление в городскую, районную, областную прокуратуру;

В. Обратиться в профсоюз вашей организации, если такой имеется.

4. Если же меры, указанные в пункте 3, не привели к выплате вам задолженности по зарплате, то вы вправе принять меры по разрешению трудового спора, в частности, работник вправе:

А. В течение 3-х месяцев подать заявлению в Комиссию по трудовым спорам, если такая имеется на вашем предприятии;

Б. В течение 1 года подать исковое заявление в суд (городской, районный городской, районный) по месту работы или по месту проживания сотрудника с требованием о взыскании с работодателя допущенной задолженности.

При этом нужно знать, что срок исковой давности по трудовому спору – 1 год со дня, когда лицо узнало о нарушении своих прав (со дня нарушения срока выплаты заработной платы).

Данный срок будет восстановлен судом при наличии уважительных причин, однако, если должный срок пропущен по причине обращения в инспекцию по труду или в профсоюз, прокуратуру, то такой пропуск не будет считаться уважительным.

Источник: http://toursport.pro/mne-ne-platjat-zarplatu/

А зарплаты больше не будет?

Что делать, если мне не выплачивают зарплату?

Это может случиться с каждым: вы официально устраиваетесь на работу, но однажды вам перестают платить зарплату. Сначала вы недовольно ждете получку, но продолжаете ходить на работу, но когда и в следующем месяце с вами не рассчитываются, начинаете думать, что делать. А еще через месяц вы понимаете: нет смысла трудиться бесплатно и главное теперь – добиться выплаты долга по зарплате.

■ Как надо поступать работнику, если ему впервые не выплатили зарплату?

■ Что предпринять, если работодатель-должник собирается ликвидировать фирму?

■ Кто заплатит работнику после того, как предприятие обанкротилось?

Выиграл и тут же проиграл!

– Я много лет работал в одной крупной фирме сантехником, мне исправно платили зарплату, – рассказал Анатолий. Поэтому когда однажды зарплату не выплатили, я даже не забеспокоился.

В течение последующих недель работодатель кормил меня «завтраками», но спустя три месяца я понял, что пора увольняться с такой работы. Скажу честно: я был уверен, что закон поможет мне получить от работодателя деньги, так как имел трудовой договор, в котором была указана моя зарплата.

Поэтому я считал, что Трудовая инспекция заставит моего работодателя заплатить мне за все три месяца. И действительно, Трудовая инспекция встала на мою сторону, но это не помогло, работодатель мне не заплатил. Тогда я, по совету Трудовой инспекции, подал в суд.

Суд вынес решение в мою пользу, и с этим решением я пошел к судебному исполнителю. Однако судебный исполнитель сообщил, что фирма, которая должна мне денег, обанкротилась, поэтому с нее невозможно взыскать долг.

Я спросил у судебного исполнителя, можно ли взыскать долг лично с владельца фирмы, ведь именно на него я работал. Но оказалось, что это сделать невозможно, владелец своим имуществом перед работником не отвечает.

Выход есть!

Член правления Латвийской ассоциации заемщиков Айварс Руди рассказал, как работник может защитить свои интересы и права на зарплату.

– В тот же месяц, когда работодатель впервые не выплатил вам зарплату, проверьте, не объявил ли он банкротство, – советует Айварс Руди. – Данные Регистра неплатежеспособности доступны в Интернете по адресу www.mna.gov.lv.

Если ваш работодатель идет на банкротство, то вам надо сразу же связаться с администратором неплатежеспособности этой фирмы (его номер телефона указан в регистре рядом с названием фирмы) и заявить свои претензии по зарплате.

По закону фирма-банкрот обязана в первую очередь погасить долги именно по зарплате работников.

Но если у фирмы нет средств для того, чтобы выплатить вам долг по зарплате, то все равно есть выход. Долг по заработной плате выплачивает государственный Фонд по выплате заработной плате. Правда, деньги вам выплатят за долг, который не превышает три месяца и в размере, не превышающем 645 евро до уплаты налогов за один месяц.

Важно знать, что за помощью в фонд надо обращаться сразу, как только администратор неплатежеспособности объявил вам, что у фирмы нет средств рассчитаться с вами по долгам и обязательно в то время, пока фирма-должник не закончила оформлять свой процесс неплатежеспособности. Так что не опоздайте.

Еще нюанс: судебный исполнитель может взыскать долг по зарплате с фирмы только до начала процесса неплатежеспособности. Дальше долгами распоряжается администратор неплатежеспособности.

Но даже если фирма уже прошла процесс банкротства, то и здесь не все потеряно. Если владелец фирмы не дал администратору неплатежеспособности все данные, которые предусматривает закон (например, о наличии долга перед своими работниками), то за долги фирмы он отвечает своим личным имуществом. Значит, долг можно взыскивать лично с владельца обанкротившейся фирмы.

Не заплатили? Оштрафуем!

На вопросы «МК-Латвии» отвечает руководитель консультативного центра отдела по трудовым правам Государственной трудовой инспекции Зайга Строде.

– Что делать работнику, который вовремя не получил зарплату?

– Советую сразу же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о невыплате зарплаты. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал, кто написал на него жалобу, он должен указать это в заявлении к Трудовой инспекции.

Если специалисты Трудовой инспекции выяснят, что зарплата работнику действительно не была выплачена, то инспекция может сначала вынести предупреждение работодателю, а в случае неустранения нарушения – наложить на него штраф.

Конечно, работник должен следить за тем, не подал ли его работодатель (фирма) на банкротство. Если это случилось, то работник должен заявить администратору неплатежеспособности об имеющемся долге фирмы по зарплате.

– Имеет ли право работник уволиться из фирмы, если ему не платят зарплату, не отрабатывая при этом положенный по закону месяц?

– Если работодатель требует отработать месяц, то придется это сделать, так как невыплата заработной платы с невыполнением обязательства отработать месяц никак не связана. Если же работник просто перестанет ходить на работу, то его уволят за нарушение трудовой дисциплины.

Свое мнение о том, что надо сделать работнику, которому работодатель перестал платить зарплату, высказал консультант по трудовым отношениям Каспарс Раценайс из Общества свободных профсоюзов.

– Как работник может узнать, что фирма решила пойти на банкротство?

– Для этого работнику надо регулярно проверять информацию о фирме в базе данных https://www.lursoft.lv.

– Может ли работник перестать ходить на работу, если ему не платят зарплату?

– Нет! Более того: если работник не выйдет на работу, и у работодателя из-за этого возникнет ущерб, то фирма сможет через суд потребовать, чтобы работник этот ущерб возместил. Но и работник может подать в суд на работодателя, если невыплата зарплаты нанесла ему ущерб – например, если банк выставил штрафные санкции из-за просроченного взноса по кредиту.

Есть и другой важный нюанс: если обиженный работник просто перестает ходить на работу, работодатель может уволить его по статье. Это означает, что уволенный может рассчитывать на пособие по безработице только через три месяца после даты увольнения. Другое дело, если человек прервет рабочие отношения по закону.

В этом случае на пособие по безработице он может рассчитывать уже через месяц.

– Какие расходы ждут работника, если он решится требовать выплаты получки через суд?

– Если иск касается суммы до 2500 евро, то суд длится в течение двух-трех месяцев и рассмотрение дела – бесплатно, даже госпошлину платить не надо. Но если работник проиграет дело, то ему придется возместить судебные расходы работодателя.

– Какие документы нужны для подачи в суд?

– Работнику надо заполнить бланк заявления, который выдадут в суде, и приложить свидетельства о том, что он действительно работал в указанное время. Предупреждаю, что одного трудового договора может быть мало, работнику надо доказать, что он ходил на работу и выполнял ее.

20% жителей Латвии получают зарплаты в конвертах. По подсчетам Службы госдоходов, только в 2017 году наши соотечественники таким образом получили 927 миллионов евро.

13 уголовных дел по факту нарушения правил выплаты зарплат (в том числе – и по зарплатам в конвертах) находятся в делопроизводстве у Службы госдоходов.

10% – на столько во втором квартале 2018 года в Латвии увеличился общий фонд вознаграждения работников. По сравнению с этим же периодом прошлого года общая зарплата увеличилась на 9%, социальные взносы работодателей – на 15%.

10% – такого повышения зарплаты в Латвии ожидают во втором полугодии 2018 года. Только вот не говорят, где именно будут повышать зарплаты…

40% работодателей планируют повысить зарплаты своим сотрудникам. Об этом они сообщили банку Citadele во время большого вопроса. Интересно, правду ли говорили?

Во втором квартале 2018 года средняя брутто-зарплата в Латвии превысила 1000 евро, на руки усредненный работник получал 743 евро.

Оказывается, что больше 1000 евро на бумаге в июне получают 278 тысяч жителей или примерно треть от всех работающих (810 тысяч жителей).

В 2012 году около 400 тысяч жителей Латвии получали на бумаге не больше 500 евро, сейчас такие зарплаты у 229 тысяч работающих в нашей стране.

По официальной статистике, зарплаты в Латвии растут быстрее, чем инфляция. Средняя зарплата за последние пять лет выросла на 52% (с 488 до 743 евро), а потребительские цены увеличились только на 7%. Интересно, почему же прожить от зарплаты до зарплаты стало многим труднее?

43% молодых людей хорошей считают зарплату от 1000 до 1500 евро на руки, а 21% – только зарплату выше 1500 евро.

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/5649-a-zarplaty-bolshe-ne-budet

Ветка права
Добавить комментарий