Что делать, если работодатель не предоставляет часть отпуска беременной перед декретом?

Отпуск перед декретом в 2020 году – сколько положено по трудовому кодексу – Дело

Что делать, если работодатель не предоставляет часть отпуска беременной перед декретом?

Семейное право > Декрет > Можно ли взять отпуск перед декретом?

  • Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.
  • На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?
  • Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

«Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.»

Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Декретный отпуск

Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет:

  • при обычной беременности – 70 дней;
  • при многоплодной – 84 дня.

Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист.

Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон.

При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

  • для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;
  • для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.

Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

Обязательный ежегодный отпуск

  1. По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.
  2. Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.
  3. Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.
  4. Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:
  • перед декретным;
  • сразу после отпуска по беременности и родам;
  • или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.

Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации.

  • При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.
  • Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.
  • Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

  1. Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
  2. Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
  3. Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
  4. Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.

Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства.

Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

  • собственным решением;
  • исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
  • по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

  1. Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.
  2. Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
  3. Для беременных действуют иные правила:
  • беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
  • она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
  • недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

Отпуск перед декретом в 2019 году – сколько положено по Трудовому кодексу

— Организация бизнеса — Кадры — Отпуск перед декретом – сколько положено в 2019 году

Многие женщины, находящиеся в положении, задумываются об оформлении неиспользованных дней регулярного оплачиваемого отпуска до момента, когда будет оформлен декрет.

Подобная процедура имеет свои особенности и нюансы, о которых сотрудницы нередко остаются не информированными в полном объеме.

В частности, одним из наиболее обсуждаемых аспектов является вопрос о том, сколько положено отпуска перед декретом в 2019 по Трудовому Кодексу, и как регламентируется ежегодный отпуск для тех женщин, которые не отработали в компании 6 месяцев.

Общие сведения об оформлении регулярного отпуска перед декретом, его преимущества

Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства. В частности, сотрудница в положении имеет такие права:

  • работать неполный трудовой день;
  • быть переведенной на работу с менее трудными должностными обязанностями;
  • исключить из своих рабочих обязанностей те, которые были связаны с вредными и опасными факторами производства;
  • оформить регулярный оплачиваемый отпуск до или после декрета, исходя из собственного желания.

При этом также стоит отметить выгоды для сотрудницы, которая оформляет регулярный оплачиваемый отпуск перед декретом:

  • подобная процедура позволит не потерять положенные законом дни отпуска;
  • исчисление отпускных сумм осуществляется на основании предыдущего фактически отработанного года, что существенно выгоднее, чем те же расчеты после трех лет пребывания в декрете;
  • отпуск по уходу за малышом не сокращается на период оформленного отдыха перед декретом.

Помимо материальной выгоды, практика показывает, что большинство молодых мам устают от будничных домашних обязанностей после декрета. Поэтому зачастую регулярный отпуск оформляется до декрета.

Количество дней ежегодного отпуска, которые можно оформить перед декретом

Периодичность декретного отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ. Подобный отдых молодой мамы принято считать временной нетрудоспособностью на основании соответствующей справки от врача о протекающей беременности и последующих родах. При этом подобная справка может быть выдана только тем врачом, который постоянно ведет беременность сотрудницы.

Так, исходя из указанной справки, определяется период нетрудоспособности женщины до момента родов. Период составляет:

  • при стандартном протекании беременности – 70 дней;
  • если ожидается появление двух и более детей – 84 дня.

Подобные требования относительно обеспечения гражданки отпуском до родов должны беспрекословно соблюдаться.

В случае если работодатель и подчиненная согласовали свои действия, и женщина продолжает исполнять свои обязанности уже после того, как она должна была уйти на отдых до момента родов, последуют такие санкции:

  • наниматель будет подвержен наказанию от правоохранительных структур и службы охраны труда;
  • сотрудница будет подвержена наказанию от структуры федерального бюджета при выплате пособия по беременности, если она предоставила выписку о беременности кадровому работнику позже необходимого срока, или не предоставила вообще.

При этом увеличить время отпуска перед родами возможно, если врач, ведущий беременность, испытывает трудности с точным определением даты родов. Такое зачастую бывает на ранних сроках беременности.

Так, количество дней отпуска до родов может разниться, и в каждом отдельном случае определяться индивидуально. Факторы, влияющие на количество дней отпуска перед родами, следующие:

  1. Одним из наиболее важных аспектов оформления ежегодного отпуска до декрета, является положение о том, что, если сотрудница уже использовала рассматриваемый отпуск в текущем году, дополнительные дни не предоставляются. Таким образом, если женщина отгуляла отпуск, а после узнала о беременности – дни отпуска, которые можно дополнительно оформить до дня родов, равны нулю.
  2. Если подчиненная не изъявляет желания в оформлении полного отпуска, ей необходимо составить соответствующее заявление с прошением оформить только определенную часть отдыха. В таком положении вещей периодичность каникул женщины определяется произвольно. Исходя из ст. 125 ТК РФ, порядок разделения отпуска должен отвечать следующим требованиям: хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней подряд, при этом остальные дни отпуска оформляются произвольно.

Источник:

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника 

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/otpusk-pered-dekretom-v-2020-godu-skolko-polozheno-po-trudovomu-kodeksu.html

Кто имеет право оформить отпуск перед декретом – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Что делать, если работодатель не предоставляет часть отпуска беременной перед декретом?

Можно ли взять отпуск беременным перед декретом согласно ТК РФ авансом, даже если сотрудница не отработала пол года? На каких условиях предоставляется такой отпуск, как оформить, сколько дней положено, как написать заявление и когда могут отказать?

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, если он отработает не менее 6 месяцев подряд. Но для беременных женщин здесь есть исключение.

Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько она отработала (кто-то может назвать это отпуск авансом). То есть выйти в отпуск можно даже в том случае, если она проработает всего 1 месяц.

Сколько отпускных дней положено отгулять в данному случае: от 28 до 56 дней, в зависимости от места работы, должности, условий трудового договора.

Чтобы рассчитать положенное количество дней — нужно обратиться в отдел кадров организации или бухгалтерию, где точно зафиксировано, сколько дней уже было использовано (больничный в счет отпуска, неотгуленный отпуск, дополнительный выходной в счет отпуска и т.д).

Также важно учесть и спланировать то, что ежегодный оплачиваемый отдых не должен совпадать по датам с декретным отпуском.

Таким образом, законодатель обязывает работодателя соблюдать инициативу беременной сотрудницы по ее уходу в декретный отпуск.

Для получения такого отпуска нужно написать соответствующее заявление и подать его в отдел кадров. Сделать это желательно за две недели, чтобы сотрудники отдела кадров успели подготовить приказ и ознакомить с ним работника, а бухгалтерия – посчитать и выплатить отпускные (по закону они должны быть выплачены за три дня до начала отпуска).

Порядок оформления отпуска будет выглядеть следующим образом:

  1. Работница подает в отдел кадров заявление на отпуск;
  2. Работодатель издает соответствующий приказ и знакомит с ним сотрудницу под роспись;
  3. Не позднее чем за три дня до отпуска работнице выплачиваются отпускные.

Неотгуленный отпуск также можно оформить в указанном порядке.

Как написать заявление? Достаточно написать обращение на имя руководителя компании с указанием дат планируемого отпуска, причиной внепланового отпуска и указанием о наличии справки из медучреждения.

Образец заявления на отпуск перед декретом

Может ли быть отказано беременной сотруднице в предоставлении отпуска перед или после декрета? Если работница ранее не «отгуляла» положенные ей 28 (плюс те дни, которые положены северянам), то она вправе уйти на заслуженный отдых. Законных оснований для отказа тут не установлено. Также никто не может «заставить» ее пойти в отпуск, если она этого не планирует.

Выгодно ли брать отпускные — решает сама женщина, так как доход во время оплачиваемого отдыха может быть ниже дохода в рабочее время, это зависит от системы оплаты труда в каждой организации.

Что делать, если работодатель не дает декретный отпуск?

Если работница столкнется с неправомерными действиями работодателя, то она имеет право подать жалобу в прокуратуру, гострудинспекцию и суд (как одновременно, так и по отдельности).

Жалоба пишется в произвольной форме, но с описанием всех обстоятельств нарушения (где работает, кем, в какой период, реквизиты трудового договора, когда подавалось заявление, когда отказали, на основании чего сделан отказ и т.п.).

В случае выявления нарушения эти органы обяжут работодателя предоставить отпуск беременной сотруднице.

Также декретный отпуск по уходу за ребенком может взять и мужчина. Условия декрета для мужчин в России установлены законодательно. Узнайте, как оформить декретный отпуск отцу.

Источник:

Отпуск перед декретным отпуском: ответы на вопросы, образец заявления

Согласно  законодательству Российской Федерации, женщина, перед уходом в декрет, имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

В действительности, данное право реализуется не всегда, и виной тому юридическая неосведомленность граждан, живущих в правовом государстве и не знающих, какими правами они могут, по закону, пользоваться.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Что гласит закон?

ТК гласит, что любой сотрудник организации имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, а именно на 28 дней. Временной промежуток зависит от сферы и условий, в которых трудится гражданин. Сотрудник, проработавший на должности минимум полгода, обладает правом воспользоваться положенным отдыхом.

Для беременных женщин законом установлены иные рамки. Каждая сотрудница, отработавшая хотя бы один день на должности, уже имеет право воспользоваться положенными ей по закону днями. В какое время она может взять отпуск, зависит исключительно от ее желания.

Важно! Право на отпуск для беременных регламентировано ст. 260 Трудового кодекса РФ.

Согласно закону, временной период может быть установлен на все 28 дней, с добавлением дополнительных дней, если женщине они положены. Устанавливать время отдыха продолжительностью менее 28 дней законом запрещено.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, с согласия женщины, в определенных случаях ежегодный отдых переносится на следующий год, и сотрудница, у которой есть 2 неотгуленных периода, может отгулять их, находясь в декретном отпуске. Стоит подчеркнуть, что в сумме сотрудница получит право использовать как минимум 126 дней (70 дней+28 дней+28 дней), а это 4 месяца.

Также, опираясь на ст.125 ТК РФ, сотрудница в положении вправе разделить основной период и взять его частично перед декретом.

Можно ли оформить очередной отпуск до декрета?

Выделяют несколько вариантов оформления отдыха перед уходом на больничный по беременности и родам. Так существует:

  1. Оплачиваемый период за отработанное время до наступления периода по уходу за ребенкомЕсли сотрудница намерена воспользоваться днями, то чтобы отдых не совпал, необходимо совместно с врачом определить предполагаемую дату ухода в декрет. Так, к положенным 28 дням добавится еще 70 дней дородового периода, если дни не совпадают, а там уже и добавятся дни по беременности и родам. Если сотрудница в положении имеет право на дополнительные дни, тогда она может рассчитывать на продление отдыха сроком от 3 до 28 дней. Если у сотрудницы остался очередной неиспользованный период, то она вправе написать заявление на отдых и, таким образом, прибавить к основному периоду неотгуленные дни.
  1. Отпуск авансом с обязательной выплатой.В случае, если беременная женщина не отработала в организации весь срок, который необходим для получения ежегодного отпуска, она может оформить отпуск авансом. Претендовать на такое право могут:
  • сотрудницы, которые забеременели до получения 6 месяцев стажа;
  • женщины, ранее пользовавшиеся положенными оплаченными днями.

Важно! Отпуск авансом не лишает сотрудниц положенных ей по закону выплат.

Особенность отдыха авансом заключается в том, что если женщина по окончанию периода по беременности и родам примет решение уволиться из организации, то из ее зарплаты будут удержаны денежные средства, выплаченные ей за предоставленные наперед дни.

Важно! Данное правило не распространяется на случаи увольнения в связи с ликвидацией организацией или сокращения рабочих единиц. Следует напомнить, что увольнение в связи с данными обстоятельствами может произойти и во время декретного отпуска.

Срок нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не зачисляется в трудовой стаж, который необходим для выделения ежегодного отпуска, и поэтому, при выходе на рабочее место, она вправе взять положенные ей по закону дни для отдыха только уже в следующем рабочем году.

А если потребуется больничный?

Беременной женщине, особенно на последних месяцах вынашивания ребенка, перед уходом в период по беременности и родам, нередко может потребоваться лист временной нетрудоспособности, поскольку в это время нагрузки на работе отнимают много сил и здоровья, что, несомненно, может сказаться на процессе вынашивания ребенка. Кроме того, ей может потребоваться госпитализация или амбулаторное лечение – именно для этого ей выдается больничный лист.

В таком случае, находясь на отдыхе, который оплачивают и часть которого пришлась на период больничного, женщина может ожидать перенесения дней, пока она не поправится, на время после окончания положенных дней по уходу за ребенком.

Что касается денежных выплат, распределение происходит так:

  • женщине с больничным листом оплачивается ее отсутствие на рабочем месте;
  • по согласию сотрудницы, излишки выплаченных денежных средств возвращаются на счет предприятия через бухгалтерию;
  • перенесенные дни оплачиваются, как и всегда;
  • в случае, если на предложение вернуть денежные средства от женщины поступает отказ, то переплаченная сумма будет удержана после декрета, когда сотруднице будут предоставляться неотгуленные дни.

Как взять отпуск?

Как стало уже понятно, беременная сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск, уходя в декрет. Но как это правильно сделать? Итак:

  • Первоначально требуется самостоятельно определить период, который необходим.
  • Согласовать с начальником организации, какой продолжительности может быть предоставлен отдых, и с какого числа он должен начаться.

Важно! При отказе руководителя реализовать право женщины в положении стоит попытаться решить вопрос миром, но если же и в данном случае следует категоричный отказ, стоит напомнить ему положения трудового законодательства и упомянуть о праве обращения с данным вопросом в органы трудовой инспекции.

  • После согласования с начальником стоит приступить к процедуре составления заявления, но стоит помнить, что предоставить заявление необходимо минимум за 2 недели, ведь начальнику еще потребуется время, чтобы распределить создавшуюся нагрузку среди остальных работников.
  • После подписания заявления останется лишь получить приказ и отпускные денежные средства.

Образец оформления заявления до декретного отпуска практически не отличается от общепринятого образца заявления на ежегодный отпуск. Так, в тексте заявления обязательно должны быть отражены следующие данные:

  1. Наименование организации, в которой трудоустроена беременная женщина, которая собирается уходить в декрет.
  2. Данные работницы и занимаемая должность.
  3. Текст, в котором изложена просьба о предоставлении положенных по закону дней.
  4. Конкретный срок.
  5. Просьба о выплате денег.
  6. Ссылка на ст. 260 ТК РФ.
  7. День составления документа и подпись сотрудницы.

Именно таков образец составления документа. На заявлении должна стоять виза начальника, на основании чего отдел кадров готовит приказ о предоставлении отпуска, отпускного удостоверения, а бухгалтерия начисляет положенные денежные средства.

Что делать, если руководитель отказывает?

Если на заявление от беременной женщины от работодателя поступает отказ, лучше всего попробовать решить вопрос с начальником мирно.

Если сразу начать говорить ему о возможных трудностях, с которыми он может столкнуться в случае обращения в компетентные органы, он, возможно, и даст положенные дни, но впоследствии условия работы и отношение его могут усугубиться, и тогда работать в его подчинении станет просто невыносимо.

Если же в ходе беседы достичь компромисса не удалось, то можно поступить иначе, а именно, оформить заявление на отпуск и зарегистрировать его у секретаря, после чего направить руководителю по почте с обязательным уведомлением о дне получения. В данном случае отказать без оснований, ряд которых определен трудовым законодательством, начальник не имеет права.

Если же начальник не подписал заявление, остается только один вариант для защиты нарушенных прав – написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию, поскольку только данная структура может обязать начальника предоставить данный отдых, а в случае отказа – привлечь к его установленной законодательством ответственности.

Источник: https://abmrsk.ru/grazhdanstvo-i-migratsiya/kto-imeet-pravo-oformit-otpusk-pered-dekretom.html

Отпуск перед декретным отпуском: Трудовой кодекс

Что делать, если работодатель не предоставляет часть отпуска беременной перед декретом?

Согласно текущему законодательству, каждая беременная женщина имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Формально первый вид отпуска можно поделить на две части – дородовой и послеродовой, – но фактически выплаты будут производиться единовременно.

В Трудовом законодательстве предусмотрено несколько статей, регулирующих реализацию права на отпуск:

  • Ст. 114, согласно которой каждый трудоустроенный в организации сотрудник имеет право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением должности и средней зарплаты.
  • Ст. 116 указывает, что все работники имеют право самостоятельно выбирать, на какие периоды будут приходиться их дополнительные отпуска.
  • Ст. 115 гласит, что каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней.
  • Ст. 125 наделяет правом делить свой отпуск на несколько частей, но каждая из них должна быть не менее 14 дней, а отозвать работника с отдыха можно только с его согласия.
  • Ст. 255 регламентирует длительность отпусков по беременности и родам: руководители должны предоставлять 70 календарных дней до рождения ребенка, и еще столько же – после. Если беременность многоплодная, то в последнем случае длительность увеличивается до 84 дней, а при рождении двух и более детей – 110.
  • Ст. 256 означает, что по заявлению женщины ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком длительностью до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. Данный отпуск могут делить другие родственники, ухаживающие за малышом.

Многих девушек интересует, можно ли взять отпуск перед декретом, и ответ на этот вопрос однозначно положительный. В ст. 260 ТК РФ говорится, что каждая женщина, находящаяся в положении, имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, сколько она проработала в организации.

Также на вопрос о том, положен ли отпуск перед декретом, законодательство отвечает утвердительно. Даже если сотрудница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, она может воспользоваться выходными по беременности, поделив их на две части.

Когда же нужно уходить в декрет?

В законодательстве нет понятия «декрет», но теоретически оно включается в отпуск по беременности и родам, который, в свою очередь, делится на дородовой и послеродовой периоды.

Чтобы его получить, необходимо уже на 30-й неделе подать руководителю соответствующее заявление.

Если же беременность многоплодная, то решение о времени ухода в отпуск принимает врач, но обычно это происходит на 28-й неделе.

Чтобы уйти в декрет, необходимо получить в женской консультации такие документы:

  • Листок нетрудоспособности, в котором указываются сроки беременности и предполагаемая дата родов.
  • Справку о постановке на учет, которую обычно получают на сроке до 12 недель.
  • Родовой сертификат с тремя талонами, но он руководителю не предоставляется.

Трудовой отпуск

В большинстве случаев женщины предпочитают использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. Законодательством это разрешено, а уйти на отдых они имеют право даже в том случае, если протрудились у работодателя менее полугода.

Таким образом, каждая беременная сотрудница имеет право на отпуск даже в том случае, если трудовой договор был заключен всего пару месяцев назад, и работодатель не вправе отказывать. Если же по каким-либо причинам он не отпускает, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на отдых.

Об отпуске беременным перед декретом Трудовой кодекс говорит однозначно: в нем четко обозначено, что он положен всем девушкам, подавшим заявление и предоставившим все необходимые справки руководителю.

Какие льготы есть у беременных работниц?

Помимо выхода в ежегодный отпуск по первому желанию, беременные женщины обладают еще рядом дополнительных льгот:

  • По ее ходатайству может быть уменьшена продолжительность рабочего дня или недели, однако и зарплата пропорционально будет «урезана».
  • Если девушка проходит диспансеризацию, за ней сохраняется размер среднего заработка.
  • Беременная не должна работать за компьютером более 3-х часов в день.
  • Химическое воздействие, а также физические и психологические нагрузки на женщину в положении полностью исключаются, даже если они являются неотъемлемой частью трудового процесса.
  • Должны соблюдаться определенные условия труда: не допускается работа на сквозняке или холоде, под дождем и в мокрой одежде.
  • Если у сотрудница сменный график и она не хочет работать ночью, руководитель обязан удовлетворить ее требование и составить другое расписание для нее.
  • Беременную девушку нельзя вызывать из отпуска, а любые задержки на работе допускаются только с ее письменного согласия.
  • Женщины в положении не допускаются при работе вахтовым методом, а также при взаимодействии с химическими или токсическими веществами.
  • Нельзя уволить беременную даже за грубое нарушение. Исключение составляет лишь ликвидация самого предприятия.

Сколько же может продлиться ваш отпуск перед тем, как вы все же уйдете в декрет?

В соответствии с текущим законодательством, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 дней.

Если деятельность предусматривает повышенные физические или психоэмоциональные нагрузки, а также вредные условия труда, то количество дней отдыха может быть увеличено по усмотрению работодателя.

Также свой отпуск можно делить на несколько частей, каждая из которых должна состоять минимум из 14 дней, но это делается только по письменному желанию работниц.

Что касается беременных, то они вправе полностью использовать весь отпуск (28 дней), и работодатели не могут отказать им в этом даже тогда, когда они проработали у них всего несколько месяцев.

Решив взять ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам, необходимо учитывать, что он будет засчитываться в стаж для основного отпуска, что является немаловажным для получения расчетов и работы на предприятии в дальнейшем.

Правила Трудового законодательства 2015 года

Основные изменения в законодательстве были сделаны в 2015 году, но сколько положено отпуска перед декретом было установлено гораздо раньше.

В данной ситуации расчет количества дней производится в обычном порядке и зависит от того, сколько времени сотрудница проработала в организации.

Нельзя забывать, что, несмотря на это, работодатель не вправе ей отказать в отпуске, даже если она трудоустроилась всего 3 месяца назад: он должен ей предоставить не менее 28 дней.

Если девушка уже «отгуляла» положенный период, но позднее выяснилось, что она беременна, она может попросить о предоставлении отпуска перед декретом авансом. Стоит отметить, что директор имеет полное право в данной ситуации ей отказать, однако если уже начался новый рабочий год, такие действия будут считаться неправомерными.

Расчет количества отпуска производится на основании стажа работы сотрудницы в компании, однако работодатель не вправе отказывать ей в отпуске сроком в 28 дней по причине того, что она их не отработала: по закону он обязан удовлетворить ее заявление.

Необходимые документы для начисления пособий

Правом на получение пособия по беременности и родам обладают все женщины вне зависимости от того, трудоустроены они, или же были уволены в связи с ликвидацией предприятия. Безработным выплаты не производятся.

Чтобы получать пособие, необходимо предоставить в ФСС следующие документы:

  • Заявление, составленное в свободной форме.
  • Больничный лист.
  • Справку о сумме заработка.

Размер пособия зависит от статуса получательницы: если она работает, то выплачивается 100% среднего заработка. Для всех остальных категорий предусмотрено иное:

  • Если девушка была уволена из-за ликвидации предприятия, то ей полагается 300 руб.
  • Для студенток величина выплат равна размеру стипендии.
  • Для военнослужащих – в размере денежного довольствия.

Стоит отдельно рассмотреть ситуацию с увольнением в связи с ликвидацией: чтобы оформить пособие, необходимо предварительно встать на учет в Центр занятости и получить справку об этом, и только после этого обратиться в Отдел социального обеспечения с вышеуказанным перечнем документов.

Наиболее распространенные причины отказа в предоставлении отпуска беременным

Очень часто работодатели пользуются незнанием законодательства своими подчиненными, в результате чего нарушают их права. Нередко они используют следующие отговорки, отказываясь предоставлять отпуск сотрудницам в положении:

  • «Некому работать»: беременных девушек нельзя не отпускать в отпуск даже тогда, когда в этом присутствует производственная необходимость.
  • «Нельзя уходить не по графику»: такие сотрудницы имеют полное право уходить на отдых вне различных графиков.
  • «Нет «наработанных дней»: даже если девушка устроилась на работу всего месяц назад, ей нельзя отказать в предоставлении отпуска длительностью как минимум 28 календарных дней.

Если права беременных девушек были нарушены, они могут обратиться в Инспекцию по труду и оставить жалобу.

Велика вероятность, что после проведенной проверки на руководителя компании будет наложено административное взыскание и удастся добиться справедливости, однако не стоит рассчитывать на спокойную работу в данном коллективе в дальнейшем: велика вероятность, что директор постарается создать все условия для увольнения по собственному желанию после выхода сотрудницы из декрета.

Источник: https://vse-o-trude.ru/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom-trudovoj-kodeks/

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Что делать, если работодатель не предоставляет часть отпуска беременной перед декретом?

Государственные гарантии относительно прав на отпуска установлены КЗоТ и Законом Украины «Об отпусках»от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Статьей 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках гарантировано предоставление женщинам (на основании медицинского заключения) оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов — 70) после родов начиная со дня родов.

Согласно ст. 180 КЗоТ в случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщиныприсоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы в учреждении в текущем рабочем году.Аналогичная норма установлена ч. 2 ст. 20 Закона об отпусках.

При этом согласно п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках ежегодный отпуск по желанию работницы предоставляется в удобное для нее время перед отпуском по беременности и родам или после него.

Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 7 ст.

10 Закона об отпусках).

Таким образом, при реализации права на ежегодный отпуск возможны следующие варианты его использования:

— перед отпуском в связи с беременностью и родами;

— после окончания отпуска в связи с беременностью и родами;

— после окончания отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Рассмотрим каждую ситуацию отдельно.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ПЕРЕД ОТПУСКОМ В СВЯЗИ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ

До ухода в отпуск по беременности и родам работница имеет право на использование ежегодного отпуска:

1) в любое удобное для нее время независимо от очередности, установленной графиком предоставления отпусков (п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках). Это значит, что период предоставления ежегодного отпуска работница может определить самостоятельно.

Отказ женщине от предоставления отпуска по ее желанию в данном случае является нарушением трудового законодательства. Кроме того, работодатель не имеет права самостоятельно присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам.

Инициатива объединить эти два вида отпуска должна исходить от работницы.

Пунктом 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках не предполагается, что ежегодный отпуск должен непосредственно предшествовать отпуску по беременности и родам. Не будет нарушением, если женщина воспользуется ежегодным отпуском, немного поработает, а затем пойдет в отпуск по беременности и родам.

Чтобы избежать наложения одного отпуска на другой, работодатель может предложить беременной женщине использовать ежегодный отпуск такой продолжительности, чтобы на время предоставления отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск закончился.

Если же в период нахождения в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске у работницы возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, ежегодный отпуск прерывается.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнице либо сразу после окончания отпуска по беременности и родам, либо по соглашению сторон перенесена на другой период (п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).

Так, если женщина планирует сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то неиспользованная часть ежегодного отпуска ей может быть предоставлена после отпуска для ухода за ребенком до трех лет;

2) полнойпродолжительности независимо от продолжительности ее работы в учреждении в текущем рабочем году (ч. 2 ст. 20, п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). На этом условии остановимся подробнее.

Прежде всего напомним, что согласно ч. 1 ст.

6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Начало каждого рабочего года для работника — величина постоянная в течение всего срока трудовых отношений (от приема до увольнения).

По общему правилу, установленному ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках,правоработника на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в данном учреждении.

Однако при отсутствии у работницы, планирующей отпуск по беременности и родам, 6-месячного стажа работы, по ее желанию ежегодный отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности.

Напомним, что ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Источник: https://buhgalter.com.ua/news/other/367118/

Ветка права
Добавить комментарий