Что Облагается страховыми взносами в фнси и Не облагается взносами

Что не облагается страховыми взносами – Предприятие Инфо

Что Облагается страховыми взносами в фнси и Не облагается взносами

Любые страховые взносы – это платежи, поступающие от работодателей и образующие пенсионный капитал работника.

  1. Пенсионные взносы. Оплачиваются в ПФ РФ. Они, в свою очередь, бывают накопительными и страховыми.
  2. Медицинские взносы. Оплачиваются в ФОМС (Фонд обязательного медстрахования). Каждый работник должен быть зарегистрирован в этом фонде с первого рабочего дня. Фонд вследствие случая, повлекшего за собой временную нетрудоспособность сотрудника или заболевания, выплачивает соответствующие пособия.
  3. Вносы в Фонд социального страхования. Подразумевает плату на обязательное страхование по случаю временной или пожизненной нетрудоспособности или материнства. Этот фонд возмещает декретные пособия и больничные.
  4. Выплаты на страхование против несчастных случаев непосредственно на предприятии или заболеваний, связанных с профдеятельностью.

Плательщиками таких взносов могут быть организации, ИП, физические лица. Адвокаты, арбитражные управляющие, предприниматели и нотариусы уплачивают взносы за себя. Если плательщик имеет причастие к нескольким пунктам, то он оплачивает каждый из них.

Крайний срок оплаты взносов – 15 число ежемесячно. За неуплату взносов работодатель привлекается к ответственности. В основном нарушение влечет за собой штраф, но в отдельных случаях директор может быть приглашен в суд.

К индивидуальным предпринимателям устанавливаются другие правила. Они выплачивают взносы, равные стоимости страхового года. Данная сумма фиксируется государством и от величины прибыли предпринимателя совершенно не зависит. Взносы на страхование от несчастных случаев на предприятии ИП не уплачивают, а взносы в ФСС для них являются добровольными.

Если работодатель в определенном месяце выплачивал своим работникам больничные пособия или декретные, он уменьшает взносы на сумму, которую обязан оплатить ФСС. Если пособия оказались выше, чем взносы, остаток начисляется на счет предстоящего платежа.

Ниже рассмотрим подробнее, какие выплаты не могут подлежать обложению страховыми взносами.

Государственные пособия

К таким можно отнести субсидии по временной нетрудоспособности, что стала причиной несчастного случая на предприятии, оплата на реабилитацию и лечение работника.

Также страховыми взносами не облагаются такие выплаты, как пособия по беременности и субсидии по уходу за маленьким ребенком (в последнем случае выплаты предусматриваются только застрахованным лицам, которые осуществляют уход за своим ребенком) и пособие при его рождении.

Ежемесячное пособие выплачивается матери или другому законному представителю ребенка суммой 50 рублей.

Материальная помощь – это услуга, которая подразумевает предоставление денежных или прочих средств и вещей первой необходимости.

Не облагаются страховыми взносами компенсации пострадавшему работнику вследствие несчастного случая или природного стихийного бедствия, нанесшего вред его здоровью, а также, если подчиненный стал жертвой террористического акта, произошедшего на территории РФ. Сюда же можно отнести вознаграждение работнику в течение одного года за рождение или усыновление/удочерение ребенка.

Эти суммы не облагаются страховыми взносами до 50 тыс. руб. на каждого из детей. Даже если оба родителя числятся на одном предприятии, размер выплаты будет составлять 50 000 рублей на обоих родителей вместе, но не по отдельности на каждого.

Другие виды материальной помощи, в свою очередь, не облагаются страховыми взносами выше, чем 4 000 рублей на сотрудника за один календарный год.

Выплаты, установленные в связи с увольнением работника в 2016-2017 году

В случае прекращения трудовых отношений с работником, ему уплачивается сумма, которая равна его двухнедельной заработной плате. Основания для этих выплат:

  • привлечение к военной службе;
  • смена в организации прошлого сотрудника, ранее исполнявшего данную работу;
  • отказ работника переводится на работу, которая расположена в другой местности и условиях;
  • отказ работника от продолжения текущей работы в связи с какими-либо изменениями условий в трудовом договоре;
  • признание работника неспособным выполнять трудовые обязанности (должно формально подтверждаться медицинской справкой).

Если расторжение договора связано с окончательным закрытием производства или сокращением, увольняемому работнику сохраняется месячная зарплата, но выплачивается она два месяца после того, как сотрудник был уволен. Для трудящихся на Крайнем Севере этот срок увеличивается до трех месяцев.

Обучение сотрудников, их переподготовка и повышение квалификации

Работодатель определяет необходимость обучения сотрудников ради нужд и интересов предприятия. Также в его обязанности входит организация повышения квалификации работников.

//www.youtube.com/watch?v=Z8b-1YcZgH4

Все образовательные программы (курсы, тренинги, семинары) могут осуществляться только теми учреждениями, которые имеют соответствующую государственную лицензию. Если сотрудник учился в учреждении, которое отвечает данному требованию, то стоимость его образования не облагается страховыми взносами. Если наоборот, то сумма облагается по общепринятым правилам.

//www..com/watch?v=Z8b-1YcZgH4

Также не подлежит страховым взносам сумма, которую работодатель оплачивает успешно обучающемуся на заочном отделении работнику за проезд к месту ВУЗа и обратно.

Компенсации поездок по служебным обязанностям

Командировка – это поездка работника на какой-либо срок с целью исполнения поручения по приказу работодателя.

Командировкой не могут являться поездки сотрудника, работа которого имеет разъездной характер.

Расходы, которые подлежат возмещению:

  • оплата всех билетов либо бензина;
  • оплата найма помещения для временного проживания;
  • прочие расходы, осуществившиеся подчиненным с позволения работодателя.

Не облагаются страховыми взносами:

  • траты за проезд до нужного места и обратно;
  • комиссии за пользование услугами аэропорта;
  • траты на аренду помещения временного проживания;
  • сборы по получению загранпаспорта или визы.

Подлежать обложению взносами будет выдаваемая за командировочный период заработная плата, так как она не является компенсационной выплатой.

Прочие компенсации за исполнение порученных трудовых обязанностей

Какие выплаты, помимо сказанных выше, также предусматриваются законодательством

Страховыми взносами не облагаются все выплаты, которые связаны с исполнением работником порученных трудовых обязанностей. Однако исключение составляют:

  • компенсационные выплаты за осуществление работы в особо тяжких для здоровья условиях;
  • выплаты в зарубежной валюте вместо суточных, которые субсидируются работникам на экипажах судов зарубежного плавания российскими судоходными компаниями, а также сотрудникам воздушных лайнеров на международных авиарейсах.

Страховыми взносами ко всему прочему не облагаются суммы компенсаций, которые выплачиваются работникам за использование своего имущества (компьютера, телефона, транспорта и т. д.).

В случае перехода работника на такую работу, которая находится в отдаленной местности, работодатель компенсирует работнику все расходы на переезд как его лично, так и членов его семьи и провоз всего багажа. Итоговая сумма не будет облагаться взносами.

Все работодатели обязаны платить страховые взносы с выплат сотрудникам

Правда, не со всех. Определить, на какие именно выплаты начислять страховые взносы, поможет эта статья.

Облагаемые выплаты страховыми взносами

Страховые взносы начисляются на вознаграждения, которые выплачиваете деньгами и в натуральной форме:

  • сотрудникам в рамках трудовых отношений;
  • руководителю организации – единственному участнику независимо от наличия трудового договора с ним;
  • исполнителям по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг;
  • исполнителям по авторским договорам.

Выплаты в натуральной форме, то есть товарами, работами или услугами, учитываются как их стоимость с учетом НДС и акцизов. Об этом сказано в пункте 7 статьи 421 Налогового кодекса РФ.

Начисляйте страховые взносы со следующих выплат и вознаграждений

  • зарплата;
  • надбавки и доплаты. Например, за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т. д.;
  • премии и вознаграждения, в том числе начисленные уволенным сотрудникам за периоды, когда они работали в организации (письмо Минтруда России от 2 сентября 2013 № 17-3/1450);
  • вознаграждения за выполнение работ по договору подряда;
  • вознаграждения по договору на оказание услуг;
  • вознаграждения по договору авторского заказа;
  • вознаграждения по лицензионному договору за предоставление права использования произведения литературы или искусства;
  • вознаграждения в пользу авторов произведений, которые начисляют организации управляющие правами на коллективной основе. Например, Российским союзом правообладателей, Российским авторским обществом, Всероссийской организацией интеллектуальной собственности;
  • компенсации за неиспользованный отпуск как связанные, так и не связанные с увольнением;
  • сверхнормативные выходные пособия;
  • сверхнормативные выплаты на период трудоустройства;
  • сверхнормативные компенсации руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру при увольнении.

Это следует из статей 420, 422 Налогового кодекса РФ, абзаца 2 части 1 статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ, подпункта 1 пункта 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, подпункта 1 части 1 статьи 10 Закона от 29 ноября 2010 № 326-ФЗ, пункта 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 № 428н, и письма Минтруда России от 24 сентября 2014 № 17-3/В-449 .

Какие выплаты по закону не облагаются страховыми взносами в 2018 году

Важной задачей бухгалтера каждого предприятия, особенно в ситуации перехода с 2018 года на налоговое администрирование страховых взносов, является четкое определение налогооблагаемой базы, с которой отчисляются обязательные платежу в госбюджет.

Существуют определенные законодательством правила, согласно которым производится начисление и уплата этих взносов в страховой и внебюджетный фонды. В стандартном случае при отсутствии у налогоплательщика каких-либо льгот он должен перечислять в Фонд соцстраха 2,9 процента, в Фонд обязательного медстрахования — 5,1 процента, в Пенсионный фонд — 22 процента.

При этом 422-й статье Налогового кодекса также устанавливается, какие выплаты не облагаются страховыми взносами в 2018 году. Этот перечень важно учитывать при определении базы налогообложения.

Общие нормативы

В соответствии с 420-й статьей НК для компаний, предпринимателей и физлиц, не имеющих статуса ИП, в качестве объекта исчисления страховых взносов выступают осуществляемые ими выплаты в пользу работников, предусмотренных установленными между ними трудовыми отношениями и условиями гражданско-правовых соглашений.

В случае осуществления в пользу работников неких выплат, прямо не предполагаемых условиями договора, отчисления страховых взносов с них все равно должны производиться, поскольку они имеют место в рамках существующих отношений трудового характера.

Какую отчетность нужно сдавать

Изменения в законодательстве обусловили необходимость для плательщиков взносов подавать отчет не только в различные фонды, но и в налоговую. Для этого внедрен единый расчет, предусматривающий ежеквартальную сдачу, который пришел на смену сразу нескольким ранее используемым формам.

Источник: //gyroscooter-72.ru/raschety/chto-ne-oblagaetsya-strahovymi-vznosami.html

Фсс высказался по некоторым спорным вопросам, связанным с начислением страховых взносов

Что Облагается страховыми взносами в фнси и Не облагается взносами

Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ). При этом некоторые выплаты страховыми взносами не облагаются.

Их перечень приведен в статье 9 Закона № 212-ФЗ. Довольно часто вопрос о том, входят те или иные выплаты в этот перечень является спорным. Давайте посмотрим, какие выплаты, согласно новому разъяснению ФСС, нужно включать в базу, облагаемую страховыми взносами, а какие выплаты чиновники не признают объектом обложения страховыми взносами.

А также отметим, в каких случаях суды опровергают позицию ФСС.

Выдача ссуды работникам

Некоторые работодатели выдают своим сотрудникам денежные средства на определенные цели, например, на покупку жилья. Основанием для передачи денег является договор безвозмездного пользования (договор ссуды).

По такому договору организация вправе безвозмездно передать работнику денежную сумму, а работник должен вернуть эту сумму (ст. 689 ГК РФ).

На основании части 3 статьи 7 Закона № 212-ФЗ страховые взносы не начисляются на выплаты в рамках гражданско-правовых договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав). Таким образом, средства, переданные работнику на основании договора ссуды, не облагаются страховыми взносами.

Специалисты ФСС подтвердили этот вывод. Но уточнили, что если работник не вернет деньги, то на сумму невозвращенного долга организация будет обязана начислить страховые взносы, поскольку невозвращенную сумму можно признать выплатой, которая перечислена работнику в рамках трудовых правоотношений.

В судебной практике можно встретить иной подход.

Так, некоторые судьи считают, что сумму невозвращенного долга нельзя рассматривать в качестве выплаты или иного вознаграждения в пользу работника, если предоставление ссуды не зависит от качества выполнения им трудовых функций или каких-либо иных особенностей труда. Поэтому, отмечают судьи, прощенный работнику долг можно не включать в базу по страховым взносам (см. «Споры с ФСС из-за страховых взносов: какие решения принимали суды летом 2013 года»).

Оплата санаторно-курортных путевок

Чиновники настаивают, что если страхователь приобрел санаторно-курортные путевки для своих сотрудников, то на стоимость путевок нужно начислить страховые взносы.

Обоснование такое: в статье 9 Закона № 212-ФЗ, которая содержит перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, оплата путевок не названа.

В то же время, по мнению ФСС, взносы можно не начислять, если путевка предназначена для родственника работника и деньги за путевку перечислены непосредственно этому родственнику. Поскольку он не состоит с работодателем-страхователем в трудовых отношениях, то и взносы со стоимости путевки платить не надо.

Мнения судей по вопросу о начислении взносов на стоимость санаторно-курортнох путевок расходятся. В тех спорах, когда арбитры поддерживали страхователей, путевки работнику (членам его семьи) оплачивалась на основании коллективного договора. Выплаты не зависили от результатов труда работника и не носили стимулирующего характера.

А такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами (см. «ВАС: компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, приобретенных для работников и членов их семьи, страховыми взносами не облагается» и «Суд решил, что оплата санаторно-курортных путевок для работников страховыми взносами не облагается»).

Возмещение расходов по найму жилого помещения

В общем случае работодатели не обязаны возмещать работникам расходы, которые они несут в связи с оплатой жилья. Если же компания компенсирует работникам расходы по найму жилья, то такие выплаты, по мнению ФСС, являются объектом обложения страховыми взносами. Это стимулирующие выплаты и вознаграждения.

В то же время работникам полагаются компенсации при переезде в другую местность (ст. 165 ТК РФ). Судьи считают, что компенсации по оплате жилья включаются в состав выплат, связанных с переездом.

Поэтому оплата жилья для сотрудников, которые переехали на работу в другую местность, не облагается страховыми взносами (см.

«Верховный суд: оплата жилья для сотрудников, которые переведены на работу в филиалы, страховыми взносами не облагается» и «Верховный суд: компенсация расходов на аренду жилья для работников, предусмотренная приказом, «пенсионными» взносами не облагается»).

Оплата дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов

На основании статьи 262 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

В комментируемом разъяснении говорится, что оплата за эти дни не включена в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, и не относится к государственным пособиям.

Поэтому такая оплата должна облагаться взносами в общем порядке.

Однако судьи считают этот подход ошибочным. Данные выплаты носят характер государственной поддержки и направлены на компенсацию потерь заработка работника.

Сумма оплаты за дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов не относятся ни к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей, ни к материальной выгоде. Таким образом, эти выплаты не облагаются страховыми взносами (см.

«Верховный суд: страховые взносы на суммы оплаты выходных дней, которые положены родителям детей-инвалидов, не начисляются» и «ВАС РФ: на суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом страховые взносы не начисляются»).

Выплата дивидендов

Как известно, дивиденды выплачиваются акционерам (участникам) организаций из чистой прибыли (п. 2 ст. 42 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 28 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

А страховыми взносами облагаются выплаты, произведенные, в частности, в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). Однако часть прибыли общества, распределенная между участниками, не является выплатой, начисленной в рамках трудовых отношений. Поэтому дивиденды не облагаются страховыми взносами. Такой позиции придерживаются в ФСС.

Это означает, что и спорить по данному вопросу с подразделениями фонда не придется.

Оплата обучения работников

Специалисты ФСС рассмотрели ситуацию, когда работодатель оплачивает обучение работников на курсах английского языка. Чиновники пришли к выводу, что оплата обучения, проводимого по инициативе работодателя, вне зависимости от формы такого обучения, не облагается страховыми взносами на основании пункта 12 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

Рекомендуем обратить внимание, что согласно пункту 12 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не нужно начислять взносы на суммы оплаты за обучение работников только по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам.

Что именно относится к таким образовательным программам, разъясняется в статьи 12 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Также отметим, что организация, которая осуществляет обучение, обязана иметь лицензию (п. 19 ст. 2 Закона № 273-ФЗ).

Следовательно, работодатель должен учитывать, что не во всех случаях обучение, даже проведенное по его инициативе, освобождается от обложения страховыми взносами.

Кстати, если организация оплачивает обучение детей своих работников, то страховые взносы также можно не начислять. Но обоснование в этом случае будет другое и, возможно, что доказывать право не включать данные суммы в базу для начисления взносов придется в суде (см. «Верховный суд: плата за обучение ребенка работника страховыми взносами не облагается»).

Компенсация за использование личного имущества

Довольно часто работники пользуются в служебных целях личным автомобилем, мобильным телефоном или другим имуществом. В подобных случаях им полагается компенсация за износ имущества и поддержание его в рабочем состоянии. Эта компенсация выплачивается на основании письменного соглашения между работником и работодателем (ст. 188 ТК РФ).

Чиновники ФСС подтвердили, что сумма компенсации за использование личного имущества  работника не облагается взносами на основании статьи 9 Закона № 212-ФЗ. Но только в случае, если использование личного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей работника. Например, использование личного автомобиля может быть вызвано разъездным характером работы.

Также см. «Компенсация за использование работником личного транспорта в служебных целях страховыми взносами не облагается» и «Минтруд: компенсация за использование транспорта, которым работник управляет по доверенности, облагается страховыми взносами».

Другие выплаты, по которым ФСС высказал свою позицию

Авторы комментируемого разъяснения рассмотрели и некоторые другие виды выплат. Выводы чиновников мы обобщили в таблице.

ВыплатаПозиция ФСС
Страховые взносы начисляются
Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126, 127 ТК РФ)Компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, вне зависимости от того, связана она с увольнением работника или нет, облагается страховыми взносами.
Отплата дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ)Условие о предоставлении работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относится к режиму труда и отдыха. Поэтому оплата дополнительных отпусков облагается страховыми взносами.
Перечисление за работника процентов по нецелевому кредитуНе облагаются страховыми взносами суммы, выплачиваемые работникам на возмещение затрат по уплате процентов по кредитам на приобретение или строительство жилья. Если же речь идет о нецелевом кредите (кредите на потребительские цели), то оплата за работника процентов по такому кредиту облагается взносами. См. также «Оплата за работника процентов по кредиту не облагается страховыми взносами только в том случае, если кредит является ипотечным».
Выплата работникам-донорам среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ)Выплата облагается страховыми взносами. См. также «ВАС: средний заработок работников-доноров облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование».
Выплата работникам среднего заработка за период прохождения на военных сборах (ст. 6 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»)Выплата облагается страховыми взносами. См. также «Верховный суд: выплаты за дни сдачи крови и за период прохождения военных сборов облагаются страховыми взносами».
Сумма возмещения заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении (ст. 234 ТК РФ)Сумма среднего заработка, начисленная за время вынужденного прогула, составляет доход застрахованного лица, а значит, облагается страховыми взносами.
Страховые взносы не начисляются
Компенсация проезда работника, обучающегося заочно, к месту учебы и обратно (ст. 173 ТК РФ)Суммы оплаты работодателем один раз в учебном году стоимости проезда работников, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, к месту учебы и обратно не облагаются страховыми взносами. См. также «Компенсация проезда заочника к месту учебы не облагается страховыми взносами».
Стипендия по ученическому договору обучающемуся лицу, в том числе работнику организации (ст. 198, 204 ТК РФ)Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг). Поэтому стипендия, выплачиваемая по ученическому договору, не облагается страховыми взносами. См. также «ВАС: выплаты работнику по ученическому договору страховыми взносами не облагаются».
Компенсация расходов на оплату проезда к новому месту жительства работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 326 ТК РФ)Оплаты стоимости проезда и провоза багажа работника в связи с переездом на новое место жительства не облагается страховыми взносами на основании статьи 9 Закона № 212-ФЗ. А оплата стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника не признается объектом обложения взносами, поскольку члены семьи работника не состоят с работодателем в трудовых отношениях.
Компенсация морального вреда работнику в связи с причинением увечья или иным повреждением здоровьяДанная компенсация не облагается взносами, если расследование показало, что увечье или иное повреждение здоровья работника получено вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя. Компенсация морального вреда не включается в базу, облагаемую взносами в ФСС, в размере, который определен соглашением сторон трудового договора либо судебным решением.
Материальная помощь работникамНе облагаются страховыми взносами виды материальной помощи, перечисленные в пункте 3 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ, а также начисленная по иным основаниям материальная помощь, не превышающая 4000 рублей на одного работника за расчетный период.

Также см. «ФСС рассказал о применении льготных тарифов и о начислении взносов на отдельные виды выплат» и «ФСС высказался о начислении страховых взносов на различные выплаты в пользу работников в сложных ситуациях».

Источник: //www.Buhonline.ru/pub/comments/2015/8/10111

Что Облагается страховыми взносами в фнси и Не облагается взносами

Что Облагается страховыми взносами в фнси и Не облагается взносами

Но сначала стоит подробнее изучить иную специфику этого договора – в каких случаях, кем и на каких условиях он заключается.

Начнём со сторон: их у договора две, соответственно, заказчик и подрядчик. В обоих качествах могут выступать обычные граждане, ИП, юридические лица – но при составлении документа будут свои особенности, зависящие от того, к какой из этих категорий принадлежат стороны.

Да, устная форма действительно допустима, однако лишь если общая сумма сделки по договору не более 10 тысяч рублей. Впрочем, даже если сумма меньше, допускается составить письменный договор, но необязательно будет заверять его – а вот при большей уже необходимо нотариальное заверение.

На какие выплаты начислять обязательные страховые взносы

Гражданско-правовой договор от трудового отличает следующее:

  • по трудовому договору отношения сторон (работника и работодателя) будут регулироваться положениями Трудового кодекса,
  • по договору ГПХ, сторонами которого являются заказчик и исполнитель, отношения можно строить только на основании положений гражданского законодательства.

Отличен и предмет договора: для трудового – это личное продолжительное выполнение работы согласно штатному расписанию, профессии и должности (ст. ст. 15; 57 ТК РФ), за что работнику регулярно выплачивается заработная плата.

Для ГПХ-договора предмет – выполнение работы, или услуги к конкретному сроку, то есть какой-то результат в пользу заказчика (ст. 702 ГК РФ), который он принимает по акту, и выплачивает вознаграждение за весь объем работ.

Заключив трудовой договор, работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с дохода работника. Что касается подоходного налога с ГПХ-договоров, то заказчик, как налоговый агент, также обязан начислить, удержать и перечислить налог, но только если исполнитель является физлицом, а не ИП (ст. 226 НК РФ).

Работодатель должен регулярно перечислять взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплат работникам, а облагаются ли страховыми взносами гражданско-правовые договора? Да, облагаются, но не все.

Не облагаются взносами ГПХ-договоры на выполнение работ или оказание услуг, заключенные:

  • с ИП, т.к. они сами перечисляют взносы «за себя»,
  • с иностранцами и временно находящимися в России лицами без гражданства,
  • со студентами-очниками профессиональных и высших учебных заведений, работающих в студенческих отрядах с господдержкой (в части пенсионных взносов).

Также по договорам гражданско-правового характера страховые взносы не будут начисляться, если предмет договора – переход права собственности или иных имущественных прав, либо передача имущества в пользование (ч. 3 ст. 7 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). То есть по договору, например, купли-продажи или аренды начислять взносы в фонды не нужно.

В то же время, из этого есть исключения – страховые взносы с договоров гражданско-правового характера следует платить, если это договор:

  • авторского заказа,
  • об отчуждении исключительных прав на литературные, научные произведения и произведения искусства,
  • лицензионный – издательский, либо о предоставлении права использования произведений, указанных выше.

Таким образом, в большинстве случаев начислять страховые взносы по договору на выполнение работ или оказание услуг, придется.

На кого из заказчиков ложится налоговое бремя

Исполнители получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, вправе воспользоваться профессиональным налоговым вычетом, предусмотренным ст. 221 НК РФ, в сумме документально подтвержденных расходов.

То есть физлицо, с которым сотрудничает организация по договору ГПХ, может получить налоговый вычет, подтвердив свои расходы, которые он понес по гражданско-правовому договору.

Организация вправе предоставлять исполнителю (подрядчику) работ по гражданско-правовому договору стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 НК, если его доход облагается НДФЛ по ставке 13% (п. 3 ст. 210 и п. 1 ст. 224 НК РФ).

Эта ситуация не только самая распространенная, но и одна из самых частых по разбирательству в суде. Имеется в виду именно физическое лицо, незарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.

Организация выступает в роли налогового агента.   Это лицо, на которое возложена обязанность по перечислению налогов в бюджет.

Если «Подрядчик» имеет право на вычет – их необходимо предоставить. Всё это не просто рекомендации, а нормы, за нарушение которых, к предприятию могут применить штрафные санкции.

Физическому лицу, нужно учесть при составлении договора, что на руки им будет получена сумма не та, что прописана в документе, а меньше на 13%.

Зачастую организации идут на хитрость и указывают в договоре, что обязанность по уплате налога возлагается на «Подрядчика». Этот пункт становится сразу нактуален.

Еще доходы, не облагаемые страховыми взносами

В 2018 году, чтобы понять, какие доходы не облагаются страховыми взносами, нужно обращаться к статье 422 Налогового кодекса. Именно эта статья содержит закрытый перечень позиций. И это важно.

Поясним, почему. Если вдруг задумались, какие начисления не облагаются страховыми взносами и в ст.

422 НК РФ не нашли упоминания соответствующих сумм из вашего случая, значит на них все же придется начислить взносы.

Учтите, что налоговики крайне не любят расширительного толкования проверяемыми ими лицами закрытых перечней в свою пользу. Так что, будьте готовы отстаивать свою позицию, если считаете, что в вашем случае суммы – не облагаемые страховыми взносами.

Сразу скажем, что в отношении выплат, которые не облагаются страховыми взносами, глобальных изменений не произошло. Их состав достаточно однообразен у разных компаний и ИП, поэтому они практически зеркально перешли из Закона о страховых взносах № 212-ФЗ в новую главу 34 «Страховые взносы» НК РФ.

Также см. «Новая глава о страховых взносах в НК РФ с 2017 года».

Для удобства покажем, какие выплаты не облагаются страховыми взносами в 2018 году, в форме таблицы.

Вид выплатПояснение
Гос. пособия федерального, регионального и местного уровняСюда входит пособие по безработице и иные положенные суммы в рамках обязательного соцстраха
Все виды компенсаций от государства (в пределах нормативов)Они могут быть связаны с:• вредом от повреждения здоровья;• бесплатным предоставлением жилья, оплатой ЖКХ, еды, топлива или их денежным эквивалентом;• выдачей продуктов или денег взамен их;• оплатой некоторого спортивного питания, иных атрибутов для профессионального спорта;• увольнием (исключение: а) компенсация за невостребованный отпуск; б) выходное пособие и средний оклад за месяц свыше 3х-кратного размера (шестикратн. – северные территории); в) компенсация руководителю, его замам и главбуху свыше трехкратного среднемесячного заработка);• подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала;• затратами исполнителя по гражданскому соглашению;• трудоустройством уволенных по сокращению, в связи с реорганизацией или закрытием организации, ИП, нотариуса, адвоката и др.

• выполнением трудовых обязанностей, в т. ч. переезд в другое место (исключение: деньги за негативные факторы труда), компенсации за молочные продукты, за невостребованный отпуск (когда не связан с увольнением).

Единоразовая мат. помощь• людям по причине стихийных бедствий или других ЧС на возмещение материального ущерба или вреда их здоровью, а также пострадавшим в РФ от терактов;• сотруднику, у которого умер член семьи;

• сотрудникам при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка (в т. ч. опека) в первый год. Лимит: до 50 т. р. на каждого ребенка.

Доходы коренных малочисленных народов от традиционного для них промыслаИсключение: оплата труда
Суммы страховых отчисленийВключает:• взносы по обязательному страхованию персонала;• взносы по договорам добровольного личного страхования работников со сроком от 1 года на оплату мед. расходов;• взносы по договорам на мед. услуги работникам на срок от 1 года с лицензированными мед. организациями;• взносы по договорам добровольного личного страхования на случай своей смерти /или вреда здоровью;

• пенсионные взносы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительные взносы работодателя на накопительную пенсиюДо 12 т. р. в год на каждого сотрудника
Стоимость проезда работников с северных территорий к месту отпуска и обратно и провоз багажа до 30 кг килограммовЕсли отпуск за границей, то не облагается стоимость проезда или перелета (вкл. багаж до 30 кг)
Выплаты от избиркомов, комиссий референдума, из средств избирательных фондовВ адрес избираемых в РФ должностей: от Президента РФ до местного уровня
Стоимость форменной одежды и обмундированияВыдают в силу закона, а также госслужащим. Бесплатно или с частичной оплатой. Остается в личном пользовании.
Стоимость льгот на проездПоложены на основании закона отдельным категориям работников
Мат. помощь работникамДо 4000 руб. на одного человека за расчетный период
Оплата обучения работниковПо основным и дополнительным профессиональным образовательным программам
Суммы работникам на уплату процентов по займам, кредитамИмеется в виду, что кредит взят на покупку и/или строительство жилья
Денежное довольствие, обеспечение продуктами и вещамиКасается военных, ОВД, противопожарной службы, начальников федеральной фельдъегерской связи, сотрудников УИС, таможенных органов
Выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам (в т. ч. авторского заказа) в пользу иностранцев, лиц без гражданства, временно пребывающих в РФИсключение: когда такие лица признаны по российскому закону застрахованными

Заметим, что во многих перечисленных выше случаях трудовое соглашение или договор гражданско-правового толка позволяет выдавать не только деньги, но и своего рода премии. Какие не облагаются страховыми взносами, будет ясно из типа договора (соглашения) с человеком. В остальных случаях премии, не облагаемые страховыми взносами, отсутствуют.

Некоторые суммы, не облагаемые страховыми взносами, стоят несколько особняком от всех вышеперечисленных. Их заведомо не включают в базу по взносам (см. таблицу ниже).

Какие взносыКакие суммы
Взносы на ОПСВыплаты:• прокурорам, следователям, федеральным и мировым судьям;

• очникам за деятельность в официальных студенческих отрядах по трудовым или по гражданско-правовым соглашениям.

Взносы по болезням и материнствуЛюбые выплаты по ГПД: авторскому, об отчуждении исключительного права, издательскому, лицензионному о праве использования произведения науки, литературы, искусства

Предлагаем ознакомиться:   Куда жаловаться на работу судебных приставов

Страховые взносы начисляйте на вознаграждения, которые выплачиваете деньгами и в натуральной форме:

  • сотрудникам в рамках трудовых отношений;
  • руководителю организации – единственному участнику независимо от наличия трудового договора с ним;
  • исполнителям по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг;
  • исполнителям по авторским договорам.

Выплаты в натуральной форме, то есть товарами, работами или услугами, учитывайте как их стоимость с учетом НДС и акцизов.

к меню ↑

Начисляйте страховые взносы со следующих выплат и вознаграждений:

  • зарплата;
  • надбавки и доплаты. Например, за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т. д.;
  • премии и вознаграждения, в том числе начисленные уволенным сотрудникам за периоды, когда они работали в организации;
  • вознаграждения за выполнение работ по договору подряда;
  • вознаграждения по договору на оказание услуг;
  • вознаграждения по договору авторского заказа;
  • вознаграждения по лицензионному договору за предоставление права использования произведения литературы или искусства;
  • вознаграждения в пользу авторов произведений, которые начисляют организации управляющие правами на коллективной основе. Например, Российским союзом правообладателей, Российским авторским обществом, Всероссийской организацией интеллектуальной собственности;
  • компенсации за неиспользованный отпуск как связанные, так и не связанные с увольнением;
  • сверхнормативные выходные пособия;
  • сверхнормативные выплаты на период трудоустройства;
  • сверхнормативные компенсации руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру при увольнении.

Средний заработок

Платить страховые взносы нужно и со среднего заработка сотрудникам:

  • за периоды военных сборов;
  • за дни сдачи крови и положенные донорам дни отдыха;
  • за время вызовов в суд, прокуратуру, к следователю и т. п. (в качестве свидетелей, потерпевших и т. п.);
  • за дополнительные выходные дни, предоставляемые родителям детей-инвалидов.

Предусмотрены ли подобные выплаты в коллективном договоре – значения не имеет. Страховые взносы все равно придется начислять.

к меню ↑

В 2016 г. суточные, выплачиваемые при направлении работника в командировку, независимо от их размера объекта обложения страховыми взносами не образуют. В п. 2 ст. 422 НК РФ указано, что освобождаются от обложения страховыми взносами суточные в пределах норм, установленных законодательством РФ: 700 руб. — командировки внутри России; 2500 руб. — загранкомандировки.

Примечание: Размер суточных, установленных страхователем в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте), по-прежнему не будет облагаться страховыми взносами на травматизм.

Источник: //impotencemeds.info/kakie-dogovora-fizicheskimi-litsami-oblagayutsya-strakhovymi-vznosami/

Ветка права
Добавить комментарий