Директор без зарплаты

Может ли директор работать без зарплаты

Директор без зарплаты

Надежда Сазонова, эксперт журнала «Упрощенка»

Директор в компаниях часто готов работать без зарплаты. Но такой вариант не всегда устраивает контролеров.

За бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы.

Есть несколько вариантов, чтобы не платить зарплату директору, но не все они безопасны. Мы разобрались в рисках каждого.

Директора можно перевести на режим неполного рабочего времени с любой даты.

Для этого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ (ч. 1 ст. 93 ТК).

В приказе укажите дату начала неполного режима, продолжительность дня, зарплату и период, на который его вводите.

Руководитель будет трудиться неполный рабочий день, например не восемь часов в день, а два, или неполную неделю — не пять дней, а один. С неполной заплаты вам также придется удержать НДФЛ и взносы, никаких льгот в этом плане нет.

Вариант 2. Начислить дивиденды вместо зарплаты

Выдавать гендиру дивиденды вместо заработка опасно. Контролеры считают, что так вы скрываете трудовые отношения. Дивиденды платят:

  • — не чаще одного раза в квартал;
  • — за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов; 
  • — на основании решения собственника.

Если правила не соблюдать и платить дивиденды каждый месяц, налоговики будут доказывать, что выплаты являются зарплатой, а не дивидендами, и доначислят взносы.

Раньше контролеры предъявляли такие же требования, и в суде отменить решение не получалось (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 13.04.

2016 № Ф06-7195/2016 по делу № А55-8231/2015).

СЗВ-М. Сдавайте на директора СЗВ-М, даже если он не получает зарплату и с ним нет трудового договора (письма Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846 и ПФР от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721).

Расчет по взносам. Даже если директор работает без зарплаты и трудового договора или находится в отпуске за свой счет, он все равно считается застрахованным лицом.

Поэтому посчитайте руководителя в числе застрахованных в строках 010 подразделов 1.1, 1.2 и приложения 2, в строке 020 не показывайте, а также заполните подраздел 3.1.

Если зарплату другим сотрудникам вы тоже не платили, сдайте нулевой расчет. Заполните титульный лист, раздел 1, подразделы 1.1 и 1.2 приложения 1, приложение 2 к разделу 1, подраздел 3.1 с личными данными работников (письмо Минфина от 18.06.2018 № 03-15-05/41578).

6-НДФЛ. Директора без зарплаты не отражайте в строке 060 раздела 1 отчета, там вы пишете тех физлиц, кто получил облагаемые доходы.

Если вообще в течение отчетного периоды не начисляли зарплату и не выдавали доходы физлицам, ФНС разрешает не сдавать отчет (письмо ФНС от 08.06.

2016 № ЗН-19-17/97).

4-ФСС. Отразите гендира на «титульнике» в среднесписочной численности. В нулевом расчете заполните только титульный лист и таблицы 1, 2 и 5. Если выплат не было, ставьте в графах прочерки.

Вариант 3. Отправить руководителя в отпуск за свой счет

Фирма работает. Директора можно отправить в отпуск без содержания, но организация не должна оставаться без руководителя, поэтому его обязанности надо на кого-то переложить.

Если полномочия гендира передать некому и он сам планирует подписывать бумаги, то придется оформлять выходы из отпуска и оплачивать их.

Причем оплатить нужно каждый день, когда директор выходил «трудиться», а не часы работы. Подробности — в памятке.

Памятка. Как оформить и оплатить выход директора из отпуска без содержания

Если директор подписывает бумаги, не выходя из отпуска, такой подход приведет к спорам с трудинспекторами. Подробности — во врезке.

Михаил Кошкин, начальник отдела анализа и юридического обеспечения Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге

— Когда директор отдыхает, он не должен выполнять свои трудовые обязанности, в том числе подписывать документы. Компанию могут заподозрить, что она отправила в отпуск директора только на бумаге. Если возникла необходимость подписать документы, то надо оформлять выход из отпуска.

Если этого не сделать, бумаги в случае спора признают недействительными. Плюс если при проверке трудинспекторы установят, что директор, будучи в отпуске, исполнял свои обязанности, организацию оштрафуют за невыдачу зарплаты на 30—50 тыс. руб., а директора — на 10—20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.

27 КоАП).

А вот налоговики считают, что отпуск за свой счет не мешает учесть расходы при упрощенке, даже если директор работал в отпуске. Об этом нас заверил специалист налоговой службы (см. врезку)

Алексей Матюшин, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса

— Директор в отпуске не перестает быть должностным лицом компании. А значит, он вправе подписывать бумаги от своего имени. Если расходы обоснованны и в документах нет ошибок, то организация вправе учесть затраты. Со стороны ИФНС претензии не возникнут.

Фирма не работает. Отправить директора в отпуск за свой счет можно, но в таком случае он не должен от своего имени подписывать бумаги.

В заявлении/приказе на отпуск директор укажет уважительную причину для отдыха — семейные или личные обстоятельства. Не нужно писать, что он уходит отдыхать из-за того, что отсутствуют заказы, спрос на продукцию.

Иначе при проверке трудинспекторы переквалифицируют отпуск в простой и обяжут фирму оплатить время вынужденного отдыха исходя из 2/3 оклада.

Отменить решение не удастся даже в суде (апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.09.2013 по делу № 33-611).

Вариант 4. Взять у директора письменный отказ от зарплаты

Брать от директора заявление с отказом от зарплаты рискованно. Как мы выяснили, трудинспекторы считают такой отказ неправомерным. Закон не позволяет директору трудиться бесплатно (ст. 133 ТК). Работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в размере не меньше МРОТ.

Если проверяющие найдут заявление с отказом от заработка, посчитают, что были трудовые отношения. А налоговики доначислят НДФЛ и страховые взносы с минималки.

Правда, есть шансы в суде отменить суммы. В аналогичных спорах с фондами судьи поддерживали организации (постановления Арбитражного суда Уральского округа от 24.10.2016 № Ф09-9195/16 по делу № А34-8837/2015, ФАС Восточно-Сибирского округа от 23.09.2010 № А58-5012/09).

Выиграть помогали такие аргументы: директор написал заявление с отказом от заработка; в табеле учета рабочее время не учитывали; база по взносам — это фактические, а не предполагаемые выплаты. Раз отсутствовали начисления, значит и нет базы по взносам.

Вариант 5. Заключить с директором договор о безвозмездных услугах

Заключить с директором договор о безвозмездных услугах вместо трудового соглашения нельзя.

Такие действия противоречат ТК, так как трудовые отношения всегда возмездные (ст. 15 ТК).

Если трудинспекторы докажут, что безвозмездный договор скрывает трудовые отношения, организацию привлекут за невыплату зарплаты на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Договор на бесплатные услуги директора возможен, только если с ним уже оформлен трудовой договор и это не противоречит уставу фирмы.

Например, гендир может бесплатно проконсультировать компанию по юридическим вопросам. Это не запрещено. В договоре пропишите, что он безвозмездный.

Иначе контракт переквалифицируют в возмездный и услуги придется оплачивать по рыночной цене (п. 3 ст. 423 и п. 3 ст. 424 ГК).

Можно ли платить меньше МРОТ сотрудникам при неполном дне?

Да, можно. Федеральный МРОТ гарантирован тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Труд совместителей и сотрудников, которые работают неполный день, надо оплачивать пропорционально отработанному времени (ст. 93 и 285 ТК).

Могут ли налоговики спрашивать, почему уменьшились взносы директора?

Например, из-за того, что сотрудник часть месяца был в неоплачиваемом отпуске или болел (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК).

По необлагаемым выплатам налоговики вправе запросить документы, например копии больничных листов (п. 8.6 ст. 88 НК).

Звезда
за правильный ответ

Тест

Неправильно

Правильно!

Может ли директор отказаться от зарплаты?

Источник: https://sroorgru.com/mozhet-li-direktor-rabotat-bez-zarplaty/

Относительно начисления заработной платы руководителю предприятия и уплаты ЕСВ

Директор без зарплаты

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация – процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как “заморозить” предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности.

В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами.

Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс (ч. 2 ст.

65) разрешает не иметь на предприятии наемного руководителя: “Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами”.

Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием:

1. Протоколом общего собрания участников и приказом назначен руководитель предприятия. Это может быть даже один из участников или единственный участник.

2. Протоколом общего собрания участников принято решение об осуществлении управления предприятием непосредственно его участником без начисления заработной платы и внесены соответствующие изменения в устав предприятия.

Принципиальная разница этих двух вариантов заключается в том, что в первом варианте при назначении руководителя протоколом общего собрания он считается принятым на работу по трудовому договору. А это влечет применение целого ряда норм законодательства, в том числе тех, которые устанавливают ответственность:

– обязательное начисление минимальной заработной платы руководителю (ст. 3 ЗУ “Об оплате труда”, ст. 115 КЗоТ);

– административная ответственность за неначисление минимальной заработной платы руководителю (нарушение требований законодательства о труде по ст. 41 КоАП);

– уголовная ответственность за неначисление минимальной заработной платы руководителю (невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат по ст. 175 УК).

Назначение руководителя по совместительству также не освобождает предприятие от обязанности начислить заработную плату, уплачивать ЕСВ и представлять отчетность, поскольку в этом случае база начисления все равно есть (пропорционально отработанной норме времени).

Второй вариант (непосредственное управление предприятием) предусматривает, что собственник (участник) предприятия не заключает трудового договора с самим собой и осуществляет руководство на основании ч. 2 ст.

65 Хозяйственного кодекса.

При этом факт непосредственного управления обязательно должен быть зафиксирован в виде отдельного решения общего собрания участников, которым в устав предприятия должны быть внесены соответствующие изменения.

Позиция налоговых органов по поводу таких способов управления предприятием довольно четкая: при назначении руководителя решением общего собрания органы ГФС вполне законно требуют начисления заработной платы, уплаты ЕСВ и представления отчетности предприятием, даже если руководителем является участник.

При непосредственном управлении предприятием ГФС соглашается с позицией, что начислять заработную плату, уплачивать ЕСВ и представлять соответствующую отчетность не нужно, поскольку в таком случае отсутствуют трудовые отношения, заработная плата и база начисления ЕСВ.

Однако ГФС выдвигает дополнительное условие: согласно разъяснению из раздела 301.04.

01 модуля “БАЗА НАЛОГОВЫХ ЗНАНИЙ”, где предоставлен ответ на вопрос относительно начисления ЕСВ, неначисление заработной платы и ЕСВ возможно только на период временного прекращения деятельности предприятия, о чем также должно быть указано в уставных документах предприятия: “Если учредительными документами предусмотрено, что на период временного прекращения деятельности предприятия функцию руководителя выполняет его учредитель, однако при этом не получает за это вознаграждения (дохода), то единый взнос не начисляется”.

Аналогичную позицию высказали в ГУ ГФС Закарпатской области, где был предоставлен официальный ответ на вопрос: существует ли обязанность начислять ЕСВ на минимальную зарплату, если учредитель организации – директор, не получающий зарплату.

Тут ГФС указывает, что “В случае если учредитель предприятия принимает решение исполнять обязанности директора без начисления заработной платы и при условии, что такое предприятие не ведет хозяйственной деятельности, то он имеет право принять решение не начислять себе заработную плату и, соответственно, поскольку отсутствует база начисления, не уплачивать единый взнос и не представлять обязательную отчетность”.

Итак, для того чтобы временно приостановить фактическую деятельность предприятия с прекращением начисления заработной платы и уплаты ЕСВ, необходимо:

1. Провести общее собрание участников предприятия и внести изменения в устав о том, что на период, когда Общество временно приостанавливает деятельность (не ведет хозяйственной деятельности), функции руководителя осуществляет участник Общества без получения вознаграждения.

2. Провести государственную регистрацию изменений в устав предприятия в органах государственной регистрации юридических лиц.

3. Провести государственную регистрацию изменения руководителя предприятия (если руководителем был не участник предприятия), указав в регистрационном заявлении данные участника в разделе об изменении руководителя (с отметкой “изменения”).

4. Уведомить орган ГФС, на учете в котором находится предприятие, об изменении руководителя (если до этого руководителем было назначено другое лицо).

Обычно при смене руководителя предприятия в органах государственной регистрации в ГФС данные о новом руководителе поступают автоматически, однако в соответствии с п. 9.

4 Порядка учета плательщиков налогов и сборов при смене данных руководителя предприятие обязано подать в орган ГФС заявление по форме 1-ОПП, в котором указать данные нового руководителя.

В заявлении также необходимо указать, что обязанности главного бухгалтера выполняет то же лицо, заполнив данные участника в разделе о главном бухгалтере предприятия.

В соответствии со ст.

117 НКУ за нарушение установленного порядка постановки на учет (регистрации) в органах государственной налоговой службы установлена ответственность в размере 510 грн, поэтому заявление 1-ОПП следует подавать в орган ГФС с сопроводительным письмом, получив отметку о регистрации на втором экземпляре. Таким образом, в налоговой не будет претензий относительно порядка изменения руководителя.

Теперь если предприятие полностью прекратит хозяйственную деятельность, заработную плату и ЕСВ руководителю можно будет не начислять.

При этом прекращение хозяйственной деятельности должно быть не только декларативное, но и реальное. Это означает:

– приостановление всех приходных и расходных операций предприятия;

– приостановление амортизационных отчислений предприятия;

– увольнение всех сотрудников предприятия (в том числе тех, которые работают по совместительству);

– прекращение всех договорных отношений предприятия с контрагентами, договоров аренды помещений и т. п.;

– прекращение движения средств на счетах предприятия.

Таким образом, документально будет подтверждено реальное отсутствие хозяйственной деятельности предприятия, а руководителем может стать участник, не получая при этом вознаграждения.

Источник: http://uz.ligazakon.ua/magazine_article/EA010034

Директор без зарплаты | Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»

Директор без зарплаты

Материал опубликован без редакторской
и корректорской правок нашей редакции

В условиях кризиса многие украинские компании вынуждены приостанавливать свою деятельность. Сопровождается это увольнением сотрудников, прекращением договорных взаимоотношений с контрагентами и закрытием счетов в банке.

Однако, даже на неработающем предприятии должно быть лицо, выполняющее функции исполнительного органа.

Ведь, несмотря на отсутствие хозяйственной и финансовой деятельности, любое юридическое лицо обязано подавать в контролирующие органы отчётность, которая, в свою очередь, обязательно содержит подпись должностного лица, уполномоченного действовать от имени предприятия.

И тут возникает вопрос: а как же нам оплачивать работу такого должностного лица в условиях, когда предприятие «заморожено», счета закрыты, а финансирование отсутствует? Ответ может быть следующий –минимизировать заработную плату или вовсе её не начислять, и, соответственно, не выплачивать. Каким же образом оформить такие взаимоотношения с директором? Рассмотрим несколько вариантов.

Ситуация 1. Директор не увольняется с предприятия.

В данном случае, на предприятии оформляется приказ о приостановлении начислений заработной платы директору в связи с отсутствием хозяйственной деятельности. Одновременно с этим следует подать в налоговую инспекцию по месту регистрации информационное письмо, в котором уведомить контролирующий орган о таком прекращении начислений.

Для того, чтобы увязать между собой бухгалтерский и кадровый учёт в части отсутствия начислений, при заполнении табеля учёта использования рабочего времени на предприятии в соответствующих строках табличной части проставляются прочерки. Таким образом документируется факт невыполнения директором работ, а,следовательно, в бухгалтерском учётеотсутствует база для начисления заработной платы и соответствующих налогов.

Такой вариант является наиболее простым и понятным, однако тут есть свои нюансы.Кодекс законов о труде Украины в ст. 94 определяет заработную плату как вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Директор, в свою очередь,даже подписывая раз в месяц пустую отчётность, какое-то время выполняет свои функции. А значит, ему положена заработная плата, к примеру, хотя бы за полчаса рабочего времени в месяц. Следовательно, предприятие должно начислить директору оплату пропорционально отработанному времени.

Сумма эта будет незначительна, например:

Должностной оклад директора: 1500,00 грн./месяц

Отработано: 1 час

Количество рабочих часов в месяце (например, в феврале 2016 года): 168 (21 рабочий день*8 часов)

Начисление: 1500,00/168*1 = 8,93 грн.

Таким образом, база для удержания НДФЛ (18%) и военного сбора (1,5%) несущественна. На практике, доказывать факт выполнения работ директором, определять их длительность и затем высчитывать суммы неуплаченных налогов в такой ситуации представителям контролирующих органов просто экономически нецелесообразно.

А вот с ЕСВ все немного сложнее.Дело в том, что в абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г.

№ 2464-VI (далее — Закон о ЕСВ) указано, что в случае, если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

Это означает, что зависимо от суммы фактически начисленной заработной платы ЕСВ начисляется как минимум на размер минимальной заработной платы, действующейв месяце начисления. В нашем примере это будет выглядеть так:

ЕСВ = 1378,00 (минимальная заработная плата в феврале 2016 г.)*22% (ставка ЕСВ) = 303,16 грн.

Это уже более существенно, за несколько лет можно доначислить значительную сумму неуплаченного взноса. При этом, проверяющим нет необходимости высчитывать заработную плату за фактически отработанное время, так как начислить ЕСВ на минимальную заработную плату можно исходя из самого факта выполнения директором своих функций.

Способ решения данной проблемы кроется в абз.3 все той же ч. 5 ст.

8 Закона о ЕСВ, а именно: при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого взноса, установленная настоящей частью, применяется к определённой базе начисления независимо от её размера.

То есть, если наш директор — совместитель, то и ЕСВ начисляется на фактически начисленную заработную плату. А значит экономический смысл в расчёте и доначислении сумм ЕСВ при проверке вновь теряется.

Ситуация 2. Директор уволен.

Другой вариант выполнения обязанностей директора без расходов на оплату труда заключается в том, что по решению высшего руководящего органа предприятия (который указан в уставе) функции исполнительного органа перекладываются на одного из учредителей. При этом директор, как наемный работник, увольняется. Следовательно, на предприятии отсутствуют сотрудники и заработную плату начислять попросту некому.

В данной ситуации, предприятиедолжно оформить соответствующее решение высшего руководящего органа (например, собрания учредителей) и провести государственную регистрацию изменений сведений о юридическом лице (с 2016 года это можно сделать у любого нотариуса). Кроме того, следует уведомить налоговую инспекцию по месту регистрации о смене лица, ответственного за подписание отчётности и ведение учёта на предприятии, путём подачи формы 1-ОПП.

Дмитрий Федорович МИТРЮШИН,

Управляющий партнер
международной юридической компании LEXLIGA

lexliga.com

Источник: https://interbuh.com.ua/ua/documents/onenews/95477

Начисление зарплаты директору-учредителю ООО — Эльба

Директор без зарплаты

Сегодня мы вам расскажем о том, почему директору — учредителю положена зарплата и когда не стоит слушать Минфин.

Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение. Бывает, что одно и то же положение различные контролирующие органы трактуют по-разному и занимают прямо противоположные позиции. Наш вопрос не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату.

Эльба подготовит бухотчётность для ООО. Сервис простой: вам не нужно знать проводки и правила учёта. Отчёты по налогам и за сотрудников тоже сформируются сами.

Нужен трудовой договор

В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором.

Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации.

Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции (управление организацией в её интересах).

Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор.

В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом.

Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.

Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.

Если есть трудовой договор — положена зарплата

После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.

Федеральный МРОТ в 2020 году 12 130 ₽. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора.

Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании.

Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ.

Например, директор на полставки может получать 6 065 ₽ (12 130 ₽ × 0,5), без учёта районного коэффициента.

Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным.

Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться.

Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы.

Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.

Если нет трудового договора и зарплаты

Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.

За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.

Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками.

Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.

Статья актуальна на 28.01.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/194

Директор без зарплаты – фонды без взносов. Может ли директор работать без зарплаты

Директор без зарплаты

» Должности » Директор без зарплаты – фонды без взносов. Может ли директор работать без зарплаты

Одна из самых ответственных должностей в любой организации – позиция директора. Директор руководит компанией и контролирует все ключевые процессы на производстве.

Этот человек следит за финансовыми потоками, работает с кадрами, а также определяет стратегию развития компании. Но директор не всегда является главным лицом в компании, часто такого человека нанимают и определяют круг обязанностей.

Набор полномочий определяет его доход и может дать ответ на вопрос какая зарплата у директора на предприятии.

Средняя зарплата директора

В регионах России показатели заработной платы директоров сильно разнятся. Многое зависит от обязанностей директора.

К примеру:

  • коммерческий директор зарплата в среднем – 75 тысяч рублей;
  • финансовый директор зарплата в среднем – 85 тысяч рублей.

По данным открытых вакансий, директору в начале 2016 года готовы были платить не более 25 тысяч рублей, а в феврале средний уровень вырос до 50 тысяч рублей.

Этот показатель продержался до осени 2016 года, затем упал до 35 тысяч рублей. На начало 2017 года средняя зарплата директора ооо в России – 45 тысяч рублей.

При этом, зарплата заместителя директора по средним показателям уступает незначительно – 35-40 тысяч рублей.

Зарплата директора школы

Еще в 2012 году официально начал работать указ о плановом повышении заработных плат бюджетникам, в число которых входят директора общеобразовательных школ.

Плановое повышение доходов директоров школ будет продолжаться как минимум до 2018 года.

Во многом, до 2016 года планового повышения зарплат директоров школы правительству удавалось добиться за счет сокращения некоторых сотрудников – уволено было около 30 процентов штата специалистов.

В 2015 году средний показатель зарплаты директоров школ увеличился на 5,5 процента в рамках ежегодной индексации. Однако, рост зарплат идет в медленном темпе из-за сокращения дотаций и сокращения стимулирующей части дохода работников бюджетных сфер.

Положительная динамика наблюдается в ситуации с зарплатами директоров московских общеобразовательных школ. Средняя зарплата школьного директора из Москвы составляет 200-220 тысяч рублей.

Таким образом, средняя зарплата директоров московских школ фактически выросла в 1, 5 раза в сравнении с аналогичными показателями 2013 года. В среднем, по России, зарплаты директоров достигают 60-75 тысяч рублей в месяц.

Директор сельской школы может рассчитывать на зарплату около 40 тысяч рублей.

Может быть начислена зарплата директору школы по следующим показателям:

  • базовый оклад;
  • выплаты стимулирующие.

Виды стимулирующих компенсаций:

  • за рабочие часы сверх смены;
  • за работу в выходные и праздничные дни.

Также доход директора школы зависит от количества учащихся. Чем больше детей обучается в учреждении, тем выше стимулирующая выплата для директора.

Зарплата директора предприятия, завода

В 2017 оду средняя зарплата директоров заводов и предприятий составила 57-60 тысяч рублей. Эта цифра соответствует показателям 2016 года. Весной 2016 руководители заводов могли заработать около 50 тысяч рублей в среднем, в конце 2016 года – 55 тысяч рублей.

Исходя из данных открытых вакансий, самая высокооплачиваемая должность сейчас открыта во Владимировской области – 200 тысяч рублей в месяц. В числе лидеров также находятся Архангельская, Пензенская, Иркутская, Московская области – около 100 тысяч рублей в месяц.

Из всех открытых вакансий для этой должности в половине из них работодателями указана зарплата в границах от 14 до 51 тысячи рублей. В 25 процентах вакансий указана зарплата от 80 до 120 тысяч рублей.

Еще в 25 процентах вакансий указана зарплата свыше 125 тысяч рублей в месяц.

Зарплата генерального директора

По данным открытых вакансий, зарплата ген директора в начале 2016 года составляла не более 40 тысяч рублей, а в феврале средний уровень вырос до 50 тысяч рублей. Этот показатель продержался до осени 2016 года, затем вновь снизился до 40 тысяч рублей.

На начало 2017 года средняя оплата труда генерального директора в России – 60 тысяч рублей. Наибольшее количество вакансий генерального директора открыто в Московской области (40 процентов), на втором месте Ленинградская область (14 процентов).

Самые высокооплачиваемые вакансии генерального директора открыты в Северной Осетии (свыше 300 тысяч рублей), Чеченской Республике (300 тысяч рублей), Республике Дагестан (295 тысяч рублей).

Зарплата директора магазина

Основная задача директора магазина – управлять торговой точной и ее сотрудниками. Чем больше магазин, тем шире круг ответственности его директора. Если в маленькой торговой точке директор часто сам может работать за прилавком, заказывать и принимать товар, то крупном магазине в основном занимается управлением и стратегическим развитием.

Заработная плата человека на этой должности складывается из фиксированной части и процента от оборота товара. Стимулирующая выплата имеет большое значение, так как от нее зависит мотивация специалиста и результаты продаж в торговой точке.

В среднем, заработная плата директора магазина по России – 45 тысяч рублей. Минимальный средний уровень дохода на этой должности – около 30 тысяч рублей (директор пятерочки зарплата – 30-35 тысяч рублей). Максимальный доход – свыше 100 тысяч.

Директор без зарплаты

Зачастую, директором становится нанятый со стороны специалист, представляющий интересы собственников бизнеса.

Такой человек, по закону Российской Федерации, такой же сотрудник, как и все остальные, он обязан получать заработную плату объемом не менее прожиточного минимума. Но есть и другая ситуация, когда директором предприятия становится его учредитель и собственник.

Заключение трудового договора учредителя с самим собой и вопрос, можно ли не начислять зарплату директору – частые предметы юридических дискуссий.

Если такая ситуация возникает на предприятии, принимается решение о том, что директору не начисляется зарплата.

Но, по трудовому законодательству, наемный менеджер, независимо от своего статуса, все равно является работником организации и обязан получать денежное вознаграждение.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли не начислять зарплату директору – однозначно отрицательный. Минимальная зарплата директора не должна быть ниже официально установленного МРОТ, максимальный доход директора не ограничен.

Доброго времени суток! Я пишу очередную статью и тема сегодня очень востребованная и ее мне задают каждый день по несколько раз, а именно ситуация когда единственный учредитель ООО является одновременно и директором своей организации.

Так как я сам в мае зарегистрировал себе еще одно ООО в котором я как раз и являюсь одновременно единственным учредителем и директором.

Единственный учредитель и директор одно лицо

Это, пожалуй, самый часто задаваемый мне вопрос, так что подробно эту тему и разберем.

Когда единственный учредитель ООО является одновременно его директором, то ВНИМАНИЕ.

Он не должен начислять себе заработную плату и как следствие этого платить страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС и естественно НДФЛ (дохода ведь нет).

Причина сложившейся ситуации довольно банальна и касается трудового законодательства, человек не может сам с собой заключать трудовой договор. А как Вы, наверное, все знаете прием на работу идет только после заключения трудового договора в котором прописываются все моменты, включая зарплату.

Ну, а раз человек не получает зарплату, то и платить страховые взносы и налог на доход физического лица просто не с чего.

И это конечно отличная новость и обрадует всех тех, кто открыл сам свое ООО и стал в нем директором.

В итоге получается, что единственный учредитель и директор в одном лице даже не является штатной единицей в организации.

Не смотря на то, что директор и учредитель одно лицо и не должен платить страховые взносы и налоги за себя, отчетность должна вестись.

Если у Вас нет работников, то Вы должны отчитываться в следующие госструктуры:

Отчеты директора-учредителя

  • Отчет в ПФР – необходимо сдавать нулевой РВС-1 в течении 45 дней после прошедшего квартала;

Напоминаю, что это только в случае если у Вас нет работников. Если Вы приняли на работу человека, то нулевые сдавать уже не получится, но себя как штатную единицу Вы опять же не должны учитывать.

Когда в организации несколько учредителей

В случае если в организации несколько учредителей и один из них становится директором, то ситуация кардинально меняется и в этом случае заключается трудовой договор с директором.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями, оплатой страховых взносов и налогов на общих основаниях как у обычного работника и директор становится штатной единицей.

Вот в общем-то и все, ситуация в итоге такова что когда в организации один учредитель и он же директор, то за него платить не надо никаких взносов и налогов.

Процедура государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ООО совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: “Регистрация ООО бесплатно за 15 минут”. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Совет: В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную “Интернет-бухгалтерию”. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его.

Для этого просто введите промокод 74436115 на странице активации подарка.

Если у Вас остались вопросы, то задаем в мою группу в контакте “Секреты бизнеса для новичка” или же в комментарии к статье.

Учредитель и руководитель в одном лице

При создании общества руководителя избирает общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить? Как оплатить труд такого «единоличника» и не ошибиться с налогами? Обо всем этом узнаете из нашей статьи.

Генеральный директор общества выбирается общим собранием его участников (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее – Закон № 14-ФЗ). Учредители могут назначить на эту должность человека, как из своего числа, так и со стороны.

В общем случае с избранным руководителем заключается трудовой договор (ст. 275 ТК РФ). Работодателем по отношению к работнику – генеральному директору выступает организация в лице одного из ее собственников. От организации договор подписывает тот из участников, кому общее собрание предоставило такие полномочия.

Трудовой договор (контракт), с каждой стороны подписывается разными лицами. В него включаются все обязательные и дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом (в том числе по оплате труда – размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Генеральный директор работает по трудовому договору в соответствии с главой 43 Трудового кодекса.

Положения данной главы распространяются на руководителей организаций вне зависимости от организационно-правовой формы и форм собственности.

Но есть исключения — в частности, данное положение не распространяется на руководителей организаций, которые являются единственными участниками (учредителями) организации, собственниками ее имущества (ст. 273 ТК РФ).

Трудовые отношения

Учредить общество с ограниченной ответственностью имеет право и один человек (ст. 11 Закона № 14-ФЗ). Единственный учредитель организации сам решает, кто будет управлять компанией.

Закон не запрещает ему возложить эти обязанности на себя.

В этом случае учредитель своим решением возлагает обязанности руководства организацией на себя — как на единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент и т.д.).

Источник: https://studiorespect.ru/direktor-bez-zarplaty-fondy-bez-vznosov-mozhet-li-direktor.html

Ветка права
Добавить комментарий