Доплата до ставки учителю

Улучшения для учителей в госбюджете-2020: Кто получит и почему все не так однозначно

Доплата до ставки учителю

Улучшения для учителей в госбюджете-2020: Кто получит и почему все не так однозначно

112.ua

Во время презентации проекта государственного бюджета на 2020 год ко второму чтению премьер-министр Украины Алексей Гончарук сообщил, что Кабмин в течение следующих нескольких лет планирует значительно улучшить положение молодых учителей, а также выплатить педагогам разницу в количестве учеников, которую годами не доплачивали. Однако, казалось бы, благие намерения власти снова были негативно восприняты педагогами. Почему такая реакция, какие прогнозы и можно ли наконец достичь консенсуса?

На внеочередном заседании Кабмина 3 ноября был принят проект государственного бюджета на 2020 год ко второму чтению.

Одним из его важных ожиданий стали анонсированные изменения в зарплате учителей, а именно молодых педагогов, которые призваны поддержать молодого учителя и поощрить лучших выпускников украинских университетов идти работать в сферу образования. Также проектом бюджета были предусмотрены дополнительные 2,2 млрд грн для надбавки учителям за престижность.

Ведь, как сообщила во время презентации проекта министр образования и науки Анна Новосад, зарплату учителям выплачивали по количеству детей, значительно меньшую, чем реалистическая, то есть последние 4 года учителям недоплачивали.

Для того чтобы понять негативные настроения, которые распространяются в преподавательских коллективах, стоит разобраться в сути этих двух тезисов, их предпосылок, причин и осознать возможные последствия.

Поощрения для молодых преподавателей

Всем известно, что проблема непопулярности работы в образовательной сфере заключается именно в низком уровне оплаты труда по сравнению с другими специальностями. К примеру, если брать срез вакансий по столице, то на рынке работы “лежат” более чем 1500 вакансий в учреждениях образования.

Логично было бы воспринимать шаги по поощрению выпускников присоединиться к преподавательскому составу школ положительно. Вопросы возникают именно к реализации замысла.

“Мы не знаем, как и кому именно будут осуществляться эти выплаты. Ведь постановления или проекта постановления пока не обнародовано. Порядком осуществления этих выплат могут быть предусмотрены условия относительно предоставления денежной помощи.

Такой порядок может содержать единое условие о наличии стажа педагогической работы до 10 лет, а может и устанавливать ограничения относительно возраста или категорий работников. Это означает, что порядком может быть определено, что выплаты производятся молодым работникам, которые не достигли, например, 25, 30 или 35 лет.

Также не исключено установление определенных категорий молодых специалистов, которым будет выплачиваться денежная помощь, поскольку на различных совещаниях чиновниками неоднократно подчеркивалась необходимость повышения заработной платы, в первую очередь, воспитателям-методистам и воспитателям учреждений дошкольного образования, мастерам производственного обучения учебных заведений профессионального (профессионально-технического) образования. Кроме того, порядком осуществления выплат молодым педагогам может также устанавливаться требование об отработке в учреждении образования в течение определенного времени. Таким образом, сегодня есть заявления и намерения властей установить денежное пособие молодым специалистам из числа педагогических работников, которые имеют стаж до 10 лет, но о конкретных критериях осуществления таких выплат можно будет говорить лишь после обнародования соответствующего постановления”, — отмечает юрисконсульт Киевской городской организации профсоюза работников образования и науки Украины Виктория Соломинчук.

К тому же учителя на разных форумах обсуждают, является ли такая “акция”, как выплата 21 тыс. грн, одноразовой или власть в дальнейшем также будет практиковать такие мероприятия и заложит такую же сумму на 2021 и 2022 год.

Также у многих возникают мысли, что эта выплата будет происходить за счет экономии фонда зарплаты, который перед Новым годом выплачивает преподавателям 13-ю зарплату как премию.

Соответственно, многие опасаются ее возможного отсутствия в этом году.

Более того, по мнению учителей, эта выплата не гарантирует того, что стимулирование молодежи к работе в сфере образования на самом деле будет происходить.

К примеру, если будет установлено условие, что педработники должны заключить договор на 5 лет о работе в школе и получить эту выплату, то понятно, что многие посчитают, что, если с 21 тыс.

грн вычесть отчисления заработной платы, налоги, получат на руки гораздо меньше (что составляет примерно одну зарплату в частном секторе). Тогда эта выплата не будет иметь никакого смысла.

Или же другой случай, который приводит учитель истории УВК “Лицей № 157” Сергей Берендеев: “Когда-то похожая ситуация происходила с “подъемными”, когда приходила молодежь, работала год в школе, в конце года им выплачивались эти деньги, после чего они освобождались”.

Эти примеры прекрасно иллюстрируют позицию как молодых, так и старших учителей о том, что, если власть действительно хочет стимулировать молодого учителя к работе и профессиональному развитию, его заработная плата должна быть стабильной и высокой. А вот единовременная выплата не сможет удержать работника на той работе, уволившись с которой, он, вероятно, будет получать больше.

Другой дискуссионный вопрос, который мог бы даже поделить педагогов на два лагеря, кроется в неправильном соотношении зарплат молодого учителя и учителя старшей квалификационной категории.

Ведь сейчас разница в зарплатах учителей составляет около 2-3 тыс.

грн, а ситуация, которая может сложиться в случае выплаты молодым педагогам этой единоразовой надбавки, беспокоит других учителей, которых на самом деле гораздо больше.

“Если взять коллективы, то в большинстве учебных заведений молодых преподавателей очень мало, и, как следствие, эту 21 тыс. грн получат 1-2 педагога на все заведение.

Опытные педагоги возмущены, потому что считают, что это неуважение к их труду: участвуют в проведении олимпиад, проверке работ, берут на себя работы для конкурса Малой академии наук, осуществляют наставничество для молодых педагогов — а получается, что премии для них не будет.

Тогда возникает справедливое замечание, что пусть молодежь берет на себя все эти обязанности. Сеется вражда”, — отмечает учитель высшей категории Сергей.

Параллельно существует еще один дискуссионный вопрос, который признают все учителя, — в первую очередь надо повысить зарплату молодым специалистам дошкольных учреждений, в которых на сегодня самая низкая заработная плата (на руки получают 4 тыс.

грн, а помощник воспитателя, который имеет ставку в 3500 грн, на руки получает 3200 грн – с минималки высчитываются налоги).

Такая большая разница в зарплатах объясняется тем, что зарплата как учителя, так и воспитателя дошкольного учреждения рассчитывается с помощью тарифной сетки, где у первого есть большое количество надбавок, доплат, в то время как второй имеет лишь несколько из них.

Например, у воспитателя группы продленного дня зарплата состоит в основном из ставки, надбавки за престижность педагогического труда и надбавки за выслугу лет. А у молодого специалиста даже может и не быть надбавки за выслугу лет, поэтому фактически зарплата у воспитателей в разы ниже, чем у работников средней школы.

Поэтому, если уж обсуждать этот и подобные вопросы, стоит начинать именно со специалистов дошкольных учреждений. “Действительно, заработная плата работников учреждений дошкольного образования является одной из самых низких. Этот вопрос требует скорейшего решения.

Приветствуя в целом повышение оплаты труда отдельным категориям работников, все же стоит отметить, что власть должна выполнить постановление Кабинета министров Украины от 10 июля 2019 года № 822 “Об оплате труда педагогических, научно-педагогических и научных работников и учреждений образования и науки” и статью 61 Закона “Об образовании”, которыми предусмотрен рост заработной платы для всех категорий работников. Разница между должностными окладами работников различных категорий имеет место, поэтому зарплата должна расти у всех без исключения работников учреждений образования: как у молодых специалистов, так и у опытных педагогов”, — отмечает юрисконсульт Виктория Соломинчук.

Зарплата преподавателя зависит от размера образовательной субвенции, которая выделяется из государственного бюджета на местные, для того чтобы выплатить заработные платы работникам общего и среднего образования. Эти средства считаются по формуле расчета образовательной субвенции.

“Распределение объема образовательной субвенции между местными бюджетами осуществляется на основании показателей контингента детей (от количества детей зависит сеть классов и, соответственно, количество ставок педагогических работников).

До этого времени принимались показатели контингента (количества детей) по состоянию на 5 сентября года, предшествующего текущему бюджетному периоду.

То есть если готовится проект госбюджета на 2020 год, то образовательная субвенция рассчитывается (сейчас так предусмотрено в постановлении) по показателям контингента детей по состоянию на 2018 год”, — говорит юрисконсульт Киевской городской организации профсоюза работников образования и науки Украины Виктория Соломинчук.

По Закону Украины “Об общем среднем образовании” в учреждениях среднего образования в классе должно быть не больше 30 учеников. В большинстве школ Украины такая норма не соблюдается, особенно в городах-миллионниках, где есть много районов с новостройками.

Как следствие, есть классы где и по 36, и по 38 человек — увеличивается нагрузка на учителя (проверка тетрадей, повышенная сложность в работе как классного руководителя, больше документации, повышенные ые нагрузки).

Понятно, что в корне ситуация будет решена только тогда, когда будут построены новые учреждения образования, для того чтобы разгрузить те заведения, в которых сейчас есть превышение плановой наполненности.

Однако одним из видов компенсации для учителя уже сейчас могла бы быть какая-то доплата или надбавка за превышение наполненности классов и групп в учреждениях образования.

  • Куда катится украинская наука

Это и имела в виду министр, говоря, что если будет посчитано реальное количество детей по состоянию на текущий год, то с учетом того, что контингент детей будет больше, будет рассчитано на большее количество работников, соответственно, они смогут получать заработную плату с надбавкой в размере 30%.

Источник: https://112.ua/statji/uluchsheniya-dlya-uchiteley-v-gosbyudzhete-2020-kto-poluchit-i-pochemu-vse-ne-tak-odnoznachno-514776.html

Как оценить учителя?

Доплата до ставки учителю

О зарплате в четыре тысячи долларов учителям остается только мечтать. Напомним, перед выборами президента эксперт в области образования Сергей Бабак из команды «Зе» заявлял, что в случае победы вполне реально увеличить просветительские зарплаты до такого уровня.

Его заявления сразу восприняли критически. Потому что выполнение обещанного обошлось бы государству в 21,5 миллиардов гривен в год. Средства фантастические. Ведь даже в бюджете на 2020 год не нашлось дополнительных 5,1 миллиарда гривен как раз на увеличение учительских зарплат.

Поэтому как новая власть собирается выполнять обещанное, непонятно. А вот градус напряженности в просветительской среде растет. Сначала министр образования и науки Анна Новосад заявила, что действительно в бюджете не хватает средств для решения проблемы учительских прибылей.

В просветительском профсоюзе заявили об акциях протеста именно из-за вопроса заработной платы.

ЗАКОНДАТЕЛЬНЫЕ «МИНЫ»

Теперь Сергей Бабак возглавляет парламентский комитет по вопросам образования, науки и инноваций. Компромиссы, как же таки увеличить зарплату учителям, в его комитете пока не найдены.

Увеличить доходы учителей обещало не одно правительство и парламент, даже готовились необходимые нормативно-правовые акты.

Если бы их выполняли, то не пришлось бы новым парламентариям придумывать что-то еще.

Так, в июле было издано постановление Кабмина еще правительством Владимира Гройсмана, которое предусматривает увеличение оплаты труда для всех педагогов от 20 до 70% уже в следующем году.

Также речь шла о поэтапном продолжении повышения зарплаты для них на протяжении следующих четырех лет. Постановление дополнило Закон «Об образовании», который предусматривает увеличение до 2023 года наименьших должностных окладов до четырех прожиточных минимумов. То есть и закон, и правительственное постановление четко предусматривают увеличение заработной платы педагогам.

Недавно парламент поддержал в первом чтении закон «О полном общем среднем образовании», в котором совсем по-другому предлагается изменить учительские зарплаты. Это стало поводом для очередной дискуссии и возмущения.

Александр ЯЦУНЬ, председатель Киевской городской организации Профсоюза работников образования и науки, отмечает, что правки к поддержанному закону предлагают отменить ряд доплат учителям, в частности за классное руководство, за проверку учебных работ, за заведование учебными мастерскими, кабинетами, спортивными залами, учебно-исследовательскими участками, за обслуживание компьютерной техники, проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учеников и тому подобное.

ОСТАВЛЯТЬ НАДБАВКИ ИЛИ НЕТ?

Сейчас учителя рассчитывают на приличную плату именно благодаря разным видам надбавок. Ведь до сих пор в Украине начисляют зарплату по статье 25 закону «Об общем среднем образовании», принятой в 1999 году.

По ней тарифная ставка учителя — это педагогическая нагрузка (18 учебных часов в течение учебной недели), а также другие виды педагогической деятельности в определенном соотношении к тарифной ставке (в процентах).

Например, за классное руководство учитель получает 20—25%, за проверку тетрадей — 10—20%, а за заведование  мастерскими — 15—20%.

Изменения к закону о среднем образовании предусматривают исчезновение всех надбавок, вместо этого педагог должен получать высокий оклад, заложенный в бюджете. Поскольку в бюджете-2020 средств вообще не предусмотрено на рост учительской платы, отсюда — и волна возмущения в образовательных кругах.

«Зарплата зависит от того, сколько средств заложено в бюджете. Не стоит воспринимать, что увеличить надбавки — это то же самое, что увеличить зарплаты, — объясняет народный депутат от партии «Голос» Инна СОВСУН. — Дискуссия продолжается вокруг того, какой должна быть структура заработной платы отдельного учителя.

У нас сложилась нетипичная ситуация для развитых стран, когда есть базовый оклад, но он составляет половину тех денег, которые получает учитель на руки. Зато есть ряд надбавок. Но можно пойти более простым путем — сразу установить базовый высокий оклад, который будет покрывать работу надбавок.

Должна быть общая оплата за объем работы, которую выполняет учитель».

«Кроме того, ведется отдельная дискуссия по поводу надбавок за классное руководство. Должны быть отдельные ставки кураторов, координаторов или тьюторов, которые профессионально будут выполнять работу, то есть будут заниматься классным руководством. Система надбавок очень ненадежная для учителя.

Вот в школе три учителя физики, кому из них дадут заведование кабинетом, за что дают надбавки? Я знаю, что это дают учителю, наиболее лояльному к директору. Сегодня, когда есть немало надбавок за мелкие типы учительской работы, это означает много дополнительной бумажной работы.

Но им нужно дать возможность работать и развиваться, а не заниматься бумагами», — считает Инна Совсун.

«НУЖНО ОПЛАЧИВАТЬ МНОГОГРАННУЮ РАБОТУ УЧИТЕЛЯ»

Чтобы решить вопрос просветительских зарплат, в профильном комитете ВРУ работает специальная рабочая группа.

В Министерстве образования и науки со своей стороны подготовили на ее рассмотрение предложения изменений к законопроєкту о среднем образовании.

В первую очередь предлагают повысить зарплаты двум категориям — воспитателям дошкольных образовательных заведений и молодым учителям. Также Минобразования ведет переговоры с Министерством финансов об отдельной субвенции на повышение зарплат.

Директор Центра тестовых технологий и мониторинга качества образования Виктор ГРОМОВОЙ считает, что нельзя возмущать общество заявлениями об отмене каких-либо надбавок, не дав никаких гарантий, что учитель при любых условиях будет иметь достойную зарплату.

По его словам, такие заявления только стимулируют отток кадров из школ. Каждый раз в начале учебного года школы ищут себе новых учителей, кто-то уволился или ушел на пенсию.

А завлечь специалиста на зарплату 6-7 тысяч гривен, когда кассиры в магазинах получают больше, задача непростая.

«Прежде чем говорить о системе оплаты труда, нужно решить, для чего мы это делаем. Если мы хотим гибкую систему образования, то поурочная система образования тормозит такой путь. Вряд ли экономическая ситуация нам позволит отказаться от классных руководителей и перейти на принципы тьюторства.

Изменять систему оплату труда нужно, но под таким углом зрения, что будем оплачивать всю многогранную работу учителя, а не поурочную работу. Нужно это делать шаг за шагом сначала как пилот в одном регионе, а к 2023 году распространить этот опыт  на всю страну», — резюмирует Виктор Громовий.

На самом деле сегодня сложилась парадоксальная ситуация. Общество ждет от учителя постоянного развития, внедрения новейших технологий в учебный процесс и хорошо наученных учеников. При этом никого не интересует, сколько тетрадей  проверил классный руководитель. Государство же до сих пор не запустило мощный механизм мотивации учителя работать именно на результат, а не ради надбавки.

Источник: http://day.kyiv.ua/ru/article/obshchestvo/kak-ocenit-uchitelya

Alexcredit.ua

Доплата до ставки учителю

Низкая зарплата учителя вызывает недоумение не только у работников педагогической сферы. Актуальная проблема рассматривается на государственном уровне, а с 2020 года ожидаются нововведения в оплате труда. В 2019 году минимальный уровень зарплаты учителей достигает 3000-4000 гривен. Точная сумма зависит от региона, в котором работает педагог.

Какие есть надбавки у учителей в Украине?

Проект бюджета на следующий год предусматривает дополнительные надбавки учителям с разным стажем работы. Бюджетный комитет проал за увеличение зарплат всем педагогам, за разовые выплаты молодым специалистам. Сейчас зарплата учителя в Украине по средним показателям составляет 6-7 тысяч гривен, а в эту сумму входят все надбавки.

Запланировано, что к окладу учителя будут начисляться такие дополнительные надбавки:

  • – за престижность работы;- за стаж работы;- за дополнительные обязанности (ведение кружков);- за звание, категорию;- за класс, тип школы.

Размер надбавок не превысит 15-30% оклада. После увеличения доходов работники педагогической сферы смогут реализовывать свои идеи. Если денег на воплощение идей все-таки не хватит, кредит 365 дней онлайн станет лучшим решением. Можно одолжить деньги на большой период времени, отдавать долг по частям.

Фиксированная ставка учителя в Украине не слишком высокая. Ситуацию спасают надбавки, которые полагаются педагогам за проверку тетрадей. Дополнительные выплаты получают преподаватели украинского и иностранных языков, математики.

Наиболее оплачиваемые специальности

Новая зарплата учителя в Украине 2020 не удивит представителей престижных специальностей. В этом году хороший заработок получили преподаватели китайского языка, их зарплата составляет примерно 7000 гривен.

К хорошо оплачиваемым специальностям относится учитель португальского языка. Такой педагог ежемесячно получает около 7000 гривен.

На повышение зарплаты учителям выделены большие суммы денег. Фиксированные надбавки гарантированы преподавателям польского языка, которые сейчас зарабатывают не больше 6000 гривен.

Одна из хорошо оплачиваемых специальностей – преподаватель французского языка. На этой должности средний бюджетный оклад составляет около 6000 гривен. На тысячу гривен больше получает педагог по японскому языку.

Ожидания, перспективы для учителей Украины в 2020 году

Ранее предполагалось, что зарплата учителей поднимется до 12000 гривен. Сейчас нет точных данных о том, какое повышение зарплаты учителям 2020 Украина предложит на следующий год. Не исключено, что некоторым работникам педагогической сферы придется оформить кредит, обратившись в финансовое учреждение.

С 2020 года полностью поменяется тарифная сетка, предназначенная для начисления зарплаты. Кабмин обещает повышение зарплат на 20-70%. Особенное внимание акцентируется на поддержке молодых сотрудников.

В следующем году молодые педагоги должны получать 7-8 тысяч гривен. Запланировано, что молодые сотрудники получат 13 зарплату в размере 10 прожиточных минимумов.

Опытные работники будут получать от 10 тысяч 500 гривен.

Поменяется не только сетка зарплат, но и надбавка за престижность. Размеры такой надбавки могут увеличиться до 30% от оклада. Может появиться новая надбавка за участие в сертификации.

Правительство Украины планирует ввести надбавки за стаж работы. До 10% прибавки получат специалисты, которые работают более 3 лет. Если стаж составляет более 10 лет, зарплата увеличится на 20%.

Ожидается повышение зарплат преподавателям профессионально-технических училищ. Для них ставка заработной платы увеличится на 2-3 тысячи гривен.

Если сейчас молодой преподаватель получает не больше 5000, то в 2020 году его оклад увеличится до 7700 гривен. Опытный мастер, который заведует мастерской, получает почти 7000 гривен.

После нововведений опытный преподаватель будет получать 9800 грн.

На увеличение зарплаты могут рассчитывать руководитель кружков, которые сейчас получают минимальную зарплату. Со следующего года уровень зарплаты поднимется до 5 тысяч 800 гривен.

Оклады сотрудников вузов

Преподавателей вузов государство не жалует слишком высокими зарплатами. Самая большая ставка учителя не сильно отличается от оклада преподавателя. Все оклады сотрудников вузов формируются по тарифной сетке, которая насчитывает больше 20 разрядов.

Самым низким считается 1-й разряд, а самым высоким – 24-й. За первый разряд работники получают оклад в размере 1921 грн. При наличии 24 разряда заработная плата составляет около 8376 грн.

Не исключено, что тарифные разряды 2020 могут поменяться. Сейчас самыми высокими считаются разряды с 18 по 24. Педагогам с 18 разрядом положен оклад в размере 6166 грн. Другие тарифные разряды:

  • – 19 разряд гарантирует ставку в размере 6570 грн;- преподаватели с 20 разрядом получают 6992 грн;- 21 разряд предусматривает ежемесячную выплату в размере 7396 грн;- специалистам 22 разряда государство выдает 8000 грн каждый месяц;- если преподавателю присвоен 23 разряд, зарплата не превышает 8203 грн.

Чем выше тарифный разряд, тем большую сумму денег получает преподаватель. Если работнику педагогической сферы срочно понадобятся деньги, то онлайн кредитование по всей Украине станет “волшебной палочкой”. Можно обратиться за помощью в проверенную и надежную компанию, чтобы быстро получить деньги.

Разряд под номером 2 гарантирует зарплату 2194 грн. Рассматривая все тарифные разряды Украина, следует обратить внимание на:

  • – 3 разряд, по которому оклад составляет 2267 грн;- 4 разряд с окладом 2440 грн;- 5 тарифный разряд с зарплатой 2613 грн.

С 6 по 17 разряд зарплата составляет от 2785 до 5763 грн. Сотрудники с низкими разрядами получают такие ежемесячные выплаты, которые не дотягивают до “минималки”.

Статистика, уровень заработка украинских учителей

Данные Госстата подтверждают, что средняя зарплата учителя не превышает 8000 гривен. Ожидается, что ставка учителя в Украине 2020 увеличится до 10-12 тысяч. Если верить статистике, то в первой половине 2019 зарплата педагогов повысилась на 1000 гривен. В следующем году педагоги ожидают более существенного повышения оклада.

Определена точная тарифная сетка оплаты труда учителей в Украине, которая может измениться. Сейчас уровень зарплаты педагогов зависит от места работы. В некоторых регионах выплаты более высокие (например, в столице Украины). Наиболее низкая зарплата была зафиксирована на западе страны.

Нельзя сравнивать зарплату украинских учителей и их иностранных коллег. Точные тарифные разряды Украина 2020 не имеют ничего общего с иностранными системами начисления зарплат. В некоторых странах нет минимальной оплаты труда, но есть законы о МРОТ, отраслевые коллективные документы. В разных странах отличаются объемы работы учителей.

Тип учебного заведения влияет на уровень заработка. Преподаватели специализированных школ, колледжей получают на 25% больше, чем педагоги из ПТУ.

Профессия учителя всегда была востребованной, но в последние годы молодые специалисты не хотят работать в школе. Может спасти ситуацию только то, что в следующем году зарплата учителя повысится.

Источник: https://alexcredit.ua/blog/zarplata-vchytelya

В «голосе» предлагают отменить надбавки учителям, – профсоюз – освіта.ua

Доплата до ставки учителю

Группа народных депутатов из парламентской фракции «Голос» предлагает увеличить рабочее время педагога для выполнения им учебной, воспитательной, методической, организационной работы до 40 часов в неделю, а также отменить доплаты учителям. Об этом, со ссылкой на представленные депутатами поправки к законопроекту «О среднем образовании», сообщает ЦК Профсоюза работников образования и науки.

В профсоюзе отмечают, что в течение этой недели члены рабочей группы Комитета по вопросам образования, науки и инноваций Верховной Рады, в состав которой входят представители Профсоюза, обсуждают предложения народных депутатов Украины, внесенных ими в законопроект «О среднем образовании» для рассмотрения его во втором чтении.

«Огромную тревогу вызывают намерения отдельных народных депутатов Украины: Совсун И.Р., Пипа Н.Р., Вакарчук С.И., Васильченко Г.И., Лозинский Р.М., Василенко Л.В., Цабаль В.В ., Осадчук А.П., Юрчишин Я.Р., Рахманин С.И., Устинова О.Ю., Стефанишина А.А., Клименко Ю.Л.

(все члены фракции «Голос» – ред.

), которые в своих предложениях предлагают (поправка 228) в статье 24 законопроекта установить норму, что рабочее время педагога для выполнения им учебной, воспитательной, методической, организационной работы составляет 40 часов в неделю» , – заявляют в профсоюзе.

То есть народные избранники предлагают вопреки статье 22 Конституции Украины, статьи 51 Кодекса законов о труде Украины, Законами «Об образовании», «Об общем среднем образовании» ухудшить условия труда учителей и ввести для них 40 часовую рабочую неделю.

Также в профсоюзе выразили недовольство предложением фракции Голос отменить различные виды доплат, которые сейчас получают учителя.

«Эти представители народа в Верховной Раде Украины хотят отменить доплаты учителям за классное руководство, за проверку учебных работ, за заведование учебными мастерскими, кабинетами, спортивными залами, учебно-опытными участками, за обслуживание компьютерной техники и за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учеников, заведование библиотеками, работу с библиотечным фондом учебников, повышение ставки заработной платы за педагогическое звание «старший учитель», а также отменить нормы об обязательности письменного согласия учителя на работу на неполную ставку», – сообщают в Профсоюзе работников образования и науки.

В профсоюзе также приводят обоснования депутатов по рассматриваемым нововведениям:

«Начисление заработной платы педагогических работников сейчас очень затруднено, а также ограничивает академическую автономию педагогических работников, приписывая им определенные виды деятельности как обязательные.

Кроме того, система надбавок и доплат создает ложные мотивации для педагогических работников, поскольку значительную часть (до 50%) их заработной платы составляют надбавки, зато разница между квалификационными категориями составляет около 5%.

То есть у педагогических работников нет мотивации к профессиональному росту.

Мы предлагаем существенно увеличить разрыв между квалификационными категориями и устранить доплаты за определенные виды работ, поскольку эти виды работ не являются дополнительными и должны входить в должностные обязанности учителей. Также мы предлагаем отменить надбавку за выслугу лет, поскольку она не отражает непосредственно профессионального роста педагогических работников».

Кроме этого, народные избранники предлагают (поправка 495) изъять из статьи 61 образовательного закона нормы об установлении научно-педагогическим, научным и педагогическим работникам доплаты за научные степени и ученые звания, ежемесячные надбавки за выслугу лет, ежемесячную доплату за сертификацию.

Стоит отметить, что согласно статье 61 закона «Об образовании» должностной оклад педагогического работника самой низкой квалификационной категории устанавливается в размере 3 минимальных заработных плат и повышается не менее чем на 10% за каждую следующую квалификационную категорию.

«Глубокое беспокойство вызывают также предложения о запрете направления образовательной субвенции на оплату труда педагогических работников гимназий, общее количество учащихся в которых составляет менее 50 человек; лицеев, основанных сельскими, поселковыми, городскими (городов с населением менее 50 тысяч) советами; лицеев, общее количество учеников 10-12 классов в которых составляет менее 300 человек и осуществление оплаты труда педагогических работников дошкольных учреждений образования исключительно за счет средств их учредителей», – отмечают в профсоюзе.

Предполагается антиконституционная норма о прекращении с 1 июля 2020 года бессрочных трудовых договоров с руководителями учреждений общего среднего образования и одновременным заключением с ними трудовых договоров сроком на шесть лет, а с руководителями, которые получают пенсию по возрасту – на один год без проведения конкурса и увольнение их в случае несогласия с продолжением трудовых отношений на условиях срочного трудового договора. 

Аналогичное предложение о прекращении трудовых договоров предусматривается в отношении педагогических работников, которым выплачивается пенсия по возрасту, с одновременным заключением с ними трудовых договоров сроком на один год.

«ЦК Профсоюза в обращениях к территориальным организациям подчеркивает необходимость скорейшего изучения и обсуждения доработанного законопроекта в коллективах и обеспечения соответствующей работы с народными депутатами Украины с целью поддержки и учета предложений ЦК Профсоюза и недопущения принятия норм, сужающих трудовые и иные права граждан, среди которых педагоги, в ходе дальнейшего рассмотрения и ания его во втором чтении и в целом», – отметили в Профсоюзе работников образования и науки.

ОБСУДИТЬ НА ФОРУМЕ

зарплаты учителей

Освіта.ua
10.10.2019

Источник: https://ru.osvita.ua/school/65933/

Почему оклад учителя оказался ниже МРОТ

Доплата до ставки учителю

Низкие оклады – одна из самых наболевших проблем для учителей. Известно, что подавляющее большинство школ сегодня финансируется из местных бюджетов. В некоторых регионах базовая оплата за ставку педагога составляет три-четыре тысячи рублей. Все остальное – надбавки и стимулирующие выплаты, которые начисляются порой по очень сложным и запутанным схемам.

На какой оклад может рассчитывать молодой учитель после вуза? Как получилось, что гарантированная часть зарплаты педагога в ряде регионов оказалась ниже МРОТ? Почему в крупном региональном центре учителям доплачивают всего 1700 рублей в месяц за классное руководство?

Получите, распишитесь

Оклад учителя в Воронежской области – 10 200 рублей. Педагоги шутят: “На одну ставку есть нечего, на две – некогда”. Что такое одна ставка? Это 18 уроков в неделю. Но при этом есть еще подготовка к занятиям, проверка тетрадей, внеклассная работа и работа с родителями… По сути, полноценная рабочая неделя.

– Понятно, что за счет различных доплат и работы не на одну ставку зарплата большинства педагогов будет превышать МРОТ. Тем не менее есть учителя, которые получают зарплату на уровне минималки.

Особенно много педагогов с зарплатой уборщицы среди начинающих специалистов, работающих на одну ставку, – отмечают в областном профсоюзе. – Практически у каждого учителя сегодня есть дополнительный приработок, репетиторство.

А в сельской местности это еще и подсобное хозяйство.

Особенно много учителей с зарплатой уборщицы среди начинающих педагогов, работающих на одну ставку

Средний возраст педагогов в Воронеже – 48 лет, в области – 52 года. В минувшем учебном году в школы региона пришли более 400 молодых педагогов, но большинство трудоустроилось в Воронеже. Ни одного молодого учителя в 2018 году не приехало в Нововоронеж и шесть сельских районов. Почему? Низкие зарплаты отпугивают молодых специалистов.

И это несмотря на то что несколько лет назад областной профсоюз добился надбавки к их зарплате. В первые пять лет работы им увеличивают оклад на 20-30 процентов в зависимости от того, трудятся они в городе или в селе и от “качества” диплома (отличником быть выгоднее).

При этом опытный учитель вынужден добирать достойную для жизни сумму дополнительной работой.

Баллы решают все

Средняя зарплата учителя в Мордовии – 23 000 рублей. Она состоит из оклада (ставка, полторы или две, в зависимости от нагрузки), доплат за категорию, за классное руководство и общественные нагрузки (руководитель методического объединения, секретарь педсовета и т.д.). А еще есть баллы фонда стимулирования.

Инфографика “РГ” / Александр Чистов / Ксения Колесникова

– В конце месяца каждый учитель заполняет и сдает таблицу, в которую записывает то, что он сделал. За каждое действие начисляются баллы.

Затем эти отчеты обсуждаются на совете, в который входят руководители методических объединений учителей-предметников, администрация школы и директор, – рассказал “РГ” педагог высшей категории, который попросил не называть своего имени.

– Но зачастую решение о присвоении тому или иному учителю стимулирующих выплат принимает лично директор. С какими бы то ни было нормативными актами, устанавливающими размер и количество надбавок, учителей не знакомят.

“Классная” надбавка

На днях пермские учителя написали обращение к губернатору края Максиму Решетникову. Педагоги просят повысить оплату за классное руководство с 1700 до 5000 рублей.

По мнению учителей, нагрузки на “классных” выросли, а финансово это не поддерживается. Они должны следить за психологическим состоянием учеников, заполнять по нескольку раз в четверть множество форм и отчетов…

И это при том, что заработная плата педагогов в Пермском крае не увеличивается несколько лет.

Рекрутеры рассказали о зарплатах в 400 тысяч рублей

– Учитель получает в среднем тридцать тысяч рублей, – говорит председатель пермской краевой организации профсоюза образования Зоя Галайда.

При этом разница в оплате труда между сельскими и городскими педагогами может достигать тех же 30 тысяч рублей.

Дело в том, что в Пермском крае действует до сих пор формула “ученико-час”, то есть зарплата зависит от количества учащихся. А в сельских школах их гораздо меньше, чем в городских.

– Мы боремся за то, чтобы эта формула была отменена, и в Прикамье были введены единые ставки окладов по должностям и профессиям, – отмечает Галайда.

Но есть и плюсы. Молодые педагоги могут рассчитывать на миллион рублей для покупки жилья, если они уезжают в сельскую местность. В 2019 году на эти цели в Пермском крае выделено 40 миллионов рублей. Из них 18 уже распределены. Остальные деньги молодые учителя также получат в июле.

Семейный подряд

Средняя зарплата педагогов в Калмыкии – 23 495 рублей. Но, конечно, учителя без стажа получают гораздо меньше. Поэтому молодых педагогов, переезжающих в село, поддерживают приличной единовременной выплатой. Уже известны случаи, когда после окончания вуза на работу в село отправляются супружеские пары. Оба педагога – и муж, и жена – получают по сто тысяч рублей.

В Шереметьево объяснили 200-тысячную зарплату грузчиков

– Когда я брал справки в бухгалтерии, вся моя годовая зарплата как раз и оказалась около 100 тысяч рублей.

Поэтому подъемные в таком же объеме – это ощутимая помощь для семейного бюджета, – рассказал “РГ” 24-летний Давыд Шургучиев. – Наших с супругой 200 тысяч рублей, наверное, хватило бы на небольшой старенький домик без удобств или на первоначальный взнос по ипотеке.

Но мы решили на эти деньги купить машину. Все-таки жить в селе без своего транспорта трудно.

Молодые учителя работают в Садовской средней школе № 1, где учатся 216 детей. Давыд Шургучиев преподает историю и географию, а также ведет классное руководство у седьмого класса. Его 22-летняя супруга Амелия – преподаватель русского и калмыцкого языков, но сейчас она находится в декрете: у пары недавно родился третий ребенок.

Очередь к компьютеру

Средняя зарплата в Оренбуржье – а именно этому показателю должен соответствовать заработок учителя – составляет 29 866 рублей. Согласно официальным отчетам, все в порядке. А как на самом деле?

– В нашей школе учитель, работающий на полную ставку, получает от 16 тысяч, если говорить о молодых педагогах, до 20 тысяч рублей – у более опытных коллег, – говорит директор школы поселка Восточный, победитель Всероссийского конкурса “Педагогический дебют-2019” Антон Ляпин. – Рекомендованное Министерством просвещения РФ соотношение оклада и стимулирующих выплат у нас 70/30 соблюдается.

При этом роста зарплаты в последние четыре года не чувствуется. А вот нагрузка выросла в разы. К примеру, мы дублируем одни и те же сведения в бумажный документ и электронный. А если учесть, что у нас в поселке вообще нет интернета и несколько педагогов вынуждены занимать очередь к единственному компьютеру, то понятно, что времени на это уходит очень много. Это очень большая проблема.

Официально

“Учитель не должен думать о зарплате, которую рассчитывают, жонглируя ставками и поощрительной частью. Должен быть раз и навсегда закреплен в школе справедливый и понятный механизм, который позволяет нашим коллегам чувствовать себя достойно в материальном плане.

Еще в 2017 году вместе с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений мы направили рекомендации в регионы о том, как должен распределяться фонд заработной платы учителей: 70 процентов должно гарантированно ид ти на ставки и оклады и только 30 процентов – на различные надбавки, – рассказала министр просвещения Ольга Васильева. – Однако такая пропорция не соблюдается в большинстве регионов. Доходит до того, что гарантированная часть составляет около 10 процентов. Жалобы доходят из Дагестана, Карелии, Томской области, Приморского, Пермского и Краснодарского краев. Нужно наводить в субъектах порядок по оплате труда”.

Мнение

Михаил Авдеенко, зампредседателя Общероссийского профсоюза образования:

– Мы уже более 10 лет выступаем с требованием к правительству об установлении единых минимальных базовых ставок и окладов для всех учителей.

Сейчас у нас нет ни того ни другого – с тех пор, как 13 лет назад была отменена единая тарифная сетка. Все регионы начисляют зарплату по-разному.

Кто-то платит по принципу “ученико-час”, кто-то – в зависимости от квалификации педагога, кто-то заключает базовый трудовой договор.

Мы проводили мониторинг минимальных окладов учителей по всей России. В Центральном федеральном округе минимальная ставка учителя в Рязанской области – 4500 рублей, притом что средняя зарплата там же – 33 551 рубль. Максимальная базовая ставка по ЦФО в Тульской области – 10 216 рублей при средней зарплате в 35104 рубля.

Назван желаемый уровень зарплат среди молодежи в России

В Южном федеральном округе минимальная ставка в Республике Адыгея – 6371 рублей, максимальная – 11 595 рублей в Краснодарском крае. В Приволжском федеральном округе минимальная ставка в Чувашии – 5481 рублей.

Максимум мы отметили в Татарстане – 14 236 рублей. То есть разброс в минимальных окладах идет от 3-4 тысяч рублей до 12-14 тысяч рублей в разных регионах.

И также же разброс в 5-6 раз мы отмечаем в реальных зарплатах педагогов.

Сколько будет получать молодой учитель, который не имеет ни опыта, ни сильной нагрузки после вуза? Возьмем Смоленскую область – здесь такой молодой специалист будет получать ровно МРОТ, то есть 11 280 рублей. Именно на эту сумму он может рассчитывать. Понятно, что ни один нормальный прагматично настроенный молодой человек не придет работать на такие условия.

И поэтому в Смоленской области сегодня прогнозируется огромный дефицит кадров. Сейчас они еще держатся на том, что работают многие пенсионеры с большой нагрузкой, то есть ведут более 30 уроков в неделю. Они вынуждены добирать эти ставки, чтобы хоть как-то прожить.

Понятно, что в Татарстане или Московской области для молодых специалистов условия будут лучше. В некоторых регионах им полагаются единовременные выплаты от 10 тысяч до 150 тысяч рублей.

Но в целом единых подходов в поддержке молодых педагогов на федеральном уровне практически нет. На наш взгляд, минимальный размер оклада за работу на одну ставку должен быть не меньше МРОТ.

При этом зарплата учителей должна быть повышена со 100 до 150 процентов от средней по региону. Это наши основные требования к правительству.

Источник: https://rg.ru/2019/07/08/pochemu-oklad-uchitelia-okazalsia-nizhe-mrot.html

Ветка права
Добавить комментарий