Если подпишу договор о коллективной материальной ответственности, то с меня могут высчитать?

Можно ли принуждать кассира подписать договор о полной материальной ответственности | Грани права

Если подпишу договор о коллективной материальной ответственности, то с меня могут высчитать?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли принуждать кассира подписать договор о полной материальной ответственности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Материальная ответственность кассира подразумевает под собой его обязанность возместить причиненный организации ущерб, возникший в результате халатности или умышленных действий.

Так, работник несет полную материальную ответственность в следующих случаях:

  1. когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, согласно Федеральному закону «О почтовой связи» за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по оказанию услуг почтовой связи либо исполнение их ненадлежащим образом операторы почтовой связи несут ответственность перед пользователями услуг почтовой связи. Ответственность операторов почтовой связи наступает за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи.
  2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (то есть договора о полной материальной ответственности) или полученных им по разовому документу (доверенности);
  3. умышленного причинения ущерба (порчи или уничтожения имущества работодателя);
  4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. причинения ущерба в результате административного проступка (например, хулиганских действий), если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Отказ от заключения договора о материальной ответственности работником Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности.

Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке.

Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба.

Как заключить договор о полной материальной ответственности

Вопрос: Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если его работа связана с наличием полной ответственности, однако подписывать соответствующий договор он отказывается?

Пусть тоже самое направит заказным письмом с описью вложения, только не отказ от должности, а заявление на увольнение. Если у неё есть договор срочный, до 2-х мес. то за 3 дня предупреждение идёт до увольнения, если бессрочный или срок больше, то за 2 недели. То есть отправила уведомление, 2 недели отработала и всё.

В этом перечне указаны работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу и т.д.).
В соответствии со ст.

244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст.

243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В договоре должны прописываться должностные обязанности кассира:

  1. Сотрудник должен обеспечить надежное хранение наличности, а также вести ее учет в соответствии с требованиями Федерального законодательства.
  2. Все расходные и приходные операции должны осуществляться посредством ККМ, а также отражаться в соответствующих учетных регистрах.
  3. Работник должен уметь определять подлинность поступающих в кассу купюр.
  4. В обязанности кассира входит получение с расчетного счета компании денежных средств, выплата заработной платы сотрудникам, выдача средств на командировки и т.д.

Моя жена исполняла обязанности старшей медсестры. Она не была материально ответственной. Произошло объединение двух больниц. Жена отказалась от должности старшей медсестры. Ее уговорили исполнять обязанности один месяц. Она согласилась. Сейчас руководство хочет, чтобы она подписала договор о материальной ответственности. В той больнице, с какой объединилась ее больница,был пожар.

И я полагаю, что хотят всю недостачу повесить на нее. Да и не собирается она в дальнейшем работать старшей медсестрой. А тут в бухгалтерии ей говорят, что бывшая старшая все сдала и моя жена должна все подписать. Жена тут же написала отказ от исполнения обязанностей старшей медсестры. Но ее отказ никто не подписывают. Угрожают, что сами от ее имени все подпишут. Угрожают, что уволят.

Казалось бы, чего проще — заключить с любым работником договор о полной материальной ответственности и взыскивать с него ущерб в полном размере, не думая ни о каких ограничениях. У нас крупная организация. В штате отдела бухгалтерии есть бухгалтер, который занимается ведением кассовых операций (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г.

№ 3210-У). Мы заключили с ним договор о полной материальной ответственности. На сегодняшний момент из- за большого объема работы организация планирует принять в штат еще одного кассира.

Можно ли с двумя кассирами заключить договор полной коллективной материальной ответственности или нужно заключить только индивидуальные договора материальной ответственности?

В ответ на отказ подписывать этот договор Елена услышала: «В таком случае заработную плату получишь только тогда, когда подпишешь договор!». Девушка сочла сказанное нелепой шуткой и продолжила работать, тем более что особого выбора у нее не было, да и работа нравилась.

Тем временем подошел срок получать заработную плату. И каково было изумление Елены, когда кассир ей сказала, что по указанию ректора она не должна выдавать Елене зарплату до тех пор, пока та не подпишет договор о полной материальной ответственности.

Елена сделала очередную попытку поговорить с ректором и объяснить ему, что она вовсе не должна подписывать такой договор, потому что не является материально-ответственным лицом. Но ректор был неумолим и не захотел слушать ее объяснения.


Главбух советует: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора.

Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Порядок утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности установлен Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823.
Если хочет уволиться, то пусть пишет заявление по собственному желанию и в связи с таким отношением руководителя направляет его ценным письмом с описью или курьером. Срок предупреждение начнет течь со следующего дня за получением заявления. Через 14 дней после этого дня ее должны рассчитать и выдать трудовую книжку.

Если я не подпишу договор о материальной ответственности

К должности кассира может применяться индивидуальная или коллективная ответственность. В первом случае работник самостоятельно отвечает за недостачу или хищение денег из кассы, а во втором работники предприятия в равных долях возмещают компании убытки.

Предположим, что на бухгалтера возложили дополнительные обязанности кассира уже тогда, когда он проработал в организации некоторое время или изменилось действующее законодательство и должность, занимаемая работником, теперь связана с установлением материальной ответственности. В этом случае в трудовом договоре, ранее заключенным с работником, изменились существенные условия.

Если же работник отказался от подписания требования, необходимо зачитать его сотруднику вслух в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт; — акт об отказе или уклонении от дачи объяснений.


Мы с сотрудником заключаем договор о материальной ответственности и согласно товарной накладной в подотчет сотруднику. Сотрудник отказывается подписывать договор о материальной ответственности.

Близился срок получения второй заработной платы и девушка начала волноваться (а вдруг ей снова не выдадут зарплату). Поэтому она решила проконсультироваться о том, что ей делать в данной ситуации и как воздействовать на своего руководителя.

Как работник, так и работодатель несут друг перед другом материальную ответственность в случае причинения ущерба.
В связи с этим на такого сотрудника работодатель возлагает обязанности, связанные с обеспечением полной сохранности финансов предприятия.

Они должны подкрепляться соответствующим договором, в котором будут четко расписаны права кассира и определен уровень его ответственности в случае нанесения материального ущерба.

Если для выполнения задач, поставленных работодателем перед работником, требуется использование ноутбука, то работник должен его получить на основании специального разового документа. При этом работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для его хранения.

Как работник, так и работодатель несут друг перед другом материальную ответственность в случае причинения ущерба. Размер этого возмещения зависит от множества факторов.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами. Как правило, они не работают с деньгами или товарами напрямую.

И каково было изумление Елены, когда кассир ей сказала, что по указанию ректора она не должна выдавать Елене зарплату до тех пор, пока та не подпишет договор о полной материальной ответственности.

Елена сделала очередную попытку поговорить с ректором и объяснить ему, что она вовсе не должна подписывать такой договор, потому что не является материально-ответственным лицом. Но ректор был неумолим и не захотел слушать ее объяснения.


В раве ли он? Организация приобрела сим-карту для сотрудника.Мы с сотрудником заключаем договор о материальной и согласно товарной накладной в подотчет сотруднику.Сотрудник отказывается подписывать договор о материальной.

Ловушки материальной ответственности

Если работник согласен, то проблем для работодателя не возникнет. Но если работник отказывается заключить такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую должность.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации , ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Если супруга написала отказ, то есть по факту на увольнение с должности старшей мед. сестры. то она УЖЕ уведомила работодателя.

Работнику выдан ноутбук в дополнение к основному компьютеру, поскольку его работа связана с выездами на территорию клиента. Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности за ноутбук, ссылаясь на обязательность предоставления работодателем сейфа или места хранения ноутбука.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Угрожают, что сами от ее имени все подпишут. Угрожают, что уволят. Поясните пожалуйста как поступить моей жене, она уже и сама хочет уволиться.

Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба.

Основанием для наступления материальной ответственности кассира будут являться его действия или бездействие, повлекшие за собой убытки для компании, в которой он работает.

Источник: http://happytours29.ru/byudzhetnoe-pravo/8230-mozhno-li-prinuzhdat-kassira-podpisat-dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti.html

Положение о коллективной материальной ответственности образец 2020

Если подпишу договор о коллективной материальной ответственности, то с меня могут высчитать?

Приказ о назначении материально-ответственного лица образец. Приказ о продлении трудового договора: образец. Наряд-допуск на высотные работы. Характеристика на сотрудника с места работы: образец.

Докладная записка образец на сотрудника.

Положение о материальной ответственности ПМО должно быть утверждено в каждой организации, руководство которой заинтересовано в защите имущества от халатного отношения и злоупотреблений со стороны нанятого персонала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Пошаговое оформление привлечения работника к материальной ответственности

Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных. Открыть и скачать онлайн.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку.

Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:. На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ по части трудового и гражданского права , а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты.

Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря. В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, так как без его подписи он не станет законным.

Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование. Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа. В качестве вводной части немного общей информации.

Этот приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет унифицированного вида, а это означает, что писать его допускается в свободной форме или, если компании имеет свой утвержденный шаблон документа — по его типу.

Текст может быть написан как от руки, так и набран на компьютере, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации.

Оформляя приказ, вам следует соблюсти лишь одно важное условие — он должен быть подписан директором предприятия поскольку все приказы пишутся от его лица или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя.

Кроме того, свои автографы под документом должны оставить и все перечисленные в нем сотрудники, а также те, кого он касается напрямую. Следите за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений.

Удостоверять бланк приказа печатью строгой необходимости нет — это надо делать только тогда, когда правило по заверению локальных документов с помощью различного рода клише заложено в учетной политике предприятия. Составляйте приказ в одном оригинальном экземпляре , а если надо будет сделать копии, просто подпишите их у ответственного сотрудника.

По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг. После того, как приказ о полной материальной ответственности будет создан, подписан, выпущен и учтен, а все сотрудники, которых он коснулся, с ним ознакомятся, бланк надо вложить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией.

В ней документ следует держать весь период действия, который прописывается либо в самом документе, либо приравнивается к одному году с момента составления распоряжения.

Впоследствии бланк можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законе. Формулируя текст приказа, не забывайте, что его состав и содержание должны отвечать определенным нормам деловой документации.

Да, признак нужно ставить 1 – НДФЛ удержан в полном объеме, а номер корректировки 01 – вы ведь в первый раз Указ Главы Республики Крым от 5 декабря г. Тогда этот вопрос вам нужно в налоговой задавать.

Они точно смогут сказать, в чем именно ошибка. В Справке, представленной за Формы документов Приказы Приказ о полной материальной ответственности. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту.

На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Приказ о полной материальной ответственности

Если в результате виновного действия или бездействия сотрудника имуществу работодателя был нанесен ущерб, то работник обязан возместить причиненные потери. Другими словами, наступает материальная ответственность сотрудника ст.

За нанесенный работодателю ущерб трудовым законодательством РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная материальная ответственность. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает работодателю причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка ст.

При полной материальной ответственности работник возмещает нанесенный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ст. Случаи, в которых наступает полная материальная ответственность работника определены в ст.

В соответствии со статьей ТК РФ, работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого.

Работодатель часто рискует, доверяя собственное имущество или деньги , своим сотрудникам. Если сотрудник, получивший доступ к деньгам, товару или любому другому ценному имуществу, нанёс убыток, с него допускается взыскать компенсацию. Для правоспособности взыскания составляется договор.

Договор о полной материальной ответственности — это юридический факт официального удостоверения процедуры принятия работником всех полномочий по сохранности имущества.

Он означает, что в случае наступления прецедента имущественного ущерба, выплата компенсации будет производиться в полном объёме , не ограничиваясь пределами одного среднемесячного заработка. Вновь принятый сотрудник не вправе отказаться от его подписания.

Иначе трудовой договор может аннулироваться, а приказ о приёме на работу признаваться недействительным. Основные источники законодательства, регулирующие позиции сторон и нормативы составленного ими соглашения, следующие:.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Договор о полной коллективной материальной ответственности, образец

Кроме того, если внутри компании есть свой шаблон документа, разработанный и утвержденный руководством, то ориентироваться при формировании всех прочих приказов нужно именно на него. Что касается оформления, то тут составители приказа также вольны выбирать: делать его в рукописном варианте или печатном.

Только во втором случае приказ надо распечатать. Для распечатки подойдет как простой лист бумаги, так и бланк с нанесенными на него реквизитами и логотипом фирмы.

Как и любой другой документ распорядительного характера, приказ о назначении материально ответственного лица подлежит согласованию установленным на предприятии порядком, также на обороте указывается исполнитель документа.

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от

Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных. Открыть и скачать онлайн.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку.

Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:. На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ по части трудового и гражданского права , а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты.

Образец положения о материальной ответственности работника

Источник: https://aqvaseptik.ru/sudebnaya-praktika/polozhenie-o-kollektivnoy-materialnoy-otvetstvennosti-obrazets-2020-8151.php

Приказ о введении коллективной материальной ответственности

Если подпишу договор о коллективной материальной ответственности, то с меня могут высчитать?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о введении коллективной материальной ответственности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В тексте помимо привычных реквизитов (наименования компании и названия документа) потребуется указать причину издания приказа — невозможность разграничения ответственности. Также приказ должен содержать информацию, конкретизирующую трудовой коллектив (поименный состав бригады, Ф.

Этим приказом назначается МО, которая в сравнении с полной МО имеет одно различие: работник отвечает за конкретный вред, нанесенный исключительно по его вине, и эту вину есть возможность установить (пример — единственный сотрудник, имеющий доступ на склад).

При приеме на работу в должности, предусматривающей контакт с товарно-материальными ценностями (ТМЦ), в Трудовой Договор вносится обязательный параграф о последующем заключении с сотрудником Договора о МО. Подпись под ТД и есть согласие работника.

Образец приказа об установлении коллективной материальной ответственности

Сроки выплаты заработной платы и иных выплат определяются как на централизованном, так и на локальном уровне.

Материальная ответственность работодателя наступает при несвоевременной выплате не только заработной платы, но и всех выплат, полагающихся работнику в трудовом правоотношении.

Что такое коллективная материальная ответственность за причинение ущерба и положение о ней? Когда вводится бригадная и полная ответственность работника?

Ввести в структурном подразделении «Склад» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.

По сути это объяснение текущей ситуации, которая недвусмысленно доказывает невозможность в дальнейшем определять степень ответственности сотрудников персонально.

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

Именно поэтому люди, устраивающиеся на работу, едва видят словосочетание «коллективная ответственность», тут же идут искать другую вакансию.

Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя (осуществление и прием платежей, хранение собственности и т. п.).

Приказываю:

  • Закрепить коллективную ответственность сотрудников магазина, которые имеют доступ к материальным ценностям и движению товара, а также к кассе и документации по приему и заказу товара.
  • Установить в составе коллектива работников магазина :
  • Стоцкая А.В. — директор магазина.
  • Красивко Т.А — продавец.
  • Иванова В.В. — старший продавец.
  • Рытко А. Б. — кассир.
  • Назначить главой коллектива Стоцкую А. В.
  • Отделу кадров подготовить соответствующий договор.
  • Контроль за выполнением сохраняю за собой.

Составляйте приказ в одном оригинальном экземпляре, а если надо будет сделать копии, просто подпишите их у ответственного сотрудника. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Полная коллективная материальная ответственность — это вид ответственности, которая будет наложена работодателем на всю группу, члены которой допустили ряд нарушений.

Приказ — это волевое решение руководства организации, оформленное в соответствии с требованиями ТК РФ. То, как будет выглядеть приказ о возложении материальной ответственности, зависит от того, к какому ее виду привлекается лицо.

Виды «материальных» приказов Оформляем «материальный» приказ Итоги Виды «материальных» приказов Приказ о материальной ответственности работника может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название. Например, фирме причинен ущерб действиями члена трудового коллектива.

Приказ — это волевое решение руководства организации, оформленное в соответствии с требованиями ТК РФ. То, как будет выглядеть приказ о возложении материальной ответственности, зависит от того, к какому ее виду привлекается лицо.

Виды «материальных» приказов Оформляем «материальный» приказ Итоги Виды «материальных» приказов Приказ о материальной ответственности работника может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название. Например, фирме причинен ущерб действиями члена трудового коллектива.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Как оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности?

Проведение внутренней проверки, в результате которой определяется размер ущерба и выясняются все обстоятельства произошедшего.

Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности.

До этого подписывается приказ об установлении для коллектива работников полной материальной ответственности, также под роспись всех заинтересованных лиц.

Приказ о материальной ответственности работника 2018 – основания для введения

В связи с отсутствием возможности поделить ответственность за ценное имущество и товар, принадлежащий компании, между сотрудниками склада при нанесении ущерба, и составить с каждым сотрудником отдельный документ об индивидуальной ответственности.
Но созданию договора о МО предшествует ряд необходимых юридических процедур, делающих этот договор легитимным. Первая из этих процедур — приказ о введении самой МО.

В каких же случаях в организации может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность?

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением. Членов коллектива (бригады) нужно ознакомить с документом под подпись (п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

ВАЖНО: ДМО считается действительным, если под ПМО стоят подписи ВСЕХ перечисленных в приказе сотрудников.

До утверждения таких стандартов применяются правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, утвержденные до 1 января 2013 г. (ч. 1 ст. 30 Закона N 402-ФЗ).

Сумму причиненного ущерба не оспариваю и с удержанием из заработной платы согласна. Иванова Г. Г. от подписи отказалась.

При совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность. Соответствующий договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива (ст. 245 ТК РФ).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная коллективная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Конкретная материальная ответственность может устанавливаться трудовым договором или соглашением к нему, заключенным в письменной форме. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность

Приказ прикладывается к заключенному договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (абз. 2 п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85).
Исключение составляют случаи, когда проведение инвентаризации обязательно в соответствии с законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами (ч. 3 ст. 11 Закона N 402-ФЗ).

Главному бухгалтеру _____________ разработать Порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.

Такой бланк не может обязать возмещать ущерб, который получен в результате стихийных бедствий, всемирного кризиса и прочих непредвиденных обстоятельств.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора.

Материальная ответственность сторон трудового договора установлена гл. 37 — 39 ТК РФ: нормы гл. 37 устанавливают общие положения, а гл. 38, 39 специальные — ответственность работодателя и работника.

Характерной особенностью введения полной материальной ответственности является то, что для ее наступления требуется издание приказа, в котором содержатся сведения о наименовании структурного подразделения, членах бригады, руководителе коллектива.

Иными словами, с помощью этого приказа ответственность не может быть наложена, но он является предпосылкой для ее наложения.

Источник: http://karavai56.ru/vozmeshheniya/3732-prikaz-o-vvedenii-kollektivnoy-materialnoy-otvetstvennosti.html

Коллективная материальная ответственность: можно ли отказаться и сохранить работу | Экономическая газета

Если подпишу договор о коллективной материальной ответственности, то с меня могут высчитать?

История с иском ОАО «Милкавита» к своим со­трудникам заставила работников других пред­приятий забеспокоиться. Некоторые задаются вопросом: не станет ли для них договор коллективной материальной ответственности такой же проблемой?

Пока слушания по делу о возмещении 205 работниками ОАО «Милкавита» в равных долях недостачи на сумму 141,5 тыс. BYN, обнаруженной во время инвентаризации, приостановлены на основании ст. 174 УПК.

Советский РОВД Гомеля по требованию прокуратуры пытается установить виновных в образовании недостачи.

Правовые инспекторы профсоюза обратились также в Следственный комитет и Комитет госконтроля с просьбой расследовать произошедшее в рамках своей компетенции.

О том, могут ли работники защититься от подобных проблем, рассказывает юрист Алексей ШТЕЙНЕР.

– Кто является субъектом материальной ответственности в случае подобного иска:весь коллектив или каждый отвечает за себя?

– Коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть установлена, только когда невозможно разграничить материальную ответственность и заключить с каждым работником договор об индивидуальной материальной ответственности.

При этом письменный договор заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

Соответственно, субъ­ектом материальной ответственности выступает коллектив, причинивший нанимателю ущерб при совместном выполнении от­дельных видов работ, а не конкретный работник.

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответст­венность, утвержден постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 54 (далее – постановление № 54).

С его учетом наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной от­ветственности (ч. 5 ст. 406 ТК). Но установить виновность или невиновность работников может только суд.

То есть исковые претензии надо еще доказать?

– Наниматель не обязан конкретизировать вину каждого работника – у него договор с бригадой. А вот сотрудникам лучше собрать любые доказательства своей непричастности к недостаче, которые в итоге оценит суд.

Это могут быть объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, в т.ч.

полученные путем использования систем видеоконференцсвязи, письменные и вещественные доказательства, заключения экс­пертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела (ст. 178 ГПК).

Суд может отказать нанимателю в иске к сотрудникам и освободить коллектив (бригаду) от возмещения ущерба, если установит, что он причинен не по их вине. Могут быть установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива.

Освобождают от возмещения ущерба, если убыток относится к категории нормального производст­венно-хозяйственного риска (экс­периментальное производство, введение новых технологий и др.) (п. 19 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв.

постановлением № 54).

– Почему бывшие работники завода должны отвечать за недостачу?

– Наниматель обязан возложить материальную ответственность пропорционально на всех членов коллектива, работавших в период причинения ущерба.

Материальный ущерб возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2, далее – постановление № 2).

Для правильного определения ответственности каждого члена коллектива суду необходимо выяснять, соблюдены ли нанимателем предусмотренные законодательством правила установления коллективной (бри­гадной) материальной ответственности (по­становление № 54), предъявлены ли требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива, работавшим в период возникновения ущерба, выполнены ли обязанности по созданию условий, необходимых для сохранности ценностей.

– Может ли работник, под­писавший договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, отказаться от такого соглашения?

– В одностороннем порядке – нет. Такой договор заключается при приеме на работу или, при необходимости, – в процессе работы.

В случае отказа работника от заключения такого договора наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с за­ключением договора.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

– Предположим, работнику предложили другую «безответственную» работу. Он со­гласен либо отказался. Каким будет основание для увольнения/перевода?

– Основание увольнения может быть различным в зависимости от условий трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

Если необходимость заключения договора о коллективной (бригадной) материальной от­ветственности возникла в ходе работы у нанимателя, то введение такой ответственности – изменение существенных условий труда. Тогда в случае несогласия работник подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Отказ от подписания договора о коллективной материальной ответственности будет являться неисполнением работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если в по­следнем изначально присутствовало такое условие. За неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если работник отказывается от подписания договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности 2 и более раз, его можно уволить на основании п. 4 ст.

42 ТК (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания).

Перевод на другую «безответственную» работу допускается только с согласия работника. Если он не согласен на перевод, у нанимателя нет оснований для его увольнения. Основанием для перевода является инициатива нанимателя и письменное согласие работника (ст. 30 ТК).

– В течение какого срока лиц, работавших на условиях кол­лективной материальной от­ветственности,  можно при­влечь за недостачу?

– Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, под­твержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных цен­ностей членами коллектива.

Привлечение к материальной ответственности производится на­нимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных чле­нами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.

Срок исковой давности для подачи в суд иска о привлечении работника к коллективной (бригадной) материальной ответственности – 1 год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (ч. 2 п. 10 постановления № 2).

Продолжение темы см. на с. 12–16 Информбанка

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost----mozhno-li-otkazatsya-i-sohranit-rabotu

Ветка права
Добавить комментарий