Ежегодный оплачиваемый отпуск во время беременности

Отпуск после декретного отпуска: когда положен, продолжительность и расчет отпускных на примере

Ежегодный оплачиваемый отпуск во время беременности

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Положен ли очередной отпуск по ТК

В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какое-то время приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст. 260 ТК РФ распространяться не будет.

Также право на отдых по данной статье теряется, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст. 260 ТК РФ.

Воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она использует только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить не может.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.

На основании ст. 260 ТК РФ можно взять отгул непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по образцу.

Как посчитать дни?

Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
  2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отдых не дает).
  3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который присоединяется к закончившемуся декрету.
  4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен это обеспечить, несмотря на стаж.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон стоит на стороне женщины и дает право выбора.

Чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе, и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для коррекции имеющегося приказа (смена даты). С данным документом сотрудница ознакамливается в течение трех дней и подтверждает подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание.

Мнение стороны, предоставляющей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, об этом требуется сообщить работодателю в заявлении. И последующий приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске.

Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ту должность, с которой она уходила в декрет.

Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее недопустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декрете ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.

На ее место могут принять работника, который будет выполнять трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права.

При выходе на работу декретницы заменяющий сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный по закону очередной отдых, если он еще не был использован.

О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отгул за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Статья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска. Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.

Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная. Статья 123 ТК РФ декларирует, что отдых каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.

Стоит отметить: по статье 124 ТК РФ в некоторых исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на следующий год (но не более, чем на 1 год). Если перед декретом женщина имеет право на два отпуска, то она вправе взять оба, один за другим.

Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отдыха находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить очередной отпуск либо перед началом декрета, либо сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу запрещено.

Стоит отметить, что отсутствие стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять уже заработанный отдых, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности. При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ, женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только часть.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения работницы по собственному желанию ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). И тут сразу же возникает вопрос, как правильно рассчитать.

Кстати, напомним, что компенсация положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все дни.

Порядок расчета компенсации

Чтобы определить сумму компенсации, нужно средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней.

Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. То есть в таком же порядке, в каком определяется средний заработок при расчете отпускных (ст. 139 ТК РФ).

Источник: //ivczn.ru/idei/otpusk-posle-dekretnogo-otpuska-kogda-polozhen-kak-rasschitat.html

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Ежегодный оплачиваемый отпуск во время беременности

Государственные гарантии относительно прав на отпуска установлены КЗоТ и Законом Украины «Об отпусках»от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Статьей 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках гарантировано предоставление женщинам (на основании медицинского заключения) оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов — 70) после родов начиная со дня родов.

Согласно ст. 180 КЗоТ в случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщиныприсоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы в учреждении в текущем рабочем году.Аналогичная норма установлена ч. 2 ст. 20 Закона об отпусках.

При этом согласно п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках ежегодный отпуск по желанию работницы предоставляется в удобное для нее время перед отпуском по беременности и родам или после него.

Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 7 ст.

10 Закона об отпусках).

Таким образом, при реализации права на ежегодный отпуск возможны следующие варианты его использования:

— перед отпуском в связи с беременностью и родами;

— после окончания отпуска в связи с беременностью и родами;

— после окончания отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Рассмотрим каждую ситуацию отдельно.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ПЕРЕД ОТПУСКОМ В СВЯЗИ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ

До ухода в отпуск по беременности и родам работница имеет право на использование ежегодного отпуска:

1) в любое удобное для нее время независимо от очередности, установленной графиком предоставления отпусков (п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках). Это значит, что период предоставления ежегодного отпуска работница может определить самостоятельно.

Отказ женщине от предоставления отпуска по ее желанию в данном случае является нарушением трудового законодательства. Кроме того, работодатель не имеет права самостоятельно присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам.

Инициатива объединить эти два вида отпуска должна исходить от работницы.

Пунктом 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках не предполагается, что ежегодный отпуск должен непосредственно предшествовать отпуску по беременности и родам. Не будет нарушением, если женщина воспользуется ежегодным отпуском, немного поработает, а затем пойдет в отпуск по беременности и родам.

Чтобы избежать наложения одного отпуска на другой, работодатель может предложить беременной женщине использовать ежегодный отпуск такой продолжительности, чтобы на время предоставления отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск закончился.

Если же в период нахождения в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске у работницы возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, ежегодный отпуск прерывается.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнице либо сразу после окончания отпуска по беременности и родам, либо по соглашению сторон перенесена на другой период (п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).

Так, если женщина планирует сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то неиспользованная часть ежегодного отпуска ей может быть предоставлена после отпуска для ухода за ребенком до трех лет;

2) полнойпродолжительности независимо от продолжительности ее работы в учреждении в текущем рабочем году (ч. 2 ст. 20, п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). На этом условии остановимся подробнее.

Прежде всего напомним, что согласно ч. 1 ст.

6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Начало каждого рабочего года для работника — величина постоянная в течение всего срока трудовых отношений (от приема до увольнения).

По общему правилу, установленному ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках,правоработника на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в данном учреждении.

Однако при отсутствии у работницы, планирующей отпуск по беременности и родам, 6-месячного стажа работы, по ее желанию ежегодный отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности.

Напомним, что ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Источник: //buhgalter.com.ua/news/other/367118/

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

Ежегодный оплачиваемый отпуск во время беременности

Не прочитано

В июле сезон ежегодных отпусков в самом разгаре. А если на этот период планируется начало отпуска по беременности и родам? Такое совпадение всегда вызывает недопонимание. В статье разберем вопросы, которые волнуют сотрудниц накануне отпуска по беременности и родам и молодых мам.

Может ли работница взять ежегодный отпуск накануне декрета, если не отработала шести месяцев?

Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. третья ст. 122 ТК РФ).

Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от стажа работы в организации.

Работодатель не вправе отказать в этом будущей матери.

Присоединить ежегодный отпуск к декретному можно только по заявлению женщины. В первый год работы и до истечения шестимесячного срока работодатель предоставит ей первый отпуск авансом.

Может ли декретница взять ежегодный отпуск авансом?

Работодатель предоставляет сотрудникам ежегодные отпуска с сохранением места работы или должности и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает за рабочий год, а не календарный (п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Уйти в отпуск за второй и последующие годы можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных отпусков у работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Если сотруднице в текущем календарном году работодатель предоставил отпуск за прошлый рабочий год, она имеет право взять отпуск в этом же календарном году, но уже за следующий год работы. Но использовать ежегодный отпуск до начала рабочего года, за который он предоставляется, нельзя (определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012).

Мария устроилась на работу 26 июля 2015 года. В июле 2016-го она отгуляла ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с 26 июля 2015 года по 25 июля 2016 года. В сентябре 2016 года Марии предстоит отпуск по беременности и родам. Она имеет право перед ним взять ежегодный отпуск 28 календарных дней за период с 26 июля 2016 года по 25 июля 2017 года.

Совет эксперта 

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя (ст. 126 ТК РФ). Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Закон запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работнице в любое удобное ей время.

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?

Невозможно находиться в двух отпусках одновременно (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины.

Если работница решит использовать ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, не спешите издавать приказ заранее. В случае осложнений женщина получит новый листок нетрудоспособности. Вам придется издавать приказ о переносе отпуска.

Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, пока работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска. Другой вариант – перенести по заявлению работника дни отдыха на другой период (ч. первая ст. 124 ТК РФ).

Приказ о прерывании ежегодного отпуска издают в свободной форме, даже если в организации продолжают действовать унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам по окончании ежегодного. Она имеет право брать декретный отпуск позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности.

Для этого от работницы, помимо листка нетрудоспособности, нужно получить еще и заявление (ст. 255 ТК РФ).

В отпуск по беременности и родам можно уйти позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но невозможно выйти на работу ранее дня закрытия больничного.

Если сотрудница решит уйти в очередной отпуск по окончании декретного, объясните ей, что в этот период ей нельзя предоставить отпуск по уходу за ребенком и платить пособие. Декретнице выгоднее получить очередной отпуск, когда возраст ребенка достигнет полутора лет. После женщина сможет вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (таблица ниже).

Сравнительная характеристика отпусков

Критерии сравненияОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЕжегодный основной оплачиваемый отпуск
Основание для предоставленияЛисток нетрудоспособности и личное заявлениеЗаявление работника, фактически осуществляющего уход за ребенкомГрафик отпусков или личное заявление (при отклонении от графика)
Продолжительность (по общему правилу)140 календарных дней: 70 до родов и 70 после родовТри года28 календарных дней
Основания для увеличения продолжительностиМногоплодная беременность; осложненные роды, рождение двух или более детейНетИнвалидность, государственная служба и др.
Нерабочие праздничные дниВходят в дни отпускаВходят в дни отпускаНе входят в дни отпуска
Деление на частиНетПродолжительность и частота периодов не ограниченныОдна часть не менее 14 дней
Продление или перенос на другой годНетНетНетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.
Отзыв из отпускаНетНетС согласия работника. Исключение: – работники до 18 лет; – беременные; – работники во вредных и опасных условиях
Замена денежной компенсациейНетНетЧасть отпуска свыше 28 календарных дней
Совмещение с работойНетНа условиях неполного рабочего времениНет
Порядок оплаты100% среднего заработка40% среднего заработка, но не меньше минимального размера до полутора летСредний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска
Срок оплаты10 дней после приема заявленияЕжемесячно3 дня до начала

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница заработает за время декрета?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. вторая ст. 121 ТК РФ).

А на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.

Поэтому за 140 дней отпуска по беременности и родам сотрудница заработает 11,67 календарного дня отпуска.

Каждый полный месяц работы дает право на 2,33 календарного дня ежегодного основного отпуска, если продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (28 дн. : 12 мес.

) (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). Полными считают месяцы, когда сотрудник отработал половину или больше дней (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

При расчете дней отпуска округляем конечный результат.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней или 5 месяцев (140 дн. : 30 дн. = 4 мес. 20 дн.). Сотрудница заработает право на 11,67 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Продолжительность ежегодного отпуска Ольги В. как инвалида составляет 30 календарных дней. Отпуск по беременности и родам Ольги В. в связи с осложнениями составил 156 календарных дней (70 до родов и 86 после) или 5 месяцев 6 дней. За этот период она приобрела право на ежегодный отпуск продолжительностью 12,5 календарного дня (30 дн. : 12 мес. × 5 мес.)

Должна ли декретница при увольнении вернуть деньги за отпуск, предоставленный авансом?

Удержать выплаченные авансом отпускные у женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, при ее увольнении нельзя. Работодатель не имеет права взыскать из пособия по беременности и родам какую-либо задолженность (ч. четвертая ст. 138 ТК РФ, ч.

 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Удержание можно производить только из заработной платы (ч. четвертая ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Но зачастую она отсутствует или ее недостаточно, чтобы погасить задолженность.

Размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов (ч. первая ст. 138 ТК РФ).

Возможность взыскать сумму задолженности в судебном порядке с работника, который использовал отпуск авансом, законодательство не предусматривает (ч. четвертая ст. 137 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г.

 № 19-КГ13-18). Сотрудница может добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные, хотя она вправе отказаться.

Нормативная база

ДокументПоможет вам
Статья 255 ТК РФУточнить продолжительность отпуска по беременности и родам
Глава 19 ТК РФУзнать очередность, в которой предоставляются отпуска, выяснить возможность замены денежной компенсацией

1. До отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право уйти в ежегодный отпуск, если начало рабочего года, за который его предоставляют, уже наступило.
2.

Время отпуска по беременности и родам полностью входит в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.

Работодатель не вправе удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении декретницы.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Назовите продолжительность отпуска по беременности и родам:

84 календарных дня: 34 дня до родов, 50 – после;

200 календарных дней: 100 дней до родов, 100 – после;

140 календарных дней: 70 дней до родов, 70 – после.

Источник: //e.kdelo.ru/476830

Ежегодный отпуск беременной

Ежегодный оплачиваемый отпуск во время беременности

Если у бухгалтера возникают сложности в расчете сумм оплаты, когда предоставляется ежегодный отпуск беременной (перед декретом или после), то наш материал поможет разобраться.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии и льготы для беременных женщин при заключении с ними трудового договора. В частности, такой работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (если он не был использован). Она вправе его взять (ст. 260 Трудового кодекса РФ):

  • перед отпуском по беременности и родам;
  • непосредственно после отпуска по беременности и родам;
  • по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Ежегодный отпуск беременной предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя (даже если она работает менее шести месяцев). Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной сотруднице, работодатель должен помнить, что не допускается:

Согласно части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ, из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, исключается, в частности, время отпуска по уходу за ребенком, причем до достижения им установленного законом возраста. Время декретного отпуска здесь не упоминается. Значит, можно сделать вывод, что декретный отпуск включается в стаж работы, дающий право на такой отпуск.

Ежегодный отпуск беременной до декрета

Если работница решила пойти в ежегодный отпуск перед декретом, то ей нужно написать соответствующее заявление. При этом важно, чтобы эти два отпуска не имели пересечения по датам.

Ежегодный отпуск беременной до декрета будет рассчитываться по обычным правилам. Напомним, что порядок расчета отпускных установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922). Итак, среднедневной заработок для оплаты отпусков определяется по следующей формуле:

СД3=ЗП:12 мес.:29,3,

где СДЗ – среднедневной заработок; ЗП – зарплата, начисленная за последние 12 календарных месяцев; 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

Но может так случиться, что один или несколько месяцев расчетного периода будущей мамой отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения № 922. Например, работница получала пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Тогда среднедневной заработок будет исчисляться по иной формуле:

СД3=ЗП:(29,3хКп+Кн),

где ЗП – заработная плата, начисленная за последние 12 календарных месяцев, за минусом сумм, исключаемых из среднего заработка в предусмотренных выше случаях; Кп – количество полностью отработанных месяцев расчетного периода; Кн – количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью. 

Количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью, рассчитывается по формуле: Кн = 29,3 : Кд х Кот, где Кд – общее количество календарных дней в месяце, а Кот – количество календарных дней в том же месяце, приходящихся на отработанное сотрудником время.

Что касается расчета пособия по беременности и родам, то уход сотрудницы в очередной отпуск никак не скажется на нем. Ведь в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255ФЗ расчетным периодом для начисления пособия являются два календарных года, предшествующие году начала декрета.

То есть если сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам в 2014 году, то рассчитывать пособие бухгалтер будет исходя из выплат, начисленных ей в 2012 и 2013 годах.

Отпуск после декрета

Если сотрудница образовательного учреждения захочет уйти в очередной отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, то начало отпуска по уходу за ребенком придется отложить. Ведь находиться одновременно в двух отпусках нельзя.

Кроме того, стоит помнить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается только до дня, в котором ребенку исполняется полтора года. Поэтому период выплаты указанного пособия и длительность отпуска по уходу за ребенком придется сократить на дни взятого очередного отпуска.

Оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

В этом случае отпускные начисляются также исходя из среднего заработка сотрудницы за расчетный период (12 календарных месяцев).

Однако декретное пособие и пособие по уходу за ребенком не учитываются при начислении отпускных.

Согласно пункту 6 Положения № 922, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной сотруднице за предшествующий период, равный расчетному, если она в таком периоде (или за период, превышающий расчетный):

  • не имела начисленной зарплаты;
  • не имела отработанных дней.

Этот период может состоять и из времени, исключаемого из расчетного периода согласно пункту 5 Положения № 922. В частности, работница получала пособие по беременности и родам. Следовательно, если она пойдет в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то расчетный период придется перенести.

Кроме того, если во вновь выбранном расчетном периоде сотрудница не имела начисленной зарплаты или отработанных дней, а также никаких начислений за время, прошедшее после окончания отпуска по уходу за ребенком, то рассчитывать отпускные нужно исходя из установленного ей оклада (п. 8 Положения № 922). 

А.И. Куприн,

консультант по вопросам начисления заработной платы,

социальных пособий и их налогообложения

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Источник: //www.glavbukh.ru/art/80118-ejegodnyy-otpusk-beremennoy

Ветка права
Добавить комментарий