Имеют ли право лишить премии инвалида третьей группы?

Трудовые права инвалидов

Имеют ли право лишить премии инвалида третьей группы?

31 Декабря 2008

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

— По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение. Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

— Павел Викторович, а может ли работать инвалид, если он официально признан нетрудоспособным?

— Приведем такую ситуацию из моей практики. Одна общественная организация согласилась оплачивать инвалидам первой группы сборку коробок на дому. А у всех этих инвалидов было заключение МСЭ, что они являются нетрудоспособными. И вот по их ходатайству и моему совету заключение медико-социальной экспертизы было изменено: такой вид работ инвалиды вполне могут выполнять, что дало им возможность, не выходя из дома, заработать пусть небольшую прибавку к своей пенсии.Получается, что даже инвалид первой группы тоже может быть частично трудоспособен, выполнять какой-то ряд работ, но только в соответствии с медицинским заключением.Работодатели очень часто обращаются ко мне с вопросом, какие виды работ могут выполнять инвалиды, какие не могут. Типовое заключение МСЭ очень лаконично: трудоспособен, частично нетрудоспособен или нетрудоспособен. Но работодатель и инвалид имеют право обратиться в МСЭ и попросить конкретизировать те виды работ, которые он может выполнять в соответствии со своей группой инвалидности применительно к конкретной профессии.

— А какие преимущества имеет работающий инвалид?

— Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.Например, был такой случай в моей практике. У стрелка охраны имелось медицинское заключение, что он не может работать в ночное время. Поэтому из его графика работодатель должен был исключить ночные смены.Статья 99 Трудового кодекса вводит ограничения на сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. И также, под роспись, они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

— А что вы скажете по поводу отпуска для инвалидов?

— Помимо Трудового кодекса, в России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, напомню, что у других работников он составляет 28 дней. А Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.Хочу обратить ваше внимание на то, что с 15 августа 2009 года постановлением главного государственного санитарного врача России Геннадия Онищенко в Российской Федерации введен новый САНПин, который называется «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Он распространяется на все организации и индивидуальных предпринимателей, поскольку инвалидность объективно влечет необходимость создания специальных рабочих мест и специальных условий труда. У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации, которая, в том числе, обусловливает его трудовую деятельность.

— Не секрет, что инвалидам довольно трудно устроиться на работу. Есть ли у них какие-то преимущества в этом плане?

— Одним из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов в РФ является механизм, который действует на федеральном и региональном уровне — это установление квоты для приема на работу. Закон Россий-ской Федерации «О занятости» обязывает работодателей соблюдать установленную законом квоту для трудо-устройства инвалидов — ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.К сожалению, многие работодатели забывают это делать! И прокуратура уже неоднократно применяла к ним штрафные санкции, привлекая работодателей к административной ответственности по статье 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие квоты для инвалидов. На федеральном уровне установлена рамочная квота: организация с численностью работников более ста человек в соответствии с законом субъекта Федерации должна иметь квоту для приема инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности. Что выбрать из этой рамки, каждый регион решает самостоятельно.Законом Челябинской области от 27 марта 2003 года № 143 определена следующая квота для приема инвалидов: для любой организации, в которой работают более ста человек, устанавливается квота — три процента от среднесписочной численности.

— Получается, что работодатели обязаны три процента своих рабочих мест забронировать для инвалидов?

— Не совсем так. Работодатель обязан информировать службу занятости о вакансиях, обязан резервировать места для инвалидов, но их заполнение зависит уже от службы занятости и желания инвалида работать.

И если вакансии не заполняются, работодатель вправе принять людей по своему усмотрению.

Кроме того, существует специальный перечень видов работ, в частности, вредные и опасные условия труда, на которых труд ряда категорий инвалидов в принципе не может применяться по закону.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Наталья 13.12.2010 13:03

Добры день. 14 августа 2010г.мне на МСЭК закрыли л/н и присвоили 2 группу инвалидности,выдали программу реабилитации инвалидов.Работодатель сограсился на работу с укороченной рабочей сменой.21 августа я вновь попдаю в больницу с основным заболеванием,по сей день я на больничном.Как долго я могу быть на больничном и каким нормативным документом э то регулируется.Спасибо.

Ответ: Уважаемая Наталья! Федеральный закон № 255 регулирует Вашу ситуацию Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности пункт 3.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Екатерина 17.12.2010 00:43

Могут ли инвалида 3 группы 1 категории заставить работать в праздничные дни? поясните ст. 113

Источник: https://up74.ru/articles/news/31005/

Педагоги спецшколы Салехарда обвинили Депобразования ЯНАО в нарушениях трудовых прав. Учреждение для больных туберкулезом детей КМНС перепрофилируют

Имеют ли право лишить премии инвалида третьей группы?
Преподаватели ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа», базирующегося в Салехарде, требуют вмешательства надзорных органов и региональных властей в конфликт с руководством и учреждения, и ямальским Департаментом образования.

На фоне закрытия организации на капитальный ремонт до 2021 года резко упали доходы педагогов, наблюдается децентрализация поддержки обучающихся и пока отсутствует четкая концепция дальнейшей деятельности.

Воспитанники окружной санаторно-лесной школы в Салехарде

kedr-tyumen.ru

Стоит отметить, что учебное заведение в округе широко известно. Школа на 100 мест создана еще в 1953 году и специализируется на предоставлении образовательных услуг для детей, в первую очередь представителей коренных малочисленных народов Севера (КМНС), страдающих туберкулезом. В последние годы несколько десятков детей получали полное государственное обучение.

Однако ситуация изменилась в связи с началом капитального ремонта осенью прошлого года. Простой повлек за собой резкое сокращение доходов сотрудников, с чем ряд из них оказался категорически не согласен.

«Оплата работникам производится в размере 2/3 от должностного оклада, что составляет 15 тысяч для педагогических работников, 8 тысяч для техслужащих. По решению работодателя рабочее время отрабатывается в полном объеме, в присутствии всех в одной комнате, без обязанностей и работы, под контролем. Директором школы и директором Департамента образования ЯНАО предлагается трудоустроиться в образовательные организации города и ЯМК (Ямальский многопрофильный колледж. – Прим. ред.). При трудоустройстве гарантий возвращения после ремонта в ОСЛШ не дается. Сокращения штатов также не планируется, так как организация продолжает функционировать», – следует из обращения педагогов.

По словам преподавателей, ранее их заработки с учетом всех выплат и надбавок могли достигать 80 тыс. рублей.

После временного прекращения работы с детьми они упали в 5-6 раз, что повлекло обращения в Гострудинспекцию и прокуратуру.

ГТИ, со слов сотрудников, первоначально выдала администрации учреждения предостережение, однако вскоре отменила его. Впрочем, в Гострудинспекции полагают, что сокращение выплат не расходится с законом.

«Когда ситуация только начала развиваться, руководству школы выдали предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав. Однако работодатель обжаловал его.

Затем была собрана подробная информация, документы Департамента образования. Деятельность приостановлена не по вине работодателя.

Предостережение отменено, и таким образом работникам вправе платить 2/3 не от зарплаты, а от оклада», – сообщил изданию источник в руководстве ГТИ ЯНАО.

Несколько педагогов уволились, но около двух десятков решили отстаивать нарушенные, по их мнению, права, указывая, что предлагаемые варианты трудоустройства для них неприемлемы.

«Нас, тех, кто не уволился, централизованно возили в одну из школ и Ямальский многопрофильный колледж. Но там предлагаются только временные рабочие места либо несоответствующие квалификации.

Предлагали, например, занять места учителей физики и математики, в то время как у нас педагоги начальной школы и воспитатели. Обращались и в прокуратуру, но там ответили, что вину доказать не представляется возможным, «обращайтесь в суд».

Сейчас перспектив трудоустройства нет», – излагают в беседе с изданием педагоги.

По словам преподавателей, чиновники дали понять, что сокращать учителей со всеми выплатами, как ранее произошло с медработниками, не планируется, так как фактически организация не ликвидируется, и равноценных по квалификации и заработной плате мест предложить не могут.

По мнению педагогов, руководство школы и Департамента образования применяет тактику «тихого давления» в надежде, что их оппоненты уйдут, и проблема исчезнет сама собой. Однако пока преподаватели не планируют увольняться.

Патовая ситуация касается и учащихся санаторно-лесной школы.

«Здесь учились дети из группы риска по туберкулезу, из отдаленных поселков. У нас они получали обучение и лечение. Сейчас часть детей находятся в туберкулезном отделении, к ним туда приходят учителя.

Остальные, вероятно, как-то живут и учатся в своих поселках.

Нам уже сказали в департаменте, что вновь централизованно обучать и лечить эту категорию детей не будут, и это очень тревожно», – информируют преподаватели.

Получить комментарии относительно перспектив школы и дальнейшего обучения детей из группы риска от представителей Департамента образования ЯНАО изданию оперативно не удалось. Телефоны учреждения не отвечали на звонки. Однако с агентством побеседовала директор ОСЛШ Лариса Филиппова. Ее позиция диаметрально противоположна суждениям педагогов.

«Это личные желания ряда преподавателей, получать две трети от заработка или попасть под сокращение. Вакансии есть, и некоторые перешли на них. Дети продолжают лечение и образование на местах в школах-интернатах или в туберкулезном отделении. Их вывозят в санаторий «Верхний Бор» под Тюменью. Ситуация на контроле Депздрава», – сказала руководитель санаторно-лесной школы.

По словам Ларисы Филипповой, в дальнейшем предназначение организации останется неизменным, однако специфика его может претерпеть коррективы. В настоящее время разрабатывается концепция развития ОСЛШ.

«Коллектив также ознакомили с возможными вариантами. Должна сохраниться форма дистанционного обучения детей-инвалидов. Также рассматривается вариант с акцентом на профессиональную ориентацию детей из числа КМНС. У многих просто нет возможности социализироваться, получить среднее профессиональное образование.

Прорабатываются и программы досуга на каникулярное время в будущем, и поддержки одаренных детей из отдаленных поселений. Педагогов мы не выживаем и предлагаем им пройти переподготовку, в том числе и тем, кто сейчас пишет обращения.

В Салехарде до конца 2020 года откроют три детсада, нужны кадры», – анонсировала контуры будущего развития директор учреждения.

Лариса Филиппова подчеркнула, что «понимает педагогов», однако отмечает, что, с ее точки зрения, права специалистов не нарушены, а доступу к качественному образованию и медпомощи детям из группы риска ничто не угрожает.

Как бы то ни было, до финальной точки в противостоянии, по всей вероятности, еще далеко. Каждая из сторон убеждена в своей правоте, а тем временем депутат Заксобрания ЯНАО Иван Вершинин, к которому также обратились за поддержкой педагоги, планирует привлечь к конфликту представителей исполнительной власти округа, чтобы нивелировать его с учетом мнения и требований преподавательского состава.

«Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий.

Фото превью: nazaccent.ru

Источник: http://pravdaurfo.ru/articles/184653-pedagogi-specshkoly-saleharda-obvinili

В волгограде гвардейцы провели репетицию салюта – мк волгоград

Имеют ли право лишить премии инвалида третьей группы?

вчера в 15:29, просмотров: 389

Праздничный салют будет дан в городе-герое 2 февраля, в день 77-й годовщины победы советских воинов в Сталинградской битве. Сегодня, 27 января, расчеты сводного салютного дивизиона гвардейской мотострелковой бригады провели тренировку.

пресс-служба Южного военного округа

В ходе репетиции салюта гвардейцы отработали синхронные действия при стрельбе холостыми зарядами из легендарных 7,62-мм дивизионных пушек ЗИС-3 образца 1942 года и действия расчетов салютных установок 2А85, рассказали в пресс-службе Южного военного округа.

Отметим, пушки ЗИС-3 участвовали в битве за Сталинград, некоторые образцы дошли до самой Германии.

В общей сложности салют 2 февраля обеспечат почти 100 военнослужащих. На берегу Волги будут даны 30 артиллерийских залпов с интервалом в 30 секунд. В небо запустят почти 500 красочных фейерверков.

Секс-символ советского кино и сегодня будоражит воображение фанатов В Волгограде провели чемпионат по фигурному вождению зимой велосипеда Мир скорбит по погибшему Коби Брайанту: трогательные кадры прощания Наталья Андрейченко раскрыла тайну своей “пропажи”: интригующие кадры Тысячи селфи сделали хабаровчане на крещение Петербургскую блогершу сжег партнер: фото странной девушки Новые министры в фото: лица правительства Белла Хадид и Ирина Шейк посоревновались в сексапильности на показе недели моды в Париже Лариса Гузеева пожалела о своем образе жизни: фотовоспоминания актрисы Показать еще
Момент крушения вертолета Коби Брайанта попал на видео Неизвестный в капюшоне зарезал торговца на юго-западе Москвы: видео Об оставленных в Шереметьево мальчиках позаботились сотрудники СК: видео Онищенко рассказал, как защититься от нового китайского коронавируса: видео Лавров заплакал на церемонии в Израиле В Москве мужчина перекрыл фурой Бауманскую улицу и требует зарплату В Китае из-за коронавируса закрыли город Ухань: пугающее видео Пенсионерка угрожает самоубийством приставам, пришедшим за ее внуком: видео В Перми лопнувшие трубы отопления затопили кипятком гостиницу: пятеро погибших Показать еще Поклонская раскрыла происхождение китайского коронавируса Никита Кротов Сожженную под Петербургом блогершу задушили во время секса Павел Быстров Фото Брежневой в облегающем белье восхитило фанатов Артем Кошеленко Главный онколог России ответил на вопрос о случаях Фриске и Заворотнюк Александра Зиновьева Омский отец-одиночка насиловал двух дочерей Артем Кошеленко Выяснилась возможная причина смерти солдата в Москве: сильно болели ноги Сергей Борисов В России будет восстановлена индексация пенсий работающим пенсионерам Кирилл Русаков В Башкирии отец изнасиловал 4-летнюю дочь Артем Кошеленко Актриса Екатерина Гусева вышла на сцену без юбки Артем Кошеленко Разъяренная кошка два дня держала хозяйку на кухне в Архангельске MK.RU Прогнозисты назвали “имена членов нового правительства России” Артем Кожедубов Кончаловский заявил полиции об исчезновении сына Кирилл Русаков Знакомый семьи Заворотнюк прокомментировал “отдых” актрисы в Таиланде Павел Быстров Скончался звезда команды КВН “Город Пятигорск” Тимур Гайдуков Арсений Томин Похудевшая солистка Artik & Asti обнажилась перед камерой Михаил Верный Водонаева резко ответила Скабеевой про быдло с маткапиталом Никита Кротов Михаилу Жванецкому поставили страшный диагноз, погубивший многих артистов Сергей Борисов Климовой в мокром купальнике восхитило фанатов Артем Кошеленко СМИ: Кадырову предложили высокую должность Степунин Кирилл Назван самый простой способ похудения Анастасия Власова Актрису Шпицу затравили за фото с разрезанным арбузом между ног MK.RU Водонаева оценила идеи Путина: “Быдло начнет рожать” Артем Кошеленко Политолог раскрыл будущее Путина и Медведева после отставки правительства Кирилл Русаков Жена Прилучного Муцениеце объявила о разводе и скорой свадьбе Артем Кошеленко Показать еще Псков Приказ по инвалидам: экономия на людях или мера необходимости Екатеринбург Обвиненный в семейном насилии режиссер Никита Сутырин представил запись, доказывающую его невиновность Улан-Удэ В Бурятии появилась первая жертва бренда «Байкал» Карелия Беломорский священник рассказал, как в районе возрождалось православие Чита Семья из читинской «заброшки»: Чем обернулась история спасения Улан-Удэ «Он прямой и острый»: в Бурятии в Иволгинском дацане объяснили «сексизм» Хамбо Ламы

Источник: https://volg.mk.ru/social/2020/01/27/v-volgograde-gvardeycy-proveli-repeticiyu-salyuta.html

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Имеют ли право лишить премии инвалида третьей группы?

Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами.

Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы).

В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  • инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная.

Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/invalida

Особенности предоставления трудовых отпусков инвалидам

Имеют ли право лишить премии инвалида третьей группы?

СУММИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ ИНВАЛИДОВ

Нанимателю дано право устанавливать в трудовом договоре с работником предоставление ему дополнительного поощрительного отпуска (ст. 160 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Одним из видов такого дополнительного отпуска является дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.

1999 № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” (далее – Декрет № 29).

Общий порядок суммирования отпусков установлен в ст. 162 ТК. Отдельных правил суммирования для дополнительных поощрительных отпусков актами законодательства не предусмотрено.

Ситуация 1

В организации работает по контракту работник, признанный инвалидом. Ему предоставили отпуск.

К какой продолжительности основного трудового отпуска необходимо присоединять дополнительные поощрительные отпуска, в т.ч. предоставляемые по контракту, этому работнику:

– к 24 календарным дням (часть первая ст. 155 ТК);

– к 30 календарным дням (приложение 2 к постановлению Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 “О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней”; далее – постановление № 100)?

Сразу ответим, что работнику, признанному инвалидом, дополнительные поощрительные отпуска присоединяют к его основному отпуску, т.е. к 30 календарным дням. А теперь обоснуем такой вывод.

Предусмотрено 2 порядка суммирования отпусков

Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 ТК. Он предусматривает, что дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая ст. 155 ТК), если иное не установлено актами законодательства.

По общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску присоединяют следующие виды дополнительных отпусков:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;

– ненормированный рабочий день;

– продолжительный стаж работы;

– поощрительные, предусмотренные ТК, Декретом № 29.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом.

Инвалидам предоставляют основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (независимо от группы инвалидности) (Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденный постановлением № 100).

Иной порядок суммирования трудовых отпусков закреплен в п. 2 постановления Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 “О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы”.

Он предусматривает, что к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством, присоединяют дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:

– признанным инвалидами;

– моложе 18 лет;

– работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Поощрительные отпуска: за что можно их получить

Порядок и условия предоставления поощрительных отпусков регулируют 2 нормативных правовых акта – ТК (ст. 160) и Декрет № 29.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).

Продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, не ограничена. Указанный отпуск является одним из видов поощрения за успехи в труде, наряду с выплатой премии и др., и выплачивается за счет собственных средств нанимателя.

Наниматель сам определяет показатели деятельности, за выполнение которых может устанавливать поощрительный отпуск, а также его продолжительность.

Такими показателями могут быть:

– результативность и качество труда – производительность, важность достижения цели, расширение зоны обслуживания, трудовой функции, напряженность работы;

– условия труда – разъездной характер работы, командировки и т.д.;

– здоровый образ жизни – отказ от курения, отсутствие периодов временной нетрудоспособности и т.п.

Предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней включительно с сохранением заработной платы предусмотрено подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29. Предоставление такой меры стимулирования как дополнительный поощрительный отпуск является обязательным условием содержания контракта нанимателя с работником.

Дополнительные поощрительные отпуска следует расценивать как меру поощрения. В связи с этим поощрительные отпуска, предоставляемые на основании подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 и в соответствии со ст. 160 ТК, следует предоставлять сверх основного отпуска, основного отпуска более 24 календарных дней, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством о труде РБ.

Вывод. Работнику, признанному инвалидом, дополнительные поощрительные отпуска присоединяют к его основному отпуску, т.е. к 30 календарным дням.

СОКРАЩЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКА ЗА ПРОГУЛЫ

Наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска за прогул без уважительной причины на количество дней прогула. Продолжительность трудового отпуска при этом не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК).

Ситуация 2

Работник организации, признанный инвалидом III группы (продолжительность его основного трудового отпуска составляет 30 календарных дней), совершил прогул продолжительностью 7 календарных дней. Наниматель решил уменьшить ему продолжительность трудового отпуска на количество дней прогулов.

Какой минимальный размер трудового отпуска должен предоставить наниматель работнику в данной ситуации с учетом ст. 181 ТК:

– 24 календарных дня;

30 календарных дней?

Наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска такому работнику до 24 календарных дней включительно. Рассмотрим, при каких условиях это возможно.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры (ст. 198 ТК). Виды и порядок применения этих мер определяют правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение, иные локальные нормативные правовые акты.

Таким образом, наниматель вправе применить к работнику, совершившему прогул без уважительной причины, меру правового воздействия в виде уменьшения продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула.

При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. В соответствии с требованиями нормы ст.

181 ТК уменьшить можно только общую (суммированную) продолжительность трудового отпуска, если работник имеет право на дополнительные трудовые отпуска.

Очевидна определенная некорректность нормы ст. 181 ТК, которая отсылает правоприменителей к термину “основной отпуск”. Этот термин определен в ст. 155 ТК, в которой указано, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Вместе с тем в той же ст.

155 ТК предусмотрено, что перечни организацийи должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпускаболее 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом.

Эта норма реализована в постановлении № 100. В частности, в перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены работники, признанные инвалидами (независимо от группы инвалидности), которым установлена продолжительность основного отпуска 30 календарных дней (приложение 2).

Выделим ключевую норму подп. 2.7 п. 2 Декрета № 29: контракт, заключенный с работником, должен предусматривать уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

Аналогичная норма закреплена в подп. 10.5.2 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476.

Вывод.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/osobennosti-predostavleniya-trudovykh-ot

СМИ: пациентка чуть не погибла от рук хирурга-самоучки Брауде – МК

Имеют ли право лишить премии инвалида третьей группы?

Аферист поделился кадрами из своей подпольной клиники

вчера в 10:28, просмотров: 2929

Во время операции у скандально известного хирурга-самоучки Емельяна Брауде едва не скончалась пациентка, сообщает телеканал РЕН ТВ. Напомним, что россиянин, положивший начало сомнительному тренду на «губы дьявола», не имеет медицинского образования.

Инцидент произошел, когда Брауде снимал операцию на видео для соцсетей. Внезапно у клиентки сильно опухла шея, после чего девушка потеряла сознание и начала задыхаться.

По словам лже-хирурга, у девушки случился анафилактический шок, однако через некоторое время она пришла в себя.

Емельян Брауде проводит операции и тренинги, не имея медицинского образования. Получил известность благодаря «губам дьявола» или «губам-осьминогам», фотографии которых заполнили в последнее время социальные сети. Большинство экспертов сходятся во мнении, что все эти снимки ‒ фотошоп.

Тем не менее, столичный косметолог-самоучка действительно выполнил как минимум несколько операций, в результате которых губы приобретают неестественный волнистый контур.  Известно, что деятельностью Брауде уже заинтересовались правоохранительные органы.

Читайте материал: “Губы дьявола”: россиянки нашли новый способ себя “украшать”

Секс-символ советского кино и сегодня будоражит воображение фанатов Мир скорбит по погибшему Коби Брайанту: трогательные кадры прощания Наталья Андрейченко раскрыла тайну своей “пропажи”: интригующие кадры Тысячи селфи сделали хабаровчане на крещение Петербургскую блогершу сжег партнер: фото странной девушки Новые министры в фото: лица правительства Белла Хадид и Ирина Шейк посоревновались в сексапильности на показе недели моды в Париже Лариса Гузеева пожалела о своем образе жизни: фотовоспоминания актрисы Как живут малые города Тульской области: Венев Показать еще
Момент крушения вертолета Коби Брайанта попал на видео Неизвестный в капюшоне зарезал торговца на юго-западе Москвы: видео Об оставленных в Шереметьево мальчиках позаботились сотрудники СК: видео Онищенко рассказал, как защититься от нового китайского коронавируса: видео Лавров заплакал на церемонии в Израиле В Москве мужчина перекрыл фурой Бауманскую улицу и требует зарплату В Китае из-за коронавируса закрыли город Ухань: пугающее видео Пенсионерка угрожает самоубийством приставам, пришедшим за ее внуком: видео В Перми лопнувшие трубы отопления затопили кипятком гостиницу: пятеро погибших Показать еще Поклонская раскрыла происхождение китайского коронавируса Никита Кротов Сожженную под Петербургом блогершу задушили во время секса Павел Быстров Фото Брежневой в облегающем белье восхитило фанатов Артем Кошеленко Главный онколог России ответил на вопрос о случаях Фриске и Заворотнюк Александра Зиновьева Омский отец-одиночка насиловал двух дочерей Артем Кошеленко Выяснилась возможная причина смерти солдата в Москве: сильно болели ноги Сергей Борисов В России будет восстановлена индексация пенсий работающим пенсионерам Кирилл Русаков В Башкирии отец изнасиловал 4-летнюю дочь Артем Кошеленко Актриса Екатерина Гусева вышла на сцену без юбки Артем Кошеленко Разъяренная кошка два дня держала хозяйку на кухне в Архангельске MK.RU Прогнозисты назвали “имена членов нового правительства России” Артем Кожедубов Кончаловский заявил полиции об исчезновении сына Кирилл Русаков Знакомый семьи Заворотнюк прокомментировал “отдых” актрисы в Таиланде Павел Быстров Скончался звезда команды КВН “Город Пятигорск” Тимур Гайдуков Арсений Томин Похудевшая солистка Artik & Asti обнажилась перед камерой Михаил Верный Водонаева резко ответила Скабеевой про быдло с маткапиталом Никита Кротов Михаилу Жванецкому поставили страшный диагноз, погубивший многих артистов Сергей Борисов Климовой в мокром купальнике восхитило фанатов Артем Кошеленко СМИ: Кадырову предложили высокую должность Степунин Кирилл Назван самый простой способ похудения Анастасия Власова Актрису Шпицу затравили за фото с разрезанным арбузом между ног MK.RU Водонаева оценила идеи Путина: “Быдло начнет рожать” Артем Кошеленко Политолог раскрыл будущее Путина и Медведева после отставки правительства Кирилл Русаков Жена Прилучного Муцениеце объявила о разводе и скорой свадьбе Артем Кошеленко Показать еще Псков Приказ по инвалидам: экономия на людях или мера необходимости Екатеринбург Обвиненный в семейном насилии режиссер Никита Сутырин представил запись, доказывающую его невиновность Улан-Удэ В Бурятии появилась первая жертва бренда «Байкал» Карелия Беломорский священник рассказал, как в районе возрождалось православие Чита Семья из читинской «заброшки»: Чем обернулась история спасения Улан-Удэ «Он прямой и острый»: в Бурятии в Иволгинском дацане объяснили «сексизм» Хамбо Ламы

Источник: https://www.mk.ru/incident/2020/01/27/smi-pacientka-chut-ne-pogibla-ot-ruk-khirurgasamouchki-braude.html

Ветка права
Добавить комментарий