Как быть, если я не прошла службу безопасности в организации?

Служебная непроходимость – Журнал

Как быть, если я не прошла службу безопасности в организации?

Обычно подбором персонала для компаний занимаются рекрутеры и HR-специалисты. Однако даже если кандидата и компанию-работодателя все устраивает, человека могут не взять на работу по решению службы безопасности компании.

Подобно особым отделам в советское время, СБ все чаще вмешиваются в кадровые вопросы.

Причиной отказа соискателю может стать что угодно: участие в ДТП, задолженность по кредиту и даже некорректное поведение на корпоративной вечеринке на предыдущем месте работы.

Не доверяй и проверяй

Можно было бы предположить, что усиление роли СБ в компаниях связано исключительно с ростом конкуренции на рынке или, скажем, свойственно для тех сфер бизнеса, где утечка информации может серьезно сказаться на бизнесе в целом.

По некоторым оценкам, до 90% случаев мошенничества (не говоря уже об утечке информации), вредящих бизнесу компаний,— на совести сотрудников самих компаний. Действительно, в банках, инвестиционных и страховых компаниях проверка соискателя службой безопасности — обязательное условие при приеме на работу.

Однако, как говорят консультанты рекрутинговых агентств, примеру компаний финансовой сферы сегодня следуют крупные промышленные холдинги, строительные фирмы, агентства недвижимости и даже предприятия торговли, ресторанные и гостиничные сети.

Рекрутеры отмечают, что подобную проверку все строже проводят даже не очень крупные компании, если они могут себе позволить иметь штатную СБ.

Юрий Дорфман, руководитель департамента “Юриспруденция” хедхантинговой компании Cornerstone: Еще пять лет назад наблюдались лишь единичные случаи проверки, причем в основном затрагивался топ-менеджмент. Сейчас количество организаций, использующих проверку СБ, увеличивается. Нынешняя тенденция обусловлена общим ростом российского бизнеса и, соответственно, обострением конкуренции.

Инесса Цыпкина, менеджер по обучению и развитию персонала кадровой корпорации Manpower: За последнее десятилетие СБ в компаниях приобрели функции кадровой процедуры.

Компании сильнее заботятся о защите своих планов, активов, коммерческих секретов, включающих уникальные производственные технологии.

На Западе эти механизмы проверки кандидатов сформировались давно, и проводят их уже не только СБ самих компаний, но и организации, работающие на аутсорсинге.

Как правило, интерес СБ к сотрудникам начинается с менеджеров среднего звена.

Татьяна Баскина, руководитель направления “Рекрутмент” кадрового холдинга АНКОР: Выборочной и специальной проверке могут подвергаться претенденты на должности, связанные с управлением финансовыми потоками и материальной ответственностью, высокой степенью допуска к коммерческой тайне либо участием в стратегически важных проектах, утечка информации о которых недопустима.

По словам Натальи Куркчи, руководителя банковско-финансового департамента рекрутинговой компании “Antal International-Россия”, стало уже нормой, когда банки проверяют соискателей на детекторе лжи — полиграфе: Банковский бизнес очень ранимый. Во многих международных банках кандидаты также проходят через эту процедуру. Наши соискатели спокойно относятся к такой проверке и воспринимают ее как один из необходимых этапов при приеме на работу.

Тестированием на полиграфе может заниматься СБ компании, особенно если в ней трудятся бывшие работники спецслужб, знакомые со спецтехникой.

Но чаще руководство компаний, озабоченное безопасностью бизнеса, привлекает для этого независимые структуры. Услуга весьма востребована — в Москве ее предоставляют не менее 30 компаний.

И, как говорят их сотрудники, все чаще проверку на честность проходят грузчики и уборщицы.

Неформальные формальности

Как рассказал “Деньгам” Владимир Душин, вице-президент группы “Ренессанс страхование” по вопросам безопасности, в задачи СБ не входит оценка качеств сотрудника. Владимир Душин: В группе “Ренессанс страхование” при приеме на работу кандидат заполняет анкету, которая составляется с учетом пожеланий СБ.

Далее анкета поступает к нашим сотрудникам, и производится проверка по двум направлениям. Первое направление — достаточно формализованная процедура. В официальных органах запрашивается информация о человеке: был ли судим, привлекался ли к административной ответственности, состоит ли на учете у нарколога, психиатра и т. д.

Более тонкая работа СБ — сбор фактов из трудовой биографии соискателя. Запросы о том, не был ли он уличен или заподозрен в страховом мошенничестве, финансовых злоупотреблениях и прочих грехах, посылаются в службы безопасности компаний, где он раньше работал. Результаты проверки направляются в отдел подбора персонала, и он принимает решение о приеме сотрудника на работу.

После принятия решения о зачислении сотрудника в штат, СБ проводит наконец свое интервью. По сути, этот последний этап — уже формальность для подстраховки.

Проверкой послужного списка занимаются и рекрутинговые компании, но у них дело редко доходит до “пробивания” соискателя по базам данным, тогда как для СБ это обычная практика.

Вообще, рекрутеры часто опираются на косвенные сведения: к примеру, расспрашивают сослуживцев кандидата на предмет его конфликтности или тяги к спиртному.

СБ таких источников недостаточно, в разговоре с кандидатом она проявит интерес к его родственникам, причинам увольнений, к собственности, источникам дополнительных доходов, а заодно попросит с ходу назвать тему вузовского диплома.

СБ могут выносить отрицательные заключения по множеству причин, и они, подобно причинам отказа визовых служб, вряд ли будут вам сообщены. При этом рекрутеры сходятся во мнении, что таких причин становится все больше.

Помимо проступков на прежней работе и просто плохих рекомендаций от предыдущего работодателя, это может быть наличие родственника, работающего в компании-конкуренте, или сокрытие любых сведений.

Навредить способны пробелы в резюме, например отсутствие постоянной работы в течение года или серьезный откат по служебной лестнице, а также проступки, напрямую не связанные с работой (невозврат кредита, нарушение визового режима при выезде за границу).

В агентстве “Контакт” припомнили случай, когда претенденту на вакансию в телекоммуникационной компании отказали по причине большого количества больничных листов на прежнем месте работы.

Андрей Захаров, руководитель департамента “Рекрутмент для рынка финансовых услуг” агентства “Контакт”: В одном из банков кандидату на должность начальника охраны отказали, когда выяснилось, что в студенческие годы он проходил подозреваемым по уголовному делу. И это несмотря на наличие справок о снятии с учета, а также того обстоятельства, что человек на аналогичной позиции долго и успешно работал в другом банке и имел доступ к оружию.

Инесса Цыпкина: Причиной отказа могут послужить сведения о том, что человек когда-то был участником ДТП. Если кандидат некорректно повел себя на корпоративном мероприятии на прежнем месте работы, ему также могут отказать.

Рекрутерам известны нелепые истории, когда кандидат показался подозрительным лишь потому, что никогда не был женат, а другому отказали из-за слишком большой разницы в возрасте между ним и его супругой. Иногда, отмечает Юрий Дорфман, СБ берет на себя функции HR-специалистов.

Так, в крупной региональной производственной компании во время сбора информации о претенденте на позицию руководителя юридического управления специалист СБ услышал о нем нелестный отзыв недоброжелателя.

Кандидату было отказано, хотя, подчеркивает Юрий Дорфман, анализ рекомендаций — прерогатива кадровиков, а не СБ, которая должна оперировать фактами.

Вынужденная честность

В компании, где практикуется проверка сотрудников на полиграфе, наверняка “завернут” соискателя, который отказывается ее пройти. Необходимость же проверки может быть объяснена чем угодно.

Наталья Барсукова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра “Юнити“: Однажды к нам обратился клиент, в компании которого один из бывших руководителей был заядлым игроком.

И естественно, работодатель боялся повторения негативного опыта с будущими сотрудниками.

По мнению Евгения Королева, директора “Агентства психотехнологий — Самара”, компании привлекают полиграфологов, чтобы выявить склонность человека к казнокрадству или саботажу, пристрастие к алкоголю или наркотикам и, наконец, убедиться, что он не заслан в компанию конкурентами или криминальными структурами. Евгений Королев: Сведения по кандидату СБ проверяет не меньше недели, а с использованием полиграфа это займет от 15 минут до двух часов.

Леонид Алексеев, заместитель генерального директора, руководитель направления по теории и практике психофизиологических исследований “Агентства психотехнологий “Конкордия”” уверен, что с помощью полиграфа можно получить полный портрет личности, с учетом профессиональных навыков, особенностей нервной системы, психофизиологической и социальной надежности.

Вопросы, которые задаются кандидату во время обследования, делятся на две группы: контрольные и проверочные. Правильная интерпретация результата во многом зависит от квалификации полиграфолога. У Леонида Алексеева с этим все в порядке, он — автор многих разработок, специалист с сорокалетним стажем. Проверку у него на полиграфе решила пройти и корреспондент “Денег”.

“Вы готовы?” — мягко спросил Алексеев, прикрепив к моей ладони датчик.

Я немного нервничала, но рассудила, что это делу не помеха — кто же на тестировании при приеме на работу не волнуется? “Волнуются все,— подтвердил “экзаменатор”,— но состояние не влияет на результат: хоть вы наглотались успокоительных, хоть выпили стакан водки для храбрости. Состояние — это фон, на котором происходят относительные изменения ваших психофизиологических показателей”.

За пять минут я ответила на 23 вопроса, среди которых были такие: соблюдаю ли я обычно порядок, боялась ли оставаться в детстве одна дома, стремлюсь ли быть лучшим работником, переживаю ли из-за неприятностей, часто ли вижу страшные сны, рассчитываю ли на везение, могу ли пройти одна через кладбище.

О материальной ответственности — ни слова, и мне показалось, что вопросы странные. Ну, в самом деле, зачем врать, что не боишься темноты, если на самом деле боишься? Оказалось, есть соискатели, которые хотят показаться смелее, чем есть на самом деле.

По словам Леонида Алексеева, этот тест использовался при подборе личных охранников президента крупного холдинга.

Спорная истина

Несмотря на то, что тестирование на полиграфе может проводиться лишь с письменного согласия испытуемого, споры о правомерности применения аппарата не утихают. Одни говорят, что полиграф вне закона, поскольку упоминаний о таком тестировании нет в Трудовом кодексе.

Полиграфологи в ответ ссылаются на закон о частной детективной деятельности. В Институте по правам человека полагают, что использовать полиграф можно, ограничив сферу применения, например только в госсекторе.

Марина Рыжкова, партнер московского офиса и глава российской трудовой практики международной юридической компании Salans: В отсутствие законодательного регулирования такая проверка допустима, если она проводится с письменного согласия проверяемого.

При этом проверяемому не должны задаваться вопросы, касающиеся его расовых, политических, религиозных убеждений и личной жизни. Недопустимы санкции в случае отказа пройти тестирование.

Впрочем, несмотря на все аргументы против, многие компании убеждены, что полиграф способен заменить одновременно рекрутера, HR-менеджера и специалиста СБ. Дешево и сердито: тестирование за $200-500 дает, казалось бы, достоверную картину. О том, что усиление контроля над людьми может привести к потере их лояльности, топ-менеджеры задумываются не всегда.

Павел Безручко, генеральный директор компании “ЭКОПСИ Консалтинг”: В любой компании есть необходимый и достаточный уровень безопасности, тут главное — не переборщить.

Если при приеме на работу мы используем полиграф, значит, с самого начала не доверяем сотрудникам. Дальше из соображений безопасности мы начнем прослушивать их телефоны и читать электронную почту.

Такие меры свидетельствуют скорее о паранойе собственника или руководителя, чем о безопасности.

Кстати, предложенный Леонидом Алексеевым тест на полиграфе корреспондент “Денег” прошла успешно. Не думаю, однако, что я стала бы для кого-то хорошим телохранителем.

ЕЛЕНА АЛЕЕВА

Источник: //www.kommersant.ru/doc/858133

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу в 2020 году

Как быть, если я не прошла службу безопасности в организации?

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности.

Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам.

Организация работы службы безопасности

В своей деятельности СБ руководствуется соответствующими законодательными актами Российской Федерации и внутренними нормативно-правовыми документами компании – Положением о СБ, Концепцией безопасности. Внутрикорпоративными документами предприятия определяются основные функции, задачи, обязанности и права службы безопасности с учетом специфики его деятельности.

Служба безопасности должна направлять свою деятельность не только на предотвращение нанесения морального или экономического ущерба извне, но и на обеспечение гарантий внутренней безопасности, то есть предупреждать возможное нанесение ущерба организации ее работниками.

При определении направления своей работы службой безопасности должны учитываться: организационная структура компании, территориальное расположение ее подразделений, особенности их функционирования.

Сотрудниками СБ уделяется особое внимание кадровому составу тех подразделений, в которых сосредоточены или хранятся материальные ценности, а также документы, в которых содержатся конфиденциальные сведения (с целью предотвращения утечки информации, являющейся коммерческой тайной).

Помимо того, работники СБ уделяют особое внимание тем категориям работников, которыми могут быть совершены неправомерные действия, нанесен ущерб экономической безопасности организации.

Прежде всего здесь имеются в виду сотрудники, работающие с договорами, бухгалтерский состав, лица, имеющие право распоряжения бланками и печатями, сотрудники информационно-технического отдела, персонал, имеющий доступ к коммерческой тайне.

Секюрити в работе с кадровым составом компании используются самые различные методики предупредительно-профилактического характера, а именно: инструктажи, обучение, санкции и т.д.

Работа с кадрами в компании работниками СБ осуществляется по следующим направлениям:

  • проверка претендентов при трудоустройстве, выявление возможных угроз и рисков для организации;
  • обеспечение безопасности в ходе исполнения работниками должностных обязанностей;
  • предупреждение утечки информации, являющейся коммерческой тайной, или нанесения компании экономического ущерба в случае увольнения работника.

Как проверяет служба безопасности при приеме на работу

Подбор персонала организации осуществляется согласно требованиям, предъявляемыми к каждой вакантной должности, с учетом личностных качеств, профессиональных навыков и умений претендента.

Осуществляя отбор кандидатов, нужно руководствоваться тем, что потенциальный работник должен:

  • обладать надлежащей квалификацией или возможностью быстрого ее приобретения;
  • относиться лояльно к компании;
  • иметь высокие моральные качества.

Предварительная работа

Служба безопасности при приеме на работу новых сотрудников подключается к работе кадровиков еще на этапе составления объявлений о свободных рабочих местах.

Поиск потенциальных сотрудников на данном этапе осуществляется самыми различными способами:

  • анализируются предложения рекрутинговых агентств, службы занятости;
  • размещаются соответствующие объявления в периодических изданиях;
  • рассматриваются имеющиеся в базе резюме и анкеты;
  • просматриваются предложения лояльных сотрудников, работающих в организации на протяжении длительного времени;
  • изучаются предложения специалистов из узкоспециализированных периодических изданий, на интернет-ресурсах и т.п.

Сотрудники СБ принимают участие в разработке психологических тестов, составлении профессиональных опросников, детально оценивая каждый из них совместно с специалистами подразделений, в которых имеются открытые вакансии.

Все предоставляемые кандидатами документы детально анализируются сотрудниками отдела по управлению персоналом и секьюрити. При этом оценивается полученное кандидатом образование, опыт работы, навыки грамотного оформления документов и прочее.

Цель СБ – собрать максимально возможное количество дополнительных сведений о кандидате, что позволит минимизировать возможность нанесения им после трудоустройства ущерба компании. Проверка службой безопасности при приеме на работу кандидата ориентирована на выяснение того:

  • не привлекался ли он к уголовной ответственности за правонарушения на прежних местах работы, связанные с финансовой или другой деятельностью;
  • не увольняли ли его с предыдущих мест работы на основании финансовых или иных нарушений, которым официально не дали огласки;
  • не работал ли он ранее в организациях, практикующих «теневые» схемы бизнеса.

Кандидаты, рекомендованные сотрудниками компании, проходят проверку по общей комплексной схеме. Кроме того, ко вниманию принимается и репутация рекомендующего, а также степень родственных связей, мотивы приглашения и наличие у них совместных интересов в плане бизнеса.

Собеседование

Проверка службы безопасности при приёме на работу посредством личных разговоров с кандидатами является неотъемлемым этапом отбора специалистов. Такие беседы строятся так, чтобы достичь определенного уровня свободы в общении и доверительности.

Основной задачей сотрудников СБ на собеседовании является получение от кандидата максимального количества информации установочно-биографического характера, а также проверка достоверности представленных в поданной документации сведений (опыт работы, уровень образования и т.д.).

В случае отказа претендента в предоставлении каких-либо дополнительных документов важно проанализировать его причины.

Беседуя с кандидатами, секьюрити руководствуются установкой на выяснение:

  • основных побудительных мотивов устройства на работу в данную организацию;
  • наличия требуемого опыта работы;
  • планов претендента в перспективе (карьерный рост, повышение квалификации, зарплатные ожидания и др.);
  • причин увольнения с прежнего места работы;
  • наличия полезных деловых и личных связей;
  • характера взаимоотношений с персоналом и руководителями на прежнем месте работы и пр.;
  • готовности, в случае необходимости, оказать помощь коллегам, работать в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
  • наиболее предпочтительного для претендента режима работы (активный, рутинный, с командировками и др.).

В ходе общения с потенциальными работниками, секьюрити обращают внимание на интонацию, стилистику речи, аргументацию ответов, жестикуляцию, мимику.

Если человеку сложно логично и последовательно рассказать об имеющемся опыте работы, то не лишним будет проверить его уровень интеллекта посредством дополнительного тестирования.

При анализе ответов претендента можно определить такие моменты, как:

  • неумение четко и лаконично излагать свои мысли, быстро отвечать на вопросы различного типа;
  • отсутствие системности мышления;
  • чрезмерная обидчивость, конфликтность;
  • неумение слушать собеседника;
  • чрезмерное упрямство при отстаивании собственных убеждений и взглядов, амбициозность.

На практике очень часто к собеседованиям кандидатов с службой безопасности привлекаются работники того подразделения, в котором новичок будет в дальнейшем работать. Актуальность этого обуславливается тем, что претендентами будущие коллеги на психологическом уровне не воспринимаются как проверяющие, поэтому по ответам на их вопросы можно многое понять о профессионализме кандидата.

Анализ и проверка информации

Служба безопасности в обязательном порядке при приеме на работу проверяет документы кандидатов и анализирует их содержимое.

На практике довольно часто с целью получения дополнительных сведений о новом сотруднике сеькюрити обращаются за помощью к частным компаниям, специализирующимся на предоставлении услуг информационного характера. Таким образом СБ может уточнить или выяснить:

  1. Перечень организаций, в которых потенциальный сотрудник являлся учредителем, главным бухгалтером, руководителем, а также организационно-финансовое состояние этих учреждений в настоящее время.
  2. Наличие у претендента судимостей, причастие к деятельности каких-либо преступных группировок.
  3. Наличие связей с конкурирующими организациями.

Проверка документов при приеме на работу позволяет сотрудникам СБ выявить и некоторые негативные особенности потенциального работника, в частности, посредством разбора причин увольнений и взысканий с прежних рабочих мест.

По результатам оценки биографических документов кандидата должна составляться логически непротиворечивая цепь событий. Кроме того, особое внимание стоит уделить непрерывности стажа работы, причем, если вопрос о причинах перерывов в деятельности человека «выбьет из колеи», или же он даст неубедительный ответ, необходимо произвести дополнительную проверку.

Анализ должностей, которые занимал потенциальный работник в различных компаниях, может дать представление о его карьерном росте как специалиста. Сотрудники службы безопасности вправе уточнять причины понижений (повышений) кандидата в должности на предыдущих местах работы, причем ответы должны быть четкими и непротиворечивыми.

Одной из форм проверки является получение информации о соискателе с прежнего места работы или даже учебы. Однако стоит отметить, что, опрашивая контактных лиц, зачастую объективных сведений получить не удается.

Более достоверную информацию о претенденте можно получить в ходе разговора с бывшими его сослуживцами, менеджерами по кадрам, руководителями подразделений и сотрудниками СБ, если такова была в организации, где ранее работал потенциальный сотрудник.

Такие беседы могут проводиться как посредством выезда в организацию, так и в «телефонном» режиме.

В отдельных случаях актуальным является способ сбора информации о кандидате по месту его жительства. При этом внимание стоит уделить и месту проживания соискателя, его поведению в быту и др. Важным моментом здесь является то, что собирать данные подобным образом может только сотрудник СБ с соответствующей подготовкой.

После тщательно анализа всей полученной информации секьюрити проводит с кандидатом заключительное собеседование.

Допуск нового сотрудника к исполнению должностных обязанностей

С целью обеспечения безопасности организации не рекомендуется трудоустраивать кандидатов, если в ходе их проверок было определено:

  • неискренность ответов на вопросы во время собеседования или сокрытие важных для нанимателя сведений;
  • связь с конкурирующей компанией;
  • наличие деловых интересов в отрасли функционирования компании (дружеские или родственные связи, собственный бизнес);
  • наличие сомнительных или крупных долговых обязательств;
  • представление недостоверной информации;
  • конфликтное увольнение с прежнего места работы.

Если все же, вопреки рекомендациям работников службы безопасности, кандидат с негативными данными был принят на работу, его деятельность должна находиться под постоянным контролем СБ.

Зачастую новые работники в компанию принимаются с определенным испытательным сроком.

Это делается в том числе для того, чтобы службе безопасности удалось проверить достоверность поданной при трудоустройстве новым рабочим информации и завершить изучение его личности.

Однако важно отметить, что слово «завершение» в данном случае носит чисто условный характер, поскольку процесс ознакомления с личностью работника не должен прекращаться никогда.

После принятия решения о трудоустройстве кандидата на вакантную должность, сотрудники СБ инструктируют его по следующему кругу вопросов:

  • правилам работы с коммерческими данными организации;
  • предотвращением нанесения фирме ущерба в экономическом аспекте.

Затем новый работник должен подписать «Обязательства в связи с допуском к конфиденциальной информации», где должны быть четко прописаны требования по исполнению обязательств и ответственность в случае их нарушения.

Комплексная проверка претендентов на работу предоставит возможность работодателям существенно уменьшить риск нанесения ущерба деятельности компании, а безупречность личных и деловых качеств сотрудников является наилучшей гарантией внутренней ее безопасности.

Источник: //podborkadrov.com/priem-na-rabotu/obshhie-voprosy/chto-proveryaet-sluzhba-bezopasnosti.html

Как пройти сб если есть судисость

Как быть, если я не прошла службу безопасности в организации?

День добрый! Подскажите при моей ситуации есть ли возможность вернуться в банк на руководящую должность Управляющий офисом: Сейчас бизнес закрыла , так как не пошел, история кредитная испорчена суды, исполнительные производства. Хочу вернуться в банк, начать выплачивать долги с заработной платы. С банками кредиторами и ФССП есть договоренность о рассрочке долгов после трудоустройства и предоставлении справки. Вопрос — пройду ли проверку СБ?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судимость не помеха

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как скрыть от работодателя имевшуюся судимость?
  • Легко ли устроиться на работу, если у вас за плечами погашенная судимость?
  • Что проверяет служба безопасности при приеме на работу
  • Работодатели стали чаще проверять сотрудников на благонадежность
  • Проверка службой безопасности при устройстве на работу
  • В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала

Как скрыть от работодателя имевшуюся судимость?

Откуда можно взять причину отказа безопасности? Саглаш, да миллион причин может быть. Мы в голову к сотрудниками безопасности не залезем. С уважением. Нигде не получить. Может не взять Начальник отдела, а сослаться на службу безопасности.

Не прошла проверку службы безопасности при приеме на работу в страховую компанию как узнать почему? Никак не узнать. Никто вам не ответит на этот вопрос – причин может масса. Разъяснять Вам не обязаны. Попробуйте обратиться в прокуратуру с жалобой, или в суд с иском о дискриминации при приеме на работу, возможно туда предоставят информацию.

Вы можете обратиться письменно к работодателю с просьбой сообщить причину отказа в приеме на работу. Для обращения в суд с иском оснований нет.

ТК РФ Статья Гарантии при заключении трудового договора По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Если служба безопасности отказывает при приеме на работу без объяснения причин, а при письменном заявлении с просьбой указания причины отказа, они отвечают просто что вакансий нет, хотя они есть. Они сами решают кого пропустить, а кого нет, бывает без оснований, под настроение. Неужели ничего нельзя с этим сделать?

Александр, здравствуйте! Такое часто случается К сожалению, достаточно сложно добиться положительного результата в вашу сторону. Куда вы устраивались на работу? Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от Если при приеме на работу пришёл отказ от службы безопасности уголовного, криминального прошлого нет это, что теперь на всю жизнь?

Что делать? По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Могу ли я пройти службу безопасности в сбербанке, при приеме на работу, если есть судимость у дяди?

Здравствуйте дядя не относится к близким родственникам, чья судимость проверяется сб. На что смотрит служба безопасности в Казино при приеме на работу, с учетом того, что ранее я работала в этом Казино.

А теперь отказывают сославшись на сб. На все что угодно. Служба безопасности не принимает на работу и не увольняет с работы. СБ проводит проверку кандидата и вносит руководителю организации свое “мнение”, а он уже, в свою очередь, принимает решение брать или не брать.

Может ли при приеме на работу служба безопасности отказать если у тебя не погашёна кредитная история? Приветствую Вас. Официально наличие долга по кредиту не может являться основанием для отказа в приеме на работу.

Нет, поскольку данное обстоятельство не связано с профессиональными деловыми качествами работника. Поэтому, в силу статьи 64 ТК РФ , такой отказ в приеме на работу будет незаконным. Может ли повлиять на проверку в фсб при приеме на работу в заповедник отказ о возбуждении уголовного дела по ст.

Добрый день! В целом, думаю, что нет, так как Вы не привлекались к уголовной ответственности. Но придраться, конечно, могут.

Плюс, к тому же сможет сыграть роль основание для отказа в возбуждении уголовного дела может быть, “учетный” отказной материал – это когда вина лица фактически устанавливается, но в связи и истечением сроков давности выносится постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу? Могут ли сотрудники в организации изменить мои данные в анкете? Сотрудники организации не могут изменить Ваших данных, это будет подделкой документов.

СБ проверяют наличие судимостей, кредитов, долгов, неоплаченных штрафов, просто личную информацию. Крупные фирмы проверяют Вас и в соц. Пожалуйста почему отказывает служба безопасности при приеме на работу, у меня все документы впорчдке всегда везде одобряли, но как вышла замуж и поменяла фамилию отказ, причину не говорят?

Как проверить самостоятельно документы? Это только им известно почему отказывают. Если после выхода замуж. Может у мужа какие проблемы с законом были и из-за него не хотят брать.

Как сделать чтоб у службы безопасности пройти проверку при приеме на работу? Не брать кредитов, не иметь исполнительных производств, арестов. Проверка службы безопасности при приеме на работу. С скажите, могут мне отказать в трудоустройстве по причине, что я состояла на учете у психиатра или психотерапевта?

Добрый вечер! Это врачебная тайна и разглашению не подлежит. Соответственно мед. А вы можете об этом и не говорить. Удачи Вам! Что именно проверяет служба безопасности при приеме на работу в банк? Анна, это уже решает СБ, как правило больше всего интересует информация о судимостях.

Наличие адинистративных правонарушений, судимость. Не где не пропускает служба безопасности при приеме на работу.

Как узнать причину? Здравствуйте, Анна. Попробуйте получить справку о судимости. Так как безопасники практически все бывшие полицейские и пользуются знакомствами, чтобы проверять по базе ИЦ. Что проверяют служба безопасности при приеме на работу в нефтяную отрасль? Дарья, такой вопрос надо задать этой службе безопасности.

Как правило, основное – это судимость. Возможна судимость без суда, при приеме на работу проверяет служба безопасности и у меня выявляется судимость. Естественно судимость без вынесения судебного приговора просто невозможна Скорей всего в отношении вас произошла ошибка Может быть ваш тезка был судим.

Как убрать судимость 14 летней давности а то служба безопасности не пропускают при приеме на работу. Здравствуйте, никак к сожалению не убрать. Никак не убрать. На этот счет есть приказ МВД от г. Хочу узнать при приеме на работу что проверяет служба безопасности?

Здравствуйте, Алиса! В Вашем вопросе необходимо уточнить куда Вы устраиваетесь на работу? Если в Государственные или правоохранительные органы, то естественно такая проверка проводится.

Как можно узнать почему служба безопасности не пропускает при приеме на работу? Добрый день Юлия, в вашем случае, чтобы узнать конкретную причину, необходимо обратиться в саму службу безопасности, по закону причины для отказа могут быть различные, привлечение к ответственности, увольнение по статье с прежних мест работ, отрицательные характеристики с предыдущих мест работ, предоставление недостовернных данных при подаче документов, и так далее, подумайте, м б что либо совершали противоправное за свою жизнь, любой ” косяк” может явиться причиной для отказа.

Сколько по времени проверят служба безопасности при приеме на работу на почту. В действующем законодательстве не содержится сроков прохождения проверки внутренней службой безопасности кандидата на трудоустройство! На что смортит служба безопасности, при приеме на работу в сеть пятерочка? Одной СБ только и известно.

Скорее всего будут проверять: По каким причинам увольнялись с предыдущих мест работы? Имена прежних руководителей и их контактные данные и т.

Я бы хотела узнать что проверяет служба безопасности при приеме на работу на железную дорогу? Там много чего проверяют. Например, привлекались ли Вы к уголовной ответственности. Пусть даже судимость давно и погашена. Вопрос, на какую должность Вы претендуете?!

Легко ли устроиться на работу, если у вас за плечами погашенная судимость?

Откуда можно взять причину отказа безопасности? Саглаш, да миллион причин может быть. Мы в голову к сотрудниками безопасности не залезем. С уважением. Нигде не получить.

Прежде всего, сотрудники проверяют и контролируют такие моменты: Проверка кандидатов перед приемом на работу.

Совершенно секретно: HeadHunter выяснил, кого проверяют чаще всего, что думают об этом кандидаты и какие данные хотят знать работодатели. Кто проходит проверку Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Кадры Как работает служба безопасности при приеме на работу Принимая человека на работу, хочется знать о нем если не все, то многое. Безусловно, это поможет предупредить многие неприятные ситуации, поэтому многие создают отделы или службы безопасности.

Статья расскажет, как правильно организовать проверку такой службой. Закуренко Светлана Организация работы Служба безопасности при приеме на работу давно стала обыденным делом. Ее полномочия расписываются обычно в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении.

Например, проверка службой безопасности Сбербанка при приеме на работу — обязательное условие для соискателей этого банка. При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных ими данных.

Если содержать самостоятельную структуру нецелесообразно, то прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся в данной сфере.

Работодатели стали чаще проверять сотрудников на благонадежность

Судимый гражданин не может работать: С детьми. В сфере обеспечения безопасности на транспорте п. На должности специалиста авиационного персонала п.

Добрый день!

Справка о наличии или отсутствии судимости. DOC Сколько по времени проверяет служба безопасности при приеме на работу Длительность такой проверки законодательством не регламентируется. На практике она может продлиться и месяц и больше для претендентов на топовые вакансии.

Проверка службой безопасности при устройстве на работу

Чингиз Я нахожусь на условном сроке и все еще не нашел работу. Мне сказали, чтобы я принес справку с работы, но один нюанс-я работаю не официально”стройка” а там, просто на просто не дают никаких справок.

Что делать? Доброго времени. Пусть пишет в отдел кадров заявление с требованием о разъяснении причины отказа в трудоустройстве. Если в приеме на работу отказали без имеющихся на то оснований, такой отказ следует обжаловать в суд. К сожалению, Вы никогда не узнаете истинную причину не приема на работу. Это может происходить не только из-за справка.

В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала

Читайте далее Совершенно секретно: В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно.

В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее:

СБ, если она есть, проверяет в 99 случаях из только кандидатов, . Как сделать чтоб у службы безопасности пройти проверку при приеме на работу ? Как убрать судимость 14 летней давности а то служба безопасности не.

Справка Прохождение службы безопасности при приеме на работу — стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях.

Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции.

Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

С погашенной судимостью человек может претендовать на хорошую работу и карьерный рост Теперь у них за плечами имеется судимость. Казалось бы, свое они уже отсидели. Но у работодателей судимость, пусть и погашенная, все равно вызывает массу сомнений.

Рассмотрим, какие работы и действия проводят проверяющие в рамках проверок при приеме на работу. Проверке подлежат следующие данные: Личные сведения и документы — проверяется подлинность предоставленных документов и информации.

Доброго времени суток, уважаемые!

Ведь это половина всех совершенных преступлений. К примеру к статью об основных избирательных гарантиях попадают в России порядка двух миллионов граждан, которые на данный момент лишины права быть избранными, хотя судимость уних и погашена. Евгений 1 Дек 12 at А как быть с теми, кто уже был судим, но раскаялся, живет честно….

Ведь с года МВД России начало создавать единые базы данных, в которые войдут фамилии всех судимых страны.

Рынок труда у нас совсем не поощряет тех, кто, будучи в свое время осужден, решил вернуться к нормальной жизни: Работа от прямых работодателей и вакансии от надежных и проверенных компаний.

Естественно, работодатель не озвучит вашу судимость в качестве причины отказа, так как за это можно подать в суд. Согласно закону 86 статья уголовного кодекса РФ , после погашения судимости см. Конечно, есть сферы, в которые по закону не берут людей даже после погашения судимости:

.

Источник: //resolution52.com/ugolovnoe-pravo/kak-proyti-sb-esli-est-sudisost.php

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Как быть, если я не прошла службу безопасности в организации?

Прохождение службы безопасности при приеме на работу — стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях.

Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции.

Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ.

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.
  3. Информация из социальных сетей. В зависимости от характера трудовой функции, личные качества кандидата могут иметь приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, может дать много информации о сотруднике и даже составить его психологический портрет.
  4. Во многих организациях при приеме также проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть.

Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ).

Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда.

В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Источник: //ppt.ru/art/rabota/slujba-bezopasnosti

Ветка права
Добавить комментарий