Как добиться от работодателя перечисления зарплаты на карту?

Как добиться зачисления зарплаты на карту?

Как добиться от работодателя перечисления зарплаты на карту?

В небольшой компании, где работает Ирина, зарплата сотрудникам выплачивается наличными в кассе.

При этом бухгалтерия находится в другом офисе, и добираться туда каждый месяц на общественном транспорте довольно проблематично.

Имеет ли Ирина право требовать, чтобы организация перечисляла заработную плату на карту? Может ли она предоставить для перечисления реквизиты своей действующей дебетовой карты?

Марина Никитина, заместитель директора РЦ «Уральский» Райффайзенбанка

: «Благодаря поправкам к статье 136 Трудового кодекса РФ сотрудник сам определяет, на карту какого банка перечисляется его зарплата.

Стоит отметить, что запрета на смену банка не существовало и раньше, но часто работник не мог самостоятельно выбрать кредитное учреждение, так как в документах, подписываемых им во время приема на работу, уже был указан конкретный банк.

Сейчас благодаря изменениям любой человек по своему желанию, независимо от причин, вправе самостоятельно определять кредитную организацию для получения заработной платы.

Cогласно ТК работодатель не может отказать сотруднику в его требовании получать заработную плату на желаемый счет. Если же это происходит, то у сотрудника есть право обратиться в суд.

Раньше судебная практика не оставляла шансов для тех, кто решил побороться за свою финансовую свободу. Суды, как правило, не выявляли условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и всегда вставали на сторону работодателей. Поправка в статью 136 Трудового кодекса, уверена, переломит ситуацию в пользу рядовых россиян и сделает позицию судов однозначной.

Банки, разумеется, отреагировали на произошедшие изменения и предложили новую услугу – индивидуальное зарплатное обслуживание.

Например, в Райффайзенбанке индивидуальное зарплатное обслуживание – это набор привилегий, которые раньше были доступны только сотрудникам компаний – корпоративных клиентов банка (специальные тарифы по текущим счетам и переводам, льготные ставки по всем видам кредитования, специальный депозит с повышенной ставкой и другое).

Чтобы стать индивидуальным зарплатным клиентом Райффайзенбанка достаточно заполнить форму на перечисление зарплаты и передать ее в бухгалтерию работодателя. Ежемесячный объем поступлений должен быть не менее 25 000 рублей. Открытие счета, перечисления, выпуск карт в рамках индивидуального зарплатного обслуживания осуществляются без взимания комиссии.

Конечно, многим организациям удобно все оставить, как было. В бухгалтерии процесс начисления и выплаты зарплаты давно автоматизирован, и любые изменения этого процесса вызывают негативную реакцию.

Ситуация пока остается прежней, значительная часть наших клиентов отмечают, что встречают сопротивление со стороны бухгалтерии как по смене «зарплатного» банка, так и по получению зарплаты не наличными, а на карту».

Михаил Красильников, адвокат, эксперт юридического сервиса 48Prav.ru

: «Если обратиться к Трудовому кодексу, а именно статье 136, то можно заключить, что заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника в кредитной организации, указанной им в заявлении, на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором.

В нормативных актах нет указания на то, что работодатель обязан выплачивать именно в безналичной форме.

Хотелось бы обратить внимание на следующее. В ТК РФ указано, что зарплата выдается в месте выполнения работником трудовой функции. Исходя из описанной ситуации, необходимо как минимум поднять вопрос о компенсации транспортных расходов работника в случае, когда он вынужден ехать в место выдачи заработной платы, а как максимум можно говорить о нарушении положений законодательства.

В то же время необходимо обратиться к трудовому договору между работодателем и работником. Так как в этих документах должен быть зафиксирован порядок выплаты заработной платы, а изменить условия можно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, если условие о выплате заработной платы наличными и в отличном от места работы локации предусмотрено трудовым договором и работник изъявит желание получить заработную плату на расчетный счет в банке, ему нужно написать заявление на имя руководителя организации.

Одобрив такую выплату, руководитель тем самым подтвердит свое согласие. Также можно оформить такой порядок выплаты в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Ещё момент, на который необходимо обратить внимание: при каждой выплате зарплаты работник должен получать на руки расчетный листок, в котором будут указаны составные части заработной платы и другие сведения (ч. 1, ст. 136 ТК РФ). А невыдача таких листков является нарушением законодательства и может повлечь ответственность работодателя ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ».

Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании «Генезис»

: «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Источник: https://161.ru/text/business/54127681/

Как получать зарплату на свою карту

Как добиться от работодателя перечисления зарплаты на карту?

Раньше было так: какую карту выдали на работе, туда и получаешь зарплату. В интернете это называли «зарплатным рабством»: банк выбирает не сотрудник, а работодатель.

Работодатель обычно выбирал тот банк, где ему дешевле. Для сотрудников это могло означать, что единственный банкомат, где можно было снять зарплату без комиссии, стоял по ту сторону железнодорожных путей; или что зарплатную карточку принимали лишь в некоторых магазинах.

В 2015 году закон улучшили: теперь можно попросить работодателя перечислять деньги не в тот банк, где работодатель обслуживается, а в тот, который удобен вам. Это значит, что зарплату вы можете получать на любую карту любого банка.

Теперь по закону сотрудник получает зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на карту или банковский счет.

Статья 136 ТК РФ:

В законеЧто значит
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платыВы можете выбрать банк, куда приходит зарплата. Для этого напишите заявление. Сделайте это как минимум за пять рабочих дней до зарплаты

Юридическим языком

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы

По-русски

Вы можете выбрать банк, куда приходит зарплата. Для этого напишите заявление и передайте работодателю. Сделайте это как минимум за пять рабочих дней до зарплаты.

Единственный, кто может быть против, — это ваш бухгалтер. Для него это неудобно и, скорее всего, дорого.

Напишите заявление и отдайте его в бухгалтерию или отдел кадров. Обращайтесь к генеральному директору:

Шаблон заявления

Впишите ФИО, имя начальника и реквизиты своего счёта. Распечатайте, подпишите и несите в бухгалтерию.

Заявление примут без вопросов, если вы работаете в большой компании или маленьком гибком стартапе. Возможно, бухгалтерия заключит с вами дополнительное соглашение о смене реквизитов, которое станет частью трудового договора.

В более традиционных фирмах бухгалтерия может сопротивляться. Законных оснований для этого нет, но если в вашей компании всего один бухгалтер, то нагрузка на него вырастет. Он может послать вас и ваше заявление куда подальше.

Обращаться в суд ради такого, конечно, глупо, хотя у вас есть все шансы выиграть дело. Проще договориться.

Бухгалтерии удобно платить всю зарплату в один и тот же банк, потому что тогда все выплаты делает банк. Если нужно заплатить на отдельную карту, бухгалтерии придется оформлять отдельную ведомость.

Сделать это один раз несложно. Но представьте, что все ваши коллеги одновременно подадут в бухгалтерию такие же заявления. Возможно, работодателю придется менять процесс выплаты зарплат, а это лишняя головная боль. Если бухгалтер вам отказал, скорее всего, он не хочет создавать прецедент, после которого с той же просьбой придут ваши коллеги.

Тем не менее никто не запрещает вам вежливо попросить об одолжении. Узнайте, кто принимает решение, и идите поговорить лично.

— Инна Михайловна, как мне получать зарплату на мою карту?

Если Инна Михайловна отвечает что-то вроде «Никак, у нас не положено», не нужно начинать хамить и тыкать в закон. Подумайте об Инне Михайловне как о человеке:

— Инна Михайловна, понимаю, что для вас это накладно. Но вы очень упростите мне жизнь, если зарплата будет приходить на мою карту. Может, вы сделаете это в порядке исключения, а я никому не скажу?

Если бухгалтер отправляет вас к боссу, не бойтесь. Правда на вашей стороне. Худшее, что случится, — вам будут переводить зарплату на старую зарплатную карту. Поговорите спокойно:

— Игорь Борисыч, мне неудобно получать зарплату на карту банка «Вечная мерзлота». Как нам организовать так, чтобы она приходила на другую карту?

Если Игорь Борисыч делает из вас дурака и ссылается на то, что так всегда было, можете вспомнить закон:

— Да, я понимаю, что так всегда было. Но я читал закон, и там очень четко сказано, что зарплату можно получать в любом банке. Почему вы не можете платить мне на карту другого банка?

— Игорь Борисович, во сколько вы оцениваете расходы на перевод зарплаты в другой банк? Давайте их разделим?

Показывайте, что вы не хотите разорить работодателя и готовы вести разумный диалог. Но без аргументированного отказа позиций не сдавайте. Одно дело — если Игорь Борисович боится сделать шаг вправо — шаг влево; совсем другое — если это стоит ему сотни тысяч рублей в месяц.

Если договориться не удалось ни с бухгалтером, ни с начальником — не переживайте. Есть еще один способ получать зарплату на карту.

  1. Деньги придется переводить каждый раз, когда приходит зарплата. Это займет не больше минуты, если делать это через сайт или приложение Тинькофф-банка. Но это придется делать.
  2. Есть небольшой шанс нарваться на комиссию того банка, на который вам приходит зарплата.

Воспользуйтесь сайтом «Храни деньги», чтобы выяснить, возьмет ли ваш банк комиссию. Скоре всего, вам повезет: банки редко берут комиссии за такие переводы.

БанкКомиссия
Сбербанк0 Р
ВТБ0 Р
«Альфа-банк»0 Р
«Авангард»30 Р
МКБ0 Р
«Промсвязьбанк»1%

Самый простой способ узнать, берет ли ваш банк комиссию, — перечислить тестовые 100 рублей.

Ближайшие к вам точки — на интерактивной карте

Если вы получаете зарплату наличными, будьте осторожны. Возможно, вам платят серую зарплату. Помните: когда работодатель не платит налоги, вы рискуете деньгами, теряете пенсию, отпускные и больничный. А еще совершаете преступление.

  1. Напишите заявление с просьбой переводить зарплату на вашу карту.
  2. Если вам отказали, поговорите по-человечески с бухгалтерией или начальником. О переговорах читайте статью «Как договориться о чем угодно» Ильи Синельникова.
  3. Просто переводите деньги через сервис «С карты на карту», если вам повезло с зарплатным банком.
  4. Пополняйте карту наличными, если всё остальное не сработало.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/zp2black/

Ветка права
Добавить комментарий