Как добиться отпуска перед новогодними праздниками, если мой отпуск переносили уже два раза?

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Как добиться отпуска перед новогодними праздниками, если мой отпуск переносили уже два раза?

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

график отпусков должен быть утвержден

Как добиться отпуска перед новогодними праздниками, если мой отпуск переносили уже два раза?

  • Кто ДОЛЖЕН подписать Заявление на очередной отпуск (по ранее утвержденномуГрафику)? Обязательна ли виза Отдела Кадров?
  • заявление не обязательно, если по графику – сразу приказ А никто не должен. И заявление необязательно. Достаточно того, что естьграфик. Заявление должно писаться в случаях отклонения от графика. виза – руководителя организации….

  • Графикотпусковдолженбытьутверждён заранее?
  • Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372…если все сразу пойдут в отпуск – кому работать, вот и решают, у нас уже в сентябре на след. год списки собирали (отпускные чтобы распределить равномерно по месяцам) да теперь это практикуют – но в отпуск запланированный могут не отпустит…

  • начальство не хочет подписывать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя должен идти по графику что делать???
  • Если естьутвержденныйграфикотпусков, заявление на отпуск не пишется – отдел кадров и бухгалтерия готовят приказ и расчет на основании графика. Заявление нужно только если вы хотите разбить отпуск на части или перенести его. Если…можно в охрану труда (о.т.) обратиться или в мфц (тоже о.т.) Там нужно написать заявление, они (о.т.) должны дать бланк .

  • Должны ли кадровики заранее напоминать человеку, что у него такого-то числа начинается отпуск, или человек сам должен об
  • Если работник идет в отпуск строго по утвержденномуграфикуотпусков, то его обязаны уведомить о дате начала отпуска и его продолжительности за две недели до наступления отпуска. Причем письменно и под подпись (статья 1233 Трудового…Наверное.

  • Обязан ли работодатель перенести по заявлению ежегодный отпуск почетному донору после утвержденияграфикаотпусков?
  • Обязан по Вашему заявлению. До составления и утвержденияграфика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по…Графикотпусков – это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работников. При составлении графиковотпусковдолжно учитываться законодательство, предоставляющее отдельным категориям работников право на…

  • Работаю на 0,25 дежурантом в больнице – основное место работы. Все три мои дежурства, утвержденныеграфиком, пришл
  • А почему вас должны принуждать к отпуску по вашему желанию? Ничего вы не должны объяснять вашему начальству. просто выходите на работу по графику и все. Вы не обязаны ничего обосновывать. Не пишите заявление и ходите на работу.

  • приказ на утверждениеграфикаотпусков и штатного расписаниядолженбыть в унифицированной форме или в любой?
  • В произвольной. Об унифицированных формах приказов смотрите постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1. http://www.ksoft.ru/postan1.htm http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=47274конечно в унифицированной кстати, приказ на утверждениеграфика отпусковделается и подписывается исключительно в декабре В РФ утверждены Министерством труда и социального развития унифицированные формы указанных документов, однако их…

  • Как мне вытребовать отпуск?
  • Ст.115 Трудового Кодекса (далее ТК) -ежегодный отпуск предоставляетсся работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней (отпуск может быть “разбит” на части)Ст.122 ТК-Право на использование отпуска за первый год работы возникает…ст. 122,123,124,125 Трудового кодекса РФ Вам правильно ответили со всеми ссылками. Важно, что в любой организации к началу нового года долженбытьутвержденГрафикотпусков. Его несоблюдение является нарушением ваших прав. Если по время…

  • если я устроилась на работу в апреле, отпускбудет составлять 28 календарных дней или нет?
  • не важно в каком месяце человек устроился на работу. отпуск за рабочий год согласно ТК РФ составляет 28 календарных дней. право на этот отпуск возникает после 6 месяцев работы. отпускдолжен предоставляться в соответствии с утвержденным…Через пол года возникает только ПРАВО на отпуск, но по согласованию с работодателем. Если он не захочет – имеет ПРАВО через пол года не отпускать. И отпуск 28 дней через пол года НАВРЯД ли кто даст. Только 14 дней. Именно столько вы…

  • Не дают отпуск! в нашей организации нет графикаотпусков. Что делать?
  • Графикотпусковдолженбытьутвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В статье 123 ТК РФ речь идет именно о сроках утверждения работодателем графика, но разработка этого документа должна начаться раньше….если вас спрашивали, и вы сказали что в октябре, значит естьграфикотпусков ну а если бы былграфик? а у вас – октябрь. нет разницы. договаривайтесь. Жалуйтесь. НО: если уверены в себе! Боюсь, в следующих годах Вам отпуск грозит только…

  • Я работаю в бюджетной организации,наш работодатель сам стал составлять графикотпусков по своему усмотрению.Прав ли он?
  • Графикотпусков на 2012 г. долженбытьутвержден не позднее 17 декабря 2011 г. Поэтому именно сейчас необходимо подумать, в какое время вы хотели бы пойти в отпуск в 2010г, написать заявление работодателю с указанием даты и месяца…Работодатель прав. Единственное он должен учитывать, тех кто имеет по закону право выбора времени отпуска. В принципе – да, но он МОЖЕТ учитывать ваши пожелания и ДОЛЖЕН соблюдать закон, при составлении. не прав, но злоупотребления тешут…

  • Доброго времени суток! я отгуляла отпуск с 27 мая по 7 июня (12д)
  • Согласно ТК РФ, к декабрю каждого года долженбытьутвержденграфикотпусков на следующий год. Все работники под подпись ознакомлены с этим графиком. Любые изменения в графикеотпуска после его утверждения, должныбыть оформлены приказом…Вопрос решается индивидуально, в зависимости от начальства. Зачем бояться, если можно подойти и поговорить?

  • Задержка выплаты отпускных.
  • У Вас долженбытьутвержденныйграфикотпусков. По согласованию с работодателем Вы можете перенести дату своего отпуска, написав соответствующее заявление, можете также по согласованию разделить свой отпуск на части. Выплатить отпускные…если подпишет заявление на отпуск, то не имеет право задержать. но ведь у вас договоренность с работодателем? он ведь может не отпустить вас в июне? Не имеет права. Но сами подумайте, если денег нет, то из воздуха они не возьмутся.

  • В конце календарного года остались неиспользованные дни. Как лучше их использовать?
  • Уважаемый Игорь! Если в течение рабочего периода Вы дробили свой отпуск на части, то на следующий рабочий период работодатель обязан эти дни учесть при составлении графикаотпусков ( кстати, он долженбытьутвержден не позднее 15 декабря…не сгорают, оплатят часть превышающую 28 к. д. оч. отп. или отгуляете в сл. году. Календарный год и год работы на преприятии – это два РАЗНЫХ понятия. Календарный год никоим образом не влияет на стаж работы на предприятии, за каждый год…

  • Я работаю с мая 2011, в том году отгуляла отпуск. В этом году я отгуляла 2 недели в августе и теперь заставляют до
  • В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса очередность ухода в отпуск определяется в соответствии с графикомотпусков. Графикотпусков на 2012 год долженбытьутвержден не позднее 18 декабря 2011 года с учётом мнения Вашего профкома….нет не законно, при расчете отпуска учитывается не календарный а рабочий год. http://jurbase.ru/texts/sector176/tez76183.htm(если ссылка не открывается наберите в поисковике “Правила “Об очередных и дополнительных отпусках“”.

  • Нужна консультация юриста по трудовому праву!
  • Полностью согласна с Татьяной. Бабулька пользуется разрешением руководства. Это с ним надо бороться. Графикотпусковдолженбытьутвержден за 2 недели до наступления Нового года. Это законом определено. Утвердили – все , менять отпуск…Вашей маме (и её коллегам) нужно не с бабулей бороться. Бабуля законно пользуется тем, на что имеет полное право. А вот мама ваша и ее коллеги страдают не от бабули. А от того, что график меняют – значит, нужно иметь утвержденныйграфик,…

  • при составлении графикаотпусков обязательно указывать дату или только месяц
  • Графикотпусковдолженбыть составлен по Унифицированной форме N Т-7. Утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. И Вы увидите, что нужна дата (день). Но …в практике пишется месяц. С днями конечно легче….месяц Желательно, конечно, с датами. Отпуск то не менее 28 дней. Кто ж знает, как вы его захотите разбить. Примерно с этим и определяются в графике. Но вообще придерживаться то его никто не заставляет. Поэтому ничего страшного нет, как…

  • если у меня былотпуск в сентябре 2010 года, смогу ли я взять отпуск в феврале 2011?
  • запросто, можно даже авансом не позднее 17.12 долженбытьутвержденграфикотпусков, там Вы должныбыли указать дату начала отпуска при отсутствии графика – может быть наложен штраф на организацию до 50000 тыс.руб, или на должностное лицода,, если естьграфикотпусков В графикеотпусков все написано. Можете по согласованию с руководством, а если не отпускают, то придумайте уважительную причину. по моему 6 месяцев должно пройти можете,если руководство не против Если у вас…

  • Отпуск
  • только в первый год работы есть ограничения по отпуску. А со сторого года – у вас долженбытьутвержденныйГрафикотпусков. А если его нет – то по согласованию с руководством!

  • По поводу отпуска
  • В соответствии со ст.123 ТК РФ в организации в обязательном порядке долженбытьграфикотпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Графикотпусков обязателен как для…Ни в одном официальном документе нет положения о том,что матери детей имеют право на отпуск летом.Преимущество у них никаких нет, нужно только договариваться с начальством… не правда. нет в ТК РФ ни чего подобного. отпуск

  • Устроился на работу 19 июня,в каком месяце по закону, через год работы(чтоб на месяц), положен отпуск ? В мае или июне
  • право на очередной отпуск

Источник: http://znaem-prava.ru/grafik_otpuskov_dolzhen_byt_utverzhden.html

Почему же январские отпускники теряют в зарплате?

Как добиться отпуска перед новогодними праздниками, если мой отпуск переносили уже два раза?

График отпусков – вещь упрямая, и если сотруднику отпуск положен в январе, то деваться особо некуда, даже несмотря на то, что отдыхать в первый месяц года работникам может быть экономически невыгодно. Объясняется это удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно, например как в январе.

Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если сотрудник берет отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, — наоборот, сможет он немного заработать в денежном плане, но при этом потратит дни отдыха, в течение которых и так мог бы отдыхать.

Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.


Пример 1. Отпуск приходится на праздничные дни
Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года его отправляют к отпуск с 1-го по 12-е число.

Для упрощения расчета закрываем глаза на то, что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают), плюс считаем, что наш юрист во все 12 месяцев, предшествующих отпуску, получал ежемесячно по 100 000 рублей (то есть его заработок за расчетный период составил 1 200 000 рублей). Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных.

Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29,4 — среднекалендарное число дней. Поскольку отпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получается, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль.

Хотя отдыхать гражданин Крендельков будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1-го по 8-е как праздничные подлежат исключению). В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей (3 401 рубль * 4 дня).

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим.

Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 882 рубля (100 000 рублей / 17 дней). То есть за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 рублей (5 882 рубля * 15 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше — 101 834 (88 230 + 13 604) рубля.

Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал как почти все рабочие дни по норме (то есть получил почти полную зарплату), так и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в том числе выходных).

Пример 2. Отпуск приходится на рабочие дни Теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27-го по 30-е января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет.

Фактически кадровик будет работать уже 13 дней, поэтому получит зарплату в 76 466 рублей. Складываем суммы и получаем: 13 604 + 76 466 = 90 070 рублей. Это почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском.

Если работник решит отгулять месяц полностью и уйдет в отпуск, допустим, с 9-го до 31-го января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 78 223 рублей. Для этого мы количество дней отпуска (23) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 рубль), а это уже более чем на 20 % (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка на количество рабочих дней (в нашем примере это 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, это тоже не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рубля, а всего 4 601 рубль (78 223 рубля / 17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение работников тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Если сотрудник использует отпуск в обычный, не праздничный месяц, то там столь большой разницы в средних и количестве оплачиваемых дней не получается, и в итоге сохраняется баланс ежемесячного дохода.

Знаешь сам, расскажи другим: Не стоит ждать очереди из негодующих работников с вопросами о низком заработке за январь. Лучше заранее предупредите и сакцентируйте внимание будущих отпускников на этом моменте, например, при подписании приказа на отпуск или выплате отпускных. Время еще есть!

P.S. Кстати, если график отпусков пока не составлен, то пора поторопиться. 17 декабря – последний день утверждения документа. О том, как составить график без лишних хлопот подсмотреть можно здесь: http://vip.1kadry.ru/#/document/184/293.

Планируете ли вы использовать отпуск в январе?

Голосование завершено. Проало 518 человек.

Источник: https://hr.superjob.ru/kadrovyj-uchet/pochemu-zhe-yanvarskie-otpuskniki-teryayut-v-zarplate-643/

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Как добиться отпуска перед новогодними праздниками, если мой отпуск переносили уже два раза?

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Об этом мы сегодня беседуем с директором специализированной юридической консультации по трудовым делам «Андреев и партнеры» Павлом Андреевым.

— Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание.

Так вот, в статье123 Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней.

Отпуск совместителя оплачивается соразмерно тому рабочему времени, которое он отработал и которое ему оплатили. Отпуск оплачивается из расчета предшествующих 12 месяцев. Обращаю внимание — двенадцати, а не трех, как было раньше.


— Павел Викторович, могут ли предприятия, например коммерческие, произвольно сокращать продолжительность отпуска?

— В практике были случаи, когда работодатели просили своих работников писать заявления, что они согласны на 14-дневный отпуск.

Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое законодательство.

За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о том, что у него приближается отпуск.

Он не вправе передумать и перенести дату отпуска, если нет соответствующих уважительных причин.

Отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала независимо от установленных дней выдачи зарплаты на этом предприятии.

Статья 120 Трудового кодекса гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят.

Одним словом, отпуск продлевается как раз на количество праздничных дней.


— Какие еще бывают виды отпусков?

— Во-первых, это отпуск за ненормированный рабочий день. Он устанавливается либо отдельными нормативно-правовыми актами для отдельных категорий работников, либо самой организацией для своих сотрудников.

Но кодекс оговаривает, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней.
Законодательством предусмотрены и удлиненные отпуска. Например, педагогическим работникам, судьям.

Есть еще такое понятие, как отпуск за особый характер работы, который устанавливается только по постановлению Правительства РФ.

Еще ряду категорий работников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. Этот отпуск регулируется статьей 117 Трудового кодекса.

К сожалению, некоторые работодатели, и южноуральские в том числе, забыли, что постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 продолжает действовать.

В нем указан список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, по которому предоставляется гарантированное законом право на дополнительный отпуск. Сюда относятся и медицинские работники, и работники общественного транспорта.

Надо учесть, что этот отпуск предоставляется через 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях, причем время пребывания на больничном или в очередном отпуске не будет включаться в этот срок, как разъяснил в 2004 году Верховный суд.

— Когда можно получить свой первый оплачиваемый отпуск?

— Раньше первый отпуск предоставлялся через 11 месяцев, сейчас работник имеет право на него после 6 месяцев работы в данной организации.

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в ряде случаев, которые установлены либо Трудовым кодексом, либо локальными нормативными актами. Например, речь идет о временной нетрудоспособности.

Если человек заболел во время отпуска, то он продляется на количество дней нетрудоспособности. А если у вас отпуск с 15 июля, а вы заболели 14 июля, то вы имеете право на перенос отпуска.

Есть категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Например, это сотрудники моложе 18 лет, их право закреплено в Трудовом кодексе.

Кроме того, чернобыльцы, почетные доноры, пенсионеры по возрасту вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное им время. И это право закреплено за ними другими нормативными актами.


— Кто имеет право на отпуск без содержания?

— Правильно назвать его отпуском без сохранения заработной платы. Обычно он предоставляется по семейным обстоятельствам: при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Пенсионеры по возрасту имеют право на отпуск без сохранения зар¬платы до 14 календарных дней.

В коллективном договоре могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зар¬платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, в удобное для них время.

— Может ли руководитель отозвать сотрудника из отпуска на работу?

— Отзыв работника из отпуска разрешается только с его письменного согласия. Это определено статьей 125 Трудового кодекса. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года либо присоединена к отпуску за следующий год.

Надо помнить, что есть ряд категорий сотрудников, отзыв которых из отпуска не допускается законом ни при каких обстоятельствах. Это работники до 18 лет, беременные и работники, занятые на вредных или опасных условиях труда.

— Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена ему денежной компенсацией.

Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних.

Денежная компенсация в обязательном порядке выдается всем категориям в случае увольнения.


— Как предоставляются учебные отпуска?

— Для поступления в вуз работник обязан дать своему сотруднику отпуск без сохранения зарплаты сроком 15 дней.

Сотрудник, совмещающий работу с обучением, имеет право на отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом: на первом-втором курсах до 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 дней. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы — четыре месяца.

Эти гарантии даются работнику в том случае, если он получает высшее образование впервые. Если речь идет о втором высшем образовании, то все будет зависеть от желания работодателя.

Надо помнить, что гарантии распространяются на те образовательные учреждения, которые имеют государственную аккредитацию. И еще один немаловажный момент — работник должен обучаться успешно, то есть планомерно переходить с одного курса на другой.

Получать эти гарантии в течение, скажем, десяти лет невозможно.


— Можно ли делить отпуск на части?

— Такое деление возможно по согласованию с работодателем, но при этом одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Иногда работники пишут заявление: «Прошу дать мне три дня в счет отпуска». Нет такого понятия «в счет отпуска», просто вы берете отпуск на три дня, и оформляется это соответствующим образом.

Источник: https://up74.ru/articles/news/30997/

Сколько работают и отдыхают в разных странах

Как добиться отпуска перед новогодними праздниками, если мой отпуск переносили уже два раза?
БразилияВ Бразилии в среднем работают 30 часов в неделю. Отпуск длится 30 календарных дней. Иногда, по словам очевидцев, сотрудники пораньше убегают из офиса, чтобы успеть на пляж.

Луиза:
«У нас час переработки засчитывают как дополнительную оплату или накопительные часы для отгула. Есть тринадцатая зарплата, можно брать оплачиваемый однодневный отгул раз в году, например, если кто-то из семьи заболел.

Также законом не лимитируется количество предоставляемых больничных, но есть исключения. До 20 дней в году праздничные выходные».

Нидерланды

Рабочая неделя в среднем 35−40 часов. Отпуск — пять-шесть недель.

Виктория:
«Здесь четкое разделение рабочего и личного времени. В 17:00 всех как ветром с работы сдувает: семья, дети, ужин строго в 18:00. Многие в выходные и после 18:00 отключают рабочие телефоны. Распространена удаленная работа.

Существуют льготы для родителей с детьми. Если ребенку нет восьми лет, то каждый родитель имеет право попроситься на неполную рабочую неделю.

Оплата, конечно, снижается, но пенсия идет как при полноценной занятости, и работодатель не имеет права отказать в запросе.

Но у нас короткий декрет — 16 недель — и сказочно дорогие садики, поэтому имеет смысл работать меньше».

Венгрия

Здесь установлена 40-часовая рабочая неделя. Отпуск начинается с 20 рабочих дней, затем каждый год прибавляют за возраст, детей, а также дают дополнительное свободное время, если у сотрудника дети с инвалидностью.

Ирина:
«У нас важно отгулять отпуск в текущем году, переносить не разрешается, деньгами не компенсируется. Редко кто берет весь отпуск за один раз, чаще всего он разбивается на несколько периодов.

Пойти в отпуск между рождеством и Новым годом — это почти святое, как и во время детских каникул, если ребенка пристроить некуда. В зависимости от организации есть возможность работы из дома, а также тринадцатые и четырнадцатые зарплаты».

США
В США принято работать много и почти без выходных. К сожалению, только так можно добиться хорошей пенсии к старости или осуществить свою «американскую мечту». Декрет в США — 12 недель неоплачиваемого отпуска после родов. Если женщина отдыхает дольше, ее могут уволить.

Сергей:

«В Америке рабочая неделя зависит от того, где и кем ты работаешь. Минимум десять дней отпуска, полная ставка 40 рабочих часов в неделю, около получаса на обед и два перерыва по 15 минут в день. Восемь государственных праздников. Дальше как повезет».

Ольга:
«У меня отпуск шесть недель в году. Отпуск зависит от стажа: у тех, у кого стаж меньше, отпуск меньше, чем у меня. Рабочая неделя официально 40 часов, но расписание свободное, уходишь и приходишь, когда хочешь.

Обеденный перерыв тоже берешь, когда хочешь и сколько хочешь. Я работаю одну неделю пять дней, а следующую — четыре, по 9 часов в день. Обычно на обед беру час и провожу его с собакой (она со мной ходит на работу), а обедаю потом.

Но в принципе у нас неважно, сколько ты работаешь, важен только результат. Я иногда работаю более сорока часов в неделю. Премия у меня примерно 20−25 процентов от оклада, плюс 15 процентов оклада фирма добавляет к пенсионному плану».

Финляндия

Рабочая неделя длится от 35 до 40 часов в неделю. Минимальный отпуск пять недель: четыре недели летом, одна — зимой. В некоторых специальностях отпуск длиннее. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.

Екатерина:
«Больничный в нашей компании оплачивается полностью, независимо от длительности.

Можно брать до 3 дней в месяц по болезни без справки от врача. Но если будешь слишком часто брать, заподозрят, что ты просто хочешь прогулять, и оплачивать эти дни не будут. Обеденный перерыв, как правило, 30 минут. И два перерыва на кофе по 15 минут. Переработки, сменная работа, выходные дни оплачиваются по специальному дополнительному тарифу».

Республика Корея

Как и во многих азиатских странах, в Южной Корее принято работать очень много. Рабочая неделя часто превышает 45−50 часов, хотя в контракте пишут 40. Обеденный перерыв не менее одного часа в день, отпуск — 15 календарных дней.

Мария:
«У нас в стране нет больничных, люди стараются не болеть.

Декретный отпуск — один год в больших компаниях, но на деле всего от трех до шести месяцев. 15 дней отпуска, как правило, дробят. Маленькие и средние компании закрываются в августе месяце на два-три дня — все едут отдыхать. Больничный вычитают из отпускных.

Государственных праздников немного, если выпадает на выходные — не переносят, кроме Лунного Нового года и Дня благодарения».

Перу

В Перу работают около 40 часов в неделю. Отпуск в 30 календарных дней, но только спустя год после начала работы. Декрет длится 98 дней.

Эльмира:
«Я живу в Лиме и работаю в офисе пять дней в неделю, с 8 утра до 18:00 (выходит 50 часов). Из них час на обед.

У нас четырнадцать официальных зарплат в год, причем тринадцатая и четырнадцатая зарплаты выплачиваются полностью, без вычета налогов. Плюс бонус — распределение чистого дохода компании за прошлый год в марте года текущего.

Сверхурочные часы оплачиваются рядовым сотрудникам. Руководящие должности (мой случай) никто не контролирует, дополнительные часы не оплачиваются, но и зарплата выше. Некоторые компании летом по пятницам работают до 15−16 часов дня, чтобы сотрудники успели выехать на пляжи до пробок». Виктория Холланд

Обложка: giphy.com

Источник: https://www.rabota.ru/articles/career/job-around-the-world-526

Ветка права
Добавить комментарий