Как добиться выплаты зарплаты?

Как добиться выплаты зарплаты после увольнения?

Как добиться выплаты зарплаты?

«Уволился с предыдущего места работы и уже полгода не могу добиться, чтобы мне выплатили заработную плату за последний месяц работы. Что делать в таком случае?»

Иван Войтенко

Должен ли работодатель при увольнении выплатить всю сумму сразу?

При увольнении работника выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, средства должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

 
В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Что делать, если не пришли к согласию?

Работник может взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату:

• во внесудебном порядке;
• в судебном порядке.

Как решить спор во внесудебном порядке?

Обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (в случае ее создания) без ограничений каким-либо сроком.

Трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

Комиссия обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа.

Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению.

По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

Можно ли обжаловать решение комиссии?

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам можно обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

В случае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Как долго ждать выполнения решения комиссии?

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трехдневный срок по окончании 10 дней, предусмотренных на его обжалование.

В случае неисполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. 

На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган государственной исполнительной службы или частному исполнителю, государственный или частный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Что необходимо знать, чтобы обратиться в суд?

Для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке:

– приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным);
– искового производства (имеет место спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение).

Какова процедура в рамках приказного производства?

Судебный приказ может быть выдан в случае, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы. 

Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции по месту нахождения предприятия или по месту регистрации истца.

Работник имеет право обратиться в суд без ограничения срока.

Какие документы необходимо подать и сколько это стоит?

Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства:

– пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником (например: заверенные копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и прочее);
– подтверждение суммы, которая взимается (любой надлежащим образом оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и тому подобное).

При обращении в суд в порядке приказного производства с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.

Как долго ждать решения?

В случае принятия судом постановления об открытии производства, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по сути заявленных требований.

Судебный приказ вступает в законную силу в течение 3 дней после окончания десятидневного срока, выделяемого истцу на подачу заявления об отмене постановления.

На основании судебного приказа взыскатель должен обратиться в государственную исполнительную службу с целью его принудительного исполнения.

Какова процедура обращения в рамках искового производства?

В случае наличия спора относительно размера задолженности работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения предприятия или месту жительства/пребывания истца без ограничения сроков.

Истцы освобождаются от уплаты судебного сбора.

Предусмотрено ли возмещения за время задержки расчета при увольнении?

Суд взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета. Если расчет не произведен до рассмотрения дела – по день вынесения решения. 

Отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.

В случае спора о размере выплат требования об ответственности за задержку подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца. 

При частичном удовлетворении иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую тот имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой доли по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельств дела.

Как долго ждать решения по взысканию заработной платы?

Судебное решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению, если сумма задолженности не превышает 1 месяц.

Суд, принимая решение, может допустить немедленное исполнение судебного решения в случае взыскания всей суммы задолженности по заработной плате.

Куда обратиться, чтобы получить подробную консультацию?

Подробную консультацию можно получить по телефону Единого контакт-центра системы бесплатной правовой помощи 0 800 213 103 (круглосуточно и бесплатно в пределах Украины)..

Источник: //sobitie.com.ua/novosti/kak-dobitsya-vyplaty-zarplaty-posle-uvolneniya

Как добиться выплаты задержанной зарплаты?

Как добиться выплаты зарплаты?

Сотрудники одной фирмы не получают зарплату в течение уже трех месяцев, несмотря на то, что на счетах организации деньги есть, и заказы она выполняет регулярно. Обращаться в трудовую инспекцию с заявлением никто не рискует, боясь увольнения. Есть ли другие варианты призвать работодателя к ответу, и могут ли работники рассчитывать на компенсацию из-за задержки выплат?

Адвокат по трудовым спорам Павел Андреев:

«При задержке заработной платы не на три месяца, а даже на три дня, поскольку по смыслу статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается дважды в месяц в два строго определенных числа локальными нормативными актами, работник может использовать для защиты своего права несколько способов, в частности, обращение в надзорные органы: прокуратуру или госинспекцию труда. Само обращение подается в произвольной форме, но с указанием всех реквизитов работника и работодателя, а также с приложением документов, подтверждающих свои требования, срок рассмотрения обращения – месяц с момента подачи, а подается обращение по месту нахождения работодателя – район или город. Касаемо опасения факта огласки личности заявителя, то такие опасения полностью необоснованные, поскольку статья 358 Трудового кодекса гласит: государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы, таким же принципом руководствуется и прокуратура.

Правда, сразу стоит отметить, что органы инспекции и прокуратуры не наделены правом разрешать трудовые споры, в отличие от суда.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в соответствии со сложившейся судебной практикой работник узнает о нарушении права на оплату труда в момент получения расчетного листка или фактического расчета, то есть когда он реально видел невыплату, соответственно, если заработная плата не доплачивалась год, то работник не сможет через суд взыскать ее за весь год – он видел недоплату из расчетных листков и в момент получения, то есть суд взыщет ему оплату только за три последние месяца с момента обращения в суд, но в исключительных ситуациях для работников трехмесячный срок восстанавливается по конкретным обстоятельствам (болезнь, уход за больным родственником и другие), если будет заявлено такое ходатайство и суд сочтет причину пропуска уважительной.

Также хочу указать и на такой способ самозащиты своих прав работниками как статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации:в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Директор «Юридической компании «Виктория» Галина Тараскина:

«В рассматриваемой ситуации работники предприятия могут обратиться за защитой своих прав не только в государственную инспекцию труда, но так же в прокуратуру, профсоюз или суд.

Если работники боятся последующего увольнения или иного притеснения со стороны работодателя и поэтому хотят оставить свои данные в тайне, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.

Напомню, что государственные инспекторы обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения трудового законодательства, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. В тексте жалобы советую особо прописать ваше желание не сообщать работодателю, кто подал жалобу.

Таким образом, при обращение в Государственную инспекцию труда, работодатель не узнает, кто именно из работников обратился с жалобой и по чьей инициативе проводится проверка. Все иные способы защиты своих прав не могут обеспечить конфиденциальности информации о подателе жалобы.

Обращение в профсоюзы, как правило, не дает никакого результата.Обращение в суд потребует от работника затрат сил и времени, расходов на представителя. Поэтому если возможно, то лучше решить трудовой спор в досудебном порядке.

Что касается компенсаций, то за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования (в настоящий момент – 8,25%) от невыплаченных сумм за каждый день задержки зарплаты (в трудовом или коллективном договоре может быть указан больший размер ответственности).

Кроме этого работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется соглашением сторон, а при недостижении согласия (в большинстве случаев) – в судебном порядке.

Однако, следует отметить, что по сложившейся судебной практике суммы такой компенсации достаточно малы.

Поэтому, если иные денежные требования будут удовлетворены работодателем, то смысла обращаться в суд с единственным требованием о компенсации морального вреда нецелесообразно.

Таким образом, я считаю, что в данной ситуации работникам лучше обратиться в Государственную инспекцию труда. Помимо сумм заработной платы они имеют право на денежную компенсацию и компенсацию морального вреда».

Заместитель председателя регионального отделения Федерации профсоюзов Олег Екимов:

«Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения.

Профсоюзы, как представители лиц наемного труда, отслеживают своевременность и полноту выплаты заработной платы.

Когда происходит задержка заработной платы, председатель профсоюзной организации может требовать от работодателя немедленной информации о состоянии дел и мерах по скорейшей выплате задолженности по заработной плате.

И в случаях подтверждения такой информации, профсоюзный комитет вправе принять решение о возбуждении процедуры коллективного трудового спора со всеми вытекающими для работодателя последствиями, вплоть до объявления забастовки. Работник в свою очередь получить необходимую юридическую помощь.

В случаях задержки заработной платы работник имеет право прекратить выходить на работу до выплаты задержанной заработной платы.

Также профсоюзные организации имеют право представлять интересы работников в Гострудинспекции и прокуратуре, а для осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда проводят совместные проверки.

Благодаря действиям профсоюзов сегодня в коллективных договорах предусматривается денежная компенсация в случае задержки выдачи заработной платы или оплаты отпусков в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка процентов от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

И если же на предприятии отсутствует профсоюзная организация, работники в количестве не менее трех человек имеют право создать её. При не выполнении профсоюзным комитетом или председателем защитной функции обратиться в вышестоящий профсоюзный орган.

Не бойтесь защищать свои права. Именно от вашей активной позиции зависит уровень оплаты труда и условия, в которых вы работаете. Вступайте в профсоюз, это ваша гарантированная защита и уверенность в завтрашнем дне».

Источник: //ufa1.ru/text/business/53940841/

Как вернуть зарплату

Как добиться выплаты зарплаты?

Юрист по трудовым спорам Оксана Новицкая ответила на самые распространенные вопросы о зарплате

Согласно ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины “Об оплате труда”, работодатель обязан выплачивать зарплату регулярно два раза в месяц. Промежуток между выплатами не должен превышать 16 календарных дней. А если дата выплаты приходится на выходной, то расчет с сотрудниками должен быть перенесен на последний рабочий день перед выходными.

Конкретные даты выплат должны быть прописаны в трудовом договоре. Но обратите внимание: они не могут переноситься более чем на семь дней после отработанного периода. Таким образом, предельный срок выплат: 22-е число — за отработанную первую половину текущего месяца (аванс) и 7-е число следующего месяца — за вторую половину предыдущего месяца.

Размер выплат за первую половину месяца зависит от того, из чего состоит ваша зарплата. Если ее размер фиксированный, т. е. ставка, значит и аванс, и зарплата должны выплачиваться равными частями. Если у вас предусмотрены надбавки и премии, то аванс будет рассчитываться как 50% от оклада, а все допвыплаты войдут в зарплату.

В случае если работодатель не выплачивает зарплату два раза в месяц или делает это с перерывом, превышающим 16 дней, согласно ст. 265 КЗоТ, его будет ждать штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы (4173 грн х 3 = 12 519 грн). Причем стоит знать, что у работодателя нет ни единого законного основания для задержки выплаты зарплаты.

Что грозит работодателю за несвоевременные выплаты зарплаты

Если работодатель задерживает выплату зарплаты хотя бы на один день или выплачивает ее вам не в полном объеме — его ждет административная ответственность. Согласно ст. 41 КУоАП, таким работодателям грозит штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов — от 510 до 1700 грн. Если нарушение повторяется, штрафы могут вырасти до 300 необлагаемых минимумов и тогда составят до 5100 грн.

Причем недобросовестного работодателя может ждать и уголовная ответственность. Таковая грозит, если он умышленно не выплачивает зарплату более месяца.

Под умышленной невыплатой зарплаты подразумевается невыдача заработанных денег, если при этом на счету у предприятия эти средства есть.

В этом случае такому работодателю может грозить штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов (8,5–17 тыс. грн), лишение свободы на срок до двух лет или исправительные работы до двух лет.

Если же будет доказано, что средства для выплаты зарплаты на счету предприятия были, но они использовались для других нужд, например, для расчета с поставщиками сырья, для закупки оборудования, оплаты рекламы и т. д., то наказание будет увеличено. В этом случае штраф может составить от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов (17,5–25,5 тыс. грн.) или ограничение свободы на срок до трех лет.

Но, здесь есть нюанс: чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности необходимо, чтобы на момент рассмотрения дела в суде он все еще не погасил задолженность перед своими сотрудниками.

Если к моменту судебного заседания долги перед рабочими уже закрыты, то дело не рассматривается.

Поэтому, чтобы не получить штраф, работодатели стараются решить все вопросы по зарплате до судебного заседания.

Если вам не выплатили зарплату число в число, вы вправе требовать компенсацию за каждый день задержки. Согласно ст. 116–117 КЗоТ, за каждый день просрочки работодатель обязан вам выплачивать среднемесячный заработок. Кроме того, вы вправе требовать компенсацию, которая будет равняться индексу роста цен на товары и услуги за месяц просрочки.

Еще один вид компенсации, которую вам может выплатить работодатель, — моральный ущерб. Суд возьмет во внимание ваши требования, если вы сможете доказать, что испытывали сильные неудобства из-за задержек зарплаты.

Например, не смогли оплатить часть предварительно заказанной путевки, испортили свою кредитную историю из-за просрочки обязательного платежа, не поехали на лечение.

Но в этих случаях необходимо предоставить суду подтверждающие документы: справки из банка о просрочке платежа в период задержки зарплаты, заключение врача о необходимости специального лечения в те месяцы, когда вам не выдавали зарплату.

А теперь — горбатый! Как нас меняет офисная работа

Прежде всего следует написать заявление на имя директора компании с просьбой объяснить причины задержки зарплаты и указать точную дату расчета.

Такое заявление можно писать уже на следующий день невыплат. И согласно ст. 20 Закона Украины “Об обращении граждан”, у руководителя будет 30 дней, чтобы объясниться перед коллективом и устно или письменно ответить на запрос.

Укажите в своем заявлении, что, согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КУоАП, работодателя может ждать ответственность, если он не ответит на ваши вопросы.

Такая формулировка покажет работодателю, что вы настроены решительно и готовы бороться за свои права.

Если через 30 дней на ваше заявление не последовало ответа или в указанные сроки выплаты не произошли, можете обращаться в Госинспекцию по вопросам труда или Налоговую инспекцию. О своем намерении предупредите работодателя.

Это, скорее всего, увеличит шансы получить внятное объяснение о точных сроках выплаты, ведь проверки ведомостей по выплате заработной платы никого не обрадуют.

А в случае если инспектор обнаружит, что в этой компании есть неофициально устроенные сотрудники, то компании будет грозить штраф в размере 30 минимальных зарплат (125 190 грн) за каждого такого работника.

Помочь в решении зарплатного вопроса может предупреждение работодателя о коллективном обращении в суд. Проще всего это сделать, когда зарплату не выплачивают уже более двух месяцев. В этом случае вызовите к вам в офис юристов, которые в свою очередь вызовут полицию.

В присутствии представителей правоохранительных органов ваши юристы составят заявление об уголовном преступлении, а полиция вызовет для объяснения работодателя.

Чаще всего в присутствии полиции работодатель пишет расписку с указанием точных сроков выплаты зарплаты, а расчет со всеми долгами происходит в течение одного-двух дней, чтобы протокол, составленный полицией, не успел пойти в ход.

Как получить зарплату “в конверте”

Если вы работали в компании неофициально, подойдут и непрямые доказательства вашего трудоустройства. Например, ваш офис находится в бизнес-центре, где действует пропускная система. В этом случае у охраны бизнес-центра вы можете попросить копию распоряжения об оформлении вашего допуска, которое было выдано для изготовления именного пропуска.

Сам пропуск также может служить доказательством того, что вы работаете или работали в такой компании. И даже если распечатку вашего входа-выхода вам никто не дал, затребовать ее уже в обязательном порядке в будущем сможет полиция.

Еще один способ доказать, что вы работали в этой компании, даже если вы там оформлены неофициально — распечатка телефонных звонков. Регулярно повторяющиеся звонки в одно и то же время по адресу той или иной компании станут подтверждением того, что вы выполняли свои должностные обязанности.

Доказательством, что вам обещали, но не выплатили “конверт” могут стать “корешки” зарплаты прошлых месяцев (во многих фирмах их выдают), подойдут записи телефонных разговоров о датах и размерах выплаты неофициальной зарплаты между коллегами или запись обещаний о реальной зарплате в отделе кадров (такие записи следует делать заранее).

Трудовые мошенники придумали новые схемы

Не бойтесь обращаться в суд самостоятельно

Бороться с работодателем-должником можно и в одиночку. Обычно информирование директора фирмы о том, что вы подали на компанию в суд, приводит к быстрому решению ваших финансовых вопросов.

Чтобы составить судебный иск на работодателя, достаточно найти соответствующий бланк в интернете. В этом случае составление судебного иска обойдется бесплатно. К судебному иску необходимо приложить ваш экземпляр трудового договора, копию трудовой книжки, справки о заработной плате и т. д. Эти копии работодатель обязан вам выдать в течение трех дней с момента подачи заявления.

Если вам отказывают в таких копиях, напишите заявление в двух экземплярах и зарегистрируйте их в отделе кадров или у секретаря. Один экземпляр передайте работодателю, второй — оставьте у себя. Он будет доказательством того, что работодатель нарушает п. 2.7 инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Источник: //vesti.ua/poleznoe/357934-kak-dobitsja-chtoby-zarplatu-vydavali-v-srok

Как добиться выплаты зарплаты?

Как добиться выплаты зарплаты?

 27 июля 2016      к записи Как добиться выплаты долгов по зарплате отключены

По словам министра труда и соцзащиты Максима Топилина, в последние 2 месяца был отмечен рост реальной заработной платы: 1% в мае и 1,4% в июне.

Топилин утверждает, что российские предприятия начали выходить из кризиса. Забастовки из-за задержек зарплат свидетельствуют об обратном.

Общий объем задолженности по зарплате составил на 1 июля 2016 г. 3804 млн руб.

Почему снижаются доходы россиян?

Главные показатели уровня жизни граждан – это заработные платы, а также реальные располагаемые доходы.

Согласно данным Росстата, в мае и июне был отмечен рост реальной зарплаты на 1% и 1,4% соответственно. Эксперты объясняют данное явление резким снижением инфляции. Так, в июне рост номинальной заработной платы составил 9%, а уровень инфляции в годовом выражении снизился до 7,6%, что и дало рост реальной зарплаты до 1,4%.

По мнению аналитика TeleTrade Марка Гойхмана, повышение реальной зарплаты в июне оказалось лучше негативных прогнозов. Это стало возможным вследствие сокращения инфляции на фоне укрепления рубля и стабилизации нефтяных цен в последние месяцы. Инфляция в годовом выражении снизилась до 7,6% с 12,9% в 2015 г.

Однако ситуацию нельзя назвать положительной. По словам старшего аналитика FOREX CLUB Алены Афанасьевой, рост реальной зарплаты наблюдается всего лишь два месяца и составил всего лишь 1,4%.

А на пике падения показателя в марте 2015 г. наблюдался обвал зарплат в 10,6%. Говорить о стабилизации можно будет, если темпы прироста составят 4–6%, как это было до начала кризиса, в 2013 г.

Основываться лишь на величине реальных зарплат неверно. Лучше отражают уровень благосостояния граждан реальные располагаемые денежные доходы, т.е. все выплаты, которые скорректированы на инфляцию и уменьшены на сумму налогов.

Получаемые россиянами на руки средства уже 20-й месяц подряд падают. В июне отмечено снижение показателя в годовом выражении на 4,8%.

Афанасьева считает, что стабилизацию финансового состояния должен сопровождать рост реальных располагаемых доходов минимум на 3–4%.

Как «выбивать» задолженности по зарплате?

Растет и задолженность работодателей по зарплате. Процесс сопровождается забастовками. В Свердловской области около 30 сотрудников металлургического предприятия из-за невыплаты зарплат начали голодовку. Руководство завода должно работниками порядка 11 млн руб.

По данным Росстата, общий объем задолженности на 1 июля составил 3804 млн руб. Из них 3646 млн руб. – вследствие отсутствия у организаций своих собственных средств, а 18 млн руб.

– из-за не получения вовремя средств из бюджетов.

38% в общем объеме просрочки составляет доля обрабатывающих производств, 32% – строительства, 10% – транспорта, 6% – добычи ископаемых, 5% – сельского хозяйства, лесозаготовок и охоты, 4% – научных исследований.

По словам аналитика Ирины Роговой из FOREX CLUB, за последние 3 месяца объем задолженности несколько снизился с максимума апреля, когда он составлял 4471 млн руб.

Если объем просрочки и дальше будет снижаться на 150–200 млн в месяц, то к концу 2016 г. можно будет достигнуть значений июня 2015 г.

Однако сохранять такие темпы будет сложно, особенно на фоне превышения дефицитом бюджета плановых показателей в 3% от ВВП.

На какой же срок могут работодатели задерживать зарплату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплату необходимо выплачивать не менее двух раз в месяц в установленные договором и законодательством сроки.

По словам адвоката Евгения Корчаго, задержка даже всего на 1 день – это уже нарушение законодательства. При задержке свыше 15 дней сотрудник получает право вообще не выходить на работу с сохранением среднего заработка, пока не будет выплачена задолженность. При этом нужно известить руководство письменно, чтобы вам не засчитали прогул.

При невыплате от 2 месяцев и больше могут быть наложены санкции согласно Уголовному кодексу.

Сотрудник может обратиться с жалобой в госинспекцию труда, существующую во всех регионах. Нужно приложить к заявлению соответствующие документы. Можно также обращаться в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуру или в суд, подав иск на основании ст. 21 и 136 Трудового кодекса, – разъясняет адвокат Владимир Постанюк.

Об ухудшении уровня жизни россиян говорят и данные соцопросов. Средние заработки в 90% регионов не выше 20–22 тыс. руб. Больше 75% семей с одним ребенком испытывают затруднения с покупкой продуктов питания и оплатой коммунальных услуг.

Источник: //www.exocur.ru/kak-dobitsya-vyiplatyi-dolgov-po-zarplate/

«Зарплата или смерть!»: 6 вопросов о взыскании зарплатных долгов

Не так давно СМИ взорвала новость о крановщике из Сургута, который на протяжении 3-х часов стоял на стреле крана, требуя выплаты ему задержанной зарплаты за три предшествующих месяца. В случае невыплаты он грозился пойти на радикальные меры – покончить жизнь самоубийством.

Как итог – зарплату таки выплатили. Не столь серьезные, но тоже радикальные меры в борьбе за зарплату используют российские шахтеры – они с регулярной периодичностью устраивают голодовки, бастуют и участвуют в митингах.

Однако результат это дает лишь в тех случаях, когда обиженные работники обращаются к президенту.

Получается, чтоб добиться выплаты заслуженного жалования можно лишь крайне радикальными мерами? На самом деле нет – есть и менее опасные методы борьбы с работодателями, не связаны с риском для жизни, но основанные на бюрократических процедурах.

Почему же тогда россияне все чаще выбирают крайние меры вместо предусмотренных законом процедур? Карьерист.

ру расскажет, как правильно «выбивать» зарплату, не ставя свою жизнь под угрозу из-за честно отработанных денег, и на что стоит обратить внимание еще на этапе трудоустройства.

На что обратить внимание при заключении трудового договора?

Само собой, что даже идеальный трудовой контракт не способен обезопасить никого от беспредела со стороны нанимателя, независимо от того, о чем идет речь: будь то задержка зарплаты, требование выйти на работу в выходной день или отказ в отпуске. Тем не менее предупредить недобросовестное поведение можно еще на этапе заключения трудового договора.

Конечно, большинство не пытается читать контракт, смело подписывая все документы, которые подсовывает работодатель. А зря: как показывает практика, дабы избежать неприятных последствий, рекомендуется обратить внимание на 3 главных аспекта:

  • Кто является работодателем. Запомните – работодатель не дурак, подставлять себя не будет. На нашей практике часто встречались ситуации, когда собеседование проходило в крупной известной компании, но когда дело доходило до оформления документов, оказывалось, что формальным нанимателем выступала мелкая подрядная организация, созданная, очевидно, как раз для найма сотрудников. Деньги на ее счетах, естественно, появляются лишь ко дню выплаты зарплаты, поэтому в случае возникновения проблем с переводом денег придется подождать. Естественно, главная компания, в которую изначально и происходило трудоустройство, отвечать за действия подрядчика не может. Так что не стоит удивляться, если денег в один прекрасный момент просто не окажется.
  • Размер зарплаты. Куда более часто распространена ситуация, когда в качестве зарплаты в договоре указывается «минималка» – отнюдь не то, что обещали на собеседовании. Однако работодатель успокаивает: мол, это мы так экономим на налогах и сборах, в итоге месяца все получают обещанные изначально деньги. Выбора у работника в данном случае нет: либо соглашаешься на «конверт», либо можешь искать другую работу. Подписывая такой контракт, стоит учитывать, что в случае возникновения задержек, добиться выплаты обещанных денег официальным путем не получится – рассчитывать стоит лишь на зафиксированную зарплату. Ну а про другие опасности мы рассказывали уже неоднократно.
  • Состав зарплаты. Даже если трудовой контракт пестрит обещанными на собеседовании цифрами, не стоит терять бдительность – проверьте, из чего состоит ваше месячное жалование. Если условиями контракта оно поделено непосредственно на оклад и выплаты стимулирующего и поощрительного характера, следует уточнить у рекрутера условия начисления этих выплат. Понятно, что оклад вам должны выплатить в любом случае, а вот бонусы… за них, вероятно, придется побороться. Часто возможность их выплаты привязывают к норме выработки и достижению показателей эффективности. Однако могут быть и весьма размытые формулировки, доверять которым, естественно не стоит – настаивайте на точном указании условий получения полной зарплаты.

Источник: //nedvizinform.com/kak-dobitsya-vyplaty-zarplaty/

Ветка права
Добавить комментарий