Как оформить выход на пенсию работника в 2019 году

Трудоустройство пенсионеров: особенности оформления в 2019 году

Как оформить выход на пенсию работника в 2019 году

Многие субъекты оформляют с работниками трудовые соглашения для осуществления предусмотренного вида деятельности. Работниками могут выступать совершеннолетние, в том числе и пенсионеры. Решая использовать труд данных лиц или нет, руководство должно помнить, что дискриминация по возрасту запрещена. Поэтому трудоустройство в организациях пенсионеров может возможно.

Особенности трудоустройства пенсионером по возрасту

Трудоустройство пенсионеров осуществляется во многих странах, в том числе и в нашем государстве. Гражданин сам решает, будет ли он работать после выхода на пенсию или нет.

Данное решение принимается с учетом состояния здоровья данного человека, а также имеющихся у него сил.

По этой причине с ними могут оформляться договора на неполный рабочий день, по совместительству или срочный с определенным периодом действия. При этом работодатель не имеет права диктовать свои условия, это считается нарушением прав сотрудника-пенсионера.

Права данной категории работников должны соблюдаться в такой же степени, как и обычных работников. Данные вопросы решаются путем проведения согласования между сторонами трудовых отношений.

В отношении трудового контракта с пенсионерами действуют все предусмотренные ТК РФ гарантии – оплата больничного листка, предоставление оплачиваемого периода отдыха как очередного, так и последующего.

Также для этой категории предусмотрены меры дополнительной поддержки – предоставление отпуска за свой счет на период до 14 дней в году. Его можно брать сразу же на установленный период, или разбивать на части.

Для его оформления пенсионеру, работающего в компании, достаточно направить заявление своему работодателю. Получать разрешение на данный отпуск ему не надо.

Работающий пенсионер имеет право получать пенсию и работу. Единственное ограничение, существующее при этом, заключается в том, что во время его работы, индексация пенсии не производится. Но как только будет расторгнут контракт, пенсия будет проиндексирована до необходимого размера.

Пенсионер может работать без оформления записи в трудовой, но только, если у него уже есть основное место работы. То есть допускается по совместительству работа по договору без трудовой книжки пенсионерам.

Внимание! ТК РФ позволяет один раз в жизни пенсионеру уволиться в связи с выходом на пенсию. В этом случае, договор расторгается в указанное данным работником время (как правило, досрочное), то есть ему не надо отрабатывать установленные две недели.

Оформление с работником-пенсионером трудового соглашения длительностью на определенный срок допускается, если прежний контракт расторгается, и он устраивается на новое место работы.

Правовые основы

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочного трудового договора с физлицами, являющимися пенсионерами. Если с обычными работниками, для этого необходимо наличие определенных условий, то лицами пенсионного возраста, это правило можно игнорировать.

Но важно помнить, что перевод обычного договора в срочный не допускается. Договор на определенный срок можно оформить только с пенсионером, поступающим на работу в компанию.

Важно! Если администрация проигнорирует данный момент, то договор будет считаться заключенным бессрочно, а к предприятию могут применяться меры административной ответственности.

Основной причиной, по которому с работником пенсионером может оформляться трудовой соглашение на определенный срок, является его состояние здоровья.

Сила такого работника уже не такие как в молодости, поэтому его возможности ограничены. Свои обязанности он может выполнять не так, ему часто требуется легкий труд.

Работодателю важно учитывать, что для оформления с работников пенсионного возраста срочного договора требуется получение о него согласия.

Важно! Принуждать к заключению срочного договора нельзя. Поэтому выбор, какой трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный составлять, должен делать этот работник.

Процесс заключения трудового соглашения с пенсионером особо не отличается от договора с обычным работником среднего возраста. Сначала работник должен написать заявление, и на его основании будет составлен трудовой договор. Образец заявления о приеме обычно есть у кадрового специалиста.

Для подтверждения заключения срочного соглашения желательно включить в заявление фразу о том, что работа будет выполняться только определенный период времени.

В договоре также должно быть указано, что он является срочным. После этого документ подписывают обе стороны трудовых отношений. Со стороны работника такое подписание должно производиться в добровольном порядке.

Вместе с заявлением работник должен предоставить копию пенсионного удостоверения для того, чтобы подтвердить наличие причин для заключения договора на установленный срок.

После того, как договор подписан, необходимо издать приказ о приеме на установленный срок. Для этого можно использовать стандартный бланк Т-1 либо оформлять его на фирменном бланке.

Каков максимальный срок

Трудовое законодательство определяет, что максимальный срок действия срочного трудового соглашения не должен превышать 5 лет.

Для трудовых соглашений, которые заключаются с лицами пенсионного возраста, никаких исключений не предусмотрено. Поэтому, срок действия их срочного договора также не должен быть больше, чем 5 лет.

В случае, если по завершении данного периода времени стороны производят продление трудового соглашения, и условия при этом не меняются, то договор может быть переведен в разряд бессрочных. Поэтому, чтобы не привлекать внимание контролирующих органов, продлять такой договор не рекомендуется.

Внимание! Таким образом, рассматривая на какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером — только максимум на 5 лет.

В статье Трудового кодекса указан перечень документов, которые должен предоставить каждый работник, когда трудоустраивается на новое место. В него включена и трудовая книжка. При этом нет оговорок, обязательно ли предоставлять данный документ пенсионерам.

По сути, оформление на работу гражданина, который не предоставил трудовую своему работодателю, является нарушением закона. Исключением из этого правила является только пенсионер, который получает выплату за службу в силовых ведомствах.

Военнослужащие трудовую книжку не имеют. Но как только они переходят на гражданскую работу, на них начинает действовать трудовое законодательство, и на их первом месте труда необходимо открыть новый документ.

Источник: https://infportal.ru/kadry/trudoustroystvo-pensionerov.html

Работник уходит на пенсию в 2019 году действия работодателя перед пфр

Как оформить выход на пенсию работника в 2019 году

, поэтому предпенсионерами будут являться граждане в возрасте от 50,5/55,5 лет.В 2020 году пенсионный возраст повысится до 56,5/61,5 лет, поэтому предпенсионерами будут являться лица в возрасте от 51,5/56,5 лет.

Переходный период, в течение которого будет происходить поэтапное увеличение пенсионного возраста, продлится до 2023 года.

С учетом этого ниже представлена таблица предпенсионного возраста в России по годам:Год201820192020202120222023ПВ55/6055,5/60,556,5/61,558/6359/6460/65ППВ50/5550,5/55,551,5/56,553/5854/5955/60Примечание: ПВ — соответственно для женщин/мужчин; ППВ — соответствующий предпенсионный возраст в годах (также для женщин/мужчин).Так как увеличение границы «периода трудоспособности» будет осуществляться до 2023 года, то начиная с 01.01.2023 года предпенсионерами в России будут являться женщины и мужчины, достигшие возраста 55 и 60 лет — и эти нормативы

Сотрудник выходит на пенсию в 2019 году какие действия работодателя

Увольнение таких сотрудников должно осуществляться только по условиям расторжения с ними контрактов или по окончании срока службы, то есть по уважительной на то причине.

Возрастные параметры служащих работников государства и муниципалитетов, при уходе на пенсию, составляют женщины – в 63 года, мужчины – в 65 лет.

С 2019 года планируется повышение этого возраста на полгода, каждый трудовой год, если служащие все так же трудоустроены. Обычно, эта категория работников имеет достойную пенсию. Работникам государственных структур назначается пенсия по старости при достижении ими пенсионного возраста.

Она назначается при установлении инвалидности по медицинским показателям, или по потере одного из работоспособных членов семьи.

Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2019 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» повышение пенсионного возраста до уровня 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин начнется постепенно с 1 января 2019 года и продлится в течение 10 лет до 2028 года.

Так, с учетом переходных положений право на установление страховой пенсии по старости мужчины, 1959 года рождения, получат в возрасте 60,5 лет, женщины, 1964 года рождения, — в 55,5 лет.

В частности, родившиеся в первом полугодии мужчины, 1959 года рождения, и женщины, 1964 года рождения, выйдут на пенсию во второй половине 2019 года. Мужчины, родившиеся во втором полугодии 1959 года, и женщины, родившиеся во втором полугодии 1964 года, выйдут на пенсию в первой половине 2020 года.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Основанием увольнения может служить также соглашение сторон (ст.

78 ТК РФ). В этом случае приказ издается на основании договоренностей, к которым пришли руководитель и пенсионер, в трудовой книжке нужно сделать запись «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Запись заверяет своей подписью сотрудник кадровой службы или руководитель организации.

Если сотрудник уже был в оплачиваемом отпуске, то организация вправе произвести удержание за использованный авансом отпуск. Однако следует иметь в виду,

Что делать работодателю, когда работник выходит на пенсию по возрасту, какие документы нужны

С заявлением о назначении пенсии он сам должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства.Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы, например (п. 2 Перечня, утв.

постановлением Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.

2002):паспорт; об обязательном пенсионном страховании (СНИЛС); или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости);справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

А также по необходимости:военный билет;справка из службы занятости (если имели место периоды безработицы);документы о периодах обучения;свидетельства о рождении детей;справки о периодах работы, не отраженных в трудовой книжке и другие документы.В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется

Досрочная пенсия: что изменится с 1 января 2019 года по новому закону

На размер пенсии напрямую влияет индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).

При перечислении взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на заслуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК (значение ежегодно индексируется).

Первые «досрочники» Те, кто планировал выйти на пенсию по старому законодательству в ближайшие два года, получат льготное право оформления пенсии – на полгода раньше наступления «нового» пенсионного возраста.

Например, работник, чья пенсия по новому законодательству должна быть оформлена в январе 2020-го, сможет уйти с работы в июле 2019 года, то есть на шесть месяцев раньше срока.

Рекомендуем прочесть:  Как заверить журнал

Этот льготный порядок

Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты

Такая пенсия должна назначаться в 65 л.

Год рождения Год выхода на пенсию Мужчины Женщины Как было до нововведений Как есть, согласно новым положениям закона № 400-ФЗ 1959 1964 2019 2020 1960 1965 2020 2022 1961 1966 2021 2024 1962 1967 2022 2026 1963 1968 2023 2028 Но и это еще не все.

Тем, кто должен был выйти на заслуженную пенсию по старости в 2019 году, сократили срок вдвое. Им придется отработать всего шесть месяцев вместо дополнительных 12 месяцев. Также льготы предусмотрены для граждан, у которых имеется большой стаж.

Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя

старшего экономиста планового отдела Федосеева Г.П.Заявление Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию с 28.01.2019 года.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/rabotnik-uhodit-na-pensiju-v-2019-godu-dejstvija-rabotodatelja-pered-pfr-96930/

Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

Как оформить выход на пенсию работника в 2019 году

Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.

Для начала напомним, что с 2019 года пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет для мужчин  65 лет, а для женщин — до 60 лет. Предусмотрен переходный период, который продлится с 2019 года по 2027 год включительно.

В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60).

В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.

Кроме того, для тех, кто по прежним правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит «новый» пенсионный возраст.

Так, человек, который по правилам переходного периода получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года (подробнее читайте в статье «Пенсионная реформа: как изменятся правила назначения страховой, социальной и накопительной пенсий»).

С чего начинается оформление пенсии

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.

01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте.

Есть еще один вариант -подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы:

  • паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);
  • трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);
  • справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника,  обязан совершить и работодатель.

Выдаем трудовую книжку

Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

  • либо оригинал трудовой книжки;
  • либо её нотариально заверенную копию.

Организация обязана выдать работнику по его заявлению подлинник трудовой книжки в целях назначения пенсии. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник  обязан её вернуть (ст. 62 ТК РФ).

Формируем справку о заработке

Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст.

30 Закона № 173-ФЗ). Однако  в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему).

Справка выдается при следующих условиях:

  • в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
  • подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).

Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

Представляем индивидуальные сведения

После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений по форме СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.

18 № 507п). Работодатель обязан заполнить указанную форму, указав тип сведений «Назначение пенсии», и в течение трех календарных дней представить ее в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Если будущий пенсионер не написал заявление о представлении формы СЗВ-СТАЖ, работодатель не обязан ее заполнять. В этом случае сведения о стаже данного человека поступят в Пенсионный фонд позже, когда работодатель подаст ежегодную форму СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Исходная».

Кроме того, работник может попросить работодателя сдать сведения о стаже до 2002 года. Такие сведения представляются по форме СЗВ-К (утв. постановлением Правления ПФР от 11.01.17 № 2п).

Иногда эту форму запрашивает сам Пенсионный фонд в рамках сбора информации об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до января.

2002 года («Страхователи теперь могут бесплатно сформировать форму СЗВ-К в веб-сервисе «Контур.Отчет ПФ»»).  

На что ещё обратить внимание

При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

  • Работодатель не обязан оформлять пенсию за работника (несмотря на то, что на практике некоторые работники требуют этого от отдела кадров и бухгалтерии). Однако, работодатель может это сделать (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 28.12.13  № 400-ФЗ). Для подобной услуги требуется заключить  соответствующее соглашение с ПФР;
  • Форму СЗВ-СТАЖ следует представлять в ПФР в том числе по сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если на вознаграждения по таким договорам начисляются страховые взносы;
  • Работники вправе обращаться к работодателю за подтверждающими справками о стаже. Такие справки обычно требуются если запись в трудовой книжке не была засвидетельствована подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также справки потребуются при оформлении досрочной пенсии;
  • Пенсионный возраст работника не влечет его увольнения. А за увольнение лиц предпенсионного возраста (он начинается за 5 лет до наступления пенсионного возраста) предусмотрена уголовная ответственность (см. «Принят закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста»);
  • Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2014/12/9270

Какие документы нужны гражданам России для оформления пенсии в 2019 году по возрасту

Как оформить выход на пенсию работника в 2019 году

Россияне не хотят выходить на пенсию, они хотят работать — об этом без всякого стеснения заявили власти РФ. Подумали над этой «проблемой» и решили повышать пенсионный возраст с 2019 года. Но, не только это «презентовали» россиянам. В нашей статье мы поговорим о том, какие документы нужно подать для оформления пенсии по старости.

С 1 января 2019 года оформлять пенсию россияне будут по новым правилам. Основное нововведение — с этого года начинается поэтапное повышение пенсионного возраста. Но поскольку в результате в ближайшие годы будет увеличиваться количество работающих, параллельно принят и начинает работать ряд мер, защищающих права работников старшего возраста.

Как оформить страховую пенсию по старости

Граждане могут обратиться за назначением пенсии в любое время после возникновения права на нее. Заявление о назначении пенсии может быть подано в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства либо по месту пребывания либо по месту фактического проживания гражданина, либо в многофункциональный центр (далее – МФЦ), либо по почте.

Заявление  может быть подано лично гражданином, которому назначается пенсия, его представителем, либо через работодателя. Также гражданин может направить заявление в форме электронного документа через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР через «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

При оформлении заявления о назначении страховой пенсии по старости предоставляются:

  • документ, удостоверяющий личность гражданина (например, паспорт  гражданина  РФ, вид на жительство  иностранного гражданина (лица без гражданства) и пр.);
  • документы , подтверждающие периоды работы, иной деятельности,  иные (нестраховые) периоды. Документы должны быть правильно оформлены.(содержать номер,  дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии)  гражданина, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и др.), подпись должностного (уполномоченного) лица, заверенны печатью организации). Документы, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
  • справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (при необходимости). Во внимание могут быть приняты сведения о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы, представленные работодателями и имеющиеся в информационных системах ПФР;
  • другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств.

Если к заявлению приложены не все необходимые документы, то Вам будут даны разъяснения о необходимости их представления не позднее чем через три месяца.

Одновременно выдается (направляется)  уведомление с указанием в нем перечня документов, представленных одновременно с заявлением, документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя  в указанный срок, документов, находящихся в распоряжении иных органов, которые запрашиваются территориальным органом ПФР и которые заявитель вправе представить по собственной инициативе.

При направлении заявления в форме электронного документа с использованием «личного кабинета» на «Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)» и сайте ПФР документы, удостоверяющие личность, возраст, гражданство гражданина, не требуются.

В случае  согласия гражданина о назначении пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа ПФР сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представление дополнительных документов не требуется.

Стаж и баллы для выхода на пенсию в 2019 году

Требования к количеству баллов и продолжительности стажа поэтапно увеличиваются, начиная с 6 лет страхового стажа в 2015 году до 15 лет необходимого (минимального) стажа к 2024 году и 30 пенсионных баллов к 2025 году. В 2019 году для получения права на установление страховой пенсии по старости гражданам необходимо иметь не менее 10 лет страхового стажа и не менее 16,2 пенсионных баллов.

ГодМинимальный страховой стажМинимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов
201566,6
201679
2017811,4
2018913,8
20191016,2
20201118,6
20211221
20221323,4
20231425,8
20241528,2
2025 и позднее1530

Гражданам, которые за свою жизнь не приобрели достаточного количества страхового стажа или не заработали необходимого минимума по баллам, страховую пенсию не назначат, даже если они достигли нового пенсионного возраста. Такой категории граждан назначается социальная пенсия.

При этом важно отметить, что социальную пенсию будут назначать не в 60 (женщинам) и 65 лет (мужчинам), а в 65 и 70 лет соответственно. Данные изменения также будут проводиться постепенно.

Источник: https://pronedra.ru/kakie-dokumenty-nuzhny-grazhdanam-rossii-dlya-oformleniya-pensii-v-2019-godu-po-vozrastu-391252.html

Документы для назначения пенсии по старости в 2019

Как оформить выход на пенсию работника в 2019 году

Требуются:

  • заявление, составление по утвержденной форме;Бланк заявления о назначении пенсии
  • паспорт гражданина РФ;Образец паспорта гражданина РФ
  • СНИЛС;Образец СНИЛС
  • военный билет – необходимо предоставить мужчинам;Образец военного билета
  • бумаги, подтверждающие трудовой стаж – трудовая книжка, справка от предприятия, выписки из приказов, трудовые соглашения;Образец трудовой книжки
  • свидетельство о рождении ребенка – необходимо предоставить женщине, если она воспользовалась правом на декретный отпуск.Образец свидетельства о рождении

Могут быть затребованы и иные документы.

Заявление

Требования :

  • фамилия, имя и отчество;
  • реквизиты СНИЛС;
  • адрес жительства (пребывания, фактического проживания);
  • номер контактного телефона;
  • паспортные реквизиты (серия, номер, дата и место получения);
  • день и место рождения.

Через Госуслуги

Порядок действий:

  1. Авторизоваться на официальном сайте.
  2. Войти в «Каталог услуг».
  3. Выбрать категорию «Пенсия, пособия и льготы».
  4. Перейти в «Установление пенсии».
  5. Выбрать «Назначение пенсии».
  6. Тщательно ознакомиться с прописанными позициями и условиями, после чего нажать на «Получить услугу».
  7. Далее открывается форма заявления – на каждую позицию порталом предусмотрены соответствующие подсказки.
  8. После внесения всех запрашиваемых сведений нужно отправить форму на рассмотрение. По результатам соискатель получает уведомление о необходимости посетить государственную службу для подачи обязательных документов.

Основное преимущество данного способа – нет нужды находиться в общей очереди, так как в сообщении уточняется дата и время, когда гражданина ожидают для окончательного оформления.

МФЦ или Пенсионный фонд

Инструкция:

  1. Собрать все необходимые документы и оформить заявление.
  2. Подать их в выбранное отделение исполнительного органа.
  3. Дождаться проверки сведений специалистом.
  4. Получить пенсионную справку.

Избежать очередей можно, записавшись на прием через официальный сайт ПФ РФ или МФЦ.

Когда можно подавать

Законодательством строго регламентирован порядок выхода на пенсию:

СтатусВозраст (в 2019 году)Особенности
Граждане РФЖенщины – с 55 лет, мужчины – с 60 лет.Имеющие установленную величину страхового стажа.
Госслужащие.Женщины – 56 лет, мужчины – с 61 года.Ежегодно требования по возрасту увеличиваются на 6 месяцев до достижения 63 и 65 лет, соответственно.
Трудившиеся на Крайнем Севере и приравненных районах.Женщины – с 50 лет, мужчины – с 55 лет.Продолжительность специального стажа – не менее 15 лет.
Иностранные гражданеЖенщины – с 60 лет, мужчины – с 65 лет.Величина стажа на российских предприятиях – не менее 15 лет.

Дополнительно учитываются иные характеристики заявителя – трудовая деятельность на предприятиях с вредными условиями, в образовательных или медицинских учреждениях, наличие трудовых заслуг РФ или СССР.

При таких условиях можно досрочно выйти на пенсию, при этом размер фиксированной выплаты будет выше стандартных значений. На величину также влияет и значение ПМ, установленного в регионе.

Сроки начисления

Направленное в Пенсионный фонд заявление будет рассмотрено на протяжении 10 рабочих суток с момента регистрации – на подачу самих документов законодательством отводится 3 месяца. Если данный период не был соблюден, то датой предоставления признается день получения уполномоченной службой последней бумаги.

Назначение выплат происходит с момента обращения гражданина в государственные структуры с соответствующим заявлением. Но не ранее, чем соискатель достигнет необходимого возраста.

Если же работник официально увольняется с предприятия и в течение месяца подготавливает обращение о предоставлении пенсионного обеспечения, выплаты могут быть назначены ранее даты подачи заявления – выплаты рассчитываются со следующего дня после окончания трудовой деятельности.

Начисления осуществляются каждый месяц. Гражданин вправе самостоятельно уточнить удобный для него вариант доставки. Получить денежные средства можно через доверенное лицо – для этого понадобится нотариально заверенная доверенность и ежегодное прохождение регистрации пенсионером по месту выделения положенных сумм.

Для выбора того или иного способа доставки необходимо направить заявление в отделение ПФ РФ – сделать это можно лично или через официальный сайт государственной службы.

Предусмотренные варианты:

Через Почту РоссииС помощью курьера непосредственно на дом или в почтовом отделении. В первом случае дополнительно уточняется график и устанавливается дата завершения предоставления данной услуги – в каждом офисе она определяется по разным критериям, поэтому важно решить этот вопрос заблаговременно. Если выплаты не были востребованы в течение полугода, то их предоставление приостанавливается до выявления обстоятельств.
Отделение банкаПри личном посещении или начислением на пластиковую карту. Средства поступают без дополнительных сборов в день перечисления средств от ПФ РФ.
Специальные организацииПолный перечень таких учреждений уточнен на сайте Пенсионного Фонда.

Читайте  Заявление о назначении пенсии

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://rusfinancist.net/kakie-dokumenty-nuzhny-dlja-oformlenija-pensii-po-vozrastu.html

Пенсия возраст выхода на пенсию трудовую

Как оформить выход на пенсию работника в 2019 году

Право на пенсионное обеспечение всех граждан страны закреплено в Конституции РФ (ст.39), а процедура назначения и оплаты денег устанавливается рядом Федеральных законов. Условия по назначению трудовой пенсии для женщин и мужчин имеют некоторые отличия, главным из которых является законодательно определенный возрастной предел для получения пособия.

Скачать для просмотра и печати:

Возрастные ограничения для получения пенсии у мужчин

Федеральный закон «О страховых пенсиях» (№ 400, 28.12.2013) определил возрастной критерий для получения страховой пенсии (по возрасту) для мужчин в 65 лет.

После наступления указанного возраста и при соблюдении ряда условий, касающихся продолжительности трудовой деятельности и количества пенсионных баллов, выход на пенсию мужчин в России оформляется после обращения с соответствующим заявлением в подразделение Пенсионного Фонда РФ.

Законом предусмотрены дополнительные льготы, предоставляющие гражданину возможность выйти на отдых раньше установленного ограничения в 65 лет.

Возможность досрочного выхода на пенсию (ст.32 ФЗ № 400) предусмотрена для:

Пенсионная реформа также коснулась граждан, чья профессия связана с творчеством, медициной, педагогической деятельностью и государственной службой.

Для медицинских, педагогических работников и лиц творческой деятельности предусмотрено следующее:

Год выработки профессионального
Год выхода на пенсиюМинимальный размер ИПК (баллы)2019 1 полугодие2019 2 полугодие16,22019 2 полугодие2020 1 полугодие18,62020 1 полугодие2021 2 полугодие212020 2 полугодие2022 1 полугодие23,42021202428,220222026302023202830

Для мужчин-государственных служащих:

Год рождения мужчиныВозрастГод выходаМинимальный размер ИПК (баллы)Стаж
195861201916,210
1959 1 полугодие61,52020 2 полугодие18,611
1959 2 полугодие61,52021 1 полугодие2112
196062202223,413
196163202428,215
19626420263015
19636520283015

Скачать для просмотра и печати:

Общие условия для назначения пенсии

С 2015 года в результате реформирования пенсионной системы в стране действуют 2 вида выплат — страховая (трудовая) и накопительная. Трудовая разделяется на виды: по старости (по возрасту), при утере кормильца, по инвалидности.

Для получения выплаты по старости мужчина должен соответствовать законодательным требованиям (ст. 8 ФЗ № 400):

  • гражданин должен достигнуть установленного законом возраста;
  • у него должен быть необходимый размер страхового стажа (продолжительность поступления перечисления взносов в ПФ страны);
  • ему должно быть начислено определенное количество пенсионных баллов (персональный коэффициент).

Показатель стажа, необходимого для назначения пособия, ежегодно возрастает на 1 год:

  • в 2019 году он составил 10 лет;
  • к 2024 году возрастет до 15 лет.

Текущее значение суммы необходимых баллов (ИПК )составляет от 16,2 единиц.

Пособие при отсутствии стажа

Гражданин, не имеющий официального подтверждения трудовой занятости и осуществляющий деятельность без оформления договоров или иной официальной регистрации, может уплачивать страховые взносы самостоятельно. Для этого необходимо обратиться в отделение ПФ с заявлением о желании самостоятельной уплаты платежей для накопления страхового стажа.

В противном случае мужчине будет доступна только социальная пенсия по старости. Данный вид бюджетного пособия не связан с наличием стажа и назначается с 70 лет.

Расчет величины страховой выплаты

Величина пенсии по возрасту по новому порядку расчета подсчитывается в баллах , исходя из величины страховых взносов по ОПС . Далее баллы при назначении конкретной суммы субсидии переводятся в рубли.

Через Единый портал государственных услуг доступно получение данных о состоянии собственного лицевого счета , остатке средств на нем и периодичности и размерах перечислений.

Пенсию можно рассчитать по формуле:

П = ИПК х СИПК +ФВ, где

ИПК — пенсионный коэффициент персональный,

СИПК — стоимость балла (одного пенсионного коэффициента),

ФВ— выплата фиксированная

Пример

К 2019 году Иванов, планирующий уход на отдых по возрасту, накопил 97 баллов. Премиальные коэффициенты отсутствуют, дальнейшая трудовая деятельность Ивановым продолжаться не будет.

Величина пособия составит 13796,47 руб. (97*87,24+5334,19).

Внимание! Размер пособия увеличится, если оформить его не сразу по достижении предельного возраста. Если после наступления 65 лет мужчина отработает еще 5 лет, то значение выплаты фиксированной увеличится на 36%.

Порядок назначения пенсии

Для оформления страхового обеспечения мужчина должен подать соответствующее заявление в отделение ПФ , многофункциональный центр (МФЦ) или в кадровую структуру по месту работы.

Документ может предоставляться:

  • лично самим претендентом на пособие;
  • направляться письмом через Почту России;
  • в электронном варианте через персональный кабинет на сайте ПФ РФ.

Обратиться по указанному вопросу следует не позже чем за 30 дней до планируемого выхода на отдых. Также можно обратиться в ПФР за полгода до выхода на пенсию на предварительную сверку, чтобы иметь возможность подготовить необходимый пакет документов.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Документы, предъявляемые для оформления

В перечень документов, обязательных при выходе на пенсию мужчин в России для обращения в Пенсионный Фонд РФ (Приказ Минтруда РФ № 958, 28.11.2014), включены:

Если обратившийся мужчина имеет право на увеличенный размер пособия, то должны быть предоставлены подтверждающие документы (о проживании на территории Крайнего Севера, о занятости в сельском хозяйстве).

Выплата средств

Назначение суммы производится в течение 10 рабочих дней после передачи в ПФ заявления и необходимых документов. Подтверждением факта назначения выплаты служит выдаваемая гражданину справка установленного образца.

Платеж производится за текущий месяц. По выбору самого заявителя устанавливается способ доставки субсидии:

  • на счет в банке;
  • в почтовое отделение;
  • на дом.

По желанию пенсионера деньги могут быть получены уполномоченным лицом, на которого должным образом оформлена доверенность.

Совет! Чтобы избежать недоразумений и иных неприятных моментов при назначении выплаты важно интересоваться формированием собственной пенсии еще в период активной трудовой деятельности. Следует контролировать полноту и своевременность уплаты взносов со стороны работодателей и быть в курсе изменений соответствующего законодательства, чтобы знать свои права и возможности.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

14 июня 2018 13:17

14 июня Правительство Российской Федерации одобрило проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», подготовленный Министерством труда и социальной защиты РФ.

Законопроект направлен на поэтапное повышение возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости.

В соответствии с разработанным проектом федерального закона повышение пенсионного возраста не предусматривается для граждан, занятых на работах с вредными, тяжелыми условиями труда (рабочие шахт угольной отрасли, добывающей промышленности, черной и цветной металлургии, железнодорожной отрасли и ряда других, включенных в так называемые «малые списки»), граждан, которым страховые пенсии назначаются по социальным мотивам, а также в связи с радиационным воздействием.

Повышение пенсионного возраста не предусматривается:

Кто может претендовать на пенсию по старости в 2019 году

Пенсия по старости — это регулярный ежемесячный денежный доход, выплачиваемый лицам, достигшим пенсионного возраста. Кому вообще удастся выйти на пенсию в 2019 году? Ознакомьтесь с периодами изменения пенсионного возраста, списком и образцами документов, а также нюансами взаимодействия работодателя с Пенсионным фондом РФ.

При наступлении пенсионного возраста сотрудник решает, работать ему дальше или уволиться. Для оформления пенсии граждане могут самостоятельно обращаться в Пенсионный фонд России (ПФР).

Но многие компании, чтобы не отвлекать сотрудников от производственного процесса, сами начинают собирать информацию о стаже будущего пенсионера, готовить и проверять необходимые документы.

Затем они подают их в соответствующие госструктуры, соблюдая установленные для этой процедуры сроки. Занимается этим обычно отдел кадров и бухгалтерия предприятия.

В новом пенсионном законодательстве закреплены условия и требования к гражданам, которые собираются оформить пенсионные пособия в 2019 году и получать их по старости.

Условия выхода на пенсию по старости в 2019 году таковы:

  1. Пенсионный возраст для мужчины должен быть 60,5 лет, а для женщины — 55,5 лет.
  2. Страховой стаж у будущих пенсионеров должен составлять 10 лет.
  3. Число пенсионных баллов, он же показатель ИПК, должен равняться 16,2 балла.

Напомним таблицу периодов выхода на пенсию, подготовленную Пенсионным фондом и размещенную на официальном сайте ПФР.

Обратиться в ПФР гражданин может в любой из указанных выше периодов по тем условиям, которые мы указали. Заявление он сможет подать раньше, но выплаты начнут производить, как только гражданину исполнится 60,5 или 55,5 лет.

Действия работника

Оформление пенсии: с чего начать? Вот главный вопрос, который заботит будущих пенсионеров. Ответ прост: со сбора необходимого пакета документов для передачи в ПФР.

Обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением должен сам работник. К заявлению необходимо приложить документы согласно перечню, утвержденному Приказом Минтруда России от 28.11.2014 № 958н.

  • заявление (скачайте бланк в конце статьи);
  • паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства);
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • трудовая книжка или документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа. Например, бумаги, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа с условием, что они не содержат основания для их выдачи;
  • справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 в течение трудовой деятельности. Работодателям необходимо предоставить сведения о среднемесячном заработке за 2000–2001 годы;
  • документ, подтверждающий период службы в армии (копия страниц 1, 3 и 8 военного билета);
  • реквизиты банковского счета для перечисления выплат.

Источник: https://smolotka-24.ru/pensiya-vozrast-vyhoda-na-pensiyu-trudovuyu/

Ветка права
Добавить комментарий