Как оплачивать работу в праздничные дни, если организация работает без выходных круглый год?

Рабочее время в 2020 году

Как оплачивать работу в праздничные дни, если организация работает без выходных круглый год?

Обратите внимание!
Статья подготовлена без учета норм указа Президента от 17.12.2019. Статья и производственный календарь будут актуализированы после опубликования указа и нормативных актов Правительства и Минтруда.

Разбираемся во всех нюансах рабочего времени в 2020 году, а также в вопросах, которые могут возникнуть в связи с переносами рабочих дней.

Нерабочие дни

Выходные дни

В будущем году выходных, без учета государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими (далее — праздники), будет:

101 календарный день при 5-дневной рабочей неделе. По сравнению с 2019 годом их на 3 дня меньше;

51 календарный день — при 6-дневной рабочей неделе, что на 1 день меньше, чем в 2019 году.

По общему правилу работа в выходные дни возможна :

— по предложению нанимателя и только с согласия работника;

— по инициативе работника с согласия нанимателя.

В исключительных случаях, например для предотвращения производственной аварии, работника можно привлечь к работе в его выходной день без получения согласия .

Привлечение к работе в выходной день оформляют приказом (распоряжением) нанимателя. При этом необходимо соблюсти установленные гарантии . Так, беременных женщин привлекать к работе в выходной день нельзя, даже если они согласны на это .

Обратите внимание!
Работа в выходные дни компенсируется. За каждый час работы сверх зарплаты положена доплата. Вместо доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха .

Праздники

Число праздников в 2020 году осталось прежним — 9 (см. таблицу 1) .

Таблица 1

ПраздникДатаДень недели, на который выпадает праздник в 2020 году
Новый год1 январясреда
Рождество Христово (православное Рождество)7 январявторник
День женщин8 мартавоскресенье
Радуница (по календарю православной конфессии)28 апрелявторник
Праздник труда1 маяпятница
День Победы9 маясуббота
День Независимости Республики Беларусь (День Республики)3 июляпятница
День Октябрьской революции7 ноябрясуббота
Рождество Христово (католическое Рождество)25 декабряпятница

Несмотря на то что 8 марта, 9 мая и 7 ноября выпадают на выходные дни (2 субботы и воскресенье), благодаря праздникам, приходящимся на пятницы, в 2020 году будет 3 периода с 3-дневными выходными (для тех, кто работает на условиях 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье):

— с 1 по 3 мая;

— с 3 по 5 июля;

— с 25 по 27 декабря.

На заметку
Профессиональные праздники, например День юриста, День милиции, День учителя, не являются нерабочими праздниками.

По общему правилу работа в праздники не производится . Однако в эти дни допускаются :

1) работы:

— приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

— вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций (магазины, телеграф, почта и т.д.).

Такие работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени;

2) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Они могут выполняться и по графику, и незапланированно по распоряжению нанимателя, если их заранее нельзя было предусмотреть.

Обратите внимание!
Работа в праздники компенсируется. За каждый час работы сверх зарплаты положена доплата . А если работа в праздники выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию вдобавок к доплате предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха .

Рабочие дни

Все рабочие дни

Следует помнить, что 2020 год — високосный. А это значит, что в нем 366 дней.

Из 366 календарных дней 2020 года рабочих дней будет:

— 256 — при 5-дневной рабочей неделе, что на 4 больше, чем в 2019 году;

— 306 — при 6-дневной рабочей неделе, что на 2 больше, чем в 2019 году.

На заметку
Для определения количества рабочих дней в году из числа календарных дней исключаются:
— выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели;
— праздники .

Среднемесячное количество рабочих дней составит:

— 21,3 (256 / 12) — при 5-дневной рабочей неделе;

— 25,5 (306 / 12) — при 6-дневной рабочей неделе.

Источник: //ilex.by/o-rabochem-vremeni-v-2019-godu/

Виды отпусков по трудовому законодательству и порядок их предоставления – Дело

Как оплачивать работу в праздничные дни, если организация работает без выходных круглый год?

Одним из важных условий трудовых правоотношений является отпуск. Так как любой человек нуждается в отдыхе. А иногда эта необходимость вызвана ещё непредвиденными обстоятельствами (смерть близкого человека, болезнь родных, экзамены и т. д.).

В других случаях отдых – это необходимость человека для восстановления своей работоспособности. Во «Всеобщей декларации прав человека» любой официально трудоустроенный человек обладает правом на отдых.

Кроме этого, данное право гарантировано жителям России Конституцией и Трудовым Кодексом РФ; последний документ содержит полную информацию о том, какие виды отпусков бывают.

Понятие отпуска

На территории страны правоотношения, складывающиеся у работодателя и работника, регулируются ТК РФ, который действует с декабря 2001 года. Изменения в кодексе были внесены 5 февраля 2018 года. В главе 19 СК РФ дано понятие отпуску, определены его виды и порядок предоставления.

Под отпуском понимается временный отдых сотрудников от работы в течение определённого периода с сохранением занимаемой должности и зарплаты. Согласно Конституции РФ все работающие граждане Российской Федерации обладают возможностью выйти в финансируемый отдых, длительность которого приблизительно составляет 28 суток, не учитывая выходные дни, но не меньше указанного периода.

Ни одни нормативно-правовой акт не допускает лишения работников законного отдыха.

Данным правом обладают люди, подписавшие договор о трудоустройстве или контракт с:

  1. Юридическими лицами, отнесёнными к государственным.
  2. Негосударственными юридическими лицами (ООО, АО, кооперативы и т. д.)

Порядок выхода на отдых, срок передышки, размер отпускных и другие важные аспекты устанавливаются не только законами и подзаконными актами, но и условиями трудового соглашения, коллективным соглашением и внутренними актами организации. Однако кодексом установлены ограничения, так условия соглашений и внутренние акты не могут негативно сказываться на положении сотрудника, ущемлять и умалять его законные права и интересы.

Классификация отпусков в России

В законодательной базе РФ выделяют несколько видов отдыха.

В зависимости от юридического значения, условий выхода, длительности и оплаты, выделяют такие разновидности отпусков, как:

  • основной;
  • льготный (дополнительный);
  • специальный;
  • удлинённый;
  • неоплачиваемый.

Порядок предоставления, размер отпускных и время отдыха каждого вида отдыха отличаются. Кроме этого, отличие выражается и в обстоятельствах, из-за которых потребовался отдых.

Основной и дополнительный финансируемый отпуск

В нормативно-правовых актах данный вид отдыха имеет несколько названий: ежегодный финансируемый отдых, ежегодный отпуск, очередной отпуск и т. д., все эти термины являются синонимами.

Ежегодный финансируемый отдых складывается из всех видов финансируемых отпусков, которые предоставляются работнику в течение отработанного года.

Ежегодный отдых предоставляется работникам, чтобы они могли восстановиться как физически, так и морально. Так как человек не способен работать круглый год. Без отдыха человек быстро выматывается, его работоспособность падает, а также ухудшается его здоровье. В связи с чем, отпуск является важной необходимостью.

Законная передышка от работы делится на 2 вида: льготная и основная. Раньше она делилась на льготную и очередную. Понятие очередного отдыха до сих пор используется, так как сотрудники выходят на передышку в порядке очерёдности, которая существует в организации.

Льготный и основной отдых имеют много отличительных признаков. В основном их отличия выражены в объёме отпускных дней, порядке выхода и причине выхода. Их общие черты выражаются в том, что они предоставляются для отдыха за трудовую деятельность.

Главный отдых предоставляется на длительный срок и является единым и целым. Однако это не мешает делить его части, и отдыхать несколько раз за год. Главный отдых даётся абсолютно всем трудоустроенным гражданам независимо от сферы деятельности, места работы, должности и характера деятельности.

Льготный отпуск даётся не всем трудоустроенным гражданам, так как его предоставление зависит от места трудовой деятельности, условий работы и её вида.

Так, дополнительный отпуск предоставляется людям:

  1. Деятельность, которых связана трудовыми условиями, которые способны причинить вред физическому или психическому состоянию, а также условия которой создают угрозу жизни. Сюда можно отнести людей, чья работа проводится в шахтах, в областях с повышенным уровнем радиации. Их деятельность оказывает крайне негативное влияние не только на физическом состоянии, но и на психику. Это объясняется воздействием вредных химических и биологических веществ. В связи с чем, они нуждаются в дополнительном времени на восстановление.
  2. Чей график является ненормированным. Количество дополнительных выходных дней для людей с ненормированным графиком определяется условиями индивидуального соглашения или коллективным соглашением. Однако количество выходных не должно быть меньше 3 суток. Работодатель имеет право (но только с добровольного согласия сотрудника) не предоставлять дополнительные выходные дни своим сотрудникам, но тогда он обязан выплатить им компенсацию. Компенсация выплачивается по правилам компенсирования сверхурочной работы. В связи с этим директору предприятия потребуется учитывать дни, в которые работники отработали сверх установленной нормы (больше 8 часов).
  3. Работникам, осуществляющим свою деятельность на северной территории страны. Им работодатель должен дать дополнительную передышку на 16-24 трудовых дня.
  • Перечень не исчерпывающий.
  • Кроме вышеперечисленных категорий, дополнительный отдых предоставляется также:
  1. Людям, работающим на государственной службе.
  2. Сотрудникам прокуратуры – от 5 до 15 дней. Количество выходных дней зависит от отработанного времени, звания и должности.
  3. Людям, пострадавшим от действия радиации, вызванной катастрофой на АЭС в Чернобыле. Выходной предоставляется на 14-21 день. Количество нерабочих дней зависит от отдалённости местности.
  4. Людям, которые пострадали от действия радиации, вызванной проведением испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне. Им предоставляется отдых ровно на 2 недели.
  5. Людям, работающим в сфере образования. Однако дополнительный отпуск данной категории работников предоставляется только раз в 10 лет непрерывной работы в сфере образования. Продолжительность отпуска не должна превышать 1 года.

Условия и порядок предоставления данного вида отпуска определяются соглашением с директором и уставом учреждения.

В остальных случаях работодатель самостоятельно решает предоставлять дополнительный отдых своим сотрудникам или нет. Работодатель имеет право предоставлять дополнительный отдых выборочно своим сотрудникам: за хорошие результаты, за большой объем проделанной работы и т. д.

Удлинённый отпуск

Лицам, работающим на территории РФ, также может быть предоставлен удлинённый отпуск. Порядок и условия предоставления удлинённого отдыха определяются условиями договора, внутренними актами организации и нормативно-правовыми актами РФ. Удлинённый отдых не должен быть меньше 30 дней.

В основном удлинённый отдых предоставляется для следующих категорий людей:

  • трудоустроенным лицам, не достигшим совершеннолетия. Для таких работников количество выходных дней не должно быть меньше 31 дня;
  • людям с ограниченными возможностями, на срок не менее 30 дней;
  • людям преклонного возраста и работающим пенсионерам – не менее 30 дней;
  • муниципальным служащим – не меньше 1 месяца;
  • людям, которые занимают руководящие должности в гражданской службе, – не меньше 35 дней;
  • работникам суда (судьям) – не меньше месяца;
  • сотрудникам правоохранительных органов (следователям, дознавателям, прокурорам, криминалистам, оперативникам и т. д.) – не меньше 30 дней, без учёта времени, затраченного на дорогу;
  • военнослужащим, контрактникам – не менее 45 дней;
  • таможенным служащим – не менее 30 дней, не считая времени, необходимого для того, чтобы доехать до места назначения и вернуться;
  • депутатам и членам совета федерации – не меньше 42 дней;
  • спасателям, пожарникам – не меньше 30 дней, но не больше 40;
  • людям, работающим с химическим оружием, – от 49 до 56 дней. В зависимости от вида работы, условий труда и графика;
  • Людям, занимающимся научно-исследовательской работой, связанной с использованием вредных химических веществ; выполняющим детоксикацию химического оружия и ёмкостей, в которых хранились вредные вещества, обслуживающим и обследующим химическое оружие и вещества, людям, занимающимся ликвидацией химического оружия и объектов производства оружия, предоставляется ежегодный удлинённый отпуск на 56 дней;
  • людям, работающим в образовательной сфере. Количество выходных дней зависит от занимаемой должности и отработанного стажа;
  • медицинским работникам в зависимости от вида деятельности. Так, в основном удлинённый отпуск предоставляется работникам, работа которых создаёт опасность для их здоровья (в особенности работа с больными СПИДом и ВИЧ инфицированными). Им даётся отдых на 36 и больше дней.

Также удлинённые отпуска дают докторам и кандидатам наук. Для докторов предусмотрено 48 выходных дней, для кандидатов – 36.

Кроме этого, работодатель имеет право самостоятельно добавлять количество отпускных дней своим сотрудникам.

Специальный отпуск

Специальный отпуск предоставляется работникам в связи с возникновением ситуаций, из-за которых работник не имеет возможности продолжать работать в течение определённого времени.

Так, на специальный отпуск имеют право:

  1. Работники, обучающиеся в высшем учебном заведении или проходящие переподготовку, повышение квалификации и т. д. На данный момент людям, получающим второе высшее образование, «учебные каникулы» не предоставляются. Отпуск для получения второго высшего образования может быть предоставлен работодателем по его желанию.
  2. Беременные женщины. Декретный отдых предоставляется женщинам на 3 года. Женщина вправе выйти с отпуска раньше положенного срока. Работодатель обязан полностью оплатить женщине декретный отпуск. Сумма выплаты рассчитывается, исходя из показателя заработной платны за последние отработанные 2 года.
  3. Родители и усыновители для ухода за ребёнком. Такой отпуск предоставляется не только женщинам, но и мужчинам. Работодатель также должен выплатить пособие. Для того чтобы мужчина мог воспользоваться данным правом, ему необходимо написать заявление, в котором нужно указать факт рождения ребёнка и предъявить работодателю заверенную нотариусом копию свидетельства о рождении ребёнка.

Предоставление льготного отпуска предусматривает сохранение за сотрудником рабочего места, работодатель не имеет права отказать сотруднику или уволить его.

Не финансируемый отпуск

Трудовым кодексом РФ также предусмотрен не финансируемый отпуск. За данный вид отпуска работодатель не выплачивает работнику отпускных. В основном он предоставляется по инициативе работника. Работодатель имеет право отказать работнику в его просьбе, однако в некоторых ситуациях он лишён данного права.

Чаще всего необходимость выйти в отпуск возникает в связи со свадьбой, с болезнью близкого человека или смертью кого-то из родни. В таком случае работник может написать заявление работодателю и сообщить, что доказательства происшествия будут предоставлены позже. Либо сразу прикрепить доказательства, однако обычно сразу их предоставить невозможно.

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении или удовлетворить просьбу работника. Продолжительность отпуска определяется соглашением работодателя и работника.

Работодатель обязан удовлетворить заявление в случае, если оно поступило от:

  1. Лица с ограниченными возможностями. На срок до 60 дней.
  2. Пенсионера или сотрудника преклонного возраста – не более 2 недель.
  3. Сотрудников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении или получивших травмы и увечья во время службы, – 14 дней.
  4. Сотрудников, проходящих тестирование для поступления в образовательное заведение, – 15 дней.
  5. Сотрудников, принимающих экзамены или входящих в члены комиссии, – 15 дней.
  6. Обучающихся сотрудников (на очном отделении) – 15 дней для тестирования, 4 месяца для защиты научной работы и прохождения экзаменов, месяц для проверки полученных за всё обучение знаний (госэкзамены).
  7. Людей, являющихся внештатными сотрудниками правоохранительных органов, – 10 дней.
  8. Сотрудников, которые приглашены в избирательную комиссию либо являются кандидатами на выборах, либо доверенным лицом кандидата, – на время исполнения обязанностей.
  9. Волонтёра или внештатного сотрудника пожарной службы – 10 суток.
  10. Ветеранам войны – 35 дней.

Источник: //okarb.ru/oplata-truda/vidy-otpuskov-po-trudovomu-zakonodatelstvu-i-poryadok-ih-predostavleniya.html

Как считать переработку если суммарный учет производится за год

Как оплачивать работу в праздничные дни, если организация работает без выходных круглый год?

КонсульствоКак считать переработку если суммарный учет производится за год

При применении окладной системы оплаты труда, ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени.

Ведь в последних двух случаях, как правило, происходит выравнивание по нормам часов.

Например, если на фирме установлен учетный период 1 квартал, вы могли переработать в марте, но не выработать норму часов в январе и феврале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника.

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ часть шестая ст.

При этом работодатель в любом случае должен соблюдать нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

Норма рабочего времени исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа г. N н.

Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако за учетный период в целом норма рабочего времени должна быть соблюдена ст.

Это означает, что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период.

Поэтому работа в праздничный день, предусмотренная для работника графиком работы, должна производиться в пределах установленной нормы рабочего времени. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, согласно части первой ст.

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии со ст.

Подчеркнем, из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени. Поскольку в периоде с октября г.

При этом такие часы подлежат оплате в повышенном размере в соответствии со ст.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы может быть оформлено в порядке, установленном ст.

Если для выполнения дополнительной работы, поручаемой работнику в порядке, установленном ст. Условие о режиме рабочего времени может быть изменено в порядке, установленном ст. Запрет на изменение режима рабочего времени на определенный срок законодательством не установлен.

Поэтому мы считаем, что в таком случае может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что в течение определенного периода времени режим работы сотрудника изменится соответствующим образом например, будет установлена пятидневная рабочая неделя.

Согласно ст. Поэтому при изменении режима рабочего времени на обычную пятидневную рабочую неделю необходимости вести суммированный учет рабочего времени нет.

При возвращении к прежнему режиму работы в отношении сотрудника необходимо вновь применять суммированный учет рабочего времени.

По нашему мнению, продолжительность учетного периода и период работы в определенном режиме в связи с которым вводится суммированный учет рабочего времени должны коррелировать друг с другом. Приведем пример.

Сотрудник, в отношении которого применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год – с октября г.

Количество часов сверхурочной работы необходимо определять отдельно по итогам периода с 1 октября г.

Для определения индивидуальной нормы рабочего времени работника следует взять норму по производственному календарю за каждый период его работы, когда его режим отличался от стандартной пятидневной рабочей недели, и вычесть из нормы часы, пропущенные работником в соответствующем периоде по его графику работы, определив таким образом индивидуальную норму сотрудника за каждый период.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Индивидуальная норма рабочего времени.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени; Энциклопедия решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы.

Если на сегодняшний день такой порядок правилами внутреннего трудового распорядка не установлен, следует внести соответствующие изменения в указанный локальный нормативный акт.

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие смотрите ст.

Круглый стол “Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья”. Программа повышения квалификации “О корпоративном заказе” ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год с октября по сентябрь.

Сотрудник работает посменно – 2 смены по 11 часов, два дня выходных. Годовой график сменности составлен неправильно, с переработкой – часов в год.

Тот, кто составлял график, считал, что рабочее время составляет часов в год при норме часов, оперируя тем, что количество праздничных часов 77, они по графику и входят в норму будет оплачено согласно Трудовому кодексу в двойном размере; исключил эти дни из расчета дополнительно оплачиваемых дней переработок , получилось, что переработок нет.

Также работника могут перевести в течение этого учетного года на работу по графику пятидневки 40 часов в неделю, например на часть месяца. В учетном периоде с октября года по сентябрь года суммированный учет рабочего времени на период изменения режима рабочего времени работодателем не отменялся. Как определять количество сверхурочных часов?

Как правильно в дальнейшем привлекать сотрудника к работе для исполнения им обязанностей временно отсутствующего работника по графику обычной пятидневной часовой рабочей недели? Если при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника сотрудник от своих обязанностей не освобождается, как в таком случае определять индивидуальную норму рабочего времени?

В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год с октября по сентябрь.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:.

В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени.

Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю.

Оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст.

Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января г.

Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое — последующими часами оплата в двойном размере. В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 31 августа г.

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику.

Под сверхурочными или переработкой по определению понимают труд, который был произведён работником в часы, последовавшие после окончания рабочего дня.

М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени?

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Часовая тарифная ставка. Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Коэффициент трудового участия. Доверенность на получение зарплаты. Оплата сверхурочных часов при окладе.

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности.

В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Работник за год отработал часов вместо часов. Как правильно оплатить переработку?

Как правильно оплатить переработку?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ часть шестая ст. При этом работодатель в любом случае должен соблюдать нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Норма рабочего времени исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа г.

Если предприятие в процессе своей деятельности организует Согласно статье Трудового кодекса, суммированный учет позволяет Например, в году – часа за годовой учетный период при РАСЧЕТ ЧАСОВ ПЕРЕРАБОТКИ С УЧЕТОМ ВРЕМЕНИ ОТСУТСТВИЯ.

О порядке оплаты сверхурочных часов при окладе, мы уже рассказывали.

Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным.

Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте ч.

Расчет сверхурочных

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой.

Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и при вахтовом методе занятости, с учетным периодом длиной в месяц и квартал для определенных должностей.

Это может быть месячный, квартальный или годовой учетный период.

.

.

Источник: //tereshkovoy6.ru/konsulstvo/18338-kak-schitat-pererabotku-esli-summarniy-uchet-proizvoditsya-za-god-410-45.php

Рабы – не мы?

Как оплачивать работу в праздничные дни, если организация работает без выходных круглый год?

Комментарий

Любовь СТРОЕВА, начальник отдела образования администрации Воробьевского района Воронежской области:

– На время праздников есть приказ областного Департамента образования о том, чтобы установить дежурства в образовательных учреждениях, причем не только в школах, но и в нашем отделе.

Но в некоторые дни – 1, 2 и 7 января – за функционирование учреждений отвечают лично их руководители. Во все другие дни в школе находится дежурный. В итоге педагог должен отдежурить один раз в каникулы.

Если школа большая, можно вообще дежурить по несколько часов, например с 10 до 12, с 12 до 14, с 14 до 16.

Планировались ли материальные поощрения учителям за эти дежурства?

Не буду обманывать – не планировались. Это не обсуждалось. Но ведь бывает, что учителя отпрашиваются с уроков, их же никто не лишает за это зарплаты. Во всех случаях договариваемся.

Оставлять школу без дежурства нельзя. Дети приходят на секции, кто-то должен и мяч им выдать, и спортзал открыть, посмотреть, чтобы свет был на площадке. Все эти вопросы мы обсуждали с директорами на совещании накануне новогодних праздников и пришли к соглашению.

– Все равно все, что на нас навесили, мы отработали. Как говорил про себя наш уважаемый премьер, как рабы на галерах. А теперь мы просто хотим знать на будущее, как себя вести и как в других школах решают эту проблему. Ведь всем известно, что учителя и по воскресеньям работают, и по праздникам.

Тут, конечно, надо оговориться, что не все учителя и далеко не во все выходные и праздники, тем не менее проблема существует, и жалобы на нее тоже. Только говорить об этом во всеуслышание не особо принято, наверное, потому, что такой вопрос считается внутренней проблемой самой школы и вроде как решаться он тоже должен внутри и тихо.

Однако в последнее время, когда все популярнее становятся школы полного дня и когда чиновники практически в один голос твердят о том, что школьное здание должно работать с раннего утра до позднего вечера, не переставая, дополнительная занятость учителей начинает приобретать характер «добровольной» обязанности. Вот только советского энтузиазма уже нет, а двойной оплаты, которая по закону положена за отработанный выходной день или праздник, еще нет (за редким исключением).

Как решается эта проблема в успешных городских школах, я поинтересовалась у директоров. Ответ один: все надо делать по согласию и на взаимном доверии. Если не хватает фонда экономии заработной платы на двойную оплату, значит, надо предоставлять человеку дополнительный день отдыха, по-простому, отгул.

Второй момент – надо составлять график дежурства по школе с учетом интересов каждого учителя.

И третье – всегда помнить, что в выходной или праздничный день любой учитель имеет полное право отказаться от дополнительной рабочей нагрузки и не выйти на работу, исключение – авария, катастрофа или что-то другое из ряда вон выходящее.

Татьяна МАСЛИКОВА, Воронежская область

Юрисконсульт

Эльвира ЗАЙЦЕВА, главный правовой инспектор Воронежской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ:

– Если говорить о январских праздниках, то в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации праздничными днями у нас являются 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января.

В соответствии с законом если праздничные дни попадают на выходные, то выходные переносятся на первые после праздников рабочие дни. Так как 2 января пришлось на субботу, а 3-е – на воскресенье, то с учетом пятидневной рабочей недели эти праздничные дни были перенесены на 6 и 8 января соответственно.

Поэтому нерабочих дней получилось 10 и только 11 января работающие по пятидневной неделе люди должны были выйти на работу.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни законом запрещена. Статья 113 Трудового кодекса говорит об исключительных случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений…

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

В других случаях привлечение к работе в праздничные дни запрещается.

Теперь об оплате труда в эти дни. Если в выходные и праздники педагоги все-таки привлекаются к работе, то это обязательно должно происходить по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия самого работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Об этом также говорится в статье 113.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере».

Кроме того, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

По желанию педагога, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Источник: //www.ug.ru/archive/30209

Ветка права
Добавить комментарий