Как перенести предыдущий стаж работы

Как правильно переносить запись в трудовой книжки

Как перенести предыдущий стаж работы

Как правильно перенести запись из трудовой книжки во вкладыш? Можно ли переносить незаконченные записи из трудовой в вкладыше; 3 Как продолжить запись во вкладыше трудовой книжки.

Перенос записи в вкладыш трудовой книжки прямо не урегулирован нормативными актами, в связи с чем у кадровых работников возникает множество вопросов о том, как осуществить данное действие..

Подробнее о процедуре.

Калинина Оформление трудовой книжки при увольнении работника — весьма ответственная процедура. Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления!

И только скрупулезный анализ правовых норм позволяет найти правильное решение. Дорогие читатели!

Голосование:

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Это разные действия.

Изменяются и дополняются корректные записи, а исправление связано с аннулированием ошибочной записи и созданием корректной.

Выдана в г в Крыму. Верно ли это? В данном случае продолжать записи о работе или оформить новую ТК? Если ли трудовая книжка сотрудника не относится к советским образцам трудовых книжек, то необходимо оформить новую, а трудовую книжку украинского образца отдать работнику на руки. Гражданство РФ.

Было украинское рг-во.

  • Как сделать точку посередине на клавиатуре
  • На руках есть трудовая книжку украины, но она испорчена почёрканы записи в трудовой. Обратится в Украину для подтверждения стажа нет просто игнорируют – не отвечают на запросы. Туда поехать возможности тоже нет. Если нет, то как восстановить стаж украины в рф, при условии что не поехать нельзя, не ответа оттуда нет.

    Степан Юрьевич, пенсионный фонд, скорее всего, не примет такой документ, но ее можно использовать наряду с иными доказательствами в суде. Я отказывалась от украинского гражданства при получении немецкого. Сдала трудовую книжку в консульстве в Германии.

    В настоящее время проживаю в РФ и занимаюсь оформлением пенсии. Можно ли сделать запрос на возврат трудовой книжки и куда? Здравствуйте, Куда сдавали трудовую книжку, оттуда и требуйте назад. Пишите им письменный запрос.

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    Я из Крыма.

    Правила ведения записей в трудовых книжках

    После перехода из Украины в Россию меня приняли на работу по украинской трудовой книжке в г. В я уволился с этой работы и устроился на другую по этой же трудовой. Сейчас я устроился на новую работу и мне сказали что нужно перенести в российскую трудовую российские периоды работы.

    Я обратился на первое место работы, но там мне сказали, что не могут перенести запись, так как существует вторая запись после них. Подскажите пожалуйста должен ли бывший работадатель перенести мне запись в российскую трудовую книжку.

    Доброго вам времени суток. Нужно сходить на работу где внесли запись. Взять там справку где отражена дата приема, увольнения, приказ. Потом справку несете на нынешнее место работы.

    Пишите заявление с просьбой внести данные в трудовую книжку.

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Как правильно работать с арендованными рефералами в необукс

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

    Есть вопрос? Ответим по телефону!

    Добрый день! В соответствии с письмом Минтруда РФ от Трудовую книжку украинского образца работник предъявляет работодателю с целью подтверждения стажа, сведений о выполняемой работе, квалификации, увольнении, о награждении и других сведений.

    Согласно Федеральному конституционному закону от Ваша трудовая книжка остается действительной на территории РФ без учета срока действия.

    Что касается переноса записи, то существует Постановление Правительства РФ от В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

    Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Я гражданка Украины, есть украинская трудовая книжка нового образца с записями. Мне надо заводить новую книжку РФ. Как работодателю правильно ее заполнить? Переносятся ли записи с украинской для учитывания стажа? Здравствуйте, Алина. Согласно ст.

    Заполнение трудовой книжки перенос на следующую страницу

    Работодатель за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

    Если у иностранца национальная трудовая книжка, которая заведена на территории иностранного суверенного государства, то в этой ситуации следует руководствоваться положениями ст.

    В частности, если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, то нужно оформить документ российского образца.

    При этом никаких записей об общем непрерывном трудовом стаже данного работника на территории другого государства в трудовую книжку российского образца не производится.

    Но трудовая книжка иностранного гражданина может храниться в личном деле для подтверждения трудового стажа, например для выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

    Если у иностранного гражданина имеется трудовая книжка образца СССР, то в ней просто продолжают делать записи о новой работе. Нужно переводить трудовую книжку с украинского на русский если там есть записи на украинском и заверять нотариусом. Вам нужно заводить новую трудовую книжку, оформленную в соответствии с законодательством РФ.

    Как правильно оформить перенос записи на другую страницу трудовой книжки

    И перевод по крайней мере для официального трудоустройства не требуется Зделали перевод украинской трудовой книжки на русский язык заверенной нотариусом.

    Но некоторые пункты были на русском, и они в перевод не вписаны, только подшиты ксерокопии ивыполнена запись только переведенного текста.

    Так и должно быть? В данном случае всё совершенно законно, переводы записей которые совершены на русском языке не требуется.

    Трудовая книжка перенос записи во вкладыш

    Необходимо лишь переводы записей которые сделаны на иностранном языке. Трудовая книжка с года. В переехала в Украинскую ССР. Три года назад вернулась в Россию.

  • Можно ли колоть артрозан и кетонал
  • При начислении пенсии в г. Правомерно ли это? Существует ли какая то договоренность между данными странами о взносах при начислении пенсии? Здравствуйте Наташа! Отчисления в Пенсионного Фонда Украины учитываются при назначении пенсии.

    Решение УПФР можете обжаловать в судебном порядке.

    Доброе утро Наташа, такой договоренности нет, при переезде страховые взносы остаются в пенсионном фонде той страны, в которой Вы их заработали, поэтому правильно что Вам пенсию расчитали только по стажу до г. После г.

    Есть трудовая книжка украинского образца, в ней 1 запись сделанная в Украине, стаж 3 месяца , потом Крым присоединили к России и человек работал в филиале московской фирмы.

    Московская фирма сделала запись в украинской трудовой книжке хотя, как оказалось позже, так делать нельзя.

    Сейчас человек устраивается на новую работу в Крыму.

    Как поступить с трудовой: Если делать дубликат, то обязательно ли отмечать в дубликате данные о предыдущей трудовой книге и переписывать 1 украинскую запись для работника она уже не так важна Добрый день! Необходимо завести новую трудовую РФ, просто в ней сделать запись о предыдущем стаж, см. В трудовой книжке советского образца имеются записи, печати и штампы на украинском языке.

    Нужно ли переводить только их или должна быть практически просто перепечатана вся трудовая книжка в ней уже около 40 записей.

    Делаем в трудовой книжке правильные записи

    Нету записи на русском языке перепечатывать не надо Требуются сделать перевод только тех записей которые сделаны на украинском языке Также требуется сделать перевод печатей на украинском языке если они не дублированны на русский язык.

    Если есть записи на украинском языке, а также печати на украинском, то перевод с украинского на русский должен быть нотариально удостоверен. При трудоустройстве гражданин РФ предъявил трудовую книжку украинского образца! Нужно оформить трудовую книжку Российского образца или выдать вкладыш? Добрый день, Наталья!

    Они касаются как вопросов заполнения, так и ведения. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно. Трудовые книжки не раз хотели отменить.

    Якобы они безнадежно устарели, и в современных экономических условиях с электронным документооборотом между государственными органами и внебюджетными фондами этому документу уже нет места.

    Как правильно установить аккумулятор шуруповёрта на зарядку

    Трудовая книжка: Уже тогда от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Такой порядок был введен с целью борьбы с бродяжничеством. И хотя на дворе уже XXI век с его масштабным развитием IT-технологий, в нашей стране бумажные трудовые книжки пока не удалось перевести в электронную форму.

    Источник: https://dmqfrt.xn--80aibachkvtlw4d5gg.xn--p1ai/file-1664.php

    Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления

    Как перенести предыдущий стаж работы

    Трудовая книжка была и до сих пор остается основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.

    Поэтому когда с трудовой книжкой возникает какая-то проблема, для работника это может нести риск потери стажа, и, соответственно, необходимости каким-то образом его доказывать в ПФР при расчете стажа, а также подтверждать стаж последующим работодателям.

    Поэтому кадровым работникам так важно быть предельно внимательными при оформлении этого документа. Рассмотрим, в каких случаях возникает ­необходимость оформления дубликата трудовой книжки.

    См. статьи «Типичные ошибки в трудовых книжках» и «Исправляем неправильные и неточные записи в трудовых книжках» в № 3’ 2012 и № 4’ 2012См. статью «Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения»

    Когда понадобится дубликат

    Давайте разберемся, в каких случаях у работодателя возникает необходимость оформлять дубликат трудовой книжки. Таких ситуаций три:

    1. трудовая книжка утеряна;
    2. трудовая книжка пострадала (например, была залита, разорвана, обгорела и т.д.);
    3. в трудовую книжку была внесена запись, которая в дальнейшем признана недействительной (внесена ошибочно или по решению суда ­признана незаконной), и работник настаивает на выдаче дубликата.

    Дубликат – это копия трудовой книжки, поэтому при ее оформлении сначала надо внести те записи, которые были в первоначальной трудовой книжке.

    Однако следует помнить, что вносить их следует только на основании соответствующих документов. Переносить записи из трудовой книжки, которая пострадала или если записи в ней были признаны недействительными, нельзя.

    Это значительно усложняет процедуру ­оформления дубликата трудовой книжки.

    Что такое «соответствующие документы», на основании которых могут вноситься записи в дубликат?

    Согласно п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.

    2003 № 69, все записи, подлежащие внесению в дубликат трудовой книжки, должны быть подтверждены надлежаще оформленными документами (справками, выписками, копиями приказов, распоряжений).

    И либо такие документы, подтверждающие стаж, работник собирает самостоятельно, либо содействие ему в этом оказывает работодатель, к которому работник ­обратился за оформлением дубликата.

    А что делать, если предыдущих работодателей найти уже нет возможности? Тогда необходимо обратиться к возможному правопреемнику (например, если предыдущий работодатель был реорганизован в порядке присоединения, выделения и т.д.), либо, если такого найти тоже не удается, – в территориальный архив, к которому относился предыдущий работодатель по юридическому адресу, и если и там сведений нет никаких – то остается только обратиться в суд.

    Запрос на предоставление подтверждающей информации для внесения соответствующей записи в дубликат трудовой книжки необходимо отправлять от имени работодателя.

    Утвержденной формы запроса нет, поэтому компания составляет его в свободной форме, указывая ту информацию, которая ей необходима для внесения записей в дубликат трудовой книжки.

    Обратите также внимание на то, что, прежде чем запрашивать у третьего лица (предыдущего работодателя) персональные данные работника, вам следует получить у него разрешение в ­письменном виде.

    См. статью «Организуем работу с персональными данными сотрудников» Пример 1

    Запрос от действующего работодателя

    Показать

    Пример 2

    Ответ от бывшего работодателя

    Показать

    Ошибки работодателей

    Часто при оформлении самого дубликата работодатель совершает ошибки. Перечень типичных ошибок и приведем ниже:

    1. На титульном листе забывают указать наименование «Дубликат».
    2. Делается некорректная ссылка на документы-основания при внесении записи о стаже, когда работодатель ссылается на номера приказов (о приеме на работу и увольнении), на основании которых работник принимался в другие организации (увольнялся оттуда) и которых нынешний работодатель не видел. При внесении записи в дубликат трудовой книжки указывается в качестве основания ссылка на полученную справку, а именно: «справка (наименование организации, которая ее выдала – полное) от (дата справки) № (при наличии номера)».
    3. Неправильное заполнение дубликата работодателем, который был реорганизован, после того, как работник уволился. Ситуация, когда с увольнения сотрудника прошло довольно много времени, и за этот период организация по различным причинам сменила название. В такой ситуации будет особый порядок оформления дубликата. После указания на титульном листе сведений о работнике, лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, подписывает титульный лист и проставляет печать организации. В связи с тем что организация, являющаяся для работника последним местом работы, изменила свое наименование (или реорганизована) и, соответственно, поменялась печать, на титульном листе ­проставляется оттиск новой печати организации.

      В «Сведениях о работе» необходимо указать сначала то наименование организации, которое существовало в момент приема сотрудника на работу – до переименования (полное и при наличии сокращенное на­именование).

      Далее внести все необходимые записи о приеме, переводах и увольнении. И только после внесения записи об увольнении, но до заверения должностными лицами нужно внести запись о переименовании юридического лица в определенном порядке.

      Следующий порядковый номер: дата не заполняется. В «Сведениях о работе» указывается: «(старое наименование организации – полностью) переименовано с (дата переименования) в (новое название организации – полностью)».

      В качестве основания указываются документы о переименовании – протокол (решение собственников) или приказ по основной деятельности, сведения из ЕГРЮЛ.

      Все произведенные записи заверяются подписью работника, подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и новой печатью организации. Дополнительно можно выдать работнику справку с подтверждением периода работы и переименования ­компании.

    4. Нарушение порядка внесения записей в дубликат трудовой книжки в части указания общего стажа. Это одна из самых ­распространенных ошибок.
    5. Записи вносятся на основании копии трудовой книжки без наличия соответствующих подтверждающих документов. Сотрудникам кадровой службы стоит помнить, что дубликат выдается не на основании копии утраченной трудовой книжки, а на основании соответствующих документов, поэтому если данные копии трудовой книжки и подтверждающих документов будут разниться (например, о продолжительности работы у предыдущего работодателя), то вносить следует сведения именно на основании документов.

      Таким образом, в дубликат сначала вносятся данные об общем стаже данного работника до поступления к последнему работодателю, подтвержденные соответствующими документами, сведения о работе и награждении, которые выносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

      Общий стаж записывается суммарно с указанием общего количества лет, месяцев и дней работы без указания работодателя, периодов работы и должностей.

      Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые содержатся в этих документах.

      Только после того, как были внесены сведения о стаже работы в предыдущих организациях, указывается наименование работодателя по последнему месту работы в виде заголовка и потом уже вносятся записи о приеме на работу, переводах и, при необходимости, увольнении с ­последнего места работы.

      Вот эти записи уже вносятся со ссылкой на приказы (распоряжения) и иные документы последнего работодателя с указанием их дат и ­номеров.

    6. Также ошибкой является заверение каждой записи в дубликате трудовой книжки печатью последнего работодателя. Заверению подлежит только запись об увольнении от последнего работодателя, который и оформляет дубликат.
    7. Нельзя вносить записи о наименованиях организаций, в которых сотрудник ранее работал, в качестве заголовка. Наименование бывших работодателей вносится в строчку с указанием, когда он был принят и на какую должность.

    Итак, подведя итог по всем типичным ошибкам, приведем пример корректного оформления раздела «Сведения о работе» в дубликате трудовой книжки.

    Например, если у сотрудника в трудовой книжке было внесено пять записей о периодах работы до последнего работодателя и он потерял трудовую книжку (или ее утерял работодатель), то после сбора справок сначала надо просуммировать весь стаж, который подтвержден справками.

    Если, например, из пяти периодов работы справки удалось собрать только с трех мест работы, то по этим трем периодам и производится суммирование стажа, а потом отдельно вносятся все три периода со ссылкой на соответствующие документы, подтверждающие стаж. И только дальше будет вноситься запись о работе в последней ­организации. Образец внесения записи приведен ниже.

    Показать

    Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

    Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=19819

    Пту входит в стаж работы

    Как перенести предыдущий стаж работы

    Актуальный и неоднозначный вопрос — как влияют годы учёбы на оформление пенсии. На сегодня мнения законодателей таковы, что для оформления пенсии нужно наработать пятилетний страховой стаж. Именно по этому правовому акту работает пенсионный фонд. Но какой стаж? Непрерывный или общий?

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Входит ли учеба в ВУЗе и ИП в общий трудовой стаж

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Входит ли учеба в ПТУ в страховой стаж
    • Входит ли учеба в ПТУ в страховой стаж?
    • Когда можно и когда нужно включать учебу в стаж?
    • Пту входит в трудовой стаж
    • Что такое трудовой стаж и входит ли в стаж учеба в училище или институте
    • Почему годы учебы в ПТУ не входят в стаж?
    • Входит ли учеба в ПТУ в трудовой стаж для начисления пенсии
    • Учеба в пту входит в стаж пенсии

    Входит ли учеба в ПТУ в страховой стаж

    Пенсионное обеспечение напрямую зависит от продолжительности периодов, входящих в страховой стаж. Чем дольше период, во время которого делались страховые перечисления в Пенсионный Фонд ПФ РФ, тем более высокой будет пенсия.

    Рассмотрим довольно актуальный момент: входит ли учеба в стаж работы. Трудовой стаж — это общая продолжительность работы, которая влияет на размер пенсии до 1 января года.

    После этой даты на величину пенсии влияет суммарный объем страховых взносов, перечисленных в ПФ.

    Время, входящее в страховой стаж — это периоды, когда гражданин был официально трудоустроен и за него выплачивались или перечислялись им самостоятельно страховые взносы в ПФ.

    Кроме того, в страховой стаж включаются и некоторые не страховые периоды, когда гражданин не работал. Необходимо отметить, что все вышеперечисленные виды занятости должны быть подтверждены документально. Учеба и страховой стаж.

    Учеба на дневной форме обучения, как правило, не предполагает работу на постоянной основе.

    Поэтому взносы в Пенсионный Фонд не отчисляются. Следовательно, учеба в училище, колледже, ВУЗе в стаж для получения пенсии не входит. Данное утверждение не относится к тем гражданам, кто получил пенсионные права до изменения пенсионного законодательства, т. Поэтому в этом случае учеба в ВУЗе входит в трудовой стаж. Существуют учебные заведения, время обучения в которых включается в стаж.

    Плату за обучение в профильных учебных заведениях эти системы берут на себя, учеба приравнивается к работе.

    При обучении в гражданских ВУЗах на профильных специальностях, время учебы также входит в стаж, но на других условиях. Учеба в таком ВУЗе засчитывается в пропорции 2 к 1, т.

    В прежней версии закона о пенсиях говорилось, что учеба включается в трудовой стаж, даже если проходила с отрывом от работы.

    Подготовкой считалось и обучение в высших учебных заведениях Таким образом, время очного обучения может быть зачтено в трудовой стаж по суду, если это было предусмотрено законодательством, действовавшим в то время.

    Во время учебы в аспирантуре не отчисляются пенсионные взносы. Поэтому прохождение аспирантуры не включается в трудовой стаж гражданина.

    Интернатура — это форма обучения врачей, специализация по выбранному направлению, при которой врач официально трудоустраивается в медицинское учреждение.

    Как следствие, начисляется и выплачивается заработная плата, а также перечисляются пенсионные взносы. Следовательно, интернатура входит в трудовой стаж гражданина. Наталья Гущина Автор.

    Добрый день! Да, интернатура должна включаться в стаж при начислении пенсии, но в реальности выходит так, что Пенсионный фонд часто отказывается удовлетворять такие запросы.

    Но это незаконно и если нечто подобное случится с вами, то обязательно надо искать хорошего юриста и обращаться в суд.

    Я училась в пту в советское время, на пенсию ушла 4 года назад. Сейчас обратилась в соц защиту для получения ветерана труда, но мне сказали что по страховому расчету учеба не входит в общий стаж, но я ведь уже получаю пенсию.

    Куда мне обратится? Приветствую вас. Ознакомившись с нормами, становится очевидно, что время учебы не включается в страховой стаж. Это объясняется тем, что в данный период за застрахованного человека не производятся взносы в ПФР.

    Исключение составляют случаи, когда во время учебы в институте студент устраивается на работу. Но, вы же учились в советское время, а значит на вас будут распространяться нормы, действовавшие в тот период.

    Напоминаем, что ранее этот срок без каких-либо условий включался в стаж. Поэтому вам необходимо обратиться в соцзащиту повторно с подтверждающими документами. Я учился в советское время в специализированной школе,которая в под конец учебы преобразовалось в колледж. По окончанию которого я получил свидетельство о окончании колледжа и аттестат о полном среднем образовании.

    Будет ли этот период обучения внесена в трудовой стаж? Разъясняю Вам, что в соответствии со ст. Периоды обучения в училищах, колледжах, школах, техникумах, вузах, на курсах подготовки кадров, повышения квалификации и по переквалификации, пребывания в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре и другие в страховой и общий трудовой в целях конвертации стаж не включаются.

    По советскому законодательству время обучение в институте включается в страховой стаж.

    А если во время учебы были периоды официального трудоустройства? Включаются ли они дополнительно в страховой стаж? Добрый день, нет. Вы учились, эти года включены в страховой страж.

    Дополнительно эти периоды в страховой стаж не вносятся. Добрый день, хочу подать заявку в национальный реестр проектировщиков, требование стаж не менее 5 лет.

    Вопрос — заочное обучение включается в стаж? Заочное обучение не вносится ни в общий, ни в страховой стаж. Само по себе заочное обучение не предполагает наличия выплат, но если во время получения образования вы были трудоустроены, то беспокоится вам не о чем.

    Это касается и тех случаев, когда заочное обучение проводится без отрыва от производства. Работодатель предоставляет сотруднику оплачиваемый отпуск на время сдачи экзаменов и зачетов, сохраняя средний заработок. С него происходили отчисления в Пенсионный фонд, так что такие периоды учитываются при расчете общего трудового и страхового стажей, расчете пенсии.

    Его наличие можно подтвердить сведениями персонифицированного учета, документами, которые подтверждают наличие отчислений в ПФ. Моему отцу 53 года. Он проработал 22 года на севере на одном предприятии.

    Во сколько лет он имеет право оформиться на пенсию. И прибавляются ли к стажу годы службы в армии и учёбы в советское время? Армия и учеба в советское время прибавляется к общему стажу.

    При подсчете северного стажа, дающего право на досрочный уход на пенсию, работа в регионах, отнесенных законодательств ом к разным категориям, имеет разный статус.

    Так, в общем случае для получения права на ранний выход на пенсию необходимо отработать: 15 лет в районах Крайнего Севера; 20 лет в местностях, приравненных к ним.

    Считается, но есть некоторое исключение. Федеральный закон от 28 декабря г.

    При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и или иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательств ом, действовавшим в период выполнения работы деятельности , могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательств ом в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа , по выбору застрахованного лица.

    Период обучения включается в страховой стаж, но только для определения права на пенсию, на размер пенсии это не влияет.

    Но если пенсия назначается по старому закону, то учеба включается в стаж и влияет на размер пенсии, пенсия по закону назначается тем, у кого маленький заработок отношение заработка пенсионера к заработку по стране меньше 0,5.

    Входит ли период учебы в институте во времена СССР в трудовой стаж при начислении пенсии по старости? Нет, не входит. Служба в Армии входит в стаж, а вот учеба нет- статья 11 Федерального закона от В г.

    В поступила на очное подготовительное отделение ВУЗа, раньше его называли рабфак, после подготовительного поступила в институт на очное отделение, в общем 6 лет учебы в институте на очном отделении.

    Раньше это входило в стаж, если до института был трудовой стаж, а сейчас это не входит, как мне сказали в пенсионном фонде, в стаж? Пожалуйста, разъясните ситуацию.

    Страховой стаж учитывается индивидуально для каждого гражданина РФ в соответствии с Федеральным законом от За время учёбы в институте страховые взносы в Пенсионный фонд Вы не уплачивали если только не работали одновременно с обучением , следовательно, учёба в ВУЗе в страховой стаж не входит.

    Я имею пенсию в Узбекистане, но хочу перевести в Россию, так как получаю гражданство. Обучение в ГПТУ г. До года обучение в ВУЗах, техникумах на дневной форме обучения всходит в стаж для начисления пенсии.

    Во время обучения в музыкальной школе, страховые взносы не уплачиваются. Следовательно, и трудовой стаж не начисляется.

    Поэтому учеба в институте, университете, школе не входит в трудовой стаж для начисления пенсии. Обучение в мединституте зачисляется в общемедицинский стаж.

    Перерасчет осуществляется. Меня зовут Ольга. Я закончила институт в году, там же была заведена трудовая книжка о прохождении производственной практики. Будет ли засчитан трудовой стаж? В общий трудовой стаж будет засчитана учеба до года.

    Вы закончили институт в , учеба в стаж вам будет засчитана. Служба в армии входит в трудовой стаж, о чём свидетельствуют законы Российской Федерации. Учеба на дневной форме обучения до года входит в трудовой стаж. В период с по год я училась в техникуме на очном обучении, должен ли засчитываться этот период в трудовой стаж при начислении пенсии?

    Учеба, даже с получением стипендии не предусматривает наличие отчислений, так что очное обучение не включается в трудовой стаж. Обучалась в медучилище с по г, далее имела 2 года медстажа по специальности медсестра. Далее рабочий стаж по специальности педиатр. Имею 1 дочь 11 лет.

    Входит ли учеба в ПТУ в страховой стаж?

    Источник: https://martinforaz.com/tamozhennoe-pravo/ptu-vhodit-v-stazh-raboti.php

    Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

    Как перенести предыдущий стаж работы

    При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, ­подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки. Но не потому, что он устраивается к вам на свое первое место работы, а потому, что он ее, например, потерял. Что делать кадровому специалисту? Ему придется завести работнику новую трудовую книжку, потому что в статью 65 ТК РФ после октябрьских поправок был внесен дополнительный абзац, прямо указывающий на это.

    Фрагмент документа

    Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФВ случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков. Дело в том, что не ясно, чем будет эта «новая» трудовая книжка – дубликатом или полноценным документом. Давайте разберемся.

    Как будем оформлять трудовую книжку

    До внесения поправок в Трудовой кодекс РФ мы все руководствовались правилами оформления трудовых книжек, установленными в постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

    Фрагмент документа

    Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (ред. от 6 февраля 2004 г.)Пункт 8Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.Пункт 31Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.Пункт 33При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

    То есть ранее был установлен следующий порядок. Трудовая книжка выдавалась только работнику, принятому на работу впервые. Если трудовая книжка пострадала или была утеряна, то в установленном порядке работнику выдавали дубликат трудовой книжки.

    Теперь же работодатель обязан оформить работнику новую трудовую книжку в случае ее порчи или утраты. С введением этого требования появился целый ряд проблем. Единственное условие, которое установлено при этом, – работник должен написать заявление с указанием причин отсутствия трудовой книжки при приеме на работу.

    Пример 1

    Виновные действия

    Если прежний работодатель внес вашему работнику запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за виновных действий работника, тогда, возможно, при трудоустройст­ве к вам он скажет, что потерял трудовую книжку. А вы уже не сможете отправить его к последнему работодателю за оформлением дубликата. Вам придется завести ему новую трудовую книжку.

    Кроме того, раньше при оформлении дубликата предыдущий работодатель внес бы в трудовую книжку запись о причине расторжения трудового договора с работником.

    Значит, работники больше не боятся внесения в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора по его виновным действиям. При этом в связи с тем, что вступил в силу Федеральный закон от 21 января 2007 г.

    152-ФЗ «О персональных данных» у работодателя окончательно была утрачена возможность запросить информацию о работнике у его последнего (или любого другого) работодателя.

    Таким образом, единственный вариант защиты работодателя в данной ситуации – просить работника предоставить рекомендации с предыдущих мест работы.

    При этом работодателю не надо забывать, что предоставление рекомендации – это право, а не обязанность соискателя при трудоустройстве.

    Работодатель даже в случае отказа работника предоставить рекомендации не сможет на данном основании отказать работнику в приеме на работу.

    Дисквалификация

    Аналогичная ситуация возникает в том случае, если работнику в трудовую книжку была внесена запись о дисквалификации его с определенной должностной позиции. Работник придет устраиваться к вам, как к ­следующему работодателю, с заявлением о потере трудовой книжки.

    При этом для подстраховки от незаконного приема на работу работника, который был дисквалифицирован по решению суда и запись в трудовую книжку которого не была внесена, работодатель не просто может, а обязан провести проверку при приеме на работу на дисквалификацию.

    Фрагмент документа

    Пункты 2 и 3 статьи 32.11 «Исполнение постановления о дисквалификации» Кодекса об административных правонарушениях РФ2. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом. При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.3. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц ­осуществляются органом, уполномоченным Правительством Российской Федерации.

    Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.

    Когда у работника несколько трудовых книжек

    Предположим, кандидат «найдет» трудовую книжку и придет к вам сразу с несколькими экземплярами на выбор. Ведь из статьи 65 ТК РФ можно сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы именно новую трудовую книжку.

    Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись? Целесообразно вносить запись в одну из предъявленных трудовых книжек.

    А вот принимать придется все-таки все трудовые книжки, так как по записям, внесенным в трудовую книжку, работодателю будет необходимо рассчитывать страховой стаж для оплаты листов нетрудоспособности.

    При этом если получится так, что стаж будет накладываться в нескольких трудовых книжках, то для расчета страхового стажа работодатель будет учитывать только один период (ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 8 приказа Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2006 г. № 91).

    Фрагмент документа

    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91Пункт 8Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка).

    При расторжении договора работодатель будет обязан выдать все взятые у работника на хранение трудовые книжки под его подпись.

    …и несколько основных мест работы

    Работники могут теперь фактически иметь несколько именно основных мест работы, оформляя на каждом рабочем месте на основании заявления трудовые книжки. Каким же образом будут исчислять стаж следующие работодатели, ведь им нужно будет проводить сравнение и не учитывать повторно периоды наложения стажа, описывалось выше.

    *   *   *

    С принятыми в октябре 2006 г.

    поправками в Трудовой кодекс РФ и изменением законодательства по оплате листков нетрудоспособности, опирающегося на расчет страхового стажа, значение трудовой книжки возросло, но в то же время она перестала существовать в единственном экземпляре! Данные изменения ставят перед практикующими специалистами много вопросов, разрешить которые собирается в ближайшие годы законодатель, отменив институт трудовой книжки в принципе. Но до момента фактического отказа от трудовой книжки как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, надо как-то выходить из сложных ситуаций, в которых сейчас оказались многие кадровики. Автор рассказала, как справиться с самыми распространенными из них.

    на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

    Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6971

    Как подтвердить стаж работы без записи в трудовой книжке: ВС разъясняет | ЮРЛІГА

    Как перенести предыдущий стаж работы

    Формальные неточности в документах, по общему правилу, не могут быть основанием для органов пенсионного фонда относительно ограничения лица в реализации конституционного права на социальную защиту.

    К соответствующему заключению пришел Кассационный административный суд Верховного Суда по делу № 638/18467/15-а по иску претендующего на пенисию гражданина к Шевченковскому объединенному управлению Пенсионного фонда г. Харькова об обязательстве совершить определенные действия.

    Ознакомиться с полным текстом решения ВС можно в VERDICTUM.

    Истица обратилась к Пенсионному фонду с заявлением о назначении пенсии по возрасту, в которой ей было отказано.

    Отказ в назначении пенсии по возрасту мотивируется тем, что истица не предоставила документы, которые подтверждают необходимый стаж (20 лет).

    Кроме того, ответчик указал, что в трудовой книжке истицы содержатся неточности в части названия предприятия, на которое она принята на работу и с которого ее уволено.

    Верховний Суд поддержал решение судов предыдущих инстанций, которыми были удовлетворены исковые требования.

    В ст. 46 Конституции указано, что граждане имеют право на социальную защиту, включающую право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной потери работоспособности, потери кормильца, безработицы по независимым от них обстоятельств, а также в старости и в иных случаях, предусмотренных законом.

    Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций, а также бюджетных и иных источников социального обеспечения; созданием сети государственных, коммунальных, частных заведений для ухода за неработоспособными.

    Так, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается Кабинетом Министров (cт. 62 Закона “О пенсионном обеспечении”).

    Постановлением Кабмина № 637 утвержден Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней.

    Пунктом 1 этого Порядка предусмотрено, что при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании иных документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями.

    Суд указал, что в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. В случае отсутствия правопреемника подтверждение периодов работы, засчитываемых в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников, осуществляется в порядке, определенном Пенсионным фондом по согласованию с Минтруда и Минфином. Механизм подтверждения таких периодов работы определен Порядком подтверждения периодов работы, засчитываемых в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда № 18-1.

    Кроме того, коллегия судей указала, что, принимая документы, орган, назначающий пенсию проверяет:

    1) правильность оформления заявления, соответствие изложенных в нем сведений о лице данным паспорта и документам о стаже;

    2)содержание и надлежащее оформление предоставленных документов;

    3) копии соответствующих документов, фиксирует и удостоверяет выявленные расхождения (несоответствия).

    Орган, назначающий пенсию, при наличии сомнений имеет право требовать от предприятий, учреждений и организаций, физических лиц дооформление в трехмесячный срок со дня подачи заявления, принятых и подачи дополнительных документов, предусмотренных законодательством, а также проверять обоснованность их выдачи.

    Однако, как установлено судами, органом Пенсионного фонда не осуществлено никаких действий, направленных на получение сведений или дополнительных документов, на основании которых можно было бы убедиться в достоверности поданных документов в подтверждение льготного стажа истца.

    Выбрать юриста, который поможет вам составить исковое заявление и процессуальные документы для подачи в суд можно в Национальном юридическом каталоге Украины Liga:BOOK.

    Источник: https://jurliga.ligazakon.net/news/190207_kak-podtverdit-stazh-raboty-bez-zapisi-v-trudovoy-knizhke-vs-razyasnyaet

    Ветка права
    Добавить комментарий