Как получить оплату своего труда работникам рыболовецкого корабля?

Труд работников морского транспорта

Как получить оплату своего труда работникам рыболовецкого корабля?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/precheck/118

Мать белоруса с пропавшего корабля

Как получить оплату своего труда работникам рыболовецкого корабля?

Мать белоруса, который находился на борту исчезнувшего корабля “Восток”, Ирина Шаврина предполагает, что экипаж мог попасть в плен.

© Pixabay

Ведь фактов, подтверждающих гибель судна, нет. До сих пор не найдены ни судно, ни тела погибших, ни личные вещи моряков. Не обнаружили также нефтяного пятна на месте ЧП.

А недавно масла в огонь сомнений родных подлил тот факт, что система отслеживания положения судов зафиксировала в феврале судно под названием “Восток”в водах Ла-Манша, которое двигалось со скоростью 7,5 узла. У родственников затеплилась надежда — а вдруг это “Восток”, пропавший в Японском море?

Расследование продолжается

С момента трагедии в Японском море прошло почти три месяца. Корабль “Восток”, на борту которого находились 20 человек, включая уроженца Гомельской области Александра Каранкевича, утром 25 января подал сигнал о бедствии, а затем перестал выходить на связь.

Спасательная операция длилась несколько дней. Но на месте предполагаемого исчезновения были найдены только два плота.

Расследование исчезновения корабля и экипажа ведется до сих пор.  Поэтому статус членов экипажа судна “Восток” пока не определен.

https://www.youtube.com/watch?v=__756gMgMhU

Но родные пропавших моряков верят, что они все еще живы. И находят немало аргументов, которые могут подтвердить их версию.

© Photo : предоставлено Ириной Шавриной

На скриншоте карты видно, что судно с таким названием было обнаружено в районе Ла-Манша

Корейский автоответчик

Самым удивительным фактом является то, что мобильные телефоны некоторых членов экипажа продолжают работать.

Сначала идут гудки, а после включается автоответчик, который говорит на корейском языке. Родные пропавших даже сделали аудиозаписи, но в СК их принимать во внимание не хотят.

“В Следственном комитете мне сказали, что они сделали запросы в сотовые компании, и им ответили, что после 22 января ни на один телефон вызовы не поступали”, — отмечает Ирина Шаврина.

Не могут найти ответы родные моряков и на другие вопросы. Почему в месте ЧП не найден аварийный буй корабля? Не обнаружен ни один спасательный круг, ни жилет. Нет ни личных вещей экипажа, ни бытового мусора.

“На борту было четыре плота, двое из которых не найдены, и о них даже не вспоминают. На судне было много бочек с маслом… Но в СК мне ответили, что были очень плохие погодные условия, поэтому ничего не подняли, кроме плотов”, — рассказывает Sputnik Ирина Шаврина.

Кроме того, на месте трагедии не было обнаружено нефтяного пятна. Но, как отмечают специалисты, это не показатель. Его могло смыть течением или же оно смешалось и растворилось в воде.

“Восток” и Ла-Манш

В феврале у родных пропавших появилась надежда, что ребята спаслись.

СМИ сообщили, что система отслеживания положения судов неожиданно зафиксировала в водах Ла-Манша объект под названием “Восток”. Причем с указанием точных координат. Было видно, что корабль двигается, а не стоит на месте.

Однако никаких пояснений по этому поводу родные не получили.

© Photo : предоставлено Ириной Шавриной

Еще один фрагмент скриншота с координатами судна “Восток”, который предоставили родственники исчезнувшего экипажа

По их мнению, есть и другие нестыковки в расследовании. Например, СМИ писали, что через полчаса после ЧП на место вернулось судно “Арка 34”. Однако ни тонущего “Востока”, ни экипажа там не увидели.

В СК сообщили, что корабль был в 12 часах пути от “Востока” и физически не мог оказаться в том месте.

“Еще в четыре часа утра второй помощник капитана звонил своей жене и говорил, что все нормально, идем тихим ходом. То есть ничего не предвещало беды, и вдруг все случилось. Не странно ли?” — задается вопросом Ирина.

Пропавшие корабли

У родственников моряков две версии произошедшего. Одна из них — что экипаж может быть жив и находиться в плену. В первом случае это может произойти, если судно провозило нелегальный груз. У родных есть предположение, что, возможно, такой груз мог быть на судне.

“Потому что тральный Виктор Зеслер говорил своей матери, что на судно грузили неизвестный груз. И он высказал свое недовольство капитану, что их не пропустит таможня, на что капитан ответил, что их пропустят в Холмске, о чем якобы уже договорились”, — рассказывает Ирина Шаврина.

© Photo :

Александр Каранкевич на судне “Восток” проработал не очень долго – но эта работа ему нравилась

Груз могли захватить те, кто знал о нем. Именно они и держат парней в плену, считают родные моряков.

В водах Японского моря прежде было немало случаев захвата пароходов. Родственники просят власти начать поиски моряков в КНДР и Южной Корее.

Есть и еще одна версия, что от судна могли умышленно избавиться судовладельцы.  У родных есть информация, что накануне пропажи фирма собиралась купить новый корабль, но что-то пошло не так.

“Наша версия такая, что судно могли специально якобы утопить, чтобы получить страховку”, — говорит Ирина.

Белоруска приводит доводы. После ЧП буй корабля должен работать не менее пяти суток. Но он подал сигнал SOS только один раз, после чего пропал.

Более того, сигнал должны были зафиксировать все суда, находящиеся в море, но ни одному из них он так и не поступил.

“Они могли просто сбросить радиобуй и отключить спутник. И тогда парохода не видно, его невозможно отследить”, — отмечает женщина.

Родные моряков считают, что у экипажа могла быть договоренность отсидеться какое-то время, пока не будет выплачена внушительного размера страховка. Или же их взяли в плен.

Сам руководитель фирмы Станислав Мальчевский говорил журналистам, что корабль мог обледенеть, поэтому и затонул.

© Photo : из личного архива И. Шавриной

Родные Александра надеются на то, что он может быть жив и нуждается в помощи

Контрабанда и ясновидящие

У российских СМИ есть иные сведения о произошедшем. Писали, что весь бизнес по добыче морепродуктов на Сахалине нечистый. Якобы фирма “ДВ-Флот” подконтрольна местному бизнесмену Олегу Кану, которого называют “крабовым королем”. По данным СМИ, предприниматель нередко уклоняется от уплаты налогов, занижает таможенную стоимость и провозит контрабанду.

“Родственники в разных городах обращались к ясновидящим. Не подумайте, что мы сумасшедшие. Все они говорят одно и то же — что люди живы и они вернутся — когда, не говорят. А также, что здесь замешаны большие деньги”, — отмечает Ирина Шаврина.

Страхи

Родные пропавших боятся, что дело об исчезновении корабля “замнут”, а парни не получат помощи.

“Следователи сказали, что даже судебного разбирательства не будет, так как обвинили капитана, что он неправильно повел судно. Но поскольку он якобы погиб вместе с командой, то следствие закроют.

И искать доказательства никто не будет:  нецелесообразно. А экспертизу судна делают по документации, а там у них все нормально будет.

Страховку за судно компания хорошую получит, а люди им по барабану”, — считает Ирина Шаврина.

Родственники пропавших отмечают, что их обманули даже с обещанной компенсацией, которую должна была выплатить фирма “ДВ-флот”.

“До сегодняшнего дня не объявлен траур по экипажу, никаких разговоров о выплате денежных средств родственникам не ведется. Кроме того, экипаж должен был получить заработанные за многие месяцы деньги. Трудовых договоров с компанией родственники не видели. Материальная поддержка семьям не оказывается. Родственники вынуждены обращаться к психологам в частном порядке”, — говорит белоруска.

Родные пропавших уже обратились в администрацию российского президента Владимира Путина. Ответ им должен прийти до 21 апреля.

© Photo : из личного архива И. Шавриной

Одно из последних фото Александра, которое он прислал маме, было сделано в Корее

Фейк о “Востоке”

Sputnik попросил прокомментировать информацию независимого эксперта — инструктора высшей категории Британской Королевской яхтенной ассоциации Александра Гуськова.

По его мнению, скриншот карты, которую опубликовали СМИ с якобы обнаруженным судном “Восток”, — фотошоп и ничего с реальностью не имеет.

“Есть множество разных организаций, которые занимаются сбором данных о местоположении судов. Одна из самых популярных — MarineTraffic. Так вот фотографии, которые были опубликованы, похожи на скриншоты с MarineTraffic, но только отредактированные”, — отметил Александр.

“Со слов журналистов не понятно, как точно называлось судно — “Дальний Восток” или просто “Восток”. Они, видимо, переписывали и не очень понимали, о чем идет речь. Там указано, что корабль следует в Татарский пролив. Это просто какие-то случайные координаты”, — добавил эксперт.

Специалист убежден: все эти сведения — чистой воды фейк от журналистов, которые дали ложную надежду родственникам пропавших.

Более того, эксперт обращает внимание на то, что на карте указано лишь то, что судно называется “Восток”. В то время как в международном морском реестре числится, как минимум, 15 кораблей с таким же именем.

Да и не смог бы корабль чисто физически проплыть этот путь за такой короткий промежуток времени.

“Конечно, нет. Ведь один только проход через Суэцкий канал занимает около недели. И без агента пройти его нельзя. Судовладелец должен был заключить договор. Никто без судовладельца заключать этот договор ни за какие деньги не будет. Это просто нереально. Да и где судно возьмет столько топлива на такой большой путь?” — отмечает Александр.

Специалист находит простое объяснение и другим непонятным, по мнению родственников, вещам.

Аварийный буй корабля, о котором говорит Ирина, мог и не всплыть, потому что обычно его закрепляют на корпусе судна.

При аварии его должны были выбросить за борт. Но если этого не сделали, он и не должен был подавать больше одного сигнала.

“То, что плоты всплыли, — это нормальная ситуация. Видимо, на судне были хорошие самонадувные плоты. То есть судно было оборудовано под все международные стандарты”, — говорит он.

Что касается автоответчика на корейском языке, который отвечает на телефонах пропавших моряков, то тут тоже все просто. Телефоны были подключены к роумингу. При отключении аппарата обычно идут длинные гудки, а после отвечает оператор мобильной связи последнего местонахождения. В данном случае — корейский. Ведь корабль шел из Донгхэ на Сахалин.

Sputnik напоминает, что следствие по исчезновению рыболовецкого судна “Восток” продолжается, окончательная версия будет озвучена по результатам следствия. Но пока ее нет, родственники, так и не получившие точного ответа — что стало с их родными, будут искать любую возможность увидеть хоть малейшую надежду на их спасение.

Источник: https://sputnik.by/society/20180420/1034937324/mat-belorusa-s-propavshego-korablya-vostok-ehkipazh-mog-okazatsya-v-plenu.html

Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2018 – 2020 годы (6 декабря 2017 г.)

Как получить оплату своего труда работникам рыболовецкого корабля?

1.1. Настоящее Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2018-2020 годы (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом ратифицированных Российской Федерацией Конвенций, в том числе Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве (далее – КТМС) и соответствующих им Рекомендаций Международной Организации Труда (МОТ).

1.2. Сторонами Соглашения являются:

– работники в лице единого представительного органа профсоюзов в составе Общественной организации – Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации (ПРВТ), Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (Нефтегазстройпрофсоюз России), Российского профессионального союза моряков (РПСМ), Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) (далее – Профсоюзы);

– работодатели, осуществляющие деятельность в сфере торгового мореплавания, в лице их представителя – Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российская палата судоходства».

1.3. Для целей Соглашения используются следующие основные понятия (термины):

– работник (моряк, член экипажа морских судов, капитан, плавсостав) – лицо, работающее в любом качестве или занятое на любой штатной должности в составе экипажа морского судна в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем, и внесенные в судовую роль морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации;

– работодатель (судовладелец) – лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании, вступивший в качестве работодателя в трудовые отношения с работником;

– термины «должностной оклад», «оклад», «тарифная ставка» – имеют одинаковое значение.

1.4.

Целью Соглашения является объединение усилий Сторон для достижения социально-экономической стабильности в морском судоходстве, повышения уровня жизни моряков и конкурентоспособности в морском судоходстве, создания конкурентных социально-экономических условий для судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, привлечения под российскую регистрацию судов, зарегистрированных в оффшорных юрисдикциях и плавающих под «удобным флагом», восстановления престижа Российской Федерации как великой морской державы.

1.5. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения работников и работодателей, направлено на развитие социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот морякам.

1.6. Стороны подтверждают, что положения Соглашения соответствуют требованиям международных конвенций, ратифицированных Российской Федерацией, в том числе соответствуют требованиям КТМС, законодательству Российской Федерации.

1.7. Соглашение действует в отношении всех моряков, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российская палата судоходства», а также работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением, являются недействительными.

1.8. Соглашение открыто для присоединения к нему любых других организаций, осуществляющих деятельность в сфере торгового мореплавания.

1.9. Работодатели, принявшие решение о присоединении к Соглашению, сообщают об этом Сторонам, подписавшим Соглашение.

1.10. Соглашение будет считаться распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1.11. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 года и действует по 31 декабря 2020 года включительно.

В течение срока действия Соглашения в него по взаимной договоренности Сторон могут вноситься в порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РФ, изменения и дополнения, не ухудшающие условия труда, социальное и экономическое положение работников морского транспорта.

Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования, реорганизации или ликвидации представителей Сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации. При ликвидации Стороны Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В случае реорганизации Стороны ее права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и сохраняются на срок действия Соглашения.

1.12.

В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ, вправе обратиться в письменной форме к Сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя.

1.13. До истечения срока действия Соглашения Стороны могут по взаимному согласию продлить его действие на новый срок не более трех лет.

1.14. В случае отсутствия коллективного договора в организации, интересы которой представлены Сторонами Соглашения, данное Соглашение имеет прямое действие.

2. Обязательства сторон

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, предусматривающими взаимное уважение и признание Сторон в качестве законных и полномочных представителей, Стороны принимают на себя следующие обязательства:

2.1. Совместные обязательства сторон

2.1.1. С учетом законодательства Российской Федерации способствовать достижению положительных результатов хозяйственной деятельности организаций, обеспечивать сбалансированность интересов работодателей и работников при обеспечении трудовых прав и социальных гарантий работников.

2.1.2. Соблюдать обязательные требования международных конвенций, ратифицированных Российской Федерацией, в том числе КТМС, законодательства Российской Федерации и положения настоящего Соглашения.

2.1.3. Принимать в пределах предоставленных полномочий совместные меры по оперативному разрешению конфликтных ситуаций, связанных с условиями труда, оплаты и иными положениями, являющимися предметом Соглашения, в том числе в иностранных морских портах, в отношении судов работодателей, подпадающих под юрисдикцию Российской Федерации.

2.1.4. Принимать участие в решении вопросов по сохранению установленных пенсионных льгот работникам, и в первую очередь работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1.5. В период действия настоящего Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение трудовых споров и применение крайней меры их разрешения – бойкотов и забастовок.

2.1.6.

Стороны обязуются при рассмотрении и разрешении возникающих споров максимально использовать все примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, проводить предварительные письменные и устные переговоры и консультации с работодателями и работниками в соответствии с законодательством Российской Федерации, в процессе которых Стороны должны совместно попытаться по возможности оперативно найти взаимоприемлемое или компромиссное решение по возникшим спорным вопросам.

2.2. Обязательства работодателей

2.2.1. Соблюдать права и гарантии деятельности Профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации, Соглашением.

2.2.2. Содействовать подготовке и осуществлению мер по возмещению (компенсации) фактических затрат работодателей на медицинское обслуживание моряков в море руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации в области обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.3. Освобождать работников, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта Соглашения, работе постоянно действующей Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на морском транспорте, от основной работы с сохранением места работы и среднего заработка на срок, определяемый соглашением Сторон, но не более трех месяцев в течение года (ст. 39 ТК РФ).

2.3. Обязательства Профсоюзов

2.3.1.

Осуществлять защиту трудовых прав и социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, приема на работу и увольнения, установления и пересмотра систем оплаты труда, состояния охраны труда и здоровья работников, соблюдения трудового и пенсионного законодательства Российской Федерации посредством проведения консультаций и переговоров с работодателями, участия в работе комиссий по трудовым спорам и судебных разбирательствах.

2.3.2. Профсоюзы, являющиеся Сторонами Соглашения, обязуются активно и своевременно принимать совместные меры по быстрой, активной и эффективной защите законных интересов работников, на которых распространяется действие Соглашения.

2.3.3.

Профсоюзы обязуются воздерживаться от объявления или осуществления забастовок, бойкотов, а также иных акций и протестов, приводящих к нарушению единого технологического цикла работ или единого технологического процесса по обслуживанию судов в морских портах или наносящих ущерб работодателю, при условии соблюдения работодателями всех существенных обязательств, предусмотренных Соглашением, или коллективными договорами, заключенными в соответствии с Соглашением, КТМС и законодательством Российской Федерации. Профсоюзы проводят предварительные консультации с работодателями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.4. Содействовать стороне работодателей в работе с государственными органами в отношении особенностей применения Соглашения в организациях, присоединившихся к Соглашению, с учетом специфики их деятельности, требований законодательства и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.

2.4. Обязательства работников

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71755824/

Задачи к с.з по ТП для 1 курса

Как получить оплату своего труда работникам рыболовецкого корабля?

Семинар:Трудовойдоговор – центральный институт трудовогоправа.

Вопросы к семинару

1.Трудовой договор: понятие, содержаниеи виды. Отличие трудового договора отгражданско-правовых договоров подряда,поручения, возмездного оказания услуг.

2.Порядок заключения трудового договора.

4. Формы изменения трудового договора.

5. Общие основания прекращения трудовогодоговора.

5.1. Процедура расторжения трудовогодоговора по инициативе работника.

5.2. Основания для расторжения трудовогодоговора по инициативе работодателя.

6. Юридические гарантии для увольняемогоработника.

7. Оформление процедуры увольнения.

Практические задачи

Задача 1

С маляром Сидоровым завод заключилтрудовое соглаше­ние по окраске заборазаводского участка с оплатой по окон­чанииработ. Через месяц по окончании работыСидоров по­требовал кроме оговореннойоплаты оплатить ему компенса­цию занеиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В какихотношениях с за­водом находилсяСидоров?

Задача 2

К родителям приехали на праздник пятероих детей и за столом заспорили на когоиз них распространяется трудовоезаконодательство.

Отец — механикэлектростанции, сын Александр — капитанречного корабля, дочь Мария работаетпродавцом в палатке своего мужа, дочьЕкатерина — свобод­ный художник,рисует и продает свои картины, сынВладимир военнослужащий, а сын Иванчлен рыболовецкого кол­хоза, работаетв нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.На кого из перечисленных лиц распространяетсятрудовое законодательство?

Задача 3

16-летний Михайлов подал заявление вресторан “Москва” о приеме его наработу в качестве кухонного работника.Ад­министрация потребовала у негопредставления трудовой книжки, паспорта,характеристики с предыдущего местара­боты и справок о состоянии здоровья,наличии жилплощади и семейном положении.

Установив, что Михайлов не имеет трудовойкнижки и характеристики, так как послеокончания 8 классов долго болел и нигдена работал, и что он вместе с матерьюпроживает в качестве члена семьинанимателя в до­ме, принадлежащемнаймодателю на праве личной собствен­ности,администрация отказала ему в приеме наработу.

Михайлов обратился с жалобой к районномупрокурору.

Какие документы предъявляются работникомпри поступ­лении на работу? Права лиадминистрация ресторана? Что долженпредпринять прокурор?

Как оформляется прием на работуработников? В течение какого срокадолжна быть оформлена трудовая книжкана впервые поступающего на работу, гдеона должна храниться и какие сведенияв нее заносятся?

Задача 4

При поступлении на работу Соколов несмог предъявить трудовую книжку в связис ее утратой и обратился с письменнымзаявлением к работодателю оформить емуновую трудовую книжку. Работодательотказался оформить ему новую трудовуюкнижку.

Свой отказ он обосновывал тем,что в случае утраты трудовой книжки еедубликат выдается работнику по последнемуместу его работы. Соколов же настаивална выдачи ему новой трудовой книжкиработодателем, ссылаясь на то, чтоорганизация, в которой он ранее работал,— ликвидирована.

Каков порядок выдачиновой трудовой книжки работнику в связис ее утратой или повреждением?

Задача 5

С Медведевым был заключен трудовойдоговор, в котором не был оговорен деньначала его работы. Медведев вышел наработу по истечении четырех рабочихдней после вступления трудового договорав силу. Однако к работе он не смогприступить, так как работодательознакомил его с приказом о признанииранее заключенного с ним трудовогодоговора недействительным (незаключенным).

Аннулирование трудового договораработодатель обосновал отсутствиемМедведева на работе в течение четырехрабочих дней без уважительной причины.Медведев же ссылался на то, что он несмог приступить к работе по уважительнойпричине — болезни жены и требовал отменыприказа об аннулировании трудовогодоговора. Работодатель отказалсяпризнать указанную причину уважительной.

Разрешите дело по существу.

Задача 6

В управление пожарно-сторожевой охраныбыли приняты на работу: ночным сторожемстудент университета Цыганков на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, нанеполный рабочий день, так как полныйрабочий день он работал в другойорганизации; бухгалтером Юрченко такжена неполный рабочий день, поскольку онаработает другом учреждении. Через одингод работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Всеони обратились в комиссию по трудовымспорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Какими нормативными актами регулируется труд совместителей? Имеют ли они правона ежегодный оплачиваемый отпуск вуправлении пожарно-сторожевой охраны?

Решите данный спор.

Задача 7

Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем лег­ковой автомашины.Приказом по автокомбинату он былпе­ремещен для работы на автобусе.Тимофеев отказался от работы на автобусе.Правомерен ли отказ Тимофеева? Являетсяли законным данный перевод на другуюработу?

Задача 8

Комендант общежития пищевой академииСамохина пода­ла заявление о своемжелании уйти с работы. По истечении 2недель администрация академии заявила,что она не может найти другого подходящегоработника и отказалась принятьматериальные ценности, вверенныекоменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсультуакадемии за разъ­яснением может лиона самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованиемо расторжении трудо­вого договора. Решите данное дело.

Задача 9

Инженер-технолог типографии Пономарева,находящаяся в состоянии беременности,была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ посокращению штатов с согласия профкома.Спустя две недели после увольнения,беременность Пономаревой была прервана.Пономарева обратилась с иском в суд овосстанов­лении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

10. Раскройтепонятие и определите значение трудовогодоговора для работника и работодателя.Результат работы представьте в видеэссе. Задание,выделенное курсивом, необходимовыполнить и сдать на проверку не позднее01.12.2011 г.

Семинар:Рабочее время и время отдыха

1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Работа за пределами установленнойпродолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день исверхурочная работа).

3.Режим и учет рабочего времени.

4.Понятие и виды времени отдыха.

5. Порядок привлечения к работе в выходныеи праздничные дни.

6. Отпуска: понятие, виды, продолжительность.

7. Порядок предоставления ежегодногоотпуска.

Задача 1

Павлова поступила на работу в швейноеобъединение в качестве кладовщикаготовой продукции. В письменном тру­довомдоговоре был установлен 7 часовой рабочийдень.

Че­рез 2 года она обратилась кадминистрации установить для нее 4часовой рабочий день, поскольку онавынуждена осу­ществлять уход за тяжелозаболевшим отцом, проживающим с ней водной квартире.

Администрация, ссылаясьна необходимость ее пребывания поусловиям работы в течение 7 ча­совогорабочего дня, отказала Павловой в еепросьбе, пред­ложив уволиться пособственному желанию.

Об установлении какой продолжительностирабочего дня просила работница? Каковыоснования и порядок его установления?Законны ли действия администрации?

Задача 2

Приказом руководства предприятийгородского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюз­ным органом водители икондукторы автобусов, троллейбусов итрамваев переводились на режим, согласнокоторому про­должительность их рабочейсмены делилась на две части и соответственноустанавливалась необходимость двухвыходов на работу в течение смены. Частьработников обратились в органы прокуратурыс просьбой опротестовать этот приказ.Обоснованны ли требования работников?Возможен ли соответствующий режимработы? Каковы условия его ведения? Наосновании чего?

Задача 3

В связи с необходимостью завершенияукладки бетона при строительствемногоэтажного объекта старшийпроизводитель работ отдал распоряжениеоставаться всем бетонщикам на работедо полной укладки привезенного бетона.В связи с этим указанные работникипереработали на объекте сверх своейежедневной нормы по 4 часа.

Работникипоинтересова­лись у прораба, как будеткомпенсирована такая переработка.

Однако прораб ответил, что, посколькубетон был доставлен с нарушениемустановленного времени его подвоза, арабочие часть времени в течение рабочегодня не работали, поэтому никакойкомпенсации за дополнительные часыработы работ­никам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочнаяработа? В чем ее суть и какой порядокпривлечения к сверхуроч­ной работе?Каковы последствия отказа работниковот выполнения сверхурочной работы?

Задача 4

В коллективном договоре одного изпредприятий г. Челя­бинска содержитсяусловие, согласно которому лица,нару­шающие трудовую дисциплину, вчастности, опаздывающие на работу ипрогуливающие, могут привлекаться ксверх­урочной работе без какой либодополнительной оплаты.

Является ли законным такое условиеколлективного договора?

Задача 5

В соответствии с графиком отпусков,действующим в ор­ганизации, токарь 5разряда Михайлов должен уйти в отпускна 28 календарных дней с 1-го июля 2009 г.

Всвязи с тем, что организация получиладополнительную финансовую под­держкудля выполнения важного заказа, работодательсооб­щил Михайлову, что в указанныйпериод отпуск предоставить ему нельзя,так как выполнение полученного заказаневоз­можно без квалифицированныхработников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?Как должен быть урегулирован этотвопрос?

Возможно ли перенесение отпуска наследующий год и в каком порядке?

Задача 6

Санитарка больницы ушла в отпуск пографику с 20 мая 2009 г. на 28 календарныхдней. 31 мая 2009 г. она была от­правленав стационарное лечебное учреждение всвязи с ост­рым приступом аппендицита,где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшемиспользовании отпуска? На основаниичего?

Задача 7

В связи с производственной необходимостьльнокомбината директор предложил всемработникам выйти на работу в субботу(выходной день), за что обещал полагающийсяим отгул присоединить к ежегодномуотпуску.

Ряд работников согласились спредложением директора, но многиезаявили, что они хотят, чтобы работа всубботу была компенсирована двойнойоплатой.

Некоторые работники несогласились выйти на работу в выходнойдень, указав, что она возможна толькопо распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?В каких случаях и на основании чеговозможно привлече­ние работников кработе в выходной день? Как компенсируетсяэта работа?

Задача 8

Старший экономист Тимофееванаучно-исследовательского института,проработав 5 месяцев, ушла в отпуск поберемен­ности и родам.

По окончаниипослеродового отпуска она об­ратиласьк директору института с просьбойпредоставить ей очередной отпуск на 28календарных дней.

Однако директоротказал ей в этом, сославшись на то, чтоона не проработала в институте 6 месяцеви еще не приобрела права на ежегод­ныйотпуск.

Имеет ли Тимофеева право на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск и наос­новании чего? Каков порядок егопредоставления?

Задача 9

Определите, чьи пожелания относительновремени предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска работодательдолжен учесть в обязательном порядке:

—— пенсионера по возрасту;

—— несовершеннолетнего работника;

—— женщины, имеющей ребенка двух лет;

—— работника, совмещающего работу собучением в вузе по профилю своейдеятельности;

—— работника-донора;

—— работающего инвалида III группы;

—— работающего по совместительству;

—— беременной женщины.

Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность втрудовом праве»

1.Понятие и значение дисциплины труда,методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннеготрудового распорядка. Основные права,обязанности работников и работодателя.

3. Меры поощрения и порядок их применения.

4. Дисциплинарная ответственность и еевиды. Виды мер дисциплинарного взысканияи порядок их применения.

5. Условия, основания, условия и видыматериальной ответственности.

6. Порядок привлечения работника кматериальной ответственности.

Задача 1

При утверждении правилвнутреннего трудовогораспоряд­ка кондитерскойфабрики “Ударница”было предложено в перечень мердисциплинарных взысканий включить:поста­новку на вид; замечание;выговор; предупреждение;строгий выговор; лишениеотпуска длялиц, совершающих прогулы;штраф до 500 руб. для лиц,появившихся на работев не­трезвом состояниии увольнение.

Правомерно ли такоепредложение?

Кем разрабатываются и утверждаютсяправила внутренне­го трудовогораспорядка?

Задача 2

Представьте себе, что к вам обратилсязнакомый, который допустил опозданиена работу. Его собираются за это увольнять.Разъясните ему основания и порядокпривлечения к дисциплинарнойответственности. Может ли работодательуволить вашего знакомого за опозданиена работу? Если может, то при какихусловиях? Дайте письменную консультацию.

Задача 3

Фрезеровщику IIIразряда Макарову в связи с отсутствиемна работе более квалифицированногорабочего мастер цеха поручил изготовитьдеталь, многие операции обработки которой относились по сложности кработам Vразряда.

От такой работы Макаровотказался, ссылаясь на недостаточ­нуюдля выполнения задания квалификацию.Пообещав повысить Макарову разряд,мастер уговорил его взяться за порученнуюработу.

В результате деталь оказаласьбраком, на исправление которого пришлосьзатратить 30 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макароваматериальная от­ветственность заэтот ущерб?

Перечислите условия материальнойответственности работников по нормамтрудового права.

Задача 4.

В коллективный договор ОАО «Заводмашиностроительного оборудования»были внесены следующие условия:

1. Работодатель обязуется:

Предоставлять один свободный день внеделю с оплатой по среднему заработкув течение двух месяцев лицам, предупрежденнымоб увольнении по сокращению штата.

Приуходе работника в отпуск предоставлятьему материальную помощь в зависимостиот стажа работы в организации: при стажеработы до десяти лет — в размере половинытарифной ставки; при стаже работы свышедесяти лет — в размере одной тарифнойставки.

2. Лица, совершившие прогул, подвергаютсяштрафу в размере среднедневного заработказа каждый день прогула.

3.Лицам, допустившим брак, приведший квозврату продукции, снижаетсяквалификационный разряд.

Договор был направлен в комитет по трудудля регистрации. Законны ли перечисленныемеры? Будет ли данный договорзарегистрирован?

Источник: https://studfile.net/preview/7172323/

Ветка права
Добавить комментарий