Как правильно оформить второй отпуск по уходу за ребенком?

Как из декрета снова пойти в декрет

Как правильно оформить второй отпуск по уходу за ребенком?

Случается, женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу), узнает, что она снова будет мамой.

И вот она, не выходя на работу из отпуска по уходу, приносит нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам (далее — больничный).

Разберемся, как в такой ситуации оформить отпуск по беременности и родам с последующим предоставлением отпуска по уходу, но уже за вторым ребенком.

Отпуск по беременности и родам: общие положения, оформление, пособие

Всем женщинам предоставляется социальный отпуск по беременности и родам .

На заметку
По общему правилу продолжительность его составляет 126 календарных дней (при осложненных родах, в том числе при рождении двоих и более детей, — 140 календарных дней) .

Предоставление всех отпусков, в том числе социальных, оформляется распорядительным документом нанимателя (приказом, распоряжением, решением) или запиской об отпуске (далее — приказ) . Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и издания соответствующего приказа является больничный. Писать заявление работнице не нужно.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации наниматель на основании представленного работницей больничного издает приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на период, указанный в больничном.

Пример формулировки приказа:
«ПРЕДОСТАВИТЬ:ПЕТРОВОЙ Эльвире Соломоновне, юрисконсульту юридического отдела, социальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней с 25 августа 2017 г.

по 28 декабря 2017 г. включительно в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: листок нетрудоспособности по беременности и родам АБ N 1111111, выданный УЗ «38-я городская поликлиника г. Минска».

Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам нанимателю следует отразить в табеле использования рабочего времени, поскольку оно включается в рабочий год работницы, дающий ей право на трудовой отпуск .

На заметку
Период нахождения в отпуске по беременности и родам не учитывается при расчете рабочего года для целей предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда .

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию (далее — пособие по беременности и родам) .

Женщины, находящиеся на день предоставления отпуска по беременности и родам в отпуске по уходу, имеют право на указанное пособие . Поэтому им нет необходимости приступать к работе перед уходом в отпуск по беременности и родам, чтобы получить это пособие.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является больничный .

Обратите внимание!
Днем возникновения права на пособие по беременности и родам является первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами. При этом оно назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня возникновения права на пособие . По истечении этого срока пособие по беременности и родам не назначается.

Для назначения пособия по беременности и родам работница должна представить следующие документы :

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— больничный;

— справку о размере заработной платы — в случае, если период, за который определяется среднедневной заработок для назначения пособия, состоит из периодов работы у разных нанимателей.

Обратите внимание!
Пособие по беременности и родам должно быть назначено :
— в течение 10 дней со дня обращения;
— 1 месяца в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный больничным .

Отпуск по уходу: общие положения, оформление, пособие

Работающим женщинам по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу . Он предоставляется по письменному заявлению и может быть использован как полностью, так и по частям любой продолжительности .

На заметку
Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством . В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу не засчитывается .

Отметим, что отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании . Для того чтобы по окончании отпуска по беременности и родам возобновить отпуск по уходу за первым ребенком или пойти в отпуск по уходу за вторым, работница должна подать письменное заявление о предоставлении ей отпуска по уходу .

Ситуация из практики

Работница находится в отпуске по уходу. Ребенку должно исполниться три года в ноябре 2017 г. Во время нахождения в отпуске по уходу работница забеременела.

Впоследствии она принесла нанимателю больничный для оформления отпуска по беременности и родам на период по 16.07.2017.

Может ли работница прийти для оформления отпуска по уходу за вторым ребенком в ноябре 2017 г., после исполнения первому ребенку трех лет?

Отпуск по беременности и родам прерывает отпуск по уходу за первым ребенком. Поэтому после его окончания работница должна либо выйти на работу, либо снова оформить отпуск по уходу (за первым или вторым ребенком).

Если бы работница не оформляла отпуск по беременности и родам, то отпуск по уходу за первым ребенком продолжался бы без перерыва. И тогда она могла бы «досидеть» его до исполнения первому ребенку трех лет, а потом оформить новый отпуск по уходу, но уже за вторым ребенком.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации по окончании отпуска по беременности и родам работнице необходимо подать письменное заявление на имя нанимателя , в котором следует указать дату начала отпуска по уходу. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

На наш взгляд, целесообразно сразу оформлять отпуск по уходу за вторым ребенком.

Если продлять отпуск по уходу за первым ребенком, то после исполнения ему трех лет работнице придется еще раз обращаться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу, но уже за ребенком, который родился позже.

Пример формулировки заявления:
«Прошу предоставить мне социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 29.12.2017.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка А N 1111111 на 1 л. в 1 экз.».

На основании указанных документов наниматель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу. В приказе следует указать дату, с которой предоставляется отпуск по уходу: следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам. Дату окончания отпуска по уходу в приказе указывать не стоит, поскольку работница вправе в любое время выйти на работу, прервав его .

Пример формулировки приказа:
«ПРЕДОСТАВИТЬ:ПЕТРОВОЙ Эльвире Соломоновне, юрисконсульту юридического отдела, социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 29 декабря 2017 г. в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь.Основание: 1. Заявление Петровой Э.С. от 26.12.2017.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка А N 1111111».

За время нахождения в отпуске по уходу матери ребенка назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию (далее — пособие по уходу) .

Обратите внимание!
Если в период получения пособия по уходу возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в полном размере , хотя отпуск по уходу и прерывается.

Одновременно с подачей заявления о предоставлении отпуска по уходу работнице следует подать отдельное заявление о назначении пособия и представить нанимателю необходимые для этого документы. В их числе :

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— свидетельство о рождении детей (в рассматриваемой ситуации необходимо представить свидетельства на обоих детей);

— свидетельство о заключении брака (если работница состоит в браке);

— справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам.

Ряд документов запрашивается организациями самостоятельно . Вместе с тем работница, обратившаяся за назначением пособия по уходу, может их представить лично .

Обратите внимание!
Пособие по уходу назначается :
— в течение 10 дней со дня подачи заявления;
— 1 месяца в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций.

Выплачивается такое пособие ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста трех лет включительно. При этом днем возникновения права на пособие для матери ребенка будет :

— день предоставления отпуска по уходу или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), установленного больничным;

— день рождения ребенка, если она не воспользовалась правом на пособие по беременности и родам.

Пример
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу, забеременела. Однако решила не оформлять отпуск по беременности и родам. Тем самым она не воспользовалась своим правом на пособие по беременности и родам. В такой ситуации пособие по уходу на второго ребенка будет начисляться ей со дня его рождения, а не после окончания периода больничного.

Обратите внимание!
Если в семье воспитывается ребенок (дети) в возрасте от 3 до 18 лет, то при рождении еще одного ребенка назначается пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет .

Внесение записей в трудовую книжку

Период нахождения в отпуске по беременности и родам в трудовую книжку не вносится.

Что касается отпуска по уходу, то в трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу .

Указанная запись вносится в графу 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу. В графе 4 трудовой книжки указываются соответствующие приказы нанимателя о предоставлении отпуска по уходу и выходе из отпуска по уходу.

Примеры записи в трудовой книжке:

1329082017Находилась в отпуске по уходу заПриказ от
ребенком до достижения им возраста трех лет19.08.2015 N 96-к

Источник: https://ilex.by/kak-iz-dekreta-snova-pojti-v-dekret/

Оформление декретного отпуска в Беларуси: документы, суммы в 2018

Как правильно оформить второй отпуск по уходу за ребенком?

Приход в мир нового человека сопровождается не только радостью, но и появлением новых вопросов. Решить их можно всего за пару дней, с помощью мужа или других родственников. А как это сделать, не потратив много времени и сил, рассказывает blizko.by.

Обычно будущую маму торжественно отправляют «в декрет», который в представлении многих начинается за два месяца до предполагаемого рождения малыша и заканчивается по достижении им трех лет. 

Но это не совсем так: сначала женщина уходит в оплачиваемый отпуск по беременности и родам (он начинается за два месяца до родов и заканчивается через два месяца после них, если все прошло без осложнений), а затем начинается длинный трехлетний отпуск по уходу за ребенком.

И первый, и второй отпуск оплачиваются, но для этого необходимо оформление декрета в соответствии с законодательством Беларуси и правилами компании-работодателя.

Итак, для получения выплат в отпуске по беременности и родам необходимо получить больничный листок в женской консультации и предоставить ее в бухгалтерию.

А вот для оформления декретного (как зачастую называют отпуск по уходу за ребенком) придется собрать пакет документов:

  • Справка о постановке на учет до 12 недель. Ее выдают в женской консультации при первом посещении после родов и выписки из роддома. Обратите внимание: справку могут не выдать, если женщина пропустила одну или несколько обязательных явок к врачу без уважительной причины, не посещала курсы по подготовке к родам или не выполняла рекомендации врача во время беременности
  • Копия свидетельства о рождении. Его выдают в ЗАГСе после предоставления справки о рождении из роддома, паспортов родителей, их свидетельств о рождении и свидетельства о регистрации брака
  • Справка о рождении ребенка. Такую бумагу установленной формы выдают в ЗАГСе вместе со свидетельством о рождении
  • Справка о месте жительства и составе семьи. Если мать и отец зарегистрированы по разным адресам, необходимо оформить две справки и предоставить их оригиналы

Также в бухгалтерии попросят паспорт (лучше заранее сделать ксерокопии страниц с отметками), может понадобиться копия свидетельства о браке, иные документы. 

Перед походом в бухгалтерию или управление социальной защиты сделайте несколько копий каждого документа, проверьте правильность написания фамилий и дат, иначе придется вносить правки и снова собирать бумаги.

После сбора всех бумаг и их проверки наступает самый приятный момент: на карту приходят деньги.

Сколько сегодня получит мама после того, как оформит декретный отпуск по всем правилам? Разбираемся с калькулятором.

1. Если женщина вовремя, до 12 недель, встала на учет в женской консультации и выполняла все рекомендации врача, ей положено единовременное пособие. Его размер рассчитывается исходя из бюджета прожиточного минимума (БПМ) – с 1 августа 2018 года пособие составляет 213,67 рублей.

2. После рождения ребенка женщина имеет право на еще одно единовременное пособие. С 1 августа 2018г. это сумма в 2136,7 рублей на первого ребенка, 2991,38 рублей на второго и следующих детей.

3. Ежемесячное пособие, которое женщина будет получать в течение всего длительного отпуска. Его величина  привязана к среднемесячной зарплате в Беларуси и составляет от 329 рублей на первого ребенка до 423 рублей на ребенка-инвалида.

Таким образом, после оформления декрета женщина получит минимум 2679 рублей. Стоит отметить, что все пособия индексируются раз в квартал. 

Но это лишь обязательные выплаты, во многих коллективах практикуется выплата премий молодой маме и даже отцу за рождение первого и последующих детей.

Согласно официальной информации банка, выпускающего карту рассрочки «Халва», ее нельзя оформить, находясь в декретном отпуске.

Вместе с тем, у молодых мам есть возможность взять бонусную карту «Халва Плюс» – за покупки в магазинах-партнерах можно получать баллы и расплачиваться ими за новые товары.

Также в декретном отпуске можно оформить потребительский кредит: такую возможность предоставляют многие белорусские банки и кредитные организации.

Но процент за пользование таким кредитом иногда очень высок, стоит дважды подумать, прежде чем брать взаймы у финансовых организаций.

Белорусское законодательство дает такую возможность любому родственнику ребенка, включая отца, бабушку или родную тетю.

Условие одно: родственник малыша должен работать по основному месту работы или на условиях неполного найма.

А вот бабушка, вышедшая на пенсию, в отпуск по уходу за ребенком пойти не может – она и так не связана трудовыми отношениями с нанимателем и отпуск ей предоставить не могут. 

Так что придется выбирать, находиться ли в отпуске временно неработающей маме или передавать право опеки бабушке, с оформлением декретного отпуска или по устной договоренности.

Да, но с некоторыми оговорками. Так, молодая мама может совмещать уход за ребенком и работу, но при этом ежемесячное пособие уменьшается ровно на 50%.

Сохранить полное пособие можно, если устроиться на работу на половину ставки, выполнять разовые заказы или просто работать неофициально. 

Но в последнем случае, если о дополнительных заработках узнают в налоговых органах, придется выплачивать половину пособий, выплаченных за время «серой» подработки.

Источник: https://blizko.by/notes/dokumenty-neobhodimye-dlya-oformleniya-dekretnogo-otpuska

Рассказываем, как и кто может оформить отпуск по уходу за ребенком 32143

Как правильно оформить второй отпуск по уходу за ребенком?

Не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом полноценно на протяжении трех лет. Порой в семье острая нехватка денег, иногда женщина опасается за прерванный карьерный рост. Ситуации разные, а нянька – дело дорогое и хлопотное.

Как быть? По закону в декретный отпуск вместо мамы может уйти любой член семьи. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка со стороны матери и со стороны отца. Законные опекуны, усыновители и даже двоюродные дяди и тети.

Любой из вышеперечисленных членов семьи может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и денежные выплаты в течение полутора лет. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы будут исправно начисляться.

О том, как оформить отпуск по уходу за ребенком родственнику или опекуну – читайте в инструкции Центров защиты прав граждан. 

КАК ОФОРМИТЬ ПРАВО ЗАМЕЩЕНИЯ МАТЕРИ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Первое условие выхода, образно говоря, в декретный отпуск вместо мамы – это решение семьи. Ведь малышу требуется особый уход, забота, обучение и воспитание.

Помимо согласия мамы необходимо подтверждение, что ни она, ни отец ребенка, ни другие родственники не претендуют на одновременное получение детского пособия и отпуск.

Для оформления отпуска заявитель должен предоставить по месту работы следующие документы:

– Заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трех лет.

– Свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери. Возьмите с собой помимо оригинала копию свидетельства о рождении. Заверять копию нотариально не нужно.

– Справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет.

– Справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска. Справка нужна для подтверждения, что никаких выплат по месту регистрации ребенка мама больше не получает.

Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск, войдет в совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения.

Трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте работы (иными словами, занятость должна быть официальной). ПФР должен быть осведомлен о том, что заявитель пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

ЧТО ПОЛОЖЕНО ДОБРОВОЛЬНОМУ «ДЕКРЕТНИКУ»

Оформившему на себя отпуск по уходу за ребенком полагается два вида пособий:

Первое – в размере 40% от средней заработной платы заявителя выплачивается ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Без удержания налогов.

Второе – в размере 50 рублей выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Также работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может попросить выдать ему материальную помощь.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОТИВ

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства. И влечет за собой административную ответственность.

В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

СКОЛЬКО И КАК ДОЛГО БУДУТ ПЛАТИТЬ

Всего в этом отпуске можно находиться три года. Но следует помнить – начислять средства по уходу за ребенком по нынешнему законодательству Фонд социального страхования будет только полтора года. При этом рабочее место сохранится за декретником даже в том случае, если он пробудет в декрете три года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет:

Максимальныйразмер – 12 569,33 руб.

Минимальныйразмер – 3 142,33 руб.

СКОЛЬКО РАЗ МОЖНО УЙТИ В ДЕКРЕТ

Без ограничений. Но во второй и последующий разы декретник получит минимальный размер пособия, который на второго и последующих детей составляет 6 284 рубля.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В России декретный отпуск можно оформить до достижения ребенком трех лет. Но платить заместителю мамы будут только полтора года.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕ ТРУДОУСТРОЕН

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты, – если оба родителя: пропали без вести; лишены родительских прав; отбывают наказание в местах лишения свободы. В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ НА ДЕКРЕТНИКА ПОСОБИЕ МАТЕРИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Нет. Получателем «декретных» может быть только мама ребенка.

МОЖНО ЛИ УЙТИ В ДЕКРЕТ, НО РАБОТАТЬ НА ПОЛСТАВКИ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени.

То есть, если папа, бабушка или дед имеют возможность, сидя с ребенком, продолжать работу на полставки, они могут это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ С ТРУДОВЫМ СТАЖЕМ

Трудовой кодекс дает вполне определенный ответ – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет декретник может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности. Исключение – ситуации, связанные с ликвидацией предприятия.

СКОЛЬКО БУДЕТ НАЧИСЛЕНО БАЛЛОВ К БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии.

Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтобы он был не менее 15 лет). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы – за год 1,8 пенсионного коэффициента.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В Германии за родственниками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад.

 СКОЛЬКО БАБУШЕК И ДЕДУШЕК В РОССИИ УХОДЯТ В ДЕКРЕТ ВМЕСТО РОДИТЕЛЕЙ

По статистике Минтруда, не более 2% от общего числа отпусков. Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена.

Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. Сейчас размер ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с п.11 Постановления от 03.11.1994 №1206 составляет всего 50 рублей.

ОГРАНИЧЕНЫ ЛИ СРОКИ ОФОРМЛЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НА РОДСТВЕННИКА

Переоформить декрет на родственника можно в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ДЕКРЕТА

Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на заявителя открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

Если в силу приведенных выше особых случаев родители ребенка отсутствуют и заявителя назначают официальным опекуном, а он в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

КАК ОФОРМИТЬ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ УСЫНОВЛЕНИЯ

Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета.

Согласно ст. 257 ТК утвержден порядок предоставления отпуска усыновителям. Этот порядок предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приемной матери. Тогда ее отпуск будет основываться именно на таком больничном. Когда усыновляется новорожденный, приемной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам.

Он может выдаваться на семьдесят дней со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, больничный лист оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приемной матери будет выплачено соответствующее пособие.

ЕСЛИ ДЕКРЕТНИК БЕЗРАБОТНЫЙ ИЛИ НА ПЕНСИИ

Претендовать на получение пособия по уходу за ребенком такой декретник может в следующих случаях:

– родители умерли или признаны пропавшими без вести;

– родители лишены родительских прав, находятся под стражей, в исправительных учреждениях или уклоняются от воспитания детей;

– оба родителя недееспособны.

В таких случаях пенсионер или безработный родственник имеет право на получение пособия на ребенка до момента исполнения тому полутора лет.

Кроме описанного выше пакета документов декретнику понадобится принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие. А также написать соответствующее заявление в органы соцзащиты.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

Декретный отпуск вместо мамы предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком.

Источник: https://domsovet.tv/instruction/rasskazyvaem-kak-i-kto-mozhet-oformit-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom/

Ветка права
Добавить комментарий