Как правильно применить ст. 392 ТК РФ?

Срок исковой давности в Трудовом праве – Зайцев и Партнеры

Как правильно применить ст. 392 ТК РФ?

Любая наука (и юриспруденция — не исключение) в основании имеет собственный терминологический аппарат, который выполняет дефинитивные и коммуникативные функции.

Спецификой юридической науки, как и иных сфер гуманитарного знания, в отличие от точных и естественных наук является высокая «подвижность» терминологии, своего рода семантическая лабильность. Это таит ряд опасностей, связанных с утратой термином его дефинитивного значения, сведением термина к слову.

Как отмечается в доктрине трудового права, «терминология законодательных и иных нормативных правовых актов — важнейшая информационная составляющая любой отрасли права.

Не является исключением и трудовое право, использующее специфическую терминологию, сложившуюся за годы становления и развития отрасли». С.Ю. Головина рассматривает ряд практических проблем, связанных с некритическим использованием некоторых терминов в трудовом законодательстве.

В рамках данной статьи подробнее остановимся на одном из институтов трудового права — сроках обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Исковая давность в трудовом законодательстве: пределы аналогии закона. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель же может реализовать свое право на обращение в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного ему, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В теории трудового права вопрос о правовой природе указанных сроков не имеет однозначного ответа.

Так, некоторые ученые полагают, что законодатель намеренно не использует гражданско-правовой термин «сроки исковой давности», а сроки обращения в суд, предусмотренные трудовым законодательством, имеют процессуальный характер и могут быть применены судом независимо от ходатайства сторон гражданского процесса. Отчасти в этом «виновата» законодательная формулировка ст.

392 ТК РФ, согласно которой «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора» в течение установленных сроков. Иными словами, буквальное понимание этой нормы приводит к выводу, что по истечении данных сроков работник лишается права на обращение в суд.

Однако подобное прочтение ст. 392 ТК РФ расходится с конституционно-правовым смыслом права на судебную защиту, которое, по мнению Конституционного Суда РФ, является абсолютным и не подлежащим никаким ограничениям, поскольку одновременно выступает гарантией всех остальных прав.

Кстати, Конституционный Суд РФ в ряде дел, предметом которых являлся вопрос о конституционности ст. 392 ТК РФ, прямо называет сроки, установленные данной статьей, сроками исковой давности.

Известна устойчивая правовая позиция Суда, согласно которой, связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а — в исключение из общего правила — с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Кроме того, в силу части третьей ст. 392 ТК РФ пропущенный срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав может быть восстановлен при наличии уважительных причин, что само по себе исключает возможность отказа со стороны суда в принятии искового заявления. В связи с этим Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики за третий квартал 2003 г.

указал, что, поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 ТК РФ, надлежит на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона). Далее говорится, что такой нормой может считаться ст. 199 ГК РФ.

Впоследствии данная правовая позиция нашла отражение в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно п. 5 которого судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая ст.

392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Формально-юридически положения ст.

195 ГК РФ, согласно которым исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено, позволяют в полной мере относить установленные Трудовым кодексом РФ сроки для защиты трудовых прав к срокам исковой давности. Согласно ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В доктрине трудового права наиболее распространенным является мнение, что сроки обращения в суд с требованием о защите нарушенных прав, установленные ст. 392 ТК РФ, представляют собой специальные сроки исковой давности.

При этом правила течения сроков исковой давности, установленные ст. ст. 195, 198 — 207 ГК РФ, в полной мере распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

Все это свидетельствует о необходимости распространения в отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, положений Гражданского кодекса РФ о правилах исчисления сроков исковой давности.

В связи с этим, безусловно, следует поддержать точку зрения тех ученых, которые полагают, что названные выше правила гражданского законодательства следует применять к трудовым отношениям, руководствуясь аналогией закона. «Для трудового права важны обстоятельства, перечисленные в ст. ст.

202 — 204 ГК РФ, при которых течение срока обращения в суд (исковой давности) приостанавливается или прерывается. Применительно к трудовому праву можно говорить о таких основаниях, приостанавливающих течение давностного срока, как непреодолимая сила, нахождение истца или ответчика в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение, оставление без рассмотрения гражданского иска, предъявленного в уголовном процессе».

Вместе с тем нельзя не отметить, что трудовое законодательство имеет собственные законы развития и логику правоприменения, что нередко исключает возможность «механического» использования нормативных предписаний иной отрасли права. Например, согласно п. 3 ст.

202 ГК РФ течение срока исковой давности приостанавливается, если стороны прибегли к предусмотренной законом процедуре разрешения спора во внесудебном порядке (процедура медиации, посредничество, административная процедура и т.п.).

Возникает вопрос: следует ли приостанавливать течение сроков, предусмотренных ст.

392 ТК РФ, в случае досудебного обращения работника в государственную инспекцию труда или прокуратуру? С одной стороны, данная внесудебная административная процедура прямо предусмотрена законом для восстановления нарушенных прав, в том числе в сфере труда.

С другой — в отличие от медиации она не является процедурой собственно разрешения спора. Государственная инспекция труда и прокуратура наделены именно правом выявлять и пресекать нарушения трудовых прав, но не полномочиями по разрешению трудовых споров. Но ведь и в положениях ст. 392 ТК РФ говорится о сроке обращения за защитой нарушенных прав, а не о разрешении спора.

Судебная практика в части решения данного вопроса является на сегодняшний день весьма противоречивой.
К. обратился в суд с иском к ЗАО «Хлебокомбинат», в обоснование которого сослался на незаконность его увольнения с должности дежурного слесаря по приказу от 22 мая 2009 г. N 466-к на основании подп. «а» п.

6 ст. 81 ТК РФ за прогул, поскольку фактически прогула он не совершал. Решением Калужского районного суда Калужской области от 17 сентября 2009 г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 29 октября 2009 г., в удовлетворении иска отказано.

Как следует из материалов дела, К. копию приказа о своем увольнении получил 25 мая 2009 г., а обратился в суд с иском о восстановлении на работе 26 августа 2009 г. В надзорной жалобе К.

просил состоявшиеся по делу судебные постановления отменить, поскольку срок обращения в суд за защитой нарушенных прав был им пропущен в связи с обращением в прокуратуру г.

Калуги и Государственную инспекцию труда.

Источник: //zaytcevpartners.ru/novosti-v-blog-1/

Споры по выплате зарплаты: как повернуть дело в пользу работодателя?

Как правильно применить ст. 392 ТК РФ?

При приеме на работу руководитель ООО «Фора» пообещал сотруднику Сергею М. высокую зарплату, несмотря на то что трудовым договором ему был установлен небольшой оклад. Сначала работнику платили, как обещали, а потом он получил только оклад по трудовому договору. Чью сторону примет суд, если Сергей М. подаст иск с требованием доплатить недостающую сумму?

Сторону работодателя, если Сергей М. не сможет доказать устную договоренность о более высокой зарплате. По общему требованию размер заработной платы устанавливается трудовым договором (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Трудовой спор о размере зарплаты может быть связан с тем, что фактически установленная работнику оплата труда была выше суммы, предусмотренной штатным расписанием и трудовым договором. Другими словами, часть зарплаты сотрудник получал по ведомости, а другую часть – «в конверте» без документов. Сергей М.

обязан доказать фактический размер оспариваемой зарплаты. Вынося решение, судья будет исходить из доказанного ее размера.

Как показывает практика, реальный размер зарплаты можно подтвердить свидетельскими показаниями. Так, например, на свидетельских показаниях основано решение Московского районного суда г. Калининграда от 20 ноября 2012 г. № 2-2803/2012.

Каков срок давности по трудовым спорам о взыскании зарплаты?

Экономист ООО «Арес» Роман Г. уволился три года назад. Недавно он пригрозил подать на ООО «Арес» в суд о взыскании недополученной заработной платы. Не пропустил ли Роман Г. срок исковой давности?

Пропустил, однако суд в любом случае обязан принять исковое заявление (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение (ч. первая ст. 392 ТК РФ):

– одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (по спорам об увольнении);
– трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам, не связанным с увольнением).

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у Романа имеются уважительные причины (ч. третья ст. 392 ТК РФ, абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

К таковым относят любые обстоятельства, которые препятствовали ему своевременно подать иск в суд (определение Конституционного Суда РФ от 23 марта 2010 г.

№ 352-О-О): болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и др.

Таким образом, если Роман Г. пропустил срок исковой давности без уважительных причин, судья откажет ему в иске именно по этому основанию. Причем без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 3 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ч.

6 ст. 152 ГПК РФ). Это подтверждает судебная практика (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 6 июня 2013 г. по делу № 33-3021/2013). Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд будет рассмотрен при условии, если об этом заявит ООО «Арес» (п. 2 ст. 199 ГК РФ).

Необходимо ли подавать отдельное заявление, чтобы суд обратил внимание на срок исковой давности?

Уволившаяся из ООО «Мельстрой» работник Ирина К. заявила, что подаст в суд на компанию, хотя срок исковой давности ею явно пропущен. Как правильно заявить о пропуске срока?

Заявить о пропуске срока исковой давности ООО «Мельстрой» может в судебном заседании в любой момент до тех пор, пока суд не удалился в совещательную комнату. Это нужно сделать в форме заявления (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Причем оно является основанием для отказа в иске, только если (п. 12 постановления Пленума ВС РФ, Пленума ВАС РФ от 28 февраля 1995 г. № 2/1):

– заявление сделано до вынесения решения судом первой инстанции;
– пропуск указанного срока подтверждается материалами дела.

В заявлении работодателя о пропуске срока нужно указать (образец ниже):

– данные об истце и ответчике, суде, рассматривающем спор, реквизиты дела (если известны);– ссылку на нормативные правовые акты, устанавливающие сроки на обжалование действий работодателя;– даты наступления оспариваемого события и обращения сотрудника в суд, их сопоставление и вывод о пропуске срока исковой давности;

– просьбу об оставлении без рассмотрения заявленных требований или их части.

вы найдете вебинар о том, как выстроить линию защиты в случае трудового спора с работником (help.kdelo.ru/wb/i17356)

А также приложить подтверждающие документы.

Когда не применяется срок исковой давности в спорах о заработной плате?

Сотрудник ООО «Дэвис» Николай Р. намерен подать иск о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и морального вреда.

По мнению руководителя ООО «Дэвис» компания не обязана выплачивать компенсацию за задержку зарплаты, поскольку ее вины в этом нет. Николаю Р. не выплатили зарплату вовремя, потому что не поступили денежные средства из бюджета.

Кто прав – работодатель или сотрудник? Как применять срок исковой давности в таком случае?

Прав Николай Р. Если работодатель не выплачивает сотруднику начисленную заработную плату, то допущенное им правонарушение носит длящийся характер (п.

56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Это значит, что долги по зарплате перед Николаем Р. никуда не деваются, а накапливаются вплоть до расторжения трудового договора.

Трехмесячный срок исковой давности к этим отношениям не применяется.

Исковая давность не распространяется и на требования о компенсации:

– за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Указанную компенсацию ООО «Дэвис» следует выплатить Николаю Р. даже в том случае, если вины компании в несвоевременном расчете с сотрудником нет (определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 ноября 2011 г.

№ 33-17517/2011);
– морального вреда, если требование о компенсации вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (ст. 208 ГК РФ, п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10).

Например, право на труд относится к личным неимущественным правам (ст. 37 Конституции РФ).

Какие документы подтвердят, что компания выплатила сотруднику все положенные деньги?

Бывший работник ООО «Марта» Олег Ф. считает, что ему выплатили не всю положенную сумму при увольнении. Компания с этим не согласна. Какие документы помогут доказать, что работодатель ему ничего не должен?

Перечень таких документов законодательно не установлен. На практике, чтобы доказать факт отсутствия задолженности перед сотрудником, работодатели представляют документы1, которые:

– регулируют размер заработной платы (штатное расписание, приказ о приеме на работу, трудовой договор, положение об оплате труда и др.

);– влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце (табель учета рабочего времени, приказы о премировании, служебные записки и др.

);

– подтверждают перечисление зарплаты на счет в банке или ее выплату через кассу (расчетно-платежная или расчетная ведомости, платежные поручения, квитанции и др.).

Кроме этого, факт выплаты заработной платы подтвердят расчетные листки. Общество «Марта» как работодатель обязано было выдавать Олегу Ф. расчетный листок каждый раз при окончательном расчете с ним за месяц, а также при увольнении (ч. первая ст. 136 ТК РФ, п. 3 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). В расчетном листке обязательно указывают:

– составные части заработной платы, причитающейся Олегу Ф. за соответствующий период (оклад, премии, доплаты и надбавки, суммы начисленных пособий);– иные начисленные суммы (например, компенсации за нарушение срока выдачи зарплаты, отпускных и выплат при увольнении);– размеры и основания удержаний из зарплаты (НДФЛ, алименты и др.);

– общую сумму к выплате.

Подпись Олега Ф. на расчетном листке свидетельствует, что он знал о размере и дате выплаты заработной платы.

Существуют ли какие-либо ограничения по размеру взысканий в трудовом споре?

Сотрудник ООО «Прага» Андрей М. сразу после увольнения заявил, что отправляется в суд по поводу взыскания долга.

Но не по начисленной зарплате, а по поводу невыплаченной премии по итогам работы за три года, которую работодатель не считал нужным ему начислить при увольнении.

Есть ли ограничения по размеру взысканий в этом случае? Можно ли сослаться на пропущенный срок исковой давности?

По размеру взысканий ограничений нет. Обоснованные денежные требования работника удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ). Также нет ограничений и по сроку, за который могут быть взысканы денежные средства в пользу Андрея М.

Если суд признает за ним право на премию по итогам трехлетней работы, это требование может быть удовлетворено в полном объеме без ограничения срока. Вместе с тем по всем трудовым спорам, не связанным с увольнением, установлен трехмесячный срок исковой давности, чтобы заявить о нарушенном праве (ст. 392 ТК РФ).

Если срок истек, то за его пределами никакие денежные взыскания не могут быть удовлетворены при условии, что ООО «Прага» заявит об этом. 

Как вернуть излишне выплаченную зарплату, если работник уволился?

Инженер Алексей Р. уволился из ООО «Шанс». Через четыре месяца выяснилось, что из-за счетной ошибки бухгалтера ему переплатили зарплату. Что предпринять, чтобы вернуть излишне выплаченные деньги?

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, в течение одного года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ). Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Поскольку Алексей Р. уволился, трудовые отношения с ним прекращены, ООО «Шанс» может вернуть излишне выплаченную сумму только в судебном порядке. При этом следует руководствоваться правилами о взыскании неосновательного обогащения (гл. 60 ГК РФ).

ООО «Шанс» вправе требовать от инженера вернуть ошибочно выплаченную зарплату, только если бухгалтер компании действительно допустил счетную ошибку (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Произошла она или нет, определит суд с учетом конкретных обстоятельств дела (определение Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статья 392 ТК РФПроверить срок исковой давности для подачи работником заявления в суд
Статья 130 ТК РФУзнать о государственных гарантиях по оплате труда работников
Статья 236 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 5.27 КоАП РФУточнить, какая ответственность предусмотрена для работодателя за невыплату заработной платы

Материал подготовила Екатерина ШЕСТАКОВА, к. ю. н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент» (Москва)

Источник: //e.kdelo.ru/322876

Ветка права
Добавить комментарий