Как пробивает СБ на наличие судимости?

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Как пробивает СБ на наличие судимости?

Прохождение службы безопасности при приеме на работу — стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях.

Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции.

Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ.

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.
  3. Информация из социальных сетей. В зависимости от характера трудовой функции, личные качества кандидата могут иметь приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, может дать много информации о сотруднике и даже составить его психологический портрет.
  4. Во многих организациях при приеме также проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть.

Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ).

Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда.

В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Источник: //ppt.ru/art/rabota/slujba-bezopasnosti

Проверка кандидата при приеме на работу: основные этапы процесса и эффективные методы

Как пробивает СБ на наличие судимости?

Проверка кандидатов при приеме на работу помогает принять взвешенное решение. В некоторых случаях она должна быть чуть более тщательной по сравнению со стандартной практикой компании.

Это обусловлено высокой ответственностью должности.

Например, тщательней проверяют в том случае, если нанимают руководителя или человека, который будет отвечать за материально-технические ценности компании или же информационные ресурсы и закупки.

Зачем проверять соискателей?

Минимальная поверхностная проверка кандидатов при приеме на работу обязательна для того, чтобы впоследствии не было проблем с законом из-за новых сотрудников, а также чтобы:

  • убедиться в достаточной квалификации для занимаемой должности;
  • проверить профессиональные качества и умения на соответствие должности и возможность гармоничного вливания в рабочий коллектив;
  • обезопасить компанию от найма мошенников, недобросовестных работников и т.п.;
  • не допустить возможности утечки важной информации, которая является коммерческой тайной или ноу-хау.

Кто выполняет проверку соискателей при найме?

В каждой компании есть своя утвержденная процедура проверки кандидатов при приеме на работу, которая зависит от размеров компании и наличии в штате необходимых специалистов. Правильно, если этим занимаются сразу два подразделения:

  • Отдел HR – размещают информацию об открытой вакансии, затем собирают отклики от кандидатов и первичную информацию о них, проводят собеседования, оценивают профессиональные качества, передают данные в отдел безопасности, формируют досье на каждого соискателя и передают информацию непосредственному руководителю, который принимает окончательное решение о найме.
  • Служба безопасности – занимается проверкой достоверности предоставленных соискателем данных, оценивает благонадежность кандидата, составляет психологический портрет. Это может быть как полноценное подразделение, так и один сотрудник. Если этого подразделения в компании нет, тогда весь процесс подбора персонала ложится на рекрутера. Если такого сотрудника тоже нет, нанимает новых людей руководитель самостоятельно.

Этапы проверки кандидатов на должность

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу зависит от внутреннего регламента компании, а также наличия отдела безопасности и рекрутера в штате.

Насколько глубоко и тщательно следует проверять человека зависит от должности, на которую он претендует, то есть чем больше ответственности будет у нового сотрудника в компании, тем тщательней необходимо его проверить перед принятием решения.

Это обусловлено тем, что денежные и репутационные потери из-за неправильного управления предприятием гораздо выше, чем, к примеру, из-за потери одного клиента по причине недостаточной компетенции продавца-консультанта в магазине.

В некоторых случаях проверка кандидата на работу службой безопасности не заканчивается даже после его приема. Она может продолжаться во время стажировки, когда для получения полного портрета человека фиксируют все его рабочие решения, наблюдают за поведением: соблюдением рабочего распорядка, реакцией на различные события в компании. Таким образом, иногда это занимает до 4-5 месяцев.

Многие международные компании при поиске новых сотрудников 4-7 месяцев проверяют их до приема на работу, чтобы обезопасить бизнес от возможной ошибки.

Алгоритм, который они используют, разрабатывался годами и действительно помогает правильно выбрать подходящего человека. Однако столь долгий срок неприемлем для закрытия вакансии в небольшой или средней по размеру компании.

К счастью, есть способ ускорить процесс без ущерба для качества отбора – использовать детектор лжи.

Можно выделить следующие этапы проверки кандидатов при приеме на работу, которые есть практически во всех крупных компаниях Украины:

  1. Создание описания вакансии для понимания того, кто именно нужен в компании в конкретный момент ее развития.
  2. Размещение вакансии на различных ресурсах.
  3. Прием резюме от соискателей, заполнение стандартизированной анкеты на определенную должность.
  4. Отбор подходящих кандидатов и приглашение на собеседование. Возможно небольшое телефонное интервью.
  5. Собеседование с рекрутером. В некоторых случаях дополнительно приглашают специалиста, который разбирается в той отрасли, где необходим новый человек для оценки, так называемое техническое интервью.
  6. Тестирование на профессиональную пригодность, интеллектуальные способности и личностные качества.
  7. Проверка подлинности предоставленных документов.
  8. Запрос дополнительных сведений у кандидата или с прошлых мест работы.
  9. Запрос о наличии судимостей, учета в психдиспансере или нарколечебнице.
  10. Тестирование на детекторе лжи, которое помогает проверить все полученные данные и не тратить время на 7, 8 и 9 пункт из этого списка.
  11. Анализ полученных сведений.
  12. Собеседование с руководителем, который принимает окончательное решение о найме.
  13. Предложение работы кандидату. На этом этапе соискатель может отказаться от замещения вакансии и тогда рекрутеру необходимо снова провести работу для поиска нового человека.

С каждым новым этапом количество подходящих кандидатов уменьшается. К 7-8 пункту остается совсем немного соискателей, которых проверяют более тщательно.

Методы проверки кандидатов на должность

Для проверки соискателей эффективно используют следующие методы:

  • Для проверки профессиональной компетенции применяют интервьюирование с рекрутером в тандеме со специалистом, который разбирается в вопросе, или тестирование для проверки проф.знаний. Также на этом этапе информативным станет интервью по компетенциям, которое поможет понять как кандидат будет вести себя в определенных ситуациях и насколько это подходит компании.
  • Визуальная оценка предоставленных документов может быть дополнена запросами в соответствующие структуры об их подлинности.
  • Собрать сведения с предыдущих мест работы можно запросив у кандидата характеристики или контактные данные его непосредственных руководителей. Впоследствии необходимо созвониться с ними или встретиться лично, чтобы задать уточняющие вопросы. В некоторых случаях дополнительно стоит переговорить с коллегами.
  • Для прояснения информации о судимости и учете в психдиспансере или наркологии следует подать заявки в соответствующие структуры.

Чтобы проверить не только правдивость предоставленных сведений и собранных фактов, но и его background, текущие намерения кандидата, используют полиграф. Но согласно со ст.28 Конституции Украины соискатель вправе отказаться проходить тестирование на полиграфе. Информацию об отказе в этом случае прикладывают к резюме.

Перед тем, как проверить сотрудника при приеме на работу, возьмите у него письменное согласие на использование и обработку персональных данных.

Типы проверки соискателей перед приемом на работу

В зависимости от вакансии, на которую ищут сотрудника, можно выделить следующие типы проверки, которые зависят от объема ответственности и доступа к ресурсам компании:

  1. Поверхностный: проводится собеседование, в некоторых случаях с тестированием, проверяется подлинность паспорта. Такой проверки недостаточно для тех сотрудников, которые будут иметь доступ к материально-техническим ценностям или к сведениям, составляющим коммерческую тайну и т.п.
  2. Средний: дополнительно проверяют подлинность предоставленных документов о высшем образовании, рекомендации с предыдущего места работы, проводится тестирование на профессиональную пригодность и личностные качества. Это не гарантирует того, что новый сотрудник справится со своими обязанностями, но позволяет отсеять заведомо неподходящих кандидатов или тех, кто предоставил недостоверные сведения рекрутеру.
  3. Глубокий: о кандидате собирают максимальное количество дополнительных сведений, проверяют характеристики или отзывы от бывших руководителей с нескольких последних мест трудоустройства, делают запрос о наличии судимостей, в некоторых случаях дополнительно проверяют на детекторе лжи, что существенно ускоряет процедуру.

Анализ и перепроверка собранной информации

После проведения проверки сотрудник службы безопасности передает все результаты с рекомендациями и заключениями в отдел HR, включая заключение по итогам проверки на полиграфе.

Благодаря использованию детектора лжи зачастую удается пропустить многие этапы проверки кандидатов при приеме на работу без ущерба качеству собираемой информации.

Зачастую полиграф дает даже больше данных о кандидате, что позволяет принять решение о найме нового сотрудника, обладая максимальным количеством необходимых сведений.

Задать вопрос специалистам HR-security

Источник: //hr-security.ua/proverka-kandidata-pri-prieme-na-rabotu-osnovnyie-etapyi-protsessa-i-effektivnyie-metodyi

Как пройти проверку службой безопасности

Как пробивает СБ на наличие судимости?

Проверка службой безопасности зачастую становится тем поворотным моментом, который перекрывает дорогу к работе мечты. Рекомендуем проверить себя заранее, чтобы понять, почему вам могут отказать в приеме на работу, даже если собеседование вы прошли успешно. Читайте пошаговое руководство «Как пройти проверку службой безопасности».

Как проверяет кандидатов служба безопасности

цель службы безопасности (СБ) – собрать как можно больше дополнительных сведений о соискателе, чтобы минимизировать все финансовые и репутационные риски компании.

 В первую очередь на контроле у СБ находятся банковские сотрудники, специалисты сферы образования, безопасности, добычи сырья и финансисты.

Но не исключено, что, устраиваясь на любую другую должность, вы не столкнетесь с тотальной проверкой.

Чтобы изучить будущего сотрудника, служба безопасности может подать сведения в самые различные организации: на ваше прежнее место работы, МВД, судебным приставам, ГИБДД и в банк, где вы брали кредиты.

Как подготовиться к проверке службой безопасности

Чтобы не быть разочарованным после отказа с очередного вакантного места, самостоятельно проверьте себя заранее. Вам не нужно делать запросы в десятки служб и ждать несколько дней. Отправьте заявку на сайте ChekPerson и через пять минут на почту придет отчет со всех необходимых служб. Вам нужно только ввести имя, фамилию, паспортные данные и регион.   

Недействительный паспорт. Итак, первое, чем может заинтересоваться служба безопасности – это ваши документы. Прежде всего, паспорт. Информация о всех российских паспортах хранится в единой базе МВД. Туда и обратится в первую очередь СБ.

Не нужно быть уверенным, что специалисты получат положительный ответ. В любой системе могут быть сбои и база МВД не исключение. Из-за технической ошибки ваш паспорт может оказаться недействительным. В этом случае вы точно останетесь без работы.

Поэтому лучше заранее удостовериться, что с вашим документом все в порядке. Даже если вы уверены в этом на 100%.  

Наличие судимости. Если вы хотите работать с детьми, но за плечами у вас темное прошлое, вас вряд ли возьмут на работу. Согласно законодательству (ст. 351.1 ТК РФ) учителя и воспитатели не должны иметь судимостей или подвергаться уголовному преследованию.

Такие правила применяются и для тех, кто хочет открыть свой детский центр по развитию или агентство детских праздников. С судимостью точно не возьмут на работу в учреждения, связанные с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью: МВД, ФСБ, прокуратура.

Кроме того, очень часто причиной службы безопасности может быть судимость близких родственников, о которой вы и не догадывались.

Проверьте себя и своих близких заранее, чтобы потом не было печальных последствий. Воспользуйтесь сервисом ChekPerson и уже спустя пять минут вы узнаете всю необходимую информацию.

Долги по кредитам. Каждый работодатель должен удостовериться, что его будущий сотрудник – материально ответственный человек. Поэтому при приеме на работу, служба безопасности обязательно обратится в бюро кредитных историй и банки, чтобы узнать ваш кредитный рейтинг.

Специалисты будут проверять наличие долгов по кредитам, какую сумму вы занимали и как расплачиваетесь. Если вы должник, вас вряд ли посчитают добросовестным и ответственным работником.

Кроме того, если ежемесячно вы платите за кредит больше, чем 25% от вашего дохода, работодатель задумается, брать вас на работу или нет.

Поэтому, перед тем, отправить резюме работодателю, обязательно проверьте свой кредитный рейтинг. Даже в том случае, если вы никогда не брали кредиты, но были поручителем.

Исполнительные производства. Вы решили устроиться на новую работу, связанную с финансами. Будьте готовы к тому, что вам могут отказать, даже если у вас будет идеальное резюме, и вы очень понравитесь работодателю. Служба безопасности может запросить информацию у приставов.

Если за вами будет числиться задолженность, в лучшем случае, вас попросят погасить долг и потом возьмут на испытательный срок, в худшем – откажут в трудоустройстве. Работодателю вряд ли нужен сотрудник, который находится на плохом счету у судебных приставов. Поэтому, перед тем, как устраиваться на работу, проверьте, нет ли за вами долгов.

Возможно, вы забыли оплатить пени, которые переросли в огромные суммы.

ЕГРИП и ЕГРЮЛ. Эти сложные аббревиатуры расшифровываются как единый реестр индивидуальных предприниматели и единый реестр юридических лиц. Это еще один источник данных, который обязательно проверит служба безопасности.

Особенно это касается соискателей на руководящую должность. Здесь свою роль могут сыграть текущая предпринимательская деятельность, нахождение в учредителях либо наоборот в списках дисквалифицированных директоров или закрытых фирм/ИП.

 

Нахождение в списках террористов/экстремистов.

 С момента, когда Росфинмониторинг начал формировать списки террористов и экстремистов, службы безопасности начали проверять кандидатов и на этот пункт.

 Напомним, что, как только фамилия подозреваемого попадает в списки, исполнительные органы сразу же блокируют его счета, а также налагают запрет на операции с недвижимым и движимым имуществом.

Теперь вы знаете, как пройти проверку службой безопасности. Проверив на вышеперечисленные параметры заранее, вы сможете доработать те моменты, который являются наиболее проблемными (к примеру, погасить задолженности по штрафам ГИБДД или алиментам, поднять свой кредитный рейтинг и прочее).

Сделать это быстро, удобно и недорого поможет CheсkPerson – сервис проверки физлиц по официальным базам данных МВД, ФССП, ГИС ГМП, БКИ. Воспользуйтесь сервисом и реально оцените свои шансы на трудоустройство. Проверяйте себя самостоятельно, быстро и в любое время суток.

CheсkPerson гарантирует достоверность и безопасность. 

Источник: //checkperson.ru/articles-sections/section-Rabota_proverka_kandidata/post-kak-proiti-proverku-sluzhboi-bezopasnosti

судимость и служба безопасности | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

Как пробивает СБ на наличие судимости?

  • Вот скажите мне, уважаемые, насколько вездесущи службы безопасности в своём желании пробить человека? Действительно ли МВДшные базы о наличии судимостей у человека могут быть доступны СБ коммерческих организаций?Проблема у меня в следующем:муж уже 1,5 года не может найти работу. Только-только возникает надежда и первые успешные этапы собеседований, как работодатель даёт отрицательный ответ, ссылаясь, что СБ не пропустила. Или это отговорки работодателя? Просто не подходит человек по своим профессиональным качествам. При чём на вопрос анкеты о наличии судимости, муж даёт отрицательный ответ.У меня уже больше нет сил. И нет возможности самой выйти на работу, маленький ребёнок. У мужа давняя и погашенная судимость за угон мотоцикла в 17 летнем возрасте. Неужели это клеймо на всю жизнь? Неужели так трудно сидевшему человеку найти работу?
  • СБ на раз-два-три пробивает судимости. Это, наверное, первое и самое простое, что они делают. Судимости родственников тоже смотрят, если серьезная СБ и требования.
  • а разве это законно? А как же “неприкосновенность частной жизни”?Статья 23 Конституции РФ 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.Право на неприкосновенность частной жизни означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. (Комм. Кашепов В.П.)
  • Законно только для некоторых должностей. В большинстве случаев – незаконно.
  • В конце любой анкеты мелким шрифтом как правило написано, что анкетируемый подтверждает достоверность всей указанной информации и не возражает против проверки любого пункта А дальше – собственноручная подпись Все законно
  • Конечно, пробивают! У меня лично есть пару знакомых человек в разных структурах правоохранительных органов, которые если уж очень нужно могут по паспортным данным дать всю информацию. Просто в МВД и ФСБ разные базы. В МВД мелкие нарушения со временем убирают, а в ФСБ остается. Ничего в этом странного нет.
  • Пробивают конечно, эта информация остается в базах. Вариант вашего мужа – маленькие фирмы, где нет СБ. Либо через знакомых. Где-то же он работал после 17 лет ,так что возможность устроиться есть.
  • да, работал. Но всё на каких-то таких работах продавцом, консультантом, грузчиком. Одному жить можно было, а с семьёй уже нужна более денежная серьёзная работа.Да и может он больше, мозги есть. Мне кажется сейчас, даже маленькие фирмы, пробивают человека через знакомых и если получают информацию о судимости, дают отворот поворот. Я к тому, что не дают человеку шансов на основании факта судимости, ну разве это справедливо? Ведь она давно погашена, ошибки молодости, прошло очень много времени более 10 лет. Конечно человека наличие судимости характеризует, но не так, чтобы не дать ему шанс и не давать возможность достойно жить и работать.
  • Вам так только кажется, Маленькие фирмы не пробивают в большинстве своем.
  • если судимость действительно погашена, то ее уже нет. Знаю не по наслышке, сталкивалась с этим, пробивали СБ нескольких банков для получения крупной суммы по кредиту.
  • значит её нет в базе данных ФСБ и МВД? У них этой информации после погашения не остаётся? Тогда причина отказов не в этом…
  • В базе МВД убирают через два года после погашения. В ФСБ остается пожизненно, вопрос только, что обычно для устройства на работу до такой степени не копают. По личному опыту знаю))))
  • Нет, не все проверяют. Но можно заподозрить отсидку и без проверки. По наколкам, специфическим манерам, паспорту. Ну или муж просто не производит впечатления на работодателя или претендует на неподходящее место.
  • ну а если он честно будет признаваться в том, что сидел… Если это не скрывать, ведь тогда точно откажут, предпочтут не связываться.
  • спорить не буду, потому как не знаю. У нас ситуация такая- мужу дали 1 год поселения давным давно, еще при СССР, он уже тогда пытался коммерцией заниматься ))). В дальнейшем это никак не отражалось на его трудоустройстве. И коммерческие кредиты в банках брал, там всю поднаготную проверяют, ничего не говорили. И ему кто-то из органов сказал в свое время, что уже ничего нет, т.к. все погашено и в базах его нет.
  • эт запросто, тем более не надо забывать, что почти все кадровики дипломированные психологи.
  • а зачем ему признаваться? Он придет к работодателю и прям с порога заявит: а знаете, я ведь сидел? Его же напрямую не спрашивают? А в анкетах стандартные вопросы. Мне кажется, что все таки не это является основной причиной того, что его не берут на работу.
  • У меня была судимость по уголовному кодексу с административным штрафом, назначенным судом. Я его оплатила. Через 1.5 года делала загранпаспорт. Ничего не написала об этом в анкете. Мне позвонили из паспортного стола и попросили принести из суда документ подтверждающий, что судимость погашена, потому, как в базе это было. Прошло уже лет 7-8. Я попросила друга работающего в МВД, он пробил по своим базам – меня не было, сказал, что в ФСБ все равно остается, но туда уже лезть не стали))))
  • На работу кстати брали всегда без проблем, службы безопасности проходила.
  • Если бы Вы внимательно читали пост Автора, то могли бы заметить: “При чём на вопрос анкеты о наличии судимости, муж даёт отрицательный ответ.”
  • я читаю как раз внимательно. Зачем ему признаваться в судимости, если она давно погашена? Имеются сроки давности, насколько я поняла, они все истекли. И еще, насколько я поняла, муж автора не зам. директора ЦБ идет устраиваться, поэтому не думаю, что там так глубоко копают, запросы в ФСБ отправляют и т.п.
  • По-Вашему СБ пробивает только “директоров ЦБ”?))) Да уж… далеки Вы от СБ))Автор, если в анкете спрашивают – пишите как есть, не скрывайте. Наша СБ на такое очень серьезно реагирует – что-то скрыл, тогда Досвидос
  • не ерничайте, Вы прекрасно поняли, что я утрировала Не так уж я далеко от СБ как Вам кажется. Но СБ СБ рознь, и не у каждой СБ есть доступ к определенным базам. Я лично знаю человека, который устраивался на работу в солидные организации на должности не ниже зам. генерального без особых проблем, никого не оповещая о погашенных судимостях и все было нормально. Не надо пугать автора
  • СБ проверяет всех претендентов на любую должность, даже самого планктонного манагера. Я говорю о больших компаниях с хорошей, развитой службой.Пробить это – раз плюнуть
  • В 2007 году устраивалась на работу в очень солидную фирму. Меня не взяли, т.к. СБ нарыло, то что я сама не знала – в 2000 году на моего мужа (мы с ним тогда даже знакомы не были!) было заведено уголовное дело. Там дело вообще до суда не дошло, было закрыто и вот такие последствия. А я там все собеседования прошла, было очень обидно…
  • есть сроки давности для любого преступления и судимости, так вот для судимости- 7 лет, есть еще “период стирания” судимости. Вот нагуглила:Смысл срока давности регистрации преступления в том, что через определенное время после осуждения виновного убирается (стирается) запись о его преступлении в уголовном реестре, а спустя еще дополнительное время, аннулируется полностью эта запись из памяти и человек считается не судимым, т.е. судимость полностью снимается с него.- 10 лет., Муж автора попадает в эти сроки, Ваш муж- нет.
  • т.е. если не было судимости – запись о заведении дела остается, если была – “стирается”? т.е. наличие судимости лучше, нежели ее отсутствие?
  • ну там много нюансов может быть: закрыли дело/не закрыли, что за преступление, кем проходит: свидетель, подозреваемый и т.д. и т.п. У моей подруги муж проходил как свидетель (ну это она так говорит)по поводу каких-то махинаций с обменом валютой, так вот ему по прошествии более 10 лет не хотели загранпаспорт выдавать из-за этого дела, ему пришлось ехать, брать справку о том. что дело закрыто и только тогда ему выдали паспорт. Так что, не понятно по какому принципу работает наша милиция, это только они знают. А по поводу что лучше: лучше вообще в их поле зрения не попадать
  • Надо же! Даже свидетелем нельзя проходить
  • Обычно в таких случаях меняют фамилию и все. Ни по одной базе вас не найдут.
  • при устройстве в структуры мвд пробивают кандидата и близких родственников на судимость. Если родители были осуждены или проходили по уголовному делу во времена СССР, это тоже все всплывет. Правильно выше написали, в базе ФСБ все уголовные дела хранятся вечно Это я Вам со стопроцентной уверенностью говорю.То что выдал Вам гугл – нелогично. Судимость не может полностью быть снятой через 10 лет ПОСЛЕ осуждения. Если человек сидел 9 лет, получается он выйдет на свободу и через год он “белый лист”, не логично ведь, согласитесь?
  • какая умная мысль, в жизни б не подумала!!!!!
  • Вы хотите сказать, что поменял человек фамилию – как заново родился? В базах будет старая фамилия и новая.
  • +100..хоть имя отчество меняй, все равно будут знать кто такой и что нарушал
  • 10 лет после окончания наказания
  • А в случае если судимости не было и уголовное дело закрыли – существует ли срок давности?
  • Чушь! Мой муж взял мою фамилию, но дело все равно всплыло.
  • Если уголовное дело было заведено, то все равно оно останется в базе, даже если его закрыли. Срок давности вообще никакой роли не играет. Могу привести пример из личной жизни.В 94 году на мою мать соседка написала заявление. Дело было так. Соседка попросила стулья, т.к. у нее был ДР, мы ей естественно дали, после ДР в 4 утра, когда гости разъехались, она их принесла нам обратно. Дверь открыла моя бабушка, ну и сказала с просони, что-то типа -“Ты б еще раньше их принесла..” Соседка была пьяна и начала орать на бабушку, оскорбляя ее. У бабушки поднялось из-за переживаний давление. Мама вернувшись с работы, она работала в ночь, пошла пообщаться к соседке, та кинулась на нее с кулаками. Мама будучи не из робкого десятка, скрутила эту соседку, повалила на пол и предупредила, чтобы она близко к нам не приближалась. Соседка рванула в милицию, написала заявление на мать, приходил участковый, пообщался с мамой, узнал что да как, и все….затихло…Никого не судили, не штрафовали, дело закрыто по истечении срока давности. НО! оно есть в базе ФСБ, хоть и 16 лет уже прошло.К сожалению, прошлого “уголовного” никак не сотрешь…
  • Была у меня в 1993 году судимость. Наказание – штраф, который был сразу погашеню. А в 2005 проходила я собеседование в совсем не крупную торговую фирму и последним этапом сказали мне занестидоки в СБ, находящуюся в соседнем здании. Так вот товарищ фсб-шного вида пробил меня моментально по базе, где не только было написано что судимость была, но и все подробности. А ко всему прочему было обнаружено, что за мной числится еще одно уголовное дело, якобы закрытое, но возбуждалось по статье “хулиганство”. Так милиция выполняла “план” по раскрытию. Ведь никто же не узнал бы, если бы не эта знятная история. У меня тогда такой стресс по этому поводу был, вспоминать не хочется, но до сих пор как слышу про сб – в пот кидает. Так что, кто знает, что там на кого записано
  • Ужас какой! Значит даже есть был какой-либо конфликт с разбирательством участкового, без уголовного дела, то информация об этом тоже есть!?! Мы все под колпаком!
  • не, если дело не завели, то никакой инфы нет. У нас был случай с СБ. Сестра обратилась к ним из-за конфликта с бывшим гражданским мужем, узнать, может есть что на него, чтобы надавить и он отстал от нее. Так СБшники быстро по своим каналам пробили всю его биографию, в плоть от того, из какой школы в какую переходил, и до всех его крупных долгах каким-та авторитетам…. СБшники наши бывшие офицеры ФСБ и МВД.
  • так значит не заведённое уголовное дело не часть биографии?
  • А если ты 10 лет назад,состоял в детской комнате,но дело,как завели,так и закрыли,тоже пробьют?
  • если дело завели, то в базе оно есть…При устройстве в новую компанию, все зависеть будет от СБ, от того как они вас будут проверять. У нас и родственников близких проверяют, копают вплоть до “царя гороха” ))))..

Источник: //eva.ru/carrier-and-law/messages-2218131.htm

Работодатели стали чаще проверять сотрудников на благонадежность

Как пробивает СБ на наличие судимости?

Варвара Гранкова

Две трети компаний проверяют на благонадежность всех кандидатов, каждая вторая – соискателей непосредственно перед оформлением в штат, следует из опроса HeadHunter, в котором участвовало 233 работодателя из 24 регионов России.

Большинство компаний (76%) собирают сведения с предыдущих мест работы соискателя, проверяют наличие у него судимости и административных правонарушений (61%), просматривают страницы кандидата в соцсетях (53%), устанавливают подлинность документов (46%) и финансовое положение претендента (44%).

Реже работодатели интересуются сведениями о судимости и финансовом положении и ближайших родственников соискателя (18 и 6% соответственно). И еще 6% тестируют кандидатов на детекторе лжи.

Служба исследований HeadHunter также опросила 10 737 работников из 31 региона России. 72% респондентов сообщили, что их проверяли при приеме на работу.

Чаще всего с проверками сталкиваются топ-менеджеры, сотрудники служб безопасности, госслужащие, работники банков и инвестиционных компаний, юристы и менеджеры по персоналу.

Чаще всего сотрудников проверяют торговые и транспортные компании, реже всего – маркетинговые и рекламные агентства, следует из опроса.

Проверки обходятся недешево. Например, на проверку каждой сотни соискателей на массовые позиции компания тратит до 1 млн руб., говорит Владимир Телятников, менеджер компании Antal Russia Staffing Solutions.

Но бизнес вынужден это делать, чтобы снизить потери от возможных злоупотреблений со стороны сотрудников. По данным обзора экономических преступлений PwC за 2018 г.

, 48% российских компаний сообщили, что основными виновниками преступлений являются сотрудники, и только 39% видят основную угрозу в сторонних злоумышленниках, недобросовестных клиентах и подрядчиках.

Чаще всего компании интересуются персональными данными кандидатов на высокие должности: 81% топ-менеджеров сообщили, что проходили проверки, следует из опроса. Работодатели выясняют, есть ли у них судимость (58% респондентов), собирают сведения с прошлых мест работы (54%) и устанавливают подлинность документов (39%).

Самые тщательные проверки проходят кандидаты на позиции гендиректора, финансового директора, реже – их заместителей и руководителей служб персонала, говорит консультант компании большой четверки. Проверяющие составляют объемистое досье, отмечает Иван Глинкин, частный детектив и руководитель агентства AGGA Empire.

В нем собрано исчерпывающее описание: адрес проживания и регистрации, есть ли судимость, привлекался ли кандидат к уголовной ответственности, каким движимым и недвижимым имуществом он владеет, какова его кредитная история, платит ли он налоги, а также указаны сведения о ближайших родственниках.

Полноценная проверка длится 3–5 дней, а стоит от $3000 до $5000, говорит консультант из большой четверки. Частные детективы и небольшие агентства взимают за сбор досье в среднем около 50 000 руб., отмечает Глинкин.

Проверяющие в первую очередь изучают публикации в деловых СМИ: громкие дела с участием топ-менеджеров часто попадают в новостные ленты. Они также смотрят базу федерального розыска МВД и розыска по линии Интерпола, базы недействительных паспортов МВД, штрафов ГИБДД, банк данных исполнительных производств ФССП и базы судов – эти данные общедоступны, отмечает Глинкин.

Затем аналитики собирают данные о деловых качествах и репутации кандидата: обращаются к предыдущим работодателям, читают отзывы бывших подчиненных на форумах, говорит консультант из большой четверки. Новый работодатель также интересуется прошлыми заработками кандидата: задает прямой вопрос и запрашивает данные у прошлого работодателя или рекрутинговых агентств.

Работодателей интересует и личная жизнь будущего топ-менеджера: насколько его траты соответствуют доходам, отмечает консультант из большой четверки. Получить такие сведения можно, заглянув в соцсети.

Топ-менеджеры редко имеют аккаунты в соцсетях, а вот их жены и дети любят выкладывать фотографии семейных автомобилей, снимки из отелей и ресторанов, говорит он.

Согласно опросу HeadHunter, 24% топ-менеджеров знают, что работодатель просматривал их странички в соцсетях.

С другой стороны, недобросовестные кандидаты на высокие должности не жалеют усилий и денег на то, чтобы ввести будущего работодателя в заблуждение. Консультант из компании большой четверки приводит пример, как претендент на руководящий пост представил диплом несуществующего вуза.

Он даже создал ложный сайт этого университета с адресом и контактами, а по указанным телефонным номерам отвечал секретарь. Консультант установил, что домен сайта был зарегистрирован незадолго до собеседования и что никто из известных руководителей не оканчивал это заведение.

Компания этого кандидата на работу не приняла.

Рабочий персонал проверяют более поверхностно, но чаще. По данным опроса HeadHunter, 24% соискателей этой категории проходили проверки несколько раз. Чаще всего проверяют наличие судимости и административных правонарушений (об этом сообщило 55% соискателей), подлинность документов (33%), наличие судимости у родственников (27%), финансовое положение (12%).

Компании вынуждены регулярно проверять низовой персонал из-за высокой текучести кадров. Телятников рассказывает, что его клиент – крупная торговая компания ежемесячно проверяла по 100–150 кандидатов на должность продавца-консультанта. И до 10% соискателей проверку не выдерживали, отмечает Телятников, чаще всего из-за криминального прошлого, например судимости за кражу.

Проверка кандидата на массовую позицию занимает 1–3 дня и стоит 2000–10 000 руб. за человека, утверждает Телятников. Максим Минаков, директор программы «Сервисы массового подбора» компании IBS, утверждает, что сэкономить можно – если по максимуму отсеивать неподходящих кандидатов на этапах анкетирования, опроса и собеседований.

Небольшая группа работодателей (6%) тестирует сотрудников на детекторе лжи. В основном это крупные компании со штатом более 500 человек (11%). Например, в компании «Северсталь» есть собственный отдел полиграфологов.

Но проверяют не всех: пройти детектор лжи предлагают только материально ответственным людям и руководителям среднего и высшего звена, говорит представитель компании. По его словам, работников тестируют, например, при переходе на другую должность.

Исследование на полиграфе использует и Центробанк, в частности, при найме сотрудников в закупочные подразделения, рассказывал ранее «Ведомостям» представитель ЦБ.

Тест на полиграфе – самый последний этап проверки: детектор лжи позволяет выявить темные пятна в жизни человека, о которых нельзя узнать из документов: наркотическую и алкогольную зависимость, связи с конкурентами и криминальными кругами, факты мошенничества на предыдущей работе, поясняет Роман Устюжанин, координатор компании «Омега консалтинг» (специализируется на психофизиологическом тестировании персонала).

По оценкам Устюжанина, минимум 20% кандидатов не выдерживают проверку на полиграфе. Тестирование персонала и менеджеров среднего звена на детекторе лжи при найме стоит 3000–5000 руб., а кандидатов на позицию топ-менеджера – от 7000 руб., сообщается на сайте «Омега консалтинга».

Таксопарк «Формула такси» каждый месяц набирает по 80–90 новых таксистов, но не может законным путем узнать, была ли у них судимость: эти данные содержатся только в закрытых базах МВД, сетует гендиректор компании Виталий Прокин.

Проблема в том, что работодателям часто не хватает открытых источников информации для тщательной проверки сотрудников.

Однако по Трудовому кодексу (ТК) работодатель имеет право потребовать у кандидата справку о судимости, фактах уголовного преследования, а также об административных наказаниях за употребление наркотиков – но только у представителей ограниченного круга профессий: педагогов, водителей, машинистов поездов, летчиков и т. п. Эту справку все равно нужно перепроверять, утверждает Глинкин. По его словам, работодатели часто неформальными способами получают эти сведения в закрытых источниках. «Большинство сотрудников служб безопасности компаний раньше работали в правоохранительных органах. Они обращаются к бывшим сослуживцам и по знакомству получают информацию», – рассказывает детектив.

Другое препятствие: проверки можно проводить только с письменного согласия человека. Согласно ст. 86 ТК работодатель обязан также получить разрешение от соискателя на сбор персональных данных, предоставленных третьими лицами. Компания должна пояснить, у кого будет получать данные, каким образом и с какой целью.

Однако каждый пятый работодатель – участник опроса HeadHunter признался, что не сообщает сотрудникам о проверках. Незаконны и проверки личных данных родственников кандидата, отмечает Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права юридической компании «Хренов и партнеры». Нельзя заставить сотрудника и проходить детектор лжи, напоминает Николаенко.

В «Северстали» говорят, что проводят исследования на полиграфе только с согласия человека.

Если сотрудник не прошел проверку, отказ в приеме на работу тоже надо оформлять по закону. Согласно ТК причинами отказа могут служить только деловые качества соискателя. Пол, возраст, большой кредит или компрометирующая фотография в соцсети не являются основаниями для отказа в заключении трудового договора, поясняет Николаенко.

Проще всего отказать соискателю на массовые позиции. Работодатели, как правило, сообщают кандидату о решении по телефону и без объяснения причин, знает Телятников.

Сложнее объяснить отказ кандидату на более высокие должности.

Юристы составляют типовое письмо с обтекаемыми формулировками – например, сообщают, что позиция уже закрыта, и обещают вновь обратиться к соискателю, если вакансия откроется снова, говорит Телятников.

Источник: //www.vedomosti.ru/management/articles/2018/05/16/769613-proveryayut-sotrudnikov-blagonadezhnost

Ветка права
Добавить комментарий