Как проверить кадровое агентство?

Работа в Европе

Как проверить кадровое агентство?

В поисках лучшей жизни украинцы нередко отправляются в Европу. Нельзя сидеть на одном месте, если оно не представляет перспектив.

Недостаток рабочих мест, низкие зарплаты вынуждают оставить привычные условия существования и искать реальные возможности улучшить качество жизни.

Знания и навыки наших граждан ценятся в Европе, что дает возможность неплохо заработать, реализовать себя как специалиста и получить новые знания.

Чтобы не попасться на уловку мошенников, недостаточно только разведать все о новое стране. Дальше узнаете, как себя обезопасить, подстраховать и получить то, что обещали.

Где и как искать работу

Не советуем искать работу в интернете. Это не дает гарантии даже на официальное трудоустройство, что приведет, как минимум, к депортации. Не говоря о “неожиданных” условиях работы, низкой оплате, плохих условиях проживания и др. неприятных нюансах.

Лучше составить профессиональное резюме и отправить в компанию, которая занимается подборов кадров для предприятий, ищущих украинцев для официального трудоустройства. Шансов получить хорошую работу больше у тех, кто знаеть один и больше иностранных языков.

Высоко оплачиваемые должности требуют обязательного знания родного языка страны, где будете работать. Для проверки нужно сдать тесты и получить разрешение на должность.

Кем работать

Можно заняться волонтерством. Денег на этом не заработаете, но язык выучите, в результате и работу достойную найдете. Волонтерством в Европе можно заниматься долго, проживание для волонтеров предусматривает приемлемые цены и условия.

Европейцы часто ищут украинцев для домашней работы – от садовника до няньки. Это также может стать хорошим стартом на пути к лучшей работе. Работая на семью, получаете ежедневную практику в разговорном языке, больше знаний о менталитете страны, плюс – бесплатное жилье.

Сезонные работы. Для этих вакансий подходит любой человек без особых навыков и знаний. Это неплохой вариант приличного заработка в кратчайший срок, например, в период отпуска или каникул. Но официально трудоустроится вряд ли удастся.

В Европе достаточно действующих предприятий, у которых много свободных вакансий для мужчин и женщин с разным образованием, опытом и умениями. Без особых навыков можно работать разнорабочим, пойти в отдел комплектации или упаковки товаров.

Необходимое обучение получите сразу на месте работы. Больше платят сотрудникам мясокомбинатов, рыбзаводов, птицефабрик и ферм. Швеям и поварам двери открыты во много предприятий.

В заведения общественного питания даже диплом не требуется, пойти работать может даже неквалифицированный специалист.

Мужчины востребованы на строительстве, нужны сварщики и сантехники. С водительскими правами международного образца есть больше шансов найти работу. Водители нужны на троллейбусы, автобусы, погрузчики. Ценятся за границей опытные механики, работники СТО.  

Сколько можно заработать

Человеку без опыта работы на заводе автодеталей можно заработать 800-900 долларов в месяц. На рыбных консервах и других морепродуктах месячный доход от 400 до 1000.

Упаковщик косметических и детских товаров зарабатывает в пределах 850 долларов. Сотрудники на складе работают за 800-1000 долларов. На мясокомбинатах платят около 750.

Обшивка салонов на производстве оценивается в 900-1000 долларов. Сезонные работы оплачиваются так же – 800-1000 долларов.

Помните, рисковать здоровьем, силами и временем ради предложений сомнительных иностранных предприятий не стоит даже при обещанных самых выгодных условиях. Все может остаться только на словах. Доверьтесь проверенным компаниям по поиску работы за границей.

Стоит ли обращаться в кадровое агентство по платному трудоустройству – решать только вам. Не имея практического опыта о рынке HR-услуг, вы рискуете добиться неэффективных результатов.

Обращаясь к провайдеру по поиску агенства по подбору персонала, стоит в первую очередь определиться с бюджетом, который вы готовы потратить на поиск своих будущих сотрудников.

Важно подойти к этому вопросу, взвесив все «за» и «против» для успешной работы с кадровым агенством, не завышая и не преуменьшая бюджет.

Выбирая кадровое агенство обратите внимание на: сайт компании с полным объемом информации, сервисов и услуг; рекомендации и отзывы от клиентов, а также наличие других офисов и филиалов; наличие консультантов на всех сегментах рынка; уровень профессиональной квалификации консультанта, который будет принимать ваш заказ.

Существует три ключевых фактора при работе с клиентами для успеха вашей общей работы:

Опытный консультант обязан ориентироваться на рынке рекрутинга, актуальном уровне зарплат в той отрасли, которая интересует вас.

Кроме этого, у консультанта должна быть своя наработанная база персонала, c ориентированностью на уровень зарплаты.

Если же, специалист впервые сталкивается со спецификой компаний, необходимо изучить требуемую квалификацию персонала, потратив на это больше времени.

Консультант должен иметь представление о задачах, выполняемых будущим сотрудником, учитывая запрос заказчика. Если у вас не складывается процесс коммуникации, специалист никак не может понять ваши пожелания, скорее всего перед вами человек с небольшим опытом работы.

Последним фактором является личная мотивация и ориентированность на вас, как на клиента. Вы должны быть уверены в том, что ваш заказ не отправится на второй план на фоне других с более низкой зарплатой и высокими требованиями кандидата. Чтобы такого не произошло, заказчику необходимо несколько раз в неделю созваниваться с консультантом о ходе поиска персонала.

Выбирая наше агенство AriSend вы сможете оценить на собственном опыте профессиональность наших консультантов.

Мы ценим индивидуальный подход к каждому заказчику, учитываем все ваши пожелания, тщательно изучая специфику вашей компании. Благодаря большой и наработанной базе персонала, мы отбираем лучших кандидатов для вас.

С нашей помощью вы сэкономите не только время, но и расходы на поиск и отбор кандидатов для вашей организации.

Кадровое агенство AriSend – нам с вами по пути!

Источник: https://arisend.com/

Бесплатное оформление на легальную работу за рубежом, рабочая виза для трудоустройства в европе!

Как проверить кадровое агентство?

Как проверить агентство по трудоустройству за границу (ЛИЦЕНЗИЯ!!!)

Лицензия на трудоустройство

Согласно действующему законодательству Украины агентства по трудоустройству для осуществления своей деятельности должны получить лицензию от Министерства социальной политики Украины.

Попросите в агентстве, к которому обращаетесь, дату и номер приказа о выдаче лицензии и проверьте его наличие на официальном сайте Министерства социальной политики Украины.

Отсутствие лицензии означает, что агентство действует нелегально.

В то же время уделите внимание тому факту, что официально посредник может работать только с той страной, на которую получена лицензия. Это легко проверить, воспользовавшись реестром лицензиатов по посредничеству за границу (доступно для скачивания).

То есть, если посредник, согласно этого реестра, работает только с Польшей, то будет не законным, если он будет предлагать работу в другой стране.

К тому же с 01.01.2017 Министерство выдает лицензии без бумажного носителя. Это означает, что у посредника будет только копия приказа о выдаче лицензии, и вы можете найти вашего посредника в вышеупомянутом реестре.

Перелік суб'єктів, які мають ліцензію з посередництва у працевлаштуванні за кордоном

http://www.msp.gov.ua/content/perelik-subektiv-yaki-mayut-licenziyu-z-poserednictva-u-pracevlashtuvanni-za-kordonom.html

Інформація для осіб, які планують скористатися послугами посередників у працевлаштуванні за кордоном

Работа с любой визой

Если агентство по трудоустройству, к которому Вы обратились, готово предоставлять Вам свои услуги по поиску работы и обещает работу без получения рабочей визы (т.е. пользуясь условиями безвизового режима с ЕС) – Вы попали к мошенникам.

 Легальное трудоустройство возможно исключительно на легальных условиях, а для этого Вам необходима рабочая или студенческая виза (исключением является Польша, которая официально разрешает работать по безвизовому режиму при наличии у работника биометрического паспорта и приглашения на работу).

Если Вы не студент той страны, где планируете трудоустроиться, то у Вас есть только один способ работать легально – получить рабочую визу. Ни одна другая виза не дает права на работу.

Без интереса к навыкам

Если работник агентства по трудоустройству не интересуется Вашими навыками или предыдущим опытом работы как потенциального работника, то это свидетельствует о сомнительных мотивы такого агентства, ведь так людей на работу не принимают. Работодателям всегда важно понимать, какие навыки и умения имеют их работники – мошенникам же эта информация совсем не нужна, ведь они и не собираются никого трудоустраивать. Нет интереса к навыкам и опыту – будьте осторожны.

Не отдавайте оригинал паспорта

Никогда, ни в коем случае не отдавайте оригинал паспорта своим потенциальным работодателям. Для того, чтобы оформить документы для визы хватит только копии, а оригинал Вам потребуется при пересечении границы.

Никаких оснований для передачи оригинала паспорта в руки других лиц нет.

Если Вас заставляют или предлагают отдать документы для надежности и хранения – будьте осмотрительными, скорее всего, Вы имеете дело с мошенниками, и Вас хотят физически эксплуатировать сверхурочной работой и за работу Вам не заплатят.

А что с оплатой?

Агентства по трудоустройству может требовать от работника оплаты за услуги связанные с рабочим приглашением (то есть основание для получения рабочей визы), выдачу визы, страховой полис, перевод документов (если требуется).

Следует помнить!

·                     Агентство по трудоустройство должно дать Вам договор на том языке, который вы понимаете.

·                     Вы не обязаны подписывать договор сразу – спокойно ознакомьтесь.

·                     Проверьте Ваши права и обязанности, а также: что предлагает агентство и работодатель.

·                     Если не все понимаете – попросите о разъяснении работника агентства.

·                     Попросите предоставить всю необходимую информацию о работе и работодателе.

Агентство по трудоустройству обязательно должно иметь:

·                     лицензию на посредничество в трудоустройстве за границу;

·                     офис, по тому же адресу, что указан в лицензии;

·                     веб-сайт, требуется по лицензионным условиям и свидетельствует о надежности и открытости агентства;

·                     уголок потребителя, в котором можно найти все необходимые данные и информацию;

Источник: https://vizastaff.0629.com.ua/news/99452

Кадровые агентства – как не стать жертвой мошенников

Как проверить кадровое агентство?

Кадровые агентства – как не стать жертвой мошенников

В последнее время в Сургуте и районе значительно активизировались мошенники, действующие под маской кадровых агентств. Схема действий мошенников достаточно простая. В самых популярных печатных изданиях города размещаются объявления в которых разного рода агентства, центры и бюро по трудоустройству и подбору персонала предлагают свои услуги.

Как правило, такие «конторы» обещают быстрое трудоустройство на самые привлекательные должности, с не менее привлекательными зарплатами в градообразующие предприятия, отделения крупных федеральных компаний и т.п. Указываются несколько телефонных номеров (как правило сотовых), иногда и адреса.

Распространенное заблуждение, что все кадровые агентства это мошенники, это не так. Есть немало «белых» кадровых агентств, которые не первый год работают на рынке этих услуг и работают честно. Как отличить настоящее кадровое агентство от мошенников.

Первое, что должно Вас насторожить, при телефонном разговоре, если ответивший Вам специалист, пригласив Вас на собеседование попросит взять с собой деньги в сумме от 1 до 5 тысяч рублей пояснив при этом, что услуга по трудоустройству платная. Если так, то почти на 100% Вы имеете дело с мошенниками.

Поясню почему, дело в том, что действительно услуги любого кадрового агентства платные. Однако, «белые» кадровые агентства либо вообще не берут деньги с соискателя потому как их услугу оплачивает работодатель, либо берут вознаграждение, когда услуга считается оказанной, т.е. после трудоустройства соискателя.

Попав на «собеседование» в такого рода кадровое агентство, вам предложат заплатить за услуги менеджера который якобы будет в течении 2-3 месяцев заниматься поиском работы для Вас.

Отсутствие у Вас, опыта работы, образования или даже документов нисколько не смутит сотрудников такого «агентства», Вам скажут, что это не проблема, мол и не таких трудоустраивали, главное заплатите за услуги. Цель таких сомнительных предприятий только одна, выкачать как можно больше денег из отчаявшихся найти работу людей.

Если внимательно прочесть договор, который предлагается заключить соискателю, то Вы увидите, что согласно данного документа, Вы платите за оказание Вам информационных услуг о наличии вакансий или, например составление для Вас резюме или включение ваших данных в какую-нибудь базу и не более того. Проще говоря, Вы платите за процесс, а не за результат.

Сам договор составлен достаточно юридически грамотно, оспаривать его судебной перспективы не имеет потому что, как правило он содержит пункт примерно следующего содержания «факт трудоустройства в предмет данного договора НЕ ВХОДИТ».

Таким образом, если Вы заплатили за услуги, они в договоре называются «информационными» и Вам выдали бумажку, на которой указаны реквизиты нескольких организаций и вакансии в них, то услуга считается оказанной, а договор исполненным, даже в том случае если таких предприятий и вакансий не существует в природе, потому, как и этот момент отражен в договоре, а именно то, что за достоверность предоставляемой информации такое агентство ответственности не несет. Хотя обычно соискателям выдают информацию о вакансиях, размещенных в открытых источниках, даже в той же самой газете, где опубликовано их объявление. Настоящее кадровое агентство так не работает, в большинстве случаев «белые» кадровые агентства работают по направлениям деятельности, например, занимаются подбором персонала для предприятий и организаций, занятых в сфере торговли и оказания услуг или работников рабочих специальностей для работы вахтовым методом в предприятиях нефтегазодобывающего сектора. Белые агентства, как правило, находятся на этом рынке много лет, информацию о них можно найти в центре занятости, и бизнес – справочниках, они имеют свой сайт в интернете. И главное в отличии от мошенников они не «продают воздух», если они и взимают плату за свои услуги, то Вы платите за результат, который определяется договором, где четко прописано когда услуга считается оказанной. Потому дабы не стать жертвой мошенников запомните несколько простых правил:- прежде чем обратиться в то или иное кадровое агентство попробуйте навести о нем справки. Самый легкий способ это ввести его название в окно поисковой системы Яндекс или Google дописав к названию агентства город, где Вы ищете работу и внимательно почитать то, что выдаст Вам поисковая система.- перед заключением договора, попросить дать Вам один экземпляр для изучения. Белое кадровое агентство такая просьба нисколько не удивит, и Вам без проблем выдадут один экземпляр, чтоб Вы могли в спокойной обстановке его изучить, и если Вас все устроит придти к ним снова, и подписать его. Мошенники же наоборот найдут 1000 причин не давать Вам образец договора и вообще стараются создавать условия для того, чтоб человек не мог внимательно с ним ознакомиться.- внимательно изучите договор, в частности разделы «предмет договора» и «обязанности исполнителя», для того, что бы точно знать, за что именно Вы платите. В договорах «белых» кадровых агентств всегда содержатся четкие формулировки того, что именно входит в понятие оказываемой агентством услуги. Договоры мошенников наоборот содержат расплывчатые формулировки, массу ссылок на иные документы или приложения к данному договору которые Вам не выдали вместе с образцом.

Тем кто ищет работу через Интернет

Если Вы решили заниматься поиском работы самостоятельно, используя для этой цели Интернет, вот несколько простых рекомендаций как сделать этот процесс наиболее эффективным и не попасться на удочку сетевых мошенников. Во всемирной паутине множество сайтов и сервисов по поиску работы, как региональных так и федерального уровня на которых можно искать вакансии по всей России.

Услугами таких сайтов активно пользуются те кто ищет работу. Однако в последнее время в Интернет появилось большое количество сайтов-мошенников предлагающих якобы помощь в трудоустройстве, а на самом деле опустошающих кошельки доверчивых граждан.
Вот характерные приметы сайтов мошенников: 1.

Для регистрации на сайте необходимо отправить СМС на короткий номер, либо ввести свой номер телефона, получить код в сообщении и ввести его на сайте. Как правило в таком случае работу Вы не найдете, а вот счет вашего мобильного телефона может уменьшиться на сумму от 300 до 1000 рублей.2. На сайте необходимо заполнить очень подробную анкету соискателя.

Требуется ввести полные данные паспорта, ИНН, СНИЛС, серию, номер и дату выдачи водительского удостоверения, отсканировать и отправить все страницы паспорта, трудовой книжки, военного билета и других документов. Это должно вас сразу насторожить, потому как велика вероятность того, что скоро вы узнаете о выданном на ваше имя кредите в одном или сразу нескольких банках.3.

На сайте нет сведений о вакансиях, а только краткая форма для заполнения. Обычно это графы: фамилия, имя, отчество, номер телефона и электронный адрес. После заполнения и отправки формы вам перезванивают, в телефонном разговоре вас пригласят на якобы собеседование, при этом попросив взять с собой деньги в сумме от 1 до 5 тысяч рублей пояснив, что услуга по трудоустройству платная.

В таком случае почти со 100% гарантией можно сказать, что Вы имеете дело с мошенниками.Если сам сайт кажется Вам подозрительным, лучше не испытывать судьбу и не связываться с ним, а лучше всего пользоваться надежными и проверенными Интернет-ресурсами по поиску работы.

Вот несколько сайтов из числа лидеров среди порталов по подбору персонала в России:

Superjob – действует с 2000 года, содержит более 9 миллионов резюме, более 730 000 компаний-работодателей, публикуют на портале свои вакансии и просматривают резюме кандидатов, много полезных сервисов и статей.

HeadHunter – работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Сеть объединяет 36 ведущих порталов по поиску сотрудников и работы в 119 странах мира.
JOB.RU – один из старейших российских интернет-ресурсов по поиску работы и подбору персонала, известен в сети с 1996 года. На сайте зарегистрированы более 400 тысяч компаний-работодателей, ежемесячно на сайте размещается более 100 тысяч новых вакансий. JOB.RU работает во всех регионах России и странах СНГ.

Надеюсь эти несколько простых рекомендаций помогут тем, кто находится в поисках работы, не стать жертвой мошенников.

Источник: http://www.urist-surgut.ru/pravozacshita.html

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж

Как проверить кадровое агентство?

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на сайте Министерства социальной политики, в Департаменте рынка труда и занятости которого и создан отдел лицензирования деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман. 

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане. 

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства. 

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется.

Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают.

Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

7. Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы.

Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Сайт: http://migrant.org.ua/

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1194/

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей

Как проверить кадровое агентство?

Кто сейчас не имеет смартфон, планшет, компьютер? И конечно практически все работу ищут за границей через интернет. Ведь это так удобно, большой выбор вакансий у вас в руке. И поэтому Агентства по трудоустройству за границей так же выходят в онлайн режим, создают сайты, группы в ВКонтактах, Страницы в и т.д.

И те кто ищет работу и заходят на такие сайты, видя красивое оформление, убедительные отзывы и сказочные предложения верят в то что им предлагают и закрывают глаза на самое важное – это лицензия.

Так как же проверить, то агентство, с которым вы связались, работает легально или просто занимается торговлей людьми согласно статье 149 ККУ.

Лицензия

1. Первое что нужно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Лицензия, как документ показывает, что человек, которому выдана лицензия зарегистрирован в Минсоцполитики и может начать заводить партнерские отношения.

Но ни в коем случае это не показывает, что этот человек может отправлять кого угодно и куда угодно. Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем. называется “додаток”.

В Додатке должно быть указано место и имя, с которым сотрудничает посредник и на какой срок выдано разрешение о сотрудничестве, и все это заверено печатью Минсоцполитики.

Например: если агентство получило разрешение на трудоустройство в Турции, то это не значит, что посредник может трудоустраивать во всех городах Турции, а только в конкретном месте у конкретного работодателя, указанного в документе. И уж не в коем случае в другой стране.

Контакты

2. Люди, которые предоставляют работу, обязаны предоставить вам информацию о работе в виде контракта (условия, зарплата, порядок медицинского и социального страхования, предусмотренные расходы и т. д.).

Эта информация должна быть заверена штампом и подписью человека, на которого выдавалась Лицензия. Что бы на месте у вас были доказательства того, на что вы соглашались приезжая. То, что вам просто расскажут, лично или по телефону, или через Интернет не имеет никакого значения.

И не поможет вам, если на месте вас ожидало совсем другое от того, что вам пообещали.

Юридический адрес

3. Агентство должно иметь юридический адрес, который прописан в Лицензии, номер телефона для связи. А не только Сайт, Эл. почта или связь через личные сообщения. Спросите адрес посредника и номер телефона личный и рабочий.

Такие телефонные номера вы должны проверить самостоятельно, прозвонив и убедившись, что вам отвечает, тот человек, который ведет с вами переговоры или хотя бы сотрудник той же организации.

Так как многие скаут менеджеры утверждают что работают на ту или иную фирму, хотя на самом деле к фирме ни какого отношения не имеют.

Самое важное

4. Каждое легальное агентство имеет право трудоустраивать только граждан только своей страны. Отправляя граждан другой страны, агентство (предприниматель, посредник) нарушает закон.

Например, если агентство официально работает в России, то им нельзя предлагать работу гражданам Украины. Они могут, но это будет не легально. Вы же подвергаетесь риску и не сможете, в случае проблем, привлечь этих людей к ответственности.

Вам просто ответят, что вас никогда не видели, о вас ничего не знают.

Только по рабочей визе

5. На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы, явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства. И сколько бы вас не убеждали что это дешевле, безопасно, проверено, так лучше… Это опасно и легальные агентства никогда не прибегнут к такому риску.

Кого ищут мошенники?

6. Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата, берут всех, кто откликнется. Чаще относится к работе за границей для девушек.

Когда на вакансию воздушного гимнаста могут взять человека вообще не сведущего. Предлагая работу без знания языка, опыта работы обещая на месте обучить всему необходимому.

Это делается в целях наживы за каждого отправленного человека, обеспечивая количество, а не качество предоставляемых услуг.

Информационное агентство не имеет право трудоустраивать!

7. Очень часто, мошенники, предлагающие работу за границей, на вопрос о лицензии отвечают, что они информационное агентство и поэтому им лицензия не нужна. Их работа заключается: рассказать о работе и отправить документы своим партнерам, в проверенные места, рекомендованным посредникам и т. д.

Но это лож. Так как Информационное агентство не имеет никакого отношения в посредничестве в трудоустройстве за границей.

Что же такое на самом деле информационное агентство? Информационное агентство (wikipedia) — специализированное информационное предприятие (организация, служба, центр), обслуживающее СМИ.

Его основная функция — снабжать оперативной политической, экономической, социальной, культурной информацией редакции газет, журналов, телевидения, радиовещания, а также другие учреждения, организации, частных лиц, являющихся подписчиками на его продукцию.

Функционирование агентства ориентировано на сбор новостей. Это агентство, обслуживающее СМИ, а не агентство по трудоустройству за границей. Как только информационное агентство предложили вам работу за границей, оно автоматически становится агентством по трудоустройству, как бы они себя не называли. И в этом случае им нужна лицензия.

Отзывы

8. Отзывы!!! Все сейчас помешаны на отзывах. И все стараются поднять свой рейтинг и убедить почему нужно работать именно с ними с помощью отзывов. Каждое агентство, которое отправляет на работу за границей имеет страничку с отзывами о своем агентство от тех, кто воспользовался их услугами. ИГНОРИРУЙТЕ эти странички и отзывы, написанные там.

Так как каждый владелец любого сайта имеет возможность самостоятельно писать, удалять, добавлять, хвалить, купить отзывы на своей площадке. Вы никогда не прочитаете настоящие отзывы на сайте агентства. Отзывы нужно искать на независимых форумах о работе за границей.

Если на сайте агентства тысячи хвалебных сообщений, а больше ни где не единого слова, то сразу становится понятно откуда они взялись.

Связь с родными

9. Всегда, перед тем как уехать за границу, оставьте родным всю информацию (телефон, адрес, номер лицензии, Эл. почта, ссылку на сайт…) посредника, который помогал вам в трудоустройстве, а также контактные данные вашего нанимателя.

Теперь вы знаете как проверить Агентство по трудоустройству за границей и не попадете в неприятности.

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей.[Всего : 28    Средний: 4.4/5]

Подписывайся на наш канал в Telegram

Подписывайся на нашу страницу в 

Источник: https://www.infotrud.com/kak-proverit-agentstvo-po-trudoustroystvu-za-granitsey/

Ветка права
Добавить комментарий