Как уволиться при неофициальном трудоустройстве?

Министр юстиции Украины рассказал, что делать если вас официально не оформляют на работе

Как уволиться при неофициальном трудоустройстве?

На сайте Главного управления юстиции Днепропетровской области регулярно появляются консультации министра юстиции Украины Павла Петренко о том, как поступать в разных жизненных ситуациях. В этот раз, министр рассказал том, что делать, если вас официально не оформляют на работе и какое наказание за это понесет работодатель.

Господин министр! Я работал столяром на предприятии почти полгода, получал «на руки» зарплату, но, как выяснилось, официально меня никто не оформил. Про все обязательные процедуры при устройстве на работу я узнал уже потом, после инцидента. Как мне быть теперь?

Вячеслав Мурованный

Официальное трудоустройство работника — гарантированное Конституцией Украины право на труд, реализовано путем заключения трудового договора.

При заключении трудового договора существуют определенные требования к его форме: трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности в случаях, когда на этом настаивает работник.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.

Именно соблюдение письменной формы трудового договора при трудоустройстве дает работнику возможность осуществлять защиту своих трудовых прав в случае невыплаты или задержки в выплате заработной платы, а также других нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя.

Что подразумевается под нелегальным трудоустройством

Нелегальным трудоустройством следует считать наем работника на работу без официального трудоустройства, то есть без заключения трудового договора.

Какая наступает ответственность за использование наемного труда без заключения трудового договора

Юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в случае:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
  • оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
  • выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

В таком случае на работодателя налагается штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, а это на сегодня составляет 125 190 грн, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Также за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) установлена ​​административная ответственность, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан.

Кроме того, за грубое нарушение законодательства о труде установлена также уголовная ответственность, в частности, за:

  • незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением ним о нарушении требований Закона Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» другим лицом;
  • другое грубое нарушение законодательства о труде.

Такие действия наказываются:

  • штрафом от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 34 тыс. до 51 тыс. грн;
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет;
  • или исправительными работами на срок до 2-х лет.

Какие особенности ответственности работодателя в отношении отдельных категорий наемных работников

В случае, когда работодатель нарушает нормы законодательства в части трудоустройства несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, наказывается:

  • штрафом от трех тысяч до пяти тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (от 51 тыс. до 85 тыс. грн)
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
  • или исправительными работами на срок до 2-х лет;
  • или арестом на срок до 6 месяцев.

Куда можно обратиться за защитой своих прав

В случае если работодатель использует наемный труд лица, допускает ее к рабочему месту, однако отказывается заключить трудовой договор с этим вопросом необходимо обратиться в:

  • Территориальный орган Государственной службы Украины по вопросам труда
  • Суд

Для установления факта трудовых отношений в судебном порядке, рекомендуется иметь доказательства, подтверждающие факт того, что работник действительно работал в пользу работодателя — это могут быть любые письменные, фото -, видео -, аудио доказательства, показания свидетелей. В случае удовлетворения иска, работодатель будет обязан оформить трудовые отношения и сделать записи в трудовую книжку.

Хочу предостеречь наемных работников, которые сознательно идут на работу без официального трудоустройства.

Помните, неофициальное трудоустройство и получение заработной платы в «конверте» лишают Вас гарантированного права на защиту со стороны государства в том числе, права на получение жилищных субсидий, государственной социальной помощи малообеспеченным семьям, права на пенсионное обеспечение и материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности в случае отсутствия страхового стажа.

В свою очередь, Минюст присоединился к мероприятию по детенизации рынка труда. Благодаря сотрудничеству с Государственной службой Украины по вопросам труда со своей стороны мы усиливаем контроль  за официальным оформлением трудовых отношений, прежде всего, лицами, имеющими имущественные обязательства по решению суда, в том числе задолженность по уплате алиментов.

Куда обращаться за более подробной консультацией и разъяснениями

Если у вас остались вопросы по этому поводу, пожалуйста, звоните в контактный центр системы бесплатной правовой помощи по телефону 0 (800) 213103, круглосуточно и бесплатно в пределах Украины. В центрах и бюро предоставление бесплатной правовой помощи по всей стране можно получить юридическую консультацию и правовую защиту.

Днепр, Киев, права человека, работа, труд, Украина

Источник: https://dengi.informator.ua/2019/05/06/ministr-yustitsii-ukrainy-rasskazal-chto-delat-esli-vas-ofitsialno-ne-oformlyayut-na-rabote/

Неофициальное трудоустройство: добиться справедливости можно

Как уволиться при неофициальном трудоустройстве?

Обычно если пишешь о трудовых спорах, берешь за основу какое-нибудь интересное судебное решение, где расставлены все точки над «i». Однако на самом деле рабочие конфликты, которые разрешились в суде, — лишь вершина айсберга.

Подавляющее большинство споров между работодателями и работниками до судов не доходит: они решаются либо мировыми соглашениями, либо… никак не решаются.

Несмотря на то, что трудовое законодательство в целом стоит на стороне наемных работников, многие из нас просто не рискуют связываться с работодателями, и не только потому, что те «больше и сильнее», а еще и потому, что люди, которые нанимаются на работу, прекрасно понимают, что и сами, мягко говоря, делают это не вполне законно — без оформления, без уплаты налогов и страховых взносов, без документов, получая зарплаты в конвертах и расписываясь в липовых ведомостях «для внутреннего употребления». Казалось бы, о каких правах можно говорить в подобных случаях? Но оказывается, даже при таких заведомо провальных условиях наемный работник может добиться справедливости.

Не так давно «Ракурс» писал о том, как по талончику с платной автостоянки владелец украденной машины вернул себе стоимость автомобиля. А теперь — рассказ о том, как благодаря обычному пропуску молоденькая продавщица заставила владельца магазина выплатить ей зарплату, отпускные и выходное пособие.

В торговых центрах полно таких точек — малюсенький прилавок на одного продавца, в нем — какие-нибудь украшения, часы, безделушки… Героиня этой истории, молодая девушка, которой очень нужна была работа, устроилась именно в такой мини-магазинчик, торгующий украшениями из самоцветов в огромном ТЦ. Дело было в столице, а сама эта девушка была приезжей. Она лишь недавно окончила институт и отчаянно нуждалась в любой работе, вот и пошла в продавщицы — без трудовой книжки, без официального оформления. Проработала месяца три, и тут случилась неприятность. Девушка поехала на выходные к родителям, а когда собиралась возвращаться, ей позвонил хозяин магазина: мол, пропали несколько украшений. «Ты уволена, — заявил ей хозяин магазина, — и зарплату не получишь. Ты и так должна мне 10 тыс. за пропавшие бусы!»

Незадачливая продавщица пыталась объяснить, что физически не могла утащить украшения, потому что, когда она уезжала, весь товар был на месте, а когда он пропал, ее не было в городе. Но все ее оправдания оказались бесполезным сотрясением воздуха.

В итоге девушка ушла, не получив даже зарплату за последний месяц и, естественно, затаив злость на работодателя, так некрасиво с ней поступившего.

Нашла новую работу, и сослуживица рассказала ей, что недавно училась на специальных курсах, узнала много интересного о тонкостях применения правового законодательства, и заверила, что даже с таким безнадежным делом стоит повозиться.

«Эта девушка пришла ко мне с вопросом — что можно сделать в подобной ситуации, — рассказывает эксперт по трудовым отношениям Виктория Бондарчук. — Больше всего ее возмущали не столько финансовые потери, сколько то, как несправедливо обошелся с ней работодатель.

Чтобы восстановить справедливость, нам нужно было прежде всего доказать, что она состояла в трудовых отношениях. Но у нее не было никаких официальных документов! Казалось бы, дело безнадежное.

Однако девушка вспомнила, что случайно сохранила… магнитный пропуск в торговый центр, дающий право заходить со служебного входа.

Мы попросили охранников молла распечатать данные: аппаратура не просто четко зафиксировала время прихода в здание и ухода из него, но и подтвердила, что пропуск выдан частным предпринимателем таким-то, хозяином торговой точки. Практически это и стало подтверждением факта трудовых отношений. И тогда мы написали этому частному предпринимателю письмо…»

В письме к хозяину было изложено примерно следующее: «Установлены факты нарушения трудового законодательства, и теперь вас ожидают 110 тыс.

грн штрафа за каждого не оформленного должным образом работника, плюс выплаты им официальных зарплат (средних по региону), плюс выплаты налогов с этих зарплат, плюс административный штраф…».

Если округлить, за обиженную продавщицу хозяин торговой точки всего должен будет выплатить 150 тыс. грн.

И тогда он с радостью пошел на мировое соглашение, заплатив в итоге девушке ее зарплату плюс отпускные и еще моральный ущерб — всего около 15 тыс. грн.

«До суда доходит очень мало дел о трудовых спорах, потому что это дорого и хлопотно, — поясняет Виктория Бондарчук. — С другой стороны, наемные работники просто опускают руки и не верят в выигрыш. И напрасно.

В подобных случаях письма с предложением мирового соглашения срабатывают отлично. Умный работодатель понимает: да я нарушил нормы закона, дешевле обойдется рассчитаться по-хорошему.

К тому же, я ведь не хочу, чтобы мое предприятие мелькало в реестре судебных расследований, а мое имя трепали по соцсетям».

С другой стороны, обманутых наемных сотрудников часто останавливает мысль вроде: ну я же ничего не смогу сделать, у них там все куплено! Но что касается трудовых споров, то «купить» суд очень проблематично, говорит наш эксперт: «Законодательство действительно на стороне наемных сотрудников. И даже если в суде первой инстанции дело рассматривает коррумпированный судья, то если оно пойдет дальше, все нарушения так или иначе будут устранены. Поэтому все понимают: противозаконные решения по трудовым спорам в итоге могут вылиться в большие проблемы».

…Мне бы сейчас написать, что на самом деле наемный работник не должен соглашаться на все эти работы без оформления, черную и серую зарплаты. Да, это правда. Но реальная ситуация, увы, такова, что многие из нас пока еще вынуждены идти на компромиссы. Можно ли обезопасить себя в случае, если вы работаете по устной договоренности и на черной зарплате?

«Я советую фиксировать получение денег, — говорит Виктория Бондарчук. — Дали вам конверт? Сфотографируйте его. Сфотографируйте конверты коллег, ведомость, под которой подписываетесь. Да, это не будет для суда прямым доказательством, но, тем не менее, это работает».

В защиту работодателя скажу, что налоговое ярмо за каждого наемного работника бывает для мелкого бизнесмена непосильным, поэтому он и идет на соглашение с собственной совестью, нанимая человека «под честное слово». В таких случаях, кстати, проще заключать договор с физлицом-предпринимателем.

Источник: https://racurs.ua/2016-trudovoy-spor-slujebnyy-propusk-kak-dokazatelstvo.html

Увольнение при работе без оформления

Как уволиться при неофициальном трудоустройстве?

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя. Конечно же, не официально! Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция… Никакой бумаги об индивидуальной материальной ответственности она не подписывала.

Проработала полгода и в ходе январской ревизии обнаружилась недостача в 46 тысяч рублей. Работодатель сразу же уволил её без выплаты зарплаты за январь месяц. И сказал, чтобы она выплачивала недостачу. Что нам делать?

Ответ юриста:

Поскольку в момент трудоустройства трудовой договор не был заключен, то применить к правоотношениям, возникшим между ИП и вашей девушкой нормы трудового права, не представляется возможным. Но и доказать наличие между ними гражданско-правовых отношений также довольно проблематично ввиду отсутствия соответствующего соглашения.

Институт материальной ответственности присущ исключительно трудовому праву, но никак не гражданскому. Следовательно, требование о выплате недостачи является неправомерным. При этом и настаивать на выплате зарплаты вы не вправе, т. к. не имея на руках письменных доказательств, вряд ли сможете обосновать законность своих требований (хотя, в принципе, это возможно)..

Наказать же нерадивого работодателя можно посредством подачи жалобы в ФНС, акцентировав в ней внимание на нарушении ИП норм трудового (гражданского) и налогового законодательства.

        Задайте свой вопрос юристу!

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Увольнение в связи с утратой доверия

Я работала кассиром. Меня уволили с формулировкой «в связи с утратой доверия» из-за того, что в офисе произошла кража… Имело ли начальство право увольнять меня?

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались…

Увольнение на испытательном сроке – положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы…

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась…

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд…

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался…

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое…

Другие темы вопросов и ответов:

Источник: http://www.juristkons.ru/vopros-otvet/trudovoe-pravo/uvolnenie-pri-rabote-bez-oformlenija.html

Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве

Как уволиться при неофициальном трудоустройстве?

Сейчас стало довольно распространенным явление, когда человек работает без документов. Такие работники получают черную зарплату, выполняя свои функции без оформления или на дому.

Они лишены правового статуса, поскольку у них нет трудовых прав и гарантий.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве считается в этом случае актуальной проблемой и влечет за собой массу негативных последствий.

Понятие неофициального трудоустройства

Такой статус, как неофициальный работник, отсутствует в законодательстве РФ. У сотрудников этой группы нет учета бухгалтерских данных, поэтому вся зарплата проходит без удержания налогов. Такая тенденция трудоустройства сейчас стала процветать.

Наибольшие масштабы она приобрела после кризиса 2006 года. В то время было очень сложно найти что-то подходящее на официальном рынке труда.

У работодателей, которые допускают к работе своих сотрудников без оформления, есть свои причины:

  • с официальной зарплаты ставки отчислений выглядят крайне невыгодными, что лишает их возможности вести «прозрачный» бизнес;
  • компания хочет сэкономить на налогах;
  • работодатель получает неограниченную власть над неофициальными сотрудниками, поскольку у него есть возможность игнорировать все нормы ТЗ.

Что касается самих работников, то у них также есть свои основания, только они другого характера. Многие люди хотят уклониться таким способом получения заработной платы от различных отчислений, к числу которых относятся:

  • алименты;
  • налоги и сборы;
  • взыскания по исполнительным документам и т. д.

Большинству людей непросто найти работу по своей специальности официально с хорошей зарплатой. Они вынуждены работать без составления трудового договора с работодателями. Также существует другая категория граждан — это те, кто работает без оформления, не подозревая об этом.

Таких людей ставят перед фактом, когда возникают конфликтные ситуации и другие проблемы. Проблема, как уволиться, если работаешь неофициально, может коснуться всех сотрудников, находящихся в таком статусе.

Последствия для работников

Неофициально устроенные на работу люди часто сталкиваются с различными правовыми нюансами. В таком трудоустройстве есть свои плюсы и минусы, на которые стоит обратить внимание. Среди преимуществ:

  • экономия на уплате различных налогов;
  • отсутствие юридической ответственности за свои действия;
  • возможность не платить алименты;
  • иногда зарплата неофициальная выше, чем на официальной должности.

Несмотря на положительные моменты, в таком трудоустройстве больше минусов. Со временем они могут повлечь за собой много негативных последствий для работника. Если работать неофициально, то работодатель может легко не оплатить своему сотруднику декретный отпуск или больничный лист. Далеко не всегда выплачиваются премии, надбавки и прочие доплаты за хороший труд.

Зачастую недобросовестные работодатели оставляют своих неофициально устроенных работников без зарплат, задерживают выплаты, не платят за переработанные часы.

Важным является то, что такой стаж нигде не учитывается, поэтому весь рабочий период не будет зачислен в трудовую книжку для начисления пенсии.

Никто не застрахован от травм и болезней, но в случае травмирования сотрудника на рабочем месте ему вряд ли выплатят материальную компенсацию.

Неофициальное трудоустройство скорей имеет больше отрицательных сторон, нежели положительных. По этой причине стоит хорошо подумать над предложением работы без заключения трудового договора.

Особенности процесса увольнения

Бывают случаи, когда сотрудника допускают к работе, не заключив с ним обоюдного трудового соглашения. Иногда причиной оттягивания подписания необходимых документов служит испытательный срок. Договор вступает в силу со дня подписания или допущения к работе с ведома работодателя либо его официального представителя.

Если работник был допущен к исполнению своих обязанностей, а трудовое соглашение не было подписано в течение трех дней, то права сотрудника считаются нарушенными. Бывают разные ситуации, когда по каким-то важным причинам договор не оформлен. Но если прошел более длительный срок и ничего не изменилось, то можно считать, что его вряд ли оформят.

Иногда сотрудник подписывает документы, но они остаются у работодателей. В этом случае работник сам виноват, если не потребовал все бумаги и можно считать, что его на законодательном уровне никто не оформлял. В любой момент могут возникнуть сложности, работая неофициально. Как уволиться в этом случае, рано или поздно задумывается каждый сотрудник.

Опытные юристы рекомендуют написать в адрес компании, нанимавшей на работу, официальное заявление. В нем должны быть указаны данные сотрудника, а также название организации. Такой документ необходимо отправить заказным письмом с заказным уведомлением.

В заявлении необходимо указать, что проблему увольнения желательно решить мирно в виде расчета по собственному желанию. Если от предприятия поступит отказ, тогда следует предупредить о вынужденном обращении в соответствующие инстанции. За нарушение в виде неофициального трудоустройства работодателю грозят большие неприятности в виде различных санкций, в том числе материальных.

Если от предприятия невозможно добиться положительных результатов, тогда нужно обращаться в прокуратуру, налоговую службу, суд и полицию. Для этого необходимо иметь доказательную базу по выплате «черной» заработной платы.

В виде доказательств можно использовать дополнительные документы с личными подписями неофициально трудоустроенного сотрудника, а также привлечь коллег и клиентов.

Можно сделать распечатку звонков, отыскать объявление о предлагаемой вакансии и т. д.

В такой сложной ситуации очень важно правильно пользоваться своими правами на этапе переговоров. Чтобы не иметь подобных проблем, стоит внимательно и грамотно оформлять любые документы, в том числе и касающиеся трудоустройства.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/pri-neofitsialnom-trudoustroystve/

Ветка права
Добавить комментарий