Как вернуть деньги от мошенников работодателей?

Как обманывают при приеме на работу

Как вернуть деньги от мошенников работодателей?

Примета времени: мошенников на ниве трудоустройства стало не меньше, чем приличных работодателей.

Ольга Н., наша читательница из Омска, увидела в газете объявление о том, что на работу приглашается оператор персонального компьютера для набора текстов.

Деньги за машинописную страницу в объявлении пообещали впятеро больше рыночной платы за подобную работу.

Телефон, указанный в газете, привел ее в частную фирму, где ей предложили заключить договор “на оказание консультационно-информационных услуг”.

По телефону Ольге было сказано, что стоимость услуг фирмы – 500 рублей, а трудоустройство гарантировано. На деле оказалось, что чем выгоднее будут условия труда и чем выше будет оплата у будущего работодателя, тем больше нужно заплатить этой фирме.

За так называемую “консультацию”, а по сути за заполнение договора Ольгу попросили заплатить еще 500 рублей, несмотря на то, что эти же консультации уже входили в перечень услуг фирмы, указанный в договоре. Ни чека, ни расписки за это не дали. Договор был на полгода. Но каждый лист в отдельности гласил, что действуют они только месяц.

Совет девушке грамотного соседа-юриста оказался один – если повезет, то постарайся вернуть деньги.

Надежды Ольги разорвать договор и получить свои деньги обратно, тем более что ни одной вакансии ей еще не было предложено, не оправдались. Вернуть деньги фирма отказалась.

Сотрудники этой конторы чувствовали себя уверенно – сумма за “консультации” небольшая и, даже если клиент попадется настырный, уголовного дела и суда не будет.

Эта по сути совершенно липовая биржа труда успешно работает больше пяти лет и ежедневно туда по объявлениям идут люди и платят за “консультации”.

Один из самых распространенных способов обмана – предложение ударно потрудиться без оформления трудовой или взять человека на испытательный срок. В одном из пригородов столицы уже почти семь лет успешно работает бюро машинисток-стенографисток. Девушки в нем трудятся по три испытательных месяца за копейки или совсем бесплатно, а потом их меняют на новых с тем же “испытательным” сроком.

Удобно работать, не выходя из дома, особенно молодым мамам или людям с ограниченными возможностями. Если вы хотите набирать тексты или сортировать фото на дому, то остерегайтесь мошенников. Здесь их особенно много. Чаще всего работодатель говорит, что диски с тестовым заданием бесплатно присылать не будут и требуют деньги. После оплаты ни дисков, ни денег человек не увидит.

Что нужно помнить, чтобы не попасться?

Главное – почти все предложения, которые требуют предоплату, – лохотрон. Действительно, один из любимых способов обмана – требование денег с соискателя.

Если с вас берут деньги и предлагают лишь “оказать консультационные услуги”, старайтесь больше не тратить на эту фирму время и деньги. Бывает, будущий работодатель просит некоторую сумму денег, которую обязуется вернуть с первой зарплатой или же просто в честь приема на работу.

Нужды, на которые требуются деньги, могут быть самыми различными – от оформления документов о трудоустройстве до покрытия транспортных расходов на доставку соискателя к месту работы.

Надо помнить, что работодатель не имеет права просить деньги в обмен на предоставление работы – если вы столкнулись с подобным, лучше сразу уходите и ищите другое место – в 90 процентах случаев вы столкнулись с мошенниками.

Остальные десять означают, что попали в пирамиду сетевого маркетинга, что тоже не очень хорошо.

Важно внимательно читать документы, которые претенденты подписывают, в частности трудовой договор. Нередко к юристам обращаются люди, которых якобы “обманул” работодатель.

При ближайшем рассмотрении дела оказывается, что все пункты, по которым соискатель считает себя обманутым, занесены в трудовой договор, насколько несправедливыми они ни выглядят. И тут уже ничего не поделаешь – ведь человек сам подписывал его, значит, предполагается, знал, на что шел.

Потому внимательно изучите трудовой договор, который собираетесь подписать, а еще лучше, если есть такая возможность, проконсультируйтесь по его поводу у юриста.

Вычислить нечестного работодателя не просто. Один из самых простых способов – навести справки о компании, в которой предстоит работать, а также о том, что случилось с вашим предшественником, раз компании нужен новый сотрудник. Если о будущем работодателе никто ничего не слышал, стоит насторожиться, особенно если говорят, что компания существует не один год.

И не следует пренебрегать информацией о том, почему компании нужны сотрудники – расширение ли это штата, реорганизация или же просто освободилось место. Если работодатель не может внятно ответить на этот вопрос, возможно, ему вовсе не нужны сотрудники на постоянной основе, а те, кто бесплатно отработает испытательный срок, после чего “не подойдет”.

Хорошее качество для соискателя – быть внимательным. Подписывать любые документы можно, только изучив их, – неважно, будет это трудовой договор или любая другая бумага.

На собеседовании обсудить все детали предстоящей работы – от зарплаты и длины испытательного срока до обязанностей. Вы должны четко знать, что вам предлагают.

И если вам предлагают слишком много, это повод не радоваться, а насторожиться – возможно, перед вами мошенник, а не добрый дядя.

Источник: https://rg.ru/2008/07/10/rabota.html

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж

Как вернуть деньги от мошенников работодателей?

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на сайте Министерства социальной политики, в Департаменте рынка труда и занятости которого и создан отдел лицензирования деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман. 

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане. 

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства. 

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется.

Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают.

Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

7. Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы.

Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Сайт: http://migrant.org.ua/

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1194/

Как отличить порядочного работодателя от мошенника?

Как вернуть деньги от мошенников работодателей?

Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. На Superjob.

ru риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверняка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными.

Как отличить порядочного работодателя от жулика? Об этом рассказывают специалисты Superjob.ru.

Шаг первый — читаем внимательно

«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18—80, образование не имеет значения» — подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок. При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй — составляем «досье»

Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании.

Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, — словом, составьте для себя мини-досье. Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы.

Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции).

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий — звоним рекрутеру

Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании.

Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников. Обязательно спросите о трудовом договоре.

Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа. Впрочем, в этом правиле есть и исключения.

Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Шаг четвертый — кошелек на замок

Одно из основных правил при поиске работы — никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что — вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько — за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).

Шаг пятый — собеседование

Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже — не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах — тексты и таблицы, на стенах — планы и графики.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените — кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции — не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»? Одно из основных преимуществ Superjob.ru — отсутствие мошеннических вакансий. Это возможно благодаря тому, что наша специальная служба вручную проверяет каждое объявление и не допускает к публикации неблагонадежные вакансии. Но если какое-то объявление все же вызывает у вас сомнения, сообщите нам об этом, написав в «Обратную связь», — мы обязательно все проверим.

Superjob.ru желает вам успешного трудоустройства!

Источник: https://www.superjob.ru/pro/5178/

Как распознать недобросовестного работодателя

Как вернуть деньги от мошенников работодателей?

Каждый соискатель по неосторожности или незнанию может попасть к недобросовестному работодателю или даже к мошенникам. В период поиска работы мы наиболее уязвимы и доверчивы, из-за чего можем потратить драгоценное время впустую. Work.ua составил список признаков, по которым вы сможете определить нежелательных работодателей и мошенников, чтобы не попасться на их удочку.

Объявление о трудоустройстве

  • Объявления о вакансиях размещены на столбах, заборах, остановках.
  • Объявление содержит размытое описание вакансии: работа в офисе, часто предлагают работу в новом офисе в центре города, с бумагами, с людьми.
  • В объявлении говорится об ограниченном количестве вакантных мест.
  • Обещания неправдоподобно высокого оклада.
  • Указываются низкие и размытые требования к соискателям: целеустремленность, порядочность, без опыта работы.
  • В объявлении нет полноценной контактной информации.
  • Контактные номера телефоном имеют код 070 или 090. Это мошеннические номера телефонов.

Качественное объявление о вакансии должно содержать полное название компании, сферу деятельности, название должности, четкие требования к кандидату, его обязанности, условия работы, адекватную заработную плату и полную контактную информацию.

Встреча, беседа по телефону или электронной почте с представителем компании

  • Представитель компании не озвучивает ее название, ограничиваясь лишь шаблонными выражениями типа «крупная», «динамичная», «быстроразвивающаяся». Либо же дается вымышленное название.
  • Не указывается сфера деятельности компании.
  • Сфера деятельности компании странная или необычная. Например, распространение информации об услугах, производство и сбыт косметики или товаров народного потребления, налаживание контактов и т.п.
  • Представитель компании туманно указывает вашу будущую должность.
  • Представитель готов рассказать о должностных обязанностях только на собеседовании, а не по телефону.
  • Идет уклонение от вопроса о размере заработной платы или оказывается давление со словами «кто же такое обсуждает при первом общении».
  • На этапе рассмотрения вашей кандидатуры просят предоставить копию паспорта, выслав ее по почте.
  • Под различными предлогами просят отправить SMS-сообщение.

Запомните, вы можете смело спрашивать название организации, свою должность и обязанности.

И должны получить на эти вопросы прямые и понятные ответы. Если у вас есть какие-то подозрения, то проверьте в Интернете информацию о компании, название которой вам сообщили, и номер контактного телефона.

Внешние признаки

  • Место собеседования неопрятное или подвальное помещение, а название компании написано на обшарпанной табличке или напечатано на листе А4.
  • Место представляет собой полупустое неструктурированное на рабочие места пространство, количество людей в котором превышает рабочие места. Вывеска или табличка с названием компании отсутствует.

Если вы заметите жесткую экономию или вам пустят пыль в глаза, то рабочего места вы скорее всего не увидите.

Собеседование

  • Собеседование очень массовое с большим количеством кандидатов.
  • Начинается собеседование с разговора об успехе и мечте.
  • На собеседовании заставляются заполнять большое количество анкет, других бумаг и заявлений, необходимости в которых нет.
  • Просят заплатить некоторую сумму, утверждая, что это нужно для оформления документов, покупки обучающей литературы и т.п.
  • Интервьюер обещает лично вас курировать и научить быстро зарабатывать.
  • Несоответствие информации на собеседовании с ранее полученной.

Учтите, что вы в любой момент можете встать и уйти, никто вас ни к чему не может обязывать.

И еще

Есть еще ряд признаков, по которым вы можете определить недобросовестного работодателя:

  • Работодатель откладывает подписание трудового договора.
  • Отсутствие каких-либо должностных инструкций и явного перечня ваших обязанностей.
  • Вам сразу поручают сложную и ответственную задачу, которую не выполнил ваш предшественник.
  • На вас накладывают штрафы за нелепые или надуманные провинности.

Work.ua призывает вас быть бдительными, не торопиться хвататься за любую возможность и делать все обдуманно. Легких денег не бывает, равно как и бесплатного сыра.

Статья по теме: Признаки проблемного работодателя

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/628/

Схемы мошенничества при трудоустройстве – что важно знать

Как вернуть деньги от мошенников работодателей?

К зиме в Украине активизировались «трудовые» мошенники. С одной стороны, псевдоработодатели выманивают у наивных соискателей деньги, с другой — сами работники приписывают себе незаслуженные премии или выносят деньги из кассы. К середине декабря подобных инцидентов немного поубавилось, но накануне Нового года юристы и рекрутеры ждут новой волны мошеннических схем.

Особенно это касается сезонных праздничных вакансий, где особо не озадачиваются подписанием трудовых договоров ни соискатели, ни сами работодатели. Поэтому нанятый Дед Мороз или промоутер вполне может остаться без оговоренных ранее денег. Но часто соискатели даже не успевают обзавестись рабочим местом — их разводят дистанционно.

К наиболее распространенным сегодня методам мошенничества при трудоустройстве можно отнести: выманивают кандидата на разговор по платной линии; берут деньги за трудоустройство на несуществующие вакансии; выуживают у соискателя личные данные для создания дубликата сим-карты (у многих к телефону подвязаны финансы, интернет-банкинг и пр.).

Также никуда не делись и давно зарекомендовавшие себя способы обмана кандидатов.

Например, оставить соискателя без денег за выполненное тестовое задание или не оплатить работу на испытательном сроке — довольно распространенное явление для Украины.

Могут также выставить несусветные штрафы за опоздания, невыполнение планов, да и, в принципе, за любую оплошность со стороны нового работника. Без предупреждения.

«Находят жертв зачастую в группах по трудоустройству в соцсетях или на скорую руку сделанных сайтах с вакансиями. Пишут заманчивые предложения о работе, часто с неоправданно завышенными зарплатами, на которые люди и клюют.

Сейчас деятельность мошенников сместилась больше в регионы, где соискатели не столь проинформированы об аферах с трудоустройством и часто не знают элементарных правил безопасности. Например, человека вполне могут сначала вынудить купить якобы очень востребованный товар (книги или косметику), а затем послать продавать его по переходам или электричкам.

Так находят и промоутеров для раздачи листовок, которым в итоге могут вообще не заплатить. Трудовые договоры не оформляются», — рассказала UBR.ua HR-эксперт сайта rabota.ua Татьяна Пашкина.

Активизацию мошенников подтвердили и юристы. Особенно, говорят они, это заметно по вакансиям о работе за границей. Многие люди платят достаточно большие деньги за оформление необходимых документов, но по факту получают лишь консультационные услуги. Гарантий в получении места нет никакой.

Поляки зовут украинцев на заработки святым Николаем, а в Украине ищут электриков для гирлянд

В этом случае людям очень сложно вернуть деньги, так как они часто подписывают договор именно на предоставление информационных услуг. То есть результатом оказания таких услуг становится сама информация о вакансиях, а не оформленные документы, позволяющие выехать на работу. Основной рекомендацией в данном случае остается лишь крайне внимательное отношение к условиям договора.

«Касательно трудоустройства в Украине такие риски тоже есть — в случае отсутствия официальных договоров и четко прописанных обязанностей со стороны компании, которая занимается трудоустройством.

Кроме того, довольно распространенными являются ситуации, когда соискатели опрометчиво оставляют нечестным компаниям копии своих документов, и в результате на них оформляют кредитные договоры», —говорит адвокат Татьяна Лежух-Вовк.

Свои — подворовывают

С уже состоявшимися работниками на предприятиях также бывает немало проблем. Например, отделы продаж и прочие менеджеры вступают в сговоры с эйчарами или бухгалтерами, «пририсовывают» себе показатели, получают премии, а потом делят их поровну.

Еще в компаниях часто проводятся маркетинговые акции, к которым менеджеры подключают своих знакомых и друзей, ведь самим им участвовать в них запрещается, и подстраивают победу своих подельников. «Выигранный» телефон или ноутбук продают, а деньги делят.

Если работник не удовлетворен заработной платой, он вполне может и подворовывать из кассы. При этом угрызений совести он, как правило, не испытывает, ведь уверен, что заслужил такую «прибавку». Зачастую это небольшие суммы, чтобы недостача была не так заметна, или работодатель не заморачивался полицией и судами, даже если воришку поймают на горячем.

«У одного из моих клиентов была ситуация, когда стажер совершил кражу ноутбука, на котором хранилась база клиентов. В тот же день его продал и уехал на отдых.

В данном случае проблема была в том, что клиенты не оформили абсолютно никаких документов со стажером, так как в их бизнесе на тот момент был высокий сезон, и весь руководящий состав был занят другими вопросами.

Стажера все же нашли, и он в добровольном порядке покрыл всю сумму ущерба. Поэтому в случае с работодателем важно оформлять все документы», — подчеркивает Татьяна Лежух-Вовк.

Ранее “Вести” сообщали о том, сколько стоит встретить Новый год со звездой. Также недавно мы писали, кому повысят зарплату в 2019 году и кто пострадает из-за выборов.

Источник: https://vesti.ua/strana/317355-zhuliki-stazhery-i-okhota-na-soiskatelej-kak-ukraintsev-obmanyvaju-pri-trudoustrojstve-

Компании-однодневки. Как распознать, как уберечься?

Как вернуть деньги от мошенников работодателей?

Перспектива высокого и стабильного дохода, обещание стажировок в известных зарубежных компаниях, гарантированное трудоустройство в обмен на несколько сотен рублей – наверняка каждый из соискателей на своем карьерном пути сталкивался с подобными псевдоработодателями и их посредниками.

Но несмотря на всю банальность «схем» и всеобщую осведомленность о методах умельцев, правоохранители продолжают фиксировать рост мошенничества в сфере трудоустройства. И как бы ни старались одумавшиеся жертвы вернуть свои деньги – тщетно, след таких работодателей остывает чересчур быстро… чтобы возникнуть снова, однако уже под другим названием и по новому адресу.

Как уберечь себя от крючка таких фирм-однодневок? Карьерист.ру поможет разобраться в этом вопросе.

С чем имеем дело

Компаниями-однодневками принято называть официально зарегистрированные на подставных лиц организации, созданные без цели осуществления хозяйственной или иной деятельности.

Данные образования чаще всего используются крупными юр.

лицами для сокрытия от уплаты налогов или хищения госимущества, однако, за счет популярности и простоты схемы, такие фирмы все чаще стали использоваться и в HR-мошенничестве.

Как правило, такие «предприятия» регистрируются на граждан, потерявших свои паспорта и понятия не имеющих, что они являются формальными владельцами целых «крупных производителей косметики» или «динамично развивающихся международных компаний». С этим и связана проблематика привлечения мошенников к ответственности – единственное трудоустроенное в такой организации лицо – это сам учредитель, а он, как говорится «не в курсе» всего происходящего.

Как только к фирме возникает интерес со стороны полиции или налоговых органов – она благополучно прекращает свое существование, а все задействованные «актеры» исчезают.

Нередко правоохранители и сами «в доле», ведь согласитесь, довольно сложно, при наличии современных методов и профессиональных сыщиков, исчезнуть без следа… Безусловно, через некоторое время компания с похожим названием снова появится в другом городе, будет зарегистрирована на нового «владельца» и займется новым лохотроном для безработных.

Как вас обманут

Очередного соискателя встречают как почетного и долгожданного работника. Фойе представительства «крупной торговой компании» обязательно переполнено другими кандидатами на высокооплачиваемую работу. Трудовая книжка, диплом, справка из медучреждения – оставьте их себе, все что нужно – предоставить паспорт и заполнить незамысловатую анкету.

Если вы пройдете тест – через 10 минут станете новым сотрудником. Знакомо? Подавляющее большинство афер при трудоустройстве в компании-однодневки начинается именно так, и только после «положительного ответа», полученного естественно по телефону, сценарии начинают принимать неожиданные виражи и повороты.

Дабы соискатели понимали, что их ждет дальше, рассмотрим 4 самые распространенные схемы обмана однодневок.

Купи-продай

После «трудоустройства», менеджер Наташа/Юля/Ира потребует внести небольшую (не более 500 рублей) сумму за оформление медицинской страховки. Это обязательное условие работы в компании, без нее высокооплачиваемую работу не получить.

Правда, на просьбу предоставить страховой полис, менеджер ответит лишь недоуменным взглядом… Если события развиваются именно так, будьте уверены – в дальнейшем вам придется оплатить оформление контракта, рекламу в газете о наборе своей группы и, конечно же товар, который вы будете продавать (косметика, БАДы, украшения) – вдруг вы решите «кинуть» работодателя, ему нужны гарантии. И если вы все же дойдете до этого этапа, то придя очередным утром «на работу», лучшее, что вы сможете найти на ее месте – это оставшуюся на двери табличку. Офис переехал.

Под залог

Принимая вас, менеджер вносит оговорку, мол, работа на дому и не сложная – клеим конверты, собираем ручки, набираем тексты, выращиваем грибы, отделяем белые шарики от черных (даже такое встречалось) – фантазия дельцов безгранична.

При этом для трудоустройства, обязательно нужно внести залог за полученное для работы сырье – некий страховой платеж-гарантия работодателя, что работник в дальнейшем не исчезнет с полученными «дорогостоящими материалами».

Причем сумма залога, как правило, символична (200-300 рублей), чтоб у соискателя даже мысли не возникло о возможном обмане. После оплаты страховой суммы, связь с «работодателем» обрывается, а офис (если он был), как вы догадались, переехал.

Профессиональное обучение

При проведении отбора, кадровик просит, в случае положительного решения по вашей кандидатуре, дать согласие на прохождение обязательных недельных курсов/семинаров/тренингов/. После принятия таки положительного решения, оказалось, что курсы/семинары/тренинги платные, а их оплата ложится на плечи кандидата.

В надежде получить рыбное место, соискатель все же соглашается оплатить и пройти специальное обучение, в рамках которого его «командируют» в центр, проводящий бизнес-тренинги. Пройдя курс и научившись «повышать продажи», работник, гордый собой и заряженный позитивом от тренера, идет на свой первый рабочий день, а… офис переехал.

Предоплата за трудоустройство

В данной схеме, трудоустройство осуществляется без участия псевдоработодателя – все его функции выполняет посредник – частное кадровое агентство.

Находя нуждающихся в работе соискателей (как правило, квалифицированных, имеющих профильное высшее образование), менеджер уверяет их, что по всем предоставленным данным и параметрам они подходят представляемой агентством компании, и их кандидатура практически утверждена.

Для трудоустройства осталось пройти единственный этап – формальное собеседование. Чтоб записаться на него, у менеджера нужно получить контактный номер, а за это нужно оплатить «информационные» услуги агентства, в сумме 300-500-1000 рублей.

В дальнейшем, собеседование назначается не раньше, чем через неделю, а к тому времени, номер будет отключен, а офис посредника переедет.

Как распознать мошенников

Безусловно, мало приятного в ситуации, когда попадаешься на банальные аферы однодневок.

Причиной «минутного» затмения рассудка, естественно, является доверчивость к потенциальному работодателю, вызванная естественным желанием работать, быть востребованным и получать достойную зарплату.

На этом и строится весь расчет мошенников. Таким образом, первые две вещи, которые нужно брать с собой на любое собеседование – это холодный ум и трезвый расчет.

Они обязательно распознают угрозу «кидалова», а помогут им в этом, 12 очевидных признаков компаний-однодневок:

  1. В объявлении указаны низкие или размытые требования к соискателям;
  2. Большое количество разнопрофильных вакансий, опубликованное одной организацией;
  3. Отсутствие какой-либо конкретики относительно открытой вакансии;
  4. Обещание высокого стабильного оклада при примитивных функциях, гибком графике или удаленной работе;
  5. Офис компании расположен по адресу «массовой» регистрации;
  6. В самом офисе отсутствует любая оргтехника, кроме стационарных телефонов;
  7. В офисе отсутствует рабочая обстановка, работают лишь интервьюеры;
  8. Скрывается название компании или оно не соответствует озвученной деятельности (например, торговая организация называется «СтройБудИнвест»);
  9. У «крупного поставщика» отсутствует веб-сайт;
  10. Обязательным условием трудоустройства является внесение неких сумм и покупка товара;
  11. До трудоустройства просят подписать какие-либо документы;
  12. На просьбу представить регистрационные документы отвечают отказом.

Что говорит закон

Очевидно, что вышерассмотренные схемы дельцов ныне можно квалифицировать как минимум по двум статьям Уголовного кодекса – это мошенничество (ст. 159 УК РФ), выраженное в завладении средствами жертв путем обмана или злоупотребления доверием, и незаконное образование юр. лица (ст. 173.1 УК РФ), что выражается в создании однодневной конторы через подставное лицо.

Но даже при очевидной квалификации, работа правоохранительных органов оставляет желать лучшего.

В вопросе раскрытия подобных преступлений, стандартной причиной «висяков», как правило, называется невозможность отследить истинных организаторов таких контор и вытекающее из этого, отсутствие доказательной базы.

Причин тому масса – начиная от реальной «чистоты» применяемых мошенниками схем, и заканчивая «откатами», получаемыми за закрытие дела. Ну а обманутые граждане… будут еще раз обмануты, им не привыкать.

Подводя итоги сказанного, хотелось бы еще раз призвать соискателей быть предельно бдительными при выборе потенциального работодателя.

Их основным оружием должен быть тщательный и трезвый анализ фактов, итоги которого однозначно выдадут мошенников. А Карьерист.

ру, в свою очередь, приложит все усилия, чтобы пользователи портала сотрудничали только с добросовестными работодателями.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/kompanii-odnodnevki-kak-raspoznat-kak-uberechsya.html

Осторожно, мошенники в трудоустройстве! – Работа в Харькове

Как вернуть деньги от мошенников работодателей?

Для того, чтобы устроиться на работу, которая будет вам приносить деньги, нужно постараться не попасться на удочку мошенников, которые играют на вашем горячем желании найти работу. Какие схемы в сфере трудоустройства чаще всего используют мошенники, желающие получить ваши денежки?

  1. Вакансии в интернете. Этот тип мошенничества существует еще с 90 годов, и до сих пор на него попадаются наивные соискатели. Главный «соблазн» – работа на дому, без лишних хлопот.

    Вам предлагают простую работу «набор текста», «сборка DVD дисков», «сборка ручек» , «упаковка семян», при этом зарплата, заявленная в вакансии намного выше среднерыночной (например, 500 долл – обработка электронной почты).

    Но для того, чтобы получить материалы для работы вам предлагают заплатить небольшой взнос (от 40 до 60 грн, так как по УК в Украине дело можно возбудить только с 60 грн 50копеек), как гарантию и подтверждение согласия работать, а при первой зарплате вам обязательно обещают вернуть.

    Естественно, после того, как вы заплатили, работодатель исчезает и связь с работодателем восстановить невозможно. Особенность таких вакансий является отсутствие телефона или неработающие телефон, свои данные просят отправить на e-mail или по обычной почте на а/я.

    Встречаются также вакансии, где вам надо кликать на ссылки, просматривать какие-то сайты и за это вам могут заплатить деньги. Но, по статистике и отзывам в интернете, еще никто не обогатился таким образом, в большинстве случаев вы просто потратите свое время, деньги на электричество и интернет, но ожидаемых денег так и не получите.

    А вакансии, где говорится о новом проекте “Яндекс.деньги” и вам предлагается зарегистрировать кошелек и отправить с него некую сумму – в чистом виде финансовая пирамида и мошенничество.

    Никакой Проект (необходимость покупать обучающие материалы, чтобы потом продавать их), или 6 волшебных кошельков не принесут вам ничего, кроме разочарований.

  2. Платные телефоны. Этот вид мошенничества активизировался на сайтах по трудоустройству сравнительно недавно. Мошенники размещают вакансии, имеющие наибольший спрос среди населения – водители, бухгалтеры, охранники, причем с заманчивыми условиями. При звонке на такой номер, с вас снимается сумма оплаты, причем не маленькая.

    Платными являются телефоны:

    • начинающиеся на “(070) ***-**-**”  –  стоимость звонка составляет 63 грн за минуту разговора
    • начинающие на “(090) ***-**-**” – стоимость звонка составляет 5 грн за 12 секунд.
    • телефоны Укретелком в Харьков, начинающиеся на “369” – стоимость соединения  составляет 40 грн минута.
    • Платными могут быть и телефоны обычных операторов, в частности Life. Об этом есть информация на сайте оператора. Другие операторы, в частности Киевстар и МТС сообщали, что не используют платных входящих телефонов.

    Со временем, эти мошенники “мутировали”, стали в вакансиях размещать телефоны распространенных мобильных операторов –  МТС, Киевстар, при звонке на которые включается автоответчик, или даже отвечает приятная девушка, и предлагает соединиться с “отделом кадров” по телефонам 8-703. В последнее время мошенники стали размещать вакансии без указания телефона, а при отправке резюме на указанный e-mail вы получаете письмо следующего характера:

    ” Нас заинтересовало Ваше резюме!С целью уточнить Вашу квалификацию, навыки, опыт работы и соответствие Вашего профессионального уровня, обратитесь в Отдел кадров в будние дни с 8:00 до 20:00.

    Также вы можете задать все интересующие Вас вопросы по телефонам горячей лини:тел. “(070) ***-**-**”(для звонков с городских телефонов и мобильных МТС), тел.

    “(090) ***-**-**” (для звонков с Киевстар) (тарифы уточняйте у своих операторов).

    Ваше обращение позволит сотруднику по кадрам сопоставить с вакансией Ваши требования и умения.”

Будьте бдительны и обращайте внимание на телефоны. Формально они предупреждают соискателя о тарифах, но часто это делается в конце письма мелким текстом, или в конце разговора, когда вы уже записали номер телефона и готовы звонить. Если вы увидите незнакомого оператора, проверьте стоимость звонка через справочную службу.

  • Недобросовестные работодатели. Не брезгуют деньгами соискателей и некоторые работодатели. Если вас перед началом работы просят приобрести литературу на 500 грн или пройти курсы – значит, на вас зарабатывают, как бы привлекательными перспективы не были.

    Вам не должны описывать те планы, которые нереально воплотить. Например, продать в день косметику более чем 5 клиентам или реализовать пылесос, стоимостью 5 тыс долларов раз в неделю невозможно.

    В серьезной компании вас также не заставят покупать сразу большой объем продукции на пробу или под реализацию, а также выполнять большой объем работы без оплаты.

    Не бойтесь спросить, почему появилась эта вакансия, работодатель с серьезными намерениями скажет об увольнении предыдущего сотрудника, расширении штата, или ответит пространно. В последнем случае ему, скорее всего, нужна дармовая рабочая сила, от которой он избавиться по окончании и срока.

  • Простые советы, помогающие защитить свое время и деньги:

    1. Никогда не давайте никаких предоплат за работу.
    2. Никогда не соглашайтесь на большой объем работы без предоплаты. Можно согласиться на тестовое задание, но он должно быть таким, которое нельзя будет продать – часть текста, 1-2 дня стажировки. Этого достаточно, чтобы убедиться в вашей компетенции.
    3. Обращайте внимание на то, когда была размещена вакансия: если работодатель размещает вакансии постоянно – возможно, он не готов удерживать сотрудников, и платить зарплату. Конечно, из этого случая есть исключения, когда ищется узкий специалист, но в большинстве случаев закрыть распространенную вакансию при сегодняшнем состоянии рынка труда не составляет трудностей.
    4. Будьте внимательны при условиях выше адекватных на этом рынке. Если условия в вакансии показались вам заманчивыми – возможно, вам повезло, но скорее всего под этим скрывается мошенничество.
    5. Прежде, чем начать работу, поищите информацию о работодателей в интернете. Наберите в поисковике номер телефона, e-mail – то, что указано в вакансии. Обычно таким образом можно получить достаточно информации для принятия обоснованного решения.

    Самое главное – будьте бдительны. Помните, трудоустройство – это обмен, работодатель дает вам деньги, но и вы взамен предлагаете свои силы, время, профессиональные навыки. Цените имеющиеся у вас ресурсы, и не позволяйте наживаться на них.

    © 2010 «Работа в Харькове»
    При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

    Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/articles/candidates/31

    Ветка права
    Добавить комментарий