Как восстановить полную ставку, если уходила в декрет?

Возврат

Как восстановить полную ставку, если уходила в декрет?

Просмотр полной версии : Возврат ” сверхвыплаченных денег ” при неуведомлении УТСЗН о выходе на работу , смене статуса застрахованная/незастрахованная и в др. случаях

jana-plat

10.08.2010, 01:39

с августа 2007г. нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 144 грн (как официально оформленная на работе и плательщик соц. взносов) в мае 2010г. уволилась с работы. в Августе 2010г.оформилась на новое место работы. Обратилась в органы соц.

защиты с просьбой прекратить выплату пособия с августа. Получила ответ: т.к. я не поставила органы соц. защиты в известность о том, что уволилась, то обязана вернуть суммы пособия за период июнь, июль, август (когда была домохозяйкой, в службу занятости не обращалась). и ссылаются на ст.22 ЗУ “Про держ. допомогу cім'ям з дітьми”, п.

49 Порядку надання і виплати держ. допомоги сім'ям з дітьми, затвердженому постановою КМУ №1751. Правомочны ли действия работников соц. службы? по моему разумению, а)если уходила в декретный отпуск как плательщик соц. взносов, то размер выплаты пособия должен быть как для застрахованного не зависимо работаешь ли ты или нет (т.к.

в период декрет. отпуска соц взносы предприятие не платит) б) если все же я в июне-июле не работала, то необходимо назаначить размер выплаты пособия как для незастрахованого (130грн), а вернуть я должна разницу 144-130=14грн а не всю сумму помощи.

Правильно ли я понимаю: оформлена я на работе или уволена, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет – я должна получать пособие .

kurnosaja

13.08.2010, 12:51

здравствуйте! подскажите,пожалуйста.Я одинокая мать, вышла на работу в 2,5 годика ребенку, забыла сообщить в собес, теперь из собеса звонят,что будут начислять мне штраф – по 140 гр. х 9 м-цев, почти 1300 грн. чтобы я вернула деньги (помощь до 3-х лет), потому что я пошла работать.

Получается я должна вернуть всю сумму, а выдавалась то она каждый месяц, как можно возвращать штраф, не уведомляя на рабочем месте руководство и не всей суммой подряд (где ж я ее возму), а по частям.

И правомочно ли это? Ведь есть различные выигранные в судах дела, о том, что ОКАЗЫВАЕТСЯ СОБЕС то НЕДОПЛАЧИВАЕТ ДЕНЬГИ (должен ежемесячно платить минимум прожиточный (около 500 гр.), а они мне платили по 300 грн. в м-ц (140 гр.

помощь до 3-х лет + 160 помощь как одинокой матери), получается они недоплачивали по 200 грн.в месяц в течении 3-х лет. ТОГДА ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО ЭТО ОНИ МНЕ ДОЛЖНЫ, А НЕ Я ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬ ШТРАФ?!

Kupchix@

13.08.2010, 13:38

здравствуйте! подскажите,пожалуйста.Я одинокая мать, вышла на работу в 2,5 годика ребенку, забыла сообщить в собес, теперь из собеса звонят,что будут начислять мне штраф – по 140 гр. х 9 м-цев, почти 1300 грн. чтобы я вернула деньги (помощь до 3-х лет), потому что я пошла работать.

Получается я должна вернуть всю сумму, а выдавалась то она каждый месяц, как можно возвращать штраф, не уведомляя на рабочем месте руководство и не всей суммой подряд (где ж я ее возму), а по частям.

И правомочно ли это? Ведь есть различные выигранные в судах дела, о том, что ОКАЗЫВАЕТСЯ СОБЕС то НЕДОПЛАЧИВАЕТ ДЕНЬГИ (должен ежемесячно платить минимум прожиточный (около 500 гр.), а они мне платили по 300 грн. в м-ц (140 гр.

помощь до 3-х лет + 160 помощь как одинокой матери), получается они недоплачивали по 200 грн.в месяц в течении 3-х лет. ТОГДА ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО ЭТО ОНИ МНЕ ДОЛЖНЫ, А НЕ Я ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬ ШТРАФ?! Это не штраф – а взыскание сверхвыплаченных вам сумм пособия из-за того, что вы не сообщили о выходе на работу, т.е. скрыли обстоятельства, кот. повлияли на выплату пособия. Если вы откажитесь выплачивать эти суммы добровольно , то УТСЗН подаст в суд http://www.urist.in.ua/showthread.

php?t=71137 Суми державної допомоги сім'ям з дітьми, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку громадян (у результаті подання документів із свідомо неправдивими відомостями, неподання відомостей про зміни у складі сім'ї, приховування обставин, які впливають на призначення і виплату державної допомоги тощо), стягуються згідно із законом.

Відрахування на підставі рішень відповідних органів провадиться у розмірі не більш як 20 відсотків суми виплачуваної допомоги. http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1050.1667.27&nobreak=1#st9 Если вы вышли на работу на полный раб.

день – то право получать пособие по уходу до з-х лет вы потеряли и уведомить об этом УТСЗН надо было, а вот если бы на неполный – то тогда могли бы получать и з/п и пособие. 23.

Виплата допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку припиняється: 2) у разі, коли особа, що отримує в органі праці та соціального захисту населення допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку: виявила бажання працювати – з дня працевлаштування (початку виконання трудових обов'язків); по 140 гр.

х 9 м-цев, Почему за 9 мес. , а не за 6 , вы же вышли на работу, когда реб. было 2г.6 мес.? А вы не знали о возможности пересчёта пособия по уходу с уч. доходов ( без суда)? http://www.urist.in.ua/showthread.php?t=24645 не уведомляя на рабочем месте руководство и не всей суммой подряд (где ж я ее возму), а по частям.И правомочно ли это? 5.

Припинення та поновлення надання соціальної допомоги 5.1. Надання соціальної допомоги припиняється та поновлюється у випадках, передбачених відповідними нормативно-правовими актами, а також згідно із заявою отримувача допомоги.

Заява про припинення чи поновлення виплати соціальної допомоги та всі необхідні для цього документи приймаються спеціалістом з прийому, реєструються і розглядаються в 10-денний термін у порядку, установленому цією Інструкцією. 5.2.

Рішення про припинення чи поновлення виплати соціальної допомоги оформлюється протоколом та затверджується підписом начальника Управління або іншої особи, якій надано таке право, датою та скріплюється печаткою Управління на протоколі. 5.4.

Якщо рішення про припинення надання допомоги приймається у зв'язку з поданням отримувачем документів з явно недостовірними відомостями або виявленням помилок під час розрахунку розміру допомоги тощо, до особової справи отримувача соціальної допомоги підшиваються (укладаються у швидкозшивач): акт про виявлення факту подання отримувачами документів з явно недостовірними відомостями чи здійсненням помилки під час розрахунку розміру допомоги тощо; перерахунок нового розміру допомоги на підставі отриманих нових чи додаткових даних (у разі збереження отримувачем права на соціальну допомогу) та розрахунок загальної суми переплати (недоплати) за призначеною соціальною допомогою; розрахунок надмірно виплачених коштів, які підлягають відшкодуванню; протокол про припинення виплати допомоги та визначення осіб, які повинні відшкодувати надмірно виплачені кошти; відомості про внесені корективи до виплатних відомостей (переліків уповноважених власників/наймачів житла, яким призначено субсидію).

Повідомлення про припинення (або поновлення) надання соціальної допомоги надсилається отримувачу не пізніше 5 днів після прийняття такого рішення. У разі виявлення факту подання отримувачами документів з явно неправильними відомостями в повідомленні одночасно зазначаються термін, до якого мають бути відшкодовані надміру перераховані кошти, їх сума та реквізити рахунку, на який вони повинні бути перераховані. http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1097.1184.1&nobreak=1#st7

kurnosaja

13.08.2010, 14:09

Відповідно до пункут 19 постанови КМУ від 27 грудня 2001 року № 1751 “Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сімям з дітьми” виплата допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трьох річного віку в розмірі, що перевищує мінімальний, здійснюється протягом шести календарних місяців.

Якщо особа, якій призначена допомога, після закінчення зазначеного строку не підтвердила право на призначення допомоги у розмірі, що перевищує мінімальний, допомога виплачується у мінімальному розмірі. Тобто, дії працівників Управління є правомірними.

Якщо Ви матимете намір захищати свої права в даній ситуації, радимо Вам звернутися з письмовою заявою до начальника Управління соцзахисту з проханням перерахувати та виплатити недоотриману суму допомоги по догляду за дитиною.

т.е.,получается у меня прошел срок?

QuietRiot

13.08.2010, 16:22

Если вы откажитесь выплачивать эти суммы добровольно, то УТСЗН подаст в судВероятность подачи в суд обратно пропорциональна соотношению количества неуведомивших о своём трудоустройстве мам к количеству юристов УТСЗН.

Воображение рисует фантастические картины о том, как пара юристов УТСЗН задыхаются в кипе из сотен написанных ими же исков о взыскании “надміру виплачених сум”… И при этом у каждого из этих юристов по сорок заседаний в день…

😀 Всё это больше похоже на миф а-ля “как коммунальщики через суд свои долги за коммунальные услуги с потребителей сбивали”.

Единичные случаи, являющиеся исключениями, только подтверждают правило – никто этим заниматься не будет, потому что это нерентабельно.

Чтобы вырастить такую армию “юристов”, украинским ВУЗам надо печатать дипломы в том же темпе ещё лет 20, это при том, что “юристов” в стране уже в 10 раз больше, чем сантехников. А ведь этим “юристам” ещё и платить надо.

kurnosaja

13.08.2010, 16:51

дык, я ж не юрист, а то чаво б спрашивала б?!

Подытожив вышесказанное: пока решения суда не будет, ничего возвращать не стоит.

Kupchix@

13.08.2010, 21:37

Відповідно до пункут 19 постанови КМУ від 27 грудня 2001 року № 1751 “Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сімям з дітьми” виплата допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трьох річного віку в розмірі, що перевищує мінімальний, здійснюється протягом шести календарних місяців.

Якщо особа, якій призначена допомога, після закінчення зазначеного строку не підтвердила право на призначення допомоги у розмірі, що перевищує мінімальний, допомога виплачується у мінімальному розмірі. Тобто, дії працівників Управління є правомірними.

Якщо Ви матимете намір захищати свої права в даній ситуації, радимо Вам звернутися з письмовою заявою до начальника Управління соцзахисту з проханням перерахувати та виплатити недоотриману суму допомоги по догляду за дитиною. т.е.

,получается у меня прошел срок?

Да , без суда вы могли пересчитывать пособие каждые 6 месяцев в теч. 3- х лет ( т.е. когда получали пособие).

Kupchix@

13.08.2010, 21:42

Вероятность подачи в суд обратно пропорциональна соотношению количества неуведомивших о своём трудоустройстве мам к количеству юристов УТСЗН. Воображение рисует фантастические картины о том, как пара юристов УТСЗН задыхаются в кипе из сотен написанных ими же исков о взыскании “надміру виплачених сум”… И при этом у каждого из этих юристов по сорок заседаний в день…

😀 Всё это больше похоже на миф а-ля “как коммунальщики через суд свои долги за коммунальные услуги с потребителей сбивали”. Единичные случаи, являющиеся исключениями, только подтверждают правило – никто этим заниматься не будет, потому что это нерентабельно.

Чтобы вырастить такую армию “юристов”, украинским ВУЗам надо печатать дипломы в том же темпе ещё лет 20, это при том, что “юристов” в стране уже в 10 раз больше, чем сантехников. А ведь этим “юристам” ещё и платить надо.

Ваша ирония не совсем понятна.Если УТСЗН получило офиц. информацию о том , что человек будучи в отпуске по уходу работает(работал) полный раб.

день и при этом продолжал получать пособие , то что стоит подать иск на взыскание этой суммы пособия (закон в данном случае на их стороне).

Kupchix@

13.08.2010, 21:50

Подытожив вышесказанное: пока решения суда не будет, ничего возвращать не стоит. Можно конечно дождаться и решения суда , но есть одно НО… 1.Відповідно до ст.

82 ЦПК України, з урахуванням матеріального стану відповідачки, а саме те, що у неї на утриманні знаходиться неповнолітня дитина, суд вважає можливим звільнити її від сплати судових витрат. ИЛИ 2.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави в особі управління праці і соціального захисту населення Синельниківської міської ради Дніпропетровської області суму переплати державної допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в розмірі 1027 (одна тисяча двадцять сім) гривен 27 копійок. Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судові витрати в сумі 51 грн. 00 коп. Стягнути з ОСОБА_1 витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 120 грн. 00 коп.

Решать в любом случае – ТС .

kurnosaja

20.08.2010, 10:58

здравствуйте! до выхода в декрет я работала на 2-х работах (соответственно подавались в налоговую отчеты),и при чем, работала в разных городах в 2006(за совместительством-в одном из городов,как Вы понимаете).

Теперь СОБЕС требует от меня Объяснительную или Довыдку от фирмы с другого города,что я работала по совместительству (я эту фирму не могу найти,потому что давно уволилась и не поддерживаю с ними контакта,да и сколько лет то уже прошло).

Теперь СОБЕС сделал перерасчет пособия по выплате за доглядом за дитиною и я еще пошла работать до дого как ребенку исполнилось 3 годика и забыла написать в собес.

Имеют ли они право требовать от меня какие-либо ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ, шантафирую,что если я не напишу-то они мне вклеят ШТРАФ за то,что я работала в другом городе по-совместительству (хотЯ у них нет данных-по-совместительству или нет).В тудовой все как положено оформлено.

Но материальную помощь по рождению ребенка я получила ОДИН раз за основным местом работы, по-совместительству-я не получала-ведь у них же должны быть эти данные с налоговой. заранее благодарю.

И вообще,сам факт ТРЕБОВАНИЯ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ-ЗАКОНЕН ИЛИ НЕТ.и МОГУ ЛИ Я СНИМИ ОБЩАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ПЕРЕПИСКУ ПО ПОЧТЕ (ПРАВДА,БОЮСЬ ЧТОБ ШТРАФ НЕ ВПАЯЛИ НЕЗАКОННО,ГДЕ Ж ТАКИХ ДЕНЕГ ТО ВЗЯТЬ ОКОЛО 3000 ГРН.-СКАЗАЛА ИНСПЕКТОР СОБЕС)

kurnosaja

Источник: https://www.urist.in.ua/archive/index.php/t-98173.html

Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?

Как восстановить полную ставку, если уходила в декрет?

Одна из причин, по которым некоторые организации предпочитают не нанимать на работу молодых девушек – декретный отпуск.

И эта позиция не то чтобы совсем безосновательна: не так уж редки случаи, когда женщина, решив завести ребёнка, начинает с поиска официальной работы, где её трудоустроят строго по Трудовому кодексу и будут выплачивать «белую» зарплату.

Естественно, HR-у она о своих планах не рассказывает, зато через несколько месяцев сообщает о беременности – и о том, что она ждёт причитающиеся выплаты.

Как работодатель может защитить себя от подобных хитрых схем, и нужно ли вообще это делать? Давайте разбираться подробнее.

Что значит декрет сотрудницы для работодателя?

В большинстве организаций руководители опасаются возникновения двух возможных проблем.

Потеря денег

Продолжительность декретного отпуска складывается из трёх частей:

  • Больничный на 70-84 дня до родов;
  • Больничный на 70-110 дней после родов;
  • Отпуск по уходу за ребёнком – полтора года.

Итого сотрудница выпадает из рабочего процесса на два полных года, при этом на протяжении всего этого времени она может претендовать на выплаты из бюджета работодателя.

Пособие по беременности и родам:

Условия для отпускаПеред родамиПосле родовВсего
Обычная беременность, 1 ребёнок 70 дней 70 дней 140 дней
Двойня или тройня, без осложнений 84 дня 110 дней 194 дня
Осложнённые беременность/роды Индивидуально Индивидуально 156 дней

Также право на отдых от работы, с получением аналогичного пособия, имеют сотрудники, решившие усыновить ребёнка: им предоставляется 70 дней, если речь идёт об усыновлении одного малыша, либо 110 дней на двух детей и более.

Сумма выплат определяется, исходя из размера зарплаты сотрудницы за предыдущие два года:

  • Если средняя зарплата за период была равна МРОТ или выше, сотрудница получает выплаты, исходя из 100% указанной средней зарплаты;
  • Если средняя зарплата за период была меньше, чем МРОТ, размер выплаты будет фиксированным – в 2019 году это 11 280 рублей (367 рублей в день).

Максимальный размер выплат тоже ограничен – в 2019-м году сумма составляет не больше, чем 2017 рублей/день. Таким образом, общая сводка для пособия по беременности и родам выглядит следующим образом:

Продолжительность отпускаМинимальная выплатаМаксимальная выплата
140 дней 51 380 рублей 282 493 рубля
156 дней 57 169 рублей 314 778 рублей
194 дня 71 198 рублей 391 454 рубля

Пособие по уходу за ребёнком

Работающий родитель может уйти в отпуск по уходу за ребёнком – вплоть до достижения этим ребёнком полуторалетнего возраста. Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы:

  • Количество детей в семье – и наличие детей более старшего возраста;
  • Размер ставки и регион проживания;
  • Районный коэффициент;
  • Трудоустроенность каждого из родителей и т. д.

В среднем официально работающий родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, будет ежемесячно получать 40% от своего среднемесячного заработка – но не больше, чем 26 152 рубля (на 2019 год). Это при условии, что сотрудница (или сотрудник) отработали в организации не менее полугода.

Если уходящий в декрет работник имеет стаж менее полугода, нужно учитывать два условия:

  1. Размер выплаты за полный месяц не может превышать МРОТ – для 2019 года это 11 280 рублей;
  2. Для расчёта выплаты нужно рассчитать средний дневной доход сотрудницы.

Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход – и пособие в сутки, исходя из него. Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов.

Обратите внимание: сумма МРОТ не меняется в зависимости от месяца, поэтому считать придётся для каждого месяца в отдельности – например, в феврале (28 дней) максимальное ежедневное пособие составит МРОТ/28 = 402, 85 рубля/день, а в марте (31 день) оно будет меньше: МРОТ/31 = 363,87 рубля/день.

Получается, потеря денег неизбежна?

Если обобщить вышесказанное, то в среднем организация будет вынуждена выплатить ушедшей в декрет сотруднице 51-390 тысяч рублей на протяжении отпуска по беременности и родам, а потом придётся ещё 1.5 года платить ей 40% от её среднемесячной зарплаты. Естественно, что работодатель и не хочет выплачивать деньги «ни за что»… и не должен этого делать.

Да, компания должна перечислить на счёт сотрудницы все декретные выплаты, но они будут в полной мере компенсированы Фондом социального страхования. ФСС полностью возмещает работодателю все расходы, связанные с больничным сотрудницы, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Да, возмещение займёт какое-то время – вплоть до 8-9 месяцев – но фактически Вы ничего не потеряете.

Потеря времени

Пока сотрудница находится в декретном отпуске, её работа должна выполняться – соответственно, понадобится новый работник. А его нужно найти, ввести в коллектив, обучить – дополнительные траты времени и сил. К счастью, всё это с лихвой компенсируется ростом вашей «социальной репутации».

Для потенциальных кандидатов (особенно для людей, которые обладают высокой квалификацией) очень важно, чтобы компания не только платила им хорошую зарплату, но и предоставляла все причитающиеся социальные льготы. Объявив о том, что вы приветствуете декретные отпуска, вы получите дополнительный вес в глазах подобных кандидатов – и, соответственно, станете более привлекательным HR-брендом для соискателей.

Если дополнить общую лояльность компании к декрету чем-то вроде «программы поддержки материнства» – например, назначить собственные льготы или подарки для молодых мам – эффект закрепится окончательно. С учётом выплат ФСС ваши личные расходы будут совсем небольшими, но они дадут значительный рост репутации фирмы на рынке труда.

Практически ни одна девушка не уходит в декрет сразу после трудоустройства

И здесь речь даже не о моральных качествах соискательницы: дело в том, что размер декретных платежей напрямую зависит от стажа на данном месте работы.

Если женщина устроилась в компанию, отработала пару месяцев и сразу ушла в декрет, она практически ничего не будет получать – при этом репутацию себе она испортит капитально, несмотря на то, что запись в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком не производится.

Новые работодатели часто прозванивают предыдущие места работы, спрашивая отзывы о человеке – если они услышат о быстром уходе в декрет, шансы получить должность резко снизятся.

Декретные рассчитываются следующим образом: заработок сотрудницы за последние два года суммируется, а потом делится на 730 дней – даже в том случае, если женщина не отработала два полных года.

При этом, если результат будет меньше МРОТ, размер декретных будет приравнен к МРОТ – но только если сотрудница уже отработала в компании не менее полугода.

Исходя из всего этого, большинство женщин берут декретный отпуск не раньше, чем через полтора-два года после трудоустройства, а за это время они успевают отработать все затраты на свой наём и обучение.

Что делать, если сотрудница собирается в декрет?

В первую очередь выплатить ей всё, что причитается: чем раньше подадите на компенсацию в ФСС, тем лучше. Дальше имеет смысл обсудить с будущей мамой её планы – вы должны понимать, на какое время вам понадобится новый сотрудник.

Кроме того, имеет смысл обговорить возможность удалённой работы: многие девушки с удовольствием работают из дома, получая зарплату пропорционально результатам.

В итоге вы не теряете сотрудницу, а она приобретает дополнительный доход – все в плюсе.

При этом наша практика показывает, что работающие из дома «декретные» сотрудницы выполняют за день практически столько же задач, сколько и люди в офисе.

Это легко проверить, просто воспользовавшись отчётами системы учета рабочего времени Kickidler: опасаясь потерять прибавку к пособию по уходу за ребёнком, мама не теряет времени зря и работает предельно эффективно.

Вы же уверены в том, что она полностью лояльна к компании – в долгосрочной перспективе это очень выгодно.

Так нанимать ли молодых девушек?

Однозначно да: оценивайте их по тем же критериям, что и всех остальных кандидатов. Во-первых, далеко не все девушки планируют ребёнка – часто бывает так, что в декрет уходит женщина 35-40 лет.

Во-вторых, мужчина тоже может взять отпуск по уходу за ребёнком, и в последнее время это происходит всё чаще. И, наконец, в-третьих: вы в любом случае не понесёте никаких затрат, а с точки зрения репутации своей компании получите только плюсы.

Да и в конце концов… все это пустяки по сравнению с рождением новой жизни.

Можно ли вообще уволить сотрудницу, находящуюся в декрете?

Трудовой кодекс РФ однозначно заявляет: уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права. Тем не менее, есть несколько исключений из этого правила:

  1. Увольнение по собственному желанию. Если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, процедура будет выглядеть совершенно стандартно: заявление, две недели «отработки», приказ об увольнении, запись в трудовой и конец трудовых отношений;
  2. Окончание срока трудового договора. Если трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребёнком, можно предпринять попытку его не продлевать – по ТК РФ работодатель не обязан это делать. Тем не менее, судебная практика по таким вопросам неоднозначна: некоторые суды выносят определение о том, что работодатель должен продлить трудовые отношения до конца декрета, а некоторые – нет;
  3. Увольнение по соглашению сторон. В данном случае его можно заключить по упрощённому порядку, без написания сотрудницей заявления и без отработки. Основной сложностью является прийти ко взаимному соглашению;
  4. Ликвидация организации. Если юридическое лицо работодателя перестаёт существовать, беременную сотрудницу можно уволить точно так же, как всех остальных. Но важно учитывать, что она может обратиться с просьбой о выплате пособия по родам и беременности до увольнения – и такую просьбу по закону необходимо удовлетворить.

Это все возможные способы – и, в большинстве случаев, они сводятся к одному: договориться с сотрудницей о расставании на взаимовыгодных условиях.

Причём здесь Kickidler?

Система учета рабочего времени и мониторинга сотрудников Kickidler – полезный инструмент для HR-службы. Установив наш софт на компьютер сотрудника во время испытательного срока, можно узнать его реальную мотивацию и намерения, с какими он пришел работать в эту компанию.

Функция «Кейлоггер» программы Kickidler

Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/dekret-cherez-polgoda-posle-najma-kak-reagirovat-rabotodatelyu.html

Сколько получу декретных если отработала 1 год

Как восстановить полную ставку, если уходила в декрет?

Подскажите, пожалуйста, как мне должны рассчитать декретное пособие, если я работаю в организации с 13 декабря года, а роды ожидаются в конце апреля года? То есть я проработала в организации меньше 12 месяцев Если вы вообще не работали раньше и ваш страховой стаж фактически речь идет о периоде работы по трудовой книжке. Пособие будет назначаться, исходя из МРОТ, также в том случае, если ваш страховой стаж составляет более шести месяцев, но средний заработок, используемый для расчета пособия, окажется ниже МРОТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Декретные выплаты зависят от стажа работы
  • Новые выплаты по декретному отпуску в 2019 году
  • Как рассчитать декретные в 2019 году
  • Как рассчитываются декретные, если у будущей мамы короткий стаж работы?
  • Расчет декретного отпуска в 2019 году
  • Особенности расчета декретного пособия из МРОТ в 2019 году

Декретные выплаты зависят от стажа работы

Для начала, напомним, что пособие по беременности и родам декретные выплаты , это не пособие по уходу за ребенком.

Пропущенные дни — это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы. И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.

Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.

Суммарный заработок за последние два года работы равен соответственно — рублей и рублей. Умножаем на суммарное количество дней, проведенное на больничном в связи с родами и беременностью. Читайте: про расчет отпускных в году. Не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по БиР надо принести пакет документов в бухгалтерию.

Так же мы добавили на сайт Онлайн калькулятор расчета декретных. Добрый день, подскажите пожалуйста такая ситуация- я была в отпуске по уходу за первым ребенком с декабря г и сразу в этот период вышла на работу на 0,5 ставки. Здравствуйте, подскажите как мне рассчитать декретные выплаты, если я устроилась на работу Добрый день!

Подскажите пожалуйста, если я отработала ровно год, на момент когда нужно уйти в декрет, по какому принципу они будут расчитываться?

Можно привести пример? Заранее спасибо!! И какие выплаты положенны в дикретном отпуске до 1,5 лет? Скажите пожалуйста если я устролась на работу в январе г. Я теряю г.? Если я ухожу в декрет 7 октября года,то почему в расчет не берется период отработанный мной в году.

Тем более что зарплата в ооду у меня значительно повысилась в сравнении с предыдущими годами. Подскажите, пожалуйста, как мне выгодней оформить декретные, если в организации я работаю с января года.

В апреле я вышла в декрет, на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе снова ухожу в декрет, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как мне заменить года так, чтоб сумма была максимальной? Если учесть, что в году в основном находилась на больничных.

Могу ли я взять год и год когда я была в декрете? Тогда фактически расчет будет производится за год? Я работала магазин EUROSPAR е почти 1 год за год отпуск не брала а потом в декрет вышла еще со старый работе справки сдала и у меня почти 2 года стаж считается а платили тысяч рублей еще сказали страховый компаний не платили куда мне обращаться.

Добрый день, подскажите,пожалуйста, работодатель дейсвительно должен перечислять в Фонд социального страхования Российской Федерации — 2,9 процента; 3 Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — 2,1 процента; 4 территориальные фонды обязательного медицинского страхования — 3 процента.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как расчитывается очередной оплачиваемый отпуск за г после выхода из декретного отпуска на 0, 5 ставки. Чтобы сохранилось детское пособие. Берется реальная зарплата до декретного отпуска или на данный момент , когда я отработала 2 месяца. Подскажите пожалуйста расчет единовременного декретного пособия и расчет в ближайшие 1,5 года?

В году ухожу в декрет. Будут ли учитываться больничные в расчет и можно ли заменить года? Так же может ли организация выплатить декретные по миним. МРОТ, а не за расчет последних двух лет? Подскажите как будет рассчитан единовременный декретный платеж и выплаты до 1,5 лет. Если заработок за год составил тыс, а в по октябрь тыс с октября на больничном и думаю до года.

В в декрет. Будут ли учитываться при расчёте дни больничных? И может ли организация выплатить по миним. МРОТ, а не за расчет 2 последних лет? И можно поменять года? Скажите пжс,я в дикрете с февраля года,для начисления дикретного пособия будут выбраны года?!

В октябре года вышла в декрет. Ребенку исполнился 1 год и вышла на неполный рабочий день. Планирую в году выйти в декрет. Как мне расчитают выплату, как предыдущую или по последнему году Здравствуйте, подскажите как будет осуществляться расчет больничного по БТР, если я отработала год и 7 месяцев, до фактического декрета.

Такая ситуация. Работаю с апреля года в организации, в феврале года ушла на больничный по БИР, вышла на работу, когда ребенку было 2, 5 в октябре года. Планирую уйти в декрет в январе г.

Вопрос, какие года будут браться в расчет? Добрый вечер! В и до июня работала в другой организации, на полную ставку , потом не работала до Марта Вопрос следующий: повлияет ли на размер выплат по БиР мои нынешние 0,25 ставки или если я все верно понимаю, то что сейчас роли не играет, т.

Подскажите какие цифры берутся при расчете декретных? Подскажите пожалуйста , если я устроена на работу 29 апреля , работаю по сей день.

Когда можно уйти в декрет, чтобы в расчёт взяли 2 года на этой работе? Здравствуйте, я предоставила новому работодателю у которого работаю с г справку н за и г потому что в эти года максимальная зарплата с предыдущего места работы но декретные мне не могут по ней посчитать…?

Подскажите,пожалуйста, первого ребенка родила в июне года, на работу вышла до исполнения ребенку 3 лет в январе Сейчас беременная,планируется родить в декабре Вопрос,какие годы возьмуться для расчета декретных? Большое спасибо! Ухожу в декрет 13 сентября текущего года. В данной компании работаю с июля г. Будут ли браться в расчет 2 календарных года если перерыв между трудоустройством был 1,5 месяца? Работаю с июля … в декрет ухожу в середине октября , как будет рассчитываться больничный?

Получается год не учитывается. И можно ли взять больничный с года? Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю в государственном учреждении с января года, в декрет ухожу в конце декабря. Сейчас хочу взять больничный.

За какие года мне выплатят декретные и повлияет ли мой больничный на сумму декретных? Здравствуйте, скажите пожалуйста, я вышла с декретного отпуска в сентябре г. В ноябре этого года я была на больничном.

Исходя из чего мне должны рассчитать больничный, если я не писала заявление на замену другими годами? И могу ли я после выплаты мне больничного,написать заявление на замену лет, для перерасчёта больничного? Я отработала 16 месяцев до фактического декрета.

Как рассчитают декрет? Здравствуйте, я отработала год и 9 месяцев, и ушла в декрет 27 ноября года, как рассчитывать будут декретные,и законно ли брать только , а не считают и вовсе? В конце февраля ухожу в декретный отпуск.

С сентября по ноябрь была в отпуске по БИР и по уходу за ребенком.

Могу ли я сейчас для расчёта декретный выплат брать и год, то есть заменить на ? Здравствуйте, а подскажите пожалуйста, я была в декрете с по , из декрета в декрет уходила.

Потом вышла 4 месяца поработала и уволилась,сейчас я беременна,активно ищу работу, если я устроюсь мне больничный оплатят по минималке или мне можно будет взять годы до первого декрета,когда у меня полноценная зарплата была?

Это год. Добрый день. Подскажите пожалуйста работаю с 17 августа года, ухожу в декрет в 28 марта года, какие года будут учитываться?

Подскажите: Работаю с После 6 месяцев по закону взяла отпуск в ноябре г. Иду в декрет с Могу ли я взять с Отпуск за г.

Здравствуйте, скажите если я отработала 1 год в организации в школе, и 2 год в другой школе но года немного расходятся, скажи как будут считать декретные за полный отработанный год в организации любой или только за тлит скорее всего-то так как в 18 Годунов отработала тут-то 4 месяца?

Доброе утро! Я в декрет иду в сентябре года, подскажи какие года мне будут считать для расчета пособия по уходу за ребенком. И будут считать год? Заранее спасибо.

В расчете декретных выплат в году произошли изменения – пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений. В российском законодательстве нет определения “декретный”, но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:.

Здесь мы рассмотрели, как считается декретное пособие в общем случае, однако, бывают ситуации, когда для расчета следует использовать не фактические доходы женщины, а минимальный размер оплаты труда. При этом пособие будет минимально.

В каких случаях следует проводить расчет с использованием МРОТ и как это правильно делать? Напомню, что согласно общим правилам расчета, пособие с года считается, как заработок женщины за 2 года, разделенный на количество календарных дней в 2 годах, и умноженный на дни декретного отпуска.

Новые выплаты по декретному отпуску в 2019 году

Ольга Клименко.

Пособие по беременности и родам далее — декретные предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами. Расчет декретных во многом аналогичен расчету больничных, вместе с тем имеются и некоторые особенности. Их мы и рассмотрим для самых распространенных практических ситуаций.

Как рассчитать декретные в 2019 году

Скачать приказ на отпуск по беременности и родам. В году поменялись показатели для расчета пособия по беременности и родам. Новый закон увеличил предельную сумму учитываемых выплат за расчетный период и минимальный размер оплаты труда, сдвинул расчетный период для начисления пособия.

Сразу напомним, на каком сроке уходят в декретный отпуск в году. Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине выдают врачи в 30 недель беременности единовременно на календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после рождения малыша.

Во сколько недель в году уходят в декретный отпуск и на какой период, читайте далее.

Поэтому если где то работали в других организациях в эти периоды, принесите от них справки “о сумме зарплаты и иных выплат и вознаграждений”.

Первое — пособие по беременности и родам — выплачивается на основе больничного листа, выдаваемого женщине на период до и после рождения ребенка. По общему правилу, этот период составляет дней но есть исключения — для сложных родов или двойняшек. Второе — пособие по уходу за ребенком.

Это выплаты работнице на время отпуска по уходу за новорожденным ребенком и до достижения им возраста 1,5 лет. Расчет пособия по беременности и родам отличается от алгоритма определения ежемесячной суммы молодой матери на уход за ребенком.

И хотя в обоих случаях деньги выплачиваются из средств ФСС РФ, рассчитывает суммы работодатель и передает эти данные в фонд. Как рассчитать декретные выплаты в Калькулятор онлайн поможет сделать это автоматически.

Сервис представляет собой программу, включающую калькулятор декретного отпуска и расчет ежемесячных сумм на ребенка. Как пользоваться программой, покажем на конкретных примерах.

Как рассчитываются декретные, если у будущей мамы короткий стаж работы?

Для начала, напомним, что пособие по беременности и родам декретные выплаты , это не пособие по уходу за ребенком.

Пропущенные дни — это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы. И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Декретный отпуск — это всегда долгожданное время для любой женщины. Ведь желание родить ребенка заложено нам от природы.

Когда подходит время выхода в декретный отпуск, перед любой женщиной остро становится вопрос: как получить декретные? В каком размере будут производить выплаты, и влияет ли стаж на размеры этих выплат? Разберемся во всех этих вопросах более подробно. В принципе, каждому известно, что представляет собой декретный отпуск.

Это период, во время которого женщина находится на больничном по уходу за новорожденным ребенком. Длится он до достижения малышом того возраста, в котором его готовы принять в детское дошкольное учреждение — садик. Как правило, происходит такое событие в возрасте трех лет.

В исключительных случаях мама может решить отдать свое чадо в садик пораньше, или же продлить свой декретный отпуск обычно, это происходит по медицинским рекомендациям, связанным со здоровьем малыша. Первая ситуация, как правило, характерна для мамочек, которые занимаются ИП индивидуальным предпринимательством и видят, что сидеть в декрете им невыгодно.

1 Сколько нужно отработать чтобы получить декретные для ИП При стаже 2 года и более; Если отработала 1 год; Если стаж менее 6-ти Я так понимаю, по новому закону я получу меньше, чем раньше так?.

.

Особенности расчета декретного пособия из МРОТ в 2019 году

.

.

.

.

.

Источник: https://yur-invest.ru/finansovoe-pravo/skolko-poluchu-dekretnih-esli-otrabotala-1-god.php

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Как восстановить полную ставку, если уходила в декрет?

На общемировом фоне у российских мам явное преимущество. Но так ли оно эффективно в реальности, когда за три года компания может обанкротиться, сменить владельца или пережить полную реорганизацию? На что может рассчитывать молодая мама, возвращаясь туда, где ее совсем не ждут?

Гарантия три года

Российский Трудовой кодекс надежно закрепляет за женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет право на сохранение рабочего места, независимо от происходящих в компании катаклизмов.

Смена собственника, изменение подведомственности, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут стать основанием для расторжения трудового договора, как и внутренние перемещения кадров, сокращения и прочие корпоративные мероприятия.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудницу нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Единственное исключение — массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия.

Вернуться из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года. Для этого надо написать заявление на имя работодателя, в котором указывается желаемая дата и форма выхода на работу — полная или неполная занятость, количество рабочих часов в неделю.

Если ребенку еще нет трех лет, рекомендуемая форма такого заявления — выход на работу с неполной занятостью, с пометкой «находясь в отпуске по уходу за ребенком».

Неполный режим может быть условным, например рабочая неделя на 30 минут короче обычной, зато женщина в таком случае защищена всеми «декретными» правами, ей гарантированы рабочее место и стабильная зарплата, пока ребенку не исполнится три года. Отказать в предоставлении такой неполной занятости работодатель не имеет права.

Некоторые руководители давят на «декретниц», заставляя их писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если такое заявление подписано, мать лишается неприкосновенности и к ней можно предъявлять те же требования, что и к другим.

Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенок достигает возраста трех лет, на следующий рабочий день женщина обязана выйти на работу, если не сделала этого раньше. После чего она становится обычным сотрудником, и работодатель вправе уволить ее, если в компании проводятся сокращения. Но и тут есть оговорки.

Для работниц госструктур и правоохранительных органов установлен годичный мораторий на аттестацию после окончания декретного отпуска, для учителей — двухгодичный. Для всех остальных сроки аттестации должны быть прописаны в соответствующем локальном акте компании, который, как правило, составляется с учетом мнения профсоюза и чаще всего предусматривает для «декретниц» годичную отсрочку.

Если такой акт в компании существует, женщину нельзя подвергать аттестации на общих основаниях и, следовательно, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. Также важно знать: при сокращении штата женщина, у которой есть два иждивенца (или более), имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при равной с другими коллегами производительности труда и квалификации.

При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Если в компании действуют новые, более высокие тарифные ставки, работа сотрудницы должна оплачиваться в соответствии с ними. Того, кто временно выполнял ее работу, увольняют или переводят на другую должность.

Безотказная тактика

Если работодатель отказывается принимать «декретную» сотрудницу обратно, он грубейшим образом нарушает нормы трудового права РФ. Даже если должность, на которой она работала до ухода в отпуск, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате, а компания обязана предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего.

Что делать, если работодатель не соглашается брать вас на работу из декретного отпуска? Вариант первый — написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту жительства.

Тогда нарушителя обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.

Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо нарушение ее прав.

На практике, как правило, заявление в трудовую инспекцию рассматривается безотлагательно — в крайнем случае не дольше 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — один месяц со дня поступления. Сейчас подать такую жалобу можно через интернет, на сайте онлайнинспекция.рф.

Инспекция проведет проверку, после которой вынесет решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц и обязательство восстановить сотрудницу в должности. Если этого недостаточно, материалы проверки могут быть переданы в суд.

Стоит помнить о дедлайнах. По Трудовому кодексу работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Это распространяется и на женщину, которой не предоставили место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

При незаконном увольнении срок обращения в суд меньше — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Формально законодательство РФ защищает работниц строже, чем мужчин. За незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность.

Согласно УК РФ, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Закон защищает права не только матерей. Находиться в отпуске по уходу за ребенком также может отец, бабушка или дедушка. Однажды мы вели дело о дискриминационном увольнении молодого отца, который сидел с ребенком, поскольку жена не могла уйти с работы.

Его попытались уволить за прогул, несмотря на оформленный декретный отпуск сроком на один год: новому директору показалось, что сидеть в декрете — не мужское дело.

Клиент был восстановлен на работе, но по окончании полного срока декретного отпуска уволился сам, посчитав, что работа в компании с таким руководством противоречит его убеждениям.

На что соглашаться

Второй вариант при упорном нежелании работодателя видеть вас после декрета — уволиться. Только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению штата.

При увольнении по сокращению работникам положены выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний заработок за два месяца на период трудоустройства, а также дополнительная компенсация, если о сокращении сотруднице сообщили позже, чем за два месяца.

В случае с соглашением сторон выплаты — вопрос переговоров. Недавний случай в моей практике: сотрудницу крупного издательского дома не захотели принимать обратно из декретного отпуска, поскольку за это время в холдинге сменились владелец и вся команда. После переговоров работодатель согласился выплатить сотруднице 12 окладов и компенсацию отпуска, миролюбиво подписав соглашение сторон.

Опыт показывает, что репутационно и экономически работодателю выгоднее договориться с сотрудником, хотя многие не сразу это понимают, предпочитая идти плохим путем.

В российских компаниях молодых мам и пап нередко запугивают или создают невыносимые условия, вынуждая их уволиться по собственному желанию. Мириться с этим и писать в эмоциональном порыве заявление об уходе не нужно.

Помните: закон всегда на стороне родителя, а перспектива выездных проверок и уголовного дела отрезвляет даже самых циничных руководителей

Источник: https://www.forbes.ru/forbes-woman/350333-vyhod-v-nikuda-kak-bezboleznenno-vernutsya-na-rabotu-iz-dekretnogo-otpuska

Ветка права
Добавить комментарий