Какие выплаты государственным служащим можно просить при предоставлении ежегодного отпуска?

Материальная помощь муниципальным служащим как выплачивается?

Какие выплаты государственным служащим можно просить при предоставлении ежегодного отпуска?

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Единовременная выплата к отпуску часто назначается руководством предприятий в качестве стимулирующей надбавки за высокую результативность работы.

Подобные выплаты должны быть предусмотрены локальным положением об оплате труда.

Предлагаем разобраться, кому положена единовременная выплата к отпуску, как ее получить, могут ли на выплату претендовать увольняющиеся работники, и в каком размере ее начисляют.

Какие дополнительные выплаты могут назначаться работникам компаний

Все без исключения сотрудники получают заработную плату, размер которой зависит от должностного оклада, выслуги лет, трудового стажа, наличия дополнительных навыков и умений, факта внутреннего совместительства, наличия подработок и назначения стимулирующих надбавок. Поощрительные выплаты назначаются только самым трудолюбивым и показавшим себя с лучшей стороны сотрудникам, чтобы показать их значимость в коллективе и мотивировать их на дальнейшие достижения. Дополнительные выплаты могут быть следующими:

Вид дополнительных выплатОтличительные особенности
Стимулирующие выплатыТакие выплаты назначаются выборочно. Как правило, существует ряд критериев, по которым оценивается работника сотрудников. На такие надбавки могут претендовать только сотрудники, имеющие определенные достижения на работе. К поощрительным выплатам, в частности, относится единовременная выплата к отпуску.
Социальные пособия (материальная поддержка)Такие выплаты не являются регулярными — они предоставляются только в случаях, когда у сотрудника возникает сложная жизненная ситуация или значимое событие (женитьба, рождение ребенка, смерть родственника, несчастный случай, тяжелое заболевание и т.д.).

Что такое единовременная выплата к отпуску, и везде ли ее назначают

Прежде чем разбираться, кому положена единовременная выплата к отпуску, следует понять, в чем смысл назначения данной выплаты. Единовременная выплата к отпуску — это стимулирующая компенсация, предоставляемая сотруднику вместе с отпускным пособием и призванная наградить работника за усердную работу или успешное выполнение поставленной задачи.

Рассчитывать на получение такой выплаты могут работники предприятия, в локальном положении об оплате труда которого указаны сведения о порядке получения подобного материального поощрения. Если системой оплаты труда компании не предусмотрена такая выплата стимулирующего характера, то и требовать ее у работников нет права.

В каком размере начисляется единовременная выплата к отпуску (кому положена единовременная выплата к отпуску)

Размер разового материального поощрения сотрудников не установлен на законодательном уровне — его определяет руководство каждого предприятия. Работники могут узнать сумму выплаты, ознакомившись с локальным положением об оплате труда. Заранее можно сказать лишь следующее:

  1. Окончательный размер выплаты устанавливается бухгалтером, согласовывается с руководством компании и фиксируется в Положении об оплате труда.
  2. Перед тем, как назначить выплату, бухгалтер ожидает издания приказа директора компании.
  3. Величина разового поощрения зависит от материального положения фирмы.
  4. Единовременная выплата к отпуску может быть начислена сотруднику лишь единожды в год — в начале ежегодного отпуска. При оформлении дополнительных отпусков на поощрение рассчитывать нельзя.
  5. Размер выплаты не может оказаться больше, чем двойная величина зарплаты сотрудника.

Кому положена единовременная выплата к отпуску в 2019 году

Тип предприятия никак не влияет на возможность получения его сотрудниками единовременной выплаты к ежегодному отпуску — на выплату могут претендовать работники государственных, муниципальных и коммерческих предприятий. Условиями получения данного денежного поощрения являются:

  • отработка на конкретной фирме не менее 6 месяцев;
  • добросовестное отношение к труду.

За какие именно заслуги, за выполнение каких заданий руководства, и за достижение каких результатов работы сотруднику может быть назначена разовая стимулирующая доплата к отпускному пособию, должно быть прописано в Положении об оплате труда. Работники компании не должны пребывать в неведении — их необходимо ознакомить с пунктами данного внутреннего акта, порядок назначения поощрительных выплат должен быть им известен. В частности, в Положении указываются:

  • размер поощрения в процентном соотношении к должностному окладу или в фиксированной сумме;
  • сведения об утрате права на получение стимулирующей выплаты в случае обнаружения нарушений трудовой дисциплины;
  • необходимый трудовой стаж для возникновения права на получение выплаты.

Важно! Правила получения разовой выплаты к ежегодному отпуску не должны противоречить трудовому законодательству, другим нормативным актам предприятия, коллективному договору и индивидуальным трудовым договорам с сотрудниками.

Заявление на получение единовременной выплаты (кому положена единовременная выплата к отпуску)

Сотрудникам не требуется подавать заявление, чтобы получить единовременную выплату к ежегодному отпуску. Получение выплаты возможно только в том случае, если она предусмотрена системой оплаты труда на предприятии. А в отпуск сотрудники уходят согласно графику отпусков.

В бухгалтерии осведомлены, кому положена единовременная выплата к отпуску, и она будет назначена автоматически.

Если же работник собирается оформить отпуск не по графику отпусков (по договоренности с коллегами или в случаях, предусмотренных законом), он подает заявление, в котором указывает:

  • кто является заявителем (фамилия, имя, отчество, должность сотрудника);
  • название компании (или ФИО предпринимателя) и структурного подразделения;
  • сведения о руководителе;
  • суть просьбы (оформить ежегодный отпуск с обозначенной даты и выплатить единовременную материальную помощь).

Кому положена единовременная выплата к отпуску при последующем увольнении

Чтобы знать наверняка, положена ли единовременная выплата к отпуску сотруднику, который будет уволен непосредственно по окончании отдыха, следует обратиться к положениям локальных нормативных актов предприятия, регламентирующих начисление стимулирующих выплат. Как правило:

  • если работник увольняется по собственному желанию, по причине ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП) или по сокращению штата, и к нему не было нареканий по поводу качества выполнявшейся работы, выплата начисляется;
  • если сотрудник увольняется по инициативе работодателя по причине неоднократного нарушения трудовой дисциплины, выплата ему не положена, поскольку она является стимулирующей и полагается только добросовестным работникам.

В любом случае, какой бы не была причина увольнения, работник вправе претендовать на получение обязательных выплат:

  • заработной платы, начисленной за время работы с момента предшествующей оплаты труда и по день увольнения;
  • компенсации неиспользованного отпуска;
  • иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда (премий, надбавок, доплат).

«Нужно ли сотруднику компенсировать отпуск? Нередко случается, что сотрудники просят из 28 дней ежегодного обязательного отпуска отгулять только какую-то часть, а оставшиеся дни отпуска компенсировать оплатой.

Замена отпуска денежной компенсацией для работающего сотрудника не допустима, то есть установленные законодательно 28 календарных дней, которые сотрудник должен каждый год отгулять, заменять оплатой нельзя.

Это будет нарушением трудового законодательства. В некоторых случаях сотрудникам полагается дополнительный или удлиненный отпуск. Например, такой отпуск предоставляется сотрудникам до 18 лет, работникам-инвалидам, педагогическим работникам и некоторым другим категориям. Этим лицам дополнительные дни отпуска, то есть все, что сверх 28 дней, можно компенсировать оплатой.

А основной отпуск разрешается компенсировать только в случае с увольнением сотрудника — тогда неотгулянные дни компенсируются».

Это важно знать:  Отпуск по уходу за ребенком бабушке: документы

Маргарита Гриня, ведущий эксперт службы консалтинга сервиса «Мое дело»

Особенности налогообложения (кому положена единовременная выплата к отпуску)

  • НДФЛ взимается по стандартной ставке в 13%;
  • страховые взносы удерживаются по обычной ставке в 22%.

Пример начисления единовременной выплаты к отпуску (кому положена единовременная выплата к отпуску)

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, работник компании уходит в ежегодный отпуск согласно графику отпусков. Пускай его должностной оклад равен 55 тыс. рублей. В индивидуальном трудовом договоре с работником прописан пункт о назначении единовременной выплаты к отпуску в размере 25% от должностного оклада.

Начисление выплаты государственным, муниципальным служащим, работникам бюджетной сферы (кому положена единовременная выплата к отпуску)

Рассмотрим, какими правами обладают государственные служащие, гражданские и муниципальные служащие, а также работники бюджетных сфер:

Права в отношении отпуска и выплат
При оформлении ежегодного очередного отпуска начисляется компенсация в размере двух месячных окладов.
При уходе в ежегодный отпуск начисляется компенсация в соответствии с региональными нормативно-правовыми актами, а выплачивается в течение 10 календарных дней до момента ухода на отдых.
Единовременная выплата к отпуску начисляется в соответствии с нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления. В отдельных случаях выплата начисляется 1 раз в год, вне зависимости от длительности отпуска. В других случаях выплата будет предоставлена только тогда, когда отпуск составляет как минимум 14 календарных дней.
Единовременная выплата полагается единожды в год — она должна быть предусмотрена локальными нормативными актами учреждения. Но даже при отсутствии упоминаний, работник имеет право на данную выплату.

Источник: http://tehnoservice-spb.ru/materialnaya-pomosch-munitsipalnym-sluzhaschim-kak-vyplachivaetsya/

Материальная помощь раз в год на работе

Какие выплаты государственным служащим можно просить при предоставлении ежегодного отпуска?

(1) Материальная помощь является выплатой социального характера, порядок выплаты которой не регулируется ТК РФ и определяется локальным актом работодателя, коллективным договором.

Исходя из п. 6.1 Положения об оплате труд, материальная помощь выплачивается до 2-х должностных окладов. При этом в соответствии с п. 6.1.4 директор вправе определять размер материальной помощи в зависимости от конкретной ситуации, а также финансовых возможностей Предприятия (п. 6.1.5).

(2) В Положении о премировании может быть определено понятия «рабочего года» работника и периодов исключения из него в целях возможности получения материальной помощи. Трудовой кодекс РФ не регулирует такую ситуацию.

Трудовое законодательство использует понятие «рабочий год» в целях исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

При этом из стажа, дающего право на отпуск, исключается время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст.

41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами.

https://www.youtube.com/watch?v=sDzivkDZR9Y

Согласно ст.

8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в том числе, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Читайте так же:  Как сменить владельца сим карты мегафон

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Особенности выплаты материальной помощи к отпуску

Когда сотрудники предприятия уходят в отпуск, многие работодатели считают нужным выплатить им дополнительные средства, чтобы они могли в полной мере насладиться отдыхом и оценить заботу руководства о себе. Чаще всего эти средства даются работнику именно в форме денег. По нормативным актам эти выплаты могут быть премией или материальной помощью.

Работодателям следует знать особенности учета и обложения налогами таких выплат, а сотрудникам будут полезны нюансы документального оформления и правила начисления.

Терминология по ТК РФ

В каждой организации, независимо от того, относится она к бюджетным или частным, существует регламентированный порядок выплат как регулярных, так и разовых. Порядок этот должен проходить в соответствии с положениями Трудового Кодекса ТК РФ.

В статьях ТК РФ не содержится специального термина для обозначения отпускных, выплачиваемых дополнительно.

Говоря «материальная помощь к отпуску», чаще всего подразумевают регулярную или единовременную выплату денежных средств, назначенную сотруднику не за отработанное время или исполнение трудовых обязанностей, а по иной причине. В данном случае по уходу в отпуск, подкрепленной доброй волей работодателя.

Порядок выплаты средств по подобным основаниям относятся к компетенции ст. 129 ТК РФ, согласно которой работодатель может предоставлять работникам, помимо заработной платы, разнообразную поддержку:

Социальная выплата может быть назначена в связи с любым событием, которое отражается на материальном благополучии подчиненного, в том числе и получении отпуска. Ее можно назначать один раз в год или несколько, по усмотрению начальства.

Поощрительная выплата отличается от социальной тем, что от результатов труда сотрудника зависит факт ее начисления и/или размер.

Сумма может быть в процентах от оклада (тарифной ставки), или же ее можно зафиксировать в Положении о начислении поощрительных выплат, дифференцировав в зависимости от разных факторов успешности, например, отсутствия взысканий или наличия каких-либо выдающихся показателей.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Порядок начисления и выплаты материальной помощи должен быть закреплен в локальных нормативных актах организации.

Матпомощь к отпуску для работников бюджетной сферы

Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 года (п.6 ч.5 ст.50), а также ст. 135 и 144.

Согласно этим документам надбавка может быть выплачена сотрудникам к одному (ежегодному) отпуску, является регулярной и обязательной к выплате, независимо от результатов труда и особенностей выполнения трудовых функций. Эта выплата должна быть предусмотрена во внутренней документации:

  • коллективном договоре;
  • трудовом договоре;
  • допсоглашении к договору;
  • специальном положении;
  • приказах руководства.

Размер этой помощи не может превышать установленных законодательством норм (обычно это удвоенный оклад).

Различные нюансы предоставления «отпускной» помощи

Когда работодатель принял решение поддерживать сотрудников, уходящих в отпуск, материально, то большинство вопросов, связанных с этой выплатой, он решает на свое усмотрение. Тем не менее некоторые распространенные ситуации на практике разрешаются общепринятым порядком:

  1. Если сотрудник разделяет свой отпуск на части, то матпомощь выплачивается на ту из них, которая составляет не менее предусмотренных законом двух недель.
  2. Получение отпуска авансом не влияет на факт и размер материальной помощи.
  3. Заявление на отпуск и на предоставление матпомощи может быть общим, либо же эти два документа можно подать отдельно.

Как написать заявление на материальную помощь

Данная выплата осуществляется только на базе выраженного желания работника и работодателя, что оформляется подачей соответствующего заявления.

ВНИМАНИЕ! Поощрительную надбавку разового характера работодатель может выплатить на основании приказа, но постоянную социальную выплату нужно оформлять исключительно через заявление.

Заявление на предоставление финансовой поддержки к отпуску пишется в отделе кадров или бухгалтерии согласно общим правилам документооборота. В нем обязательно должны быть следующие моменты:

  • имя и должность заявителя;
  • адресованность на имя руководителя организации;
  • четко сформулированная причина просьбы о матпомощи;
  • даты, когда сотрудник собирается в отпуск (то есть когда ему будут необходимы просимые средства);
  • привычная форма концовки – дата и личная подпись с расшифровкой.

На заявлении руководитель оставит свою визу и резолюцию для бухгалтерии.

Пример заявления на предоставления матпомощи к отпуску

Генеральному директору ООО «Шантарам» А.Г. Сайфетдинову от экономиста отдела снабжения

Л.И. Рубан

Источник: https://examtrainer.ru/materialnaya-pomoshh-raz-v-god-na-rabote/

Можно ли единовременную выплату к отпуску получить в течение года

Какие выплаты государственным служащим можно просить при предоставлении ежегодного отпуска?

1 Единовременная выплата к отпуску в году — что это такое, госслужащим как выплачивается, 6-НДФЛ Первоначальная информация Что это такое Как правильно заполнить бланк 6-НДФЛ для работодателей Предлагаем разобраться, кому положена единовременная выплата к отпуску, как ее получить, могут ли на выплату претендовать увольняющиеся работники, и в каком размере ее начисляют. Можно ли выплатить единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь с последующим увольнением, если государственный служащий отработал 2 года в организации с г. Можно ли получить льготы одиноко проживающему пенсионеру в Москве или области: список привилегий Одиноко проживающим пожилым людям доступна социальная поддержка в большем объеме, чем обычным пенсионерам. ложения, муниципальным служащим положена единовременная выплата к отпуску в течении календарного года в размере двух окладов денежного содержания.

Акция месяца 8- Можно ли выплатить единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь с последующим увольнением, если государственный служащий отработал 2 года в организации с Что касается единовременной выплаты к отпуску , то она носит целевой характер и выплачивается госслужащим при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска.

По общему правилу, по заявлению госслужащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

  • Можно ли отофу капать детям 3 лет
  • То есть представитель нанимателя может, но не обязан предоставить госслужащему отпуск с последующим увольнением. Если госслужащему перед увольнением будет предоставлен отпуск, то и единовременную выплату к отпуску ему необходимо будет выплатить. Если же наниматель откажет госслужащему в таком отпуске, то при увольнении ему не нужно будет выплачивать единовременную выплату к отпуску.

    Такой вывод следует из положений пунктов 11 и 13 ст.

    Произошла ошибка при отправке письма

    Каков размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему. Федеральному государственному гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска установите единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания ч.

    Условия и порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяет представитель нанимателя.

    Можно ли предохраняться по исламу

    Установленный порядок нужно закрепить в Положении об оплате труда. Оренбурге в открытом судебном заседании апелляционную жалобу министерства лесного и охотничьего хозяйства Оренбургской области на решения Ленинского районного суда г.

    Оренбурга от 01 июня года по гражданскому делу по иску Т. По его заявлению министром принято решение об увольнении его с Приказом N 1-лс от Считал, что его увольнение произведено с нарушением положения ч.

    Просил суд признать незаконным отказ в предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с Признать незаконным приказ N 1-лс от В ходе рассмотрения дела истец уточнил, что просит взыскать с ответчика премию за 4-й квартал года.

    В судебном заседании истец Т. Представитель ответчика – Ш. Решением Ленинского районного суда г.

    Оренбурга от 01 июня года исковые требования Т. Суд взыскал с Министерства лесного и охотничьего хозяйства Оренбургской области в пользу Т.

    Виды дополнительных выплат работникам предприятий

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказал. С решением суда не согласно Министерство лесного и охотничьего хозяйства Оренбургской области, в апелляционной жалобе просит его отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

    Проверив материалы дела по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу. Согласно ст. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

    В силу п. В соответствие с п. Аналогичные положения содержатся в п. В соответствии со ст.

    Выплатить единовременную выплату к отпуску

    Согласно ч. Согласно положениям ч. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия.

    При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

    К дополнительным выплатам подпункт 6 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ относит, в том числе, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

    Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя часть 7 статьи 50 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ.

    Как установлено судом у усматривается из материалов дела, истец Т.

    Единовременная выплата к отпуску

    Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства N 1-лс от Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции, поскольку по своей правовой природе, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не является выплатой относящейся к оплате труда, а является одной из мер государственной социальной поддержки государственных гражданских, служащих предоставляемой при реализации служащим права на отдых.

    Данная выплата в случае, если государственным гражданским служащим не использовано право на отдых, на следующий расчетный период не переносится, и не выплачивается в случае его увольнения, то есть не относится к заработной плате ст. Следовательно, нарушений прав истца на предоставление отпуска и получение оспариваемой выплаты ответчиком не допущено.

    Предусмотренная ч.

    Согласно п.

    Положения о выплате надбавок и премий государственным гражданским служащим министерства лесного и охотничьего хозяйства Оренбургской области, утвержденного приказом министерства от N 87, гражданским служащим в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Пунктом 4. Положения установлено, что гражданским служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере, пропорционально отработанному в этом году времени.

    Поскольку требования о компенсации морального вреда истцом были заявлены в связи с нарушением трудовых прав Т.

    С учетом изложенного решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и компенсации морального вреда подлежит отмене.

    Оренбурга от 01 июня года в части взыскания с Министерства лесного и охотничьего хозяйства Оренбургской области в пользу Т. В отмененной части принять новое решение которым в удовлетворении иска Т.

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

    Причёски для коротких волос своими руками в домашних условиях

    Подробности в материалах Системы: Денежное содержание Как определить денежное содержание гражданского служащего Читайте о Единовременной выплате к отпуску еще больше по ссылке. Денежное содержание включает: 1.

    Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

    Оклад месячного денежного содержания , который состоит: 2.

    Единовременная выплата при отпуске Каков размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему Федеральному государственному гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска установите единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания ч.

    Единовременная выплата при предоставлении материальной помощи Как установить размер материальной помощи гражданскому служащему Условия и порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяет представитель нанимателя. Судебная практика : Апелляционное определение Оренбургского областного суда от Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе: председательствующего судьи Раковского В.

    В остальной части решение суда является законным и обоснованным.

  • Вечная лампочка своими руками из магнита
  • Учитывая изложенное, руководствуясь ст.

    Источник: https://kaarleb.xn--80aafb8ceadekbldffe.xn--p1ai/articles-110548.php

    ГАРАНТ:

    О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

    I. Общие положения

    II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам)

    2. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (работникам) за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий календарный год.

    3. Выплата материальной помощи производится один раз в течение календарного года, как правило, при уходе гражданского служащего (работника) в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его заявления:

    3.1. Гражданскому служащему в размере одного оклада месячного денежного содержания.

    3.2. Работнику в размере двух должностных окладов.

    4. Гражданскому служащему (работнику) по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Гражданский служащий (работник) имеет право на получение материальной помощи за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы в Министерстве.

    Если гражданский служащий (работник) в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года на основании его заявления.

    5.

    В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается члену его семьи, или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти в установленном законодательством Российской Федерации порядке (по заявлению при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении).

    6. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим (работникам):

    6.1. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

    6.2. Уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом году в Министерство.

    7. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться по заявлению гражданского служащего (работника) в случаях:

    7.1. Рождения ребенка у гражданского служащего (работника) в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о рождении ребенка.

    7.2. Вступления в брак гражданского служащего (работника) в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о браке.

    7.3. Смерти гражданского служащего (работника) в размере 30 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.

    7.4. Смерти члена семьи (жена, муж, дети, родители) или лица, находящегося на иждивении гражданского служащего (работника), в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.

    9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства.

    III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим (работникам)

    10. При предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению производится единовременная выплата один раз в год за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий календарный год:

    10.1. Гражданскому служащему в размере двух окладов месячного денежного содержания.

    10.2. Работнику в размере двух должностных окладов.

    11. Единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего (работника) о предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее пяти календарных дней).

    12. Решение о единовременной выплате оформляется приказом Министерства.

    Источник: http://base.garant.ru/57419441/d4d1c020f5ac1ff694cd399cf1a90fc2/

    Путеводитель по кадровому делу: Соцпакет. Корпоративная культура. Выплата материальной помощи (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

    Путеводитель по кадровому делу:Соцпакет. Корпоративная культура.

    Выплата материальной помощи

    1. Трудовой кодекс РФ:

    — Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

    — Статья 41 ТК РФ. и структура коллективного договора

    — Статья 57 ТК РФ. трудового договора

    2. Статья 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Оплата труда гражданского служащего

    3. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

    4. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» (утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 30 декабря 2005 г. N 532-ст)

    5.

    Рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 425н)

    1. Примерная форма положения о стимулирующих и компенсационных выплатах (надбавках, премиях и других) в бюджетном учреждении (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    2. Образец заявления об оказании материальной помощи («Упрощенка»)

    3. Приказ о выплате материальной помощи («Упрощенка»)

    4. Положение о порядке предоставления материальной помощи сотрудникам («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)

    5.

    Виды и размеры материальной помощи, установленные сотрудникам (примерный образец приложения к положению о порядке предоставления материальной помощи сотрудникам) («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)

    6. Образец приказа о выплате материальной помощи («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»)

    7. Положение о выплате материальной помощи работникам ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»)

    Читайте так же:  Утерян исполнительный лист по алиментам что делать

    2. Материальная помощь: когда, зачем и почему? (журнал «Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение», N 2, февраль 2017 г.)

    3. Материальная помощь. Порядок выплаты и учета (журнал «Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2016 г.)

    4. Выплата материальной помощи работникам (журнал «Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2015 г.)

    6. Выплата материальной помощи работнику («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 1, январь 2013 г.)

    Решения практических ситуаций

    Ситуация 1: В настоящее время контрольно-ревизионное управление проводит в учреждении (г. Тюмень) проверку.

    Правомерно ли рассчитывать размер премии в соответствии с локальным положением, учитывая, что учреждение действует в рамках установленного фонда заработной платы и улучшает положения работников учреждения? Вправе ли учреждение выплачивать материальную помощь? Нужно ли начислять районный коэффициент на материальную помощь? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2016 г.)

    Ситуация 2: Согласно положению об оплате труда работникам предприятия выплачивается материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 4000 руб. в первый год после его рождения.

    Облагается ли данная материальная помощь страховыми взносами и НДФЛ? Должен ли работник представить справку с места работы другого родителя, содержащую информацию о получении (неполучении) им аналогичной помощи и о размере этой помощи? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2016 г.)

    Ситуация 3: Работнику организации выплатили единовременную материальную помощь в связи с рождением ребенка. Удерживаются ли с данной выплаты алименты, или на основании пп. «в» п. 8 части 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» они не удерживаются? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

    Ситуация 4: С 1 января 2016 г.

    вступил в силу новый коллективный договор, который изложил положения в новой редакции: «Работодатель обязуется один раз в год к очередному отпуску выплачивать работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и производственной дисциплины в течение года до начала отпуска, материальную помощь в размере 0,75 месячной тарифной ставки».

    Работник в декабре 2015 года был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной дисциплины, т.е. проступок был совершен в период действия старого коллективного договора. Он уходит в отпуск в марте 2016 года. Имеет ли он право на получение материальной помощи? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

    Ситуация 5: Организация является муниципальным бюджетным учреждением г. Новокузнецка Кемеровской области.

    Материальная помощь выплачивается в соответствии с Примерным положением, утвержденным решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.2011 N 3/26, за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

    Начисляется ли районный коэффициент на материальную помощь в бюджетных учреждениях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

    Ситуация 6: Будет ли соответствовать требованиям трудового законодательства включение в коллективный договор условия, в соответствии с которым материальная помощь к отпуску будет выплачиваться только членам профсоюза (материальная помощь выплачивается не за счет профсоюзных взносов, а из средств работодателя)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

    Ситуация 7: Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Как правило, стороной работников в подготовке и заключении коллективного договора выступает профсоюз.

    В целях мотивации профчленства профсоюз заинтересован установить в коллективном договоре дополнительные льготы и социальные гарантии только для членов профсоюза.

    Допустимо ли включать в коллективный договор условия, устанавливающие дополнительные льготы и социальные гарантии только для членов профсоюза? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

    Ситуация 8: В коллективном договоре написано, что работникам при выходе на пенсию положена материальная помощь в зависимости от стажа работы. Работник должен получить эту помощь при достижении пенсионного возраста или только после увольнения по заявлению в связи с выходом на пенсию? (службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

    Источник: https://zt-gazeta.ru/materialnaya-pomoshh-raz-v-god-na-rabote/

    Памятка работодателю по составлению графика отпусков

    Какие выплаты государственным служащим можно просить при предоставлении ежегодного отпуска?

    Памятка работодателю по составлению графика отпусков

     К составлению графика отпусков работодатели должны приступать не позднее ноября месяца. В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержден  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    Например, график отпусков на 2008 год должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2007 года.

    1. Обязательно ли составлять график отпусков?

             Буквальное толкование формулировки ч.2 ст.123 ТК РФ «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника» говорит о том, что график отпусков становится обязательным для сторон трудовых отношений с момента его утверждения.

              Законодатель ввел эту норму не для того, чтобы обозначить обязательность утверждения графика отпусков, а для усиления его значимости – чтобы подчеркнуть для особо нерадивых работодателей, которые  постоянно препятствуют уходу работников в отпуск. А если график отпусков утвержден, то и сроки, и очередность, указанные в нем, будут являться обязательными для обеих сторон.

             Должен ли утверждаться в организации график отпусков – ответ на этот вопрос содержится в части 1 ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков  определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, и ни в каком другом порядке.

    2. С чего начать составление графика отпусков?

    Порядок (процедура) составления графика отпусков может быть закреплен в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах организации, которые должны содержать сведения о времени распределения отпусков между работниками в структурных подразделениях.

    В каждом структурном подразделении может быть свой график отпусков — такой порядок целесообразно устанавливать в организациях с большим количеством работающих.

             Руководители отделов, цехов, других подразделений готовят проекты графиков отпусков, которые передаются в кадровую службу, специалисты которой анализируют их и вносят свои корректировки, связанные с теми или иными льготами работников и обсуждают это с работниками и руководителями подразделений.

             Далее кадровая служба приступает к формированию сводного единого графика отпусков – он и будет являться  тем нормативным документом, который предусмотрен ст. 123 ТК РФ.

             Другой способ предварительной  работы по подготовке графика отпусков предполагает опросы всех работников организации. Он чаще всего практикуется на средних и малых предприятиях.

    В этом случае такой  опрос может произвести и специалист кадровой службы, но при этом  не рекомендую исключать из этого процесса руководителей структурных подразделений, т.к.

    именно они наилучшим образом с учетом производственной необходимости могут правильно распределить очередность предоставления отпусков.

             В целях исключения споров по поводу учета (не учета) мнения работников при сборе записок работников, оформлении результатов опроса  неплохо заручитесь подписью  на пожелании работника.

             Но мнение работника не всегда может быть учтено в силу различных производственных обстоятельств, т.к. предоставление отпусков не должно нарушать нормального хода работы организации.

             Как только руководитель организации поставил свою подпись в грифе утверждения, справедливость или несправедливость графика не обсуждается и любой бойкот со стороны работника, который принимал участие в его составлении, будет квалифицироваться, как нарушение работником трудовых обязанностей, со всеми вытекающими правовыми последствиями.

     Не соблюдение же графика работодателем, будет рассматриваться Государственной инспекцией труда как нарушение трудовых прав работников и может служить основанием для привлечения его к административной ответственности в соответствии с действующим административным законодательством.

             3. Какие факторы должны учитываться при составлении графика отпусков?

              На определение очередности предоставления отпусков влияет несколько факторов.

             3.1. Пожелание работника.         Наиболее желаемыми и благоприятными условиями для отдыха на Дальнем Востоке является теплое время года (весна, лето, ранняя осень) кадровой службе следует соотнести пожелания работников и следующие факторы.

             3.2. Действующее законодательство. Исходя из положений ТК РФ и других нормативных правовых актов необходимо определить:

    – наличие стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.ст.121,122 ТК РФ).

    Если на момент составления графика отпусков у отдельных работников право на отпуск не наступило (6 месяцев с момента приема на работу), то их следует предупредить, что время ухода в отпуск может быть отодвинуто на этот период. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

    Кроме того, ст. 121 ТК РФ установлены случаи, когда  время ухода в отпуск так же может быть отодвинуто, так, как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается:

             1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

             2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

             3. Время отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работника более 14 календарных дней.

             В тоже время ст. 124 ТК РФ определены случаи, когда отпуск работника может быть перенесен на другой срок:

    – если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник  был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала (по соглашению сторон трудового договора отпуск переносится на другой срок);

    – в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

             Не имеет значения продолжительность стажа работы менее 6 месяцев при предоставлении отпуска:

    – женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    – работникам в возрасте до 18 лет;

    – работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-месяцев;

    – в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

             До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется также:

    – работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата), при наличии непрерывного трудового стажа постановление Совмина РСФСР от 18.01.1988 №16 «Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усиления гарантий для трудящихся»;

    Источник: https://git27.rostrud.ru/deyatelnost_gosudarstvennoy__inspektsii_truda/informatsiya__dlya_rabotodateley/16670.html

    Ветка права
    Добавить комментарий