Каков порядок проведения экспертизы профпригодности

Экспертиза профпригодности

Каков порядок проведения экспертизы профпригодности

Ответ на вопрос:

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ (п.1 ст.63 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Порядок проведения экспертизы утвержден в приказе Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Направление на экспертизу выдает медицинская организация, проводившая периодический медицинский осмотр.

В вашей ситуации заболевание было выявлено в ходе внеочередного медицинского обследования.

В связи с чем, если обследование работник проходил по месту жительства и не по направлению работодателя, то сначала работника нужно направить на прохождение периодического медицинского осмотра (в том числе внеочередного), в ходе которого работнику может быть выдано направление на экспертизу.

Если же дообследование проходил работник в рамках периодического медицинского осмотра, то на основании полученных результатов медицинская организация направит его на экспертизу.

По данному вопросу Вам следует провести дополнительные консультации с медицинским учреждением, с которым у Вас заключен договор на проведение медицинских осмотров работников.

Примечание:

Если работнику сложно выполнять работу, то по его просьбе работодатель вправе осуществить его перевод на иную работу. Также работник вправе уволиться по собственному желанию. При наличии обоюдного соглашения сторон возможно увольнение по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Решения по данным вопросам могут быть приняты и без медицинского заключения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как проводят медицинскую экспертизу профессиональной пригодности работника

Экспертизу профессиональной пригодности работника проводят по результатам предварительного или периодического медосмотра, если во время осмотра выявлены медицинские противопоказания к отдельным видам работ.

Порядок проведения экспертизы утвержден в приказе Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

Экспертизу проводит специальная врачебная комиссия медицинской или другой организации, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность по экспертизе профпригодности.

Председателем врачебной комиссии назначают руководителя или заместителя медорганизации либо руководителя структурного подразделения.

Председатель комиссии должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» по специальности «профпатология». Об этом говорится в пунктах 2–5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

Для проведения экспертизы профпригодности сотрудник представляет в медицинскую организацию:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • направление из медицинской организации, которая проводила медосмотр и выявила противопоказания;
  • медицинское заключение, выданное сотруднику по результатам медосмотра.

Врачебная комиссия проводит экспертизу в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов от сотрудника. При этом срок проведения экспертизы могут продлить, но не более чем на 30 рабочих дней. Это возможно, если в ходе экспертизы комиссия направит сотрудника на дополнительные осмотры к врачам-специалистам.

Такой порядок предусмотрен в пунктах 6–7 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

По итогам экспертизы комиссия выносит решение и признает работника:

  • пригодным к выполнению отдельных видов работ;
  • временно непригодным к выполнению отдельных видов работ;
  • постоянно непригодным к выполнению отдельных видов работ.

Если комиссия принимает решение о временной непригодности сотрудника, то указывают обоснование и сроки непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований или лечения. Итоговое решение о пригодности или непригодности комиссия вынесет после анализа дополнительных результатов проведенных исследований и лечения.

Решение о профпригодности сотрудника комиссия оформляет протоколом.

На его основании в течение трех рабочих дней уполномоченный специалист медорганизации оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению работы.

Форма заключения утверждена в приказе Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н. Заключение оформляют в двух экземплярах. Один экземпляр остается в медицинской организации, другой сотрудник получает на руки для предъявления работодателю.

Об этом говорится в пунктах 8–14 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

Если сотрудника по итогам проведения экспертизы признали непригодным к трудовой деятельности, то работодатель должен перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

А при отказе сотрудника от перевода или при отсутствии в организации вакансии уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Подробнее см.

Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе.

Из ответа «Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Деловые качества работников: какой их перечень?

Какими могут быть деловые качества работника, перечень, которым должны руководствоваться? Перечень их конечно велик и разнообразен. В настоящее время со стороны работодателя оценить действия любого сотрудника, уровень его профессионализма, сильные стороны и деловые качества.

Это становится совершенной задачей, помогающей сформировать работоспособный коллектив и значительно повысить эффективность труда.

А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.

Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собоюй дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства. Рассмотрим эти категории более подробно.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

  1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
  2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
  3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
  4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
  5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
  6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
  7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
  8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
  9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
  10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
  11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
  12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

  1. Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
  2. Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
  3. Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
  4. Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
  5. Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
  6. Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
  7. Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы — хороший работник.
  8. Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
  9. Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу.

Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы.

А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

  • определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
  • при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
  • определяются способы возможной мотивации;
  • рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой — повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

  • сбор предварительной информации о деятельности и результатах труда работника на производстве;
  • составление основных вопросов для оценочной беседы с сотрудником;
  • проведение собеседования и оценка полученных ответов на задаваемые оценочные вопросы;
  • формирование заключения на уровне эксперта и передача данных в специальную комиссию;
  • принятие индивидуальных решений выдвинутых предложений.

Деловые качества работников, и умение их эффективно оценить, помогают настроить процесс трудовой деятельности всего коллектива, наладить комфортную обстановку и, что особо важно, значительно увеличивают производственные показатели не только отдела, но и в целом организации.

В соответствии с частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724; 2012, № 26, ст. 3442, 3446; 2013, № 27, ст. 3459, 3477; № 30, ст. 4038; № 39, ст. 4883; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6951; 2014, № 23, ст.

2930; № 30, ст. 4106, 4244, 4247, 4257; № 43, ст. 5798; № 49, ст. 6927, 6928; 2015, № 1, ст. 72, 85; № 10, ст. 1403, 1425; № 14, ст. 2018; № 27, ст. 3951; № 29, ст. 4339, 4356, 4359, 4397; № 51, ст. 7245; 2016, № 1, ст. 9, 28), подпунктом 5.2.

81 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3526; 2013, № 16, ст. 1970; № 20, ст. 2477; № 22, ст. 2812; № 33, ст. 4386; № 45, ст. 5822; 2014, № 12, ст. 1296; № 26, ст.

3577; № 30, ст. 4307; № 37, ст. 4969; 2015, № 2, ст. 491; № 12, ст. 1763; № 23, ст. 3333; 2016, № 2, ст. 325), приказываю:

Утвердить:

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности согласно приложению № 1;

форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных работ согласно приложению № 2.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2016 г.
Регистрационный № 42397

Приложение № 1к приказу Министерства здравоохранения РФ

от 5 мая 2016 г. № 282н

Источник: https://tforeanda.ru/ekspertiza-profprigodnosti/

Экспертиза профпригодности: как это работает? | Блог Medical Note о здоровье и цифровой медицине

Каков порядок проведения экспертизы профпригодности
Алексей Хоробрых, директор Центр медицинских инициатив города Екатеринбурга.

— Начну с того, что экспертиза — это проверка соответствия чего-то чему-то. Говоря о медицинской экспертизе, мы имеем в виду, конечно же, состояние здоровья.

Вредные факторы при производственном процессе регламентированы федеральным законом (№ 323-ФЗ от 21.11.2011) и приказом Минздравсоцразвития (№ 302н от 12.04.2011).

Регламентировано достаточно много факторов и специальностей, которые требуют обязательного проведения медицинских осмотров.

Допустим, возьмем человека с больными легкими: бронхитом, пневмонией. Если он попадет на производство, это может привести к значительным ухудшениям. Или существует риск того, что здоровый человек получит профессиональное заболевание в результате воздействия производственных факторов.

Приказ Минздрава охватывает практически все отрасли промышленности. Есть и отдельные приказы для машинистов поездов, госслужащих, сотрудников МВД, людей, работающих с гостайной. У них свои критерии здоровья.

Медицинские работники, проводящие экспертизу профпригодности, называются профпатологами. Профпалотогия — это наука о профессиональных заболеваниях, воздействии профессиональных факторов на здоровье человека. Мы этим занимаемся более 20 лет.

Наша задача, как профпатологов, вычленить группы риска и оценить результат воздействия фактора на организм работника. Кроме того, мы намечаем оздоровительные мероприятия.

Сколько врачей в среднем надо пройти человеку, который пришел за такой экспертизой? Какие специалисты должны вынести свое заключение?

— Объем обследования, опять же, определяется приказом. Как правило, бригада врачей состоит из 5-6 специалистов, плюс лабораторная часть (общие анализы крови и мочи, дополнительные анализы) и функциональные исследования (рентгенография, аудиметрия, исследование реакции сосудов, реакция на температуры и пр.).

В программе — 5-6 специалистов, анализы и функциональные исследования.

Как проходит экспертиза на профпригодность? Можете описать порядок проведения для потребителя, который планирует это впервые?

— Сначала работодатель должен выписать направление, указать вредные и опасные факторы трудового процесса на рабочем месте. Данное направление — это основа нашего юридического взаимодействия. Количество специалистов и методики обследования напрямую зависят от того, о чем нам написал работодатель.

После окончания осмотра — получение заключения о трудоспособности, паспорта здоровья, медицинских рекомендаций и т.п.

Для человека, пришедшего за справкой, главное — скорость. Сколько времени уходит на обследование? С момента, как пациент заходит в дверь, и заканчивая моментом, когда выходит

— Поскольку у нас своя лаборатория, то анализы никуда не отдаем: мы можем в течение нескольких часов закончить экспертизу. Т.е., придя утром и начиная сдавать кровь и оформлять документы, к обеду человек завершает осмотр (он длится 2-3 часа), и к 17 часам заключение уже готово.

Получается, обследование занимает один рабочий день — от прихода к нам до получения результата.

Можете дать совет, как пройти комиссию максимально быстро и легко?

— Во-первых, постараться быть здоровым. Соотнести свое состояние с возможностью пройти осмотр — оценивать себя реально.

Второе — нужно хорошо выспаться, не принимать дополнительных стимулирующих препаратов, алкоголя и спокойно проходить осмотр, не скрывая имеющихся проблем, поскольку это, в целом, бесполезно.

Позитивный настрой и адекватное состояние гарантируют оптимальную оценку вашего здоровья.

Кроме того, анализы, которые придется сдать, требуют легкого голода. Надо постараться воздержаться от курения и не переедать — идеален легкий завтрак (чай, бутерброд). Если принимаете какие-то препараты, скажите об этом доктору.

Перед осмотром следует воздержаться от курения и не переедать.

Бывали ли у вас случаи, когда человек по глупости или незнанию наживал себе лишние проблемы при прохождении комиссии? Например, нагрубил психиатру или неудачно пошутил у нарколога, что завязал с марихуаной?

— Состояние раздражения, конечно, оценивается нами, как и шутки, но раздражение — временный фактор. Мы настраиваемся на объективность. Если человек «встал не с той ноги», это не влияет на итоговый результат. Влияют объективные показатели.

Конечно, если пациент не может совладать с эмоциями, в определенные специальности ему дорога закрыта. Это также отражено в приказе. Иногда полезно намеренно спровоцировать человека на какие-то эмоции — появляется пища для размышления. Смешно также обманывать окулиста — его опыт и методики вскроют любой обман.

Насколько активно вы используете современные средства в работе с клиентами? Можно ли записаться онлайн? Предоставить документы через интернет?

— У нас на сайте работает раздел, где можно скачать бланки направлений. Там же, онлайн, можно пообщаться с администратором, задать какие-то вопросы. И, конечно, постоянная телефонная связь. Раньше была онлайн-запись, но в итоге она себя не оправдала.

Что делать человеку, если по каким-то причинам выносится решение о профнепригодности? Какие варианты? Есть для такого работника шанс вернуться в профессию?

— Во-первых, в этом случае мы стараемся связываться с работодателем. У нас контакты налажены. Пытаемся нивелировать риск потери специальности человеком. Стараемся вместе с работодателем подобрать вариант, подходящий для сотрудника. Может быть, есть другая вакансия.

Врачи с работодателями стараются нивелировать риск потери специальности человеком.

Высший экспертный совет, который может пересмотреть наше решение, работает в Областном центре профпатологии, и его заключение является окончательным для нашей области и федерального округа.

Мы имеем постоянный контакт со специалистами этого центра практически ежедневно: всеми возникающими вопросами можем поделиться, попросить совет, поэтому в сложных случаях принимаем общее, коллегиальное решение. Если же вариантов нет — может, лучше попробовать себя в чем-то другом?

Или вылечиться?

— Да. Возможно, дело поправимое, и операция офтальмолога или хирурга сможет решить вашу проблему. Тогда спокойно приходите снова.

Есть ли какие-то сроки, регламентирующие право на новый осмотр? Скажем, человек может повторно прийти только через неделю, месяц, год? Или можно вернуться хоть на следующий день?

— Основное правило — если человек выписывается с больничного листа, он признается трудоспособным. Выписался — значит, трудоспособен и может проходить комиссию снова. Есть и исключения — например, операция офтальмолога, по поводу высокой близорукости: человек может вернуться к нам на осмотр через месяц после этого.

Источник: https://blog.mednote.life/interviews/health/ekspertiza-profprigodnosti-kak-eto-rabotaet

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Каков порядок проведения экспертизы профпригодности

Как проходит экспертиза профпригодности и в чём заключаются её последствия? Это важно знать, поскольку над работником по итогам экспертизы может нависнуть угроза увольнения, а руководству придётся подыскивать такому сотруднику иные варианты работы со всеми вытекающими последствиями.

Согласно статье 63 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в России», экспертиза профессиональной пригодности – это определение соответствия состояния здоровья сотрудника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Кто может проводить экспертизу

Важно, что экспертиза профессиональной пригодности проводится всегда комиссией врачей медицинской организации с привлечением врачей-специалистов

Если говорить более конкретно, то проведение экспертизы профессиональной пригодности и вынесение соответствующего медицинского заключения о степени утраты трудоспособности доверено одному из следующих постоянных органов (апелляционное определение ВС Якутии от 28.03.2019 по делу № 33-1137/2019):

1. КЭК – клинико-экспертной комиссии.

2. МСЭК – медико-социальной экспертной комиссии.

Порядок формирования и работы врачебной комиссии медорганизации регулирует приказ Минздравсоцразвития от 5 мая 2012 года № 502н.

Говоря о том, кто проводит экспертизу профпригодности, не лишним будет знать, что возглавляет комиссию всегда специалист по профпаталогии с высшим образованием.

Изначально проведение экспертизы профпригодности возможно по результатам предварительных и/или периодических обязательных медосмотров.

При этом само по себе заключение, которое выдали работнику по итогам медицинского осмотра или обследования – это НЕ медицинское заключение о профессиональной непригодности, а лишь рекомендация для работодателя и одновременно обязательное основание для проведения экспертизы профпригодности работника.

Также см. «Увольнению по медицинскому заключению: когда есть основание?».

Основание провести экспертизу

Действующий порядок экспертизы профессиональной пригодности закреплён приказом Минздрава России от 5 мая 2016 года № 282н. Основание для её проведения – при проведении обязательного медосмотра выявлены противопоказания медицинского характера к отдельным видам работ.

Где проводят экспертизу

Согласно порядку проведения экспертизы профессиональной пригодности, её местом может быть:

  • непосредственно медорганизация;
  • структурное подразделение медицинской организации;
  • иная организация любой организационно-правовой формы.

Обязательное условие – есть лицензия на медицинскую деятельность именно по экспертизе профессиональной пригодности.

Какие документы нужны от работника

Чтобы экспертиза профпригодности работников стартовала, от каждого необходимы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • направление от медорганизации, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены противопоказания к отдельным видам работ;
  • выданное медзаключение по результатам обязательного медицинского осмотра.

Эти документы комиссия врачей изучает в течение 10 рабочих дней со дня их поступления.

Однако иногда на основании перечисленных документов невозможно определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Тогда медкомиссия выносит решение о назначении проведения осмотров врачами-специалистами (исследований).

Зачастую в таких ситуациях срок проведения экспертизы комиссия своим мотивированным решением продлевает. Максимум – на 30 рабочих дней.

Вердикт комиссии: 3 варианта

Согласно порядку проведения экспертизы профпригодности, комиссия врачей на основании результатов обязательного медосмотра может принять одно из трёх решений:

  • «пригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ (такое решение врачи никак не обосновывают);
  • «временно непригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ;
  • «постоянно непригоден по состоянию здоровья» к выполнению отдельных видов работ.

Когда врачи пишут «временно непригоден…», они обосновывают данное решение и приводят сроки временной непригодности + рекомендации о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных) и/или соответствующего лечения.

Итоговое решение комиссия выносит после представления результатов проведенных исследований и/или лечения. Его оформляют протоколом.

Заключение экспертизы

На основании протокола уполномоченный главой врачебной комиссии медик оформляет заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. На это закон даёт 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии.

Согласно действующим правилам, врачебное заключение о профессиональной пригодности оформляют в двух экземплярах:

  • один выдают сотруднику для предъявления своему работодателю, о чем первый ставит роспись в журнале регистрации медзаключений;
  • второй вклеивают в медкарту работника, оформленную в медицинской организации (срок хранения – 50 лет).

Также см. «Образец медицинского заключения о профпригодности».

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/poriadok-provedeniia-ekspertizy-professionalnoi-prigodnosti.html

Целью экспертизы профессиональной пригодности является. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Каков порядок проведения экспертизы профпригодности

4.30. ЭКСПЕРТИЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ

Это вид медицинской экспертизы, в ходе которой путем осви-детельствования лица, принимаемого на работу с неблагоприятны-ми условиями труда либо уже занятого на работе в таких условиях, изучения его медицинских документов и проведения регламентиро-ванных и, при необходимости, дополнительных обследований, вы-носится заключение о возможности дальнейшей работы (допуск к профессиональной деятельности). В России постановлением прави-тельства от 21 мая 2001 г. № 402 утверждено Положение о лицен-зировании медицинской деятельности, в соответствии с которым Э. п. п. отнесена к экспертным видам медицинской деятельности, подлежащим лицензированию.
Согласно действующему законодательству предварительные медицинские осмотры проводятся за счет обратившихся граждан либо за счет работодателя, принимающего их на работу или учебу. Периодические медосмотры осуществляются только за счет средств работодателя. Система здравоохранения обеспечивает проведение (соответствующих установленным регламентам) предварительных (при поступлении на работу) и периодических (профилактических) осмотров лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда и выдачу в установленном порядке медицинских заключений о год-ности к предлагаемой или выполняемой работе в соответствии с состоянием здоровья.Предварительные медицинские осмотры предполагают: проведение оценки индивидуальных факторов риска развития профзаболеваний с учетом половых, возрастных, конституциональных и генетических особенностей развития организма;

выявление вредных привычек, наркомании, хронического ал-коголизма, определение противопоказаний к работе во вредных ус-ловиях согласно перечню общих и дополнительных противопоказаний к допуску в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также на работы в соответствии с утвержденными регламентами;

проведение оценки состояния реактивности и резистентности организма к воздействию вредных профессиональных факторов по критериям, характеризующим функцию органов-мишеней (специфические и неспецифические реакции); выявление патологических нарушений, указывающих на не-соответствие состояния здоровья выполняемой работе (по профес-сиональному и общему заболеванию); определение профилактических и реабилитационных меро-приятий для восстановления нарушенных функций и адаптации ор-ганизма к УТ, адекватным состоянию здоровья.

Контролирующую функцию в части своевременности, полноты и качества медосмотров, обоснованности допуска к профессио-нальной деятельности осуществляют в пределах компетенции орга-ны Госсанэпиднадзора. Право на осуществление Э. п. п.

по резуль-татам проведения предварительных и периодических медицинских осмотров предоставляется лечебно-профилактическим организаци-ям (учреждениям) всех организационно-правовых форм, имеющих лицензию на данный вид деятельности.

В Положении о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров ра-ботников определено, что основным лицом, проводящим указан-ные осмотры, является лечащий врач. Лечащий врач – это врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его наблюде-ния и лечения в амбулаторно-поликлиническом или больничном учреждении. Отдельные аспекты Э. п. п. разрешается осуществлять некоторым специализированным лечебно-профилактическим учре-ждениям (кожно-венерологическим, наркологическим, психонев-рологическим диспансерам) в пределах компетенции, т. е. по про-филю деятельности для прикрепленного к данному учреждению контингента.
Утвержден Временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работни-ков, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необхо-димых лабораторных и функциональных исследований. Указанным Перечнем регламентировано проведение периодических медицин-ских осмотров в центрах профпатологии 1 раз в 3-5 лет в зависимо-сти от воздействующих вредных и опасных веществ и производст-венных факторов.Такие углубленные медицинские осмотры могут проводиться в условиях консультативной поликлиники или стационара центра профпатологии. Центры профпатологии или медицинские учреж-дения, на базе которых они размещены, также должны иметь ли-цензию на проведение Э. п. п. Для осуществления Э. п. п. необхо-димо выполнение ряда требований.

Общие требования – наличие полного пакета нормативных правовых актов по вопросам:

охраны здоровья работников; проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;

взаимодействия с органами социальной защиты, социального страхования и работодателями по данному направлению деятельно-сти.

Требования к организации проведения предварительных и пе-риодических медицинских осмотров: участие в проведении медосмотров лечащего врача работни-ка; полное выполнение регламентов медосмотров, в т. ч.

направ-ление в центры профпатологии для проведения углубленных мед-осмотров; своевременное дообследование и оздоровление пациен-тов при выявлении отклонений в состоянии здоровья или общих заболеваний, не препятствующих профессиональной деятельности; направление в центр профпатологии при подозрении на про-фессиональные заболевания.

Требования к техническому обеспечению условий осуществле-ния медицинской деятельности: наличие медицинской аппаратуры и оборудования, необходимых для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержден-ными Минздравом России регламентами, либо договоры с иными медицинскими учреждениями на проведение недостающих меди-цинских исследований.

Требования к медицинскому персоналу:
наличие всех специалистов, необходимых для проведения в полном объеме предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с установленными регламентами, либо до-говоры с иными лечебно-профилактическими учреждениями или специалистами, позволяющие обеспечить полный набор необходи-мых специалистов; наличие у всех врачей, принимающих участие в проведении предварительных и периодических медицинских осмотров, доку-ментов (сертификатов либо удостоверений) о специальной подго-товке по вопросам профпатологии (не более чем пятилетней давно-сти).

Требования к ведению медицинской документации: вне зави-симости от организационно-правовых форм деятельности, меди-цинские учреждения и специалисты, осуществляющие Э. п. п.

, обязаны вести статистический учет и отчетность на основе утвер-жденных учетных и отчетных форм в установленном объеме с по-следующим предоставлением информации в территориальные ор-ганы управления здравоохранением согласно существующей перио-дичности.

Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Специалисты дают свое заключение о профес-сиональной пригодности и при показаниях намечают необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия. Отдельно фиксируются данные профессионального маршрута работника и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иные трудовые рекомендации.
Работнику, прошедшему Э. п. п. и признанному годным к профессиональной деятельности, выдается (на руки) соответст-вующее заключение, которое подписывается лечащим врачом и скрепляется печатью учреждения. Работнику, прошедшему Э. п. п. и не признанному годным к профессиональной деятельности, вы-дается (на руки) соответствующее заключение, которое подписыва-ется клинико-экспертной комиссией, скрепляется печатью учреж-дения. Копия заключения пересылается работодателю.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится для того, чтобы врачи-специалисты смогли выявить соответствие между возможностью сотрудника выполнять отдельные виды работ и состоянием его здоровья.

Второй вид экспертизы – экспертиза связи болезни с профессией будет пациенту назначена тогда, когда болезнь уже диагностирована.

Когда проводятся экспертизы на профпригодность

Цели проведения двух экспертиз различаются. Экспертиза профпригодности пациенту назначается после пройденного медосмотра, когда у него выявлены определенные противопоказания к его деятельности. Поэтому экспертиза носит превентивный характер.

Экспертиза связи профессии с заболеванием проводится тогда, когда первая экспертиза выявила определенное заболевание и врачи поставили свой диагноз.

Может казаться, что эти экспертизы могут назначены пациенту тогда, когда речь идет о работе во вредных трудовых условиях, однако это неправильно.

Назначается во всех случаях, когда перед медиками стоит задача определить – соответствует ли состояние здоровья исследуемого, требованиям к осуществлению отдельных видов деятельности.

При этом основная задача врачей состоит не только в том, чтобы провести ряд исследований, но также они должны предпринять меры для охраны неполноценных систем или органов, путем использования более развитых функций. Это позволяет полноценно работать пациентам с разным уровнем здоровья.

Порядок принятия решения о профпригодности

Источник: https://www.yuriste.ru/the-purpose-of-expertise-of-professional-fitness-is-the-procedure-for-the-examination-of-professional-fitness/

Ветка права
Добавить комментарий