Когда вставать на биржу, если до пенсии осталось 2 года и на работе сократили?

Знай свои права: какие полагаются выплаты при сокращении или увольнении

Когда вставать на биржу,  если до пенсии осталось 2 года и на работе сократили?

Не всякий человек, не имеющий работу, считается безработным. Это особый юридический статус.

  Надо отвечать трем критериям: во  первых, не иметь работы; во  вторых, стоять на учете в качестве безработного; в  третьих, искать работу, пишет юрист Мстислав Русаков.

Если с первым и последним все понятно, то критерий того, кто именно может встать на учет в качестве безработного, требует дополнительного разъяснения.

В законе дан длинный перечень лиц, которым это не грозит.

  В первую очередь присутствуют возрастные ограничения: на учет берут тех, кому уже есть 16, но уже не берут пенсионеров, а также получающих пособие спасателей, пребывающих в ожидании пенсии по старости.

На учет не ставят и тех, кто работает как предприниматель – физическое лицо (ПФЛ). Сюда же относятся члены правления коммерческих объединений, прокуристы и пайщики, уполномоченные представлять полное или коммандитное товарищество.

С членами руководящих и контрольных органов некоммерческих объединений законодатель менее строг. Они могут быть безработными с одним «но» – если не получают за свою деятельность вознаграждения. Не ставят на учет и студентов, обучающихся с полной нагрузкой, а также проходящих срочную, альтернативную или резервную службу в армии.

Разумеется, на учет не могут встать и иностранцы, не имеющие права на работу в Эстонии, например, приехавшие по гостевой визе.

И еще одно хитрое ограничение. Если кто-то в течение года по разным причинам уже два раза снимался с учета (например, находил работу или без уважительной причины не являлся в назначенное ему время на прием в Кассу по безработице), то его поставят на учет не сразу. Надо чтобы после последнего снятия прошло не менее 90 дней.

Утрата статуса

Потерять статус безработного можно как по вполне благопристойным причинам, так и в виде санкции за нарушение обязанностей безработного. Например, безработный находит работу – соответственно, и с учета его снимают.  То же происходит, если он получает субсидию для ведения предпринимательской деятельности.

Снять с учета вас могут и по собственному желанию. Но тут стоит предостеречь: даже если вы уже не получаете пособие или страхование по безработице, то у вас по крайней мере есть медицинская страховка.

Что касается санкций, то снять с учета могут в случае, если безработный в третий раз без уважительной причины не является в назначенное ему время на прием.

Таким же способом карается отказ от утверждения индивидуальной программы поиска работы или случай, когда безработный в третий раз без уважительной причины отказывается от выполнения индивидуальной программы поиска работы или в третий раз не может немедленно приступить к найденной работе без уважительной причины.

Возмещение: правила и исключения

В случае прекращения трудового договора у человека возникает право на возмещение по страхованию от безработицы. Для этого нужно иметь статус безработного, а до постановки на учет, за последние 36 месяцев, должно накопиться не менее 12 месяцев стажа.

Причем стаж страхования от безработицы начисляется только при наличии трудового договора, потому как только в этом случае работодатель платит соответствующий налог.

К примеру, если вы работали по договору подряда или как ПФЛ, то этот налог не платится и, соответственно, на возмещение по страхованию от безработицы рассчитывать не стоит. 

Также возмещение не полагается, если вас уволили из-за нарушения дисциплины или по собственному желанию. Но из этого правила уже есть исключения. Например, работник расторг трудовой договор из-за уменьшения зарплаты. Тогда возмещение полагается.

То же самое в случаях, если работодатель существенно нарушил свои обязанности. Например, обращался с работником недостойно, существенно задержал зарплату или если продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.

Как видите, во всех перечисленных случаях инициатива расторжения трудового договора принадлежала работнику.

Условно говоря, если трудовой договор прекращен по инициативе или вине работника, то права на возмещение нет.  Но если в этом прямо или косвенно виноват работодатель, то право есть.

А как быть, если виновного не определить? Тут наш мудрый законодатель решил оставить работника без возмещения. Например, бабушке подкинули внука, с которым ей надо сидеть (трактуется как семейные обязанности работника, не позволяющие ему выполнять оговоренную работу), а другую работу ей предоставить не могут.  Получается, что это проблемы бабушки, хотя налоги платились исправно.

Когда выгоднее не спешить выходить на работу

В первые 100 дней размер страхового возмещения по безработице составляет ровно половину от зарплаты, которую человек получал до постановки на учет.  Со 101-го по 360-й календарный день постановки на учет в качестве безработного платят 40%. Если у человека было несколько мест работы и он их потерял одновременно, то для подсчета этих процентов суммируются все зарплаты.

А если вы найдете работу до окончания периода выплаты страхового возмещения? Есть ли смысл торопиться с поиском работы?

Закон дает такой ответ на эти вопросы: в день назначения страхового возмещения по безработице страховой стаж обнуляется и при приеме на новую работу начинает считаться снова. Это не очень хорошая новость, ведь этот стаж мог копиться 10 и более лет.

  Однако даже из самого драконовского правила, как правило, есть приятные исключения.

Так, если выплата страхового возмещения была прекращена до истечения срока, то у человека есть право на страховое возмещение по безработице, если он снова принят на учет в качестве безработного в течение 12 месяцев со дня аннулирования страхового стажа.

Например, человек работал 11 лет.  Ему была назначена страховка на год. Через три месяца он нашел работу. Но вот что-то там не сложилось, и через полгода его снова уволили.

Тогда он может снова встать на учет и дополучить оставшиеся девять месяцев своей страховки.

Если же он имел несчастье быть уволенным через год, то его старая страховка безвозвратно сгорела, и ему уже будет назначено новое возмещение на 180 дней – за год нового страхового стажа.

Поэтому при страховом стаже более 10 лет выгодней постоять на бирже полгода, тогда нет риска сгорания стажа. Конечно, все эти комбинации имеют смысл только в том случае, если старая зарплата была достаточно велика, чтобы можно было жить на 40% от ее размера.

Страховое возмещение при сокращении

При сокращении работник, независимо от стажа у данного работодателя, получает от него в качестве выходного пособия всего одну месячную зарплату. При стаже у одного работодателя более пяти лет он также имеет право на страховое возмещение от Кассы по безработице.

Если продолжительность трудовых отношений с этим работодателем 5–10 лет, то страховое возмещение составит зарплату за месяц. Уточню: это помимо выходного пособия в том же размере. Если же стаж более 10 лет, то можно получить среднюю зарплату за два месяца. При суммировании с выходным пособием получится зарплата за три месяца.

Правда, выплачивают эти деньги не сразу. При стаже у одного работодателя до 10 лет страховое возмещение по безработице назначается только через 30 календарных дней, а при стаже больше 10 лет – по истечении 60 дней. Так что безработный сидит от месяца до двух без этих денег.

Возмещение по случаю неплатежеспособности работодателя

Бывают такие случаи, когда работодатель задолжал работнику кругленькую сумму, а потом обанкротился, часто умышленно. В этом случае работнику возмещаются неполученная до признания работодателя неплатежеспособным оплата труда, отпускные, а также компенсации, связанные с увольнением. То есть практически все долги работодателя перед работником компенсирует Касса по безработице.

Но счастье не бывает без ограничений. Компенсируют до трех брутто-зарплат за три последних месяца работы, но в сумме не более трех средних по стране. В 2016 году средняя зарплата в Эстонии составляла 1146 евро, значит, максимум компенсируют 3438 евро (брутто).

Отпускные компенсируют в размере не более отпускных за один месяц и в сумме тоже не более одной средней зарплаты. Прочие возмещения, полагающиеся при прекращении трудового договора, выплачиваются в размере до двух средних зарплат. 

И если страховое возмещение при сокращении выплачивается работнику на основании ходатайства бывшего работодателя, то в данном случае ходатайство подает банкротный управляющий. Соответственно, и требовать возмещение по случаю неплатежеспособности работодателя надо с него, так как от его расторопности зависит, когда оно будет выплачено.

Пособие по безработице

Если безработному не удалось попасть в прокрустово ложе, дающее право на страховое возмещение по безработице, то есть еще возможность получать пособие по безработице.

Право на него имеют люди, которые в течение 12 месяцев до постановки на учет в качестве безработного не менее 180 дней работали или занимались приравненной к работе деятельностью и месячный доход которых меньше, чем 31-кратная дневная ставка пособия по безработице (сегодня дневная ставка – 4,86 евро, 31-дневная – 150,66 евро). Следовательно, закон позволяет безработному иметь доход до 150,66 евро в месяц.

Но есть и доходы, которые не включаются в эту сумму, то есть их получение и размер не мешают получать и пособие.

Это выплаты со стороны Кассы по безработице: стипендия безработного, пособия на проезд и размещение, вознаграждение за осуществление общественных работ.

  Также это могут быть всевозможные государственные социальные пособия: по бедности, детские и семейные, для лиц с ограниченными возможностями, алименты и так далее.

Предшествующая трудовая занятость не требуется от безработного, который в течение предыдущих 12 месяцев не менее 180 дней воспитывал ребенка в возрасте до 8 лет, а также если он воспитывал ребенка младше 18 лет со средним, тяжелым или глубоким физическим и (или) психическим дефектом. То есть, например, женщина с 7-летним ребенком не работала, но она может спокойно встать на учет как безработная и получать пособие по безработице.

Это же право есть у тех, кто лежал в больнице, и у тех, кто не менее 180 дней в течение последних 12 месяцев осуществлял на основании заключенного с местной единицей самоуправления письменного договора уход за нуждающимися в помощи и получал за это пособие от местного самоуправления.

С момента назначения пособия по безработице все показатели обнуляются. То есть: если человек снова выходит на работу, то для получения права на пособие придется снова отработать 180 дней в течение 12 месяцев.

Есть исключение: если человек находит работу ранее, чем у него заканчивается выплата пособия по безработице, а потом снова ее теряет, то ему могут возобновить выплату пособия за оставшийся с прошлого раза период. Но это при условии, что между двумя постановками на учет прошло не более 12 месяцев.

Важно отметить, что пособие по безработице не платят вместе со страховым возмещением по безработице, а также вместе с пособием по трудоспособности.

По общему правилу пособие по безработице назначается начиная с восьмого дня со дня подачи соответствующего заявления. Если только вы не выпускник учебного заведения, где учились с полной нагрузкой – тогда пособие назначат только с 61-го дня.

Срок получения пособия по безработице – 270 дней. То есть: если безработному назначено страховое возмещение по безработице на 180 дней, то оставшиеся 90 дней он получает пособие. Исключение – в меньшую сторону – есть для тех, кто был уволен на основании нарушения дисциплины. Им платят всего 210 дней.

Есть определенная льгота для пенсионеров. Если безработному осталось менее 180 дней до пенсии, то выплата пособия по безработице продлевается на этот срок.

Стипендия

Право на получение стипендии, а также на пособие на проезд и размещение имеют безработные, участвующие в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации на рынке труда, организованной Кассой по безработице. Продолжительность такой профессиональной подготовки – не более года.

Также стипендию получают безработные, участвующие в трудовой практике, которая длится не более четырех месяцев. В идеале предполагается, что после трудовой практики работодатель возьмет практиканта на работу. Негласно здесь используется правило трех раз, то есть если работодатель не трудоустроил трех практикантов подряд, то четвертого практиканта ему уже не дадут. 

На стипендию могут рассчитывать и безработные, участвующие в трудовых упражнениях длительностью до трех месяцев. Это такая услуга рынка труда, которую оказывают безработному в целях восстановления трудовых привычек или приобретения первичных трудовых привычек.

И, наконец, в число стипендиатов входят также безработные, участвующие в волонтерской работе и толоках.

Дневная ставка стипендии в 2017 году составляет 3,84 евро, 31-дневная (месячная) – соответственно 119,04 евро.

Пособие на проезд и размещение

Получающие стипендию от Кассы по безработице имеют также право и на пособие на проезд и размещение.

Помимо них право на пособие также имеют лица, которые участвуют в трудовой реабилитации. Мне лично кажется, что трудовая реабилитация – это способ государства поиздеваться над лицами с особыми потребностями. Раньше им просто платили пособие, теперь же их пытаются заставить работать.

Расходы на проезд и размещение выплачиваются за каждый день участия, на основании расстояния между местом проведения услуг рынка труда и местом жительства безработного, а также на основании ставки километра пособия на оплату проезда и размещения, но в размере не более максимальной ставки пособия на оплату проезда и размещения. За основую при расчетах берут двукратное кратчайшее расстояние между местом проведения услуг рынка труда и местом жительства безработного. Меньше 500 метров не учитывают. 

Ставка пособия на проезд и размещение составляет 10 центов за километр, но не более 26 евро в день.

Источник: //www.mke.ee/sobytija/znaj-svoi-prava-kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-sokrashchenii-ili-uvolnenii

Пособие по безработице 2019: условия получения и размер выплат

Когда вставать на биржу,  если до пенсии осталось 2 года и на работе сократили?

Согласно законодательству каждый украинец, оставшийся без работы, имеет право на получение государственной компенсации в виде пособия по безработице. При этом, далеко не каждый знает, как встать на учет в Центр занятости и получить денежную помощь по безработице.

Как разобраться в процедуре и условиях предоставления пособия по безработице, а также механизме вычисления страхового стажа для установления размера денежных выплат.

Кто будет получать пособие по безработице в 2019 году?

Пособие по безработице полагается только тем гражданам, кто получил официальный статус безработного. В соответствии с частью 1 статьи 43 Закона Украины «Про занятость населения» статус безработного предоставляется:

  • лицам трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности на льготных условиях или за выслугу лет), которые из-за отсутствия работы не имеют заработка, готовы и способны приступить к трудовой деятельности
  • лицам, младше 16 лет, которые работали и были уволены в связи с прекращением или перепрофилированием предприятий, сокращением численности штата
  • инвалидам, не достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по инвалидности или социальную помощь

Как встать на учет в Центре занятости и получить статус безработного?

Получить официальный статус безработного в Украине можно встав на учет в центр занятости. Регистрация безработных, которые обращаются за содействием в трудоустройстве, проводится независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания, поскольку у нас в стране действует Единая информационно-аналитическая система государственной службы занятости.

Процедура постановки на учет на биржу труда и получение статуса безработного предполагает сбор всех необходимых документов (перечень приведен ниже в статье) и обращение в ближайший ЦЗ.

При взятии безработного на учет, на него заводится персональная карточка, в которой указываются личные данные (фамилия, имя и отчество, число, месяц и год рождения, зарегистрированное место жительства или пребывания, ИНН или серия и номер паспорта, сведения о последнем месте работы или вид деятельности, основание для прекращения трудовых отношений в соответствии с записью в трудовой книжке или иного вида деятельности, что подтверждено документально).

Какие документы нужны для центра занятости?

Регистрация безработных в центре занятости проводится при подаче следующего пакета документов:

  • паспорт гражданина Украины
  • учетная карточка плательщика налогов
  • трудовая книжка или гражданско-правовой договор
  • документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат и т.д.)
  • военный билет с указанием даты постановки на учет (в случае необходимости)
  • справка с последнего места работы о размере заработной платы (требуется, если страховой стаж за последние 12 месяцев составляет не менее полугода)

Дополнительно к основному перечню документов, необходимых для принятия на учет безработного, сотрудники биржи труда могут попросить предоставить ряд справок. Так, инвалиды, не достигшие пенсионного возраста и получающие соответствующую пенсию или соцпомощь, подают копию справки к акту осмотра МСЭК и при наличии предъявляют индивидуальную программу реабилитации.

Для иностранцев, постоянно проживающих в Украине, предусмотрена необходимость в предъявлении вида на жительство. Переселенцы предъявляют справку о постановке на учет внутренне перемещенного лица и подают ее копию. При этом, если у переселенца отсутствуют документы, подтверждающие факт его увольнения, в ЦЗ также предъявляют:

  • заявление о прекращении трудовых отношений, подлинность подписи на котором нотариально заверена, или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, выписка из Единого государственного реестра юридических и физических лиц — предпринимателей), или соответствующее решение суда — в случае прекращения трудовых отношений в судебном порядке
  • расчетный документ (квитанцию), подтверждающий направление указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения

Посещение центра занятости и подбор подходящей работы

После присвоения статуса безработного остается лишь посещать ЦЗ (не реже одного раза в 30 календарных дней) и ожидать пока сотрудники биржи труда подберут подходящую вакансию. При этом, в соответствии с законодательством, подходящей работой считается та, которая соответствует вашему образованию, профессиональным навыкам и опыту работы.

Инвалидам подходящая должность подбирается в соответствии с их профессиональными знаниями и навыками, а также с учетом справки медико-социальной экспертной комиссии с заключением об условиях и характере труда, индивидуальной программы реабилитации и пожеланий самого инвалида по условиям работы.

Если в течении 6 месяцев со дня регистрации безработному не смогли найти работу по профессии, ему предложат пройти переобучение на другую профессию с учетом его здоровья, способностей и потребности рынка труда. При изменении профессии по направлению ЦЗ, поиск работы осуществляется как по новой, так и по предыдущей специальности.

Двукратный отказ от предложенной работы является основанием для снятия с регистрации в центре занятости и лишения статуса безработного. Повторная регистрация на бирже труда возможна не ранее чем через 90 к.д. со дня снятия с учета. В этот трехмесячный период ЦЗ будет предоставлять вам лишь консультационные услуги, выплата пособия по безработице производиться не будет.

Обратите внимание, что пропуск назначенной даты посещения центра занятости без уважительной причины влечет за собой сокращение выплат и/или снятие с учета. Согласно Постановления КМУ №792 от 19.09.

2018 «Про Порядок регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу», уважительными причинами, наличие которых подтверждено документально, являются: болезнь гражданина, смерть членов его семьи и родственников, уход за больным ребенком (до 14 лет), посещение больницы, судебных и правоохранительных органов, военкоматов, других госучреждений и другие обстоятельства, препятствующие посещению ЦЗ.

Порядок начисления и выплаты пособия по безработице в 2019 году

Когда начинают производить выплату пособия по безработице? Пожалуй, этот вопрос интересует безработных в первую очередь.

Согласно ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», денежная помощь назначается с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости.

При этом, гражданам, которые уволены с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин (статья 38 КЗоТ) или за нарушение трудовой дисциплины, денежные выплаты по безработице начисляются лишь на 91-й день.

Как долго платится пособие по безработице в Украине?

В соответствии с украинским законодательством общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Однако, существует ряд нюансов (в частности статья увольнения), которые влияют на длительность предоставления финансовой помощи безработным. Так, периоды выплат пособий безработным следующие:

  • 720 дней – для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию)
  • 360 дней – стандартная продолжительность выплат для большинства граждан
  • 270 дней – при увольнении с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон, а также по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 40 и статьям 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины
  • 180 дней – для переселенцев, а также молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной службы

Какой размер пособия по безработице в 2019 году?

Минимальная сумма помощи по безработице в Украине в 2019 году составляет 610 гривен (Постановление Правления фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы № 175 от 12 сентября 2018).

В минимальном размере пособие выплачивается тем, кто за последний календарный год имеет страховой стаж менее шести месяцев или уволен с последней работы по основаниям, предусмотренным п. 3, 4, 7 и 8 ст. 40, ст.

41 и 45 КЗоТ, а также переселенцам, выпускникам учебных заведений (без опыта работы) и демобилизованным со службы в армии.

Безработные, чей страховой стаж за последние 12 месяцев до регистрации на бирже труда превышает 6 месяцев или имеют перерыв в работе по уважительным причинам (срочная военная служба, обучение, уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или пенсионером, который нуждается в постоянном постороннем уходе) размер выплат по безработице рассчитывается в процентном соотношении к их среднему доходу (зарплате) в зависимости от страхового стажа, но не менее минимального размера пособия по безработице, установленного для этой категории (1630 грн.):

1 из 1

Сумма выплат в зависимости от продолжительности безработицы плавно уменьшается. Так, в первые 90 дней безработный получает 100% назначенной ему денежной помощи, следующие 90 к.д. — 80%, в оставшийся период выплаты составляют 70%.

Обратите внимание, что максимальный размер финансовой помощи по безработице не может превышать 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.

Источник: //uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-posobie-po-bezrabotice-2019-usloviya-polucheniya-i-razmer-vyplat

Досрочная пенсия безработному

Когда вставать на биржу,  если до пенсии осталось 2 года и на работе сократили?

В условиях экономического спада работникам, потерявшим свое рабочее место, бывает нелегко снова найти рабочее место. Еще больше эта задача усложняется для людей предпенсионного возраста.

В поисках нового трудоустройства призвана помочь биржа труда (Центр занятости населения — ЦЗН).

Более того — по направлению службы занятости безработные граждане, которым до пенсии остается 2 года, могут досрочно уйти на пенсию.

Сделать это можно следующим образом:

  1. Работник, уволенный в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, становится на учет на биржу труда в качестве безработного.
  2. Если работу ему предложить не могут и соблюдается ряд необходимых условий, то центр занятости (ЦЗН) может направить предложение в Пенсионный фонд (ПФР) досрочно отправить человека на пенсию.
  3. Гражданин с направлением биржи труда обращается в ПФР за оформлением досрочного пенсионного обеспечения, размер которого рассчитывается в обычном порядке.
  4. По достижении общеустановленного пенсионного возраста ему нужно будет сделать перевод на обычную страховую пенсию по старости.

Что нужно для того, чтобы сотрудники ЦЗН составили предложение в ПФР?

Во-первых, человеку до пенсии должно оставаться два года и меньше. То есть мужчина должен быть старше 58,5 лет, женщина — 53,5 лет, т.к. в 2020 году выходят на пенсию в 60,5 и 55,5 лет. Во-вторых, требуется большой трудовой стаж (25/20 лет соответственно для мужчин/женщин) и достаточное количество пенсионных баллов (в 2020 году необходимо не менее 18,6 баллов).

Также необходимо учитывать, что с 2019 года в России началось поэтапное повышение пенсионного возраста.

В соответствии с ними и уже действующими норами, все приведенные цифры (возраст, стаж и количество баллов) в следующих годах могут измениться.

Но сама возможность выйти досрочно на заслуженный отдых через биржу труда на 2 года раньше, как сообщил глава Минтруда Максим Топилин, будет сохранена.

Что такое досрочная пенсия при сокращении штата в 2020 году?

Согласно российскому законодательству, при соблюдении ряда условий безработный гражданин может стать пенсионером досрочно. Такая возможность устанавливается частью 2 статьи 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 г.

«О занятости населения в РФ». Основные условия — это предпенсионный возраст и увольнение в связи с рядом обстоятельств, предусмотренных законом.

В данном случае досрочная пенсия предполагает возможность получения страховых выплат от ПФР на год-два раньше положенного.

Для этого требуется соблюдение таких условий:

  1. Работник был уволен в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия или в связи с завершением деятельности частного предпринимателя.
  2. Он зарегистрировался на бирже труда в качестве безработного, оформил соответствующую выплату (пособие по безработице).
  3. До страховой пенсии по старости осталось 2 года или меньше.

    В 2020 г. пенсионный возраст мужчин и женщин — 60,5 лет и 55,5 лет соответственно. То есть, для оформления досрочной пенсии, на момент увольнения работнику должно быть не меньше 58,5 и 53,5 лет. В будущих годах пенсионный возраст будут повышать ежегодно на 1 год, пока он не достигнет 65 и 60 лет соответственно. Поэтому возраст досрочного выхода на пенсию также повысится.

  4. У гражданина имеется большой трудовой стаж — 25 и 20 лет у мужчин и женщин соответственно. Это гораздо больше, чем при выходе на заслуженный отдых по возрасту на общих основаниях (для сравнения, для обычной страховой пенсии по старости в 2020 г. требуется всего 11 лет стажа).
  5. У безработного есть необходимое количество страховых баллов. В 2020 г. их нужно всего 18,6. С каждым годом требуемое количество будет повышаться на 2,4 балла, пока не достигнет показателя 30 к 2025 г.

Только если все условия соблюдаются одновременно, центр занятости (ЦЗН) с согласия гражданина готовит предложение в ПФР о его досрочном выходе на заслуженный отдых.

Размер досрочной пенсии по назначению центра занятости

Размер досрочной пенсионной выплаты рассчитывает ПФР после обращения гражданина. Но на основании справки о периодах трудового стажа, которую выдает центр занятости. Размер рассчитывается по точно такой же формуле, как рассчитывалась бы страховая выплата по возрасту. Действующая пенсионная формула:

СП = ИПК × СПК + ФВ,

где:

  • СП — размер досрочной страховой пенсии;
  • ИПК — индивидуальный коэффициент, или страховые баллы (необходимый минимум в 2020 году — 18,6);
  • СПК — стоимость каждого пенсионного балла (93 руб. в 2020 году);
  • ФВ — фиксированная пенсионная выплата (5686,25 руб. в 2020 году).

Показатели СПК и ФВ ежегодно индексируются в связи с инфляцией. Фиксированная выплата в повышенном размере предоставляется инвалидам 1 группы, труженикам Крайнего Севера, за иждивенцев и некоторым другим категориям.

В каждом российском регионе ежегодно устанавливается прожиточный минимум пенсионера (ПМП).

Если размер досрочной пенсии ниже этого показателя, назначается также социальная доплата до прожиточного минимума.

Как выйти на пенсию досрочно через центр занятости

В случае увольнения из-за сокращения или ликвидации предприятия человек предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии и меньше) должен встать на учет в центр занятости.

При этом он получает статус безработного и соответствующее пособие. Пребывать в этом статусе и получать пособие он может с перерывами в течение 24 месяцев (часть 1 статьи 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 г.

), то есть до достижения пенсионного возраста. В это время ЦЗН предлагает безработному варианты трудоустройства.

Но если найти работу человеку предпенсионного возраста на бирже труда не получается, есть другой вариант. ЦЗН делает предложение отправить безработного на досрочный заслуженный отдых. Это предложение в виде бумажного документа гражданин должен передать в ПФР. Пенсионный фонд и будет оформлять выплаты.

В некоторых случаях стать пенсионеров досрочно через биржу труда не получится. Например, если:

  • Трудящийся-предпенсионник уволился по собственному желанию, был уволен из-за нарушения трудового распорядка или по другим причинам. Допускается увольнение только по сокращению или ликвидации.
  • За уволенным сохраняется ежемесячное содержание с предыдущего места работы.
  • Возраст не дотягивает до предпенсионного, не хватает необходимых лет стажа или пенсионных баллов.
  • Заявителем было отклонено 3 и больше предложений работы от ЦЗН в течение 1 года.

Документы для выхода на досрочную пенсию безработному

Технически в оформлении досрочной пенсии нет ничего сложного. Гражданин получает в центре занятости 2 документа: предложение и справку о периодах трудового стажа. С ними отправляется в территориальное отделение ПФР по месту жительства и заполняет стандартное заявление о назначении пенсии.

С собой надо взять эти два документа, а также следующее:

  • паспорт (или, вместо него, другое удостоверение личности и документы, подтверждающие гражданство и место жительства);
  • СНИЛС;
  • справку о среднемесячной зарплате за любые 60 месяцев работы до 2002 года;
  • трудовую книжку или справки о стаже;
  • другие документы при необходимости (о смене фамилии, наличии инвалидности и т.д.).

Перевод на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста

Досрочная пенсия оформляется с месяца обращения и по месяц достижения пенсионного возраста. Она не переходит автоматически в страховую пенсию по старости, оформляемую на общих основаниях.

Поэтому безработные, получавшие досрочную пенсионную выплату и достигшие 65/60 лет для мужчин и женщин соответственно, должны будут оформить обычную пенсию по возрасту.

Для этого заново подаются заявление и нужные документы в ПФР.

Следует помнить, что по достижении пенсионного возраста выплата досрочной пенсии прекращается. Страховая пенсия по возрасту и досрочная — две разные выплаты. Обычная страховая пенсия сама по себе не оформится. Чтобы не остаться без денег на какой-то промежуток времени, лучше заранее обратиться в ПФР за переоформлением — за пару месяцев до достижения пенсионного возраста.

Вопрос — ответ

Можно ли будет досрочно выйти на пенсию после повышения пенсионного возраста с 2020 года?

Правительство начало с 2019 года очередную пенсионную реформу. Прежде всего, она затронет пенсионный возраст, который будет повышаться ежегодно на 1 год, пока не достигнет 65 и 60 лет соответственно для мужчин и женщин. Однако в ходе этой реформы право выйти на пенсию досрочно с биржи труда останется, но уже в привязке к новому установленному возрасту.

В 2020 году на обычную страховую пенсию по возрасту могут пойти люди, которым исполняется 60,5 лет и 55,5 лет (мужчинам и женщинам). Предложенный Правительством закон все существенно поменяет, причем предполагается длительный переходный период. Например:

  • Если человеку (мужчине/женщине) исполняется 60/55 лет в 2021 году, то он сможет стать пенсионером только через 3 года — в 63/58 лет в 2024 году.
  • Если же, например, он достигает возраста 60/55 лет в 2023-м году, то на пенсию можно будет выйти через 5 лет — в 2028 году.

Разобраться с новым пенсионным возрастом для россиян в привязке к годам поможет таблица:

Год выхода на пенсию по старому законодательствуПенсионный возраст по новому законодательствуГод выхода на пенсию по новому закону
женщинымужчины
201955 + 0,560 + 0,52019-2020
202055 + 1,560 + 1,52021-2022
202155 + 360 + 32024
202255 + 460 + 42026
202355 + 560 + 52028

Соответствующий закон уже подписан Президентом 3 октября 2018 года. Пенсионный возраст будет повышаться с 2019 года и достигнет в окончательном виде 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Досрочные пенсионные выплаты безработным при сокращении штата и ликвидации организации можно будет оформлять на 2 года раньше официального пенсионного возраста (соответственно, начиная с 63 и 58 лет).

Но это еще будет не скоро (см. таблицу выше).

Источник: //rabotnik-info.ru/uvolnenie/dosrochnaya-pensiya-bezrabotnomu/

Может ли пособие по безработице заменить пенсию

Когда вставать на биржу,  если до пенсии осталось 2 года и на работе сократили?

Обещание правительства повысить пособие по безработице до прожиточного минимума, вероятно, вызвано стремлением смягчить негативные последствия предстоящей пенсионной реформы.

Эта мера вряд ли существенно улучшит положение людей, чей уход с рынка труда откладывается из-за повышения пенсионного возраста, зато может существенно изменить рынок труда, сокращая низкооплачиваемую занятость, и негативно сказаться на бюджетах регионов с низкими зарплатами и высоким уровнем безработицы.

В четверг вице-премьер, куратор социального блока Татьяна Голикова сообщила в эфире радио «Комсомольская правда» о планах правительства увеличить максимальный размер пособия по безработице в 2,28 раза – с нынешних 4900 руб.

(он устанавливается постановлением правительства и не менялся с 2009 г.) до прожиточного минимума для трудоспособного населения – 11 160 руб. Соответствующий законопроект разрабатывается правительством, сказала Голикова.

Предлагаемое увеличение пособия по безработице превращает его из издевательской, не обеспечивающей даже выживание его получателя суммы в минимум, способный удовлетворить самые элементарные его потребности.

Если такое пособие будет нетрудно получить и оно будет выплачиваться длительный срок, это может существенно изменить российскую модель рынка труда, в которой мизерное пособие вовлекало безработных в неформальную низкооплачиваемую занятость, отмечает директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон.

Правда, закон «О занятости населения» ограничивает сроки выплаты пособия по безработице тем, кто еще не достиг пенсионного возраста, но имеет большой стаж, 24 месяцами.

При этом максимальный размер пособия выплачивается не в течение всего этого срока, а только первые несколько месяцев – и их количество правительство также планирует сократить, говорит знакомый с инициативой член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин.

Если пособие повысится до 11 160 руб., то его получатели в первые месяцы выплаты опередят по доходам как минимум 7,9% занятых россиян, получавших, по данным Росстата, в 2017 г. зарплаты менее 10 600 руб. Особенно пособие может быть востребовано в регионах центра и юга России с низкой зарплатой, считает Гимпельсон.

Сейчас в 20 регионах (фактически каждом четвертом) средняя зарплата составляет 23 000 руб. и ниже.

Там же (республики Северного Кавказа, отдельные области Центрального, Северо-Западного и Поволжского районов) может существенно вырасти безработица, которая и так в разы превышает среднероссийский уровень в 4,9% (например, в Ингушетии – 26,4%, в Карачаево-Черкесии – 11,8%, в Туве – 14,9%, в Карелии – 8,5%), что может негативно повлиять на устойчивость региональных бюджетов и потребует дополнительных трансфертов из Москвы. Зато правительство частично решит проблему сокращения неформального рынка труда, над которой безуспешно бьется много лет.

Не исключено, что, повышая пособия для безработных, государство пытается смягчить негативные эффекты повышения пенсионного возраста и подстраховать тех, кому еще рано выходить на новую пенсию, но уже сложно найти работу.

Нельзя сказать, что всем работникам, чей срок выхода на пенсию откладывается, грозит безработица, отмечает Мария Иванова из Экономической экспертной группы, многое зависит от качества рабочих мест, состояния здоровья и образования.

В целом у нынешних поколений предпенсионного возраста более высокий уровень образования, чем у их сверстников 10–15 лет назад, кроме того, сокращение числа рабочих рук из-за малочисленных поколений, выходящих на рынок труда, должно повысить спрос на возрастных работников.

Риск потерять работу существенно выше для занятых неквалифицированным трудом, а таких среди возрастных работников немало: по данным Росстата, среди мужчин и женщин в возрасте 55–59 лет их доля равна 31,7%, в возрасте 60–64 лет – 25,2%.

При этом найти новую работу им труднее обычного: по данным Росстата, мужчины в предпенсионном сейчас возрасте 50–59 лет ищут работу в среднем 8,5 месяца (в среднем среди трудоспособных мужчин – 7,4 месяца), женщины 45–54 лет – почти 9 (в среднем – 7,8). Они не имеют достаточных навыков поиска в новых условиях, хуже, чем более молодые люди, применяют современные технологии, говорит Иванова.

Однако даже максимальное пособие по безработице тем не менее ниже средней пенсии, а с учетом того, что максимальную выплату можно получать всего несколько месяцев, перевод «недопенсионеров» в безработные будет создавать риск бедности и нищеты, а также социальной маргинализации пожилых безработных.

Предложение Голиковой выглядит паллиативной мерой, не способной существенно смягчить последствия плохо просчитанного повышения пенсионного возраста, считает Кудюкин.

Необходимо обучать пожилых работников навыкам поиска нового места, а также разрабатывать действенные стимулы сохранения рабочих мест для пожилых сотрудников – в частности, налоговые льготы и (или) компенсация части их зарплаты работодателям, полагает Иванова.

Повышенное пособие по безработице может не сработать еще и из-за того, что закон «О занятости населения» позволяет работнику предпенсионного возраста, вставшему на учет в службе занятости после сокращения штата или увольнения по инициативе работодателя, уйти на пенсию на два года раньше положенного срока.

Источник: //www.vedomosti.ru/opinion/articles/2018/07/13/775379-posobie-bezrabotitse-pensiyu

Выплаты по сокращению — Audit-it.ru

Когда вставать на биржу,  если до пенсии осталось 2 года и на работе сократили?

Журнал «Актуальная бухгалтерия» № 2, 2009 год

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен.

При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов.

Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости.

А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении.

Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Расчет выходных выплат

Выходное пособие рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922).

Для начала необходимо определить общую сумму заработка, начисленного работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его увольнения.

В таблице ниже перечислены выплаты, которые нужно и которые не нужно брать в расчет среднего заработка.

Размер выходного пособия определяем следующим образом. Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого общую сумму выплат за расчетный период (12 месяцев) делят на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения.

При расчете среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, среднедневной заработок нужно умножать на количество рабочих дней в том месяце, за который осуществляется оплата.

Пример

Работник увольняется по сокращению штата 27 марта 2009 г. Его оклад — 10 000 руб. в месяц. Расчетный период — с марта 2008 г. по февраль 2009 г. В июле работник 18 календарных дней был в отпуске (из них 14 рабочие), в октябре 9 дней болел (из них 7 рабочие).

По итогам 2008 г. в марте 2009 г. работнику была начислена премия в размере 20 000 руб. Эту премию нельзя учесть полностью. В расчет войдет следующая сумма:

• 20 000 руб. : 248 дн. х 227 дн. = 18 306,45 руб.

Общая сумма начислений, учитываемых при расчете среднего заработка, составит:

• 110 869,56 + 18 306,45 = 129 176,01 руб.

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия при сокращении составит:

• 129 176,01 руб. : 227 дн. = 569,06 руб.

Так как днем увольнения является 27 марта 2009 г., то для определения суммы выходного пособия среднедневной заработок умножаем на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в периоде с 28 марта по 27 апреля 2009 г.:

• 569,06 руб. х 21 дн. = 11 950,26 руб.

При окончательном расчете с сотрудником ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Для выплаты этой компенсации среднедневной заработок рассчитывается по особым правилам, отличным от тех, по которым считают средний дневной заработок для выходного пособия.

Такие правила установлены пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922). В «Актуальной бухгалтерии» №2 за февраль 2008 года мы подробно писали о том, как правильно произвести этот расчет.

После того как среднедневной заработок будет рассчитан, его нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Учтите, что если сотрудника сокращают до окончания рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен очередной отпуск, то из его зарплаты нельзя удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

А.И. Матросова, главный бухгалтер фирмы «БВТ Группа»

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Источник: //www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/184931.html

Предпенсионный возраст – не приговор! – Общество | Газета ВРЕМЯ

Когда вставать на биржу,  если до пенсии осталось 2 года и на работе сократили?

В редакцию пришло письмо от нашей постоянной читательницы Валентины Продьмы из пгт Шевченково. Ее уволили с работы за два года до наступления пенсионного возраста.  Муж Валентины Анатольевны погиб на производстве во время проведения ремонтных работ (об этой трагедии наша газета писала несколько лет назад в статье «Цена жизни»).

Так она осталась без средств к существованию… 

Законно ли было ее увольнение? К сожалению, да, так как, по ее словам, произошло это 15 ноября прошлого года. На тот момент (уже и еще) не было никаких сдерживающих законодательных рычагов для такого шага администрации.

И не было другого выхода из создавшейся ситуации даже в виде досрочного выхода на пенсию.

Увольнение как «окно возможностей»
До 1 января 2015 года, рассказывает харьковский юрист Иван Кузнецов, работникам, уволенным не более чем за полтора года до достижения общепенсионного возраста, позволяли досрочно выйти на пенсию по возрасту в случае, если эти работники: 1) были уволены по инициативе работодателя в связи: с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников; с выявленным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья; 2) при этом имели трудовой стаж не менее 30 лет для женщин и 35 лет для мужчин. К сожалению, уже минуло два с лишним года, как право на досрочный выход на пенсию в этих случаях отменено. Работникам предпенсионного возраста, оставшимся без работы по вышеуказанным причинам, гарантирована помощь в трудоустройстве либо получение пособия по безработице в случае отсутствия подходящей для них работы. Как действовать работнику после увольнения? Ему необходимо обратиться в Государственный центр занятости по месту регистрации (можно и в любой другой, но тут могут возникнуть проблемы и недоразумения). При себе при посещении центра занятости необходимо иметь документы (оригиналы и копии): паспорт гражданина Украины; справку о присвоении идентификационного кода; трудовую книжку; документ, подтверждающий уровень образования и квалификации (диплом, свидетельство и пр.); справку о средней зарплате (доходе) для расчета выплат по безработице. Если подходящей работы нет, то человек будет признан безработным с первого дня регистрации в территориальном центре занятости. Если безработный предпенсионного возраста еще полон сил и желания трудиться, но найти работу по специальности не может, тогда есть альтернатива — он может получить разовую помощь по безработице для организации собственной предпринимательской деятельности. Размер помощи исчисляется из расчета на 360 дней. Однако в этом вопросе для тех, кого хотят уволить, ныне есть изменения. Верховная Рада 6 апреля с. г. установила преимущественные условия для лиц предпенсионного возраста при увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда. Согласно принятому закону №2005-VIII, сотрудникам, которым остается менее трех лет до выхода на пенсию, при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется преимущество остаться на работе. Президент страны подписал данный документ 28 апреля. Эта норма стала п. 11 ст. 42 Кодекса законов о труде Украины. 

Сколько просуществует действующий кодекс, сказать трудно. Ведь его основа была принята еще в советское время, а украинская власть взяла курс на полную замену нормативных актов, действующих с советских времен.

Таких не берут в космонавты?
Корреспондент «Времени» решил разобраться, почему работодатели ищут себе сотрудников определенного возраста (прямо говоря, молодых). И вот что пришлось услышать.

Елена, представитель пиар-агентства: «У нас молодой коллектив, и люди должны быть совместимы не только в рабочее время. Отдых, как вы сами понимаете, тоже должен быть общим».

Андрей, работник компьютерной фирмы: «В нашей организации такая система работы, в которую люди, помнящие советское время, не вписываются. Им кажется, что они знают, как должно быть, но на самом деле «правильность» определяет только хозяин, которому 28 лет.

Сами понимаете, авторитет шефа…» Павел, род деятельности не назвал: «Нам нужны люди с мгновенной реакцией и способностью к быстрому обучению, а где вы видели мобильность у зрелого человека? «Зрелый», на мой взгляд, — это закостеневший, неспособный к развитию».

Да, у некоторых начальников есть желание «омолодить» свой коллектив. Плюс к тому же молодые сговорчивее. Ведь за ними часто не стоит опыт работы в той или иной сфере. Некоторые социсследования показывают, что 51% украинской молодежи работает не по профессии, полученной после обучения в вузе или другом учебном заведении. 

По закону и «по  жизни»
Но вернемся к проблеме людей предпенсионного возраста. Центры занятости просто не принимают от работодателей заявок с возрастными ограничениями. Существует Классификатор профессий Украины ДК 003:2010, где всевозможные ограничения на выполнение тех или иных работ четко обосновываются.

Например, никто не может потребовать от дворника в совершенстве знать английский язык. Более того, 5 июля 2012 года Верховная Рада приняла в целом законопроект №10497-1 «О занятости населения». Там вопрос решается как бы кардинально. Статью 11 «Право человека на защиту от проявлений дискриминации в сфере занятости населения» привожу полностью:  «1.

Государство гарантирует гражданину право на защиту от любых проявлений дискриминации в сфере занятости населения по признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, пола, возраста, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам. 2. Не считается дискриминацией осуществление мероприятий по дополнительному содействию в трудоустройстве отдельных категорий граждан. 3. Запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, предъявлять требования, предпочитающих один из полов, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни. Ограничение содержания объявлений (рекламы) о вакансиях (прием и работу) и ответственность за нарушение установленного порядка их распространения устанавливаются Законом Украины «О рекламе».

Увы, как хорошо известно читателям, не все еще готовы строго следовать букве закона.

Сергей Чепижный. 

Источник: //timeua.info/post/obshestvo/predpensionnyj-vozrast---ne-prigovor--07619.html

Ветка права
Добавить комментарий