Компания выиграла тендер на оцифровку анкет в ЗАГСах и предлагает работнику оформиться как ИП

Все о юридическом адресе ип

Компания выиграла тендер на оцифровку анкет в ЗАГСах и предлагает работнику оформиться как ИП
| Другое | Юридический адрес ИП

Тем, кто работает в сфере бизнеса, приходится часто слышать выражение «юридический адрес ИП», хотя формально такого понятия в законодательстве не существует.

Для регистрации индивидуального предприятия достаточно иметь только обычную отметку в паспорте о постоянной регистрации по месту жительства или пребывания. Адрес прописки гражданина и станет местом регистрации индивидуального предприятия.

Именно он будет использоваться для переписки с различными государственными органами.

Порядок регистрации

Информацию о регистрации ИП можно найти в Федеральном законе от 08.08.2001 № 129-ФЗ, где прямо говорится, что для постановки на налоговый учет используется адрес фактического проживания и постоянной регистрации. Это и будет необходимый адрес индивидуального предпринимателя. В качестве места для регистрации ИП может использоваться любе жилое помещение, будь то:

  • квартира;
  • частный дом;
  • комната в общежитии.

Также можно указывать служебное жилье или специализированные здания. К примеру. Дома престарелых или помещения в зданиях муниципального маневренного фонда (ст. 20 ГК РФ, ст. 2 Федерального закона от 25.06.1993 № 5242-1)

Адрес ИП при временной регистрации

Заниматься предпринимательством может каждый гражданин РФ, а также граждане других государств, прибывшие в нашу страну для работы в бизнес-сфере.

Юридический адрес индивидуального предпринимателя можно получить даже без наличия постоянной прописки.

Чаще всего это используется в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах, куда каждый год приезжают тысячи людей, мечтающих открыть собственное дело.

Иностранцы и лица без гражданства имеют право зарегистрироваться в миграционной службе по месту пребывания, и эта регистрация уже позволит стать индивидуальным предпринимателем при соблюдении прочих условий. Налоговики тщательно проверяют подлинность даже временной регистрации, при этом учитывается ее срок. Физлицу могут отказать в регистрации ИП, если срок действия регистрации составляет не больше полугода.

Зачем ИП юрадрес

Нередко индивидуальным предпринимателям приходится арендовать помещения для начала собственного дела. Однако по действующему законодательству, нельзя оформить ИП и зарегистрировать адрес снятого офиса или склада в качестве юридического адреса.

ИП может зарегистрироваться только по месту жительства или пребывания, соответственно это может быть только адрес постоянной или временной регистрации. Для любого предпринимателя он станет важным атрибутом профессиональной деятельности. Регистрация по определенному адресу требуется по нескольким причинам:

  • получение и отправление деловых бумаг. Несмотря на широкое распространение электронной почты, некоторые официальные контролирующие органы до сих пор ведут с бизнесменами бумажную переписку.
  • подача отчетов в различные налоговые органы и фонды. Юридический адрес фирмы потребуется налоговой службе, пенсионному фонду, фонду социального страхования и т.д.
  • указание адреса во всевозможных договорах и соглашениях с контрагентами во время деловой переписки. Адрес фирмы обязательно прописывается в первичных учетных документах.
  • если ИП станет участником какого-либо судебного процесса, от регистрации во многом будет зависеть, под юрисдикцию какого суда попадет разбираемое дело.

Все это подтверждает необходимость официальной регистрации ИП с указанием адреса. Именно на него будут приходить все запросы от налоговой службы и иных контролирующих органов. Кроме того, наличие почтового адреса позволит вести традиционную переписку на бумажном носителе.

Узнаем адрес предпринимателя

Если возник вопрос, как узнать адрес индивидуального предпринимателя, необходимо обратиться в местное отделение налоговой службы для получения выписки из федерального реестра регистрации предпринимателей.

В результате вы получите выписку из ЕГРИП, в которой будут присутствовать все необходимые сведения об ИП. Если данных об адресе предпринимателя в официальной базе данных нет, значит, ее не существуют. Любые контакты с таким теневым бизнесменом гарантированно будут таить в себе высокие риски.

Отметим, что услуга по предоставлению выписки из реестра платная, она стоит от 200 до 400 рублей в зависимости от срочности поиска документов.

Выдачей выписок из ЕГРИП занимаются налоговые инспекции. Например, в Москве данные функции возложены на Межрайонную ИФНС № 46. Более подробную информацию можно узнать на официальном налогового органа.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов

Элина 29.10.2016

Добрый день! нахожусь на больничном по беременности и родам, второй ребёнок возраст 2 месяца. на следующей неделе планирую писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. нахожусь в трудовых отношения с ип, бухгалтер которого сообщил, что ориентировочно в конце 2018 года будет ликвидация ип. далее будет либо открытие нового ип, либо он откроет юл. бухгалтерия сообщила о том, что мне нужно будет увольняться при ликвидации ип, а так же, что взять на работу они меня уже после увольнения не смогут, так как есть какие ограничения, т.е. тех кто находится в декретном отпуске трудоустроить уже нельзя. и бухгалтерия просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. 1. подскажите, действительно ли в этом случае они не смогут меня взять на работу под новым ип/юл? 2. так как писать заявление на увольнение по собственному желанию я не планирую, то в случае ликвидации ип на какие выплаты я могу рассчитывать с его стороны в плане отпускных по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Отвечает юрист Павел Трофимов 29.10.2016

Добрый день!

Работница, уволенная в период отпуска по БИР или в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации  имеет право на получение в органах соцзащиты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Елена 11.01.2017

Вышла после больничного, сказали увольняться, фирма сворачивается. не заплатили зарплату за январь-февраль-март и не оплатили больничный. мол, сейчас увольняйся, а мы потом постепенно всё оплатим. отказалась, написала заявление с предложением оформить соглашение об увольнении. мне отказали в письменной форме, мол, будет ликвидация и увольнение. но меня не уведомили о ликвидации. тогда я написала заявление с требованием выплатить заработную плату и второе письмо с просьбой сообщить адрес нового места работы, отправила по почте на юридический адрес с уведомлением. также отправила письмо на домашний адрес директора. фактически моё место работы закрылось, компания съехала, остался только юр. адрес. моя трудовая книжка у работодателя. мои письма никто не стал получать, вернулись обратно. сижу вынужденно дома. работа приостановлена, но не в связи с моим желанием и невыплатами, а в связи с тем, что места работы просто нет. со мной никто не связывается, я не уволена. не платят уже 3 месяца. сейчас узнала, что директор 2 недели назад зарегистрировал новое ооо и все новые сделки проходят через новое ооо. старое ооо, в котором я числюсь, ещё существует, директор тот же (проверили через егрюл). скорее всего, там на расчетном счете уже пустота либо приходят оплаты с ранее заключенных сделок, которые быстренько выводят. наверняка старое ооо “похоронят” в ближайшее время. что делать? куда обращаться, чтобы получить свои деньги?

Отвечает юрист Александр Пашков 11.01.2017

Добрый день! Можно сделать проще, напишите заявление в прокуратуру за невыплату заработной платы более 2-х месяцев, пусть на директора заведут уголовное дело.

Также обратитесь в суд за взысканием зарплаты, компенсации за ее невыплату по закону, компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В заявлении в суд требуйте возврата трудовой книжки.

Пока ООО действующее и не находится в стадии ликвидации лучше идти в Прокуратуру!

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 09.07.2016

Добрый день. Обратитесь с заявлением в прокуратуру.

УК РФ, Статья 145.1.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной

деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Отвечает юрист Макс Краснов 16.09.2017

Здравствуйте.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а также обратиться в суд

Источник: http://94.250.251.103/articles/drugoe/iuridicheskii-adres-ip/

Можно ли работать и быть ИП одновременно

Компания выиграла тендер на оцифровку анкет в ЗАГСах и предлагает работнику оформиться как ИП

Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности.

Зная о такой специфике, можно предположить, что ИП вправе одновременно вести собственный бизнес и работать в штате какой-либо организации на условиях трудового договора. Это предположение верное.

Можно ли работать и открыть ИП

Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.

Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности. Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно.

Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да.

Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство о государственной регистрации ИП и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес.

В трудовую книжку вносятся исключительно записи о работе по найму, данные об ИП содержатся в государственном реестре и доступны по официальному запросу.

Однако работодатели сами зачастую заинтересованы в том, чтобы предпочесть индивидуального предпринимателя штатному работнику, и, узнав о новом статусе сотрудника, могут предложить ему изменить формат дальнейшей работы.

Дело в том, что, если какую-то рабочую функцию выполняет ИП, компания в значительной степени экономит на так называемых зарплатных налогах — страховые взносы индивидуальный предприниматель платит за себя сам.

Кроме того, приходящему сотруднику в статусе ИП не нужно оплачивать отпуск и больничные, социальный пакет ему тоже не полагается. Отсутствие трудовых гарантий не идёт на пользу индивидуальному предпринимателю, зато его выгодой являются меньшие вычеты из заработанного.

Например, на упрощённой системе налогообложения нужно платить в бюджет 6 % от доходов, в то время как с заработной платы штатного сотрудника вычитают 13 % подоходного налога.

Впрочем, зарегистрировав ИП, не стоит спешить с заявлением на увольнение в целях перейти с работодателем на иной формат сотрудничества.

Проблема в том, что вышеописанный сценарий рассматривается налоговиками как желание уйти от налогов посредством необоснованной замены трудовых отношений гражданско-правовыми.

Несмотря на то, что судебные органы в разбирательствах по такому вопросу часто встают на сторону ИП и его контрагента, злоупотреблять этим не стоит.

Заключая договоры гражданско-правового характера с ИП, важно составлять их грамотно — не допускать формулировок, которые позволили бы проверяющим органам усмотреть в этих деловых отношениях трудовые. К таким формулировкам относятся:

  • наименование должности и обозначение субординации (в гражданско-правовых отношениях нет начальников и подчинённых, а есть заказчики и исполнители);
  • должностной оклад, тарифные ставки, компенсации и т. п. (труд исполнителя оплачивается исходя из конечного результата, принимаемого по акту);
  • указание на то, что исполнитель должен соблюдать правила внутреннего распорядка компании, для которой выполняет работу;
  • социальный пакет и создание условий труда.

Если ИП работает по трудовому договору, он пользуется всеми преимуществами такого сотрудничества. В установленные сроки ему начисляется зарплата, он может рассчитывать на премию, отдыхает в отпуске за счёт работодателя, а в случае снятия с должности получает пособие по увольнению. Когда ИП работает по найму, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Может ли ИП работать по трудовому договору

Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна. В этом случае соискатель выступает на собеседовании в качестве физического лица, и “закрывать” ИП ему необязательно.

Если ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для работодателя не имеет никакого значения. Расчёты с работником и фондами осуществляются в общем для всех порядке.

Среди прочего работодатель платит страховые взносы с зарплаты работника-ИП.

Однако тот факт, что ИП работает как работник компании, и за него как за физическое лицо делают взносы в фонды, не избавляет индивидуального предпринимателя от его обязательств по уплате страховых взносов за себя.

Вопрос о том, можно ли работать и быть ИП, затрагивает также финансовый аспект. Устроившись в штат, ИП продолжает платить страховые взносы за себя, даже если совсем не уделяет времени собственному бизнесу и доходов от него не получает.

Согласно закону, ИП обязан вносить за себя страховые взносы на протяжении всего времени, пока он является предпринимателем, за исключением льготных периодов их неуплаты. К таким периодам относятся временные отрезки, когда лицо не может вести коммерческую деятельность, потому что служит в армии, ухаживает за ребёнком до полутора лет, лицом старше 80-ти лет или инвалидом.

Также льготниками могут быть ИП-супруги дипломатических работников или военнослужащих по контракту, не имеющие возможности устроиться на работу в течение пяти лет. В иных ситуациях страховые взносы положено платить, делают это даже ИП-пенсионеры.

Если же платежи в фонды серьёзно усложняют финансовое положение, вероятно, имеет смысл инициировать процедуру снятия ИП с налогового учёта.

В случае, когда ИП работает по трудовой и сохраняет за собой предпринимательский статус, страховые взносы, выплачиваемые и им самим, и его работодателем, поступают на счёт застрахованного лица. При формировании пенсии все они будут впоследствии учтены.

За себя в 2020 году ИП платит 40 874 руб. минимальных страховых взносов.

Если доходы выше 300 000 рублей, то сверх этого лимита взимается еще 1% (например, при доходах в 500 000 рублей в год дополнительно надо заплатить 2 000 рублей взносов).

Если у ИП есть работники, он платит в фонды ещё и за них – в общем случае суммы исчисляются 30 % от выплат по трудовым договорам (за некоторым исключением).

Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли работать и иметь ИП, чаще всего положительный. Разобраться с налогами и взносами ИП помогут материалы нашего сайта. Здесь же можно подготовить документы для регистрации ИП. Это бесплатно и занимает не более 15 минут даже у неопытных пользователей компьютера.

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ip/mozhno-li-rabotat-i-byt-ip-odnovremenno

Ветка права
Добавить комментарий