Куда нам обращаться, ответ ГИТ есть, а реакции работодателя нет?

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Куда нам обращаться, ответ ГИТ есть, а реакции работодателя нет?

YAY/ТАСС

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы “Совет безопасности” на “Радио Москвы” Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями.

По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями.

Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Но и на внутреннем рынке не все так уж спокойно. У отечественных предпринимателей порой действительно нет денег, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками.

Ну например, скажем, компания выиграла тендер на строительство дорог, а денег от заказчика по тем или иным причинам так и не получила. С работниками заключены контракты, фирмой взяты определенные обязательства, но платить людям нечем.

Отсюда и возникают трудовые споры и разбирательства. Все это тенденции, что называется, в духе сурового современного экономического времени.

Kuerbs, B./picture alliance/Arco Images G/DPA/ТАСС

Жертва кризиса или начальника-самодура

Возможно, компания, где трудилась одна из наших читательниц, написавшая нам письмо, также стала заложницей изменившихся экономических обстоятельств. А сама героиня моего рассказа Галина Б.

стала лишь очередной жертвой разыгравшегося кризиса. Возможно…

Однако, если верить тому, о чем написала нам Галина, методы оптимизации кадров, которые применялись в ее фирме, называть цивилизованными, мягко говоря, не приходится…

Итак, из письма Галины Б. следует, что ее карьера в новой компании начиналась, на первый взгляд, вполне себе успешно. Не прошло и года, как ее повысили. Открывались карьерные перспективы со всеми приятными вытекающими последствиями. Но приключился кризис, и неожиданно все изменилось…

“…В период с сентября 2015 года по настоящее время неоднократно со стороны руководителя в мой адрес поступают требования уволиться по собственному желанию. Кроме того, работодатель зачастую угрожает мне, ссылаясь на то, что, если я не подам заявления на увольнение по собственному желанию, он уволит меня…”

В общем, что произошло между работником и его работодателем в том злополучном сентябре, на самом деле понять трудно. Однако очевиден тот факт, что сотрудника стали принуждать уволиться по собственному желанию. Мол, напиши сама, по собственному, чтобы нам, дескать, не пришлось изобретать для тебя статью для увольнения.

Знакомая ситуация? Да уж, к сожалению, это стандартная постановка вопроса, когда работодатель хочет разорвать трудовые отношения с неугодным сотрудником и начинает его шантажировать. Считаю, что угодных так и по такой статье не увольняют.

Так вот, что дальше… Галина Б. пишет, что увольняться с такой формулировкой она не захотела и впервые назвала вещи своими именами: мол, все это незаконно! Тогда, видимо в надежде на слабые нервы сотрудницы, руководство Галины принимает решение о ее переводе в другой город. Но и здесь грамотная сотрудница нашлась, что написать в заявлении об отказе, сославшись на выдержку из приказа:

“В пункте 3 говорится: “В процессе проведения ротации руководствоваться приказом № СП-2014-6799706 от 20.06.2014 г.”. Данный приказ действует только для сотрудников головного офиса, а я являюсь сотрудником фронт-офиса…”

О реакции босса Галины можно только догадываться… Но последствия не заставили себя долго ждать. Из заявления в Государственную инспекцию труда:

ТАСС/Владимир Смирнов

Советы профессионала

Как вы, надеюсь, помните, в рубрике “Секреты профессии” я стараюсь привлекать независимых экспертов, пожелавших остаться неизвестными. Делаю я это с одной целью. Полагаю, что регалии и статус, публичность и узнаваемость – все это не всем и не всегда позволяет рассказать журналисту о проблеме все до мелочей и в полном объеме.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Поэтому поговорим о ситуации Галины Б. с одним из моих тайных респондентов. Тем более что обращение нашей героини в трудовой инспекции рассмотрели и рекомендовали обратиться в суд согласно установленным срокам. Так куда же жаловаться на незаконные действия со стороны руководителей и что предпринимать?

Действительно, Государственная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Если права работников нарушаются, то эта организация обязана провести проверку.

Но в данном случае речь идет об индивидуальном трудовом споре. А это уже епархия суда. И, если работодатель не идет на контакт, не нужно терять время, необходимо обращаться сразу туда.

И вот почему. Очень важно помнить, что существуют крайне сокращенные сроки подачи заявлений в суд. Многие граждане (работники по найму) этого просто не знают и допускают просрочку.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, для обращения в суд у работника есть три месяца.

А по спорам об увольнении он должен обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К нам же, к юристам, зачастую обращаются лишь тогда, когда все сроки уже прошли. Люди сначала пытаются самостоятельно писать в различные инстанции, вплоть до администрации президента и мэрии Москвы.

А потом, узнав об истекших сроках рассмотрения заявлений, удивляются и от незнания критикуют существующие законы. Многие надеются на помощь государственных органов, что мол, они во всем разберутся.

Однако следует помнить, что ответ оттуда действительно получить можно, а вот сроки реального рассмотрения жалобы в суде могут уже безвозвратно пройти.

По факту давления на Галину Б. относительно ее увольнения “по собственному желанию”. Конечно, работодатель не вправе этого делать. Но излагаемые факты психологического прессинга требуют подтверждения, например при рассмотрении ее дела в том же суде. Подобные “пожелания” работодателя необходимо записывать на диктофон.

Если вас заставляют написать заявление по собственному желанию и шантажируют тем, что уволят по другой какой-нибудь “страшной” статье, по которой вы якобы в дальнейшем и вовсе никуда не устроитесь, смело фиксируйте факты подобных угроз. Привлекайте свидетелей, если таковые найдутся и согласятся вам помогать. Сохраняйте переписку с руководством.

Берегите копии входящих заявлений, обращений, жалоб и ответы на них.

Что касается принудительного перевода на другое место работы Галины, то вообще изначально нужно смотреть, предусмотрена ли была такая возможность контрактом.

Если принудительный переезд обосновывается служебной необходимостью, то это должно быть отражено в трудовом договоре.

В этом же документе также должно быть указано место расположения фирмы и, соответственно, если условия труда меняются, а договор этого не предусматривает, то работник вправе отказаться.

Нередко перспективой переехать к черту на кулички пугают неугодных сотрудников. Все это делается, лишь бы тот поскорее написал заявление.

Трудовое законодательство непростое, и разобраться в нем обывателю бывает крайне затруднительно. Поэтому если есть финансовая возможность, убежденность в своей правоте, моральный настрой на достижение результата и уверенность в благоприятном исходе дела, то лучше все же обращаться к юристам.

Конечно, во время кризиса, а тем более на грани увольнения далеко не все могут себе это позволить. Ведь в таком случае придется оплачивать юридические консультации, документооборот, ведение переговоров и прочее. Так что, конечно, свои претензии необходимо соизмерять со своими финансовыми возможностями.

Пока суд да дело

И все же индивидуальный трудовой спор можно до суда не доводить. По словам моего тайного респондента, шансы на то, чтобы добиться справедливости в споре с работодателем в досудебном порядке, не так уж и малы.

Опираясь на свою практику, эксперт указывает на то, что в большинстве случаев, если, конечно, у компании есть деньги и желание уладить конфликт мирно, многие трудовые споры заканчиваются в пользу ущемленных в своих трудовых правах сотрудников.

Люди получают все, что им когда-то обещали, а нередко еще и сверх того. То есть многие споры реально регулируются путем переговоров с работодателем. Иными словами, вопрос можно решить непосредственно до обращения в трудовую инспекцию или в суд. Как правило, если сторонам удалось договориться без шума и скандалов, то все остаются довольны, и юристы тоже.

Если же сотрудник действует в одиночку, не подключая грамотных юристов, то зачастую работодатель относится к его действиям несерьезно.

Ведь не факт, что работник окажется юридически грамотным: уложится со своим обращением в установленные сроки, правильно напишет заявление и т.д.

В таких ситуациях руководители компаний занимают выжидательную позицию: мол, ну-ну, посмотрим, как далеко зайдет это товарищ! И действительно, редко когда гражданин справляется с этими проблемами самостоятельно.

ТАСС/Владимир Смирнов

Конечно, инспекция по труду – серьезная и влиятельная организация. Она в состоянии приостановить деятельность компании или предприятия. Инициировать судебные разбирательства. И все же тех, кто полагает, что трудовая инспекция вмиг решит все трудовые споры и проблемы между работником и работодателем, спешу разочаровать. Это заблуждение.

Трудовая инспекция не занимается восстановлением нарушенного права. Инспекция может выдать предписание об устранении того или иного нарушения, но, например, обязать кого-то выплатить вам зарплату или запретить вас увольнять она не может.

Сделать это может только суд! Сотрудники трудовой инспекции могут проверить какие-то документы компании, выехать на место для выявления нарушений или несоблюдения требований. Однако не факт, что они обнаружат и подтвердят заявленные вами нарушения. Не забывайте и о том, что любая проверка, инициированная вами, может в конечном итоге лишь усугубить ситуацию.

Учитесь договариваться. Худой мир, как известно, лучше доброй войны. Используйте весь свой миролюбивый арсенал средств, навыков, знаний и умений, тогда, возможно, вашу позицию услышат и примут. Пусть и не с первого раза.

Действуйте грамотно, решительно, а главное, правильно! И не повторяйте чужих ошибок!

Источник: https://www.m24.ru/articles/rabota/08122015/91878

Что должен сделать работник, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда нам обращаться, ответ ГИТ есть, а реакции работодателя нет?

Если работодатель не соблюдает законы, не выплачивает заработную плату или если работник не был принят на работу легально, об этом факте работник может сообщить в Государственную Инспекцию Труда (do Państwowej Inspekcji Pracy — PIP pip.gov.pl) в форме жалобы.

 Государственная Инспекция Труда имеет определенные контрольные полномочия в отношении работодателя. Жалоба регулируется законодательством в области административного производства, а ее результатом будет проведение контроля на предприятии заявителя жалобы.

 Жалоба может быть подана как одним лицом, так и несколько человек.

Нарушение обязательств по выплате заработной платы наказывается штрафом в размере от 1000 злотых до 30 тысяч злотых. Кроме того, необоснованное понижение зарплаты или необоснованные удержания из полагающихся работнику выплат является нарушением на основании art. 282 § 1 пункт 1 трудового Кодекса.

Инспекция, в течение 30 дней, считая с момента получения претензии должна принять соответствующие меры. Будет произведена проверка, результатом которой будет подтверждение или отрицание нарушений в сфере выплаты заработной платы.

Если обвинения подтвердятся, PIP имеет право в соответствии со ст. 11 Раздел 7 Закона о Государственной инспекции труда принять решение подчинить работодателя к выплате заработной платы и других выплат предоставленные работнику.

Могу ли я сохранить анонимность?

Инспекция Труда не работает на основе „доносов”. Работник не должен бояться, что во время проверки работодатель узнает, кто подал жалобу.

Следует подчеркнуть, что жалобы и просьбы к Инспекции Труда не могут быть анонимными, так как те, не содержат данные заявителя, поэтому заявление остается без рассмотрения (в соответствии со ст.

221 § 1 Закона и 3 административно-процессуального кодекса и § 8 Пункт 1 Постановления  Совета по организации приема и рассмотрения жалоб и заявлений).

В исключительных случаях Инспекция Труда, может принять решение о рассмотрении анонимной жалобы или заявления, если грубо нарушены положения трудового законодательства, например, возникает угроза жизни или здоровья работников или существует вероятность нарушения трудового законодательства со стороны органов или сотрудников Инспекции Труда.

В соответствии со ст. 44.3 Закона о Государственной Инспекции Труда, инспекторы труда обязаны разглашать информацию о том, что контроль проводится в период после жалобы, если заявитель жалобы не дал свое письменное согласие.

Данные работника заявляющего жалобу покрыты служебной тайной и не должны никому раскрывать, без его письменного согласия.

В связи с исключением из ст. 44. 3 Закона о Государственной Инспекции Труда не дает согласия на раскрытие информации о том, что проверка осуществляется в связи с поданной заявителем жалобой.

Данные заявителя, такие как имя, фамилия, адрес, они необходимы для контролирующего,  в частности, для предоставления этому лицу в письменной форме сведений о способе удовлетворения жалобы или заявления.

Следует также отметить, что в соответствии со статьей. 23.

2 Закона о Государственной Инспекции Труда, предоставление информации инспектору труда по вопросам, контролируемых работником или лицом, может подвергнуть работника или лицо, за любой ущерб или жалобу по поводу предоставления этой информации, инспектор труда может выдать решение о сохранении в тайне обстоятельств, позволяющих раскрывать личность этого работника или лица, в том числе персональных данных.

Кроме того, если протокол слушания работника или лица будет предоставлен работодателю (на что он имеет право), инспектор должен приложить все усилия, чтобы не произошло разглашения персональных данных работника. В общем, данные заявителя-истца являются профессиональной тайной, если это лицо не дал письменное согласие на их раскрытие.

Как работник может подать жалобу на работодателя

Жалобу может подать работник, чьи права нарушаются работодателем. Форма подачи жалобы является произвольной, можно ее подать по телефону, сообщить устно в Инспекцию Труда или подать заявление жалобы в письменном виде, по электронной или обычной почте или доставить лично. Правильно оформленная жалоба регистрируется, Инспекция Труда имеет 30 дней на рассмотрение жалобы и проведение контроля.

Письменная жалоба должна соответствовать следующим требованиям:

* должна содержать личные данные работника (имя, фамилия), который подал жалобу

На практике сотрудники боятся подавать жалобы, поскольку информация о нем дойдет до работодателя, который мог бы затем работника уволить. Такое увольнение было бы, конечно, незаконным, но работник, который не имеет других средств к жизни и беспокоится о поиске другой работы, не будет рисковать.

Перепуганные сотрудники защищены Законом о Государственной инспекции труда. Как выше писалось, инспектор труда не имеет права раскрывать работодателю информацию, откуда жалоба поступила. Работодатель не узнает таким образом, что проверка была начата в результате подачи жалобы работником.

Конечно, если работник дает письменное согласие, работодатель сможет узнать, кто подал на него жалобу.

Вы можете написать заявление о согласии или его отсутствии в отношении раскрытия персональных данных лица, подающего жалобу. Вы можете описать, в конце жалобы, предложение: „В связи с исключением из ст. 44. п.

3 закона о Государственной Инспекции Труда не выражаю согласия на раскрытие информации, о том, что проверка осуществляется в связи с поданной мною жалобы” („W związku z zastrzeżeniem z art. 44. ust.

3 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nie wyrażam zgody na ujawnienie informacji, że kontrola jest przeprowadzana z związku ze złożoną przeze mnie skargą”).

  Способ расчета рабочего времени в 2015 году.

* содержать адрес заявителя-истца (адрес проживания: почтовый индекс, населенный пункт, улицу, № дома или квартиры)* имя работодателя (название предприятия) и его адрес, которому направлена жалоба* жалоба подается в Инспекцию Труда, компетентную по месту расположения работодателя

* описание и обоснование нарушений, которые допускает работодатель

* указать дату и место составления жалобы

Описание нарушения должны быть четко и объективно представлены. Не важна юридическая основа этих нарушений, хотя это может быть указано заявителем.

Нарушениями, которые могут быть указаны в жалобе, могут быть:

— несвоевременные выплаты заработной платы или прекращение их выплаты,— нанимать людей без трудового договора (нелегальная занятость),— не выдают справку с места работы сотрудника,— незаконная сверхурочная работа, непредставление работникам отпусков, несоблюдение прав работника, связанных с родительским (перерывы на кормление,  родительского отпуска),— использование домогательств по отношению к работникам, психические издевательства над ними, оскорбительное обращение,— нарушение правил, касающихся безопасности и гигиены труда (не выдача защитной одежды, работа в опасных условиях, неисправного оборудования, которое угрожает безопасности работников и т. д.,

— несоблюдение права на горячее питание, если сотрудники работают в зимнее время на улице и не имеют доступа для горячих напитков и т. д.

Жалоба должна содержать описание конкретных ситуаций, подробно в деталях представить поведение работодателя, отношение к реакции работодателя на протесты и просьбы сотрудников по улучшению их условий труда.

Может указывать на последствия правил, сложившейся на предприятии – факт применения сотрудниками успокаивающих средств, описывать подтвержденные несчастные случаи на производстве или заболевания или травмы, вызванные такими условиями.

К жалобе Вы можете приложить копии писем, поступающих к работодателю с просьбой об изменении поведения или содержащие предложение конкретных решений, исходящие от сотрудников, фотографию или видео с незаконным поведением работодателя или уполномоченных им сотрудников, которые управляют предприятием. Следует указать, принятия каких действий Вы ожидаете от Инспекции Труда. Жалоба должна быть написана от руки и подписана заявителем.

После размещения жалобы заявитель должен получить письменное уведомление о том, как уладить дела, представленные в жалобе, или, как сложилась судьба Вашей жалобы, было ли возбуждено уголовное дело или материалы были переданы для другого компетентного органа.

Жалоба в Инспекцию Труда имеет смысл только в случае, если работодатель регулярно нарушает права работника, не предоставляет отпуск, не платит зарплату вовремя.

  Не может быть такая ситуация одноразовая, потому что после этого жалоба не будет эффективной, могут рассматривать только как сигнал для проведения проверки, которая при временном нарушении действия законов не принесет никакой пользы.

Важно помнить, что Инспекция Труда обязаны уведомить заявителя о результатах проверки.

Обращение в суд

Если проверка Инспекции Труда не поможет, т.е. работодатель по-прежнему уклоняется от уплаты, работник может добиваться своего права на получение денег в судебном порядке. Работник может требовать в суде не только выплатить задолженность по зарплате, или другие выплаты, связанные с работой, но и потребовать компенсации соответствующих процентов.

Проценты будут начисляться за период от срока, в котором заработная плата должна быть выплачена. Для получения права на проценты не имеет значения причина задержки в выплате заработной платы. Работодатель будет обязан их платить и тогда, когда не несет вины в задержке выплаты. Является тот факт, что работник понес ущерб в результате задержки с выплатой заработной платы.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, будут предоставляться работнику за время задержки, также в части, от которой работодатель проводил отчисления на социальное страхование и медицинскую страховку и аванс по налогу на доходы от физических лиц (то есть, от общей суммы).

 Стоит помнить, что если сумма задолженности по заработной платы не превышает суммы в 10 тысяч злотых, работник должен подать иск на специальном бланке (Вы получите его в суде или найти на веб-сайте Министерства юстиции: ms.gov.pl). Суд рассмотрит дело в так называемой упрощенной процедуре.

Если работник достигает более высокой суммы, нет необходимости в заполнении этого бланка.

В содержании искового заявления можно ходатайствовать о выдаче судом ордера на оплату в процедуре вразумления.

Положения гражданского процессуального Кодекса не обязывают работника для включения к иску письменного уведомления об отказе работодателя выплатить просроченную задолженность работнику  (так, например, в судебном разбирательстве по хозяйственным делам). К иску следует приложить трудовой договор и другие документы, являющиеся доказательством невыплаты  заработной платы.

  Изменения в трудовом кодексе в 2015 году.

Восстановление претензий по отношению к работе запрещено по истечении 3 лет со дня, в котором требование вступило в силу, т. е. со дня, в котором должна быть произведена выплата заработной платы.

Стоимость подачи искового заявления

В соответствии со ст. 35 закона о судебных расходах по гражданским делам, по вопросам из области трудового права взимать плату в размере 30 злотых только от апелляции, апелляционной и кассационной жалобы и жалобы о признании незаконности вынесения  окончательного решения.

Однако в вопросах, в которых сумма иска превышает сумму 50 тысяч злотых, от всех, подлежащих оплате искового заявления взимается плата относительно. Это означает, что если сумма иска не превышает сумму 50 тыс. зл., истец (работник) освобожден от обязанности по уплате судебных расходов.

Однако, если заявленная сумма выше, истец будет обязан к уплате судебного сбора в размере 5 процентов стоимости предмета спора.

Компенсация в соответствии с положениями гражданского Кодекса

Если работнику в связи с невыплатой заработной платы был причинен вред, он может требовать возмещения убытков за невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работодателя по выплате причитающихся ему пособий, связанных с работой.

Основанием для такого иска является наличие на стороне работника ущерба и причинно-следственной связи между действиями работодателя, который обязан ее исправить.

Доказывая неисполнение или ненадлежащее исполнение трудового договора, нанесения ущерба (его размер) и причинно-следственную связь между ними будет лежать полностью на работнике. На практике это трудно будет реализовать.

Кроме того, если работодатель в установленный срок, не предусматривает компенсацию заработной платы по причинам, за которые несет ответственность, или доказывает их неправильно, то одновременно попадает в просрочку, о которой идет речь в ст. 476 K. c.

Тогда работник может требовать как исполнение обязательства (выплаты просроченной зарплаты), как и возместить убытки, в результате задержки (арт. 477 § 1 Гражданского Кодекса).
В обоих этих случаях ответственность работодателя будет основываться на ст.

471 § 1 Гражданского Кодекса, как и в вопросах, не урегулированных нормами трудового права в трудовых отношениях применяются соответственно положения Гражданского Кодекса, если это не входит в противоречие с принципами трудового права (ст. 300 трудового Кодекса).

Образец жалобы о том, что  не был заключен договор

Katowice,24.03.2010 r.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicachul. Graniczna 29

40-017 Katowice

Anna Nowakul. Nowa 80 m. 5

42-019 Katowice

SKARGA

Niniejszym składam skargę na pracodawcę [uzupełnić dane pracodawcy – nazwa firmy, adres, nr KRS lub REGON/NIP]

W powyższej firmie zostałem zatrudniony na stanowisku operatora żurawi. Pracę rozpocząłem dnia [wpisać datę rozpoczęcia pracy]. Mimo zatrudniania mnie w warunkach świadczenia pracy określonych w art. 22 § 1 k.p. nie została zawarta ze mną umowa o pracę. Pracuję na umowie zlecenie/o dzieło (lub na czarno) [niepotrzebne usunąć]

W związku z powyższym wnoszę o przeprowadzenie przez Inspektora Pracy kontroli w przedmiotowej firmie w zakresie legalności zatrudnienia.

W związku z zastrzeżeniem z art. 44. ust. 3 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nie wyrażam zgody na ujawnienie informacji, że kontrola jest przeprowadzana z związku ze złożoną przeze mnie skargą.

Z poważaniem Anna Nowak

Если Вы находите данную информацию полезной, Вы можете поделиться со своими друзьями, кликнув на кнопки социальных сетей. Спасибо.

Источник: https://lifepoland.com.ua/rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu/

Жалоба в трудовую инспекцию

Куда нам обращаться, ответ ГИТ есть, а реакции работодателя нет?

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Куда нам обращаться, ответ ГИТ есть, а реакции работодателя нет?

Варвара Гранкова

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ).

Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России.

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели.

Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны.

37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин.

Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры».

Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности.

Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин.

Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр.

Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт.

Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало.

Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин.

Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он.

Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном).

В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%).

Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко.

По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она.

В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г.

таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г.

Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие.

По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников.

Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/04/03/755661-zhalob-rabotodatelei

Онлайн Инспекция —

Куда нам обращаться, ответ ГИТ есть, а реакции работодателя нет?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Ветка права
Добавить комментарий