Куда обратиться, если работодатель обманывает по заработной плате?

Не платят зарплату: куда обращаться и как действовать, чтобы получить деньги

Куда обратиться, если работодатель обманывает по заработной плате?

Юристам поступает много вопросов о том, как защитить свои права в случае, когда речь идёт об отношениях работодателя и работника. Адвокат Надежда Владимировна Шахалай подготовила ответы на наиболее распространённые вопросы, встречающиеся в её практике.

Законодатель Республики Беларусь дал в ст. 57 Трудового кодекса легальное определение заработной платы, подчеркнув возмездный характер отношений между нанимателем и работником.

Поэтому одними из основных условий трудового договора является размер заработной платы и сроки её выплаты.

При надлежащем оформлении трудовых отношений между сторонами заключается трудовой договор, в котором чётко отражены размер или механизм определения размера заработной платы, сроки её выплаты.

Как часто должны платить зарплату?

Законодатель Республики Беларусь закрепил обязанность нанимателя производить выплату заработной платы регулярно, но не реже одного раза в месяц (ч. 1 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

В ряде случаев суды отказывают работникам в удовлетворении исков о взыскании задолженности по зарплате.

Однако в реальности нередки случаи несвоевременных расчётов с работниками в период действия трудового договора.

Работник при незнании некоторых аспектов законодательства при очевидной вине нанимателя остаётся бессилен, в ряде случаев суды отказывают работникам во взыскании задолженностей по заработной плате.

Зачастую это происходит потому, что работник не знает о сроках на обращение в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы или не предъявляет суду достаточных доказательств.

Основные моменты, которые необходимо знать работнику при возникновении задержек выплаты вознаграждения за труд и алгоритм действий по защите своего нарушенного права на своевременное получение заработной платы читайте ниже.

Если опоздать с обращением, суд может отказать в иске

Необходимо начать с того, что трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрены довольно короткие сроки обращения за разрешением трудовых споров. В соответствии с ч. 1 ст.

242 ТК Республики Беларусь этот срок установлен в три месяца с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. При разрешении трудовых споров по взысканию заработной платы практика судов исходит из того, что исчисление трёхмесячного срока, указанного в ч. 1. ст.

242 ТК Республики Беларусь, производится со дня, следующего за днём, в котором должна была быть выплачена заработная плата согласно трудовому договору.

В случае, если работник пропустил указанный срок, и ответчиком (нанимателем) в суде подано ходатайство о применении срока, предусмотренного ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, то суд откажет в удовлетворении требований работника о взыскании задолженности по заработной плате.

В каких случаях продляется срок, в который можно обратиться в суд?

Законодательством Республики Беларусь предусмотрены случаи, когда течение срока, предусмотренного ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь, прерываются.

Так, в соответствии со ст. 204 ГК Республики Беларусь течение указанного срока прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

При этом время, истёкшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Для того, чтобы работнику к своей ситуации применить правила прерывания течения срока обращения за разрешением трудового спора, необходимо истребовать справку о задолженности по заработной плате, либо любую письменную информацию у нанимателя о том, что такая задолженность признается и будет погашена. Наличие справки о задолженности по заработной плате является основанием для бесспорного взыскания задолженности посредством совершения исполнительной надписи у нотариуса.

Срок, предусмотренный ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, также будет прерван и в случае, если будет произведено частичное погашение задолженности по заработной плате.

В случае, если наниматель отказал в выдаче документов о размере задолженности по заработной плате, работнику целесообразно направить нанимателю письменную претензию заказной с уведомлением корреспонденцией.

Предъявление претензии приостановит течение срока, предусмотренного ч. 1. ст.

242 ТК Республики Беларусь, со дня направления претензии до дня получения ответа на неё или истечения срока для ответа, установленного законодательством.

Пропущенный срок на обращение за разрешением трудового спора может быть восстановлен судом, если причины пропуска указанного срока признаны судом уважительными (например, болезнь).

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?

Главным способом защиты нарушенного права работника на получение заработной платы является подача искового заявления в суд.

Если работник является членом профсоюза, то обязательно соблюдение досудебного порядка — обращение в КТС (комиссию по трудовым спорам, действующую на предприятии).

Если КТС на предприятии не создана, то обращаться за защитой надлежит в суд по месту нахождения нанимателя, возможно предъявление иска по месту нахождения филиала.

Как доказать, что наниматель не платит зарплату?

К иску о взыскании заработной платы необходимо приложить документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (например, расчётные листки), копии трудового договора, трудовой книжки и т.д. В случае, если документы, на которые ссылается работник, наниматель отказался предоставить, то в суде можно заявить ходатайство об истребовании таких документов.

Выписка по карт-счёту наглядно покажет, когда зачислялись деньги.

Универсального перечня документов, которые могут быть предоставлены суду работником для подтверждения наличия задолженности по заработной плате, не существует: необходимо учитывать то, каким образом производилась выплата заработной платы, оспаривает ли наниматель наличие задолженности по заработной плате или её размер.

Например, выписка по карт-счёту наглядно покажет информацию о том, когда и в каких размерах зачислялась работнику заработная плата, а при отсутствии ведомостей по выдаче заработной платы такой документ станет доказательством, подтверждающим обоснованность исковых требований работника.

Информация о перечисленных нанимателем страховых взносах в отношении работника (по заявлению работника возможно истребовать в районном отделе управления ФСЗН) подтверждает факт выполнения работы истцом у ответчика (нанимателя).

Копия трудового договора, положения о премировании, штатного расписания позволят определить размер заработной платы и т.д.

В каждом случае процесс доказывания обстоятельств, на которые ссылается истец (работник), разный и зависит от позиции ответчика (нанимателя). Поэтому к подготовке искового заявления о взыскании заработной платы, к подготовке к участию в судебных заседаниях следует относиться ответственно.

Работник вправе требовать индексации суммы, которую ему задолжали.

Акцентирую внимание, что при взыскании задолженности по заработной плате, работник (истец) вправе требовать индексации взыскиваемых сумм в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

Если задерживают зарплату, можно обратиться в орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Следует отметить, что при наличии задолженности по заработной плате, а также при задержке её выплаты работник вправе установить факт нарушения трудового законодательства путём подачи заявления в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

По поступившему заявлению работника, как правило, проводится внеплановая проверка. В случае, если будет установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы (т.е. будет подтверждён факт нарушения трудового законодательства), то работник вправе поставить вопрос о расторжении трудового договора в соответствии со ст.

41 ТК Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.

Более того, в рамках проверочных мероприятий могут быть установлены обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела о взыскании заработной платы (например, наниматель при даче объяснений подтвердит наличие задолженности, при необходимости материал внеплановой проверки может быть истребован судом).

Зачастую проведение таких внеплановых проверок дисциплинирует нанимателя, который вскоре после поступления заявления работника производит погашение задолженности. Таким образом, разрешить спор удаётся, не прибегая к судебному механизму защиты нарушенных трудовых прав.

Резюмируя всё вышеизложенное, следует отметить, что работник, чьи права нарушаются, вправе реагировать на неправомерные действия нанимателя всеми доступными ему способами. Какие документы станут основой для подготовки аргументированного иска о взыскании зарплаты:

  • переписка сторон;
  • истребованная информация из ФСЗН о перечисленных нанимателем страховых взносах в отношении работника;
  • ответ Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о результатах проведения внеплановой проверки;
  • выписки по карт-счёту;
  • копии расчётных листов и другие документы

Помните о сроках обращения за разрешением трудовых споров и Ваши законные требования найдут отражение в решении суда. Своевременное обращение к адвокату за первичной консультацией, за помощью в истребовании документов и подготовке искового заявления — залог успешной защиты ваших законных интересов.

Подготовила Надежда Шахалай

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.

Источник: https://vitebsk.biz/news/19777/

Куда обратиться когда работодатели не доплачивать зарплату и обманывает дворников

Куда обратиться, если работодатель обманывает по заработной плате?

Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

И если работодатель не выдаст документы, которые вы запросили, не сделает перерасчет зп, то вы будете обращаться суд.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

Обманули с зарплатой куда обратиться

Согласно ст.

392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если срок обращения Вы пропустили по уважительным причинам, то Вам нужно ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока.

В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, то знайте, что компания в которой вы работаете, просто на просто вводит вас в заблуждение и конечно же грубо нарушает закон.

Знайте, что у любого работодателя должен быть табель рабочего времени, в нем как раз отмечаются все часы которые отработал работник, меньшее количество часов ставить в него нельзя, это просто обман и опять же нарушение статьи 91 ТК РФ.

Что делать, если обманывают с зарплатой?

Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Как доказать неправомерность действий работодателя? Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать мне, запрошенные документы, дать письменный ответ по начисленной заработной плате за ___________ месяц.

Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель. Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.

Знаете, всегда можно начать с работодателя, обратившись к нему в письменном виде — заявление, такой вариант тоже дает результат, особенно, когда работодатель избегает проверок, и понимает, что суд вы выиграете.

Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д.

Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер.

Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней.

Обязательно проверьте по внутренним документам сколько в вашей организации длится обед, если он длится 2 часа, то ровно столько вы можете отдыхать и вам за это, никто, ничего не сможет сказать или наказать, так как такой перерыв регламентирован внутренними документами.

Например, если задержка произошла не по воле работодателя. Хотя ему всё равно придется отдать компенсацию по так называемой ставке рефинансирования. Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное – сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами.

Бывают ситуации, когда работодатель не выплачивают зарплату и мы не знаем куда обратиться. Следует знать, что невыплата или задержка зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Вы можете отправить свое заявление о приостановлении работы заказным письмом с уведомлением.

Но имейте ввиду, что перестать работать по по закону можно только после того, как работодатель ознакомится с вашим заявлением.
При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск.

Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий.

Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру.Вся информация, представленная на портале «Ваше Право», носит исключительно ознакомительный характер — она может не соответствовать конкретным обстоятельствам Вашей ситуации.

Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Имеет ли право работодатель оплачивать женщинам сверхурочно о Смотреть консультацию Требование о выплате районного коэффициента подлежит удовлетворению в суде Работник выполнял на предприятии трудовые обязанности по должности оператора транспортерной линии.

Ваша рабочая смена длится с 9:00 до 19:00, у вас есть перерыв на обед ровно 1 час, то есть если вычесть час на обед, вы отрабатываете 9 полных часов, но вам оплачивают только 8 часов.

Ссылаясь на то, что пересменка не оплачивается, либо не оплачивается инвентаризация или прием сдача кассы и эти работы не входят в рабочее время.

Может ли так поступать работодатель? Скажу одно, данное поведение на 100% нарушает Трудовой Кодекс РФ и ниже я объясню почему и также дам вам пример искового заявления и вы сможете подать жалобу на такого работодателя.

И потребовать объяснить причины занижения заработной платы, т.к. заработная плата является сдельной, по установленным сдельным расценкам у работодателя, что за такой-то период вы сделали столько-то, а значит, за такой-то месяц вам обязаны выплатить ____________ рублей.

Не доплатили зарплату — что делать?

Но по закону обеденное время не входит в рабочее время, перерыв на обед может длиться от 30 минут, до 2 часов по статье 108 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери.

Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск.

Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения.

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  • болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  • стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  • травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Т.к ехать далеко, попросил прикинуть деньги на карту. В пятницу сказано было, что вся информация передана в отдел, который занимается переводами. Итог: уже вечер субботы. Денег нету.

Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж.

При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться? Ответ на вопрос дан по телефону. Моему мужу не отдали зарплату работал в чопе уволился а зп не заплатили придумали какие то штрафы Ответ на вопрос дан по телефону.

как нам быть при устройстве на корабль мы заплатили деньги нам обешали одну зарплату а там платят сечас меньше можем ли мы вернуть деньги каторые мы заплатили обманули с зарплатай договор был устный что делать в таком случие я недавно уволилась Работала в магазине продуктовом Меня расчитали я поняла что мне не додали почти 5000 р Позвонила в бухалтерию и все выяснила оказывается мне поставили КТУ 0 баллов вместо 10 баллов и поэтому в бухалтерии меня так расчитали Я отработала 3,5 года ниразу не прогуляла и не опоздала без причины На больничные я не хожу Не знаю могу ли я сейчас вернуть свои деньги? Ответ на вопрос дан по телефону.

В случае увольнения Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату. Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов.

Труд это конечно всегда хорошо, но любая проделанная работа должна быть оплачена в полном объеме и в срок, а если быть точнее в соответствии с трудовым договором.

Но к сожалению некоторые работодатели ведут себя некрасиво и считают, что могут недоплачивать людям за честно проделанную работу, а вводить их в заблуждение, а недоплаченные денежки класть себе в карман.

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Кроме того, прошу дать письменное объяснение о начисленной мне заработной плате за ________________месяц. В этот месяц мной было выполнено __________, по сдельным расценкам, установленным у работодателя, а поэтому работодатель должен был выплатить _____________ рублей, за _______________ месяц.

Поиском подобных доказательств занимаются работники налоговых органов в ходе проверки. Назначение проверки в организации происходит после получения жалобы от её работников.

В случае реального обмана со стороны работодателя при выдаче сотруднику зарплаты разбирательство по данному поводу будет идти двумя путями. Если манипуляции производятся с официально начисляемой зарплатой, жалобу следует направлять в адрес Трудовой инспекции.

Если никаких результатов проверка не принесла, жалуйтесь в органы Прокуратуры.

Перечислим их: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях.

Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям. Во время приостановки работы вы не прекращаете быть сотрудником и можете не присутствовать непосредственно на рабочем месте.

Источник: http://engmax.ru/nedvizhimost/7509-kuda-obratitsya-kogda-rabotodateli-ne-doplachivat-zarplatu-i-obmanyvaet-dvornikov.html

Работодатель мошенник: куда обращаться если работодатель обманул?

Куда обратиться, если работодатель обманывает по заработной плате?

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы.

Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники.

Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

  • Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
  • Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
  • Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

  • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
  • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
  • Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину.

Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев.

Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам.

А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников.

При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд.

Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника.

Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией.

При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

  • Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
  • При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
  • Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://the-right.org/obman-i-moshennichestvo/esli-rabotodatel-obmanul-chto-delat.html

Ветка права
Добавить комментарий