Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если в компании я один человек помимо ген.директора ( наемный рабочий)?

выход из ооо учредителя и директора в одном лице

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если в компании я один человек помимо ген.директора ( наемный рабочий)?

    Выйти из доли. Каковы доли участников? Что гласит устав о переназначении генерального директора?
    А то такое чековая книжка учредителя? Вы ее не путаете с обычной чековой книжкой организации? Учредитель получается дивиденды от чистой прибыли организации (обычно по итогам года), директор (пусть он же – иучредитель) должен получать за…нужно , конечно, зп придется начислять. много споров по этому поводу, но ген. директор работает, значит должен получать зп. и арбитраж в 80% становится на сторону фондов и ифнс.
    Статья 21 Закона об ООО. Переход доли или части доли участника обществав уставном капитале общества к другим участникам обществаи третьим лицам 1. Переход доли или части доли в уставном капитале общества к одному или нескольким…
    Можно, последствий никаких. Только в табеле учета рабочего времени проставляйте часы согласно указанной з/платы (например, 2 часа в день = 1/4 МРОТ).поддерживаю, запретов никаких не установлено. Господи…как же вы фирмы свои открываете, когда элементарного не знаете? При единоличном органе директор не назначается, а приступает к обязанностям; в любой должности можешь прописать любую…
    В налоговой, заполняите заявление, заверяите натариусом, сдаете документы в налоговую, и если все верно то через неделю все сменят….Только нужен человек на учредителяи ген.директора… Продать фирму! Продать предприятие целиком, проще…
    Может статься, что и никакого. Удачи консультация для юр.лиц на —-/некредитор.рф/ Какой вид собственности?
    Не открыть ИП, а зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. ИП – это физическое лицо, занимающийся предпринимательской деятельностью. Зарегистрированным в качестве ИП можно быть только в единственном числе (т.е. тот…вообще вроде запрещены такие вещи , но я знаю человека на котором висело 3(три) ООО, на двух из них он был директором Да. Без ограничений. Конечно, можно. Законом это не запрещено. Если есть смысл, то можно
    В ситуации, когда руководитель организации и ее учредитель являются однимлицом, в отношении генерального директора отсутствует работодатель. Получается, заключать в этом случае трудовой договор нельзя. Следовательно, выплаты директору…зарплату начисляете на него? тогда платить. как учредитель он может получить только дивиденды, вот с них взнос не платится, но это уже отдельная история… если на него как на директора начисляется заработная плата, то конечно и взносы…
    Учредительвлицедиректораи бухгалтера несет полную ответственностьв рамках Налогового, гражданского, административного и уголовного кодексов. Вывести- продажей компании и сменой директора.
    Трудовой договор не оформляется – пишется Решение единственного учредителя о назначении себя директором. Налоговая недавно решила, что трудовой договор в данном случае не требуется, достаточно решения об избрании генерального, приказа о…
    Письмо Роструда от 28.12.2006 г. 2262-6-1 Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между…а зачем? он по Решению 1 и по приказу 1 уже принят на работу. Если будете отчислять в ПФР пенсионные взносы стаж автоматически пойдет. он обязан оформить трудовой договор. Стороны такого договора: учредительи работник + должностную…
    Все очень просто, продать свою долю другому участнику изаполнить форму Р-13001 подать ее в налоговую. В форме изменить количество участников и адрес. Для смены директорав налоговую сдается форма Р-14001.Или закрыть предприятие.(как я понимаю это не вариант) Или деньги заплатить в компании занимающейся регистрацией и ликвидацией юрлиц (там все сделают)
    Законом не запрещена такая регистрация. Нужно к заявлению (14 форма) приложить ксерокопию паспорта директора, чтобы подтвердить, что директор зарегистрирован именно по месту регистрации ООО. А ориентироваться надо на закон о регистрации…
    можно, а как же пенсионный стаж ?есть несколько точек зрения: –учредительдиректор – не может сам с собой заключить Трудовой договр – а значит и начислять зарплату не надо -Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1. -начислять ЗП и налоги – надо. Есть статья “Российский…
    Смена единственного участника оформляется через передачу доли в Уставном капитале. Оформляется нотариальным договором купли-продажи / дарения ну или Ваш вариант. Директор меняется путём подачи заявления по форме 14001 в налоговую. Смена…
    А кто же еще его отправит в отпуск? Но без сохранения заработной платы – это что то новенькое. Неоплачиваемый отпуск – другое дело. Пример приказа: “Предоставить Иванову Ивану Ивановичу – директоруООО “Рога и копыта” неоплачиваемый…
    да , надо заполнять, т.к.вы лицо имеющее право….при регистрации:решение единственного участника, устав, заявление Советуют Вам правильно, но вот трудовой договор советую не заключать самим с собой.
    Конечно может, а потом еще и бухгалтером, и кассиром – и все водномлице. Естественно может! Обычно Генерального директора назначают учредители фирмы, поэтому им может быть как одинизучредителей, так и любой другой человек. Да может!…
    зарплату вы должны начислять, но если нет деятельности, то не нужно. В принципе з/п можете и не проводить, а получать раз в квартал дивиденды и платить с них налог НДФЛ в размере 9% раз в год, это намного меньше, чем налоги с з/пПка деятельност не ведется – можно не начислять ЗП. Оформить как отпуск без содержания. Начислиш зарплату, сразу возникают налоги, платить нечем, возникают пени и т.д. и т.п.. Мне не понятно зачем открывать предприятие,если не получать…
    Разумеется … даназдоровье ага. приказ правда смешной получается. че то там единогласно назначаю себя директором .. Разумеется может. Он еще одновременно и главным бухгалтером может быть. И секретарем сам себе, и кадровиком, и…
    никакие это же не ИП но надо будет делать и сдавать пустые балансы если деятельность не ведешь – сдавай нулевки.. . За неначисление зряплаты тебя никто не притянет! Налогов нет ввиду отстутствия налогооблагаемой базы Зачем тогда ООО?…
    Можете, и сколько угодно высокую себе з/плату нарисовать…Многие директора сейчас так делают, чтобы не поднимать сотрудникам з/плату, ив тоже время не иметь никаких конфликтов с налоговой по поводу выплаты з/платы ниже среднеотраслевой…Я себя на пол ставки оформила. Вроде никто не возражает. Да какая разница на сколько вы себя оформите, хоть на четверть ставки, главное, что бы налоговая не кричала ( я понимаю это оформление, что бы налоги не платить с минимальной…
    Делаете решение об изменении и протокол и плюс две формы заполняете 13 и 14 заялений об измений и заверяете нотариально,платите госпошлину и сдаете в налоговуюее заявление, приказ об изминении, в налоговую приказ об изминении Р13001 и Р14001
    позиция не однозначная.. Содной стороны закон о регистрации юридических лиц подобного не запрещает, а с другой – жилые помещения предназначены только для проживания, а не для коммерческой деятельности. поэтому уточняйте в своем…Нет. Нужно указать адрес нежилого помещения. Если такового нет, то гарантийное письмо о предоставлении такого помещения. Не вижу никакой неоднозначности. Если вы в Москве, то ваше ООО ,скорее всего, просто не зарегистрируют и все.
    можно,если вы директориучредительводномлице… документа,который это позволяет нет,так как нет и документа,который это запрещает (иходить нужно из того,что директор может быть надомником и соответственно работать дома-это и будет…Есть два вида адресов это Юридический и фактический . Они могут быть разными закон это не запрещает. если вы по роду деятельности будете менять место расположения офисов это же не означает что каждый раз вы должны закрывать ОООи
    можете вообще не начислять з/пл. с точки зрения налогов вам ничего за это не будет. единственный строго обязательный платеж, который вам все равно придется заплатить – это ваши 6% единого налога. да, можешь можно не начислять з\п…а…
    Обоснование одно: учредитель – собственник ОООи после распределения чистой прибыли получает доход в виде дивидендов. Либо отпуск за свой счет в случае, если деятельность не ведется. Либо сократите рабочий день до 2х часов – хватит ему…Ему лучше платить самому себе зарплату, это уже с области налогооблажения. Ему нужно уменьшать налогооблагаемую базу конечно Пусть платит МРОТ. Можно и не платить, я не знаю такого закона, который привлекает за это к ответственности. Нет…
    независимо от того где находятся родственники вы обязаны (!)известить нотариуса о том что умерший был учредителем фирмы и имел в ней долю. Распоряжаться этой долей вы права пока не имеете. В противном случае это влечет уголовную и…Это, на сколько я знаю, влечёт ликвидацию юридического лица! Если он учредитель, то его родственники являются наследниками. Вы тут не при делах. все считай открыто наследство, и нотариус будет искать наследников а вы тут не при делах, т….
    он назначает сам себя. это допустимо.ПРИКАЗ 02/01 о вступлении в должность директораобщества ПРИКАЗЫВАЮ: Я, Иванов Иван Иванович, Решением 1 единственного учредителяООО “Ромашка”. от 01.11.2011 г. вступаю в должность генерального директораООО

Источник: http://besedazakon.ru/vyhod_iz_ooo_uchreditelya_i_direktora_v_odnom_lice.html

директор ооо и он же бухгалтер

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если в компании я один человек помимо ген.директора ( наемный рабочий)?

Добрый день. в ООО умер соучредитель, доля 49%, онже был зам. директора.

Какие документы должен оформить бухгалтер?какие принесут – те и оформить Для наследников, по их просьбе либо по запросу нотариуса обязан оформить справку о действительной стоимости доли участника на момент его смерти. Далее действовать в соответствии с представленными..

.

Какие действия нужно предпринять главному бухгалтеруООО, если умер единственный участник обществаонжедиректор 000

Связаться с наследниками. Родственникам необходимо обратится к нотариусу по месту проживания умершего. Нотариус назначает Доверенного управляющего, который ведет все дела до вступления родственников в наследство.

Необходимо оповестить…Этот вопрос задайте у юриста или в налоговой.

Если уволился ген.

директор (онже учредитель) ООО, может ли учредитель подписывать все бухгалтерские документы?

Собрание учредителей должно издать приказ о назначении того или иного человека на должность ген.директора или И.О.

и нотариально заверить его право подписи документовПравильно вам ответил Владимир Фетисов. Даже если учредитель, то его надо назначить гендиректором и ЗАВЕРИТЬ ЕГО ПОДПИСЬ.

Иначе банковские документы не примут в банке и т.п. То есть ответ на ваш вопрос: МОЖЕТ, ЕСЛИ СТАНЕТ ГЕНДИРОМ

подскажите,может ли в ооо не быть наемных сотрудников?один учер. идиректорибухгалтер.за себя он должен платить пфр?

В ООО может быть только один сотрудник, онжедиректор, онжебухгалтери все остальное.

Не смотря на то, что в другой организации за него платятся взносы, в вашей организации также в полном объеме должны быть отчисления в ПФР , ФСС и…Отправьте Гендиректорав отпуск за свой счет. ТОгда и не надо будет начислять ЗП и платить налоги.

Но если есть выручка- то должен быть и исполнитель! Если в вашем ОООему будет начисляться зарплата, то и все налоги с неё надо платить…

Генеральный директорООО,онже один из учредителей, является ещё и главным бухгалтером. Имеем право начислять два оклада

Работа директора в штатной должности главного бухгалтера считается внутренним совместительством. Согласно статье 60.1 Трудового кодекса, такая работа подлежит регулярной оплате.

Однако продолжительность рабочего времени совместителя…Он оформляется по второму месту работы по совместительству. С первой должности оклад 100%, со второй-50%.

если в штатном расписании нет должности главного бухгалера, то доплата за совместительство не предусматривается. При наличии в…

Для бухгалтеров

Юрадрес по месту регистрации физлица – нарушение Жилищного Кодекса! допускается только на момент регистрации предприятия. По идее можно, только директор заплатит 13% НДФЛ с доходов от сдачи жилья можно,но еще нужно удержать НДФЛ с этого…

ООО, увольняется генеральный директоронжебухгалтер, долгов куча как должны обезопасить себя учередители?

Провести бухгалтерский аудит деятельности ООО независимой сторонней аудиторской организацией за 2-3 последних года. Заключение аудиторов может являться основанием для привлечения Ген.

директора к имущественной ответственностии возмещению…А раньше они чем думали ? Или они считали, что главное получить по окончании года побольше дивидендов и всё ? генеральный увольняется за месяц,по Кодексу…

а если он еще и бухучет напутал,то надо привлечь аудиторов,сделать независимый…

как правильно оформить генерального директораибухгалтера в новой фирме, которая является ООО?

Генерального директора – решением участников, если онже главный бухгалтер, то создается приказ, в соответствии с которым он берет исполнение обязанностей главного бухгалтера, кассира, специалиста по кадрам, специалиста по…

Директор пишет -приступаю к исполнению обязанностей и далее. Основание указать. трудовые договора оформляйте Генеральный директор назначается согласно Решения Совета директоров, составляется протокол о назначении , после чего издается…

ОООс одним участником, онжедиректор

Пишет заявление на почтовый адрес по месту регистрации (прописки) директорас копией для учредителя (если есть кроме директора).

Издает приказ об увольнении с числа через двне недели после заявления, прикладывается приказ к заявлению в…Ктго у Вас совмещает должность кадрового работника. если бухгалтер

Тогла пусть она и делает на себе приказ, подписывает и оставляет до руководителя. А учредитель здесь не причем. Он назначает руководителя… Читайте законы..

Обязанности бухгалтера в Обществесограниченнойответственностью

У бухгалтера, главного бухгалтераи финансового директора обязанности могут пересекаться в разных предприятиях.

И они просто разные – уточните, какой именно именно и в каком предприятии (бухгелтер -единственный или их несколько и каких,…

смотря какой участок работы, а ООО значения не имеет Ниже общие обязанности, а если же буха берут на определенный участок, то там соответственно эти обязанности дополняются сообразно профилю выполняемой работы. Для выполнения возложенных…

Порядок заключения трудовых договоров с 2мя учредителями ООО, один из которых генеральный, а второй коммерческий??

С генеральным директором заключает трудовой договор председатель общего собрания учредителей (участников) общества, а с коммерческим заключает генеральный. И ничего страшного в этом нет. Бывает и так -учредитель одни, онже генеральный…

Можно ли не платить зарплату ген. директору/учредителю

Это зависит от того, что в контракте у генки прописано. Если у него фиксированная зарплата, то обязан платить. Если по какому либо договору, предусматривающем подобный пункт, то нет. А вообще ковыряй налоговые схемы и познавай черную…

Какие есть законные возможности сэкономить на персонале (зарплатах) при открытии нового ООО?

ответ на вопрос: может. надо: бумажку А4 – Решение протокола собрания участников на этой бумажке, написано что ФИО учредителя, своим решением назначаете себя директором. (ген.директор, это когда есть еще кроме вас другие директора, а раз…

OOO – обществосограниченнойответственностью. Созданное одним или более лицами-учредителя/ми не рискующими в случае конкурса личным имуществом. Т.е. – разгони всех наХ и работай сам! Значит, так. Ген директор может быть и главным…

Можно ли платить директоруООО меньше чем МРОТ???

эм..так ЗП же участвствует в расчете финансового результата, как он у вас получился если вы ЗП до этого не начислили?:))) ваши доходы-ваши расходы -налоги и вот только тогда будет у вас чистая прибыль или убыток, а пока у вас ее нет)))…

Вы наняли директораи других наемных рабочих и обязаны им платить зарплату не менее МРОТ и начислять на эту зарплату взносы в фонды. Причем тут прибыль.

Прибыль -это то, что у вас остается от выручки за вычетов всех расходов , включая и…

В организации есть генеральный директор, но он на работе не появляется.Ситуация внутри.

извини, но незнаюСобрание учредителей собрать, 2/3 вполне достаточно, чтобы одного директора освободить от должности, а другого назначить и согласие нынешнего директора совсем необязательно. Могут даже по статье уволить. Буквально на днях…

Что лучше ООО или ИП зарегистрировать??? чем они друг от друга отличаются? в чем минусы?

http://www.b-kontur.ru/enquiry/78Налогообложение одинаковое зависит от вида деятельности, насчет ответственности в рамках уставного фонда (10000 рублей)в ООО, очень спорный плюс, если у фирмы образуется задолженность с пятью нулями врятле учредитель фирмы будет спать…

единственный учредитель ООО, онжедиректор, должен сам себе начислять зарплату и платить с нее в ПФ и др?

Единственный учредитель, являющийся директоромобщества, может не заключать трудовой договор собществом, и не начислять и не выплачивать себе зарплату см. письмо Роструда от 28.12.06 2262-6-1.

Соответственно, нет базы для начисления…да нет, мы с вами уже обсуждали это) Когда директор является учредителем, то если он сам не хочет, то его никто не сможет заставить начислять зарплату, пусть даже в фирме с миллионными доходами.

Закон о МРОТ касается только наемных…

Как быстрее выйти из ООО учредителю (онже генеральный директор)?

Надо действовать по уставу, там все прописано. 1.Почитать устав-может ли выйти одни из учредителей из состава, если может, переходим к 2.Пишем самому себе (директору от учредителя) заявление о выходе из состава учредителей. 3.на…

Какие отчетности и прочие обязанности перед государством должно выполнить ООО на УСН?

где взять форму этой годовой бухгалтерской отчетности – с сайта налоговой скачайте программу Налогоплательщик ЮЛ, там всю отчетность можно заполнить и 2НДФЛ тоже. НДФЛ обычно начинают принимать в феврале . УНС отчетность раз в год. Купи…

Вопрос кадровым работникам!

Обычно если возлагают дополнительные работы по другой должности должна быть доплата 30% от оклада той должности которую он на себя берет. А табельный номер это цифры которых не бывают одинаковыми у двух работников. у вас уже ген директор

Сдача нулевой отчетности за 1 квартал 2015 года!

ИП или ООО? Какая система налогообложения? Декларацию по УСН не надо, только за работников в ПФР и ФСС. Все про нулевую отчетность здесь, там внизу есть формы нулевых отчетов для ПФР и ФСС

Источник: http://soglasnozakonu.ru/direktor_ooo_i_on_zhe_buhgalter.html

Уходя — уходи? Ночной разговор об увольнениях

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если в компании я один человек помимо ген.директора ( наемный рабочий)?

Нашло. Нет, накатило. 7 мест работы, 7 перемен, и ещё неизвестно, что впереди — увы, в мире корпораций нет такого, чтобы раз — и навсегда, одна запись в трудовой, одна любовь и полностью отданные душа и ум. Сейчас всё круто и завтра утром я с радостью выйду в офис, но who knows, who knows, не всё зависит от нас с вами.

Так вот, увольнения бывают разные: плохие, хорошие, вынужденные, скандальные. А давайте обсудим, как оно бывает, как уйти красиво или не уйти вовсе.
Итак, давайте поговорим о работе в коммерческой сфере.

Почему я это подчёркиваю? В органах государственной власти или в сфере образования всё как-то проще и казённее: в 90% случаев ты осознаёшь, что ты либо временный винт в этом устройстве и морально готов двигаться дальше, либо ты пришёл, сел на железную задницу на государственное довольствие и знаешь, как досидеть до пенсии. Но что-то мне подсказывает, что на Хабре таких нет.

И да, я не HR, если где-то ошибусь в плане трудового права, не судите строго. Тут больше про отношения. Итак, вы работаете в коммерческой компании, выполняете свои обязанности, взаимодействуете с коллегами и вдруг что-то пошло не так.

Вы не прошли испытательный срок

Вообще на испытательном сроке уволить человека довольно проблематично — должны быть веские основания, подтверждающие, что он не справляется со своей работой. Поэтому, как и во всех случаях, мы редко слышим такую формулировку, и расстаёмся «по собственному желанию».

Если вам сообщают, что вы не справились с работой и намекают на увольнение в первые три месяца работы, лучше не качать права и не сопротивляться — сколько бы вы не удержались в этой компании, до конца не срастётся. Единственный шанс на срастание — если каким-то счастливым (несчастным) случаем сменится команда, которая была с вами на старте.

Итак, что делать.

  • Вежливо и внимательно спросите, что в вас не устроило коллег. Это не занудство и не принципиальность, а возможность посмотреть на себя со стороны, особенно в начале карьеры. Прислушайтесь к тому, что вам говорят — это ценная информация, с которой стоит поработать.
  • Если вам дорога компания (wow, я в…), спросите, есть ли потребность в кадрах в другой команде. Дело в том, что на ваше привлечение и первичную адаптацию были затрачены деньги, силы и время, о вас уже что-то точно известно, ясен ваш уровень трудоспособности. А значит, весьма вероятно, что вам найдут место в компании. Ну а вы постепенно проявите себя и сможете продвинуться на желаемую позицию. Например, если не сложилось в разработке, то в саппорте и тестировании вы легко можете оказаться номером один и незаменимым коллегой. Не стесняйтесь пробовать — корона не упадёт.
  • Если всё глухо или в компании нет шансов к росту, по-хорошему попрощайтесь с коллегами — отрасль ИТ узкая, вам в ней ещё работать.
  • На собеседовании на новую работу не лейте тонны грязи на своего предыдущего работодателя — это обязательно обернётся против вас.
  • Если вы чувствуете, что реально напортачили и уходите по-плохому, поговорите с отделом кадров, объясните ситуацию и попросите в случае звонка не говорить о вас плохо.

Часто возникает вопрос, стоит ли такой короткий срок работы вносить в трудовую книжку.

Это на ваше усмотрение: иногда удобно скрыть этот период и сказать, что вы это время фрилансили, а иногда хорошо включить в свой послужной список подобный опыт и пояснить, чему вы научились за это время. Например, у меня в трудовой есть период работы 20 дней. Я принципиально попросила записать, это было моё первое место в коммерческой структуре. И это пригодилось 🙂

Вы уходите по собственному желанию

Для профессионалов в сфере ИТ это, пожалуй, самый распространённый случай: сотрудники уходят на бОльшую заработную плату, в более престижное место, наконец, в более интересный или перспективный проект. И это тот момент, когда и сотрудник, и работодатель должны разойтись максимально безболезненно и честно. Если вы работник.

  • Расскажите работодателю о будущей работе и объясните, чем она привлекательная для вас. Обязательно подчеркните, что переход на новую работу — результат достижений и опыта, полученного на текущем месте.
  • Расскажите об истинных мотивах перехода — очень возможно, что у работодателя в голове созрело новое направление, но он не знал, кому его поручить, а тут вы, да ещё с таким потенциалом. Тогда вы сможете остаться в привычной для вас среде и выиграть во всём остальном. Опять же, возможно вам повысят заработную плату.
  • Ни в коем случае не играйте с работодателем в перекупки — кто больше заработной платы предложит за вашу умную голову. Это здорово портит отношения. Даже если вам предложат тот уровень, с которым вы согласитесь остаться, покажите, что это ваше взаимное решение (а не одолжение одной из сторон).
  • Сообщите об уходе как можно раньше, а не за стандартные две недели — прежде всего, вы сможете передать свои дела, а то и поучаствовать в подборе сотрудника на ваше место. Не нужно ревновать или вредничать — в конце концов, вы прошли на этой работе какой-то свой карьерный отрезок, пожалейте свои труды. Чем вы лучше передадите дела, тем стабильнее продолжит развиваться ваша часть проекта.
  • Если причина вашего ухода кроется в другом, например, в межличностных отношениях или проблемах психологического характера, деликатно, но прямолинейно сообщите о них. Конечно, с ними, скорее всего, ничего не решится, то и недомолвок не будет. А заодно немного наведёте тень на виноватого в вашем уходе коллегу (но только по делу, работа — не место для вендетты).
  • Попросите дать вам рекомендацию, подписать её и поставить печать — этот документ вам пригодится не один раз.
  • Если вы уходите к конкурентам, обозначьте, что вы не будете использовать коммерчески ценную информацию (и реально не делайте этого — всплывёт, будут неприятности!).
  • Ни в коем случае не устраивайте офисных интриг и не показывайте, что вы властны выбрать того, кто займёт ваше место. Не жалуйтесь коллегам по углам и в курилке, не стоните, что вы недооценённый гений.

Если вы работодатель.

  • Не обижайтесь на работника, который уходит. Это вы вырастили достойного работника, который способен двигаться и расти дальше. Да, вы в него вложились, на нём завязаны определённые процессы, он вам ценен, но… Бизнес есть бизнес. Если есть возможности сохранить за счёт проекта или денег — рискуйте. Но помните: в следующий раз вопрос денег может превратиться в предмет шантажа.
  • Постарайтесь выяснить точную причину ухода — часто это совсем не то, что обозначено на словах. Причём это должен делать непосредственный руководитель/генеральный, а не HR. Все эти психологические уловки и уговоры гроша ломаного не стоят перед честной и открытой беседой.
  • Если причины лежат вне материальной плоскости, постарайтесь корректно и настойчиво уяснить все детали — потому что вам работать с теми, кто послужил причиной ухода. Иногда такие увольнения (особенно если их два-три) — повод задуматься, а с теми ли вы расстаётесь.
  • Спросите сотрудника, кто мог бы занять его место, попросите принять участие в подборе. Это только укрепит ваши теперь уже просто дружеские отношения.

Вы уходите по собственному желанию работодателя

Тот случай, когда по какой-то причине вас «попросили», сокращают, убирают и т.д. Очень обидная ситуация, которая бьёт наотмашь и возникает в самый неподходящий момент. В эти мгновения хочется крушить, ломать, обвинять окружающих. Это полное отчаяние.

  • Возьмите себя в руки и помолчите часа три или до утра.
  • Если вас сокращают или предлагают уйти по соглашению сторон, спокойно уходите. Единственная ваша задача это проверить правильное юридическое оформление увольнения. Если вас смущает формулировка, попросите записать вам в трудовую уход по собственному желанию.
  • Если вы виноваты и уходите на очень плохой ноте, постарайтесь минимизировать свою вину и ущерб от неё: отработать, исправить, извиниться, помочь коллегам разобраться. Если ситуация критическая, примите все меры, чтобы избежать административного или уголовного наказания.
  • Если всё было безоблачно, спросите, почему выбор пал на вас, в чём конкретно ваши недостатки. Опять же, эта информация позволит вам проанализировать ошибки и не наступить на грабли ещё раз.
  • Добросовестно передайте дела, не вредите коллегам.
  • Не гадьте! После увольнения не натравливайте на работодателя инспекции, полиции и прочие органы. Да, иногда это эффективно и вы с кайфом понаблюдаете за взысканиями и проблемами, но интернет быстрый, в одной отрасли трансферов много и ваш новый работодатель будет относиться к вам с огромной опаской.

Частные случаи

Вы хотите повышения заработной платы — прямо в глаза попросите о повышении, обоснованно рассказав о своей работе и причинах, по которой должна произойти индексация. Заявлением об уходе вы многого не добьётесь. Добавить вам зарплату выгоднее, чем искать и обучать новичка. Если вы эффективный и грамотный работник, ответ будет положительным.

Вы перегорели — попросите перевести вас в другое подразделение, отправить на обучение, дать новые задачи. Смена деятельности здесь идеальное решение, почти всегда реализуемое внутри компании. Произошёл конфликт — не утрируйте, попробуйте разрулить вопрос на месте. Если виноваты вы, постарайтесь объясниться, извиниться и уладить проблему.

Если вы жертва конфликта и не готовы работать с оппонентом, обговорите с руководителем изменение схемы внутреннего взаимодействия. Увольняться всегда тяжело. Трудно уходить, трудно две недели себя чувствовать чужим, тяжело прощаться и оставлять дело, которым вы жили месяцы или годы. Но всё можно сделать по-человечески, достаточно поступать по совести.

И да, усвойте пять золотых НЕ увольнения.

НЕ молчите. НЕ шантажируйте. НЕ швыряйтесь заявлением об уходе, если не хотите уходить. НЕ делайте гадостей. НЕ жалуйтесь новому работодателю на предыдущего.

Не стоит бояться уйти — впереди лучшее и новое. Не стоит спешить — ваша текущая работа ещё не реализовала ваши возможности до конца. А если уходите — всегда оставайтесь друзьями, в деловой среде это возможно.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

  • 66,9%Недостаточная заработная плата1625
  • 47,6%Внутренний конфликт1157
  • 72,0%Плохое отношение руководства1750
  • 28,2%Наскучивший проект684
  • 14,4%Релокация в столицу/крупный город350
  • 32,8%Релокация за границу797
  • 18,6%Релокация в другой город по своим мотивам451
  • 49,1%Ну так, до первого случая1136
  • 9,1%Нет, активно ищу новую211
  • 3,9%В процессе увольнения91
  • 13,0%в два раза и точка327
  • 12,9%мне и здесь хорошо, деньги не всё решают325
  • 93,1%По собственному желанию2215
  • 12,2%По просьбе руководителя291
  • 17,1%По соглашению сторон407
  • 3,1%

Источник: https://habr.com/ru/post/428840/

Где подавать в суд на работодателя

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если в компании я один человек помимо ген.директора ( наемный рабочий)?

Исковая давность — это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

иска:

  • «Шапка» иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

Как писать иск:

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Скачать образец иска к работодателю можно здесь.

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте — на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Судебный процесс выглядит следующим образом:

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны — часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения — сразу идите получать оригинал.

Исполнительный лист — важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения — после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Если работодатель — действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

  • 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
  • 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

  • предоставлении работнику прежней должности;
  • выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
  • компенсации морального вреда;
  • восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

  • приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
  • докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
  • список материальных ценностей, переданных работнику;
  • трудовой договор, копию трудовой книжки;
  • договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
  • табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

11.03.2018 — Людмила Михайлова

Подскажите, пожалуйста, сотрудник обратился в милицию по вопросу не выдачи трудового договора. Что ожидать от милиции?

Источник: https://prof-obr-nk.ru/konsultacziya/gde-podavat-v-sud-na-rabotodatelya/

Ветка права
Добавить комментарий