Могу ли я отказаться от подписания NDA с фирмой, с которой никак не сотрудничаю?

Заявление на должность

Могу ли я отказаться от подписания NDA с фирмой, с которой никак не сотрудничаю?

Работник может быть переведен с одной должности на другую у одного и того же работодателя. О таком переводе работника мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец соответствующего заявления. А если работник хочет перейти на работу в другую организацию, как ему составить заявление?

Перевод работника: по просьбе или с согласия

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может производиться по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

В первом случае работник сам обращается к работодателю с просьбой уволить его в порядке перевода к другому работодателю.

А письменное согласие на перевод работник дает в том случае, когда потенциальный работодатель обращается к текущему с просьбой «отдать» ему своего работника. Естественно, работодатели не могут решить такой вопрос без ведома работника, а потому для перевода потребуется согласие работника.

Получается, что заявление работника при переводе к другому работодателю необходимо тогда, когда о переводе просит сам работник.

Составляем заявление на перевод к другому работодателю

Заявление о переводе к другому работодателю составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, наименование, адрес нового работодателя и будущая должность, дата, с которой работник планирует начать работу у нового работодателя.

К заявлению необходимо приложить письмо от нового работодателя, в котором тот выражает согласие на прием работника.

Дата, с которой работник может быть уволен старым и принят новым работодателем, должна быть предварительно согласована работником со своими нынешним и потенциальным работодателем.

Напоминаем, что новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с работником, который был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Обращаем внимание, что текущий работодатель может отказать работнику в увольнении в порядке перевода. В этом случае работник может уйти в общем порядке по собственному желанию, уведомив своего работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Приведем для заявления на перевод в другую организацию образец его заполнения.

Пред. / След. Скачать форму заявления работника о переводе к другому работодателю можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала « книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Расторжение договора и запись в трудовой книжке

Перевод работника к другому работодателю, естественно, подразумевает расторжение договора по предыдущему месту работу (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Основание расторжение – п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Соответственно, запись в трудовой книжке при расторжении трудового договора в связи с переводом в другую организацию может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Заявление на перевод работника

Скачайте важные документы по теме:

Заявление о переходе в той же организацииСохраните готовый образецЗаявление о переходе в другую организациюИспользуйте сразу в работе

Когда потребуется написать заявление о переводе на другую должность

В Трудовом кодексе предусмотрено два вида перевода — временный и постоянный. При постоянном работника переводят:

  • на другую должность у того же работодателя;
  • в другую организацию или в другую географическую местность вместе с работодателем.

Переместить сотрудника временно можно по письменному соглашению сторон, с согласия и без согласия сотрудника.

Заявление на перевод работника потребуется:

  1. при переходе на другую должность в пределах одной организации;
  2. при переходе на новую работу в другую организацию;
  3. в период временных кадровых перестановок по соглашению сторон или с согласия работника.

Заявление сотрудника о переводе на другую должность в той же организации

Скачать образец можно в начале статьи.

Заявление не потребуется, когда необходимо устранить последствия или предотвратить:

  • катастрофы, вызванные природными или техногенными причинами;
  • производственные аварии;
  • несчастные случаи на производстве;
  • пожары, землетрясения, наводнения
  • голод, эпидемии, эпизоотии;
  • другие исключительные случаи, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь, нормальные условия жизни всего населения или его части.

Не потребуется согласие и заявление сотрудника о переводе на другую работу временно в случаях простоя, вызванного вышеназванными причинами, а также при необходимости предотвратить порчу, уничтожение имущества работодателя, при потребности заместить временно отсутствующего сотрудника. При этом учтите, что все случаи, когда не нужно получать согласие или заявление сотрудника на перевод на другую должность, должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Работа, на которую вы переводите сотрудника, должна соответствовать его квалификации. Если должность требует меньшей квалификации, чем есть у работника, работодатель обязан получить от сотрудника заявление, подтверждающее его согласие или несогласие на такой переход. Продолжительность временного перевода не может превышать одного месяца, если согласие в виде заявления не получено.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить временный переход сотрудника на другую работу. Из статьи вы узнаете о порядке проведения процедуры по соглашению сторон, без согласия сотрудника, а также о порядке подготовки необходимых документов.

Заявление на перевод на другую работу (образец) в другую организацию

Образец заявления о переводе на другую должность заполняет сотрудник, если он намерен перейти в другую организацию. Переход можно осуществить по обоюдному решению руководителя компании и принимающей стороны. Ходатайство о переводе на другую должность подает работодатель или сотрудник, так как инициатором процедуры может выступать каждая из сторон (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Заявление на постоянный перевод на другую должность в другую организацию пишется на имя руководителя и содержит просьбу уволить с должности в порядке перевода. Связано это с тем, что в другой организации заключают с сотрудником новый трудовой договор. По этой причине ранее действующие трудовые отношения должны быть прекращены.

Заявление сотрудника о переходе на новую работу в другую организацию

Скачать пример можно в начале статьи.

★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как оформить переход сотрудника в другую организацию. Из статьи вы узнаете об особенностях процедуры по инициативе работодателя, сотрудника, о том, как текущему работодателю оформить увольнение, а новому руководителю оформить прием сотрудника на работу.

Как заполнить образец заявления о переводе на другую должность, если инициатором выступает сотрудник

Если инициатором перехода выступает сотрудник, он должен написать заявление на имя руководителя организации. Документ оформляют в произвольной письменной форме, указывая:

  • Ф.И.О. директора;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника;
  • по центру пишут «Заявление»;
  • в содержательной части указывают просьбу на переход, причину, которая послужила основанием для подачи такой просьбы.

При необходимости сменить должность по состоянию здоровья к заявлению прилагают подтверждающие документы. В данном случае таким документом является медицинская справка с заключением врачебной комиссии.

Источник: https://zc43.ru/zayavlenie-na-dolzhnost/

8 популярных вопросов про NDA. Договор-пустышка или «разрешено всё, что не запрещено»?

Могу ли я отказаться от подписания NDA с фирмой, с которой никак не сотрудничаю?

Сотрудники Apple опять «слили» информацию, но не про начинку будущего девайса — а сам документ, напоминавший о коммерческой тайне компании. В нём сотрудникам погрозили увольнением за нарушение конфиденциальности.

Тогда же сообщили об увольнении 29 сотрудников, 12 из которых были арестованы. Но это Штаты и корпорация с более чем 100 000 сотрудников. Другая культура бизнеса, другая правовая культура.

Как non-disclosure-agreement сегодня реализуется у нас? Отвечает юридическая фирма Arzinger&Partners.

Читать далее…

— Юристы не могут без оговорок, одна будет и здесь. «Универсальной таблетки» нет ни у адвокатов, ни у HR-ов, ни у служб безопасности.

По обе стороны Атлантики человеческий фактор одинаков: одни много болтают, другие забывчивы и рассеянны, кто-то гонится за единовременным вознаграждением от конкурентов, а кто-то одержим обидой на высокое начальство, которое в своё время «не оценило» их старания.

Не будем разбиваться о стену правового нигилизма, а постараемся коротко ответить на популярные вопросы без цитирования законов и «страшилок» про последствия, — поясняет Евгения Серегина, руководитель практики трудового права и миграции Arzinger&Partners.

OK. Есть два документа — NDA и Положение об охране коммерческой тайны. С чего начать?

Сначала определитесь, о каких делах компании конкурентам лучше не знать и о чём вы не готовы говорить открыто. После — кому вы даёте или уже дали доступ к «закрытой» информации. На следующем этапе некоторые компании подключают маркетологов и разрабатывают т.н.

«карту рисков» с путями возникновения и решения проблем, возможными последствиями. Далее, или пропуская эту стадию, перечисленные риски сообщаются юридической службе компании или внешним консультантам для разработки кастомного NDA, который подходит конкретной компании X.

Что следует делать дальше?

Установить режим коммерческой тайны в компании (разработать и утвердить Положение, в соответствии с которым будут реализованы организационные и технические меры) и ознакомить с ним всех работников под роспись (1), подписать NDA с каждым из работников (общий или кастомный под специфику отдельных департаментов со своими рисками) (2). Одно без второго — не работает. Если «на пальцах» (как Сергей Чалый, только по-быстрому), то Положение – это декларация списка «закрытой» информации и порядка доступа к ней. В этом же документе, как правило, фиксируются технические ограничения: использование в компании DLP-систем, прослушка и видеонаблюдение, регламент работы с внешними накопителями, своим сервером или внешним «облаком». Что можно включать в Положение, а что нельзя, можете найти в соответствующем законе «О коммерческой тайне».

Основные ошибки при заключении NDA?

  • Слишком короткое, неоправданно обширное, без территориальных и временных ограничений.
  • Оторвано от специфики работы, шаблонно. Соглашения строятся на размытых фразах и оговорках «споры разрешаются в установленном законодательством порядке», «если иное не установлено законодательством», которые говорят либо о малоквалифицированном подходе, либо о той самой шаблонности документа.
  • К конфиденциальным сведениям отнесено абсолютно всё происходящее в компании.
  • Отсутствует регламент способов передачи информации внутри компании и порядок присвоения грифа «конфиденциально».
  • Не конкретизирована ответственность за факты нарушения или бездействие.
  • Не прописано применимое законодательство в случае споров.

Для отношений с контрагентом это нормальная практика.

Делая оффер, вы раскрываете коммерческие условия потенциальной сделки (характеристики предлагаемого продукта и его стоимость). Аналогичным образом NDA подписывается с внешними консультантами, которые представляют ваши интересы. Помните, что контрагент по договору об оказании услуг становится правомерным обладателем коммерческой тайны, если NDA не был заключен.   

В случае с питчем…

Заботясь о своих интеллектуальных правах на продукт, стоит вспомнить, есть ли MVP у вашего продукта? Если нет — вопрос перетекает из юридической плоскости в плоскость взаимоотношений с инвестором, который рассматривает десятки «идей» ежедневно. Если же MVP продукта есть, это не копикэт, в нём есть ноу-хау и к этому моменту у вас был раунд, подписание NDA является нормальной и оправданной практикой.     

В остальном, NDA можно подписывать с любым субъектом, которому вы даете доступ к конфиденциальной информации.

Есть смысл подписывать NDA с бэк-офисом (секретарями, уборщиками, приходящими/уходящими преподавателями английского, фитнес-тренерами и т.д.)?

Это зависит от перечня сведений, включаемых в состав коммерческой тайны и насколько доступны сведения указанным лицам. Например, с помощником руководителя — рекомендуем. С преподавателем или фитнес-тренером — можно, но практического эффекта больше при заключении NDA с работниками, которые контактируют с преподавателем или тренером.

Что может заставить работника серьёзно относиться к тому, на чём компания (и он в том числе) зарабатывает деньги?

Чаще всего встречается ограничитель в виде «драконовских» штрафов за факт разглашения. Но он не всегда работает.

Надо не только доказать такой факт, но и установить причинно-следственную связь между разглашением тайны и наступившими убытками.

А на практике это вызывает большие трудности, хоть в процессе доказывания и допустимы любые способы — свидетельские показаниями, данные из переписки, техническая экспертиза, фото, видео и т.д.

Популярны и оправданы меры, работающие на предупреждение проблем — ознакомление работника с обновляемым списком «запрещенки» и расширяющейся зоной ответственности при переходе в другую проектную команду или на новую позицию, напоминания о гипотетических или реальных «чёрных списках HR», не самых лестных рекомендациях последующим работодателям, репутационных моментах, которые обесценивают работника на рынке.

В этих инструментах много негатива, этакая «вся правда о галерах» и махание шашками. это обязательно?

Нет. И, собственно говоря, до суда доходят единичные дела. Чаще споры решаются в досудебном порядке: кто-то придерживается позиции «понять и простить», а иногда это существенные репутационные риски для компаний и те попросту не хотят дополнительной огласки.

Таких реактивных действий, как увольнение и последующее наказание, чаще всего можно избежать.

В NDA может быть прописана ответственность за бездействие или допущенные ошибки в работе с коммерческой тайной.

Это к ситуациям, в которых регламент работы с информацией «не для всех» был нарушен, но в то же время к утечке это не привело. Денежный штраф, лишение бонусов – действенный в отношении сотрудника, и показательный — для команды — момент.

Часто, чтобы информация усвоилась, нужны прецеденты и примеры внутри компании. Тоже негатив, но местечкового масштаба.

Сотрудник виноват, и мы это знаем достоверно. Но уже находится в Штатах, на Кипре, в другой стране. Что делать?

Оценить цену случившегося. Затем вернуться к условиям NDA, которые касались места разрешения споров, и определить есть ли между страной пребывания ex-сотрудника и Беларусью международное соглашение о взаимном признании судебных решений.

Проще и дешевле судиться в Беларуси, но будьте готовы, что признание решения белорусского суда за рубежом — это долго, а зачастую и несоразмерно дорого. Например, чтобы признать решение белорусского суда в странах Балтии, нужно помнить, что всё судебное делопроизводство ведётся на языках этих стран. Это ваши затраты на переводы и нотариальное удостоверение имеющихся доказательств.  

В такой истории разумно сразу нанимать местного юриста для взыскания убытков в той юрисдикции, где находится ответчик по делу.

NDA — не пустышка, если уделить время его тщательной разработке и внедрению. Коммерческая тайна и её охрана — ваша зона ответственности, возможные утечки конфиденциальной информации — ваши коммерческие риски. Вы их несёте. Не забывайте держать на контроле регламенты доступа к информации.

Исходя из нашей практики, политика «мягкой силы» (нарушение выявлено, к «сливу» не привело, а виновные наказаны) намного эффективнее «страшилок» про огромные штрафы, суды и т.д. NDA — это такой же бизнес-процесс.

Его тоже нужно написать, объяснить необходимость персоналу и соблюдать правила игры.

Источник: https://dev.by/news/8-populyarnyh-voprosov-pro-nda-dogovor-pustyshka-ili-razresheno-vsyo-chto-ne-zaprescheno

Мне не страшен ваш NDA

Могу ли я отказаться от подписания NDA с фирмой, с которой никак не сотрудничаю?

Это громкая и страшная аббревиатура из трёх неприличных букв. Хотите поучаствовать в тендере, устраиваетесь на работу, нужно получить данные — вам подсовывают эту бумажку, мол, подпиши сначала, а то нашли дураков без NDA тебе что-нибудь рассказывать.

При этом в большинстве случаев вы ничего сверхсекретного или коммерчески важного не узнаете, но процедура подписания NDA стала неким таинством посвящения, которое стороны выполняют не особо задумываясь над смыслом.

Это так же как вы неизбежно получите требование вместе с учредительными документами предоставить выписку из ЕГРЮЛ не старше 30 дней.

Хотя всё доступно в онлайне, все распечатывают эту выписку из интернета, заверяют её и передают контрагенту, который даже не смотрит её, потому что всё есть в интернете. Ну, вы поняли, короче, отечественную любовь к таинствам.

Немного теории

Давайте сразу оговоримся, что мы говорим сейчас о коммерческих отношениях. Потому что гостайна, служебная тайна и персональные данные — совершенно другая тема. Так вот, NDA – это по-нашему «соглашение о неразглашении конфеиденциальной информации». Звучит уже не так грозно, но всё равно не совсем понятно. Давайте разбираться.

Чисто обывательски, какой смысл в этой бумажке? Чтобы вы не растрезвонили что-то важное, что может дать преимущество конкурентам или разорить компанию. А в какой это форме? Соглашение. Ну, то есть договор. За договоры у нас отвечает гражданский кодекс РФ (ГК РФ).

Если вы почитаете оглавление к ГК РФ не читайте, оно очень большое, то вы там такого договора не найдёте. Но ничего страшного в этом нет, так как в кодексе поименованы только самые распространённые (или важные) договоры, но никто не запрещает изобрести свой собственный договор или придумать новый другим законом.

В ГК РФ на этот случай созданы специальные общие правила, регулирующие отношения сторон.

Чтобы как-то устаканить буйную фантазию сочинителей всяких NDA, законодатель наваял целый закон «О коммерческой тайне». Можете почитать, он небольшой — на несколько страниц. После прочтения сего творения многих начинают посещать мрачные думы.

По российскому праву, чтобы NDA работал, нужно выполнить требования этого закона, т. е. установить режим конфиденциальной информации. А что для этого надо сделать? За этим мы идём в п. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне:

  1. определить перечень (!) информации, составляющей коммерческую тайну;
  2. установить порядок обращения с такой информацией и порядок контроля за соблюдением такого порядка;
  3. ограничить доступ к такой информации (в том числе физически);
  4. вести учёт всех лиц, кто получил доступ к такой информации или кому она была передана;
  5. внести в договоры с работниками пункты, которые обязывают соблюдать всё вышеизложенное и ознакомить их со всеми этими порядками и порядками порядков;
    ИсключениеИП без работников соответственно не должен этого делать, плюс на него не распространяются пп. 1 и 2, что логично иначе похоже на какую-то шизофрению.
  6. наконец-то подписать NDA с контрагентом;
  7. перед тем как передать информацию нанести на материальные носители или документы гриф «Коммерческая тайна» и указать обладателя информации;
    Пример из практикиКак пример отрывок из решения по делу N А40-83833/15-15-646: “Ни Договор, ни иные документы, относящиеся к рассматриваемому спору, не имеют грифа или маркировки «Коммерческая тайна» и не являются объектами коммерческой тайны.
    Таким образом, Исполнитель не нарушал условий Соглашения о конфиденциальности от 06 марта 2013 г., требования Заказчика о взыскании штрафной неустойки в указанной части являются незаконными и необоснованными
    “.
  8. только потом передать эту информацию.

Текст закона1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). И как нам говорит п. 2 ст. 10 Закона о коммерческой тайне, если вы не выполнили хотя бы одно из вышеперечисленных условий, то ваше NDA что угодно, но только не NDA. Фиг вам2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.
На самом деле, это не бюрократические придирки. Если вы внимательно перечитаете требования, то это по сути минимальный стандарт доказывания. Без какого-то из этих пунктов можно ли будет определённо установить, что информация действительно важная и она ушла без вашего ведома? Сложновато. Как с коммерческой тайной опростоволосились

Источник: https://habr.com/ru/post/423071/

Ветка права
Добавить комментарий