Могут ли лишить стипендии за прогулы по уважительной причине?

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника за прогул в рф

Могут ли лишить стипендии за прогулы по уважительной причине?

Напомним, такая мера является одним из видов дисциплинарных взысканий, причем самым жестким (ст. 192 ТК РФ). Чтобы не запутаться в нюансах законодательства, а также соблюсти все сроки и ограничения, используйте подробный порядок увольнения работника за прогул, который мы предлагаем ниже. Он состоит из нескольких шагов.

Для начала определимся с понятием. Прогулом считается отсутствие без уважительной причины на рабочем месте в течение рабочего дня или смены от четырех и более часов подряд, в которые не входят обеденный перерыв (пр. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Помните, что есть ограничения. Нельзя уволить:

  • беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);
  • сотрудников, которым еще не исполнилось восемнадцать лет (только с согласия государственной инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ).

Оба этих случая имеют исключение и не подлежат соблюдению, если организация ликвидируется или если прекращает свое существование индивидуальный предприниматель. Также не могут быть уволены лица, которые находятся в оформленном отпуске и на больничном.

Итак, какие шаги придется предпринять, чтобы правильно оформить такое увольнение и избежать впоследствии судебных разбирательств, результатом которых может стать восстановление сотрудника в должности.

Пошаговая инструкция увольнения за прогулы 2019 года

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте.

Первое, что необходимо сделать в такой ситуации — это документально зафиксировать невыход работника и собрать доказательства. В ходе этой процедуры лучше всего составить акт об отсутствии на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей.

В нем укажите точное время, в течение которого сотрудника не было на работе.

Также, если у сотрудника есть непосредственный руководитель, то весомым дополнением к акту будет служебная записка, в которой будет подробно изложена данная ситуация, а также описаны действия, которые были предприняты для поиска (телефонные звонки, служебная проверка и т.д.). О втором документе мы подробно рассказывали в статье «Оформление служебной записки о прогуле сотрудника», а образец второго предложен ниже. Еще одним правильным шагом будет отметка в табеле учета рабочего времени.

Шаг 2. Уточняем, нет ли ограничений по увольнению прогульщика по инициативе работодателя. Проверяем сроки, которые установлены законодательно для таких случаев. Процедура увольнения за прогул согласно законодательству не может быть проведена без выяснения причин отсутствия на работе, т.е.

работодатель должен хорошо проанализировать ситуацию и убедиться, что работник, действительно, прогулял работу. То есть необходимо получить все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для этого представителю нанимателя необходимо запросить у работника письменные объяснения.

Раньше этого срока увольнение проводить нельзя.

Шаг 3. Запрашиваем у работника письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте. Если сотрудник после своего отсутствия появился на работе, то это первое, что нужно сделать. На составление объяснительной ему отводится два дня, после чего работодатель принимает соответствующее решение о том, применять ли какие-либо санкции.

Если сотрудник не появляется на работе длительное время, то правильным действием в этом случае будет отправление ему письма-уведомления с просьбой явиться на работу. Можно также отправить письмо с курьером, чтобы информация точно дошла до адресата.

Шаг 4. Проверяем обстоятельства прогула. Убедитесь, что сотрудник не находится в оформленном ежегодном отпуске или на больничном.

Причины, по котором его нет на рабочем месте, могут быть самыми разными, но для того, чтобы принять решение увольнять его или нет, необходимо понять: были ли у него уважительные причины для отсутствия на работе.

Также проанализируйте, как раньше работник относился к трудовой дисциплине и были ли у него прогулы или другие нарушения.

Шаг 5. Убеждаемся, что причины являются уважительными.

В Трудовом законодательстве нет перечисления или списка уважительных причин, из-за которых прогул можно не считать таковым. Но в большинстве случаев такими ситуациями являются:

  • болезнь сотрудника, вызов скорой помощи ему или родственникам;
  • административный арест;
  • невозможность добраться до места работы в силу транспортных проблем (пробки, аварии, отсутствие билетов);
  • стихийные бедствия и катастрофы.

Причин может быть очень много и предусмотреть все невозможно. По этой причине окончательное решение принимает руководитель организации после того, как ему предоставили письменные объяснения и другие документы, которые касаются происшествия.

Шаг 6. Оформляем приказ об увольнении.

Если решение было принято не в пользу работника, перед специалистом отдела кадров встает вопрос: увольнение работника за прогулы, как правильно оформить? Издайте приказ по форме Т-8, если вы используете унифицированные, или по самостоятельно разработанной, если она утверждена. Не забывайте также, что увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено.

Шаг 7. Знакомим сотрудника с приказом под подпись. Если он откажет в ознакомлении с приказом, составьте акт в произвольной форме за подписью двух и более свидетелей.

Шаг 9. Вносим запись об увольнении в трудовую книжку, дублируем ее в последнюю графу личной карточки формы Т-2, которая ведется в организации на каждого работника. При этом ссылаемся на п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Шаг 10. Выдаем трудовую книжку. Это нужно сделать в последний день работы. Работник должен расписаться в ней, подтверждая, что согласен со всеми записями. Также нужно подтверждить факт выдачи трудовой книжки, для этого он должен расписаться в книге учета и движения трудовых книжек. Этим он подтверждает тот факт, что получил документ от работодателя.

Шаг 11. Выдаем дополнительные документы. В последний день работы выдайте работнику справку о сумме заработной платы за два календарных года (по форме 182н) и справку по форме 2-НДФЛ.

Увольнение за прогул: пошаговая процедура, схема

В качестве полезной шпаргалки предлагаем скачать и сохранить эту схему.

Читайте так же:  Оформить кредит наличными с 18 лет

Образец заполнения приказа об увольнении работника (за прогул)

1 На практике, наряду с предложенным вариантом, используются также следующие варианты заполнения данной графы: «за прогул, подпункт…», «прогул, подпункт…», «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт…». Т.е. некоторые берут формулировку непосредственно из подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а некоторые берут формулировку и из начала п.6 ч.1 ст. 81, и из подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все эти варианты допустимы.

2 На практике мы редко сталкивались с указанием в данной графе табеля в качестве документа-основания. Не встречали мы и нормативных актов, обязывающих в данной графе указывать табель. Однако должны предупредить, что многие наши клиенты ссылались на то, что при проверках инспекторы государственных инспекций по труду требовали указание табеля в данной графе в качестве документа-основания.

Что считается прогулом по статье 81 ТК РФ

В ст. 81 ТК РФ, описывающей случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя, прогулу посвящен подп. «а» п. 6.

Прогул — одна из ситуаций грубого однократного нарушения трудовых обязанностей, выразившаяся в отсутствии работника на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов подряд или на протяжении рабочего дня либо смены.

Увольнение — один из видов наказания за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), которым считается прогул, — используется как крайняя мера.

Руководитель может, учитывая конкретную ситуацию и заслуги сотрудника, принять решение об ином наказании для него (например, применить замечание или выговор).

Для применения наказания в виде увольнения за прогул необходимо, чтобы:

  • сотрудник не относился к категории лиц, не подлежащих увольнению (это беременные женщины, а также лица, находящиеся на больничном или в отпуске);
  • факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован документально и укладывался в установленную ТК РФ продолжительность; какое именно место для сотрудника является рабочим, должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
  • причина отсутствия не являлась уважительной или не имела документального подтверждения;
  • была соблюдена вся необходимая процедура увольнения, в т. ч. сроки применения этого наказания (ст. 193 ТК РФ): до истечения месяца со дня установления факта прогула, но не позже полугода с даты его совершения (за вычетом времени нахождения на больничном, в отпуске, в отгуле или времени привлечения к уголовному делу).

Несоблюдение какого-то из перечисленных положений может повлечь за собой признание увольнения за прогул незаконным в суде, если работник туда обратится.

Порядок увольнения за прогул

Прогулы можно разделить на 2 группы:

  • краткосрочные — можно в течение непродолжительного срока установить все обстоятельства совершения проступка;
  • долгосрочные — быстро выяснить, что случилось с работником, совершившим прогул, невозможно.

Деление на эти группы обусловливает различный подход к процедуре увольнения за прогул при соблюдении общих требований. Отразим в таблице особенности этапов увольнения в зависимости от принадлежности их к одной из групп. Этим описанием можно руководствоваться как пошаговой инструкцией при увольнении за прогулы в 2017 году.

Работник отсутствует на рабочем месте больше положенного времени по неизвестной причине

На каждый факт или день отсутствия составляют акт или докладную записку руководителя подразделения об отсутствии работника. Отмечают факт отсутствия по невыясненной причине в табеле учета рабочего времени

Работнику передают письменный запрос на объяснение и дают 2 рабочих дня на его составление. При отказе от предоставления объяснения составляют акт о таком отказе

Работодатель пытается самостоятельно выяснить причины отсутствия работника путем звонков ему или родственникам, отправки писем или телеграмм с уведомлением по адресу регистрации, подачи заявления в милицию

Рассмотрение причин отсутствия

Объяснений нет, они являются неуважительными или не подтверждаются документально. На имя руководителя организации составляется докладная записка, в которой отражается факт установления нарушения

Причину отсутствия выяснить не удалось. Составляют акт о безрезультатности ее выяснения

Принятие решения об увольнении

На основании решения руководителя издается приказ по форме Т-8 или Т-8а (если прогуляла группа лиц), в котором как основание увольнения указывается подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, а в качестве документов-обоснований перечисляются все документы, составленные при фиксировании факта прогула и получении объяснений по нему

Дата приказа на увольнение

День фактического составления

Приказ оформляют датой его фактического составления, но сам факт увольнения в нем соответствует дате последнего рабочего дня перед первым днем длящегося прогула (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11.07.2006 № 1074-6-1)

Ознакомление увольняемого работника с приказом

Под расписку в течение 3 рабочих дней с даты оформления приказа. При отказе составляют акт об этом обстоятельстве (ст. 193 ТК РФ)

При отсутствии работника о невозможности его уведомления в приказе делают соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ). Копия приказа может быть направлена работнику письмом по адресу его регистрации

Расчет при увольнении

Делается полностью в обычном порядке в последний рабочий день с выдачей всех необходимых справок (ст. 84.1 ТК РФ)

Само начисление выплат делают полностью в обычном порядке в последний рабочий день. Выдачу денег в этот день производят при возможности перечисления их на карту. При невозможности выдачи работнику направляют письменное уведомление о необходимости явиться за деньгами

Выдача трудовой книжки

В день увольнения с подписью сотрудника в личной карточке, книге учета трудовых книжек и в самой трудовой книжке. При отказе от получения трудовой книжки составляют акт об этом

Работнику направляют письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или письменно сообщить о согласии на ее отправку почтой (ст. 84.1 ТК РФ)

Об особенностях составления разных видов табеля учета рабочего времени читайте в статьях:

Все составляемые в процессе процедуры увольнения за прогул документы (акты, уведомления, письма, докладные записки, объяснения) оформляют в произвольной форме и фиксируют в соответствующих журналах учета. Акты должны быть подписаны как минимум 3 лицами, присутствовавшими при отказе работника от составления, получения документа или от его подписи.

Источник: https://kpkskc.ru/poshagovaya-instruktsiya-uvolneniya-sotrudnika-za-progul-v-rf/

Когда студент лишается стипендии?

Могут ли лишить стипендии за прогулы по уважительной причине?

Если студент учится в вузе или другом специализированном учебном заведении, например, в колледже, техникуме или профессиональном училище, при этом состоит на бюджетном отделении; то ему полагается стипендия.

Это своего рода оплата государства студенту за прилежную учебу, которая положена ежемесячно и предусмотрена городским бюджетом.

Однако в жизни бывают ситуации, когда студент лишается стипендии и, соответственно, дополнительного источника дохода, который обеспечивал его хоть незначительную финансовую независимость.

Для одних это сильнейшее разочарование, а для других – и вовсе трагедия вселенского масштаба; поэтому, чтобы такого не произошло, стоит разобраться, а с чем связаны такие финансовые взыскания?

Плохая учеба, как причина лишения стипендии

Когда студент попадает в вуз, тем более на бюджетную форму обучения, то клятвенно себе обещает прилежно учиться, не прогуливать и тянуться на красный диплом. Такие планы, как правило, остаются лишь мечтами или же пустыми словами.

Нельзя упрекать студента в обмане, поскольку в этот самый момент он действительно верит в сказанное.

Но проходит всего пару месяцев, и все данные себе обещания напрочь вылетают из головы, а прогулы становятся своего рода нормой, стабильностью.

Такая данность ставит получение стипендии под большое сомнение, да и дальнейшее обучение нерадивого студента в вузе тоже.

Начнем с прогулов. Если студент систематически прогуливает пары, не является на лекции и важные практические работы, то это начало всех проблем.

«Хвосты» тянут за собой другие «хвосты», а потом студент – лоботряс не допускается к сдаче сессии, а о стипендии ему остается только мечтать.

Так что именно поэтому на зачетной неделе возникает самый неожиданный ажиотаж, а к знаниям начинают тянуться самые злостные прогульщики и отъявленные лоботрясы.

Лучше все сдать своевременно, а то государство, как известно, не спонсирует прогулы, безответственность и отсутствие стремления к знаниям.

Теперь о неуспеваемости. Если студент получает неудовлетворительные оценки в период сессии, то не видать ему стипендии, «как собственных ушей», и это факт.

Напомню, что прилежной в вузе считается учеба, когда средний балл по итогам закрытой сессии составляет «4»и выше.
Троечникам, как известно, стипендия не положена, а двоечники и вовсе в скором времени попадают под отчисление.

Советуем почитать: Как увеличить стипендию студенту?

Кстати, в скором времени планируется повысить этот предел, так что на стипендию студенту придется еще изрядно потрудиться. Однако пока это страшилка для студентов, которая блуждает в массах уже несколько лет.

По слухам, новым пределом будет среднее арифметическое «4,2» по итогам каждой сессии, но опять-таки все зависит от финансирования и количества примерных учащихся вузов.

Студент – заочник, как причина лишения стипендии

Пока студент учится на бюджете дневного отделения в вузе, получает стипендию; но, если он переходит на «заочку», то об этом источнике финансирования можно навсегда забыть. Почему возникают такие мысли и действия?

Очень часто студенты приходят к выводу, что во время учебы в вузе денег катастрофически не хватает и нужно искать подработку (многим, например, нужно обеспечивать молодую семью).

Одним удается совмещать учебу и работу, получая стипендию и заработную плату одновременно; а вот другим приходится выбирать – расставлять приоритеты.

Это сложный выбор, но его сделать нужно, тем более, когда затронута финансовая сторона вопроса и светлое будущее.

Если студент хочет сохранить работу, понимая, что второй такой шанс и вовсе в жизни может не представиться, то компромиссом становится переход на заочную форму обучения.

В таком случае учащийся вуза теряет стипендию, но получает больше свободного времени для собственной реализации.

Здесь важно определиться, есть ли выгода, и насколько она существенная, при этом не забывать, что учеба в университете на заочной форме обучения длится как минимум на год дольше.

Теряешь время, но приобретаешь деньги – есть, над чем задуматься!

Академический отпуск, как причина лишения стипендии

Если студент дневного отделения, который хорошо учится и получает стипендию, решает по своим обстоятельствам уйти в академический отпуск, то он автоматически лишается стипендии.

Это так называемый «неоплачиваемый отпуск», продолжительность которого оговаривается индивидуально в деканате и также имеет свои нюансы.

Потом студент может восстановиться в университет на свою прежнюю специальность и снова получать стипендию, но только после первой после длительного перерыва сессии.

К тому же важно учиться только на хорошие оценки, поскольку при проходном бале ниже «4» дополнительное финансирование от государства прекращается.

Так что студент после своего восстановления может вновь вернуться к привычной студенческой жизни, как будто перерыва и не было, но в глазах преподавателей вновь придется зарабатывать авторитет и поражать своим стремлением к учебе.

Отсутствие стипендии у контрактников

Как известно, студентам контрактной формы обучения стипендия не положена, даже, наоборот, учащиеся должны оплачивать свою учебу каждый семестр.

Кстати, цены циклично увеличиваются с каждым учебным годом, поэтому контракт желательно заключить сразу на весь учебный период.

Есть вариант, когда студента при хорошей успеваемости, активном участии в жизни вуза и примерном поведении переводят на бюджет.

Вот в таких случаях он может рассчитывать на получении стипендии, но при плохой учебе опять-таки будет ее лишен.

Советуем почитать: Как студенту прожить на стипендию?

Однако такие счастливые случаи перевода на бюджет встречаются нечасто, а некоторые вузы и вовсе не практикуют их.

Как сохранить стипендию?

Многие студенты, для которых стипендия крайне важна, стараются всеми силами успешно сдать сессию и в дальнейшем черпать свой регулярный источник доходов.

Конечно, легко не будет, но вариантов, как сохранить стипендию, множество, тем более что в находчивости и сообразительности современных студентов уж точно сомневаться не приходится.

Вариант первый. Есть та категория студентов, которые стремятся, но не дотягивают. К таким преподаватели относятся весьма лояльно, особенно если видят ярую заинтересованность в учебе.

Вот как раз этим и стоит воспользоваться, а все непонятные моменты и темы индивидуально обсуждать с педагогом.

Так вы скоро запомнитесь, а ваше рвение к учебе только польстит квалифицированному специалисту и возвысит в его глазах.

Вариант второй. Есть такие преподаватели, которые даже самому грамотному студенту в считанные минуты докажут, что он ничего не знает.

Не стоит спорить и гнуть свою линию, а выскочку педагог обязательно поставит на место, и сделает это как ни странно на сессии.

Так что иногда лучше помолчать, а пословица: «Слово – серебро, а молчание — золото» здесь как никогда уместно.

Вариант третий. Есть педагоги, которые не терпят прогулов на свои пары. Достаточно просто систематически ходить на лекции и практические занятия, и можно считать, что хорошая оценка в пользу будущей стипендии уже в кармане.

Прогуливать – означает бросать вызов, а такая игра, поверьте, не в вашу пользу закончится.

Вариант четвертый. Есть специфические педагоги, к которым просто необходимо найти правильный подход, а изворотливому студенту сделать это будет совсем несложно.

Главное, чтобы он запомнил вас с самой положительной стороны, и тогда проблем не будет.

Изучив все варианты, становится понятно, что стипендия студента полностью в руках преподавателя, как бы парадоксально это не звучало.

Если посредственный студент достигнет с педагогом взаимопонимания и найдет точки соприкосновения, то за успеваемость в вузе можно больше не пережить.

Но здесь важно – не наглеть, а то из примерного ученика усилиями и стараниями преподавателя можно превратиться в самую большую потерю общества.

Стипендия, как социальная выплата

Напомню, что стипендию получает студент ежемесячно только в том случае, если учится в вузе на бюджете дневного отделения, прилежно учится и своевременно сдает сессию.

Стипендия – это, скорее, приятное поощрение, но не данность.

Если студент получает стипендию в этом семестре, то это еще не означает, что подобное финансирование продолжится и в следующем семестре.

Стипендия положена в том случае, если средний балл по итогам очередной сессии достигает «4» или более баллов.

Что же касается конкретной суммы денег, которую студент получает на руки, то она также варьирует; а зависит от государственного бюджета, финансирования вуза и органов местного самоуправления.

Как показывает практика, эта цифра постоянно повышается, впрочем, как и уровень жизни студента. Так что в этом нет ничего удивительного, хотя прожить на стипендию в современном мире очень сложно, а порой просто невозможно.

Есть пословица, что потребности студента растут с его стипендией, и это подтверждено в реальной жизни.

Так что не помешает всегда контролировать свои расходы. Это несложно, главное, чтобы доходы были!

Советуем почитать: Как научиться экономить студенту?

Теперь вы не спросите, когда студент лишается стипендии, а приложите все усилия, чтобы сохранить за собой право на получение этих выплат.

Это очень важно, ведь зависеть от родителей не всегда приятно, а совмещать учебу и подработку получается далеко не у всех.

Вывод: Так может самое время пересмотреть свое отношение к учебе? Стипендия сегодня есть, а завтра ее может не быть, так что поступил в вуз – учись прилежно.

А ежемесячные выплаты будут приятным и долгожданным поощрением, тем более что денег студенту всегда не хватает, а в студенчестве там много соблазнов.

Теперь ты знаешь о том, когда студент лишается стипендии.

Если не секрет, а какая стипендия у тебя?

C уважением, команда сайта советстуденту.рф

Анна Кислякова

ВНИМАНИЕ! Новинка 2019 года. курс, которому нет аналогов.

Источник: http://xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/pervokursniku/kogda-student-lishaetsya-stipendii/

Стипендии и материальная помощь для студентов ПМИ

Могут ли лишить стипендии за прогулы по уважительной причине?

Ежемесячная стипендия для бюджетных студентов, которые учатся на “хорошо” и “отлично”, размер которой с 01.09.2019 составляет 1.707,00 руб. Иностранные студенты, обучающиеся по межправительственным соглашениям, получают ГАС независимо от успеваемости.

! Стипендия назначается по итогам обучения в 1 и 2 семестрах на следующий семестр.

Однако при получении студентом в сессию 1 или 3 модуля оценки ниже 6 или неявках на экзамены без уважительной причины выплата ГАС на оставшийся период отменяется.

Выплата студентам прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем получения студентом оценки «удовлетворительно» во время прохождения промежуточной аттестации, или образования у студента академической задолженности.

! Бюджетным студентам, не прошедшим в установленные сроки промежуточную аттестацию по уважительной причине, при отсутствии после сдачи в установленный период пересдач (до 15 февраля или 15 октября соответственно) оценок «удовлетворительно» и/или академической задолженности, ГАС назначается и выплачивается с первого числа месяца, следующего за датой  пересдачи, когда бюджетный студент стал соответствовать критериям, установленным для назначения ГАС. Для назначения ГАС необходимо сразу после пересдачи сообщить в учебный офис о полученной оценке. ______________________________________________________________________________________________________

Повышенная государственная академическая стипендия (ПГАС) 

Назначается бюджетным студентам – получателям ГАС за особые достижения в учебной, научно-исследовательской, общественной, культурно-творческой, спортивной деятельности. Заявки подаются дважды в год через LMS. Подробнее о стипендии можно почитать по ссылке

Там же выложены инструкции по подаче заявок
______________________________________________________________________________________________________

Государственная социальная стипендия (ГСС)

Назначается в течение учебного года. Сумма выплаты с 01.09.2019 составляет 3.448, 00 р. Документы на социальную стипендию подаются студентом в LMS в модуле “Подача заявки на социальную стипендию”. Подробнее здесь…

Полагается студентам следующих категорий:

Членам малоимущих семейсправка или документы из МФЦ/Собеса по месту постоянной регистрации, подтверждающие получение государственной социальной помощи
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителейсправка о статусе сироты/ постановление об установлении опеки/ ​справка о лишении родительских прав
Детям-инвалидам, инвалидам I и II групп, инвалидам с детстваСправка МСЭ о подтверждении инвалидности
Малоимущим одиноко проживающим студентамСправка из МФЦ/Собеса по месту постоянной регистрации о назначении государственной социальной помощи, в которой прописано, что студент  по месту постоянной регистрации  (не в общежитии!) проживает один
Жертвам ЧАЭС и иных радиационных катастрофУдостоверение или справка, полученная на территории РФ, в которой засвидетельствовано, что студент является пострадавшим
Студентам, являющимся инвалидами вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы; ветеранами боевых действий; студентам из числа граждан, проходивших в течение не менее 3х лет военную службу по контрактуПодтверждающий документ

Повышенная стипендия нуждающимся студентам 1-2 курсов (ПГСС)

Назначается четыре раза в год по итогам успеваемости в каждом модуле студентам 1 и 2 курсов, получающим ГСС и имеющим оценки «хорошо» и «отлично». Назначение ПГСС проходит автоматически, сведения об успеваемости обрабатываются централизованно ЦСиБП ВШЭ.

Следовательно, отдельное заявление подавать не нужно. О размере ПГСС Вам сообщат на корпоративную почту сразу после того, как пройдет общеуниверситетский приказ.

 
 ________________________________________________________________________________________________________

Материальная помощь

Назначается 1 раз в течение учебного года; 2 раза в год – студентам-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, детям-инвалидам, инвалидам I и II групп, инвалидам с детства.

Тяжелое материальное положениеСправка о составе семьи  студента из МФЦ/ СОБЕС; Справки за последние полгода о доходах  всех членов семьи студента: родителей, совершеннолетних братьев, сестер, бабушки, дедушки, проживающих совместно с ним (или справка об их обучении на дневном отделении вузов);
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителейСправка о статусе сироты/ постановление об установлении опеки/ ​справка о лишении родительских прав
Дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, инвалиды с детстваСправка МСЭ
Смерть (гибель) родителяСвидетельство о смерти родителя
Особая необходимость в лечении и восстановлении здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем и т.п.Договор на лечение, операцию, справка – направление врача / именные рецепты, именные квитанции об оплате и т.д.
Утрата личного имущества в результате форс-мажорных обстоятельств, кражи и других происшествийПодтверждающие документы в зависимости от ситуации
Рождение ребенка Свидетельство о рождении ребенка

 ______________________________________________________________________________________________________________________________

Материальная поддержка остронуждающихся студентов вузов г. Москвы

Назначается на три месяца и выплачивается единовременно. Сумма выплаты составляет 1200 руб. в месяц

Обязательно для всех категорий – получение государственной социальной стипендии
Студенты-сироты​Справка, подтверждающая принадлежность к данной категории, или иные документы
Студенты-инвалиды 1,2 гр., инвалиды с детства;Справка МСЭ (медико-социальной экспертизы), действующей на данный момент (или бессрочная)
Студенты из многодетных семей (при наличии удостоверения «многодетная семья»);Удостоверение многодетной семьи, действующее на данный момент, или справка УСЗН, подтверждающая статус многодетной семьи, копии свидетельств о рождении всех детей
Студенты, имеющие детей;Копия свидетельства о рождении ребенка
Студенты, имеющие родителей-инвалидов или родителей-пенсионеров;Справка МСЭ (медико-социальной экспертизы), действующая на данный момент (или бессрочная), свидетельство о рождении студента или копии пенсионных удостоверений или подлинные справки из пенсионного фонда, свидетельство о рождении студента
Студенты из неполных семей (в случае смерти одного из родителей или наличия удостоверения/ документа о статусе матери/отца-одиночки);​Копия свидетельства о смерти или копия свидетельства о разводе, свидетельство о рождении студента, копия паспорта родителя студента (1,2 страницы + обязательно страница “Семейное положение”)

Как подать заявление для получения стипендии?  

Для подачи заявления подготовьте пакет документов и принесите заявление и подтверждающие документы в учебный офис ПМИ. Подать нужно полный пакет требуемых документов, заявление отдельно от оснований не принимается. 

К кому обращаться, если мне не была назначена или выплачена стипендия? 

Если стипендия не пришла на карту и Вы хотите удостовериться, что Вам полагается определенный вид стипендии или материальная помощь, обратитесь в учебный офис. 
Если Вы знаете, что стипендия Вам была назначена, но Вы не получили ее на карту — обратитесь в Управление бухгалтерского учета ВШЭ.

Когда будет выплачена стипендия? 

Все назначенные стипендии за текущий месяц выплачиваются/ переводятся на банковские карты МИР ВТБ24 с 25 числа текущего месяца по 5 число следующего месяца. 

↑  вернуться 

Источник: https://www.hse.ru/ba/ami/scholarships

Отсутствие в университете в течение долгого времени — разъясняем обстоятельно

Могут ли лишить стипендии за прогулы по уважительной причине?

Производный оты­мён­ный пред­лог «в тече­ние» (года, меся­ца, неде­ли, часа) пишет­ся с окон­ча­ни­ем -е. Существительное в фор­ме пред­лож­но­го паде­жа «в тече­нии» (реки) пишет­ся с окон­ча­ни­ем -и.

В пись­мен­ной речи может доста­вить затруд­не­ние напи­са­ние оди­на­ко­во зву­ча­щих слов, при­над­ле­жа­щих к раз­ным частям речи. Выясним, в каких слу­ча­ях пра­виль­но пишет­ся «в течениИ» или «в течениЕ».

Что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

  1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
  2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Правописание слова «в течении»

Чтобы опре­де­лить, как пра­виль­но «в течениЕ» или «в течениИ», вос­поль­зу­ем­ся кон­крет­ным кон­тек­стом.

После весен­не­го павод­ка в тече­нии быст­ро­го ручья замет­ны изме­не­ния.

Заметны в чём? в тече­нии.

Слово «в тече­нии» обо­зна­ча­ет пред­мет. К нему от ска­зу­е­мо­го зада­ет­ся вопрос.

Эти грам­ма­ти­че­ские при­зна­ки помо­гут понять, что эта лек­се­ма явля­ет­ся падеж­ной фор­мой суще­стви­тель­но­го «тече­ние», кото­рое обо­зна­ча­ет направ­ле­ние пото­ка воды, напри­мер, от исто­ка к устью.

Рассматриваемая сло­во­фор­ма обла­да­ет само­сто­я­тель­ным лек­си­че­ским зна­че­ни­ем и явля­ет­ся пол­но­прав­ным чле­ном пред­ло­же­ния.

Существительное сред­не­го рода един­ствен­но­го чис­ла «тече­ние» изме­ня­ет­ся по паде­жам:

  • и.п. что? течени-е
  • р.п. быст­ро­та чего? течени-я
  • д.п. иду по чему? по течени-ю
  • в.п. вой­ду во что? в течени-е
  • т.п. насла­жда­юсь чем? течени-ем
  • п.п. нахо­жусь в чём? в течени-и

Понаблюдав за изме­не­ни­ем инте­ре­су­ю­ще­го нас сло­ва, сде­ла­ем вывод:

суще­стви­тель­ное в фор­ме пред­лож­но­го паде­жа един­ствен­но­го чис­ла «в тече­нии» пишет­ся с окон­ча­ни­ем -и.

Эту сло­во­фор­му суще­стви­тель­но­го научим­ся отли­чать от про­из­вод­но­го оты­мён­но­го пред­ло­га.

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

Написание предлога «в течение»

Орфографическую труд­ность вызы­ва­ет пра­во­пи­са­ние пред­ло­га, кото­рый часто пута­ют с омо­ни­мич­ной фор­мой суще­стви­тель­но­го в пред­лож­ном паде­же  + пер­во­об­раз­ный пред­лог «в» — «в тече­нии».

От фор­мы вини­тель­но­го паде­жа «в тече­ние» обра­зу­ет­ся про­из­вод­ный пред­лог, кото­рый уте­рял лек­си­че­ское зна­че­ние суще­стви­тель­но­го  и слу­жит для свя­зи слов в пред­ло­же­нии. Сравним:

В тече­нии Лены неза­мет­ны глу­бо­кие ому­ты.

В тече­ние всей доро­ги Касьян сохра­нял упор­ное мол­ча­ние (И. Тургенев).

Отсутствуют где? в тече­нии. Эта сло­во­фор­ма пред­лож­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го обла­да­ет лек­си­че­ским зна­че­ни­ем и явля­ет­ся пол­но­прав­ным чле­ном пред­ло­же­ния.

Сохранял мол­ча­ние когда? в тече­ние всей доро­ги. Предлог «в тече­ние» не явля­ет­ся само­сто­я­тель­ным чле­ном пред­ло­же­ния. Он при­над­ле­жит обсто­я­тель­ству вре­ме­ни, выра­жен­ным сло­во­со­че­та­ни­ем.

Отымённый пред­лог упо­треб­ля­ет­ся все­гда в паре с суще­стви­тель­ным в фор­ме роди­тель­но­го паде­жа и выра­жа­ет вре­мен­ные отно­ше­ния (как дол­го?), напри­мер:

  • в тече­ние часа;
  • в тече­ние суток;
  • в тече­ние меся­ца;
  • в тече­ние года;
  • в тече­ние дня;
  • в тече­ние неде­ли;
  • в тече­ние вре­ме­ни;
  • в тече­ние лета (зимы, осе­ни, вес­ны).

В тече­ние мно­гих часов мож­но сидеть на бере­гу и наблю­дать, как игра­ет море.

Производный оты­мён­ный пред­лог «в тече­ние» (фор­ма вини­тель­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го) пишет­ся с окон­ча­ни­ем -е.

Что такое дополнительная сессия?

После каждого семестра устанавливается период, в течение которого «хвостисты» досдают всё, что не успели сдать в течение основной сессии. Это время называется дополнительной сессией. Её сроки устанавливаются согласно приказу о ликвидации академической задолженности. 

Не стоит пусть дополнительную сессию с продлением сессии. Продление производится по уважительной причине.

В этом случае производится условный перевод с академической задолженностью (разумеется, её следует ликвидировать в кратчайшие сроки, но непосредственная угроза отчисления пока ещё не появилась).

А дополнительная сессия – это для тех, кто даже с первой пересдачи не разобрался с экзаменами. И вот у этих ребят всё очень и очень серьёзно.

Студент, приходящий на вторую пересдачу, экзаменуется уже не одним преподавателем, а аттестационной комиссией. Для большинства студентов это последний шанс. Таким образом, традиционная схема пересдач выглядит так:

1) сдача; 2) пересдача;

3) комиссия.

Источник: https://fondter-akopov.ru/voprosy/kak-pravil-no-pishetsya-v-techenii-ili-v-techenie.html

Ветка права
Добавить комментарий