Можно ли отказаться от перевода зарплаты в другой банк?

Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

Можно ли отказаться от перевода зарплаты в другой банк?

Кстати, и в этом случае можно частично пользоваться услугами текущего зарплатного банка, настроив в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т.п. Они обычно бесплатны. 3.

Наконец, если никакие аргументы в пользу сохранения статус-кво не работают, и вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию.

Заявление имеет простую короткую форму: («Шапка» — кому, от кого, всё как обычно).

Переписывайте цифры крайне внимательно, от этого зависит получение вами зарплаты вовремя.

Заявление должно быть передано не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты.

Как настоять на перечислении зарплаты в другой банк?

написала заявление на перевод зарплаты в другой банк, а руководители отправляют друг к другу, и просвета не видно, указала и часть и статью 136 ТК РФ, КОЛДОГОВОРЕ у нас не прописана проектная зарплата, и согласно закона я вправе выбирать банк, что делать дальше.

Руководитель который по младше в должности боится руководителя постарше, а старший требует подпись младшего руководителя, хотя нигде не прописано, что заявление о перечислении зарплаты должна подписывать целая делегация.

ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, КАК ПОСТУПИТЬ ДАЛЬШЕ 26 Ноября 2015, 14:58, вопрос №1052666 ОЛЬГА, г.

Красноярск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 22.09.2019 мы ответили на 543 вопроса.

Я бы рекомендовал вам отправить это заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае у вас будет официальное подтверждения того, что работодатель заявление получил. А у кого и как оно потом будет подписываться — уже не ваша забота.

26 Ноября 2015, 15:10 0 0 460 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос 213 ответов 61 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Согласно п.4 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, отправляйте ваше заявление заказным письмом с уведомлением, и как ваше руководство будет решать этот вопрос не должно вас волновать 29 Декабря 2019, 09:41 0 0 Похожие вопросы 17 Ноября 2015, 14:06, вопрос №1042710 07 Июня 2019, 09:04, вопрос №1276826 17 Мая 2019, 10:13, вопрос №1638540 13 Октября 2019, 13:46, вопрос №1779400 06 Марта 2019, 17:08, вопрос №1562595 Смотрите также

Как перевести зарплату в другой банк

Ранее это право принадлежало исключительно работодателю. В трудовом договоре указывался банк, на который поступают зарплаты всех сотрудников.

Для самой компании более интересны те условия, которые предлагают банки, и она, часто, не учитывают пожелания своих рабочих.

Организация одним платежным поручением переводит один или два раза в месяц денежные средства на банковский счет, а всем своим сотрудникам выдает одинаковые банковские карточки. Но самому сотруднику компании может быть не совсем удобно пользоваться предлагаемым банком: Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! Неудобное расположение терминалов и банкоматов.

Может ли работодатель брать комиссию за перевод заработной платы в другой банк

В силу положений ст.

137 ТК РФУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Трудовым законодательством не предусмотрено удержание из причитающейся заработной платы комиссий за совершение банковских операций.С уважением, Владислав Быков 20 Января 2015, 14:20 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

  • получен гонорар 50%Адвокат, г.

    МоскваОбщаться в чате

    Может ли работодатель или же банк через, который он совершает финансовые операции, брать с работника комиссию за перевод его заработной платы в другой банк?МаксимСам работодатель ни в коем случае не может с Вас удерживать какие-либо суммы, перечень оснований для удержаний установлен законом, подобного основания там нет.Что касается комиссии банка, то при ее наличии комиссию оплачивает

  • Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка

    ВолгоградОбщаться в чате Добрый день, Максим!Способ получения заработной платы и выбор банка это абсолютное право работника. Работодатель не в праве навязывать свои условия.

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Такая формулировка появилась в законе в результате изменений, внесенных в часть третью ст.

    Как быть, если руководство отказывается переводить мою зарплату в другой банк?

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Таким образом, можете жалобу в трудовую инспекцию написать, потому как отказ в переводе зарплаты на карту по вашему заявлению является нарушением трудового законодательства.

    29 Декабря 2019, 09:43 0 0 Похожие вопросы 17 Ноября 2015, 14:06, вопрос №1042710 10 Июля 2019, 21:00, вопрос №1310141 22 Апреля 2019, 08:04, вопрос №1229513 08 Апреля 2019, 18:01, вопрос №1213364 29 Декабря 2014, 10:06, вопрос №671044 Смотрите также

    Рекомендуем прочесть:  Индексный пиф это

    Может ли работодатель заставить переводить зарплату в другой банк?

    460 юристов сейчас на сайте Здравствуйте!я работаю почтальоном в «почта России» и получал зарплату на карту сбербанка,меня все устраивало.но теперь наш работодатель решил перевести всех на карту «почта банк», и почти все согласны,но я против.

    меня устраивает моя карта и мне она удобнее.но начальник категорически против этого и требует моего согласия.

    коллективный договор у нас есть но в нем нигде не написано о том что я должен получать зарплату в почта банке!что делать скажите пожалуйста!!!

    14 Апреля 2019, 16:24, вопрос №1608710 Вадим, г. Воронеж Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

    • Юрист, г. ПсковОбщаться в чате Добрый день, Вадим!Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Таким образом, Вы сами вправе выбирать банк, куда вам будут перечислять заработную плату. Соответственно, требования работодателя неправомерны. 14 Апреля 2019, 16:34 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0

    Похожие вопросы

    • 11 Июля 2014, 21:00, вопрос №499518
    • 17 Февраля 2015, 14:01, вопрос №729607
    • 17 Ноября 2019, 14:56, вопрос №1444318
    • 17 Ноября 2019, 13:07, вопрос №1815643
    • 13 Октября 2019, 09:29, вопрос №1779089

    Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

    Источник: https://trudpravorf.com/otkaz-rabotodatelya-perevodit-zarplatu-v-drugoy-bank/

    Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

    Можно ли отказаться от перевода зарплаты в другой банк?

    Варвара Гранкова

    Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании – производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью 2014 г.

    вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые дали право сотрудникам выбирать любой банк для получения зарплаты.

    Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ – мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера.

    В компании опасались, что примеру Виктории захотят последовать и другие. «Я отправила e-mail финансовому директору с жалобой. В копию поставила гендиректора, с которым у нас были хорошие отношения. Только после согласия гендиректора бухгалтерия приняла мое заявление», – говорит Виктория.

    За четыре года зарплатное рабство в России так и не удалось искоренить: подавляющее большинство работников по-прежнему привязаны к одному банку, заявил на днях зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин.

    А заместитель предправления Совкомбанка Алексей Панферов уточнил, что более 50% зарплат россиян поступает на счета в Сбербанке.

    «Ведомости» разбирались, почему так мало сотрудников успели освободиться от зарплатного рабства.

    Обычно работники просят перечислять зарплату в тот банк, в котором они могут взять выгодный ипотечный или потребительский кредит, рассказывает сооснователь компании «Кнопка» (предоставляет административные и бухгалтерские услуги бизнесу) Андрей Завьялов.

    Некоторые имеют большой стаж обслуживания в другом банке (например, карта была получена еще на предыдущем месте работы) и не хотят менять привычки. Бывают и более сложные жизненные ситуации – например, когда человек имеет долги по исполнительным листам.

    Завьялов вспоминает, что один из подчиненных имел задолженность по коммунальным услугам и пытался обжаловать ее в суде – как начисленную по ошибке. Но приставы до решения суда направили исполнительный лист в Сбербанк, и тот автоматически списывал со счета определенную сумму каждый месяц.

    Сотрудник попросил переводить зарплату на счет в другом банке.

    Банки, опрошенные «Ведомостями», утверждают, что переводить зарплаты сотрудников на карты сторонних банков-эмитентов несложно. Компания может просто переводить деньги на счет сотрудника в другом банке.

    А «Тинькофф банк», Альфа-банк, ВТБ и Промсвязьбанк, как сообщили их представители, предлагают компаниям эмитировать зарплатные карты для сотрудников без открытия расчетного счета и независимо от числа наемных сотрудников.

    В 2014 г. после внесения изменений в ТК компаниям пришлось перестраиваться.

    Крупные российские компании стали открывать зарплатные проекты сразу в 5–6 банках и предлагать сотрудникам выбирать банк из списка партнеров, рассказал менеджер крупного банка.

    Но работодатели лишь создают видимость соблюдения закона: если работник хочет получить зарплатную карту банка, которого нет в списке, ему все равно откажут, отмечает собеседник «Ведомостей».

    Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты. Если работник на эти расходы не согласен, ему предлагают искать другую работу, признается собеседник.

    Многие работодатели просто игнорируют заявления сотрудников о переводе зарплаты в другой банк, знает руководитель практики трудового права юрфирмы «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко.

    Нарушений много, потому что компаниям ничего не грозит – в законе не предусмотрено никакой ответственности, отмечает юрист. Нарушения происходят повсеместно, соглашается представитель Минтруда: многие стали подавать в суд на работодателей, которые отказываются переводить зарплату на карты других банков.

    Работодателям платить зарплату сотрудникам на счета в одном, а не в нескольких банках удобнее: достаточно сформировать один зарплатный реестр – и переводы происходят автоматически, объясняет Завьялов. У «Кнопки» зарплатный проект со Сбербанком, и большинство штатных сотрудников (около 200) получают зарплату на карты Сбербанка.

    Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов.

    По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата. Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки.

    В среднем комиссия составляет 20–25 руб. за одну транзакцию, при этом компании обычно совершают по два платежа в месяц – аванс и зарплата, рассказал руководитель группы развития транзакционных продуктов и зарплатных проектов Райффайзенбанка Артур Зиганшин.

    может составить максимальный штраф для компании, которая отказалась перечислять зарплату в банк-эмитент, выбранный сотрудником. Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд. 10 сентября 2018 г. поправки были одобрены трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве

    «Ведомости» опросили 16 крупнейших работодателей об их зарплатных проектах. Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос. Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка – эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает.

    PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний.

    Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети. Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании.

    Сейчас, по данным Unilever, 60% ее российских сотрудников получают жалованье через корпоративный банк, остальные выбрали другие банки.

    29%из 1600 россиян, имеющих постоянную работу, в конце 2014 г. были готовы к смене банка – эмитента их зарплатной карты, по данным опроса портала поиска работы SuperJob.ru.

    Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам («хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте»), не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве («зачем плодить карточки при каждой смене работы?») и даст возможность выбрать наиболее удобный, на их взгляд, банк

    56%

    держателей зарплатных карт не изменят своему банку. Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять?» Наиболее лояльны своему банку граждане старше 45 лет и россияне с доходом выше 45 000 руб. (по 61%).

    Затруднились с выбором 15% опрошенных. Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений

    Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией. «Россети» переводят зарплаты сотрудникам на карты четырех крупнейших банков. Сотрудники – держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами.

    О каких именно бонусах идет речь, представитель «Россетей» не сообщил. По его словам, сотрудникам «Россети» объясняют, что зарплатные банки компании имеют множество преимуществ, например широкую сеть банкоматов в регионе, финансовую устойчивость и гибкие тарифы.

    Тем не менее сотрудник «Россетей» имеет право выбрать любой банк, который ему нравится, заверяет он.

    Подавляющее большинство из 37 000 работников «Алросы» трудятся в удаленных уголках страны, где есть офисы только двух крупных банков, рассказывает представитель компании.

    По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается.

    Чаще всего бухгалтерия разъясняет, что переход невыгоден – сотрудники, например, могут рассчитывать на льготные кредиты в зарплатных банках «Алросы». Многие отказываются от смены банка, но тех, кто принимает иное решение, компания не неволит, уверяет представитель «Алросы».

    Сеть поликлиник «Доктор рядом» просто рекомендует всем новым сотрудникам присоединяться к зарплатному проекту компании в Сбербанке, рассказывает директор сети Александр Пилипчук.

    Но если сотрудник категорически хочет сохранить имеющуюся карту другого банка, ему идут навстречу – компания переводит деньги с расчетного счета в Сбербанке на счет сотрудника в другом банке и оплачивает комиссию за перевод.

    Однако лишь 2% штата пользуется картами других банков, говорит Пилипчук.

    Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/01/22/792142-ot-zarplatnogo-rabstva

    Новые правила выдачи зарплаты на карты с 6 августа 2019 года

    Можно ли отказаться от перевода зарплаты в другой банк?

    Теперь переводить зарплату на банковскую карту бухгалтеры будут по новым правилам. Президент подписал новый закон, который с 6 августа 2019 года вносит поправки в статью 136 Трудового кодекса (Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ).

    Для справок о зарплате утвердилиновые бланки >>>

    Какие правила меняются с 6 августа

    С 6 августа 2019 года работник должен подать заявление не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты, если он хочет поменять зарплатный банк. Поясним.

    Чтобы вы могли перечислять зарплату на карту работников, вам необходимо:

    • внести соответствующие изменения в трудовые или коллективные договоры либо правила внутреннего распорядка;
    • попросить работников написать заявления переводе зарплату на карту (ст. 136 ТК).

    При этом «зарплатный» банк обычно выбирает организация, заключает с ним договор на «зарплатный» проект. Но иногда работникам бывает неудобно получать зарплату в банке работодателя. Например, у этого банка мало банкоматов для выдачи наличных.

    На этот случай законодатели предоставили право работникам поменять зарплатный банк. И если работник хочет получать зарплату на карту в другом банке, он должен подать заявление на имя директора. При этом работодатель не вправе отказать.

    Нельзя отказывать сотруднику в праве получать зарплату на тот счет, который он указал. Возможен штраф для организации до 50 000 руб. Инструкция, как перейти на безналичную зарплату и не попасть на штрафы >>>

    Заявление с 6 августа работник должен подать не позднее чем за 15 дней до выплаты. Если опоздает, ближайшую выплату он получит на старую карту в прежнем банке, а уже следующую выплату организация переведет в новый банк. Покажем на примере.

    Пример: как определить срок для смены зарплатного банка

    Организация выдает зарплату работникам 6 и 21 числа каждого месяца. Работник хочет сменить зарплатный банк. Определим, когда бухгалтер должен перевести зарплату в новый банк, если работник подал заявление 12 августа.

    Ближайшая выплата после 12 августа – 21 августа. Период составляет меньше 15 календарных дней. Поэтому бухгалтер вправе перевести аванс за август 21 числа в старый банк.

    А уже следующие выплаты после 27 августа он обязан переводить по новым реквизитам, которые работник указал в заявлении.

    Какие зарплатные правила действуют сейчас

    Сейчас срок уведомления работодателя о смене банка составляет 5 рабочих дней.

    То есть, до 6 августа 2019 года вы обязаны перевести зарплату работника по новым реквизитам, если он успел написать заявление не позднее чем за 5 рабочих дней (ст. 136 ТК в редакции, действующей до 6 августа).

    Например, работник подал заявление о смене банка и переводе зарплаты на новую карту 29 июля. Тогда все выплаты после 5 августа вы обязаны переводить по новым реквизитам.

    Обратите внимание на одно важное отличие – сейчас в ТК срок, в который работник должен успеть сообщить и смене банка, считают в рабочих днях. По новому закону президент не только изменил число дней, но и решил вести отсчёт в календарных.

    Сотрудники, которым не вовремя выдают зарплату, теперь могут жаловаться на работодателя по телефону горячей линии. Роструд рассказал, как это сделать и чем такая жалоба грозит работодателю >>>

    Что должен сделать работник, чтобы поменять банк

    Чтобы поменять зарплатный банк, работник обязан написать заявление. Указать в нем новые реквизиты для перевода зарплаты. Образец заявления смотрите ниже.

    Отметим, что заявление о перечислении денег на карту нужно, даже если условие о безналичной выдаче зарплаты есть в трудовом или коллективном договоре. Именно в заявлении сотрудник указывает номер своего банковского счета.

    Образец заявления сотрудника о перечислении зарплаты на выбранный банковский счет

    Когда перечисляете зарплату на карты сотрудников, учитывайте время, за которое банк проводит операции. В каждом банке могут быть свои условия договора по обслуживанию карточного счета. Например, деньги могут поступить на карту сотрудника на следующий день после того, как банк получил платежный документ.

    Так как датой выдачи зарплаты по безналичному расчету считают день, когда деньги поступили на банковскую карту сотрудника, то готовьте платежные документы по зарплате в безналичной форме заранее. В банк их передавайте хотя бы за один день до срока зарплаты. Это поможет избежать штрафов за нарушения.

    Если директор не согласится переводить зарплату в новый банк по заявлению работника, ему грозит то же наказание, что и за невыплату зарплаты.

    За подобное нарушение организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а самого директора – на 10 000 – 20 000 руб.

    ИП, которые отказывают работникам в переводе зарплаты в другой банк, придется платить штраф 1000 – 5000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

    Наказание новое – законодатели внесли поправки в часть 6 статьи 5.27 КоАП (Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ). Раньше за такое нарушение штрафовали по общей норме – по части 1 статьи 5.27 КоАП.

    Изменения вступят в силу 6 августа 2019 года. Поэтому до 6 августа за отказ в переводе зарплаты в другой банк действуют более низкие штрафы для руководителя компании. Директора оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб. Санкции для компании и ИП – те же. Штраф для организации – от 30 000 до 50 000 руб., для ИП – от 1000 до 5000 руб.

    Дорогой коллега, подарочная карта на личные покупки и 3 месяца подписки за наш счет!

    Узнать больше

    На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

    Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98371-novye-pravila-vydachi-zarplaty-na-karty-s-6-avgusta-2019-goda

    Работник просит платить зарплату на личную карту

    Можно ли отказаться от перевода зарплаты в другой банк?

    07 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

    Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем?

    Как отказать

    По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). 

    Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок. 

    Даже если не получится договориться, не стоит мстить такому работнику: вы не имеете права задерживать зарплату, потому что перечисляете её на карту. За это штрафуют как за просрочку и нарушение порядка выплаты зарплаты.

    Зарплата работников ФЛП

    Как оформить

    Если пошли на встречу работнику, чтобы получать деньги на личную карту, он должен написать на ваше имя заявление (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).

    Текст заявления примерно такой: «Прошу перечислять на мою личную карту заработную плату по следующим реквизитам…».

    В заявлении он должен указать реквизиты счёта:

    • юридическое название банка;
    • МФО — 6-значный код банка;
    • код ЕГРПОУ — 8-значный номер банка согласно Единому госреестру;
    • номер счёта физлица (2620);
    • номер карты, он нужен, чтобы банк правильно идентифицировал получателя;
    • назначение платежа: заработная плата;
    • РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), налоговый номер и полное имя получателя необходимо указать в шапке заявления.

    С 5 августа банковские счета украинцев переводят на международный стандарт IBAN, номера счетов состоят из 29 буквенно-цифровых символов. И с 1 ноября 2019 года IBAN станет обязательным для клиентов всех украинских банков. То есть в заявлении надо будет указывать новый формат счёта.

    Договор с банком не нужен

    Для выплаты зарплаты на личную карточку работника не нужен договор с банком.

    Чтобы банк перечислил зарплату на личную карту человека, вам нужно сформировать платёжные поручения и уплатить НДФЛНалог на доходы физических лиц , военный сбор и ЕСВЕдиный социальный взнос.

    Банк не примет документы для перечисления зарплаты без уплаты зарплатных налогов, т. е. сначала налоги, потом зарплата (Постановление НБУ № 22, пп. 168.1.2 НКУ). Это касается и перечисления зарплаты как на зарплатную карту, так и на личную.

    Как зачисляются деньги

    У разных банков логика зачисления на карты физических лиц отличается, могут быть такие варианты:

    1. Деньги переводят сразу на счёт получателя, в платёжном поручении указывается его имя и ИНН.
    2. Деньги переводятся на транзитный счёт банка, в платёжном поручении указывается название и ЕГРПОУ банка как получателя. А в назначении платежа указывают ФИО, налоговый номер и номер карты получателя, по такой логике работает, например, ПриватБанк.

    В назначении платежа обязательно указывать период, за который выплачивается зарплата.

    Комиссия за снятие наличных

    Если работник снимает деньги в банкомате с комиссией, вы не обязаны компенсировать ему эти средства.

    И сотрудник не может ссылаться на ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», где сказано, что выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков на указанный работником счёт с оплатой таких услуг за счёт работодателя. В статье речь идёт об услугах банка по перечислению средств на личные картсчета работников, а не о комиссии за снятие наличных.

    Зарплатный проект

    Возможно, в дальнейшем вы захотите открыть зарплатный проект и отказаться от выплаты зарплаты наличными. Но в любом случае, если кто-то из работников захочет получать деньги на личную карту, а не на зарплатную, отказывать незаконно.

    Вообще выплата зарплаты безналом снижает возможность конфликтных ситуаций с работником: человек не сможет оспорить выплату, сказав, что в зарплатной ведомости расписался кто-то за него и денег он не получал.

    Ещё распечатанные платёжные поручения удобнее предоставлять при проверке ГФС, а их просят постоянно, когда проверка связана с соблюдением трудового законодательства.

    Платить два раза в месяц

    Также напоминаем, что выплачивать зарплату надо в рабочие дни в таком порядке (ст. 115 КЗоТ):

    • не реже двух раз в месяц, промежуток между выплатами — не больше 16 календарных дней;
    • даже если работник дал письменное согласие получать зарплату один раз в месяц, вы всё равно обязаны выплачивать ему деньги дважды в месяц. Платить зарплату раз в месяц — нарушение закона.

    Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-prosit-platit-zarplatu-na-licnuu-kartu

    Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

    Можно ли отказаться от перевода зарплаты в другой банк?

    Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.

    В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

    Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

    Зачем менять зарплатную карту?

    Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

    • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
    • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
    • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

    Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

    Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

    Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

    Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

    Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке.

    С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

    Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

    Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

    Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

    Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

    Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

    • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
    • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
    • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
    • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

    Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

    Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

    Преимущества смены зарплатной карты

    Работник в данном случае получает:

    • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
    • Оформлять другие выгодные продукты банка.

    Недостатки смены з\п карты:

    • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
    • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
    • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
    • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
    • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

    Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

    Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

    Как работнику поменять зарплатный банк?

    Можно ли отказаться от перевода зарплаты в другой банк?
    Короткий ответ: хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть – написать заявление работодателю.

    Длинный ответ.

    Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору. На самом деле, большинство работающих могло это делать и раньше (если конкретный банк не был указан в трудовом договоре), но теперь стало проще доказывать бухгалтерии своё право на свободный выбор банка. Несколько советов для тех, кто задумался об изменениях.

    1. Хорошенько подумайте и определите максимально точно, зачем вам это надо. Вполне возможно, что банк, предложенный работодателем, не так плох, как вам кажется, и что его можно использовать более эффективно, чем вы делали это до сих пор.

    Многие клиенты не воспринимают свой текущий зарплатный банк как полноценный банк, по многолетней привычке снимая деньги с карты в ближайшем к работе банкомате в первый день после получки. Но на самом деле, для зарплатных клиентов в банке могут быть особые условия, например, по кредитам, коммунальным платежам и прочим услугам.

    Есть вероятность, что правильно «настроив» свои отношения с текущим банком, вы получите всё то же, что есть в другом, более привлекательном на первый взгляд, банке.

    2. Если вы всё же решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, необязательно получать зарплату на счёт в нём напрямую, напрягая свою бухгалтерию.

    Многие работники, завязанные на зарплатные проекты своего работодателя, делают простую вещь: настраивают автоматическое перечисление полученных на зарплатный счёт денег на более удобный счёт в другом банке.

    Другие производят эту операцию вручную: при поступлении зарплаты на счёт им приходит смска, после чего за минуту-две через приложение в смартфоне или интернет-банк они по готовому шаблону перебрасывают сумму в более удобный или выгодный банк.

    Кстати, и в этом случае можно частично пользоваться услугами текущего зарплатного банка, настроив в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т.п. Они обычно бесплатны.

    3. Наконец, если никакие аргументы в пользу сохранения статус-кво не работают, и вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию. Заявление имеет простую короткую форму:

    («Шапка» – кому, от кого, всё как обычно). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять мою заработную плату, начиная с (дата), на банковский счёт по реквизитам: ФИО владельца счёта (ваши данные):
    Номер расчётного счёта:
    Банк (название):
    Корр. счёт:
    БИК:
    ИНН:
    КПП:

    Дата, подпись.

    Реквизиты счёта вам дадут в отделении банка, также они наверняка доступны в интернет-банке. Переписывайте цифры крайне внимательно, от этого зависит получение вами зарплаты вовремя.

    Заявление должно быть передано не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты. Лучше, конечно, раньше, т.к. в крупных организациях движение заявления по всем инстанциям может занять несколько дней, а то и недель.

    У вашего желания поменять банк могут быть и дополнительные последствия. Если конкретный «зарплатный» банк был указан в вашем трудовом договоре, то теперь этот пункт придётся поменять.

    Скорее всего, отдел кадров оформит дополнительное соглашение с вами, а директор компании должен будет его подписать, как и вы.

    Трудовой договор меняется только один раз: вместо пункта с указанием конкретного банка вписывается следующая формулировка: «Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении».

    Это значит, что если вы потом захотите поменять банк ещё раз, то достаточно будет написать новое заявление, больше ничего менять не придётся. Внесение изменений в трудовой договор также может занять некоторое время, что ещё раз говорит о важности начала этого процесса как можно раньше.

    Ещё хуже, если вы наняты на работу на основании коллективного договора, в котором указан конкретный банк для перечисления зарплаты. В этом случае придётся либо менять коллективный договор, либо находить какие-то особые варианты соглашения с работодателем «в виде исключения». Тут лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

    4. Бухгалтерия может сопротивляться вашему желанию, т.к. перечисление зарплаты в разные банки увеличивает объём её работы. Однако, законных оснований для отказа у неё нет, все возможные аргументы и угрозы – просто слова.

    В любом случае, вы пишете заявление на имя руководителя организации, и именно руководитель должен его передать в бухгалтерию на исполнение. Нормальному руководителю проще дополнительно немного напрячь бухгалтерию, чем ввязываться в нудные споры с работником (особенно хорошим и полезным).

    Ненормальный может занять позицию бухгалтерии и попытаться «замылить» этот вопрос (прямо отказать в письменной форме он не может, это нарушение закона). Ваше право в этом случае обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии), трудовую инспекцию или в суд.

    Проблема в том, что после этого, скорее всего, жить в этой компании вы будете «плохо, но недолго» (с).

    5. Работодатель может согласиться перечислять зарплату в другой банк, но компенсировать за ваш счёт дополнительные расходы

    Источник: https://www.banki.ru/blog/artm_eyskov/6441.php

    Ветка права
    Добавить комментарий