Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать рожает второго ребенка?

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать рожает второго ребенка?

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы.

Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб.

Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб.,  доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб.

, премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

  • копия свидетельства о рождении сына;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

Источник: https://kontur.ru/articles/1909

Спросите юриста: какие права есть у сотрудников-мужчин с детьми?

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать рожает второго ребенка?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права – разъяснить спорные моменты.

«Может ли мужчина уйти в «декретный отпуск» и оформить больничный «на ребенка?» Какие еще права имеют работающие папы?» – вопросы комментирует наш эксперт.

Алексей Головин, юрист юридической компании ILF

Папа может все, что угодно?

В Украине запрещены любые формы дискриминации. Это относится ко всем сферам жизни, в том числе к работе и семье.

Тем не менее, истории об отце, который ушел в декретный отпуск, все еще попадают в новости, а не являются обычным делом. Да и работодатели редко рассчитывают, что мужчина может не выйти на работу из-за приболевшего ребенка.

Давайте разбираться, что говорит об этом украинское законодательство и что может папа на самом деле.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

То, что в народе называют «декретным отпуском», в украинском законодательстве представлено двумя видами отпусков:

  • Отпуск по беременности и родам, который могут использовать только женщины.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Его может использовать любой из родителей без привязки к полу. Это могут быть также бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически присматривает за ребенком.

Как правильно оформить такой отпуск

Дело в том, что в рамках украинского законодательства пока только для матери использование такого отпуска является безусловным правом. То есть матери достаточно просто написать заявление о намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком, и ей не могут в этом отказать.

В то же время отец может это сделать, только если мать выйдет на работу до того, как ребенку исполнится три года, или вообще не уйдет в такой отпуск. Мужчине, чтобы уйти «в декрет», надо к заявлению приложить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу.

Если отец выполнит эти условия, работодатель не имеет права отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, пребывая в таком отпуске, мужчина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 8 ст. 179 КЗоТ Украины). Период пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в его общий непрерывный стаж работы и стаж работы по специальности. Но не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 181 КЗоТ Украины).

Иногда детский врач говорит, что откроет больничный на отца, только если мать предоставит справку, почему она не может сидеть с ребенком. Это чаще всего или неуместная перестраховка со стороны врача, или же недопонимание между врачом и пациентом.

Может ли мужчина получить больничный «на ребенка»

Конечно, может! В приказе МОЗ Украины № 455 говорится, что листок нетрудоспособности, который и будет основанием для больничного, выдается одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, фактически осуществляющему уход за больным членом семьи.

Важно помнить, что если в семье болеют двое или больше детей одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности.

Иногда детский врач говорит, что откроет больничный на отца, только если мать предоставит справку, почему она не может сидеть с ребенком.

Это чаще всего или неуместная перестраховка со стороны врача, или же недопонимание между врачом и пациентом. Но иногда такая справка действительно необходима. Ее могут потребовать, если:

  • мама в отпуске по уходу за заболевшим ребенком, но сама заболела или рожает второго ребенка;
  • мама в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или за ребенком с инвалидностью до 18-ти, а заболевает другой ребенок.

Но эти требования Минздрава с полом родителя вообще никак не связаны! Если в отпуске по уходу за ребенком находится папа (а он имеет на это право, как вы помните) – справку могут потребовать у мамы. Согласно пункту 3.

13 Приказа МОЗ № 455, «в таких случаях листок нетрудоспособности выдается на основании справки из поликлиники или стационара, которая подтверждает роды или заболевание члена семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет».

То есть, если мама заболевшего ребенка не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком (до 3 лет или ребенком с инвалидностью до 18) – нет необходимости предоставлять доказательства того, почему за ним собирается ухаживать отец.

Какие еще гарантии предусмотрены для мужчин с детьми

С 2011 года отец, который воспитывает ребенка и не состоит в браке, может получить статус одинокого отца и претендовать на все государственные гарантии, предусмотренные для одиноких матерей. Что же это за гарантии?

Одинокий отец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 календарных дней, согласно со ст. 182-1 КЗоТ Украины.

Запрещено снижать уровень зарплаты одинокому отцу по мотивам, связанным с наличием детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью. Также его нельзя уволить по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью (кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184, 186-1 КЗоТ Украины)).

Есть в украинском законодательстве и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Так, если в семье двое и больше детей, то мама получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот папа – нет.

Одинокого отца, имеющего ребенка до трех лет, запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки. Запрет действует независимо от согласия такого работника (ст.

176, 186-1 КЗоТ Украины). Если же мужчина воспитывает один ребенка/детей от трех до 14 лет и/или ребенка с инвалидностью, его можно привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку только при его согласии (ст.

177, 186-1 КЗоТ Украины).

Одинокий отец ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью имеет право работать в режиме неполного дня или неполной рабочей недели (по его просьбе работодатель обязан установить для него такой режим). Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56, 186-1 КЗоТ Украины).

Также в КЗоТ Украины есть норма, о которой многие забывают. В случае необходимости работодатель обязан предоставлять одиноким родителям (независимо от пола!) детей до 14 лет или детей с инвалидностью путевки в санаторий или дом отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь (ст. 185, 186-1 КЗоТ Украины).

Но есть в украинском законодательстве и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Так, если в семье двое и больше детей, то мама получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот папа – нет.

Также для одинокого отца, в отличие от одинокой матери, не предусмотрено дополнительных гарантий по трудоустройству и не установлена обязанность рассматривать споры об отказе в приеме на работу одинокого отца непосредственно в судах.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

12. Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

13. Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

14. Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

15. Спросите юриста: когда работодатель обязан повышать вам зарплату?

16. Спросите юриста: как противостоять харассменту на работе?

17. Спросите юриста: на какой отпуск имеют право сотрудники с детьми?

18. Спросите юриста: как правильно уходить на больничный?

19. Запитайте юриста: як захистити свої права, якщо вас дискримінують при прийомі на роботу?

20. Спросите юриста: что важно знать сотрудникам о проведении оценки и аттестации?

21. Спросите юриста: какие права есть у беременных сотрудниц и мам с детьми до трех лет?

22. Спросите юриста: какие права есть у работников на испытательном сроке?

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-kakye-prava-est-u-sotrudnykov-muzhchyn-s-detmy/

Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать рожает второго ребенка?

Как назначить и выплат​ить пособие по беременности и родам. Какие документы должна представить сотрудница, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуск по уходу за​ ребенком идет папа. 

Вопрос: Наш сотрудник (мужчина) находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 06.08.2018 г. 25 июля 2018 года его супруга родила второго ребенка. Супруга не брала весь отпуск по беременности и родам, а лишь брала пять дней на сами роды.

Цель нашего сотрудника не выходить на работу, а уйти в новый отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. С какого числа он может воспользоваться вторым отпуском по беременности и родам. Какие документы он должен предоставить.

Имеет ли право его супруга взять отпуск по беременности и родам не на 140 дней, а на пять дней?

Ответ: Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине, родившей ребенка. Отцу ребенка данный отпуск не может быть предоставлен. Даже при условии, что мама его прервет и выйдет на работу.

Мама может работать во время декретного отпуска, поэтому она может находится в декретном отпуске всего пять дней. Законодательство не содержит запрета на это. При этом, пособие ей выплачивается за то время, когда сотрудница фактически находилась в отпуске, то есть не работала.

В связи с этим, сотрудник может воспользоваться отпуском по уходу за вторым ребенком до трех лет при условии, что данный отпуск не предоставлен маме ребенка.

По общему правилу, отпуск по беременности и родам заканчивается через 70 дней после родов и начинается отпуск по уходу за ребенком.

В данном случае, мама прерывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу. Отец ребенка не может взять декретный отпуск, но имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком, папа должен предъявить на работу (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

– заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

– заявление о назначении пособия;

– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

– свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

– справку с места работы (службы) мамы ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия. Так же может быть предоставлена справка о том, что мама прервала декрет и вышла на работу.

Законодательство не содержит норм о том, когда должен начинаться отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если его берет отец, а мама досрочно выходит на работу.

В Определение ВС от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973 была рассмотрена ситуация, при которой работодатель предоставил сотруднику-отцу отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой детского пособия в том периоде, когда мама ребенка находилась в декретном отпуске и сама получала пособие по беременности и родам.

Однако ФСС решил, что работодатель неправомерно начислил и выплатил пособие и отказался его возмещать. Причина — работник получил выплату в тот период, когда мать ребенка находилась в декретном отпуске и сама получала пособие по беременности и родам.

Суд встал на сторону фонда и постановил, что детское пособие выплачивается лицу, которое фактически ухаживает за ребенком. В данном случае за ребенком ухаживала мать, которая находилась в декрете и получала пособие по беременности и родам.

Отец мог получить пособие с момента окончания декретного отпуска матери и при условии, что она не оформит отпуск по уходу за ребенком.

Из этого можно сделать вывод о том, что отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, если мама прерывает декрет и выходит на работу.

С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания декретного отпуска матери (то есть после 70 дней после родов) и при условии, что она не оформит отпуск по уходу за ребенком. А выйдя на работу во время декретного отпуска, мама не имеет права на отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска (то есть 70 дней после родов).

В данном случае, организации следует обратиться в ФСС РФ по месту учета с просьбой разъяснить порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, если мама прерывает декрет и выходит на работу.

Обоснование

Кому положено пособие по беременности и родам

Страховые случаи

Пособие по беременности и родам выплатите сотруднице, если она:

готовится к рождению ребенка;

усыновила ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Такие нормы установлены статьей 6 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, статьей 2 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пунктом 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации, получив больничный по беременности и родам

Нет, не нужно.

Если сотрудница после того, как получила листок нетрудоспособности, не уходит в отпуск по беременности и родам, а продолжает работать, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте.

Пособие выплатите за то время, когда сотрудница фактически находилась в отпуске, то есть не работала. При этом декретный отпуск не продлевается на количество дней, в которые сотрудница работала вместо отпуска. Например, если она проработала все 70 дней дородовой части отпуска, то послеродовая часть не будет увеличена и все равно составит 70 дней.

Данные требования актуальны и когда сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени. То есть даже если женщина трудится на полставки или даже лишь час–два в день, пособие за время работы в таком режиме ей не полагается (письмо ФСС России от 8 октября 2004 № 02-10/11-6671, решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 № АКПИ12-1204).

Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам

Какая длительность декретного отпуска

Длительность декретного отпуска устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке.

Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды.

В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней декретного отпуска. 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают.

Роды, которые считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава от 23.04.1997 № 01-97.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/281020-predostavlenie-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu

Родительское пособие | Sotsiaalministeerium

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать рожает второго ребенка?

Цель Закона о родительском пособии – помочь в совмещении трудовой и семейной жизни.

Родительское пособие сохраняет для родителя среднюю заработную плату за предыдущий календарный год, поскольку родитель в связи с уходом за ребенком временно прекращает работу. Правом на родительское пособие обладают все родители.

Если один из родителей уходит в отпуск по уходу за ребенком, то ему выплачивается пособие. Из одной семьи в отпуске по уходу за ребенком может одновременно находиться один родитель. 

В 2014 году система предоставления родительских пособий стала более выгодной для тех, кто работает в период получения родительского пособия. Изменился принцип, согласно которому родителю, получающему сверх определенной суммы, не выплачивается родительское пособие. Родительское пособие выплачивается работающему родителю, получающему заработную плату любого размера.

Все работающие родители, у которых есть право на родительское пособие, получают пособие в размере не менее половины, но, как правило, больше. Для родителей, получающих родительское пособие и одновременно работающих, размер пособия вычисляется с помощью специальной формулы перерасчета родительской зарплаты.

Если родитель работает, то снижение пособия начинается с минимального дохода, превышающего норму пособия. За каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия, пособие снижается на один евро. При получении дохода для получателя родительского пособия всегда сохраняется не менее половины пособия.

Пример 1. Размер ежемесячного родительского пособия составляет 1800 евро. Родитель выходит на работу с частичной занятостью и получает зарплату 600 евро в месяц. Новый размер родительского пособия вычисляется таким образом:

1800 – (600 – 430) / 2 = 1715 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2315 евро.

Пример 2. Получатель родительского пособия в размере 1800 евро начинает получать зарплату в полном размере, т. е. 1800 евро. В его доход, помимо зарплаты в полном размере, входит также пересчитанное родительское пособие в размере 1115 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2915 евро.

Право на родительское пособие

Правом на родительское пособие обладает растящий ребенка родитель, усыновитель, приемный родитель, опекун или попечитель, являющийся постоянным жителем Эстонии или иностранцем, проживающим в Эстонии на основании срочного вида на жительство.

Отец ребенка имеет право на родительское пособие после достижения ребенком возраста 70 дней.

Период получения родительского пособия

Право на родительское пособие начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. Если мама не получила отпуск по беременности и родам, то право на родительское пособие возникает со дня рождения ребенка.

Родительское пособие выплачивается в течение 435 дней. Если у матери не было права на отпуск по беременности и родам, то родительское пособие выплачивается до того, как ребенок достигнет возраста 18 месяцев. День окончания права на свой родительский отпуск вы можете узнать, если введете в калькулятор дату начала отпуска по беременности и родам.

Введите дату начала отпуска по беременности и родам

Последний день выплаты родительского пособия: 

Из этого периода 140 дней составляет отпуск по беременности и родам и 435 дней период выплаты родительского пособия.

Если мать вышла в отпуск по беременности и родам менее чем за 30 дней до срока родов, и пособие по родам выплачивается в течение более короткого срока, то родительское пособие не выплачивается в течение более длинного срока.

Расчет размера родительской зарплаты

Родительская зарплата вычисляется по облагаемым социальным налогом доходам за год, предшествующий году возникновения права на пособие. Если социальный налог за человека платило государство, то это не учитывается как доход за работу. Также не учитывается полученный в иностранных государствах доход, с которого в Эстонии не был уплачен социальный налог.

Доход за год разделяется на 12 месяцев, однако из 12 месяцев предварительно вычитаются дни, когда родитель находился на больничном, листе по уходу или в отпуске по беременности и родам. Частное и есть размер родительского пособия.

Например, если мать выходит в отпуск по беременности и родам в марте 2017 года, и право на родительское пособие возникает на основании доходов за 2016 год, то общий доход за 2016 год делится на 12.

Если же отпуск по беременности и родам начинается 1 ноября 2016 года, а выплата родительского пособия начинается после 20 марта 2017 года, то родительское пособие вычисляется следующим образом: доходы за 2016 год делятся на 10 месяцев. Не учитываются месяцы пребывания в отпуске по беременности и родам.

Если родитель не работал в год, предшествовавший возникновению права на пособие, то родительское пособие выплачивается по минимальной ставке, которая в 2016 году составляет 390 евро, а в 2017 году – 430 евро.

Если родитель работал в прошлом году, но его средний доход был меньше минимальной ставки заработной платы, то родительское пособие выплачивается в размере минимальной ставки заработной платы. В 2016 году минимальная ставка заработной платы составляла 430 евро и в 2017 году 470 евро.

Максимальная ставка родительского пособия равен трехкратной средней заработной платы за позапрошлый год. Максимальная ставка родительского пособия в 2016 году составила 2 724,36 евро; в 2017 году 2 907,15 евро.

Если мать имеет право на отпуск по беременности и родам, но она не использует его, то родительское пособие в течение первых 70 дней выплачивается в размере не более минимальной ставки заработной платы.

В новом году сумма уже назначенного родительского пособия не изменяется. В качестве исключения, если размер родительского пособия равен минимальной ставке заработной платы, и с 1 января установленная Правительством Республики минимальная ставка заработной платы повышается, то выплата родительского пособия продолжается в размере минимальной ставки новой заработной платы. 

Расчет родительского пособия в случае если человек работал в государстве-участнике Европейского Союза

Расчет размера родительского пособия, если ходатайствующее о пособии лицо в календарном году, предшествовавшем году возникновения права на пособие, работало в государстве Европейского Союза, Норвегии, Лихтенштейне, Исландии или Швейцарии, осуществляется таким же образом, как если бы человек работал в Эстонии, то есть, уплаченный за прошлый год в Эстонии социальный налог считается уплаченным также во время работы в других государствах. Реально полученный в другом государстве доход не принимается в расчет при расчете размера пособия.

Например, если в прошлом календарном году родитель проработал 6 месяцев в Эстонии и 4 месяца в Финляндии, его средний месячный доход считается на основании полученной в Эстонии заработной платы, например, 900 евро.

Предполагается, что месячный доход в размере 900 евро родитель получал и в Финляндии.

Для расчета размера родительского пособия 10 месяцев работы умножается на средний доход и делится на количество календарных месяцев года: 10 x 900 / 12 = 750 евро.

Если родитель работал в прошлом календарном году в другом государстве-участнике ЕС, и в Эстонии у него доход отсутствовал, то родительское пособие ему назначается в размере минимальной зарплаты.

В качестве исключения применяется льготный подход к матери, которая в прошлом календарном году работала только в другом государстве-участнике ЕС, однако в год возникновения права на родительское пособие она работала в Эстонии, после чего вышла в Эстонии в отпуск по беременности и родам.

В таком случае за размер заработной платы, полученной в другом государстве, принимается средний доход за этот же год в Эстонии. 

Смена получателя пособия

Родительское пособие можно выплачивать отцу ребенка после достижения ребенком возраста 70 дней.

Если отец ходатайствует о родительском пособии после того, как пособие получала мать ребенка, пособие отца рассчитывается на основании доходов за тот же период, который был основанием для расчета у матери.

Поскольку родительское пособие является ежемесячным пособием, то получателя пособия можно сменить с начала календарного месяца. Получатель пособия сменяется со следующего месяца в случае если ходатайство подано до 15 числа текущего месяца. Выплата новому ходатайствующему лицу делается помесячно.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком проверяет Департамент социальных дел на основании данных регистра работников.  

Родительское пособие, другие семейные пособия и пенсия

Одновременно с родительским пособием выплачивается пособие на ребенка и другие семейные пособия.

Во время выплаты родительского пособия родителю не выплачивается плата по уходу за ребенком ни за одного ребенка в семье.

Начиная с 2013 года государство делает взносы во II ступень пенсии лицу, обязанному по накопительной пенсии, которое растит ребенка в возрасте до трех лет.

Государство вносит во II ступень пенсии 4% от среднего по Эстонии дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом.

Для осуществления взносов необходимо представить ходатайство в Департамент социальных дел, получатель взносов не должен быть получателем родительского пособия.

Ходатайство о родительском пособии

Для ходатайства о родительском пособии необходимо обратиться в Департамент социальных дел, куда подается заявление. Необходимо взять с собой паспорт или ID-карту.

О родительском пособии можно ходатайствовать в электронной форме вместе с ходатайством о семейных пособиях и взносах во II ступень пенсии.

Выплата родительского пособия

Родительское пособие выплачивается в каждом месяце за предыдущий месяц: пособие за январь выплачивается в феврале и т. д. При ходатайстве позже пособие выплачивается задним числом, но не более чем за последние 6 месяцев. 

Родительское пособие, работа и получение дохода в период выплаты родительского пособия

Во время выплаты родительского пособия родитель может работать или получать заработную плату, однако если доход, полученный за один месяц превышает минимальную ставку пособия (в 2017 году – 430 евро), то сумма пособия за соответствующий месяц уменьшается.

К доходам относятся все выплаченные работодателем за один месяц суммы, в т. ч. премия, отпускные, выплаченное работодателем пособие и т. п.

Если, например, получающему родительское пособие работнику в одном месяце выплачивается заработная плата и отпускные за следующий месяц, то при расчете размера родительского пособия все выплаченные суммы считаются зарплатой за этот месяц.

Работодатели не указывают в декларации отдельно, за какой месяц они платят заработную плату, поэтому Департамент социальных дел при перерасчете пособия исходит из выплаченных работодателем в календарном месяце плат и т. п.

Если полученный доход брутто составляет 430 евро или меньше, то родительское пособие не меняется. В случае дохода в размере более 430 евро пособие уменьшается на один евро за каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия. При получении дохода у лица, получающего родительское пособие, всегда остается не менее половины родительского пособия.

С 1 января 2014 года формула перерасчета при получении дохода: пособие = пособие – (доход-норма пособия) /2.

Из пособия вычитается часть дохода, превышающая норму пособия, деленная на два.

Калькулятор родительского пособия

Введя размер своего родительского пособия и доход за календарный месяц (суммы брутто), можно рассчитать размер пособия в случае, если родитель работает.

При получении дохода необходимо извещать о нем Департамент социального страхования в каждом месяце, когда был получен доход.

Если лицо не извещает Департамент социального страхования о получении дохода, то получателю пособия делается предписание о возврате родительского пособия, поскольку данные о доходах Департамент социального страхования впоследствии получает из базы данных Налогового и таможенного департамента.

Пособие не сокращается в следующих случаях:

• Выплата первого пособия в части полученного ранее в календарном месяце дохода;

• В части заработной платы, выплаченной с опозданием по причине противозаконного поведения работодателя;

• В случае неплатежеспособности работодателя на основании Закона о страховании по безработице в случае получения пособия;

• При получении дохода в качестве предпринимателя – физического лица.

Рождение детей одного за другим

Закон о родительском пособии поддерживает рождение детей одного за другим. Если за одного ребенка выплачивалось родительское пособие, и следующий ребенок рождается с разницей менее двух с половиной лет, и рассчитанное родительское пособие на следующего ребенка меньше, чем на предыдущего, то родительское пособие назначается на основании прежних доходов.

Получающий родительское пособие на предыдущего ребенка родитель, у кого есть право на пособие по родам, со дня рождения ребенка может ходатайствовать на возмещение разницы между родительским пособием и пособием по родам.

О родительском пособии можно узнать также на сайте Департамента социального страхования. 

Источник: https://www.sm.ee/ru/roditelskoe-posobie

Ветка права
Добавить комментарий