На испытательном сроке, отправляют в неоплачиваемый отпуск

Как предоставить отгул работнику

На испытательном сроке, отправляют в неоплачиваемый отпуск

Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством. Рассмотрим ситуации в деталях.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Отгулы за свой счет или в счет очередного оплачиваемого длительного отпуска часто используются на практике. Между тем в Трудовом кодексе понятия «отгул» нет. Но поскольку нередко необходимость в этом возникает, в случае согласия сторон такой отдых может быть предоставлен и оформлен в соответствии с общими нормами ТК РФ.

Законодательная база

Отгул — это свободный день или непродолжительный период свободного времени (несколько дней), в который сотрудник освобожден от своей трудовой деятельности по согласованию с работодателем и на основании его приказа. Фактически это дополнительный выходной или небольшой, однодневный отпуск.

Данное освобождение от труда возможно в двух случаях:

  • оплачиваемый однодневный отпуск — в случае предоставления его донору и неоплачиваемый — в случае предоставления за труд в выходной (поскольку выходной, в который сотрудник работал, уже был оплачен);
  • отгул за счет отпуска. Часто в таком случае специалист получает свободный день без оформления, а потом, после предоставления долгосрочного отдыха, по графику отрабатывает его либо выходит раньше. Хоть на практике подобные договоренности — довольно распространенное явление, такого лучше не допускать, так как могут возникнуть проблемы с оформлением: отказ работодателя от договоренности или иные документальные трудности (например, при оформлении несчастного случая и т. д.).

Также напомним: в случае если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, администрация обязана либо оплатить его труд в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением выходного дополнительного дня.

Как получить

Выходной в счет отпуска легко получить по согласованию с руководителем. Вообще есть два пути получения таких дополнительных дней отдыха.

  1. Отпуск на один день в счет отпуска длительного, так же как и положенные свободные от работы сутки, предоставляемые за труд во время выходных и праздников, можно получить, предупредив заблаговременно администрацию и согласовав дату. Обязательно это надо делать в письменном виде, с оформлением соответствующего приказа, чтобы была гарантия соблюдения всех прав сторон.
  2. Однодневные могут быть внесены в график в соответствии с желанием работника и по согласованию даты их предоставления с работодателем.

Порядок оформления и предоставления имеет много общего с тем, который предусмотрен для длительных отпусков, ведь отгул — это их небольшая часть, предоставляемая в соответствии с установленными правилами.

Также необходимо документальное оформление: заявление сотрудника на отгул и согласие работодателя.

Оплачиваются только дни, взятые как часть длительного отдыха или предоставляемые в качестве компенсации, например за донорство.

Но один день за свой счет можно взять в любое время, если руководитель согласится. Это неотъемлемое право, так как ситуации бывают разные.

Сравните 2 образца заявления на отгул: первый — за свой счет, второй — в счет отпуска.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет

Выходной за свой счет положен всем трудящимся гражданам в следующих случаях:

  • рождение ребенка;
  • регистрация брака;
  • смерть близкого родственника.

При этом работник может вполне законно в этом случае отсутствовать на месте труда до 5 суток.

Заявление в этом случае может выглядеть таким образом.

Также некоторые категории трудящихся могут брать свободные сутки для отдыха: например, трудящиеся пенсионеры.

Как написать заявление на отгул

Отпуск за свой счет на 1 день — это неоплачиваемые свободные сутки, предоставляемые сотруднику на основании его обращения с согласия администрации.

Заявление пишется в свободной форме (см. примеры выше), обязательно надо указать наименование предприятия, суть обращения (можно упомянуть и причину), просьбу о предоставлении выходного дня. Правовое обоснование желательно, но не обязательно.

Предъявляется бланк в приемную, секретарю или иному лицу, осуществляющему прием и регистрацию входящей документации, либо в отдел кадров. На таком заявлении директор ставит визу, затем оформляется приказ по утвержденной форме, с которым сотрудника знакомят под подпись. Только после этого можно быть уверенным в правильном оформлении всех форм.

Не обязательно печатать обращение, можно написать его от руки, главное — зарегистрировать в приемной и получить визу руководителя на такой бумаге.

Данный период отдыха также должен быть грамотно и правильно отражен во всей кадровой документации. При этом только приказ является распорядительным документом, полагаться на устные заявления не стоит.

Заявление на отгул без сохранения, по семейным обстоятельствам

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/za-svoi-schet

Отпуск за свой счет: когда и кому наниматель обязан его предоставить в соответствии с трудовым кодексом РБ?

На испытательном сроке, отправляют в неоплачиваемый отпуск

Социальный отпуск без сохранения заработной платы (далее — отпуск за свой счет) может быть предоставлен работнику как по инициативе нанимателя , так и по инициативе работника . Вместе с тем обязанность нанимателя предоставить такой отпуск тоже существует. Рассмотрим, кому, какой продолжительности, в какое время и в каком порядке наниматель должен предоставить отпуск за свой счет.

Кому?

Законодательством о труде определены категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет :

— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;

— женщины, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

— ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;

— работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

— инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Законодательством, коллективным договором, соглашением могут быть установлены случаи, когда наниматель должен предоставить отпуск за свой счет иным работникам, не перечисленным выше . Например :

— работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

— инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

Этот вид отпуска за свой счет наниматель также обязан предоставить работнику-совместителю, если продолжительность его трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы .

Чтобы отпуск был предоставлен, всем указанным выше работникам достаточно изъявить нанимателю свое желание на это.

Какой продолжительности?

Длительность отпуска за свой счет, который наниматель обязан предоставить работнику, не может быть более 14 календарных дней .

Вместе с тем отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательными актами (Конституцией Республики Беларусь, декретами, указами Главы государства и законами Республики Беларусь ), наниматель предоставляет отпуск за свой счет иной продолжительности .

Полагаем, одним из таких случаев является обязанность нанимателя предоставить отпуск за свой счет работающему у него по совместительству работнику по просьбе последнего, если его трудовой отпуск по основной работе превышает отпуск по работе по совместительству .

ПримерПо основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. А по работе по совместительству — 24 календарных дня. Работник обратился по месту работы на условиях совместительства к нанимателю с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью 32 календарных дня. Наниматель не вправе ему отказать
Обратите внимание!Наниматель не может самостоятельно устанавливать большую продолжительность такого отпуска за свой счет

Когда?

Рассматриваемый вид отпуска за свой счет предоставляется в течение календарного года. Период его предоставления согласовывают работник и наниматель .

На наш взгляд, 14 календарных дней этого отпуска можно предоставить в течение календарного года:

— одновременно;

— по частям. Например, 2 календарных дня в апреле, 4 — в мае, 8 — в ноябре. Каких-либо запретов на этот счет законодательство не содержит.

Как?

Для того чтобы наниматель предоставил работнику отпуск за свой счет, последний должен подать ему заявление в письменной форме. В заявлении следует указать период, в который работнику необходим отпуск, количество его календарных дней, а также причину обращения за предоставлением такого вида отпуска.

Работники, претендующие на предоставление отпуска за свой счет, который наниматель обязан предоставить работнику, представляют документы, свидетельствующие о том, что они относятся к категориям работников, которым наниматель обязан предоставить этот отпуск. Если у нанимателя есть такие документы, в их представлении нет необходимости.

К примеру, наличие и возраст детей подтверждаются свидетельствами о рождении детей. Инвалидность ребенка — заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии .

Такие документы можно представить нанимателю заранее. Некоторые из них, например медицинскую справку о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым осуществляет уход работник, можно приложить к заявлению.

Пример формулировки заявления:

Источник: https://ilex.by/otpusk-za-svoj-schet-kogda-i-komu-nanimatel-obyazan-ego-predostavit/

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

На испытательном сроке, отправляют в неоплачиваемый отпуск

Очень часто трудоустроенные граждане пользуются правом на отпуск без сохранения заработной платы, и по закону он может предоставляться исключительно по их инициативе.

Работодатели не вправе отправлять на неоплачиваемый отдых своих подчиненных, однако нередки случаи, когда для снижения затрат на предприятии они пренебрегают этим и убеждают своих сотрудников в том, что такой вариант для них наиболее приемлем, чем, например, задержка зарплаты или расторжение трудового договора.

Отчасти это так, но в данном случае стоит учитывать положения ст. 128 ТК РФ, в которой говорится, что отпуска без содержания могут представляться только по заявлению работников при наличии уважительных причин:

  • Рождение ребенка.
  • Регистрация брака.
  • Смерть близкого родственника.

На все вышеуказанные случаи работодатель обязан отпускать своих работников в отпуск длительностью до 5 календарных дней. Также ст. 128 ТК РФ регулируются максимальные сроки неоплачиваемых отпусков за 1 год для отдельных категорий граждан:

  • Участники ВОВ – до 35 дней.
  • Граждане, находящиеся на пенсии по старости и продолжающие работать – до 14 дней.
  • Сотрудники спецслужб (МВД, МЧС, ФСБ и т.д.) и их супруги – до 14 дней.
  • Работающие инвалиды – до 60 дней.

Таким образом, неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя на законных основаниях полностью исключается, т.к. во всех вышеперечисленных случаях желание исходит только от сотрудника, которому требуются дополнительные дни отдыха.

Другое дело – неоплачиваемый отпуск по инициативе работника: им может воспользоваться каждый трудоустроенный гражданин вне зависимости от стажа работы в организации, но здесь есть несколько немаловажных моментов:

  • Он предоставляется только по письменному заявлению на имя руководителя.
  • Если сотрудник находится на испытательном сроке, то дни отпуска не будут в нее входить, и ему в любом случае придется стажироваться положенное количество дней.
  • Чтобы уйти в такой отпуск, желательно предоставить подтверждающие документы: например, Свидетельство о регистрации брака, рождении ребенка и т.д. Иногда принести их до начала отдыха не представляется возможным, но после выхода на работу их все же рекомендуется предоставить директору, дабы не подрывать его доверие.

Что думает закон о неоплачиваемых отпусках?

Как говорилось ранее, ст. 128 ТК РФ четко указывает на то, что неоплачиваемые отпуска могут предоставляться только по желанию самого работника. В 1996 году вышло дополнительное разъяснение, изданное Министерством труда, и оно только подкрепляет указанную в ТК информацию:

  • Отпуска без сохранения зарплаты допускаются только по желанию самих сотрудников.
  • Работодатель не имеет права отправлять своих подчиненных в «вынужденные» неоплачиваемые отпуска, т.к. они законодательством не предусмотрены.
  • Если в силу определенных обстоятельств работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, то руководитель обязуется оплачивать простой в размере не менее 2/3 от их окладов.
  • Если руководитель своевольно отправляет подчиненных в отпуска без содержания, то они могут обжаловать такие действия в суде или комиссии по трудовым спорам, т.к. это является незаконным.

Очень часто руководители пользуются формулировкой «административный отпуск», что, по сути, и является отпуском без сохранения заработной платы. Каждому трудящемуся гражданину следует знать, что любой простой (время без работы) не по его вине должен оплачиваться, и если руководитель пренебрегает законами, он может в любой момент обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Максимальные сроки административного отпуска по инициативе работника зависят от некоторых нюансов:

  • Рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника – до 5 дней.
  • Работники, достигшие пенсионного возраста, а также сотрудники ФСБ и других силовых ведомств – до 14 дней.
  • Поступающие в учебные заведения или студенты, сдающие промежуточную или итоговую государственную аттестацию – до 15 дней.
  • Ветераны ВОВ, боевых действий, военной службы и т.д. – до 35 дней.
  • Работающие инвалиды и лица, получившие инвалидность в результате боевых действий – до 60 дней.

Стоит рассмотреть отдельные случаи, когда сроки административного отпуска могут быть превышены:

  • Если длительность отпуска супруги военнослужащего меньше продолжительности его отдыха, она может попросить дополнительные неоплачиваемые дни. Пример: продавец Иванова Т.И. ушла в отпуск с 01.10.2016 года вместе со своим военнослужащим мужем, однако длительность ее отдыха составляет 28 дней, а его – 35. Чтобы отдыхать равное количество времени, она попросила у своего руководителя 7 дополнительных дней отдыха, и он одобрил ее заявление.
  • Участники выборного процесса также могут претендовать на неоплачиваемый отпуск.
  • Сотрудники, работающие по совместительству, могут воспользоваться неоплачиваемым отдыхом, но лишь в том случае, если продолжительность их отпусков на двух разных работах не совпадает.

Стоит отметить, что длительность всех неоплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, и использовать их можно в течение одного календарного года сразу, или же поделив на несколько частей.

До января 2005 года для каждого трудящегося гражданина существовало право на трехдневный отпуск без объяснения причин, и многие этим пользовались: попросту пропускали работу, а затем писали заявление задним числом, договорившись с работодателем. Сейчас такие действия могут квалифицироваться как прогулы, т.к. с 2005 года законопроект, наделяющий возможностью сотрудников не выходить на работу в течение трех дней, не оповестив о причинах своего руководителя, отменен.

В каких случаях работодатели чаще всего настаивают на оформлении неоплачиваемых отпусков для своих сотрудников:

  • Если им хочется снизить затраты на оплату труда: это позволяет сэкономить финансы компании.
  • Если производство временно приостановлено, и фактически работники свои трудовые обязанности не выполняют. Это называется простоем по независящим от них причинам, и весь период должен оплачиваться.

Таким образом, максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работодателя не установлен, т.к. возможность его оформления законодательством не предусмотрена.

Чтобы получить отпуск без сохранения заработной платы на законных основаниях, необходимо произвести следующую процедуру:

  • Получить от работника соответствующее заявление, в котором будет указана причина, а также конкретные даты, на которые ему необходимо оформить неоплачиваемый отдых. Желательно, чтобы к данному документу были приложены справки, подтверждающие наличие уважительных обстоятельств.
  • Зарегистрировать заявление в отделе кадров и издать Приказ.
  • Подписать Приказ руководителю и дать его на ознакомление сотруднику, в отношении которого он был оформлен.

Инициатива работодателя и его ответственность

Если руководитель настаивает на неоплачиваемом отпуске для своего сотрудника без его желания, это является нарушением трудового законодательства, т.к. последний не по своей воле остается без зарплаты. Данное деяние влечет наложение административной ответственности по КоАП РФ:

  • Штраф для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., для индивидуального предпринимателя – аналогичный размер штрафа либо приостановление деятельности на срок до 90 дней, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб., либо приостановление деятельности на равный срок.
  • Дисквалификация должностного лица, уже совершавшего административные правонарушения. Срок – от 1 до 3 лет.

Если сотрудники были отправлены в вынужденные отпуска по инициативе работодателя, оплата должна производиться в размере 2/3 от их окладов.

Очень часто руководители просят своих подчиненных написать заявления на неоплачиваемый отдых, используя всевозможные уловки, начиная от выплаты премий в дальнейшем и заканчивая откровенными угрозами увольнения, однако такие действия считаются противозаконными.

Чтобы отстоять свои права, граждане, столкнувшиеся с такой ситуацией и написавшие заявление на отпуск без сохранения заработной платы под давлением, могут обратиться в трудовую инспекцию с индивидуальными или коллективными жалобами.

Установить факт нарушения трудовых прав работников в данном случае очень просто: если в инспекцию по охране труда поступило много заявлений от сотрудников одного и того же предприятия, и в ходе проверки было выяснено, что все они брали отпуска по семейным обстоятельствам в одинаковый период, и в это время деятельность компании была теоретически приостановлена, это будет косвенно указывать на то, что руководитель нарушил трудовое законодательство и заставил своих подчиненных уйти в неоплачиваемые отпуска без их желания.

При наличии опытного адвоката руководители могут и выиграть судебные разбирательства, т.к.

в большинстве случаев они заранее бывают готовы к таким тяжбам, однако если удастся доказать их вину, им грозят негативные последствия, начиная от административных штрафов и приостановлением деятельности, и заканчивая бесконечными проверками, в ходе которых могут быть выявлены и другие, зачастую более крупные нарушения.

Чтобы избежать неблагоприятного исхода, достаточно действовать по закону: если на предприятии наблюдается простой – оплачивать сотрудникам связанные с ним отпуска, а также не пытаться сэкономить за счет своих работников денежные средства компании, а найти наиболее приемлемый для всех сторон выход.

Источник: https://vse-o-trude.ru/otpusk-bez-soxraneniya-zarabotnoj-platy-po-iniciative-rabotodatelya/

Отпуск «за свой счет»: порядок предоставления, особенности учета в расчете средней зарплаты

На испытательном сроке, отправляют в неоплачиваемый отпуск

04.03.13

Отпуск без сохранения зарплаты или, проще говоря, отпуск «за свой счет» — особая категория отпусков. При этом в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные от работы дни, а в других — вправе действовать по своему усмотрению. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы расскажем в данной статье.

Правила предоставления

Условия предоставления. Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения зарплаты:

— отпусков, предоставляемых работникам в обязательном порядке при соблюдении условий для предоставления, предусмотренных ст. 25 Закона об отпусках;

— отпусков, предоставляемых по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках).

Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты приведем в табл. 1.

Таблица 1. Условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты

Лица, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска

Норма Закона об отпусках

1

2

3

Условие предоставления: желание работника и согласие работодателя

Всем работникам по семейным обстоятельствам или другим причинам

До 15 календарных дней в течение года

Ст. 26

Условие предоставления: только желание работника (согласие работодателя не нужно)

Мать или отец, воспитывающий детей без матери (в том числе и при ее продолжительном пребывании в лечебном учреждении), которая (который) имеет 2­х или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка­инвалида

До 14 календарных дней ежегодно

П. 1 ч. 1 ст. 25

Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске

До 14 календарных дней

П. 2 ч. 1 ст. 25

Мать или отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка (ч. 3 ст. 18 Закона об отпусках) в случае, когда:

П. 3 ч. 1 ст. 25

— ребенок требует домашнего ухода

Определена в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6 лет

— ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)

Не более чем до достижения ребенком 16 лет

Мать или отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка (ч. 3 ст. 18 Закона об отпусках) в возрасте до 14 лет в случае объявления карантина

На период объявления карантина на соответствующей территории

П. 31 ч. 1 ст. 25

Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и те, на которых распространяется Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551­XII

До 14 календарных дней ежегодно

П. 4 ч. 1 ст. 25

Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной

До 21 календарного дня ежегодно

П. 5 ч. 1 ст. 25

Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы

До 30 календарных дней ежегодно

П. 6 ч. 1 ст. 25

Инвалиды I и II групп

До 60 календарных дней ежегодно

П. 7 ч. 1 ст. 25

Лица, вступающие в брак

До 10 календарных дней

П. 8 ч. 1 ст. 25

Работники в случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер

До 7 календарных дней без учета времени проезда к месту погребения и обратно

П. 9 ч. 1 ст. 25

Работники в случае смерти других родственников

До 3 календарных дней без учета времени проезда к месту погребения и обратно

Работники, ухаживающие за больными родственниками по крови или по браку, которые по заключению медучреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе

Определена в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней

П. 10 ч. 1 ст. 25

Работники, которым необходимо завершить санаторно­курортное лечение

Определена в медицинском заключении

П. 11 ч. 1 ст. 25

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

15 календарных дней без учета времени проезда к местонахождению учебного заведения и обратно

П. 12 ч. 1 ст. 25

Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки

Время, необходимое для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно

П. 13 ч. 1 ст. 25

Совместители

До окончания отпуска по основному месту работы

П. 14 ч. 1 ст. 25

Ветераны труда

До 14 календарных дней ежегодно

П. 15 ч. 1 ст. 25

Работники, не использовавшие ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично по предыдущему месту работы и получившие за них денежную компенсацию

До 24 календарных дней в первый год работы до наступления 6­месячного срока беспрерывной работы

П. 16 ч. 1 ст. 25

Работники, дети которых в возрасте 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности

12 календарных дней без учета времени проезда к местонахождению учебного заведения и обратно. При наличии 2­х или более детей такого возраста отпуск предоставляют отдельно для сопровождения каждого ребенка

П. 17 ч. 1 ст. 25

Гарантии. Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных ст. 25 и 26 Закона об отпусках, является то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Отпуск без сохранения зарплаты — это отдельный вид отпусков, который не относится к категории ежегодных, поэтому он:

— не переносится на следующий год (если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью);

— не продлевается на праздничные и нерабочие дни (ст. 5 Закона об отпусках).

Например, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 4 марта по 18 марта 2013 года (15 календарных дней) согласно ст. 26 Закона об отпусках, то праздничный день, который приходится на этот период — 8 марта, — не повлияет на продолжительность неоплаченного отпуска. То есть работнику из отпуска необходимо вый­ти 19 марта 2013 года;

— не зависит от отработанного времени в году (например, на отпуск максимальной продолжительности имеет право как работник, отработавший целый календарный год, так и принятый на работу в течение года работник).

Отзыв из отпуска. А можно ли отозвать из отпускабез сохранения зарплаты? В Законе об отпусках о возможности отзывать работника из такого вида отпуска не сказано.

Хотя на практике подобная необходимость, естественно, может возникнуть.

На наш взгляд, по аналогии с ежегодным отпуском работодатель все же может отозвать работника из неоплачиваемого отпуска, но только с его письменного согласия.

Предоставление отпуска по нескольким основаниям. При необходимости работник может в течение года оформить неоплачиваемый отпуск по нескольким основаниям.

Так, например, если работнику, который вступал в брак, был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 10 календарных дней, это не лишает его права на получение отпуска по семейным обстоятельствам согласно ст.

26 Закона об отпусках, или по другим основаниям, предусмотренным ст. 25 Закона об отпусках.

Предоставление отпуска частями.

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/476255/

Ветка права
Добавить комментарий