На какие вопросы можно получить бесплатные ответы?

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании?

На какие вопросы можно получить бесплатные ответы?

Теоретически самую важную информацию рекрутер получает, задавая соискателю «неудобные» вопросы. Практика показывает, что такой подход действуют не всегда.

Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл.

Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника. Конечно, поведение соискателя, его речь скажут опытному рекрутеру многое.

Однако от собеседования можно получить больше, если знать, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату. Об азах психолингвистики, которая поможет вам в этом, расскажет HR-PROFI.

Важные вопросы при подборе сотрудника, на которые сложно получить правдивый ответ, можно заменить разговором на темы, которые соискатель не воспримет как опасные, затрагивающие его трудовой путь (подобные вопросы называются проективными). Итогом интервью станет большая подборка достоверной информации о кандидате. Для удобства мы разбили вопросы на несколько частей, однако необязательно задавать их именно в этой последовательности.

Шаг первый. Выясняем, почему кандидат расстался с предыдущим работодателем

Важный этап. Рекрутер получает знания о том, по каким причинам кандидат может уйти со своего нового места трудоустройства, выясняет, какое впечатление он оставил на предыдущей работе.

Но подобные вопросы соискателю, заданные на собеседовании «в лоб», подсознательно будут интерпретироваться, как желание узнать, какие недостатки соискателя не устраивали его начальство и коллег.

Обычно рекрутеры получают стандартный ответ о недовольстве карьерными перспективами.

Разговор на тему «Почему вы уволились с предыдущего места работы» можно заменить следующей цепочкой диалогов.

  1. «Как вы считаете, каковы самые распространённые причины увольнения по собственному желанию?». Пример проективного подхода к построению беседы. Соискатель чувствует себя в безопасности, рассуждая на отвлечённую тему, но вольно или невольно он будет основывать рассказ, в том числе и на личном опыте.
  2. «В вашей жизни настало время перемен? Чем вызвано ваше желание что-то изменить в своей жизни?». Перемены — это слово, окрашенное позитивными коннотациями, люди любят свежие ощущения, процесс получения нового опыта. Такая постановка вопроса немного льстит соискателю, и он охотно расскажет о своём пути к решению сменить работу — то, что от него и нужно рекрутеру. Аккуратные уточняющие вопросы помогут ещё больше прояснить хронологию событий.
  3. «Чем вам при трудоустройстве понравилась предыдущая компания? Какие её достоинства и недостатки вы чувствовали перед увольнением?». Две отсечки, между которыми уместилась карьера соискателя на прошлом месте работы. Рассказывая о том, что изменилось в компании, что в этом было позитивного и негативного, он тем самым рассказывает о себе. Понимая, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, как правильно строить беседу, вы практически в дружелюбной обстановке узнаете ответы на самые сложные для соискателя темы.
  4. «Добились ли вы там того, чего хотели? Чувствуете ли удовлетворение от проделанной работы?». В конце этапа соискатель может проявить себя как человека, старающегося обвинить в неудачах коллег и начальство, или как сотрудника, корректного даже по отношению к бывшим коллегам. Попутно кандидат непрямо расскажет о том, что может помешать ему достойно выполнять свои обязанности на новом месте. Узнав, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, можно получить детальную и правдивую выкладку всех его недостатков. При этом сам кандидат даже не поймет этого.

Шаг второй. Выясняем, не склонен ли соискатель к конфликтам, умеет ли строить рабочие отношения с коллегами

«Как хорошо вы умеете работать в коллективе? Случались ли у вас конфликты с начальством или коллегами?». Это слишком прямолинейные вопросы для того, чтобы был большой шанс получить на них честный ответ. Знания о соискателе поможет получить более хитро выстроенный алгоритм. Вот какие вопросы на собеседовании можно задать в первую очередь:

  1. «Как относились к персоналу на прошлом месте работы?». Разговорить кандидата опять поможет смещение акцента. Рассказ, наполненный подробностями из повседневной жизни компании, даст немало информации об отношении начальства к коллективу, отношению коллег друг к другу и, главное, роли соискателя в рабочем социуме.
  2. «Расскажите о качествах своих бывших руководителей». Даже если кандидат не будет эмоционально окрашивать свои рассказы о начальстве, рекрутер сможет понять, с какими руководителю ему работалось наиболее комфортно. Когда рекрутер задает проективные вопросы на собеседовании, примеры из жизни соискателя всплывают сами собой. Прямая выгода в том, что можно сразу же оценить перспективы соискателя на хорошую коммуникацию с вышестоящими сотрудниками на новом месте.
  3. «Что вы делали для достижения здоровых рабочих отношений с начальством?». Развёрнутый ответ на этот вопрос дополнит имеющуюся информацию. Несмотря на то, что при завершении этапа не используется проективный метод построения диалога, шанс на честный ответ высок. Как правило, соискатель после нескольких разговоров на якобы отвлечённые темы доверяет рекрутеру намного сильнее, чем в начале интервью, и поэтому ответит честно правдиво на откровенно неудобные вопросы на собеседовании.

Шаг третий. Выясняем уровень самооценки кандидата

В стандартном собеседовании это проходной этап, потому что абсолютное большинство кандидатов считают свою самооценку трезвой, а свои запросы — адекватными реальному положению дел. Между тем, это важная для рекрутера информация: работа с сотрудниками с повышенной/заниженной самооценкой имеет свои особенности.

  1. «Какой коллектив для вас наиболее комфортный?». Вновь объект беседы — окружающее сотрудника пространство, и вновь ответ соискателя позволяет понять, в каких условиях он готов показывать максимальные результаты. Но важно не только знать, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, а уметь правильно их анализировать. Рекрутер должен обратить особое внимание на используемые собеседником прилагательные, эмоциональные и качественные характеристики коллектива. Если кандидат любит дружные коллективы, отношения в которых построены на взаимопомощи, его конёк — командная работа. Если ключевое внимание уделяется успешному результату совместного труда, ваш потенциальный сотрудник не боится конкуренции с успешными коллегами.
  2. «Какие успехи у вас были на предыдущем месте работы?». Подобные вопросы соискателю на собеседовании вызывают особую симпатию у кандидата. Формулировка «успех» подходит для интервью лучше, чем «достижение». Соискатель может рассказать о том, что освоил новую версию программного обеспечения или о том, что подтянул разговорный английский — это тоже важная информация. Но её редко выдают на собеседованиях, потому что она не ассоциируется со словом «достижение».
  3. «Случалось ли, что вам отказывали при приёме на работу? Какие причины могли вызвать негативный результат?». Это тоже завуалированно неудобные вопросы , часто неприятные для соискателя, но важные для рекрутера. В данной интерпретации они выглядят вполне безобидно. Ответы помогают оценить не только самооценку, но и искренность собеседника.

Шаг четвёртый. Выясняем ориентацию кандидата на стремление/избегание

Две полярные поведенческие модели редко находятся в равновесии, характер человека обычно находится под влиянием одной из них. Ориентация на избегание выражается в нивелировании возможности неудач, соответствует принципу «лучше избежать возможного риска».

Ориентация на стремление выражается в поступательном движении к цели, соответствует принципу «добиться желаемого нужно, во что бы ни стало». Ориентация на избегание помогает хорошо справляться с работой «контролёра», человека, выявляющего и/или исправляющего чужие ошибки (инспектор, корректор, etc.).

Если должность предполагает частые стрессовые ситуации, если сотруднику придётся много общаться с клиентами или партнёрами, стоит выбирать среди соискателей с ориентацией к стремлению.

  1. «Расскажите о том, каким вы видите идеальное место работы». Задавая подобные вопросы соискателю на собеседовании, нужно обращать пристальное внимание на лексику, её положительный, нейтральный или отрицательный эмоциональный окрас, на использование отрицаний. «Высокий оклад, хорошие деньги» — ориентация на стремление, «Отсутствие бытовых неурядиц, приемлемая зарплата» — ориентация на избегание.
  2. Уточняющие вопросы необходимы только в том случае, если рассказ соискателя не даёт оценить его поведенческую модель — позитив и отрицание занимают у него равное место. Какие вопросы задавать и что вообще спрашивать на собеседовании в таком случае? «Почему вы применяете эпитет „приемлемая“? Вас не устраивала зарплата на предыдущем месте работы?». Всего вероятнее, окажется, что негатив — это отголосок личного опыта. Тогда стоит классифицировать кандидата как ориентированного на стремление.

Шаг пятый. Выясняем, ориентирован соискатель на процесс или результат

В среде HR-специалистов бытует мнение, что ориентация на результат — это обязательная характеристика любого хорошего сотрудника. Противолежащими качествами называют отсутствие инициативы и лень. Понимание того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, важно и с этой точки зрения.

Ведь все соискатели при ответе на прямой вопрос обозначат себя как ориентированных на результат. Между тем, полярная характеристика — это ориентация на действие. Черта, незаменимая для сотрудников на должности секретаря, бухгалтера, etc.

А соискатели, доказавшие, что результат для них — главное, подойдут для отделов, от которых напрямую зависит прибыль компании (например, отдел продаж).

  1. «Как и где вы предпочитаете проводить отпуск?». В ответе кандидата главное — не его предпочтения, а то, как он о них рассказывает. Обилие деталей, рассказ о том, какими делами он будет заниматься: «Кататься на лодке, плавать, бродить по улочкам Парижа» — ориентация на процесс. Упор на то, что главное — набраться сил, впечатлений, акцент на чём-то, что он получит в процессе: «Хорошенько отдохну на турецком пляже, накуплю сувениров друзьям» — ориентация на результат.
  2. «Расскажите, как вы трудоустроились в предыдущую компанию». Опять же, рассказ крупными мазками без подробностей, с акцентом на то, что в итоге получилось — ориентация на результат. Детальная история поисков работы — ориентация на процесс.

Прочитав эту статью, вы поняли принцип, позволяющий узнать максимальное количество информации о соискателе, уберегшись от ответов, которым нельзя доверять. Это только некоторые примеры проективных вопросов для собеседования.

Главное — изучить сам метод переноса вопросов на окружающее кандидата пространство, и усвоить азы анализа ответов. Тогда на основе приведённых примеров (или с их прямым использованием) можно подготовиться к любому интервью.

Коллектив HR-PROFI.

Rated 5/5 5 customer reviews

Средний рейтинг основанный на 5 отзывах

5 из 5

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Сортировать по:

Самые новые

  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

Фильтр

Общий рейтинг (5)

  • Общий рейтинг (5)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (5)

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании?

03.12.2019 09:59:01

Источник: https://hr-profi.ru/articles/podbor-i-otsenka/kak-poluchit-ot-soiskatelya-pravdivye-otvety/

5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них

На какие вопросы можно получить бесплатные ответы?

Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.

На примере 5 самых хитрых вопросов Work.ua рассказывает, в чем же соль, какие ваши ответы могут помешать успешному трудоустройству и чего на самом деле ждут от вас менеджеры по подбору персонала. 

1. «Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?»

Выпала возможность поговорить о себе? Прекрасно! Но подождите секундочку. Это может быть ловушка. Это и есть ловушка.

Отвечая на хитрый вопрос о себе, учтите такие моменты:

  • Это не приглашение хвастаться всем, что вы когда-либо делали на профессиональном или личном поприще. Стараясь выглядеть слишком крутым, вы можете показаться высокомерным, а это никому не нравится.
  • Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.
  • Не используйте банальные фразы и клише типа «Я общительный человек» или «Я командный игрок». Соискатели так часто их говорят, что все они уже потеряли смысл.

Эйчар просит «Расскажите о себе», но хочет услышать «Что делает вас лучшим для этой работы?». Поэтому соберите информацию о себе, соедините с важными для компании ценностями и убедите потенциального работодателя, что вы именно тот, кого он ищет.

2. «Назовите ваши недостатки»

Здорово, когда вас спрашивают о достоинствах, потому что это зеленый свет, дающий право себя хвалить. Но помните, что за этим вопросом последует вопрос о недостатках. Если вы не будете осторожны, ответы могут выставить вас в негативном свете.

Возможно, вы боретесь с непунктуальностью или вам действительно не нравится работать в командных проектах. Хотите верьте, хотите нет, но на собеседовании об этом лучше не говорить.

Не выделяйте недостатки, которые могут лишить вас работы еще до ее получения.

Стройте свой ответ не на том, что вы делаете плохо, а что желаете усовершенствовать.

Например, вы хотите улучшить ораторские способности. Скажите, что говорить красиво — не ваш конек, но вы работаете над этим и уже записались на соответствующие курсы.

3. «Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?»

Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, это признак того, что в ней вас что-то не устраивает. Отвечая на вопрос с подвохом, нужно быть очень аккуратным и дипломатичным.

Вот некоторые неправильные ответы и варианты, как их интерпретирует интервьюер:

  1. «Я терпеть не могу своего руководителя». Интересно, что ваш руководитель скажет о вас? Ведь в любой ситуации есть две стороны.
  2. «Мне мало платят». Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
  3. «Это плохая компания». Вы убегаете с корабля, если не согласны с курсом, которого придерживается ваш работодатель, и наговариваете на него.
  4. «Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок.

А как нужно отвечать?

Все причины вполне обоснованы, но не стоит говорить о них так прямо. Этот вопрос не о том, где вы были, а о том, куда хотите двигаться дальше. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Лучше расскажите, что на предыдущей должности вы достигли всех высот и готовы развиваться, расти, в общем, перейти на следующий карьерный уровень.

4. «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»

Скорее всего, вы совершали ошибки, сталкивались с неудобными, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справились, много говорит о вас как о человеке и сотруднике.

Ключ к ответу на этот сложный вопрос прост: говорите о ситуации, которая не была вашей прямой ошибкой. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Вы все исправили? Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Рассказывайте. Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.

5. «Почему вы хотите у нас работать?»

Может быть тысяча причин, почему вы хотите работать в компании, в которой сейчас проходите собеседование. Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. Однако, не стоит говорить, что вас мотивируют только деньги или престиж.

Посадите себя на другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование, что спросили бы у кандидата и какие ответы хотели бы получить?

Фактически вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?». Сосредоточьтесь на компании. Если перед интервью вы изучили информацию об организации, расскажите о тех замечательных делах, которые она сделала. Поговорить о конкретной позиции и о том, что в ней вас интересует. Обсудите свой возможный вклад в продвижение компании, возьми вас на работу.

Хитрые вопросы — часть почти каждого собеседования. Поэтому не ленитесь готовиться, продумывать план ответов и сосредотачиваться на позитиве. И тогда каждый ваш ответ будет рисовать картину, почему именно вы идеально подходите для работы, за которую боретесь.

По материалам TopResume

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1609/

20+ вопросов для первого свидания, которые раскроют весь внутренний мир вашего спутника

На какие вопросы можно получить бесплатные ответы?

Согласно опросам, женщины на первом свидании чаще всего задают вопросы своему спутнику просто с целью поддержать вяло текущий разговор, а мужчины — когда им нечего сказать. В действительности правильно заданные вопросы помогают узнать даже тщательно скрываемые черты характера. И превращают свидание в интересную дискуссию, а не в подобие собеседования при приеме на работу.

AdMe.ru предлагает взять на заметку список альтернативных вопросов для встреч. Некоторые из них достаточно необычные и смелые для первого свидания, другие только на первый взгляд кажутся слишком простыми. Но ответы на каждый из них могут дать гораздо больше информации о том, кто находится перед вами, чем на дежурные «Где ты работаешь?» и «Можешь рассказать о себе?»

© Nuestros amantes / Bemybaby Films  

  • «Что ты планируешь делать на следующей неделе?» Задав этот вопрос, можно узнать не только об увлечениях спутника и о том, как он предпочитает проводить свободное время, но и о том, из чего состоит его повседневная жизнь и на что он в ней обращает особое внимание.
  • «Что тебе всегда хотелось попробовать, но ты пока так и не сделал этого?» Ответ на вопрос может стать настоящим тревожным сигналом. Кто-то хочет прыгнуть с парашютом или отправиться в Африку. Но у кого-то вообще нет никаких желаний и стремлений.

    А некоторые с ходу начинают делиться слишком интимными фантазиями.

© Movie 43 / Relativity Media  

  • «Каким из своих последних поступков ты мог бы похвастаться?» Дает представление о том, какие вещи в своей жизни ценит человек, что для него важно.

    Кроме того, если ответ на вопрос превращается в затяжную хвалебную оду в собственную честь, то, скорее всего, ваш спутник чрезмерно зациклен на себе. С большой вероятностью это будет проявляться и в потенциальных отношениях.

  • «Кто-нибудь знает о том, что ты сейчас на свидании?» Возможно, это вся армия его подписчиков в соцсетях. Или он в обязательном порядке поставил в известность бывшую девушку. А может быть, об этом знает только кто-то из его самых близких людей.

    Или вообще никто, поскольку человек стремится не выставлять все личное напоказ. Ответ на данный вопрос помогает понять его взгляд даже на начальный этап отношений.

© Spy / 20th Century Fox  

  • «Какой главный совет, касающийся свиданий или отношений, ты дал бы самому себе в средней школе?» Если, имея опыт отношений, ваш спутник готов дать себе совет, например, встречаться с несколькими девушками одновременно, стоит серьезно задуматься. Возможно, человек следует ему и в настоящее время. И лучше, если это выяснится именно сейчас, а не через полгода или позже.
  • «Что тебе нравится и не нравится в свиданиях?» На первый взгляд вопрос кажется слишком общим. Однако помимо ответов, которые обычно ожидают многие, существуют и другие, способные лучше объяснить намерения визави. Например, кто-то просто любит посещать новые места, рестораны. А кого-то угнетает мысль, что нужно столько времени и сил тратить на знакомство с человеком.

© How to Lose a Guy in 10 Days / Paramount Pictures  

  • «Какой день ты хотел бы пережить снова?» Расскажет о приоритетах и ценностях в жизни человека, а также о его интересах.

    Поскольку это может быть не только, например, день покорения им Эвереста, но и день первой встречи с бывшей возлюбленной или самая отвязная вечеринка в старших классах.

  • «Чем ты славишься среди своих друзей?» Можно прослыть рекордсменом, который выпивает 2 литра пива за 20 секунд или ходит на 12 свиданий в неделю. А можно заполучить репутацию человека, который всегда приходит на помощь.

    Здесь также стоит обратить внимание на то, как спутник отвечает. Если даже это будет что-то наподобие последнего варианта, но при этом человек будет неустанно хвалить себя, то в «положительности» такого ответа уже следует засомневаться.

© Good Luck Chuck / Lionsgate  

  • «Какой стереотип о мужчинах / женщинах ты ненавидишь больше всего?» Дает представление не только об отношении человека к противоположному полу, но и о возможных сценариях, по которым он действует в паре. Также позволяет «примерить» все это на ваши убеждения.

    Например, собеседник считает, что мужчина не обязан быть добытчиком в семье и обеспечивать ее защиту.

  • «Если бы ты мог не работать, то чем бы занимался?» Далеко не многие могут сказать, что и так занимаются любимым делом всей своей жизни.

    Вот почему так важно прислушаться к ответу на этот вопрос, который способен помочь вычислить даже того, кто совсем не любит брать на себя ответственность.

    Ведь в списке интересов может быть не только мечта помочь всем животным на планете, но и бесконечный отдых на диване с джойстиком от игровой приставки в руках.

© Johnny English / Universal Pictures  

  • «Что заставляет тебя нервничать?» Публичные выступления? Змеи? Клоуны? Даже если в ответе на этот вопрос не обнаружится ничего предосудительного, он позволит узнать пусть не все, но некоторые уязвимые места вашего визави или его чувство юмора.

    А если рассказать и о себе в этом ключе, то можно сделать разговор более доверительным и расположить к себе собеседника.

  • «Что может мгновенно вызвать в тебе отторжение к человеку?» Здесь возможно узнать, насколько ваш спутник является нетерпимым к недостаткам других и насколько адекватно способен реагировать на них.

    Одно дело, когда человек не терпит ложь, другое — когда готов сбежать со свидания, если узнает, что у девушки в прошлом были отношения.

© Spy / 20th Century Fox  

  • «Какая самая нелепая или неловкая вещь, которую тебе доводилось гуглить?» С помощью данного достаточно забавного вопроса можно многое узнать о чувстве юмора собеседника.

    Однако следует быть готовыми к тому, что на него можно получить и не совсем адекватный или приятный ответ. Само по себе это тоже неплохо, если подобные факты выясняются уже сейчас.

  • «У тебя есть какие-нибудь шрамы со своей историей?» Вопрос достаточно личный, его не стоит задавать в самом начале встречи. Но он может немало рассказать о вашем спутнике.

    Нередко это оказывается история из детства, которая затем может стать общей интересной темой для обсуждения. Но может и оказаться, что человек очень гордится отметинами, неоднократно полученными в пьяных драках.

© What's Your Number? / 20th Century Fox  

  • «Какой самый лучший совет, который ты когда-либо давал?» Собеседнику может показаться, что он делится с вами своей мудростью. В действительности ответ на вопрос дает представление о том, с какими проблемами человеку самому приходилось сталкиваться в прошлом или над чем он продолжает работать и сейчас.
  • «Веришь ли ты в дружбу между мужчиной и женщиной?» Разговор в данном русле может обрисовать не только варианты развития ваших отношений, если что-то пойдет не так или если даже до них не дойдет.

    Ответ на этот вопрос также покажет взгляд человека на то, каким образом, будучи в паре, он позволяет себе общаться с противоположным полом, в том числе и со своими бывшими.

© Friends with Benefits / Sony Pictures  

  • «С каким заблуждением о себе ты сталкиваешься чаще всего?» Возможно, люди думают, что ваш собеседник слишком высокомерный или легкомысленный. Не стоит просить доказать обратное. Лучше поинтересоваться его мнением, почему они так думают.

    Нередко в ответ можно услышать рассказ о каком-нибудь интересном случае из жизни, который вашему спутнику кажется незначительным, но для вас может стать тревожным сигналом.

  • «Какой работой ты никогда не смог бы заниматься?» Ответы помогают лучше узнать характер человека, как отрицательные, так и положительные его стороны. Например, человек может не любить монотонные занятия, поскольку ему постоянно нравится быть в движении.

    Не смог бы работать в службе по отлову животных, так как считает их четвероногими друзьями. А может, ни при каких обстоятельствах не стал бы заниматься пыльной и тяжелой физической работой, так как «выше всего этого».

© Tooth Fairy / 20th Century Fox  

  • «Какое твое самое любимое место для отдыха в будний день, когда у тебя нет никаких планов, и куда ты готов возвращаться снова и снова?» Все люди отдыхают по-разному: кто-то предпочитает посидеть в кофейне, погулять в парке или посмотреть любимый фильм.

    Все это позволяет выявить что-то общее между вами. И если в сферу ваших интересов совсем не вписываются ежедневные визиты в ночные клубы или бары, здесь стоит задуматься.

  • «Как ты встретил своего лучшего друга?» Известная мудрость «скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты» актуальна и сейчас. На первом свидании люди стараются узнать больше именно друг о друге, а не о посторонних.

    Но суть этого вопроса заключается в том, что собеседник дает свой более широкий взгляд на такую немаловажную тему, что также позволяет больше узнать о различных чертах его характера.

© The Hangover / Warner Bros.  

  • «Есть что-то, что многие боятся делать, а ты нет?» Позволяет узнать о стремлениях человека, его амбициях и наличии в жизни каких-либо надуманных или реальных ограничений.

    Кроме того, по реакции и самому рассказу собеседника также можно понять, хвастается ли он всем подряд или старается адекватно себя оценивать.

  • «Какое у тебя самое яркое воспоминание из детства?» Детские воспоминания могут рассказать о том, как человек смотрел на окружающий мир с малых лет и какое влияние это оказало на него. Также это отличный способ больше узнать о его прошлом и обсудить то, как росли вы оба.

© 13 Going on 30 / Sony Pictures  

Может быть, у вас есть свои фирменные контрольные вопросы для первого свидания, которые безотказно помогают прочитать собеседника?

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/my-uznali-kakie-voprosy-stoit-zadat-na-pervom-svidanii-chtoby-vyyasnit-vsyu-pravdu-o-vashem-sputnike-2085165/

Ветка права
Добавить комментарий