Не могу устроиться в госорганы с категорией Б 3

Как Найти Работу в Германии – Руководство

Не могу устроиться в госорганы с категорией Б 3

Как искать работу в Германии ❓ Способы поиска ❗ Резюме, переводы на немецкий, отправка документов.

Мигрантам найти работу в Германии непросто. Успех затеи зависит от трёх условий:

  • наличие вакансий на немецком рынке труда
  • отсутствие претендентов получше среди местного населения
  • закон позволяет конкретному кандидату-иностранцу получить разрешение на работу для данной вакансии

Такая ситуация возможна, но не в каждой отрасли.

Помимо проблемы востребованности, рабочие мигранты преодолевают бюрократические ограничения. Получение разрешения на работу для граждан стран не входящих в Евросоюз регулируется отдельными законами.

Процесс найма мигранта в Германии подразумевает подтверждение, что ситуация для проживающих в стране немецких безработных не ухудшится.

Дух немецких законов о выдаче разрешения на работу иностранцам из-за пределов ЕС прост: боремся с нехваткой квалифицированных специалистов, но не лишаем шансов собственных безработных.

Поэтому найти работу в Германии высококвалифицированным иммигрантам проще. Это касается мигрантов с высшим образованием, признанным сравнимым с немецким. Наибольшие шансы на успех иностранцы имеют там, где немцы испытывают недостаток специалистов.

Пройдите тест, отвечая ДА или НЕТ, чтобы разобраться, попадаете ли Вы под условия получения Голубой Карты ЕС в Германии:

Пройти тест

Например, не решена проблема нехватки толковых программистов на немецком рынке труда. Работников в сфере IT недостаточно. Позиции в IT-фирмах не закрываются месяцами. Высоки шансы у врачей, инженеров, учёных.

Отсутствие диплома ВУЗа не означает конец мечте. Биржа труда публикует список исключений для отдельных профессий, не требующих высшего образования, но необходимых Германии.

Для указанных специальностей проверка трудового ведомства на конкуренцию с местными не проводится. Немецкий рынок труда открыт для рабочих со средним образованием из списка.

С марта 2020 список отменят на полгода, посмотрят что произойдёт и, возможно, уберут навсегда.

Повысить шансы на получение рабочего места поможет знание немецкого языка на уровне понимания речи и умения поддержать разговор. По международной классификации степени владения языками в большинстве профессий приемлемым считается уровень В1. Но полезны даже начальные знания, как при поиске работы, так и после переезда.

Супругам ищущих работу иностранцев для получения визы по воссоединению семьи может понадобится сертификат знания немецкого уровня А1.

Неквалифицированным мигрантам пытаться найти работу в Германии бессмысленно. Объявления, обещающие вид на жительство независимо от профессии, в 99 случаях из 100 являются обманом.

С теорией разобрались, переходим к практической составляющей плана поисков немецкого работодателя.

Ищите вакансии через Google

Вбиваете название позиции и город или Deutschland. Например, “software engineer münchen” – отличный запрос. Поисковик выдаст сотни результатов. Если не знаете языка, переводите вакансии автоматическими переводчиками на английский.

Но поиск работы в Германии без знания немецкого перспективен для небольшого числа профессий и при наличии превосходного английского. Врачам, учителям, гуманитариям требуется немецкий на уровне В2 с намерением выучить до С1.

Техническим специалистам хватает английского B1 и желания учить немецкий.

Google покажет и сайты каталогов вакансий. Не советую “залипать” на каком-то одном. Следите за актуальностью опубликованных объявлений, ориентируйтесь на свежие.

Поисковик теперь выдаёт в результатах релевантых запросов в Германии ссылки на рабочие вакансии.

C мая 2019 в Германии запущена выдача в поисковых запросах Google списков вакансии по смежной тематике. Поставщиками контента для услуги стали немецкие порталы поиска работы, а также большие издательства и социальные сети.

Теперь если пользователь введёт запрос подобный „Jobs in meiner Nähe” или „Fahrer Stellenanzeigen”, в верхней части страницы результатов Гугл покажет вакансии партнёров.

Виджет содержит ссылку на страницу полноценного поиска работы. Предложения работодателей можно фильтровать по сферам деятельности, требуемым навыкам, городу или расстоянию до дома.

Кликнув на описание рабочей позиции, клиент переходит на сайт опубликовавший вакансию.

Для пополнения базы данных Google скооперировался с социальными сетями Xing и LinkedIn, порталами поиска работы Monster, Joblocal, Gigajob, Azubi, Absolventa и десятками других партнёров. Отзывы о работодателях предоставляются сервисом Kununu. Не остались в стороне и немецкие газетные издательства, публикующие объявления на сайтах.

Для иммигрантов задача поиска вакансий теперь значительно упрощается, так как больше нет необходимости изучать многочисленные сайты предложений о работе в Германии. Достаточно просто воспользоваться поисковиком Google чтобы получить доступ к огромной базе данных актуальных рабочих позиций.

Другие варианты поиска вакансий

Проявляйте инициативу, заходите на сайты крупных фирм в раздел Karriere или Jobs. Выбирайте работодателей, потенциально готовых работать с иностранцами, имеющих филиалы за рубежом и опыт найма людей за границей. Ищите вакансии с описанием фирмы со словами “multikulturell”, “international”, “ausländerfreundlich”.

Не забывайте о социальных сетях. , Xing, Linkedin помогают найти работу в Германии. Профессионал с заполненным профилем в соцсети позволяет “загуглить” себя работодателю после отсылки резюме.

В профиле следует указать компании, в которых работали, уровень образования и владения иностранными языками. Работники HR немецких компаний и хедхантеры заглядывают в социальные сети на предмет поиска потенциальных работников.

Участники социальных сетей по названию компании находят работающих или работавших там людей, и интересуются мнением о фирме.

Немцы ищут работу следующими способами:

  • 66% пользуются биржами вакансий в интернете
  • 38% посещают сайты фирм и разделы “карьера”
  • 36,5% используют контакты в социальных сетях
  • 25% предлагают услуги работодателям по знакомству
  • 25% ищут место через биржу труда
  • 21% читают объявления в газетах
  • 18,5% полагаются на хэдхантеров

Резюме по-немецки – Bewerbung

В Германии принят определённый порядок подачи документов при поиске работы. Написать краткий емэйл с вложенным резюме – не по-немецки. Непрочитанное послание отправится в корзину.

Понадобится биография (Lebenslauf) с фотографией. Сделайте лицо на фото жизнерадостным! Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии указываются даты окончания учебных заведений, места работы с описанием занятий, семейное положение, знание языков. Остальное – по вкусу. В идеале биография уместится в единственный лист формата А4.

К биографии прилагается письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren. Соискатель описывает, где нашлась вакансия, разъясняет мотивацию работать в фирме. Письмо пишется небольшое, 10-12 предложений, включающих позитивную информацию о соискателе.

Инженеры всех мастей найдут в Германии работу при наличии разговорного немецкого.

Подробное описание карьеры – Bewerbung. Если знания немецкого и опыт позволяют, составьте резюме на основе шаблонов. Просто купить Muster и отправить – не вариант. Работодатели отличают шаблонное резюме от сделанного самостоятельно.

Но пренебрегать возможностью подсмотреть красивые формулировки на немецком не стоит. Скачать и посмотреть пример, как образец для составления собственного документа – идея хорошая.

Важную ценность представляют типичные немецкие фразы в биографии, в рассказе о предыдущей или текущей работе.

Иммигранту немудрено наделать ошибок в составлении Bewerbung, что снизит и без того неоптимальные шансы выиграть конкуренцию. Немцы тоже не стесняются прибегать к услугам профессионалов.

Грамотный, нешаблонный и привлекательный комплект документов значительно повышает вероятность приглашения на собеседование.

Заказажите индивидуальное резюме, мотивационное письмо и прочие составляющие бевербунга

Die Bewerbungsschreiber

Теперь с сугубо немецкими формальностями покончено. Остаётся добавить копии дипломов, сертификаты, подтверждения квалификации, перевод трудовой.

Обязательно наличие школьного аттестата! Немцам важно, как потенциальный работник учился в детстве. Аттестат переводить обязательно. В Германии обратная система оценок: “1” – высший балл, “5” – низший.

Поэтому не присылайте немцам не переведённый аттестат золотого медалиста. Немца сплошные “пятёрки” шокируют.

Приветствуются отзывы начальства с прежних мест работы. Формулировки в отзывах пишутся в превосходнейшей степени.

Не “удовлетворял требованиям к работе”, а “полностью удовлетворял всем требованиям к работе”. Напишите текст самостоятельно и отнесите на подпись к начальнику, если отношения позволяют.

Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже сгодятся, если хорошие. Печать фирмы на бумаге обязательна!

Я трачу на просмотр присланных соискателем бумаг не более трёх минут. Если за 3 минуты не возникает желания поговорить с кандидатом – резюме оказывается в мусорке. 9 из 10 будут именно там! – из личного общения с директором немецкой рекрутинговой компании.

Ознакомьтесь с другими статьями в разделе о работе. Не стану засорять текст ссылками, но полезной информации по теме на сайте на несколько часов чтения. Подробно рассмотрены составление резюме, переводов дипломов, детали рабочего контракта, типичные ошибки иностранцев при поиске работы в Германии.

Перевод документов на немецкий

Переводы понадобятся на этапе поиска рабочего места и при подаче заявления на визу в посольство. Консульство Германии требует заверенный перевод свидетельств и диплома. Немецким работодателям подойдёт простой перевод без ошибок.

Неграмотное мотивационное письмо, ошибки в переводе диплома или трудовой резко снижают шансы на рассмотрение кандидатуры мигранта. К переводам необходимо отнестись с полной серьёзностью.

  • В полном пакете Bewerbung необходимо перевести на немецкий:
  • Диплом с приложением. Заверенный перевод потребуется для признания диплома в Германии и получения визы.
  • Школьный аттестат.
  • Мотивационное письмо.
  • Краткая биография.
  • Резюме, допускается на английском, если речь об IT.
  • Трудовая книжка.
  • Отзывы предыдущих работодателей.
  • Подтверждения квалификации – сертификаты, свидетельства об окончании курсов и прочее. Допускается копии оригиналов на английском.

Для подачи документов в посольство на немецкую рабочую визу потребуются переводы:

  • Свидетельства о браке и о рождении детей, если семья едет с работником в Германию. Обязательно заверенный перевод.
  • Полная биография в табличном виде.

Мы переводим необходимые документы на немецкий согласно требованиям посольства по умеренным ценам. Переводчик работает удалённо, что позволяет сэкономить деньги на оплате услуг и на стоимости поездки. Заверение переводов осуществляется нотариусом в Москве. Десятки мигрантов переехали в Германию с нашей помощью!

Отправка документов работодателю

В итоге получится приличная кипа бумаги. Да-да, по немецкой традиции, вышеуказанные документы следует распечатать, сложить в конверт и отправить по почте. Немцы предпочитают работать с бумагой. Скорого ответа не ждите.

Искать работника в течение полугода в Германии нормально, если речь идёт об инженере, например. Если адрес неизвестен, отсканируйте документы и отправить по емейлу, но это уменьшит шансы на получение приглашения на собеседование.

Отсылайте бевербунг по интернету, только если в вакансии указан в качестве контакта электронный адрес и работодатель просит выслать резюме таким способом.

Приложение к письму получится большим. Пакуйте файлы с умом. У работника отдела кадров на компьютере стоят антивирусы, которые объявляют потенциально опасным архивы или файлы с изменяемым содержимым.

Создайте несколько pdf файлов, назовите каждый понятно для немцев. Например, Lebenslauf, Diploma, Schulabschluss.

Перевести названия документов на немецкий – плёвое дело, а работнику Human Resources будет спокойнее и понятнее.

В тело емейла допускается вставить содержание мотивационного письма. Не отправляйте письмо без текста! В идеале, следует написать отдельный текст на 5-6 предложений. Назовитесь, укажите как нашли вакансию, предложите ознакомиться с содержимым резюме.

Повторите процесс десятки раз. В среднем немцу требуется разослать 100 резюме, чтобы получить работу. Не смущайтесь, если получаете отказы, пока не наберёте свою сотню. Но при условии, что на собеседования приглашают.

Пара десятков бевербунг без приглашения на удалённые переговоры – тревожный звонок. Соберите больше информации, почитайте этот сайт и комментарии в тематических статьях.

Если немецкие правила поиска работы нарушены, то и сотни запросов ни к чему не приведут.

Статистика в таблице ниже показывает постоянный рост занятости людей с иностранными паспортами.

Количество работающих в Германии Год Немцы Иностранцы
2018290039003848200
2017291050003609400
2016282278003129400
2015279259002829500
2014275949002563300
2013272570002340700
2012266770002233300
2011263099002060700
2010257779001925000

На этом сайте и форуме опубликованы реальные истории миграции по работе, призванные помочь выбрать подходящий способ практической реализации идеи, как найти работу в Германии.

20-11-2011, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/kak-nayti-rabotu-v-germanii.html

В каких случаях не берут в армию? в какие войска отправляют? можно ли отслужить потом? стыдные вопросы про призыв — meduza

Не могу устроиться в госорганы с категорией Б 3

1 апреля — первый день весеннего призыва. Дважды в год тысячи российских мужчин призываются в армию. Одни считают службу долгом Родине, другие — обязаловкой, которая делит жизнь на «до» и «после». Вместе с сервисом врачебно-юридической помощи призывникам «ПризываНет.ру» отвечаем на стыдные вопросы про службу.

Сколько сейчас служат в армии? И когда в нее призывают?

Срок службы в российской армии составляет один год. А призывают туда дважды в год: в так называемый весенний призыв (он начинается 1 апреля и заканчивается 15 июля) и в осенний (начинается 1 октября и длится по 31 декабря).

Но для отдельных категорий призывников существуют свои сроки призыва. Например, специально для тех, кто живет на Крайнем Севере, даты его начала сдвинуты на один месяц вперед: весенний начинается 1 мая, осенний — 1 ноября (а в некоторых районах Крайнего Севера он проводится раз в год).

Педагогические работники призываются только раз в год, в период с 1 мая по 15 июля, вне зависимости от места проживания (то есть осенний призыв для них отсутствует).

А тех, кто живет в сельской местности и участвует в посевных и уборочных работах, призывают только осенью — с 15 октября по 31 декабря.

Сколько человек призывают? Что, всех годных?

Нет, не всех. Каждый год отдельным президентским указом устанавливается, сколько человек необходимо призвать. Например, согласно указу о прошлом весеннем призыве, в армию должны быть призваны 142 тысячи человек. А в год до этого таких было 155 тысяч.

Разницу в Минобороны объясняют тем, что сейчас российские вооруженные силы уже укомплектованы контрактниками. Данных по нынешнему весеннему призыву пока нет — их опубликуют ближе к 1 апреля.

Обычно это происходит так: установленное президентом количество призывников распределяется по военкоматам, и они начинают рассылать всем гражданам призывного возраста повестки, стремясь выполнить поставленный план.

Со скольких лет у нас призывают? С 18?

Да. Но в год, когда призывнику исполняется 17 лет, его уже ставят на воинский учет. А призвать молодого человека в армию, согласно законодательству, могут начиная с 18 лет и вплоть до 27.

Как проходит процесс призыва? Обязательно должны прислать повестку или за ней нужно прийти? Как по закону?

Повестку должны прислать, но здесь есть важное условие. Она должна быть составлена по форме и вручена лично в руки призывнику, под его подпись.

Вручить повестку могут представитель военкомата, сотрудник муниципалитета, участковый, кто-то на работе или в учебном заведении, отвечающий за «военно-учетную работу». В «ПризываНет.

ру» подчеркивают, что если вам просто позвонят из военкомата и скажут прийти, это нельзя считать повесткой. Повестки, которые бросаются в почтовый ящик или вручаются родителям, также недействительны.

Впрочем, в январе в Госдуму внесли законопроект о новом правиле вручения повесток. Если его примут, повестки можно будет не только вручать лично, но и отправлять по почте — заказным письмом с уведомлением. Подробнее об этом «Медуза» писала здесь.

Что будет, если призывник получил повестку лично в руки, но не явился по ней в военкомат?

Для начала его оштрафуют. В первый раз неявка — это административное правонарушение, и за него положен штраф от 100 до 500 рублей (об этом говорится в статье 21.5 Кодекса об административных правонарушениях «Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету»).

Если же гражданин не пришел в военкомат во второй раз, это уже уголовное преступление. Против него могут завести дело по статье 328 («Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы»). Здесь штрафуют на куда большую сумму, до 200 тысяч рублей.

А еще могут лишить свободы на срок до двух лет.

В каких случаях в армию не берут? Только в случае определенных болезней?

Нет, не только. Хотя освобождение от службы в армии по болезни действительно довольно распространенная практика. Список заболеваний, с которыми не берут в армию, очень длинный, всех здесь не перечислишь. Состояние здоровья призывника определяется на медкомиссии.

Каждого осматривают несколько специалистов, в том числе терапевт, хирург, окулист, дерматовенеролог, стоматолог, ЛОР, психиатр и невропатолог.

По итогам медкомиссии призывнику присуждается одна из категорий годности — А (годен к военной службе), Б (годен к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограниченно годен к военной службе), Г (временно не годен к военной службе) и Д (не годен к военной службе). В армию призывают с первыми двумя категориями.

С третьей, В, зачисляют в запас и призывают только в случае военных действий. Категория Г дает право на временную отсрочку — это значит, что есть надежда на скорое выздоровление призывника (например, у него перелом), тогда ему дают отсрочку на полгода-год. Последняя категория, Д, дает абсолютное освобождение от службы, даже в военное время.

Кроме того, правом на освобождение от призыва могут воспользоваться те, у кого есть ученая степень (кандидат наук и доктор наук).

Еще — сыновья или родные братья тех военнослужащих, которые умерли от увечий или заболеваний, полученных во время службы по призыву, или погибли в результате обстоятельств, связанных со срочной службой.

В армию также не призывают тех, у кого есть неснятая или непогашенная судимость, и тех, в отношении кого ведутся следственные действия.

Есть и еще один вариант — военная кафедра при вузе. Там обучают военному делу параллельно с учебой по основной специальности. Студенты посещают военную кафедру раз в неделю: в этот день они надевают форму. Утром их отправляют на построение, а потом проводят лекции, обучают строевой подготовке или стрельбе.

В последний год обучения все студенты военных кафедр едут на военные сборы, которые длятся от месяца до двух. Это похоже на армию в миниатюре — студенты живут в казарме, но отношение к ним обычно более мягкое, чем к обычным солдатам.

После сборов студенты сдают экзамен, получают звание (например, младшего лейтенанта) и зачисляются в запас.

Можно ли отслужить, но не сразу, а потом?

Да, можно получить отсрочку — это когда призывник освобождается от службы не навсегда, а временно. Отсрочки от армии бывают нескольких видов.

Во-первых, по болезни. Как мы уже писали выше, это категория Г. Во-вторых, по семейным обстоятельствам.

Такая отсрочка дается тем, кто ухаживает за близкими тяжелобольными родственниками или выступает опекуном несовершеннолетних родных брата или сестры — если больше нет никого, кто по закону должен их содержать.

Также право на отсрочку по семейным обстоятельствам получают те, у кого двое и больше несовершеннолетних детей или ребенок-инвалид до трех лет. Еще отсрочку дают отцам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка без матери.

В-третьих, отсрочка может быть по учебе. Ее получают студенты колледжей и техникумов очной формы обучения. Раньше такую отсрочку не могли получить студенты колледжей и техникумов, окончившие все 11 классов, и те, кому уже исполнилось 20 лет.

С 1 января 2017 года эти ограничения сняли.

Получить отсрочку можно и на время обучения в вузах по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры (в случае если призывник поступил в магистратуру в год окончания бакалавриата), и на время обучения в аспирантуре.

Ну и в-четвертых, отсрочку дают тем, кто после окончания вуза поступил на службу в МВД, Нацгвардию, Государственную противопожарную службу МЧС, органы уголовно-исполнительной системы и таможенные органы.

От чего зависит, в какие войска попадает призывник? И есть ли какая-то логика в том, в какую часть страны его отправляют?

Войска назначают после прохождения медкомиссии, на которой призывнику присваивают категорию годности. Призывники с категорией годности А могут попасть в элитные войска — это морская пехота, воздушный десант и подводные лодки. В категории Б (годен с незначительными ограничениями) есть свои подкатегории.

С категорией годности Б1 можно попасть во все элитные войска, с Б2 — служить на подводной лодке, быть водителем или членом экипажа танков и артиллерийских установок, с Б3 — быть членом экипажа боевых машин пехоты, бронетранспортеров, служить во внутренних войсках МВД или в караульных частях.

С категорией годности Б4 можно попасть в радиотехнические части и части связи.

Что касается части страны, то могут отправить куда угодно. Но есть возможность написать прошение о службе рядом с домом, — например, в случае, если у призывника есть ребенок.

Что такое альтернативная служба и зачем она нужна? Как человеку доказать военной комиссии, что он не может служить в армии из-за своих убеждений?

Альтернативная гражданская служба, согласно закону, — «особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву».

Звучит не очень понятно, поэтому главное, что нужно знать, — это обычная оплачиваемая работа в государственных учреждениях, которая засчитывается как служба. Но, в отличие от службы в армии, которая длится год, срок альтернативной службы составляет 21 месяц.

Что именно это будет за работа, решит государство. Существует перечень профессий для альтернативной службы, его можно посмотреть здесь.

На альтернативную службу могут претендовать те призывники, чьим убеждениям (в том числе религиозным) противоречит обычная служба в армии. Кроме того, если призывник относится «к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами», он тоже может рассчитывать на АГС.

Чтобы получить право служить альтернативным способом, нужно подать заявление в военный комиссариат. Причем сделать это придется в строго определенные сроки: до 1 апреля в случае, если гражданин призывается в осенний призыв, и до 1 октября, если в весенний.

Далее призывная комиссия рассматривает заявление и выносит свое заключение, после чего призывник должен прийти на медицинское освидетельствование и на заседание призывной комиссии. В «ПризываНет.

ру» говорят, что далеко не все заявления об АГС одобряют и, чтобы попасть на альтернативную службу, призывнику нужно быть готовым доказать наличие у него убеждений, противоречащих службе в армии, перед комиссией.

Если все получилось, призывнику выдают предписание с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы. Кстати, обычно призывника отправляют на АГС за пределы субъекта России, в котором он живет (о чем прямо сказано в законе).

Что брать с собой в армию? Можно ли там пользоваться телефоном? А ездить домой разрешают?

Мобильным телефоном в армии пользоваться можно, но лучше, если он будет дешевый и максимально простой. Так как на службе срочнику будут доступны засекреченные сведения (например, расположение зданий в части), фотографировать которые запрещено, телефон с камерой могут конфисковать. По этой же причине в армию нельзя брать диктофоны и видеокамеры.

Обычно призывникам выдают гигиенические принадлежности на месте, но на всякий случай базовый набор для личной гигиены лучше взять с собой. При этом в армию нельзя брать ножницы, стеклянные емкости и другие предметы, которые могут быть использованы в качестве оружия.

Если призывник курит, лучше иметь несколько пачек сигарет на первое время. В армии выдают бесплатные сигареты, но из-за их качества большинство призывников предпочитают покупать их в магазинах. На случай, если придется что-то докупить, возьмите немного наличных.

На «выходной» или увольнение призывника отпускают раз в неделю. Но только после того, как он принял военную присягу, и только в случае, если на него не наложено дисциплинарное взыскание. Во время увольнения солдат может покинуть часть на 24 часа (в субботу и в предпраздничные дни) и до вечерней (в воскресенье и праздники).

Зачем нужен военный билет и какие проблемы могут возникнуть, если его не получить? Я слышал, что без него не дают загранпаспорт и не берут на работу!

Если вы еще не достигли 27 лет и у вас нет военного билета, то вы столкнетесь с рядом проблем: не все банки будут выдавать вам кредиты, будет не так просто получить загранпаспорт, у вас могут возникнуть трудности при приеме на работу в крупные компании. Однако после 27 лет вы с этими проблемами вряд ли столкнетесь, так как потом военный билет, как правило, не спрашивают.

После того как вам исполнилось 27 лет, вы можете прийти в военкомат за военным билетом с пометкой о том, что не служили. До 2014 года так мог сделать любой — неважно, уклонялся он от службы или имел законную отсрочку.

Однако теперь для того, чтобы получить военный билет, нужно объяснить комиссии, почему вы не прошли службу. И тем, кто не служил в армии без законных оснований, вместо военного билета дадут справку уклониста.

С ней нельзя устроиться на службу в государственные органы.

Ну вот я отслужил а дальше что? Все, мне больше никогда не придется думать об армии?

Не придется. Но в случае, если в стране введут военное положение, будет объявлена мобилизация.

Тогда под призыв подпадут все состоящие на воинском учете военнообязанные граждане — это и те, кто уже прошел военную службу, и те, кто был освобожден от нее по различным причинам, но является годным к службе в военное время (военнообязанными люди считаются до определенного возраста — до 50–60 лет в зависимости от звания). А вот на тех, кто на момент объявления мобилизации проходит срочную службу, она не распространяется.

Тех, кто уже отслужил в армии и был зачислен в запас, могут призвать на военные сборы. Они проводятся не чаще чем один раз в три года, продолжительность каждого военного сбора не превышает двух месяцев. А суммарная продолжительность всех военных сборов, на которые могут призвать человека, не должна быть больше 12 месяцев.

На военные сборы могут призвать и тех, кто никогда не проходил военную службу, но был зачислен в запас после окончания военной кафедры или по достижении 27 лет.

Перечень тех, кого на военные сборы никогда не призывают, очень длинный. В первую очередь это те, кто был признан негодным и прошел АГС.

Полный список приведен в статье 55 федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Если у вас остались вопросы о призыве, их можно задать юристам сервиса «ПризываНет.ру» на бесплатной консультации. Для этого достаточно оставить свои данные на сайте (имя, телефон и город), после чего вам перезвонит специалист.

Источник: https://meduza.io/feature/2018/03/23/v-kakih-sluchayah-ne-berut-v-armiyu-v-kakie-voyska-otpravlyayut-mozhno-li-otsluzhit-potom

Категории государственных служащих

Не могу устроиться в госорганы с категорией Б 3

  • Группа категорий В
  • Группа категорий С
  • Группа категорий D
  • Группа категорий Е
  • Политические государственные служащие
  • Законодательство предусматривает особенности правового статуса государственных служащих. Категории должностей закреплены в реестрах должностей административных и политических государственных служащих.

    В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Республики Казахстан, труд государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

    Согласно подпункту 7) статьи 1 Закона Республики Казахстан “О государственной службе, государственный служащий – это гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального банка Республики Казахстан должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

    Различается и правовой статус государственных служащих, который в свою очередь делится на:

    • административный и
    • политический.

    Административные государственные служащие

    Административный государственный служащий – это государственный служащий, не входящий в состав политических государственных служащих, осуществляющий должностные полномочия на постоянной профессиональной основе в государственном органе (подпункт 5) статьи 1 Закона “О государственной службе”). Реестр должностей административных государственных служащих с разделением по категориям утвержден Указом Президента Республики Казахстан от 28.12.2007 года № 501 “О мерах по оптимизации должностей государственных служащих” (с последующими изменениями и дополнениями).

    Администрация Президента Республики Казахстан

    Категория А-1
    Заведующий сектором

    Категория А-2
    Инспектор, консультант

    Категория А-3
    Эксперт

    Категория А-4
    Референт

    Аппараты палат Парламента, Канцелярия Премьер-министра, Департамент по обеспечению деятельности судов при Верховном суде (Аппарат Верховного суда, Аппарат Конституционного совета) Управление делами Президента, Аппарат Центральной избирательной комиссии, Счетный комитет по контролю за исполнением республиканского бюджета

    Категория В-1
    Руководитель структурного подразделения

    Категория В-2
    Заместитель руководителя структурного подразделения

    Категория В-3Помощник, советник Премьер-МинистраПомощник, советник Председателя Палаты ПарламентаПомощник, советник Председателя Верховного СудаПомощник, советник Председателя Конституционного СоветаГлавный инспектор Канцелярии Премьер-Министра, Управления делами Президента

    Помощник, советник Председателя Центральной избирательной комиссии

    Категория В-4Помощник, советник Заместителя Премьер-МинистраПомощник, советник Руководителя Канцелярии Премьер-МинистраПомощник, советник Управляющего делами Президента, ПредседателяСчетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджетаПомощник заместителя Председателя Палаты ПарламентаПомощник руководителя аппарата Палаты ПарламентаПомощник руководителя аппарата Верховного СудаЗаведующий сектором

    Главный консультант

    Категория В-5Главный эксперт

    Помощник депутата Парламента

    Категория В-6
    Эксперт

    Органы, непосредственно подчиненные и подотчетные Президенту Республики Казахстан, Центральные исполнительные органы, Национальный центр по правам человека, Ведомства центральных исполнительных органов, Загранучреждения Республики Казахстан

    Категория С-1Руководитель аппарата1Руководитель Национального центра по правам человека

    Председатель Комитета центрального исполнительного органа

    Категория С-2Директор департамента2Заместитель председателя Комитета центрального исполнительного органаПосол по особым поручениям МИДПоверенный в делахЗаместитель постоянного представителя при международной организацииГенеральный консул

    Советник – посланник загранучреждения

    Категория С-3Заместитель директора департаментаГлава представительства Национального Банка

    Советник загранучреждения

    Категория С-4Начальник управленияЗаведующий отделом Национального центра по правам человекаПомощник (по режиму), советник, пресс-секретарь первого руководителяцентрального органаПервый секретарь загранучреждения

    Консул – руководитель консульства

    Категория С-5Главный экспертСоветник МИДПервый секретарь МИДВторой секретарь МИД и загранучреждения

    Консул генерального консульства

    Категория С-6ЭкспертТретий секретарь МИД и загранучрежденияВице-консул генерального консульстваАтташе МИД и загранучреждения

    Референт МИД и загранучреждения

    Межрегиональные и областные подразделения центральных государственных органов и их ведомств. Канцелярии областных и приравненных к ним судов

    Категория С-О-1Руководитель межрегионального, областного территориального департамента, инспекции

    Директор филиала Национального Банка

    Категория С-О-2Заместитель руководителя межрегионального, областного территориального департамента, инспекцииЗаведующий канцелярией областного и приравненного к нему судаЗаведующий секретариатом Дисциплинарного совета Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы

    Заместитель директора филиала Национального Банка

    Категория С-О-3Начальник управления межрегионального, областного территориального департамента, инспекции 4

    Руководитель структурного подразделения территориального органа Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы

    Категория С-О-4Начальник отдела межрегионального, областного территориального департамента, инспекцииРуководитель территориального отдела – старший судебный исполнительКонсультант территориального органа Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы

    Начальник отдела филиала Национального Банка

    Категория С-О-5Главный специалистСтарший судебный пристав канцелярии областного и приравненного к нему суда

    Судебный исполнитель

    Категория С-О-6Ведущий специалист

    Судебный пристав канцелярии областного и приравненного к нему суда

    Районные подразделения центральных государственных органов и их ведомств. Канцелярии районных и приравненных к ним судов

    Категория C-R-1Руководитель районного территориального управления

    Заведующий канцелярией районного и приравненного к нему суда

    Категория C-R-2
    Заместитель руководителя районного территориального управления

    Категория C-R-3
    Начальник отдела районного территориального управления

    Категория C-R-4Главный специалист

    Старший судебный пристав канцелярии районного и приравненного к нему суда

    Категория C-R-5Ведущий специалист

    Судебный пристав канцелярии районного и приравненного к нему суда

    Аппараты акимов областей. Аппараты маслихатов областей

    Категория D-1
    Руководитель аппарата, за исключением аппарата акима области

    Категория D-2
    Заместитель руководителя аппарата

    Категория D-3Руководитель структурного подразделения

    Помощник (по режиму), советник, главный инспектор акима области

    Категория D-4
    Главный специалист

    Категория D-5
    Ведущий специалист

    Областные исполнительные органы, финансируемые из местного бюджета

    Категория D-O-1
    Начальник управления

    Категория D-O-2
    Заместитель начальника управления

    Категория D-O-3
    Начальник отдела

    Категория D-O-4
    Главный специалист

    Категория D-O-5
    Ведущий специалист

    Категория D-O-6
    Специалист

    Аппараты акимов районов. Аппараты маслихатов районов (К районам приравниваются также города областного значения и районы в городах)

    Категория Е-1
    Заместитель акима района

    Категория Е-2
    Руководитель аппарата

    Категория Е-3Руководитель структурного подразделения

    Помощник, советник, главный инспектор акима района

    Категория Е-4
    Главный специалист

    Категория Е-5
    Ведущий специалист

    Районные исполнительные органы, финансируемые из местного бюджета

    Категория E-R-1
    Начальник отдела

    Категория E-R-2
    Заместитель начальника отдела

    Категория E-R-3
    Заведующий сектором

    Категория E-R-4
    Главный специалист

    Категория E-R-5
    Ведущий специалист

    Аппараты акимов городов районного значения, поселков, аулов (сел)

    Категория E-G-1
    Заместитель акима

    Категория E-G-2Руководитель структурного подразделения

    Помощник, советник акима

    Категория E-G-3
    Главный специалист

    Категория E-G-4
    Ведущий специалист

    Политические государственные служащие

    Политический государственный служащий – государственный служащий, назначение (избрание), освобождение и деятельность которого носят политико-определяющий характер и который несет ответственность за реализацию политических целей и задач (подпункт 9) статьи 1 Закона  “О государственной службе”).

    Реестр должностей политических государственных служащих утвержден Указом Президента Республики Казахстан от 29.12.

    1999 года №317 «Об утверждении реестра должностей политических государственных служащих и правил наложения дисциплинарных взысканий на политических государственных служащих» (с последующими изменениями и дополнениями).

    К политическим государственным служащим отнесены:

    • Премьер-Министр Республики Казахстан, его первый заместитель и заместители
    • Государственный секретарь Республики Казахстан
    • Руководитель Администрации Президента Республики Казахстан
    • Первый заместитель и заместители Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан
    • Руководитель Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан, его первый заместитель и заместители
    • Министры Республики Казахстан, их первые заместители и заместители
    • Ответственные секретари министерств
    • Помощники Президента Республики Казахстан
    • Председатель и члены Конституционного Совета Республики Казахстан
    • Руководители государственных органов, непосредственно подчиненных и подотчетных Президенту Республики Казахстан, их первые заместители и заместители
    • Уполномоченный по правам человека
    • Председатель, заместитель Председателя, секретарь и члены Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан
    • Председатель и члены Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета
    • Руководители территориальных органов Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы — председатели дисциплинарных советов Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы в областях, городах Астане и Алматы
    • Акимы областей, столицы и города республиканского значения, их первые заместители и заместители
    • Руководители аппаратов акимов областей, столицы и города республиканского значения
      Чрезвычайные и Полномочные Послы Республики Казахстан
    • Помощник Президента – Секретарь Совета Безопасности Республики Казахстан, его заместители
      Председатель Высшего Судебного Совета
    • Советники Президента Республики Казахстан
    • Начальник Канцелярии Президента Республики Казахстан, его заместители
    • Заведующие отделами и руководители иных структурных подразделений Администрации Президента Республики Казахстан, их первые заместители и заместители
    • Заведующие Секретариатом, Аналитическим отделом, Ситуационным центром Совета Безопасности Республики Казахстан, их заместители
    • Специальные представители Президента Республики Казахстан
    • Директор Архива Президента Республики Казахстан, его заместители
    • Директор Музея Первого Президента Республики Казахстан, его заместители
    • Руководители аппаратов Сената и Мажилиса Парламента Республики Казахстан, руководитель Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде Республики Казахстан (аппарата Верховного Суда Республики Казахстан), их заместители и руководители аппаратов Конституционного Совета, Управления делами Президента Республики Казахстан, Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета
      Государственные инспекторы структурного подразделения Администрации Президента Республики Казахстан
    • Руководители центральных исполнительных органов, не входящих в состав Правительства Республики Казахстан, их первые заместители и заместители
    • Ответственные секретари агентств, не входящих в состав Правительства Республики Казахстан
    • Начальник Медицинского центра Управления делами Президента Республики Казахстан и его заместители
    • Акимы городов, районов, городов в районах и районов в городах, сел, сельских округов, поселков, аулов

    Источник: http://www.defacto.kz/content/kategorii-gosudarstvennykh-sluzhashchikh

    Ветка права
    Добавить комментарий