“Не выплачивают “”черную”” зарплату при увольнении”

Зарплата в конверте: куда жаловаться, кого накажут и как доказать » ANTIRAID

"Не выплачивают ""черную"" зарплату при увольнении"

С 5 октября в Украине стартовали масштабные проверки бизнеса: ищут тех, кто нарушает законодательство и выдает зарплаты в конвертах.

Одновременно с началом проверок, работникам и работодателям намекнули, что понимают с каким уровнем проблем имеет дело государство. И.о. замглавы ГФС Евгений Бамбизов сообщил, что 8 млн украинских работников получают зарплаты в конвертах. 

При этом один из руководителей ГФС сказал, что всего в Украине 26 млн работников. На фоне таких данных масштабы теневой занятости впечатляют, но не шокируют: треть от всего рынка труда.

Только вот по информации Госстата экономически активного населения в январе-июне 2018 года в возрасте от 15 до 70 лет насчитали 16,3 млн.

Тогда выходит, что на теневой сектор экономики работает половина украинцев.

В поисках «тени» в рейд по отечественным предприятиям пойдут проверяющие из солидного списка структур: Государственная фискальная служба, Нацполиция, Пенсионный фонд, Гоструда и местные исполкомы. Также украинцам не устают напоминать, что они сами не заинтересованы в теневой занятости.

Politeka.net разбиралась, как же средний украинский работник может бороться с зарплатами в конвертах и добьются ли успеха сами проверяющие.

Кому жаловаться на зарплату в конверте?

Украинцам постоянно говорят, что теневая занятость должна беспокоить именно их. Ведь минусы зарплат в конвертах – снижение пенсионных выплат, проблемы с начислением и подсчетом страхового стажа, невыплата отпускных, отсутствие страхования от несчастных случаев, проблемы с получением кредита и т.д.

Если у работника, который получает зарплату в конверте, есть желание прижать недобросовестного работодателя, он может пожаловаться на него в контролирующий орган — Государственную службу Украины по вопросам труда.

Форма есть на сайте, но обращение нельзя подать анонимно – фамилия и имя должны фигурировать. Также можно подать заявление и в письменном виде.

 В соответствии с постановлением Кабмина № 295, на основании обращения сотрудника инспектор по труду имеет право провести внеплановое инспекционное посещение.

Какое наказание за зарплату в конверте?

По Кодексу законов о труде (ст. 265), за нарушение законодательства о труде предусмотрены штрафы:

  • допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора – 30 минимальных зарплат (111 690 грн);
  • невыплата минималки – 10 минимальных зарплат (37 230 грн);
  • выплата зарплаты без уплаты единого социального взноса, налога на доходы физлиц и военного сбора – 30 минималок (111 690 грн);
  • выплата зарплаты не в полном объеме – 3 минималки (11 169 грн)
  • оформление на неполный день при выполнении работы в течение всего рабочего дня – 30 минималок (111 690 грн).

Штрафы предусмотрены за каждого такого сотрудника. А если работодатель еще и препятствует проверке, то штраф вовсе сумасшедший – 100 минималок (372 300 грн). 

Если предположить, что даже половина из 8 млн человек, о которых сообщили в ГФС, вовсе не оформлены, то в бюджет полетели бы 447 млрд грн штрафов. Поверить в это невозможно.

«Что-то можно сделать только в том случае, если сотрудник вообще не был оформлен. Тогда к ответственности можно привлечь.

Что же касается минимальных зарплат, а плюс к ним – в конверте, то каких-то доказательств эти органы не получат, — говорит адвокат, старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

— Кроме того, администрирование всех этих процедур занимает большой отрезок времени.

«Будут составляться протоколы, на контролирующие органы будут подавать в суд, открывать в отношении инспекторов уголовные производства. Никаких 8 млн сотрудников из тени не выведут, а только увеличат уровень коррупции в стране».

 Как доказать зарплату в конверте?

Это в идеальном мире украинец может обратиться в контролирующие органы и добиться легализации своей зарплаты.

На деле же люди начинают поднимать вопрос о жалобах в том случаях, если серую или черную зарплату перестают выплачивать или не отдают ее после увольнения. Тут последствия тени проявляются в полном объеме. 

У человека есть конституционное право на зарплату, не ниже обозначенной законом, то есть на минималку. Если он работает, но не оформлен официально и ему перестают платить деньги, можно говорить об уголовной ответственности работодателя. В этом случае обращаться уже нужно в полицию и прокуратуру.

В соответствии с Уголовным кодексом (ст. 175), за невыплату зарплаты грозит штраф от 500 до 1 тыс. необлагаемых минимумов доходов (от 8,5 до 17 тыс. грн) или исправительные работы на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью до трех лет.

Но получится ли добиться правды в суде — предсказать трудно. Юристы говорят, что судебная практика по таким спорам очень неоднозначная. 

Если трудовые отношения можно подтвердить какими-то ведомостями, расписками, документами, выписками из банков, свидетельскими показаниями, борьба еще имеет смысл. Но шансы выбить конверт, если сотрудник был оформлен на минималку, нулевые.

«Если зарплата официально не находится в штатном расписании и не указана в бухгалтерских документах, получить что-то свыше того, что человеку выплачивают официально вряд ли получится.

 Примеров таких нет и быть не может, — говорит Ростислав Кравец. — Такой пример может быть в том случае, если человек вообще не был официально оформлен.

Но если мы говорим только о зарплате в конверте, доказать что-то, даже при условии чистосердечного признания сотрудника, практически нереально.

Кроме того, если это и будет доказано, ответственность в первую очередь будет нести сам сотрудник, который не выплачивал налоги. Работника даже могут привлечь к ответственности за заведомо неправдивое уведомление о преступлении и, соответственно, за нанесение ущерба деловой репутации предприятия. Поэтому у работника рисков больше».

То есть в том случае, если сотрудник официально оформлен на минималку, остальную зарплату получает в конверте и поднимает вопрос о легализации, автоматически станет вопрос об уплате налогов. Ростислав Кравец уточняет, что если не ЕСВ, то налог на доходы физлиц (18%) и военный сбор (1,5%) тот минимум, который будут выбивать из признавшегося сотрудника.

Анна Гончаренко, Politeka

Хотите быть в курсе важнейших событий? Подписывайтесь на АНТИРЕЙД в соцсетях.Выбирайте, что вам удобнее:

– Телеграм t.me/antiraid

– Фейсбук .com/antiraid
– Твиттер .com/antiraid

Источник: https://antiraid.com.ua/news/zarplata-v-konverte-kuda-zhalovatsya-kogo-nakazhut-i-kak-dokazat/

Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?

"Не выплачивают ""черную"" зарплату при увольнении"

 «Работала неофициально, не выплатили зарплату» – к сожалению, с такой неприятной ситуацией сталкиваются очень многие. Как доказать наличие черных зарплат и факт невыплат или задержки заработанных денег – читайте на нашем сайте.

статьи:

Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления.

Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».

Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать).

Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы.

Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату. 

Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда

Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно.

У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы.

К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата.

Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью.

Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий.

Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы.

Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму.

В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».

Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт. Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.

Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате?

Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами.

К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила.

Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске.

Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник. К сожалению, это далеко не всегда возможно.

Если похвастаться надёжными и доверительными отношениями с работодателем, готовым оформить вас официально или платить пособие в полной мере из собственного кармана не получается, то необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации.

Один из вариантов – заблаговременно перейти на работу с официальным оформлением и гарантиями декретных выплат. В этом случае, помимо всего прочего, не придётся сталкиваться с неприятным вопросом «как получить черную зарплату».

Рекомендуем также прочитать статью о том, что делать, если не платят официальную зарплату.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/353-kak-dokazat-neofitsialnuyu-zarplatu-chto-delat-esli-ne-vyplatili-seruyu-ili-chernuyu-zarplatu.html

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя о черной зарплате

"Не выплачивают ""черную"" зарплату при увольнении"

Серьезным недостатком всей налоговой системы является черная зарплата. Некоторые работодатели платят таковую сознательно, забывая о возможной ответственности.

Но в большей степени в использовании такой схемы виноват сам работник, который согласился осуществлять трудовые обязанности с подобным видом оплаты.

Далее будет описано, почему работодатели платят такую зарплату, куда можно пожаловаться в этом случае, и как должна быть составлена формальная жалоба.

Черная зарплата что это такое?

Если платят вознаграждение именно в таком виде, то это означает, что суммы формально не проходят ни по одному документу. Делается это некоторыми работодателями для уменьшения предполагаемой налоговой базы.

Они платят вознаграждение сотруднику в конверте, что не предполагает формирование налоговой базы и, соответственно, обязанности перечислять обязательные платежи в ФНС.

Это является серьезным нарушением, но некоторых работодателей это не останавливает.

Когда платят таким образом, сотрудник не может рассчитывать ни на какие трудовые гарантии — больничный лист, положенные организационные декретные, налоговые вычеты и многое другое не будет возможным к получению, потому что зарплаты как бы формально нет.

Она не проходит ни по одному документу и именно поэтому ее принято называть черной.

В этом случае сотруднику не следует соглашаться на описанную форму оплаты, а если такое происходит уже после оформления отношений, то нужно срочно жаловаться в исполнительные компетентные органы.

Что делать если не платят черную зарплату куда обращаться?

В худшем положении оказываются формальные сотрудники, которым ее вообще не платят.

Перед тем, как будет описано, что делать если работодатель не выплачивает черную заработок, необходимо напомнить о возможной ответственности и самого сотрудника, который некоторое время не исполнял своих налоговых обязанностей. Соответственно, после получения жалобы компетентные органы могут обратить внимание и на это обстоятельство.

Если не платят, то жаловаться можно изначально в территориальную трудовую инспекцию. Такие органы рассматривают адресные жалобы в оперативном режиме, после чего предпринимают и исполнительные меры.

Прежде чем жаловаться, необходимо свою жалобу подкрепить какими-либо прямыми доказательствами, потому что не содержательные жалобы, либо жалобы на одних ничем не подкрепленных доводах, не будут рассмотрены.

Это касается случаев не только когда условный работодатель отказывается выплачивать такую зарплату, но и когда организация ее задерживает.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя черная зарплата

Еще одним адресатом описываемой жалобы может выступать территориальные органы ФНС. При них постоянно функционируют ведомственные отделы, которые и занимаются рассмотрением адресных жалоб. Жаловаться следует только в должной письменной форме с обязательным указанием собственных реквизитов адресанта жалобы.

заявления указывает на то, что условный сотрудник решил пожаловаться на формального работодателя, потому что последний отказывался платить положенное вознаграждение. Оглавление жалобы содержит наименование органы.

Вторая часть является описательной — здесь указывается основание обращения: не выплатили при увольнении; фактическая невыплата; возможная серая зарплата.

К обращению обязательно прикрепляются документальные доказательства.

Скачать образец заявления 

Как в суде доказать черную зарплату?

Помимо указанных органов можно также обратиться в прокуратуру или в территориальный суд. Но в каждом случае свою правоту придется доказывать. Правильно это сделать будет возможно только после предоставления:

  • любых платежных документов;
  • документов прямо указывающих на выполнение определенных обязанностей;
  • платежных поручений;
  • свидетельств коллег.

В ход могут идти любые информационные данные, без наличия которых жаловаться не будет смысла.

Что грозит работодателю за черную зарплату – наказание

Сама по себе черная зарплата не является прямым нарушением со стороны формального работодателя.

Но в этом случае целесообразно говорить о возможной уголовной ответственности в соответствии со 199 статьей Уголовного кодекса РФ.

Положение данной статьи указывает на ответственность в виде прямого лишения свободы на возможный срок до 3-х лет. Объективной стороной описываемого нарушения является фактическая невыплата налоговых отчислений.

Скачать УК РФ

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату?

Если не получается самостоятельно прийти к общему знаменателю, то заставить работодателя можно только действующими законными способами.

Следовательно, обращения в компетентные исполнительные органы будет наиболее целесообразным решением.

На практике хватает только одной угрозы такого обращения, после чего работодатели, опасаясь возможной ответственности, соглашаются на условия, указанные штатной единицей.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,14 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/zhaloba-v-nalogovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya-o-chernoj-zarplate.html

Не выплатили зарплату при увольнении

"Не выплачивают ""черную"" зарплату при увольнении"

Прекращение трудовых отношений четко регулируется статьями Трудового кодекса. Так, в статье 80 прописано, что при увольнении сотрудника по своему желанию он должен предупредить работодателя об уходе минимум за две недели.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчет с работником: выдать зарплату за отработанное время, выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, в отдельных случаях заплатить выходное пособие.

Основания для выплаты пособия перечислены в статье 81 ТК РФ и связаны с увольнением по инициативе работодателя, например, из-за ликвидации предприятия, сокращения штата, систематического невыполнения работником обязанностей, грубые нарушения, прогулы и т.д.

Также выходное пособие подлежит выплате, когда сотрудника призывают в армию, если работник не согласен переводиться в иной филиал компании, также при невозможности дальнейшего осуществления работником его функций по медицинским показаниям.

Статьей 140 ТК РФ обозначаются точные сроки для расчета с работником. В частности, выплаты должны осуществиться в момент прекращения действия трудового договора, что считается окончательным днем увольнения.

Если в этот день работник отсутствовал на своем месте, например, из-за того, что была не его смена, расчет должен совершиться не позднее следующего дня. Вместе с деньгами уволенный сотрудник получает трудовую книжку, после чего может приступать к поискам нового места.

К сожалению, не все работодатели уважают закон и действуют в правовых рамках. Ситуации, когда не выплатили зарплату при увольнении, по-прежнему происходят повсеместно. С подобного рода проблемами встречаются не только работающие неофициально, но и те, кто нанимался по трудовому договору.

В связи с этим часто возникают вопросы: «При увольнении не выплатили зарплату что делать?» Всем известно, что работодатель обязан совершить окончательный расчет по з/п, но если все-таки не выплатили зарплату после увольнения куда обращаться?

Существует несколько способов подействовать на недобросовестного работодателя. Начать можно с составления досудебной претензии, которую следует отправить на имя директора организации.

В претензии нужно четко описать, какие права работника были ущемлены, привести ссылки на нормативные акты, которыми пренебрег работодатель, в том числе на трудовой договор, где прописан порядок выплаты зарплаты в полном объеме. Также нужно перечислить требования работника, обозначить способы связи, выставить дату и подпись.

Претензия отправляется заказным письмом по почте с уведомлением или передается лично в руки.Работодателю по закону дается 10 дней на то, чтобы устранить задержку зарплаты. В ином случае ему придется отвечать перед другими инстанциями.Если работодатель не отреагировал на досудебную претензию, нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

Данный орган занимается непосредственно решением трудовых споров, а значит, может оказаться весьма эффективным. Инспекция после поступления заявления приступит к проверке, выявит нарушения, привлечет работодателя к ответственности.

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, не лишним будет обратиться в прокуратуру с требованием разобраться в сложившейся ситуации. Конечно, прокуратура решает очень широкий круг задач, в которых трудовые отношения занимают лишь малую часть, но проверку по поданному заявлению этот орган провести обязан.

Еще одним эффективным методом защиты своих прав, когда работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, безусловно, является обращение в суд. Важно знать, что с работодателя можно требовать не только свою зарплату, отпускные и выходные пособия, но и компенсацию за просрочку.

Так, за каждый день просрочки на организацию накладывается штраф в 1/150 от актуальной ставки рефинансирования. Пени начисляются со дня, следующего за днем предполагаемого расчета, который должен был произвестись, до дня, когда средства фактически поступят к работнику.

Кстати, по некоторым коллективным, трудовым договорам размер пени может быть увеличен.

Если решено обратиться в суд, чтобы отстоять свои права и получить причитающиеся выплаты, следует помнить о существовании срока исковой давности.

В случае, когда не выплачивают зарплату после увольнения, дается один месяц со дня официального ухода, чтобы составить и подать исковое заявление.

Конечно, если заявитель предоставит уважительные основания, почему в течение месяца не подал иск, суд может пойти навстречу и заняться рассмотрением дела. В целом же рекомендуется обращаться в суд одновременно с заявлениями в инспекцию труда и прокуратуру.

Работодателю на самом деле невыгодно безосновательно отсрочивать выплату зарплаты при увольнении, так как за это ему придется понести серьезную ответственность.

Выше уже обозначалось, что за каждый день просрочки з/п работодатель будет платить штраф как минимум в 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. В локальных нормативных актах может значиться более высокая пеня.

За нарушение трудовых норм существует административная ответственность работодателя. В соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП должностное лицо и индивидуальный предприниматель заплатят штраф от одной до пяти тысяч рублей, юридическое лицо – уже 30-50 тыс. рублей.

За несвоевременный перевод зарплаты и других пособий должностное лицо может заплатить штраф в 10-20 тыс. рублей, ИП – 1-5 тыс. рублей, юрлицо – 30-50 тыс. рублей (ч.6, ст. 5.27 КоАП).

Работодатель может даже понести уголовную ответственность, если задержка выплат превышает 2-3 месяца. По ст. 145.1 УК РФ полная невыплата з/п оборачивается для работодателя штрафом в 100-500 тыс. рублей с возможным лишением права занимать некоторые должности/вести деятельность или заключение под стражу на срок до трех лет с лишением упомянутых прав.

Как правило, в судебном порядке дела о невыплаченной зарплате решаются достаточно быстро и в пользу работника. На успех дела можно рассчитывать, если вся зарплата была официальной. Однако очень часто возникают более сложные ситуации, когда при увольнении не выплатили черную зарплату, не проходящую по документам.

В этом случае доказать свое право на оплату труда будет намного сложнее.

Итак, что же делать, если при увольнении не выплатили серую зарплату (или черную, полностью неофициальную)?Начинать лучше со сбора доказательств о выплате заработной платы в реальном размере. Если з/п серая, в договоре прописан мизерный оклад – его работодатель отдаст без проблем.

В случае полностью неофициальной зарплаты ссылаться не на что, однако можно собрать расчетные листки, ведомости, где отображены реальные доходы работников в компании, конверты, в которых передавались деньги, записки, где фигурировали сведения о выплачиваемых суммах.

Также нужно заручиться поддержкой свидетелей – своих же коллег, которые смогут подтвердить факт трудоустройства заявителя и размер выплачиваемой ему зарплаты. Подойдут аудио- и видеозаписи разговоров, по которым можно отследить, сколько реально платил работодатель за выполнение работы.

С арсеналом всех доказательств можно отправляться в суд, если работодатель не выплачивает серую зарплату.

В то же время надо понимать, если власти узнают, что данная компания скрывает доходы и не платит налоги, к ответственности привлекут не только руководство организации, но и самих работников, тоже не плативших налоги государству.

Помимо обязанности возместить всю сумму неуплаченных налогов, сотрудника суд может обязать заплатить штраф от 5 до 40% от этой суммы в зависимости от конкретных обстоятельств.

Поэтому жаловаться в суд, инспекцию по труду, прокуратуру, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, в частности серую или черную зарплату, нужно в самом крайнем случае, когда дело действительно того требует. Лучше всего, конечно, решить все вопросы непосредственно с работодателем.

Одним из способов воздействия на руководство, отказывающееся платить черную зарплату при увольнении, являются угрозы подачи жалоб в надзорные органы и суд. Однако выше уже упоминалось, что такой путь может оказаться невыгодным самому работнику, да и на работодателя это не подействует.

Более эффективными мерами являются уход к конкуренту, обещание обнародовать нелегальные схемы организации, использовавшиеся в работе с клиентами и партнерами, приводившие к их обману и обогащению компании, уволиться и забрать с собой наработанную базу клиентов или результат собственного интеллектуального труда, который еще не запатентовали. Раскрытие нелегальных схем работы и секретов компании, потеря клиентов и партнеров сильно ударят по деловой репутации, так что бизнес окажется под угрозой. Осознавая подобные риски, работодатель с большей долей вероятности вернет зарплату в требуемом размере, чтобы быстрее решить острый вопрос.

Источник: https://zakonoborec.ru/Service/dont_give_solary_post_fire.php

Работодатель не выплачивает черную зарплату — что делать?

"Не выплачивают ""черную"" зарплату при увольнении"

К сожалению, зачастую отношения работодателя и работника не имеют официального оформления в виде трудового договора. Соответственно, в таких случаях наёмный работник и получает неофициальную (или, как ещё её называют «чёрную») заработную плату.

К очевидным отрицательным для работника сторонам такого положения дел относятся:

  1. Отсутствие отчислений в пенсионные фонды. Это может быть незаметно в данный период времени, но когда подойдёт срок выхода на заслуженный отдых отсутствие платежей способно серьёзно уменьшить размер пенсии по старости.
  2. Отсутствие отчислений в страховые фонды. Любой больничный, требующий оформления листка нетрудоспособности, или начисление отпускных при предоставлении очередного отпуска становятся невозможными, поскольку работодатель не совершает положенных по закону отчислений.
  3. Отсутствие гарантий трудоустройства. Поскольку трудовые отношения не имеют установленного законом оформления, то работодатель может в любой момент времени уволить работника и для этого совсем не нужны веские основания. Причём, термин «уволить» не совсем правилен для данной ситуации, поскольку увольнение предполагает наличие и законного приёма на работу.
  4. Поскольку нет трудового договора, то все выплаты зарплаты осуществляются на основании устной договорённости и в любой момент могут быть прекращены.

Для самого работника последний пункт может быть самым важным, по крайней мере, в данный момент. И вопрос, что следует предпринимать, если работодатель не выплачивает зарплату при отсутствии официального оформления, становится чрезвычайно важным.

Оптимальным будет являться следующий алгоритм действий.

Попытка договориться с работодателем

Не следует сразу обращаться в суд или прокуратуру, если работодатель не выплачивает чёрную зарплату. Сначала следует попытаться решить проблему «мирным» способом.

В разговоре необходимо не только потребовать произвести оплату за свой труд, но и поставить представителя работодателя в известность, что отказ в выполнении этих требований повлечёт за собой обращения в различные инстанции. Например, в Налоговую службу, прокуратуру или суд.

Любой наниматель прекрасно понимает, какие проблемы могут у него появиться в результате ваших обращений в перечисленные инстанции. Поэтому, не исключено, что, увидев вашу решимость отстаивать свои права, он посчитает лучшим решением полностью рассчитаться с вами.

Обращение к работодателю лучше составить в письменном виде. Весь ход переговоров следует попытаться зафиксировать. В случае необходимости отстаивать свои права в суде эти свидетельства будут говорить о вашей правоте.

Обращение в Налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если переговоры с работодателем не привели к погашению задолженности по заработной плате, следует обратиться в надзорные органы, в обязанности которых входит контроль над соблюдением требований законодательства.

Неоформленные официально трудовые отношения, неуплата налогов и других платежей, невыплата зарплаты – все эти нарушения, несомненно, привлекут внимание любой из перечисленных инстанций. Однако, юридический портал bukva-zakona.

com акцентирует ваше внимание на том, что действия Налоговой службы, трудовой инспекции или прокуратуры станут лишь причиной привлечения работодателя к ответственности, причём иногда довольно серьёзной, но решить проблему невыплат заработной платы не смогут.

Ни одна из этих инстанций не обладает полномочиями, чтобы заставить работодателя погасить долги по зарплате.

В числе нарушений законодательства со стороны работодателя будет и невыплата заработной платы. Это послужит основанием для применения к нему мер административного воздействия. Если он и далее будет уклоняться от своевременной выплаты и не погасит уже имеющиеся задолженности, то законом предусмотрена более серьёзная ответственность.

Если и на данном этапе решить проблему выплаты зарплаты не удаётся, то работнику следует обратиться в суд.

Обращение в суд.

Суд имеет все полномочия, чтобы не только заставить работодателя погасить доги по зарплате, но и принудительно взыскать с него требуемую сумму. Причём это может быть возможным даже при неоформленной по закону работе и «чёрной» зарплате. Самым сложным будет доказать сам факт работы у данного работодателя и размер причитающегося вознаграждения.

Для этого сгодятся любые подтверждения – фотографии с места работы, показания свидетелей, записи в любых документах на предприятии и так далее. Но если факт работы доказать всё-таки можно, то доказать определённый размер зарплаты и то, что она не была выплачена намного сложнее.

В подтверждение своих слов работник может предоставить любые свидетельства, в том числе фото, видео и аудиофайлы. Хорошо, если в распоряжении работника будут какие-либо документы предприятия о ранее производившихся ему выплатах.

Косвенно, подтвердить слова работника о размере зарплаты могут статистические данные по региону, касающиеся данной профессии и сведения о вакансиях на данном предприятии с обещаниями определённой суммы выплат.

Активная позиция и желание отстоять свои права в любом случае должны присутствовать у человека, который трудится без официального трудоустройства и работодатель не платит ему зарплату.

(1 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/rabota/rabotodatel-ne-vyplachivaet-chernuyu-zarplatu-chto-delat

Что вам должен работодатель при увольнении

"Не выплачивают ""черную"" зарплату при увольнении"

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Екатерина Мирошкина

увольняла и увольнялась

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Причина увольнения. Любая.

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия. Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.

Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности.

Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение. С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно.

При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.

При увольнении по собственному желанию так не получится. Поэтому работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию. Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.

3 месяца

можно получать зарплату после увольнения

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Причина увольнения. Любая.

На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/dismissal-money/

Ветка права
Добавить комментарий