Неправильное начисление детских по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году в России

Неправильное начисление детских по уходу за ребенком до 1,  5 лет

В 2020 году пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет изменится. Рассчитать максимальную и минимальную сумму детского пособия можно в онлайн калькуляторе бесплатно. О других изменениях в детских пособиях после выступления Путина 15 января 2020 года читайте в статье.   

Все изменения в расчетах с работниками в 2020 году >>>

Право на детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1 января 2020 года имеет (п. 39 Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н):

  • мать, отец или другой родственник, который работает по трудовому договору и взял отпуск по уходу за ребенком;
  • мать, проходящая военную службу по контракту, мать или отец, которые служат в ОВД, национальной гвардии и других подобных органах и взяли отпуск по уходу за ребенком;
  • мать, уволенная в период беременности в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;
  • мать, отец или другой родственник, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;
  • неработающие матери, отцы или опекуны, которые не подлежат социальному страхованию;
  • другие неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком из-за смерти родителей или ограничения их в родительских правах;
  • неработающая жена военнослужащего, который проходит службу в иностранном государстве.

Важно! Владимир Путин предложил платить с 1 января 2020 года ежемесячные пособия на детей в возрасте от 3 до 7 лет. Минимальный размер выплаты в 2020 году составит 5500 руб. Но это не предел – с 2021 года сумму могут увеличить до 11 000 руб. Такое предложение Президент озвучил в своем послании Федеральному Собранию от 15 января 2020 года.

Если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью, пособие может получать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком.

При этом мать должна написать заявление по месту работы о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком и отказывается от пособия.

Образец заявления >>> В свою очередь родственник (опекун), который собирается ухаживать за малышом и получать ежемесячную выплату, должен представить своему работодателю заявление и пакет подтверждающих документов для получения пособия. Какие бумаги собрать >>>

Как рассчитать детское  за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим гражданам начисляют из среднего заработка. Формула такая:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет=Выплаты за два календарных года, предшествующих отпуску, облагаемые взносами:Количество дней в расчетном периодех30,4х40%

Изменения в пособиях по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году в России коснулись расчетного периода для пособий, а также минимального и максимального размера пособий. Поясним.

Расчетный период. Расчетный период для среднего заработка для пособия – два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. Если отпуск сотрудницы по уходу за ребенком начинается в 2020 году, то в расчет включаете выплаты за 2019 и 2018 годы.

Важный момент. Если в 2018 или в 2019 году сотрудница была хотя бы один день в декретном или другом отпуске по уходу за ребенком, то годы расчетного периода можно заменить на предыдущие. При этом менять годы можно, только если это приведет к увеличению пособия.

У компаний остался один безопасный алгоритм на случай, если сотрудница просит посчитать ей пособие с заменой лет. Альтернативный вариант расчета Верховный суд признал незаконным. Рассмотрим на примере >>>

Теперь о том, как рассчитать количество дней в расчетном периоде. Включайте в расчет все календарные дни за исключением дней, когда сотрудница была на больничном, в декретном или детском отпуске.

Обратите внимание на еще один важный момент – детские пособия власти ежегодно индексирую. 2020 год не станет исключением – выплаты пересмотрят с 1 февраля 2020 года. Как только коэффициент индексации одобрят, мы сразу сообщим об этом и приведем новые суммы. Следите за новостями.

Максимальный размер пособия. Максимальный размер пособия рассчитывают исходя из максимального среднего заработка. Поскольку в 2020 году вы считаете пособие из выплат за 2019 и 2018 годы, максимальный средний заработок определяете из предельных баз по взносам за эти годы. Формула следующая

Максимальный среднедневной заработок для пособий=Сумма предельных баз по социальным взносам за два предшествующих года:730

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98852-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-v-2020-godu-v-rossii

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: расчет и начисление в 1С:ЗУП

Неправильное начисление детских по уходу за ребенком до 1,  5 лет
Рассказываем, как рассчитывать в 2018 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и начислять его в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3.

Одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (Федеральный закон от 19.05.

1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом следует учитывать, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у матери наступает отпуск по беременности и родам, то она имеет право выбрать, какое пособие ей получать в период совпадения отпусков.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяет статья 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Расчет среднего заработка

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т. е. при назначении пособия в 2018 году – за 2016 год и за 2017 год.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017).

Средний заработок для расчета пособия учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с пунктом 6 статьи 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет для: 

  • 2018 г. – 815 000 руб.; 
  • 2017 г. – 755 000 руб.; 
  • 2016 г. – 718 000 руб.; 
  • 2015 г. – 670 000 руб.; 
  • 2014 г. – 624 000 руб.; 
  • 2013 г. – 568 000 руб.; 
  • 2012 г. – 512 000 руб.;
  • 2011 г. – 463 000 руб.; 
  • 2010 г. – 415 000 руб.; 
  • 2009 г. и более ранних периодов – 415 000 руб.

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, работник должен представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке), и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок).

Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, то пособие по уходу за ребенком ему назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по его выбору (в отличие от пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые в определенных случаях могут выплачиваться по всем местам работы).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за 2 предшествующих календарных года начала отпуска (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.

При расчете пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

В 2018 году максимальный размер среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности составляет (ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 = 2 017,81 руб.

В связи с этим предельный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году равен (ст.ст. 11.2, 14 Закона № 255-ФЗ):

2 017,81 руб. х 30,4 х 40 % = 24 536,57 руб.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо не имело заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, – неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, – средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/72979/

Ветка права
Добавить комментарий