Невыплата заработной платы, если работал на устном договоре

Что делать, если не платят зарплату?

Невыплата заработной платы, если работал на устном договоре

В проекте «Просто о сложном» FINANCE.TUT.BY вместе с юридической компанией REVERA продолжает разбираться с правовыми аспектами различных сторон нашей жизни. Сегодня поговорим о такой насущной для многих проблеме — несвоевременной выплате зарплаты.

Все помнят недавний случай, когда житель города Витебска приехал в Минск и залез на кран с требованием выплатить ему положенное вознаграждение.

Вместе с Юлией Ошмян, адвокатом адвокатского бюро «Ревера Консалтинг Групп лтд», разбираемся, что можно сделать в рамках закона, если наниматель задолжал вам деньги, а также, какая ответственность ждет начальника-должника за невыплаченную зарплату.

Точные даты выплаты заработной платы законодательством не регламентированы. Установлено лишь, что заработная плата по общему правилу должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Однако работникам, с которыми заключен контракт, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц.

На практике конкретные сроки выплаты сотрудникам заработной платы указываются в трудовом договоре, коллективном договоре либо в действующем в компании положении об оплате труда.

Как правило, даты выплаты заработной платы приходятся на начало текущего месяца (аванс) и середину следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

Каждый наниматель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в размерах, которые установлены трудовым договором, действующими на предприятии локальными актами, исходя из применяемой в компании системы оплаты труда.

При этом нанимателю следует помнить, что различного рода премии, надбавки, доплаты являются составной частью заработной платы сотрудника.

При наличии оснований для начисления работнику таких сумм, предусмотренных трудовым договором или локальными актами, наниматель также обязан производить эти выплаты своевременно и в полном объеме.

Следует отметить, что действующее законодательство не устанавливает, какой должен быть размер аванса. Поэтому на практике размер аванса для каждого конкретного работника устанавливается трудовым договором либо локальными актами нанимателя.

В случае, если день выплаты заработной платы приходится на государственный праздник, праздничный или выходной день, наниматель обязан произвести выплату заработной платы накануне таких дней. Например, если по условиям трудового договора аванс за май 2016 г.

 должен выплачиваться работнику не позднее 22 мая 2016 г. (воскресенье), а оставшаяся часть заработной платы — не позднее 12 июня 2016 г. (воскресенье), наниматель обязан произвести данные выплаты соответственно 20 мая 2016 г. (пятница) и 10 июня 2016 г. (пятница).

Необходимо помнить о том, что законодательство не относит сроки выплаты заработной платы к существенным условиям труда. Поэтому в случае необходимости наниматель может изменить сроки выплаты заработной платы путем издания соответствующего приказа по предприятию.

С таким приказом наниматель должен ознакомить сотрудников письменно под роспись не позднее чем за 1 месяц до планируемых изменений. Также, если сроки выплаты заработной платы установлены в коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения и в эти документы.

Кроме того, об изменении сроков выплаты заработной платы компания должна письменно уведомить Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

По общему правилу наниматель обязан выплачивать заработную плану сотрудникам в белорусских рублях. Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (например, продукцией собственного производства компании) допускается только с согласия работника.

Предложение нанимателя о выдаче заработной платы в натуральной или смешанной (натуральной и денежной) форме может быть как устным, так и письменным. А вот согласие работника на получение заработной платы в такой форме нанимателю целесообразно получить в письменной форме — во избежание конфликтных ситуаций в будущем.

Следует помнить, что правительством утвержден перечень товаров, которыми не может выплачиваться заработная плата в натуральной форме. К таким товарам в том числе относятся: алкогольные напитки, табачные изделия, лекарственные средства.

В отличие от задолженности по гражданско-правовым договорам, на несвоевременно выплачиваемую заработную плату не начисляются проценты за пользование чужими денежными средствами или неустойка.

Однако, если предприятие несвоевременно выплачивает заработную плату работникам, такая заработная плата должна быть проиндексирована с учетом изменения индекса потребительских цен.

Данные индекса потребительских цен за каждый месяц публикуются на сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь.

При этом основанием для индексации является задержка выплаты заработной платы на один календарный месяц и более.

Если предприятие несвоевременно выплачивает заработную плату, работник вправе подать заявление об увольнении. Однако процедура и основание увольнения будут зависеть от того, какой вид трудового договора заключен с сотрудником — бессрочный трудовой договор или контракт (срочный трудовой договор).

Если с работником заключен контракт, он вправе уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Однако в таком случае допущенные нанимателем нарушения должны быть письменно зафиксированы профсоюзом, Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь либо судом. Если такой документ получен и работник настаивает на увольнении, наниматель обязан издать соответствующий приказ.

Кроме того, наниматель обязан выплатить работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта из-за нарушения условий контракта нанимателем.

Если же сотрудник работает по бессрочному трудовому договору, при задержке выплаты заработной платы он может подать заявление об увольнении по собственному желанию и указать в таком заявлении все имевшие место нарушения. В этом случае не требуется, чтобы допущенные нанимателем нарушения были письменно зафиксированы уполномоченным органом.

Если работник считает, что его право на получение заработной платы нарушено, он вправе обратиться в суд.

Однако, если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам (КТС) и работник является членом профсоюза, участвовавшего в создании такого органа, до обращения в суд необходимо обратиться с заявлением в КТС.

Если с решением КТС работник не согласится, он вправе обжаловать это решение в суд в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения КТС.

Важно помнить, что законом установлен сокращенный срок на подачу заявления в КТС или искового заявления в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Этот срок составляет 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его права. К примеру, если заработная плата за май 2016 г.

 по условиям трудового договора должна выплачиваться 9 июня 2016 г., днем, когда работник узнал о нарушении его права на получение зарплаты, будет 10 июня 2016 г. Соответственно, с заявлением о взыскании заработной платы за май 2016 г. работник может обратиться в КТС или в суд в срок до 10 сентября 2016 г.

 включительно.

Работники освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу заявления в суд о взыскании заработной платы.

Поэтому, если по итогам рассмотрения дела будет вынесено решение в пользу работника, сумма государственной пошлины в размере 5% от удовлетворенных требований будет взыскана с нанимателя в доход бюджета.

Кроме того, суд может обязать нанимателя возместить работнику его расходы на оплату помощи адвоката по составлению всех необходимых для суда документов.

Договор подряда имеет свою специфику. Он является гражданско-правовым договором и поэтому нормами трудового законодательства не регулируется.

Так, лица, с которыми заключен договор подряда, не являются штатными работниками компании, сведения о выполнении ими работ по договору подряда в трудовую книжку не вносятся.

Все суммы, которые причитаются сотруднику, работающему по договору подряда, являются не заработной платой, а вознаграждением подрядчика по договору. Соответственно, здесь не применяются нормы о размере и периодичности выплаты заработной платы.

Если компания-заказчик нарушает сроки выплаты вознаграждения, указанные в договоре подряда, следует обращаться в суд с исковым заявлением.

Помимо суммы задолженности по договору, есть возможность взыскать с компании-ответчика размер процентов за пользование чужими денежными средствами за период просрочки оплаты, а также размер неустойки, если он предусмотрен в договоре.

Истцы по таким делам, как и по спорам о взыскании заработной платы, также освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

Решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы, но не более чем за 1 календарный месяц, должно быть исполнено нанимателем немедленно — на следующий день после вынесения такого решения.

В случае, если по решению суда с нанимателя взысканы суммы задолженности за несколько месяцев работы по трудовому договору либо долг по договору подряда, компания такое решение обязана исполнить после его вступления в законную силу.

Если по каким-либо причинам выплаты не производятся, работнику следует обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением о выдаче исполнительного листа. Суд самостоятельно направит данный документ в отдел принудительного исполнения по месту нахождения нанимателя.

Дальнейшую работу по взысканию суммы долга будет осуществлять судебный исполнитель. К примеру, он может наложить арест на счет компании в пределах взысканной суммы.

Если компания начинает процедуру ликвидации или банкротства, работнику следует подать письменное требование на сумму долга ликвидатору или управляющему в деле о банкротстве. Требования о взыскании заработной платы или вознаграждения по договорам подряда подлежат удовлетворению во второй очереди.

За задержку выплаты сотрудникам заработной платы установлена административная ответственность. При этом к ответственности может быть привлечен как наниматель, так и должностные лица предприятия. Размер штрафа в данном случае составляет от 2 до 20 базовых величин для должностных лиц и до 100 базовых величин — непосредственно для нанимателя.

Кроме того, руководитель организации может быть уволен за нарушение сроков выплаты заработной платы без уважительных причин. Решение об увольнении руководителя в данном случае может быть принято собственником компании или уполномоченным им органом (например, наблюдательным советом).

Компания Revera — один из лидеров белорусского рынка юридических услуг. Юристы компании совместно со специалистами Министерства экономики и Министерства иностранных дел Республики Беларусь ежегодно готовят справочник Doing Business in Belarus как ежегодное пособие для инвесторов.

Источник: https://finance.tut.by/news495437.html

Решение суда по зарплате

Невыплата заработной платы, если работал на устном договоре

 Другие решения суда о взыскании зарплаты смотрите здесь                                                                                                       Дело № 2-53/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Камбарка09 марта 2011 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:Председательствующего судьи Ефимова С.Л.,При секретаре Сафиуллиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.В.Л. к Закрытому акционерному обществу «С» о взыскании задолженности по зарплате, задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

Установил:

А.В.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «С» взыскании задолженности по зарплате за период с 01 сентября 2004 г. по 29 сентября 2010 г. в сумме 1 460 000 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2004 г. по 29 сентября 2010 г.

в сумме 120 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. и взыскании судебных издержек, указывая, что в соответствии с приказом № К-18 от 01 сентября 2004 года, он был принят на должность  заместителя директора ЗАО «С» с оплатой согласно штатному расписанию.

При этом согласно имеющихся у него сведений и устной договоренности его заработная плата в ЗАО «С» должна была составлять 20 000 руб. ежемесячно. 

На всем протяжении работы в ЗАО «С» данная заработная плата ему работодателем не выплачивалась, какие-либо расчетные листы, указывающие на размер причитающейся ему к выплате заработной платы не получал, о размере заработка, причитающегося к выплате он работодателем не уведомлялся.

Несмотря на неоднократные обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, данный заработок работодателем ему не выдавался.

Кроме того, на протяжении с момента назначения на должность – с 01 сентября 2004 года и до сегодняшнего дня очередной оплачиваемый отпуск за все годы, работодателем ему не предоставлялся, соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

С должности заместителя директора ЗАО «С» до настоящего времени не уволен (по крайней мере, с приказом об увольнении с ЗАО «С», если таковой издавался, до настоящего времени не ознакомлен). Иными словами в данное время продолжает состоять с ЗАО «С» в трудовых правоотношениях на должности заместителя директора.

23 сентября 2010 года он обратился к работодателю с просьбой о выплате суммы задолженности по заработной плате за все время его работы в ЗАО «С» в должности заместителя Генерального директора, а также компенсации за неиспользованный им отпуск за период с 01 сентября 2010 года (так указано в иске) по 22 сентября 2010 года.

Указанная просьба работодателем была проигнорирована, в связи с чем он с 27 сентября 2010 года вынужден был приостановить исполнение своих служебных обязанностей.

С работодателя ЗАО «С» в связи с невыплатой заработной платы и в соответствии с положениями ст. 135-136, ст.

142 Трудового кодекса РФ,  подлежит взысканию в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2004 года по 29 сентября 2010 года, на общую сумму 1 460 000 руб. из расчета 20 000 руб.

ежемесячно * 73 (количество полных месяцев за период с 01 сентября 2004 года по 29 сентября 2010 года = 1 460 000 (один миллион четыреста шестьдесят тысяч) рублей.

С ЗАО «С» в соответствии с положениями ст. 114, 122 и 126 Трудового кодекса РФ в его пользу должна быть взыскана соответствующая компенсация за неиспользованный мной отпуск за данный период времени в сумме 120 000 (сто двадцать тысяч) руб. из расчета: 20 000 рублей * 6 (количество полных лет за период с 01 сентября 2010 года по 29 сентября 2010 года) = 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.

Также с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального время в связи с нарушением его трудовых прав, связанных со столь длительной задержкой выплаты причитающейся ему заработной платы, и отсутствием в связи с этим достаточного количества денежных средств для достойного существования. Сумму компенсации причиненного морального вреда оценивает в 10 000 руб.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате услуг адвоката за составление настоящего искового заявления в сумме 1 000 руб.  

Источник: https://xn----7sbabhcklittg8bxcj.xn--p1ai/reshenie-suda-po-zarplate

Нарушение трудовых прав работника: ответы на самые распространенные вопросы

Невыплата заработной платы, если работал на устном договоре

Каждый день иностранцы, работающие в Польше, сталкиваются с нарушением трудовых прав. Мы подготовили для Вас ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся данной проблематики. Надеемся, материал будет полезен для решения возникающих трудностей и поможет защитить ваши права.

Работодатель не заключил со мной договор в письменном виде. Что можно сделать?

Заключение трудового договора в письменном виде это обязанность работодателя, поручающего работу иностранцу. Невыполнение этой обязанности приводит к тому, что мы имеем дело с нелегальным поручением выполнения работы (но не с нелегальным выполнением работы!) и за это ответственность несет только работодатель (ему грозит штраф минимум 3000 злотых).

Внимание: Работодатель, с которым Вы договорились устно об условиях трудового договора, и который потом отказывается в письменном виде подтвердить эти условия, наносит вам ущерб и в связи с этим Вы имеете
право требовать возмещения в судебном порядке.

Работодатель все время переносит подписание со мной трудового договора.

Может ли заключенный устно договор быть основанием выдвижения претензий по отношению к шефу?

Да, договор, заключенный исключительно в устном виде, без подтверждения в письменном виде также считается действительным.

Если Вы согласовали условия труда и выполняли его — Вы имеете право на зарплату.

Существование трудового договора можно довести в суде всеми законодательно разрешенными методами — показания свидетелей, телефонные соединения, электронные письма, смс, звукозаписи, фотографии с места работы. В случае устного договора Вы можете выдвигать такие же претензии, как в случае договора, заключенного в письменном виде (напр. требование выплаты зарплаты, предоставления отпуска, требование оплаты за сверхурочные часы).

Полезно знать:

Сбор доказательств в трудовом споре против работодателя

Нарушения трудовых прав в Польше. Что делать?

Что я могу сделать, если работодатель не выплачивает мне зарплату?

В таком случае нужно отправить работодателю в письменной форме (заказным письмом) требование выплатить просроченнyю суммy на банковский счет или почтовым переводом. В письме нужно указать срок оплаты, после окончания которого дело будет передано в суд.

Если указанный срок закончится, а работодатель не выплатит задолженность, можно обратиться в суд с просьбой выдать приказ об оплате. Это ускоренный режим, в котором не проводятся слушания, только суд, исключительно на основании поданных документов, выдает работодателю приказ об оплате.

Если работодатель не опротестует этот приказ, и в дальнейшем не выплатит вам просроченную зарплату, можно обратиться к судебному исполнителю, который взыщет эту сумму с работодателя. Чтобывоспользоваться таким режимом, необходимо иметь трудовой договор в письменномвиде.

В случае договора, заключенного в устной форме, остается традиционный судебный путь.

Может случиться так, что несмотря на приказ/судебное решение, работодатель не выплатит своему работнику задолженность. Тогда можно обратиться к судебному исполнителю за помощью во взыскании задолженности. В случае неплатежеспособности работодателя, работник может обратиться в Гарантийный фонд рабочих выплат с просьбой о выплате задолженности.

ОБРАЗЕЦ ТРЕБОВАНИЯ ОБ ОПЛАТЕ……………………………………………………………………(населенный пункт, дата)………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………..(в месте точек нужно вписатьсвое имя и фамилию и адрес)………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………..(в место точек нужно вписать

Имя и фамилию работодателя или название фирмы і адрес)

W E Z W A N I E D O Z A P Ł A T YNa podstawie art. 476 Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 1964 r. nr 16, poz. 93, z późn.zm.) wzywam Państwa do uregulowania należności za wykonaną przeze mnie pracęw okresie …………………..

(здесь нужно вписать дату, когда работник работал и не получалзарплату), w wysokości …………………… (здесь нужно вписать просроченную сумму)złotych, na rachunek bankowy o numerze: …………………… (здесь нужно вписать номер своегобанковского счета), w terminie 7 dni od otrzymania niniejszego wezwania, pod rygoremskierowania sprawy na drogę sądową.W razie braku zapłaty w wyżej wymienionym terminie będę zmuszony skierować sprawę nadrogę sądową, powiadomić Państwową Inspekcję Pracy oraz domagać się odszkodowania,co spowoduje obciążenie Państwa dodatkowymi kosztami sądowymi, kosztami zastępstwaprawnego, jak również odsetkami za zwłokę.Z poważaniem……………………………………………………………………….(имя и фамилия лица, выдвинувшего требование)……………………………………………………………………….

(подпись)

Скачать ОБРАЗЕЦ ТРЕБОВАНИЯ ОБ ОПЛАТЕ

Я подозреваю, что работодатель не платит за меня взносы на соцстрахование (ZUS), не зарегистрировал меня в соцстрахе. Как я могу это проверить?

Работодатель обязан на протяжении 7 дней после начала работы зарегистрировать трудоустроенное лицо в соцстрахе (ZUS) и потом регулярно оплачивать взносы.

То, оплачивает ли работодатель за Вас взносы, Вы можете узнать в отделе соцстраха или зарегистрировавшись на интернет-платформе „ePUAP”.

Если окажется, что работодатель не платил взносы (совсем или за некоторые периоды) или их размер был занижен, Вы должнысначала обратиться к работодателю с требованием уплатить взносы на протяжении 3 месяцев от даты получения информации.

Работодатель имеет 60 дней на рассмотрение заявления от даты его получения. Если ситуация не изменится, сообщите об этом деле в соцстрахе, подав так называемую „рекламацию” (Вы можете также заявить об этом в Государственную инспекцию труда — PIP, однако она и так передаст дело в соцстрах). Соцстрах

начнет процедуру требования уплаты взносов от Вашего работодателя.

Источник: https://in-poland.com/narushenie-prav-rabotnika-otvety-na-samye-rasprostranennye-voprosy/

Что делать мигранту если не выплатили зарплату в России?

Невыплата заработной платы, если работал на устном договоре

Нарушения работодателями трудовых прав не только российских, но и иностранных граждан достаточно распространены. Давайте попробуем разобраться, что делать мигранту в случае, если ему так и не заплатили за его работу, ведь таких историй не мало. Имеет ли право мигрант подать в суд на работодателя и как это сделать самостоятельно?

Главное помните, что если вы находитесь в России не легально, если у вас нет патента на работу, или вы не встали на миграционный учет, то шансы на то чтобы защитить свои трудовые права значительно снижаются.

А также помните, что не выплата заработной платы частично или полностью это уголовно наказуемое деяние, который предусматривает в виде наказания, как выплату штрафа, так и лишения свободы от 1 до 5 лет —Статья 145.1. УК РФ

Равные права иностранцев в России и граждан РФ

Согласностатье 62Конституции России иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 11 Трудового кодекса России (ТК РФ) его нормы распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Поэтому иностранцы, работающие в России, могут в полной мере защищать сои трудовые права, если они были нарушены.

В соответствии состатьей 352 ТК РФкаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

Права иностранного работника в России    

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Работник также может приостановить работу, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Но в некоторых случаях, которые предусмотрены федеральным законом, работник не может приостанавливать работу. Это касается, например, работников в организациях, которые обслуживают особо опасные виды производств и оборудования, работники, которые выполняют работу по энергообеспечению, отоплению и теплоснабжению, водоснабжению, газоснабжению, связи, скорой и неотложной медицинской помощи.

Иностранный гражданин может быть членом российского профсоюза и пользоваться его защитой. Российские профессиональные союзы могут оказывать влияние на работодателя особенно в случаях, когда они входят в международные профсоюзные организации, а работодатель является транснациональной компанией, которая дорожит своим имиджем и репутацией на международных рынках.

Защитники прав работников в России Основными российскими государственными органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудовых прав, являются прокуратура и Федеральная инспекция труда.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник может обратиться с жалобой на работодателя в указанные органы.

Прокуратура и Федеральная инспекция труда вправе проводить проверки работодателя, выдавать ему обязательные для исполнения предписания, в том числе о восстановлении на работе незаконно уволенных работников и выплате работникам задолженности по заработной плате.

Кроме того, указанные государственные органы могут привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для обращения в указанные органы законом не установлено никаких сроков давности, что позволяет работникам осуществить защиту нарушенных прав вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента нарушения.

Наконец, за защитой своих трудовых прав иностранец вправе обратиться в российский суд общей юрисдикции.

В отличие от прокуратуры и Федеральной инспекции труда для обращения в суд работнику необходимо соблюсти определенные сроки.

Обращение в суд

Работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право обратиться в суд с иском работодателю в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если предмет иска составляет требование о выплате задолженности по заработной плате, трехмесячный срок начинает исчисляться только с момента увольнения работника.

По спорам о незаконном увольнении бывший работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам все эти сроки могут быть восстановлены судом.

Шаблона искового заявления нет, т.к. причина обращения в суд бывает разная:

  1. Взыскание заработной платы по трудовому договору – это один примерный образец.
  2. Взыскание денег по гражданско-правовому договору на оказание услуг или выполнение работ – совершенно другое заявление.

В зависимости от каждой ситуации форма заявления будет меняться.

Как правило, в судах есть образцы заявлений.  Они висят на информационных стендах.

Обращаться работнику следует в суд по месту нахождения работодателя – адресу государственной регистрации, который еще называют юридическим адресом.

При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

В суде иностранный работник вправе пользоваться помощью переводчика, чтобы иметь возможность участвовать в процессе на родном языке.

В случае незаконного увольнения работник может рассчитывать на восстановление на прежней работе и взыскание в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Любое нарушение трудовых прав может служить основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

Кроме того, иностранному работнику, который выиграл суд с работодателем, по его просьбе присуждается компенсация расходов на оплату услуг переводчика, расходов на проезд и проживание в целях явки в суд, расходов на оплату услуг представителей (юристов) и иные расходы, которые были необходимы для рассмотрения дела судом.

Можно ли застраховать себя от обмана?

К сожалению, на 100% застраховать себя от этого произвола невозможно.

Но! Официальное трудоустройство всегда сопровождается заключением трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Не приступайте к работе, пока не будет заключен договор.

Обратите внимание в Договоре на режим (время) работы, размер заработной платы.

В Договоре должна быть указана ваша фамилия, и Договор должен быть подписан работодателем. Правильно заключенный договор это гарантия соблюдения ваших прав и своевременной выплаты заработанных денежных средств.

Куда обращаться?

Если вы столкнулись с ситуацией не выплаты заработной платы при легальном статусе вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда региона, где вы зарегистрированы.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

ВНИМАНИЕ! У инспекции есть единый номер, который работает по всей России бесплатно

— 8 800 707 8841      

Контакты инспекции труда по своему региону вы сможете найти здесь. Наведите на нужный вам регион России и в отдельном окне появятся контакты горячей линии и адрес инспекции.

А вы попадали в такую ситуацию, когда вам задерживали на месяцы выплату зарплаты? Какие меры вы предпринимали, чтобы получить свои заработанные деньги? Или же нелегальный статус не дал вам возможности добиться справедливости?   Консультант публикации: Дмитрий Михайлов юрист РОО Центр «Миграция и Закон» (Москва)

Источник 

Источник: http://migron.info/chto-delat-migranty-esli-ne-vyplatili-zarplaty-v-rossii/

Ветка права
Добавить комментарий