Нужна ли справка о задолженности для подачи иска на работодателя?

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Нужна ли справка о задолженности для подачи иска на работодателя?

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Чувство долго — PRAVO.UA

Нужна ли справка о задолженности для подачи иска на работодателя?

Актуальной проблемой в сфере трудовых правоотношений сегодня является возврат задолженности по заработной плате.

Чаще всего споры по возврату заработной платы возникают между работодателем и работником в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, предусмотренных статьей 115 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, задержкой расчета при увольнении и компенсацией потери части заработной платы из-за нарушения сроков ее выплаты.

С целью освещения отдельных нюансов разрешения трудовых споров, касающихся несвоевременной выплаты заработной платы, мы обратились к специалистам по вопросам труда и решения трудовых споров.

По данным Министерства юстиции Украины, по состоянию на февраль 2018 года задолженность по заработной плате в стране составляла 2,7 млрд гривен. В органах Государственной исполнительной службы на исполнении находились документы и решения судов на 500 млн гривен.

Также Минюстом был обнародован антирейтинг самых крупных предприятий-должников по заработной плате. Так, первое место в стране по невыплате долгов по заработной плате перед работниками заняло Харьковское государственное авиационное производственное предприятие.

Приказное производство vs исковое производство

Известно, что споры о взыскании задолженности по зарплате могут быть решены как в порядке приказного, так и в порядке искового производства. Приказное производство представляет собой простой и быстрый механизм разрешения такого рода споров.

Именно поэтому в случае отсутствия спора между работником и работодателем относительно размера задолженности по заработной плате (решается в приказном производстве) взыскание осуществляется на основании судебного приказа.

В соответствии со статьей 161 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) Украины подобные вопросы могут рассматриваться в рамках приказного производства, если их предметом выступает взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета.

По словам советника ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» Валерии Савчук, пунктом 12 постановления пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 23 декабря 2011 года № 14 установлено, что судебный приказ может быть выдан не только на сумму задолженности по заработной плате, но и на сумму компенсации за нарушение сроков ее выплаты, так как компенсация входит в структуру заработной платы.

Эксперт отметила, что к заявлению о выдаче судебного приказа по взысканию задолженности по заработной плате прилагаются доказательства пребывания в трудовых отношениях с работодателем (трудовой договор, приказ о принятии на работу и т.п.).

Также необходимо предоставить доказательства подтверждения размера суммы заработной платы, подлежащей взысканию (справка бухгалтерии работодателя, расчетный листок, платежная ведомость). Важно отметить, что взыскание задолженности по заработной плате за один месяц подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, суд может допустить немедленное исполнение взыскания задолженности в полном объеме.

Г-жа Савчук убеждена, что возможность рассмотреть часть дел, не имеющих спора, в приказном производстве ускоряет процесс рассмотрения и принятия решения.

Что касается остальных дел, в которых существует спор относительно размера или права на выплату, то ситуация со сроками рассмотрения иная — они могут не соблюдаться.

К тому же на сроки рассмотрения трудовых споров, в частности, о взыскании задолженности по заработной плате, повлияла судебная реформа, а как следствие — недостаточное количество судейских кадров и большая нагрузка на действующих судей.

Сроки исковой давности

Говоря о сроках подачи искового заявления о взыскании заработной платы, г-жа Савчук упомянула решение Конституционного Суда Украины (КСУ) от 15 октября 2013 года по делу № 8-рп/2013, в котором КСУ пришел к выводу, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда обращение работника в суд с иском о взыскании заработной платы, принадлежащей ему, не ограничивается каким-либо сроком. Иными словами, не имеет значения, осуществил ли работодатель начисление заработной платы. По мнению младшего юриста ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» Екатерины Бернас, интерес представляет позиция Верховного Суда Украины, изложенная им в постановлении от 11 октября 2017 года по делу № 311/136/16-ц, в соответствии с которой возмещение расходов на командировку (суточные, компенсация стоимости проезда и оплаты жилья) не входит в структуру заработной платы. Таким образом, на требование по взысканию таких расходов с работодателя распространяется общий срок исковой давности для трудовых споров — три месяца.

Принцип справедливости и соразмерности

Нередки случаи, когда размер компенсации среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы намного больше, чем размер самой задолженности.

Частью 2 статьи 117 КЗоТ Украины  установлено, что в случае удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате суд может взыскать в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета.

Но, как говорят наши эксперты, суды придерживаются позиции, что размер такой компенсации может быть меньше при определенных условиях.

В частности, Верховный Суд в постановлении от 30 мая с.г. по делу № 461/6803/16-ц обратил внимание, что право суда уменьшить размер среднего заработка, который должен выплатить работодатель работнику за время задержки выплаты, зависит от следующих факторов.

Первый — наличие спора между работником и работодателем по поводу размера подлежащих выплате работнику сумм по трудовому договору на день увольнения. Второй фактор — возникновение спора между работодателем и работником после того, как подлежащие выплате работнику суммы по трудовому договору в связи с его увольнением должны быть выплачены работодателем.

Третий фактор заключается в принятии судом решения относительно частичного удовлетворения требований работника о выплате принадлежащих ему при увольнении сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины.

Кроме того, суд указал, что принцип соразмерности при определении размера возмещения работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении заключается в пропорциональности доли суммы, на которую имел право работник, по сравнению именно со средним заработком.

Как отметили наши эксперты, образцовым в вопросе применения принципов соразмерности и пропорциональности является постановление Верховного Суда Украины от 27 апреля 2016 года по делу № 6-113цс16: суд уменьшил размер компенсации за время задержки расчета, учитывая несущественность задолженности по заработной плате — 26 грн 65 коп. При этом размер компенсации среднего заработка за все время задержки составлял 69 811,27 грн, а сам среднемесячный заработок был равен 1465,35 грн. Суд определил, что сумма задолженности по заработной плате составляет всего 1,8 % от размера заработной платы. Суд пропорционально высчитал сумму компенсации среднего заработка в части 1,8 % от размера среднего заработка за все время задержки. Таким образом, при взыскании с работодателя среднего заработка за задержку расчета применение принципа соразмерности является правом суда, но данный принцип может применяться в исключительных случаях.

Можно сделать вывод, что в категории простых на первый взгляд дел о взыскании задолженности по заработной плате судебная практика сформировала немало значимых позиций, которые следует учитывать при обращении в суд.

Источник: https://pravo.ua/articles/chuvstvo-dolgo/

Исковое заявление Киев ▷ Составление, оформление, подача иска юристом в суд в Украине — образец

Нужна ли справка о задолженности для подачи иска на работодателя?

Составление иска – очень важная часть судопроизводства. Если иск будет написан грамотно, можно считать, что позитивное решение вашей проблемы практически у вас «в кармане».

Если вы доверили составление искового заявления юристу, то необходимо полностью ввести его в курс и предоставить все материалы по делу, а он уже сам решит, какие документы прикладывать к заявлению. Этот же юрист может не только составить заявление, но и подать иск в суд, что тоже связано с определенными правилами действующего в Украине законодательства.

Подача искового заявления в суд сопровождается уплатой судебного сбора, размер которого рассчитывается, исходя из требований имущественного характера. Для неимущественных споров размер судебного сбора установлен для каждой категории дел. Существует также такая категория споров, за рассмотрения которых истец не платит судебный сбор.

иска должно строго соответствовать букве закона. Ведь если в нем не будут освещены все обстоятельства, учтены все нюансы дела и приложен необходимый перечень документов, есть большая вероятность того, что иск будет либо отклонен, либо его нужно будет существенно дорабатывать.

В какой суд подается иск?

Как правило, подсудность определяется по месту проживания ответчика, но в определенных случаях возможны следующие нюансы:

  1. Если ответчиков несколько, то истец самостоятельно вправе выбирать, на место жительство какого из них ориентироваться – как правило, в такой ситуации истцом отдается предпочтение тому суду, куда ему самому будет ближе добираться.
  2. В исключительных ситуациях истец может подавать иск в суд, который находится ближе всего от его места проживания – в такую категорию включают заявления о взыскании ущерба, причиненного здоровью, алиментных сумм.
  3. Если же предметом судебного разбирательства выступает недвижимое имущество, то иск подают по месту нахождения такой недвижимости.

Весьма важно определить, в какой суд должен быть подан иск, поскольку если подсудность избрана неверно, то заявление будет не принято к производству.

Исковое заявление о возмещении ущерба

Если вашему имуществу или вам самим нанесли ущерб, а виновник не хочет его возместить, тогда вам обязательно необходимо составить и подать в суд исковое заявление о возмещении ущерба.

Не стоит идти на уступку даже тогда, когда предполагается суд с работодателем о взыскании задолженности.

Как показывает практика, именно с недобросовестными работодателями, которые не имеют намерений выплачивать задолженность по зарплате, мы чаще всего имеем дело.

Обычно, если судом вынесено решение в вашу пользу, и со стороны виновника не происходило обжалование решения в течение 10 дней, вы получите соответствующий исполнительный лист. Его вы вправе предъявить в банковском отделении, где у виновника имеется личный счет или в службе судебных приставов, для того чтобы получить возмещенные деньги.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Наша компания может предложить услуги по составлению искового заявления и подбору доказательств. Помимо этого, наши юристы и адвокаты могут осуществить представление интересов в суде, иногда для этого даже не потребуется ваше присутствие.

Поэтому, если у вас возникла необходимость подать иск, то лучше всего доверить это непростое действие настоящим профессионалам.

Наши опытные правоведы составят любые виды исков, основываясь на последних изменениях законодательства, подыщут необходимые для дела документы, а также выполнят любые другие действия, которые имеют большое значение для положительного исхода вашего дела.

Именно поэтому, если вам требуется подать исковое заявление в суд, образец можно взять за основу, но не более того. В каждом конкретном случае необходимо изложить имевшие место обстоятельства дела, привести доказательства своей правоты, опираясь на нормы действующего законодательства.

Готовый образец искового заявления можно использовать в качестве примера при составлении, но если при заполнении формы у вас возникнут вопросы, то их решение лучше перенести в кабинет квалифицированного юриста, который поможет с оформлением, а также со сбором необходимых документов, требующихся для принятия иска.

Предметом иска, который приведен в качестве образца, является отмена постановления об административном правонарушении. Ответчиками по указанному делу выступают отделение дорожно-автомобильной инспекции и непосредственно инспектор дорожно-постовой службы, которым был зафиксирован факт нарушения правил дорожного движения.

Чтобы защитить свои интересы человек обращается в городской суд с заявлением, содержащим требование отменить постановление об административном проступке.

В обязательном порядке к иску должны прилагаться документы, на которых основывается истец, это копия постановления и протокола, а также водительское удостоверение (подтверждает право лица управлять транспортным средством).

Если же вы решили подать иск в суд самостоятельно, воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией, поскольку каждое действие в сфере судебного разбирательства четко урегулировано законодательством, и должно ему соответствовать.

Преимущества компании

Чтобы суд принял исковое заявление и рассмотрел его, оно должно соответствовать нормам Гражданского (или Хозяйственного) процессуального кодекса. Если имеются какие-либо недостатки, то иск будет возвращен для их устранения.

Чтобы не терять драгоценное время на исправление недостатков и быстрее дождаться рассмотрения дела по существу, стоит обратиться за помощью к профессионалам в области юриспруденции. В нашей компании работают высококвалифицированные юристы, которые не только смогут быстро и правильно составить исковое заявление, а и при необходимости, будут представлять ваши интересы в суде.

Обращаясь к нам за помощью, вы можете быть уверены в том, что дело будет рассмотрено в вашу пользу, а нарушенные интересы будут восстановлены.

Достаточно распространенным поводом для обращения в суд является нарушение прав потребителей. Образец искового заявления о защите нарушенных интересов должен включать все необходимые реквизиты, а именно:

  • наименование суда, в который заинтересованное лицо обращается с иском;
  • данные истца – фамилия, имя, отчество, дата рождения, место проживания, контакты;
  • сведения об ответчике – как правило, это наименование, местонахождение и иные данные;
  • указание исковых требований – содержатся в названии иска;
  • изложение обстоятельств дела – когда, как и при каких условиях были нарушены законные интересы потребителя;
  • подтверждение факта нарушения потребительских прав – здесь приводят доказательства своей правоты (это могут быть документы, заключения экспертов, фотографии);
  • ссылки на нормы закона;
  • перечень прилагаемых документов.

Это обязательные моменты, которые необходимо учесть, составляя иск о защите прав потребителей. Если что-либо из перечисленного будет упущено, то нет никакой гарантии, что дело будет рассмотрено в пользу истца.

Но, при этом, в обязательном порядке должны быть четко и лаконично изложены обстоятельства случившегося (в чем состоит нарушение прав), приведены обоснования своей правоты (чем подтверждается, что интересы лица были нарушены), указаны ссылки на нормы действующего законодательства, а также приложена вся необходимая документация.

ИНСТРУКЦИЯ как подать иск в суд самостоятельно:

1) в данном выше примере иска замените имеющиеся данные на свои собственные, подпишите заявление и поставьте дату подачи;

2) если за подачу вашего иска необходимо оплатить судебный сбор, то на сайте судебной власти Украины выберете необходимый суд и распечатайте квитанцию. Документ об оплате приложите к заявлению, которое будете подавать в суд.

Внимание! Документ об оплате судебного сбора обязательно подается в суд. Проследите, чтобы вы приложили эту квитанцию именно к тому экземпляру иска, который будете подавать в суд, а не отправили по ошибке ответчику.

3) распечатайте иск вместе с дополнениями (документами, которые подтверждают указанную в иске информацию) в трех экземплярах:

  • один – для суда:
  • второй – предназначен для ответчика. Если речь идет о гражданском процессе – этот экземпляр также подается вместе с первым в суд и суд сам направит его ответчику. Если же речь идет о хозяйственном процессе – этот экземпляр иска вы должны направить ответчику сами ценными письмом, копию почтового отправления приложить к иску для суда и только после этого подавать иск в суд. Если помимо ответчика к процессу привлекаются третьи лица, им также направляются копии всех документов (аналогично с ответчиком), соответственно экземпляров иска у вас будет не три, а больше;
  • третий – для вас, проставьте на нем в канцелярии суда отметку о принятии иска. Третий экземпляр иска не является обязательным, но если вы хотите иметь подтверждение о принятии иска, то необходимо это сделать, для третьего экземпляра иска дополнения распечатывать не нужно.

Также сразу уточните номер телефона канцелярии, он может вам понадобится;

4) отнесите иски в суд, которому подсудно ваше дело. В каждой конкретной ситуации это разный суд, дела могут рассматриваться по месту жительства ответчика, истца, месту регистрации юр.лица ответчика, месту нахождения имущества. Этот вопрос необходимо решать в каждом конкретном случае, исходя из предписаний законодательства;

5) спросите где канцелярия и подайте туда иски с дополнениями (не забудьте поставить на вашем экземпляре отметку о принятии иска);

6) ожидайте “ухвалу” о назначении даты судебного заседания по почте (через 3 дня после подачи иска), если не получили «ухвалу» – перезвоните по номеру канцелярии суда;

7) явитесь в суд на указанную дату (с собой обязательно возьмите оригинал паспорта, проследите, чтобы в паспорте были вклеены фотографии по достижении определенного возраста).

На этой странице приведена максимально подробная инструкция ваших действий, но учесть и описать абсолютно все нюансы по каждому возможному делу и процессу нереально. Поэтому, если вы чувствуете, что многие вопросы остались нерешенными пока вы составляли иск и пакет дополнительных документов, обратитесь за квалифицированной помощью специалистов.

Поскольку суд будет рассматривать дело по тому иску, который вы подадите, в дальнейшем, чтобы изменить что-либо необходимо будет снова собирать массу “бумаг”, составлять объемные письменные ходатайства, оплачивать судебный сбор, тратить нервы и время. Именно поэтому изначальное качественное составление искового заявления играет такую большую роль.

Источник: https://nakaz.ua/iskovoje-zajavlenije

Как взыскать зарплату через суд — какие документы нужны?

Нужна ли справка о задолженности для подачи иска на работодателя?

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная статья поможет в них разобраться, определить в какие судебные инстанции следует обращаться и какой пакет документов потребуется подготовить.

Взыскание через суд заработной платы

Досудебное урегулирование спора при попытке взыскать заработную плату необязательно. Работник имеет право выбирать способ и обращаться напрямую в судебные органы, подготовив необходимый пакет документов. Подавая исковое заявление, следует знать, что истец может сам выбирать подсудность.

Иск допустимо предъявлять по месту:

  • жительства или нахождения ответчика (ст. 28 ГПК);
  • жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);
  • выполнения трудовых обязанностей (когда оно установлено трудовым договором).

Если размер требований не выходит за пределы пятидесяти тысяч рублей, подается заявление мировому судье. При большей сумме, иск подведомственен районному суду. В общую цену иска включается сумма требований по взысканию зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда.

Какие документы нужны для взыскания заработной платы через суд?

Работодатель вполне может не выдать нужные документы, хотя эта обязанность возложена на него законом. В заявлении сошлитесь на это, и ходатайствуйте об истребовании в судебном порядке. Ходатайство можно заявить в иске или предъявить, как отдельный документ.

Приложите к иску копии документов:

  • искового заявления;
  • приказа о приеме на работу (документ об увольнении, если имеется);
  • трудового договора;
  • паспорта (со станицей о месте регистрации);
  • справки о зарплате;
  • расчета задолженности и пеней.

Срок взыскания заработной платы через суд

Ранее срок исковой давности по делам о взыскании жалования составлял три месяца. И этого времени было слишком мало. Работодатель вводил работника в заблуждение бесконечными обещаниями, дожидаясь истечения трехмесячного срока, а потом, при разбирательстве дела, заявлял об истечении давности. Ситуация изменилась 03.07.

2016 года, когда в статью 392 ТК были внесены изменения. Теперь взыскать зарплату можно на протяжении года, со дня наступления обязанности по выплате. В целом, срок давности в случаях взыскания денежных средств составляет три года. И поэтому странно, что для заработной платы он сокращен — всего год. Но хорошо уже, что год, а не три месяца, как было ранее.

Два месяца отведено для рассмотрения дел об истребовании заработной платы.

Судебный приказ о взыскании заработной платы через суд

С прошением о вынесении приказа надлежит обращаться к мировым судьям. Надо учесть, что взыскать задолженность возможно, когда заработок начислен, но не выплачен. То есть подразумевается отсутствие спора. Работодатель начислил, но задерживает выплату. Статья 124 ГПК описывает образец написания заявления.

Взыскать невыплаченные средства с помощью приказного судопроизводства — это возможность сэкономить время, ведь приказ изготавливается за пять дней. Но помните, что и отменяется он очень легко — должнику достаточно выразить несогласие, без обоснования причин и предъявления документов, доказывающих его позицию.

Как взыскать черную зарплату через суд?

Можно ли через суд взыскать черную зарплату? Да, черный или серый заработок можно взыскать, но сложнее, чем официальную зарплату. Потребуются документы, доказывающие каждое ваше слово. Подтвердить документально нужно и факт работы, и размер вознаграждения. Хорошо, если другие работники станут на вашу сторону и дадут свидетельские показания.

И, возможно, помогут изыскать необходимые документы. Стоит проследить, чтобы показания сослуживцев не разделились, и кто-то не встал на защиту интересов работодателя.

Изучение судебной практики отвечает на вопрос — взыскать черную зарплату через суд? Сделать это сложно, потребуется обширная доказательственная база, в том числе документы и свидетельские показания.

Подробнее о подсудности по выбору истца читайте по ссылке:

Взыскание зарплаты через суд без договора

Договора может не быть в случае неофициального трудоустройства и, если наниматель не выдает его копию. Обе ситуации не мешают обращению за защитой трудовых прав.

Госпошлина за взыскание зарплаты через суд

Трудовой кодекс при апелляции к суду освобождает работников от уплаты госпошлины. Непосредственно это предусмотрено ст. 393 ТК РФ. В решении судья взыщет сбор с нанимателя. Подача заявления о вынесении судебного приказа тоже не облагается налогом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-vzyskat-zarplatu-cherez-sud-kakie-dokumenty-nuzhny.html

Взыскание заработной платы через суд

Нужна ли справка о задолженности для подачи иска на работодателя?

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты.

При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.

В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

по общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 гражданского процессуального кодекса республики казахстан). обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты

исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 541 налогового кодекса республики казахстан).

способы обращения в суд для взыскания зарплаты

у работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства. у обеих вариантов есть свои плюсы и минусы.

взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу

с заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме.  в заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование взыскателя (то есть работника), его место жительства или место нахождения, рнн;
  • наименование должника (работодателя), его место жительства или место нахождения, рнн, реквизиты юридического лица (если известны);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

к заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

в порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм. условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т.д.

приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника).

данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

однако, если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течении 10 дней с момента получения им копии приказа), то такой приказ будет отменен. в определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

преимущества судебного приказа:

  • Дело рассматривается в короткий срок 3 дня.
  • Не требуется вызов сторон в суд.

Недостатки судебного приказа:

  • Требуется предоставить бесспорные документы о наличии задолженности.
  • Приказ может быть отменен по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности, и дело будет рассмотрено в исковом порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
  • наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
  • суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца.

По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии.

После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.

Преимущества искового производства:

  • решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела.
  • возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель.

Недостатки искового производства:

  • длительные сроки рассмотрения дела.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника (статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него. Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 237 ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанцией. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.

Источник: http://www.defacto.kz/content/vzyskanie-zarabotnoi-platy-cherez-sud

Ветка права
Добавить комментарий