Обязана ли я делать прививку от гриппа, если работаю в продуктовом магазине?

Роспотребнадзор начал штрафовать за сотрудников без прививки – можем ли мы заставить делать прививки наших сотрудников? какие прививки надо делать? какие можно не делать? какие риски у нашей ко

Обязана ли я делать прививку от гриппа, если работаю в продуктовом магазине?

Электронные трудовые: что нужно знать кадровику

  • «У меня есть график»
  • Пять главных новостей ноября о новом прожиточном минимуме, пособиях и самозанятых
  • Новый отчет

Подписаться

  • Новости +3
  • Статьи +10
  • Ответы на вопросы +8
  • Доступ к журналу
  • Кадровый университет
  • Образцы документов
  • Изменения в трудовом законодательстве в 2020
  • Список обязательных профстандартов
  • X Юбилейная практическая конференция: «Работа в кадрах — 2020»
  • Кадровые тесты
  • Подготовка к проверкам ГИТ
  • Читайте нас на Яндекс.Дзен
  • О журнале
  • Ввести код доступа
  • Подписка | 8 (800) 511-98-64

Рубрики

  • ★ Электронные трудовые: ответы на острые вопросы
  • Какие пункты добавить в должностные инструкции
  • Календарь кадровика: дела ноября 2019
  • Новые правила судебного процесса
  • Пять главных новостей ноября для кадровика
  • Как составить график отпусков на 2020
  • Должностная инструкция
  • Кадровое делопроизводство и документы
  • Шаблоны
  • Приказы
  • Все 212 тем
  • Рабочий стол кадровика
  • Кадровый университет
  • Образцы документов
  • Запись на вебинары
  • Прошедшие вебинары
  • Судебные решения
  • Производств. календари

А еще…

www.pro-personal.ru

Штраф роспотребнадзора за отсутствие прививок — Всё о прививках

Существует перечень профессий, представители которых должны ставить прививки для профилактики определенных заболеваний. Стоит отметить, что у данного вопроса есть и юридический аспект.

Работодатель платит штрафы

Например, нередки случаи, когда работодатели платят штрафы за отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Анализ судебной практики показывает, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Давайте разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать прививки у работников?

Возможно, вы спросите: а какая связь между вакцинацией и работодателем, разве это не право каждого человека самому решать, делать ему прививку или нет? И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни.

О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Прежде всего – безопасность

Действительно, любые граждане вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан.

Поэтому на юридические лица и ИП возложена обязанность проводить мероприятия, включающие в себя проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

В зоне риска

Таким образом, наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя.

Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников, клиентов и третьих лиц.

Под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами встает дилемма: с одной стороны, прививка дело добровольное, и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой — работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников.

Стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском распространения инфекционных заболеваний.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных актах.

Речь идет, прежде всего, о следующих документах:

а) перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальный календарь профилактических прививок и календарь прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Виды работ, требующие вакцинации

Некоторые виды работ попадают под прививки только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны.

Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т. п.).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Обязан привиться против гриппа

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает, какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок касается определенной категории работников независимо от территории проживания.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам в зависимости от территории осуществления работ; или если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием. Так, например, «общими» являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

По эпидемическим показаниям

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием). Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности.

Отказ работника от прививок

Таким образом, на работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, и обращение за разъяснениями в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию.

При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медорганизацию для вакцинации и т. п.).

Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации, либо работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа.

Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка.

Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель вправе приобрести более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

В случае отказа работника проходить вакцинацию — получить от него в письменном виде отказ с указанием причины (например, нежелание или наличие медицинского противопоказания).

Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

После этого работодатель вправе отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ), при этом он не может привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Инна Панкова, фото из открытых источников

Source: www.zvu-74.ru

Источник: https://radugnoeadmin.ru/rospotrebnadzor/rospotrebnadzor-nachal-shtrafovat-za-sotrudnikov-bez-privivki-mozhem-li-my-zastavit-delat-privivki-nashix-sotrudnikov-kakie-privivki-nado-delat-kakie-mozhno-ne-delat-kakie-riski-u-nashej.html

Я гай раз, npr host, и это как я родитель

Обязана ли я делать прививку от гриппа, если работаю в продуктовом магазине?

Гай Раз – создатель и ведущий из трех подкастов NPR – два для взрослых ( How I Built This   и  TED Radio Hour )   и один для детей ( Wow in the World ).

В нашем семейном автомобиле мы были немного одержимы Wow in World тех пор, как шоу просвело нас о двуглавых космических червях, замораживании мозга и науке о корме.

Раз тестирует содержание своего ребенка с двумя слушателями, которые передадут его прямо: его двум сыновьям. Вот как он родители.

Name: Гай Раз
Location: Мужской
Job: Создатель и ведущий из того, How I Built This , TED Radio Hour и Wow in the World
Wow in the World
Family: Жена и два сына (9 и 7)

Я всегда поражаюсь людям, которые хорошо планируют и планируют. Я чувствую, что каждый день похож на толкание валуна на холм. Мы ничего не планировали. И не потому, что мы безответственны … просто эта жизнь, особенно с детьми, кажется, представляет собой серию непредсказуемых событий, которые вы просто понимаете, когда идете вперед.

Возьмите нас через утреннюю рутину. Каковы ваши лучшие трюки для выхода из двери?

Мы просыпаемся к 5:30. Моя жена занимается йогой. Я пью высокий стакан воды, а затем проверяю электронную почту и выполняю определенную работу. В 6:30 я начинаю готовить завтрак для мальчиков и собирать школьные ланчи. Моя жена прыгает в автобусе 6:25 утра до центра города.

Я шелестею мальчиков с постели на 7. Они медленные едоки, поэтому наша ежедневная завтрака занимает не менее 30 минут. К 7:45 мы находимся в машине и по дороге в школу. Я возвращаюсь к своему столу к 8:30. Лучший трюк (и это сложно!) – это получить как можно больше накануне.

Измельчите кофе и положите его в кофеварку. Убедитесь, что посуда в посудомоечной машине. Сделайте как можно больше завтрака и школьного обеда на следующий день.

Удостоверьтесь, что мальчики втроем проверяют свои рюкзаки, прежде чем они ложатся спать, и убедитесь, что они ставят свои рюкзаки – УПАКОВЫВАЮТ – входной дверью ночью.

У нас есть неполная няня, которая помогает со школьным пикапом и ухаживает за мальчиками, пока мы работаем. Она невероятный человек, который также помогает нам приготовить обед (измельчение сладкого картофеля, лука и т. Д.). Я делаю все приготовления в доме, так что такие вещи, как вырезка овощей в холодильнике, приготовленных для жарки или чистой кухни, – огромная помощь (и время!).

Жизнь, особенно с детьми, кажется, представляет собой серию непредсказуемых событий, которые вы просто понимаете, когда идете вперед.

Каковы гаджеты, приложения, диаграммы или инструменты, на которые вы полагаетесь?

Мы в основном низкотехнологичные и неохотно купили семейный iPad в этом году. Мы разрешаем мальчикам проводить время в пятницу и субботу вечером. Что касается других жизненно важных вещей: Vitamix (важно для приготовления сухарей, супов, домашнего миндального молока и т. Д.

), Нашего семейного счета Spotify (это мешало мальчикам разрывать друг друга), TripIt (моя жена всегда может видеть мои график поездки, и я могу видеть ее), а также базовый календарь сухого стирания на холодильнике с цветными маркерами, чтобы каждый мог видеть, где мы будем и когда.

Стало ли родителем изменено то, как вы работаете?

1000%. У меня нет выбора, кроме как быть настолько эффективным, насколько я могу, чтобы сжать как можно больше работы, чтобы дать мне как можно больше времени, чтобы провести с моими детьми.

Вы привлекаете своих детей к работе?

С Wow in the World, я использую своих детей как свою аудиторию для слушателей, чтобы узнать, работают ли шутки или идеи.

Как выглядит ваш вечер?

Мальчики теперь могут принимать душ самостоятельно. К 6 часам вечера они осыпаются и обычно в джем. В большинстве ночей я начинаю обед около 6:30 вечера. Обычно куриное карри или жаркое.

Мы пытаемся обедать вместе 7, хотя иногда моя жена все еще работает и быстро ест, когда она вернется домой. Время сна – 8 вечера. Мы читаем мальчикам. Втяните их внутрь, а затем погаснет к 8:30.

Поскольку мы с женой просыпаемся рано, мы обычно выходим к 10 часам вечера.

Каков был ваш самый гордый момент в качестве родителя?

Наблюдение за тем, как мои дети становятся все более независимыми людьми.

В какой момент вы меньше всего гордитесь?

Когда я дойду до точки кипения и подниму голос.

Что вы хотите, чтобы ваш ребенок учился на вашем примере?

Найти партнера в жизни, который сделает тебя лучшим человеком.

Каковы ваши любимые смешные / странные / специальные семейные ритуалы?

Не странно, но мы фанатики бейсбола. Мы должны добраться до игры в тот момент, когда ворота открыты (обычно за два часа до игры), чтобы посмотреть разминки и получить гамбургер Shake Shack. Мы всегда приносим большой пакет семян подсолнечника и никогда, никогда не оставляем наши места в течение трех часов.

Кто-нибудь когда-либо давал вам кусок советов по воспитанию детей, которые действительно застряли с вами?

У вас есть одна задача: поднять видных и независимых взрослых.

Какая самая сложная роль в том, чтобы быть родителем?

Страх («Они в безопасности?» «Я смогу обеспечить их?»). Это страх, которого я никогда не испытывал, пока не стал родителем.

Какая ваша любимая часть дня?

В тот момент, когда я гуляю в дверь после долгого рабочего дня, и я слышу, как маленькие ступни бегут по лестнице, крича «Папочка!»

Единственное, что я скажу другим родителям, которые жонглируют карьерой:

Это просто работа, если только вы не Барак Обама или Нельсон Мандела или Ганди. Маловероятно, что работа, которую вы делаете, важнее, чем небольшие моменты, которые у вас есть с семьей.

Источник: https://upost.info/ru/31383237343033393338

У работника нет прививки? ответит работодатель

Обязана ли я делать прививку от гриппа, если работаю в продуктовом магазине?

Сергей Слесарев

Эксперт центра правового содействия законотворчеству “Общественная Дума”

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект.

Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным.

Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать “прививки” у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО “Москва-Макдоналдс” после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников.

В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось “исправить”.

Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан.

Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, ст.

1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”).

Так наличие или отсутствие прививки из “личного пространства” работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации.

Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают “под действие” вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно.

При этом некоторые виды работ “попадают под прививки” только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны.

Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников.

Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, “общими” являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г.

по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности.

Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.

), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”).

То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение “из-за прививки” при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под “календарь прививок” может быть отстранен от работы.

Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она “не попадает” в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было “на грани”, поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений.

Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016).

При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/slesarev/1138510/

Сроки сдачи товара обратно в магазин

Обязана ли я делать прививку от гриппа, если работаю в продуктовом магазине?

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Ответы на вопросы пользователей Ответы на

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

https://www.youtube.com/watch?v=PSxiZNC5J_s

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Авторские колонки независимых экспертов и

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

  • Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  • Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
  • При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
  • Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

ГАРАНТ. Авторизация

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

  • Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
  • До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

ГАРАНТ. Сообщение

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред.

Федерального закона от N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Источник: http://pdi.net.ru/sroki-sdachi-tovara-obratno-v-magazin

Ветка права
Добавить комментарий