Обязана ли профсоюзная организация пройти государственную регистрацию?

Статья 24.Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации

Обязана ли профсоюзная организация пройти государственную регистрацию?

Контрольно-ревизионнаякомиссия первичной профсоюзнойорганизации действует в рамках единойконтрольно-ревизионной службы Профсоюзав соответствии с положениями главы 9настоящего Устава.

Статья25. Реорганизация,прекращение деятельности и

ликвидацияпервичной профсоюзной организации

1. Решение ореорганизации, ликвидации или прекращениидеятельности первичной профсоюзнойорганизации принимается общим собранием(конференцией) по согласованию с выборнымколлегиальным органом соответствующейтерриториальной организации Профсоюза.

Решение считаетсяпринятым, если за него проалоне менее двух третей членов Профсоюза,участвующих в общем собрании, делегатовконференции, при наличии кворума.

2. Ликвидация иреорганизация первичной профсоюзнойорганизации в качестве юридическоголица осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

3. Имуществопервичной профсоюзной организации,оставшееся после проведения всехрасчетов, возврата кредитов и процентовпо ним и осуществления других обязательныхплатежей, направляется в соответствующуютерриториальную организацию Профсоюзана цели, предусмотренные УставомПрофсоюза.

Глава 7. Территориальная организация профсоюза

Статья 26. Созданиетерриториальной организации Профсоюза

1. Территориальнаяорганизация Профсоюза создается порешению учредительной профсоюзнойконференции на основании решениясоответствующего вышестоящегопрофсоюзного органа и является структурным подразделением соответствующейтерриториальной организации Профсоюзаи Профсоюза.

2. Решение онеобходимости государственной регистрациитерриториальной (местной) организацииПрофсоюза принимается конференциейорганизации Профсоюза по согласованиюс соответствующим вышестоящим профсоюзныморганом.

Статья27. Праватерриториальной организации Профсоюза

Территориальнаяорганизация Профсоюза имеет право:

1. Обращатьсяв соответствующие законодательные(представительные) и исполнительныеорганы государственной власти, органыместного самоуправления или в суд дляразрешения споров, связанных сдеятельностью территориальной организацииПрофсоюза, первичных профсоюзныхорганизаций и защитой прав и интересовчленов Профсоюза.

2. Вносить предложенияи участвовать в деятельности вышестоящихвыборных профсоюзных органов организацийПрофсоюза и Профсоюза по разработке изаключению отраслевого соглашениясоответствующего уровня, другихсоглашений, контролировать их выполнение.

3. Представлятьинтересы работников при проведенииколлективных переговоров о заключениии изменении отраслевого регионального,территориального и иного соглашения,при разрешении коллективных трудовыхспоров по поводу заключения или изменениясоглашения, а также при формировании иосуществлении деятельности соответствующейотраслевой комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.

4. Обращаться ввышестоящие выборные профсоюзные органысоответствующей территориальнойорганизации Профсоюза и Профсоюза сходатайством о защите прав и интересовчленов Профсоюза в государственныхорганах законодательной (представительной),исполнительной и судебной власти.

5.Участвовать в разработке предложенийвышестоящих выборных профсоюзныхорганов территориальнойорганизации Профсоюза и Профсоюза кпроектам законов и других нормативныхправовых актов, затрагивающихсоциально-трудовые права работников исоциальные права обучающихся.

6. Обращаться ввышестоящие выборные профсоюзные органы соответствующей территориальнойорганизации Профсоюза и Профсоюза спредложениями об организации массовыхакций, в том числе проведении митингов,демонстраций, шествий, пикетирования,объявлении забастовки, а также о поддержкеПрофсоюзом коллективных действий,проводимых территориальной организациейПрофсоюза.

7. Вносить проектыдокументов и предложения на рассмотрениевышестоящих выборных профсоюзныхорганов соответствующей территориальнойорганизации Профсоюза и Профсоюза,получать информацию о результатах ихрассмотрения.

8.Обращаться в вышестоящие выборныепрофсоюзные органы соответствующейтерриториальной организации Профсоюзаи Профсоюза для получения консультаций,помощи и поддержки.

9. Избирать(делегировать) своих представителей ввышестоящие выборные коллегиальныеорганы соответствующей территориальнойорганизации Профсоюза и Профсоюза,отзывать и заменять их.

10. Вносить предложенияпо кандидатурам руководителей соответствующих территориальныхорганизаций Профсоюза и Профсоюза.

11. Пользоватьсяимуществом Профсоюза в установленномзаконодательством и Уставом Профсоюзапорядке.

12. Осуществлятьприем и исключение из Профсоюза вслучаях, предусмотренных УставомПрофсоюза.

13. Принимать решениео размере отчисления членских профсоюзныхвзносов на осуществление своейдеятельности.

14. Принимать участиев разработке различных программ, созданиии деятельности профсоюзных фондов.

15. Использоватьвозможности соответствующей территориальной организации Профсоюзаи Профсоюза для обучения профсоюзныхкадров и актива, получения и распространенияинформации, необходимой для своейдеятельности.

16. Вносить предложенияо награждении членов Профсоюза знакамиотличия соответствующей территориальнойорганизации Профсоюза и Профсоюза.

17. Направлять своихпредставителей в руководящие органытерриториальных объединений организацийпрофсоюзов, входящих в ФедерациюНезависимых Профсоюзов России.

Статья28. Обязанноститерриториальной организации

Профсоюза

Территориальнаяорганизация Профсоюза обязана:

1. Выполнять УставПрофсоюза и решения вышестоящихпрофсоюзных органов, принятые всоответствии с настоящим Уставом.

2. Проводить работупо организационному укреплению Профсоюзаи созданию новых первичных профсоюзныхорганизаций.

3. Содействоватьзаключению и выполнению коллективныхдоговоров, отраслевых соглашений идругих соглашений.

4. Поддерживатьдеятельность Профсоюза и приниматьактивное участие в реализации его целейи задач, проявлять солидарность в защитеправ и интересов членов Профсоюза.

5. Проявлятьсолидарность и принимать участие ворганизации и проведении коллективныхдействий Профсоюза.

6. Обеспечиватьвыполнение решений по перечислениючленских профсоюзных взносов всоответствующую территориальнуюорганизацию Профсоюза и Профсоюз всоответствии с установленными порядком,сроками и размерами.

7.Представлять в вышестоящие профсоюзныеорганы соответствующей территориальнойорганизации Профсоюза и Профсоюзаданные о численности объединяемыхчленов Профсоюза, количестве первичныхи территориальных организаций Профсоюза,иные статистические сведения и отчеты,устанавливаемые вышестоящими профсоюзнымиорганами.

8.Вносить на рассмотрение выборныхколлегиальных органов вопросы,рекомендованные вышестоящими профсоюзнымиорганами.

9. Не допускатьдействий, наносящих вред и ущербПрофсоюзу.

Статья29. Органытерриториальной организации Профсоюза

Органамитерриториальной организации Профсоюзаявляются:

конференция –высший руководящий орган;

комитет(совет) территориальной организацииПрофсоюза – выборный коллегиальныйпостоянно действующий руководящийорган;

президиум –выборный коллегиальный исполнительныйорган;

председательтерриториальной организации Профсоюза– выборный единоличный исполнительныйорган;

контрольно-ревизионнаякомиссия – контрольно-ревизионныйорган.

Статья 30.Конференция

1. Конференциясозывается по мере необходимости, ноне реже одного раза в пять лет.

2. Повестка дня,дата и место проведения конференцииобъявляются не менее чем за месяц доустановленного срока.

3. Конференция:

3.1. Определяетнаправления деятельности территориальнойорганизации Профсоюза.

3.2. Заслушиваетотчеты выборных органов территориальнойорганизации Профсоюза по всем направлениямих деятельности и о выполнении решенийконференций.

3.3. На основе Общегоположения о территориальной организацииПрофсоюза утверждает положение отерриториальной организации Профсоюза,вносит в него изменения и дополнения.

3.4. Формирует путемизбрания и (или) прямого делегированиякомитет (совет) территориальнойорганизации Профсоюза, принимает решениеоб образовании президиума, избираетпредседателя территориальной организацииПрофсоюза, контрольно-ревизионнуюкомиссию и принимает решение о досрочномпрекращении их полномочий.

3.5. Избираетделегатов на профсоюзные конференции,Съезд Профсоюза, а также выдвигает своихпредставителей в выборные профсоюзныеорганы согласно норме представительства,устанавливаемой выборным профсоюзныморганом соответствующей территориальнойорганизации Профсоюза и Профсоюза.

3.6.Принимает решения о реорганизации,прекращении деятельности и ликвидациитерриториальной организации Профсоюзапо согласованию с соответствующимвышестоящимпрофсоюзным органом.

3.7. Решает другиевопросы деятельности территориальнойорганизации Профсоюза.

3.8. Может делегироватьотдельные полномочия комитету (совету)территориальной организации Профсоюза.

4.Решения по вопросам досрочного прекращенияполномочий комитета (совета), президиума,председателя, контрольно-ревизионнойкомиссии территориальнойорганизации Профсоюза считаютсяпринятыми, если за них проалоне менее двух третей делегатов, принимающихучастие в конференции, при наличиикворума.

5. Решенияконференции принимаются в формепостановлений. Заседания протоколируются,срок текущего хранения протоколов –до минования надобности, но не менеепяти лет.

6.Внеочередная конференция проводитсяпо решению комитета (совета), по требованиюне менее одной трети первичных профсоюзныхорганизаций или по требованию вышестоящихпрофсоюзных органов.

Комитет(совет) в срок не позднее пятнадцатикалендарных дней со дня предъявлениятребования обязан принять решение опроведении конференции и установитьдату ее проведения.

Источник: https://studfile.net/preview/2179873/page:10/

Государственная регистрация организаций профессионального союза работников здравоохранения РФ

Обязана ли профсоюзная организация пройти государственную регистрацию?

29.08.2014

СОДЕРЖАНИЕ

Введениестр. 2-4
Правовые основы государственной регистрации организаций Профсоюзастр. 5-6
Государственная регистрация организаций Профсоюза при создании юридического лицастр. 7-8
Государственная регистрация изменений, касающихся сведений об организации Профсоюза, но не связанных с внесением изменений в её учредительные документыстр. 9
Государственная регистрация организаций Профсоюза в связи с ликвидацией юридического лица стр. 10-15
Сохранение порядка перечисления членских профсоюзных взносов в условиях реформирования медицинских организаций.стр. 16-17

                                                                                ВВЕДЕНИЕ

В настоящем информационном бюллетене серии «Нормативные и методические документы» рассматриваются правовые основы и порядок государственной регистрации организаций Профсоюза при создании юридического лица; внесении изменений, касающихся сведений об организации, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы организации; реорганизации и ликвидации организаций Профсоюза.

Методические рекомендации могут быть использованы руководителями организаций Профсоюза в практической работе, в целях правового обеспечения реализации решений высших органов организаций Профсоюза всех уровней получить статус юридического лица, их дальнейшая государственная регистрация при реструктуризации или ликвидация юридического лица.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

Данные методические рекомендации подготовлены на основе требований Гражданского кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О некоммерческих организациях», «Об общественных организациях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», других нормативных правовых актов, а также Устава профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

В настоящих рекомендациях можно найти ответы на многие вопросы, относящиеся к государственной регистрации организаций профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (Далее по тексту — Профсоюз) при создании юридического лица, внесении изменений, касающихся сведений об организации, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы организации; реорганизации и ликвидации юридического лица.

Хотелось бы напомнить, что в основе правового положения профсоюзов России, их организаций и их выборных органов лежат Конституция РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, Федеральное, отраслевое, региональное законодательство и, конечно, уставы отраслевых профсоюзов.

При этом организации Профсоюза, как и любые организации профсоюзов, в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», наделены рядом прав вне зависимости от наличия или отсутствия у них статуса юридического лица.

Это, в первую очередь, право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, осуществление контроля за их выполнением, участие в возбуждении и разрешении коллективных трудовых споров и многое другое.

У профсоюзных лидеров закономерно может возникнуть вопрос: зачем же организациям Профсоюза нужен статус юридического лица, что он им может дать?

Согласно статье 48 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Поэтому статус юридического лица дает профсоюзной организации возможность осуществлять права и обязанности собственника имущества, держать денежные средства на счете в банке, заключать различного рода договоры.

Иными словами, этот статус нужен профсоюзной организации именно в хозяйственных, имущественных и связанных с ними отношениях, но ни в коей мере не в отношениях по реализации представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

Каждая профсоюзная организация решает самостоятельно регистрироваться ли ей для получения статуса юридического лица или нет, так как данная норма является правом, а не обязанностью.

И поэтому, при принятии такого решения, профсоюзная организация должна иметь в виду, что приобретая статус юридического лица, она становится субъектом гражданского, трудового, налогового права, что возлагает на нее выполнение ряда обязанностей, закрепленных законодательством Российской Федерации.

Такими обязанностями являются: постановка на учет в налоговые органы, в бюджетные и во внебюджетные фонды, предоставление регулярной отчетности в налоговые органы; ежегодное информирование территориальные органы Минюста России о продолжении своей деятельности, об изменениях, касающихся сведений об организации, в том числе и не связанных с внесением изменений в учредительные документы и др.

Согласно статистическим данным, в настоящее время в Профсоюзе более 96% избранных председателей первичных организаций Профсоюза осуществляют свою деятельность на общественных началах. Выполнение вышеназванных обязанностей потребует от них специальных знаний и отдачи значительного времени, и это не может не послужить для них обременением.

Но опять же, повторимся, решение в отношении получения статуса юридического лица организация принимает самостоятельно.

Ввиду вышеизложенного, актуальность данных методических рекомендаций не вызывает сомнений, и будет служить для профсоюзных лидеров настольной книгой в реализации функции, возложенной на организации Профсоюза законодательством Российской Федерации.

Председатель

Профсоюза работников здравоохранения РФ                    М.М. Кузьменко

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

Источник: http://www.przrf.ru/info/full/dlya-profaktivista1/Gosudarstvennaya-registratciya-organizatcij-professionalnogo/

Последние новости

Обязана ли профсоюзная организация пройти государственную регистрацию?
Подробности Создано 30.08.2017 12:24

Как создать первичную профсоюзную организацию 

«Я работаю на небольшом частном предприятии. Понятное дело, слово его хозяина – закон, такое впечатление, что он даже не догадывается, что вообще-то существует и действует Трудовой кодекс, другие законы, которые регламентируют продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков и т.д. У него на все один ответ – не нравится, увольняйся, на твое место еще десять придут.

Разумеется, придут, работать-то надо, но надо и уметь свои права защищать, а то мы себя уже бесправными рабами начинаем чувствовать.

Мы с коллегами по работе решили создать свой профсоюз – мы хотим попробовать посредством него изменить ситуацию на предприятии, заставить хозяина считаться с нашим мнением.

Но как это делается, куда обращаться, сколько человек надо для создания профсоюза? Не могли бы вы ответить на эти вопросы и подсказать, как быть? Р.Бурлак, Тирасполь»

1 шаг

Первичная профсоюзная организация создается при наличии не менее трех членов профсоюза.

Если Вы не член профсоюза, но хотите им стать, хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу.

2 шаг

Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на своем предприятии.

3 шаг

Для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу.

Расскажите сотрудникам вашего предприятия, для чего нужен профсоюз, что делает отраслевой профсоюз, в который вы хотели бы вступить. Познакомьте их с понятием «коллективный договор», как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии и т.п.

Подготовка и проведение собрания

Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами на учредительном собрании организации.

Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он не приветствует ее, это не должно стать препятствием в вашей работе.

Работодатель должен понимать преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия, и вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно присутствие представителя отраслевого профсоюза.

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.

5 шаг

Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов (1%).

В соответствии с Уставами отраслевых профсоюзов прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в отраслевой профсоюз. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза.

По закону о профсоюзах работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор. (п.4 ст.

31 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

6 шаг

Избранный профсоюзный комитет и его председатель информируют Федерацию профсоюзов Приднестровья о создании первичной профсоюзной организации на предприятии и обращаются с просьбой о принятии организации на учет.

7 шаг

Президиум отраслевого профсоюза принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет в Федерацию профсоюзов Приднестровья.

Одновременно с этим принимается решение о вхождении в определенный профсоюз (отраслевой), о чем извещается выборный орган соответствующей территориальной организации профсоюза, а там, где его нет, – ФПП.

В ФПП имеется:

– отраслевое объединение работников промышленности;

– работников народного образования и науки;

– работников здравоохранения:

– работников республиканского местного хозяйства и транспорта;

– работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;

– работников государственных учреждений и общественного обслуживания;

– работников культуры и спорта;

– работников отделов внутренних дел.

Первичная профсоюзная организация может иметь права юридического лица в соответствии с законодательством и Уставом соответствующего республиканского отраслевого объединения профсоюза.

Тогда первичной профсоюзной организации необходимо будет пройти государственную регистрацию в соответствии с Законом ПМР «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в ПМР» с учетом установленного специального порядка государственной регистрации профсоюзов.

Она также может осуществлять свою деятельность на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации, с которым можно ознакомиться на сайте Федерации профсоюзов Приднестровья.

Правовая служба Совета ФПП

Источник: http://www.fpp-pmr.org/85-news/430-kak-sozdat-profsoyuz.html

Регистрация профсоюза – Центр социально-трудовых прав

Обязана ли профсоюзная организация пройти государственную регистрацию?

Государственная регистрация – это внесение в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц

Зачем она нужна?

Госрегистрация нужна, чтобы профсоюз обладал статусом юридического лица. В этом случае может иметь и приобретать имущество, заключать хозяйственные договоры и т.п. (на юридическом языке это означает, что профсоюз является субъектом имущественных отношений).

Но, зарегистрировавшись и став юрлицом, профсоюз становится налогоплательщиком, а значит он обязан представлять отчетность в налоговые органы, что связано с дополнительными расходами.

Может ли профсоюз действовать без регистрации?

Может. Профсоюз, как общественная организация, вправе не регистрироваться (ст.8 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
В этом случае профсоюз не приобретает прав юридического лица, но в полной мере пользуется своими профсоюзными правами.

К сожалению, и работодатели и даже суды очень часто не знают этой нормы. Отсутствие регистрации у профсоюза в таком случае становится удобным поводом для игнорирования и непризнания профсоюза. Такая практика незаконна.

Если ваш профсоюз – не юрлицо, он не сможет открыть в банке счет и заниматься безналичным перечислением профсоюзных взносов, однако можете собирать профсоюзные взносы наличными деньгами по ведомости. Профсоюзные взносы в этом случае с правовой точки зрения не становятся собственностью профсоюза, а являются общим имуществом его членов.

Если ваш профсоюз – не юрлицо, вы не сможете купить какую-либо оргтехнику или другое имущество от его имени, но можете оформить покупку на конкретное физическое лицо. Вот и все ограничения.

Любой профсоюз (и юрлицо, и не юрлицо) имеет право представлять интересы своих членов в судах, государственных органах (да где угодно), инициировать и вести коллективные переговоры, коллективные трудовые споры, участвовать в процедуре увольнения работников, являющихся членами профсоюза, участвовать в принятии локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права, требовать от работодателя предоставления помещения и осуществлять прочие профсоюзные права, которые связаны именно со статусом представителей работников.

Где регистрируют профсоюзы?

Все юридические лица регистрируются налоговыми органами. Но предварительно профсоюз (как общественное объединение) должен пройти через территориальные органы Минюста России, которые проверяют документы профсоюзной организации. Если с документами все в порядке, Минюст передает их в налоговые органы.

Общероссийские и международные профсоюзы регистрируются в Министерстве юстиции РФ.

Другие профсоюзы должны обращаться в территориальные органы Министерства юстиции России (территориальные управления) по месту своего нахождения.

Адреса и телефоны территориальных органов Минюста России, а также ссылки на их сайты, можно узнать здесь: http://labourmonitor.org/kontakty-registriruyushhih-organov/ 

Срок для обращения

Документы для государственной регистрации профсоюза (который решил стать юрлицом!) подаются в течение 1 месяца с момента проведения учредительного съезда (конференции) или общего собрания.

Что нужно для регистрации?

Закон содержит перечень документов, необходимых для регистрации.ИМЕЙТЕ В ВИДУ! Каждый территориальный орган Минюста имеет собственные представления о комплекте необходимых документов, об их внешнем виде, количестве и, тем более, о содержании.

Поэтому, прочитав информацию у нас, обязательно до подготовки комплекта документов на регистрацию посетите тот орган Минюста, куда будете подавать документы. Ознакомьтесь с их требованиями (обычно эта информация вывешивается на стенды), и если что-то будет непонятно, постарайтесь попасть на прием к сотрудникам Минюста, чтобы выяснить все спорные вопросы.

Итак, по закону для регистрации нужны:

1) заявление, подписанное уполномоченным лицом (далее – заявитель) (уполномоченными лицами являются учредители профсоюза), с указанием его фамилии, имени, отчества, места жительства и контактных телефонов; (заявление подается по утвержденной форме)

2) Устав общественного объединения в трех экземплярах;

3) выписка из Протокола учредительного съезда (конференции) или общего собрания, которая содержит сведения:

– о создании профсоюза,

– об утверждении его Устава

– и о формировании руководящих органов и контрольно-ревизионного органа;

4) сведения об учредителях (сведения подаются по утвержденной форме, которая предполагает указание сведений о ФИО, дата и место рождения, ИНН, паспортные данные, адрес, контактный телефон);

5) документ об уплате государственной пошлины;

6) сведения об адресе (о месте нахождения) постоянно действующего руководящего органа профсоюза, по которому с ним можно связаться;

7) протоколы учредительных съездов (конференций) или общих собраний структурных подразделений для международного, общероссийского и межрегионального профсоюзов;

8) при использовании в наименовании профсоюза личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством РФ об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования – документы, подтверждающие право на их использование.

Заявления, сведения об учредителях и пр. документы подаются по утвержденным формам. В территориальном органе Минюста необходимо уточнить по каким формам они принимают заявления.

Что сделать после регистрации?

После того, как ваш профсоюз получил свидетельство о госрегистрации, он имеет право открыть банковский счет. Об открытии счета надо немедленно (в течение 5 дней) сообщить в налоговый орган, иначе ваш профсоюз оштрафуют.
Став юридическим лицом, ваш профсоюз должен выполнять все свои обязанности перед налоговыми органами. ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО!

Могут ли отказать в регистрации?

По законодательству госрегистрация любого профсоюза осуществляется в уведомительном порядке. Это означает, что ваш профсоюз обязательно зарегистрируют, если вы представили весь необходимый пакет документов.
Однако на практике профсоюзам почти всегда отказывают в регистрации, указывая на недостатки в документах, которые необходимо устранить.

Что делать, если вам отказали в регистрации?

Отказ часто называется «возвратом документов с указанием на недостатки, которые необходимо устранить». После этого есть два варианта действий:

Вариант I. Устранить недостатки. Правда, их устранение и повторная подача документов не гарантирует регистрации. Вам могут снова отказать, поскольку могут быть найдены новые «недостатки, которые необходимо устранить». И так до бесконечности

Вариант II. Обжаловать отказ в суд. Такие жалобы рассматривает районный суд по месту вашего жительства или по месту нахождения отказавшей вам регистрационной службы. В суд надо подать не иск, а административное исковое заявление об обжаловании действия государственного органа. Это заявление оплачивается государственной пошлиной в размере 300 рублей. (2016 г.)

Источник: http://trudprava.ru/base/union/402

Ветка права
Добавить комментарий