Отказали в договоре соц найма, могу ли я снова собрать весь пакет документов и заново подать на оформление?

Виза в Чехию – быстрое оформление визы за 10 дней

Отказали в договоре соц найма, могу ли я снова собрать весь пакет документов и заново подать на оформление?

ГородКонсультацииПередача документовТелефон
КиевПо телефону и в офисе: ул. Верхний Вал, д. 4А, оф. 304Курьером или в офисе+38 (044) 303 91 62
ДнепрПо телефону и в офисе: пл. Героев Майдана 1, оф. 316Курьером или в офисе+38 (056) 794 02 40
ХарьковПо телефонуКурьерская доставка+38 (057) 728 56 08
ОдессаПо телефонуКурьерская доставка+38 (048) 738 57 80
ЛьвовПо телефонуКурьерская доставка+38 (032) 242 79 42
ЗапорожьеПо телефону и в офисе: пр. Маяковского, д. 4Курьером или в офисе+38 (061) 228 17 08

*Обратившись в туристическую компанию Бизнес Визит в удобном для вас городе, вы сможете получить качественную консультацию по вопросу как получить визу в Чехию в телефонном режиме либо в офисе. Передача документов на оформление визы осуществляется курьером или при личном присутствии.

Чешская виза в последние годы труднодосягаема для украинских граждан, хоть доля выданных мультивиз и стала больше в 2017 году. Объяснить причину попадания Чехии в ряд нелояльных к нашим заявителям стран довольно сложно.

Как бы там ни было, в консульстве страны дела украинцев рассматриваются с повышенным вниманием, а это значит, что подход к оформлению чешской визы должен стать максимально аккуратным и ответственным, ведь даже единственный отказ может послужить причиной того, что вы больше не сможете получить пропуск в страны Шенгенской зоны. За прошлый год страной было выдано около 60 тысяч виз украинским заявителям, положительный момент отмечается и в том, что получить визу в Чехию все же проще, чем в Польшу или Словакию. Количество отказов составляет 2%. Одну из главных ролей при приеме решения по выдаче визы играет ваша визовая история, если она хорошая, ваши шансы на успех значительно возрастают.

Помочь в оформлении визы, формировании пакета документов, обновлении загранпаспортов, проконсультировать по всем вопросам смогут профессионалы по визовому направлению компании «Бизнес Визит».

В 2017-м году большим спросом среди украинцев пользуются визы, рассчитанные на срок от 2 до 5 лет, а также Шенгенская и национальная визы. Последние выдаются на трехмесячный срок, в случае с визой типа D (национальной) продолжительность визита может быть продлена.

Национальная виза выдается только для единого направления (в одно государство), Шенген же в территориальном плане дает больше привилегий своему обладателю, по этой визе можно посетить государства Шенгенской зоны.

В перечень входят Испания (+ Андорра), Австрия, Франция (+ Монако), Австрия, Люксембург, Италия (+ Сан-Марино), Исландия, Финляндия, Бельгия, Эстония, Греция, Венгрия, Швеция, Португалия, Нидерланды, Словения, Германия, Чехия, Дания, Литва, Швейцария, Латвия, Словакия, Норвегия, Лихтенштейн, Польша и Мальта.

Выбор визы в Чехию

Определиться с выбором визы в Чехию станет проще, если вы точно знаете цель визита в государство и хотя бы приблизительное время нахождения в его пределах. Наиболее распространенными целями посещения среди украинских граждан уже долгие годы остаются:

  • туризм;
  • лечение;
  • обучение;
  • работа;
  • иммиграция и оформление брачного союза.

Рабочая виза в Чехию

Получить легальную работу в Чехии не так просто. Помимо её поиска и прохождения собеседований, вам придется позаботиться о получении особой визы, которая гарантирует законное право на осуществление профессиональной деятельности на предприятиях страны.

Специфика рабочей визы

Такая виза является документом продолжительного действия и разрешает проживать и работать на территории государства в течение срока, превышающего 90 дней. Существует два варианта оформления подобной визы: краткосрочная (сезонная виза) или долгосрочная виза в Чехию (пребывание больше 90 дней). Рабочая виза — это подтип национальной визы.

Оформление рабочей визы в Чехию может осуществляться продолжительное время, поскольку включает подготовку внушительного перечня документов. Рассмотрение документов на рабочую визу в Чехию с пребыванием до 90 дней длится от 2-х недель до месяца. Это стандартный срок, но Консульство всегда в праве задержать рассмотрение документов.

Помимо стандартных справок, нужно добавить официальное приглашение от будущего работодателя и медицинский полис.

Документы для получения рабочих виз подаются во Львове в Консульском отделе Посольства Чешской Республики.

Если приглашение на работу у вас с пребыванием свыше 90 дней — подача документов происходит только в Консульском отделе Посольства Чешской Республики во Львове без предварительной записи, в порядке живой очереди.

Зеленая карта в Чехию — рабочая виза на 2 года

Зеленая карта — это специальное разрешение на долгосрочное пребывание в Чехии с возможностью легального трудоустройства. Зеленая карта выдается на конкретную должность, которая подходит вам и требуется на территории Чешской республики.

В стоимость оформления зеленой карты в Чехию входят:

  • рабочий договор на 2 года;
  • подтверждение о проживании;
  • заполнение всех анкет;
  • консультация.

Срок оформления такой рабочей визы составляет 2 месяца. Документы для получения зеленой карты необходимо подать во Львове в Консульском отделе Посольства Чешской Республики. Обязательно личное присутствие.

Туристическая виза в Чехию

Путешествие в Чехию может обернуться самым ярким опытом отдыха за всю вашу жизнь. Если вам интересна Чехия исключительно в туристическом плане, можно обойтись и одноразовой визой, максимальный срок которой может составлять 30 дней. Путешествие на личном авто или переезд в другие страны Шенгенской зоны обяжет вас открывать Шенгенскую визу.

Программы популярных чешских курортов в основном рассчитаны на месяц, если более вам и не нужно, открытие одноразовой визы вполне вас удовлетворит. Длительное лечение требует более значимой визы, это может быть Шенген. А в случае, если срок нахождения будет от 3 месяцев и выше — открывайте национальную или мультивизу.

Студенческая виза в Чехию

Обучение в чешских ВУЗах обязывает к открытию национальной визы. Тренинги, языковые курсы или другие обучающие программы, рассчитанные на небольшой период, позволяют воспользоваться визой типа С (Шенген) или одноразовой визой.
Студенческая виза входит в разряд долгосрочных национальных виз.

Она открывается непосредственно для будущих студентов и учеников аккредитованных образовательных заведений Чехии.

Студенческая виза гарантирует законность пребывания в стране на срок, необходимый для получения образования, и позволяет возвращаться в страну обратно после совершения путешествий в другие государства.

Для рабочих поездок, деловых визитов или краткосрочного посещения партнеров пригодится Шенгенская виза. Основание собственного дела, а также работа по найму требуют оформления национальной визы.

Иммиграция в Чехию и скрепление брачного союза в этой стране станут возможны при открытой национальной визе.

Эксперты компании «Бизнес Визит» не только проконсультируют вас касательно инноваций в визовом режиме, ваших персональных возможностей и реалий, но и помогут в оформлении любого типа визы на практике.

Этому способствует многолетнее развитие направления визовой поддержки клиентов, высокий профессионализм и опыт сотрудников компании. Оставить заявку на обслуживание можно по телефону или в режиме онлайн.

Визовая проблематика заявителя

Распространенными основаниями отказа чешского консульства являются:

  1. отсутствие финансовых гарантий или медицинской страховки у заявителя;
  2. чистый паспорт;
  3. плохая визовая история, наличие предыдущих отказов;
  4. поддельные документы;
  5. ложные сведения о заявителе;
  6. отмена брони в гостинице.

Даже если вы столкнулись с непредвиденными обстоятельствами при оформлении, помните, что любая проблема имеет решение, главное — обратиться за помощью на нужном этапе. Сотрудники компании «Бизнес Визит» всегда готовы рассмотреть вашу ситуацию и предложить возможные пути решения вопроса.

Как исполняется соглашение между Украиной и ЕС об упрощении в оформлении виз?

Гражданская инициатива «Европа без границ» опросила более 2000 респондентов и собрала официальную статистику. Три лучшие страны, соблюдающие это соглашение — Венгрия, Эстония и Словения. Чехия же часто затягивает оформление документов.

Общая выдача шенгенских виз гражданам Украины неуклонно растет, в 2012-м году было выдано 1,2 миллиона виз, а в 2013-м — 1,5 миллиона. Из этого числа 58% виз — долгосрочные.

В видео также перечислены сложные для получения шенгенской визы украинцем страны.

По заявлению МИД Чехии с 22 апреля 2014 года произошли изменения в порядке оформления шенгенских виз для украинцев в Чехию.

Изменения коснулись молодежи до 26 лет и пенсионеров от 60 лет. Упростился порядок оформления краткосрочных шенгенских виз.

Есть категория граждан, которые, при предоставлении необходимых документов, могут получить чешскую мультивизу сроком на 1 год.

Подробнее смотрите в видео-сюжете.

(19. 3.95 из 5)
Loading…

Источник: https://businessvisit.com.ua/vizy/czech-republic/

Внесение изменений в договор социального найма жилого помещения в связи со сменой нанимателя | Информационный киоск администрации городского округа «Город Калининград»

Отказали в договоре соц найма, могу ли я снова собрать весь пакет документов и заново подать на оформление?

1. Для получения муниципальной услуги заявитель представляет следующие документы:

1) запрос о предоставлении муниципальной услуги по внесению изменений в договор социального найма жилого помещения в связи со сменой нанимателя с указанием оснований для смены нанимателя жилого помещения.

Запрос составляется от руки (чернилами или пастой) или машинописным текстом, примерный бланк запроса приводится в приложении № 1 к Административному регламенту, примерный образец заполнения бланка запроса приводится в приложении № 2 к Административному регламенту.

В запросе указываются:

– управление учета и найма жилья комитета муниципального имущества и земельных ресурсов администрации городского округа «Город Калининград»;

– фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) заявителя;

– адрес регистрации по месту жительства;

– номер контактного телефона;

– суть запроса, дата;

– способ получения результата предоставления муниципальной услуги (только в случае, если результатом является уведомление об отказе).

Запрос о предоставлении муниципальной услуги должен быть подписан заявителем лично при обращении к специалисту МФЦ, осуществляющему прием документов.

Заявитель получает примерный бланк запроса у специалиста МФЦ при личном обращении либо самостоятельно в электронном виде на официальном сайте Администрации в разделе «Услуги».

В случае подписания запроса представителем заявителя к запросу прилагается документ, подтверждающий его полномочия (нотариально удостоверенная доверенность либо доверенность, удостоверенная иным предусмотренным законодательством Российской Федерации способом).

За несовершеннолетних заявителей, не достигших возраста 14 лет, запрос подписывают их законные представители (родители, опекуны).

Несовершеннолетние заявители в возрасте от 14 до 18 лет действуют с согласия их законных представителей (родителей, попечителей).

  За недееспособных граждан запрос подписывают их законные представители (опекуны), ограниченные в дееспособности граждане действуют с согласия законных представителей (попечителей);

2) документы, удостоверяющие личности заявителя и всех членов семьи: для граждан старше 14 лет – паспорт гражданина Российской Федерации, для детей до 14 лет – свидетельство о рождении либо иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации в качестве удостоверяющих личность гражданина;

3) письменное согласие на внесение в договор социального найма изменений в связи со сменой нанимателя всех дееспособных членов семьи нанимателя (в случае наличия в составе семьи недееспособных (ограниченно дееспособных) граждан – опекунов, попечителей), временно отсутствующих членов семьи, а также граждан, не являющихся членами семьи нанимателя, но сохраняющих право пользования жилым помещением.

Указанное согласие подписывается лично каждым дееспособным членом семьи,  а  также гражданами, не являющимися членами семьи нанимателя, но

сохраняющими право пользования жилым помещением, в присутствии специалиста МФЦ, осуществляющего прием документов. В случае временного отсутствия членов семьи нанимателя или избрания заявителем иного способа подачи документов необходимо представить согласие, засвидетельствованное нотариально либо удостоверенное иным предусмотренным законом способом;

4) письменное согласие нанимателя жилого помещения, выбывшего на другое постоянное место жительства, либо представление документов, подтверждающих его регистрацию по месту жительства по новому адресу (паспорта с отметкой о регистрации или копии поквартирной карточки,  копии домовой (поквартирной) книги либо выписки из домовой (поквартирной) книги жилого помещения, копии карточки регистрации граждан (форма № 9), заверенных ответственным за регистрацию граждан должностным лицом по новому месту жительства). В случае если новое место жительства нанимателя – жилое помещение муниципального жилищного фонда городского округа «Город Калининград», в запросе указывается его адрес.

 Указанное согласие подписывается в присутствии специалиста МФЦ, осуществляющего прием документов. В случае невозможности выбывшим нанимателем лично представить согласие или паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства специалисту МФЦ представляются копии указанных документов, засвидетельствованные нотариально либо иным предусмотренным законом способом;

5) письменное согласие нанимателя жилого помещения в случае смены нанимателя по взаимному согласию членов семьи нанимателя.

Указанное согласие подписывается нанимателем жилого помещения в присутствии специалиста МФЦ, осуществляющего прием документов. В случае невозможности представления согласия лично нанимателем специалисту МФЦ представляется копия данного документа, засвидетельствованная нотариально либо иным предусмотренным законом способом;

6) документы, подтверждающие родство по отношению к прежнему нанимателю (свидетельства (справки) о рождении, заключении или расторжении брака, перемене имени, об установлении отцовства);

7) копию решения суда с отметкой о вступлении в законную силу в случае признания прежнего нанимателя (члена семьи нанимателя) утратившим право пользования жилым помещением или в случае признания прежнего нанимателя безвестно отсутствующим (при наличии);

8) свидетельство (справка) о смерти прежнего нанимателя (представляется только в случае смены нанимателя в связи со смертью);

9) согласие на обработку персональных данных лиц, не являющихся заявителями (бланк представлен в приложении № 8 к Административному регламенту).

В случае направления запроса о предоставлении муниципальной услуги    по почте документы, указанные в пп. 3, 4, 5, и копии документов, указанных в пп.  6, 7, 8 п. 2.6 Административного регламента, должны быть засвидетельствованы нотариально.

При личном обращении представляются оригиналы документов, указанных в пп. 2, 6, 7, 8 п. 2.6 Административного регламента, либо их нотариально заверенные копии. Специалист МФЦ снимает с указанных документов копии и возвращает их заявителю.

Документы, указанные в пп. 6, 8 п. 2.6  Административного регламента, выдаются отделами ЗАГС по месту хранения записи акта гражданского состояния (о рождении, заключении брака, расторжении брака, об установлении отцовства, о перемене имени или смерти).

Электронная форма получения заявителем перечисленных в п. 2.6 Административного регламента документов не предусмотрена.

Документы, выданные компетентными органами иностранных государств и представленные заявителем для получения муниципальной услуги, должны быть легализованы и переведены на русский язык. Верность перевода должна быть нотариально удостоверена. 

  Запрос о предоставлении муниципальной услуги с комплектом документов заявитель представляет:

– при личном обращении к специалисту МФЦ, осуществляющему прием и выдачу документов;

– по почте;

– по электронной почте (в форме электронных документов) по адресу: mfc@klgd.ru.

Запрос, направленный по электронной почте, должен быть подписан электронной подписью.

Источник: https://www.klgd.ru/kiosk/services/docs.php?ID=122936

Рабочая Виза в Германию – Новый Закон 2020

Отказали в договоре соц найма, могу ли я снова собрать весь пакет документов и заново подать на оформление?

Рабочая виза в Германию. Варианты иммиграции по работе, условия получения визы, срок действия, немецкие законы и возможности получения ПМЖ.

Правительство ФРГ постановило обновить закон о рабочей миграции в Германию. 19 декабря 2019 вышел Fachkräfteeinwanderungsgesetz. В марте 2020 изменения вступят в силу.

Цель – расширить возможности трудовой миграции из стран, не входящих в ЕС. По прогнозам, демографическая ситуация в Германии развивается так, что для стабильного роста экономики без иностранцев в будущем не обойтись.

Главной целью является привлечение и облегчение доступа на немецкий рынок труда работников не только с высшим образованием, но и со средним профессиональным.

Главное изменение – отменят правило о предварительной проверке на конкуренцию с местными безработными, которая действовала для всех профессий за исключением недостающих. Станет достаточно доказать, что образование признано в Германии и в наличии рабочий контракт соответствующий специальности.

Обладатели признанного диплома среднего образования получат право на визу для поиска работы в течение полугода. Ранее это разрешалось только мигрантам с высшим образованием. Однако, в требования к визе для ищущих занятость добавят условие знания немецкого языка.

По задумке чиновников, в странах откуда поедут мигранты, посольства должны предусмотреть ускоренную процедуру выдачи рабочей визы. Сейчас в год на обработку решений о трудовой миграции уходит 13400 часов, что обходится государству в 3,4 миллиона евро.

Немцы не надеятся, что проблема с нехваткой кадров разом разрешится. Помимо новых правил, понадобится провести рекламную кампанию, чтобы заинтересовать квалифицированную рабочую силу.

Классификация

Для получения немецкой рабочей визы иммигранту требуется квалификация. Закон различает 3 типа работников:

  • неквалифицированные – занятость не требует наличия профессии, например, дворник, уборщица
  • квалифицированные – обладатель профессии, минимум 2 года обучения, достаточно среднего образования – сантехник, электрик
  • высококвалифицированные – высшее образование и управленческие кадры.

Для первой группы работа в Германии возможна только для граждан ЕС. Миграционное законодательство не предусматривает наём людей из-за границы, если вакансия подразумевает отсутствие какой-либо квалификации.

Второй тип рабочих получает разрешение, если не составляет конкуренции местным безработным. С марта 2020 ограничения по списку профессий отменят. Пока что разрешён переезд при наличии востребованной в Германии специальности.

Проще всего переехать с дипломом о высшем образовании, который признаётся в Германии. В новом законе о трудовой иммиграции по этому поводу существенных изменений нет.

Трудовая миграция в Германию для обладателей высокой квалификации

Закон §19a позволяет получение права на проживание в Германии по Голубой Карте ЕС мигрантам с высшим образованием.

Если диплом иностранного работника признан в Германии равным немецкому и зарплата выше установленных лимитов, работодатели не обязаны проверять наличие потенциальных работников в регионе.

Мигранты, получившие немецкий вид на жительство по Blaue Karte, имеют льготы на воссоединение с семьёй (супруги не обязаны знать немецкий), а также на получение ПМЖ – бессрочного разрешения на пребывание уже через 21 месяц.

Пройдите тестирование, отвечая ДА или НЕТ, чтобы узнать, попадаете ли Вы под условия выдачи немецкой Голубой Карты:

Пройти тест

Похожие условия имеют выпускники немецких ВУЗов. После окончания высшего учебного заведения иностранцы 18 месяцев ищут работу по специальности и всё, что необходимо для продления ВНЖ – найти вакансию с зарплатой соответствующей профессии.

Высококвалифицированный персонал на важных должностях – менеджеры, научные работники, ключевые специалисты – имеют возможность без проверки от немецкой биржи труда сразу по прибытию получить ВНЖ, если попадают под закон AufenthG §19. Работодателю придётся доказать чиновникам, что мигрант необходим для развития бизнеса или организации работы учреждения.

Учёные и исследователи приезжают в Германию для ведения научной деятельности по §20.

Обычная рабочая виза

Кто высшим образованием не обзавёлся, получит больше возможностей для рабочей миграции в 2020. Сейчас определён ряд профессий, которые могут получить вид на жительство при устройстве на работу. В статье о миграции со средним образованием дан список.

Хорошо знающим немецким подойдёт миграция по балльной системе в Баден-Вюртемберг PuMa. По какой специальности нашлась работа там значения не имеет, главное, чтобы хватило баллов, которые рассчитываются исходя из знаний языка и прочих фактов биографии потенциального мигранта.

Повара традиционной кухни могут уехать в Германию по отдельным правилам.

Иностранцу по такой системе грузчиком или строителем в Германию устроиться невозможно. Это касается не только ФРГ, а всего Евросоюза. А вот квалифицированных кадров как раз не хватает.

Потенциальный работник должен обладать высшим образованием, к которому требуется приложить резюме, подтверждающее высокую квалификацию и опыт.

Наиболее высокие шансы имеют профессионалы технических и медицинских специальностей: инженеры, врачи и программисты.

Опасайтесь мошенников. Интернет заполнен массой объявлений о найме низкоквалифицированных работников в Германии. Обещают найти работу, предоставить жильё и просят несколько сотен евро за оформление документов. По вышеизложенным причинам, услуга незаконна. Речь о нелегальной занятости или просто разводе на деньги.

Получение рабочей визы в Германию

Оформление немецкой рабочей визы связано в первую очередь с наличием официального предложения о работе. Последовательность действий такова:

  • потенциальный мигрант ищет вакансии, проходит собеседование,
  • получает предложение, подписывает контракт,
  • обращается в немецкое посольство.
  • Чиновники проверяют условия выдачи разрешения на работу.
  • Если всё в порядке – выдают визу на въезд в ФРГ.

Наличие рабочего контракта с немецким работодателем или гарантий предоставления рабочего места после получения национальной немецкой визы – необходимое условие для трудовой миграции. Необходимое, но не единственное.

Немецкий рынок труда защищён от наплыва иммигрантов из-за пределов ЕС законами, ограничивающими выдачу разрешения на работу в Германии. Регулирует перемещение рабочей силы в ФРГ закон AufenthG §§18-21.

Количество безработных в Германии на самом низком уровне со времен объединения ГДР и ФРГ. Немецкий бизнес испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов.

Граждане ЕС допускаются к работе без ограничений. Безвизовый режим других государств с Германией никак не влияет на правила получения немецкой рабочей визы для граждан безвизовых стран.

Строго говоря, никакой “рабочей визы” не существует. Есть возможность получить долгосрочный или бессрочный вид на жительство в Германии, если это позволяется законом о миграции. При выполнении иммигрантом условий выдачи вида на жительство, посольство даёт национальную немецкую виза типа D.

Первый шаг к получению визы – заключение договора о найме с немецким работодателем. Для этого придётся найти вакансию в Германии, пройти собеседования и подписать немецкий контракт или получить официальную гарантию получения рабочего места по прибытию.

Ищите работу самостоятельно в Google, используя многочисленные интернет-сайты немецких компаний и баз вакансий. Процесс поиска работы в Германии отличается от привычного. В частности, составление резюме и контакт с потенциальным работодателем содержит определённые тонкости. Уместно обратиться за помощью в фирму, которая специализируется на поиске специалистов для работы на Западе.

Допустим, работник прошёл все ступени отбора. Теперь будущему иммигранту необходимо обратиться в посольство Германии. Работники немецкого консульства рассмотрят документы и примут решение, по какому параграфу закона о миграции получает вид на жительство трудовой мигрант.

С марта 2020 переехать по работе в ФРГ смогут не только обладатели высшего образования

Сейчас есть два варианта:

  • требуется пройти проверку немецкой биржи труда на отсутствие конкуренции с местными безработными;
  • мигрант попадает под условия получения вида на жительство в Германии без необходимости проходить проверку.

AufenthG §18(2) Иностранцу предоставляется временный вид на жительство с правом на работу при одобрении биржи труда согласно §39 или по распоряжению §42 … если предписано ведение трудовой деятельности без одобрения федерального агентства занятости.

Вид немецкой рабочей визы Кому предназначается
ПМЖ для сверхценных кадров по §19Учёные с мировым именем, профессура, научные работники
Голубая Карта ЕС по §19aВО признано в Германии, рабочий контракт соответствует специальности в дипломе, преодолён лимит по зарплате
Занимающиеся наукой по §20Сотрудники научно-исследовательских учреждений и ВУЗов
Прочие работники с ВНЖ по §18Среднее или высшее образование, сравнимое с немецким. Работодатель доказал отсутствие конкуренции из числа местных безработных

Срок действия рабочей визы

Сначала дают национальную визу на 3-6 месяцев. По приезду её нужно поменять в Ausländeramt на вид на жительство. ВНЖ дают на срок рабочего контракта специалиста.

Если контракт бессрочный, обычно разрешают пребывание на пару лет.

По истечении, при наличии работы, виза продлевается ещё на 2 года и так до достижения срока 5 лет, после которого уже можно запросить постоянное место жительства в Германии.

В первые 3 года обладателю рабочей визы запрещено менять работодателя (для IT-специалистов запрещено работать в других областях) без ведома Ausländeramt.

Название фирмы прописывается в карточке разрешения на проживание. Менять работу допустимо, но нужно, ставить в известность об этом ведомство по делам иностранцев.

Чиновники обязаны проверить, что условия нового контракта по-прежнему позволяют иметь ВНЖ.

В случае потери работы о завершении контракта следует заблаговременно уведомлять Ausländeramt и Arbeitsagentur. Если иммигрант проработал свыше года, как правило разрешается в течение 3-х месяцев найти другую. На это время ведомство по делам иностранцев предпочитает выдавать визу для поиска работы.

Для обладателей Голубой Карты требования мягче. ПМЖ при условии знания языка можно получить уже через 21 месяц.

14-12-2019, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/immigratsiya/po-rabochej-vize.html

Заключение (изменение) договора социального найма

Отказали в договоре соц найма, могу ли я снова собрать весь пакет документов и заново подать на оформление?

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) учреждения, предоставляющего услугу, должностного лица организации, предоставляющей услугу.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении услуги;
  • нарушение срока предоставления услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для предоставления услуги;
  • отказ в приеме у заявителя документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для предоставления услуги;
  • отказ в предоставлении услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
  • затребование с заявителя при предоставлении услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
  • отказ организации, предоставляющей услугу, должностного лица организации, предоставляющей услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в учреждение, предоставляющее услугу.

Жалобы на решения, принятые руководителем учреждения, предоставляющего услугу, подаются Губернатору Санкт‑Петербурга, либо Правительству Санкт‑Петербурга, либо вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, координирующему и контролирующему деятельность Жилищного комитета, председателю Жилищного комитета, либо главе администрации района Санкт‑Петербурга.

В случае если предметом жалобы (претензии) заявителя являются действия сотрудника подразделения МФЦ, жалоба (претензия) направляется в адрес Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга:

191060, Смольный, Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга;

E‑mail: ukog@gov.spb.ru; Телефон 576‑70‑42.

В случае если предметом жалобы (претензии) заявителя являются действия оператора Портала, жалоба (претензия) направляется в адрес Комитета по информатизации и связи:

191060, Смольный, Комитет по информатизации и связи;

E‑mail: kis@gov.spb.ru; Телефон 576‑71‑23.

Жалоба может быть направлена по почте, через Многофункциональный центр, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта учреждения, предоставляющего услугу, Портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Жалоба должна содержать:

  • наименование учреждения, предоставляющего услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего услугу, либо должностного лица, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) учреждения, предоставляющего услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего услугу;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) учреждения, предоставляющего услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего услугу.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Жалоба, поступившая в учреждение, предоставляющее услугу, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа учреждения, предоставляющего услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации. Правительство Российской Федерации вправе установить случаи, при которых срок рассмотрения жалобы может быть сокращен.

По результатам рассмотрения жалобы учреждение, предоставляющее услугу, принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных учреждением, предоставляющим услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

Мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы направляется заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме не позднее дня, следующего за днем принятия решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Источник: https://gu.spb.ru/188513/

Ветка права
Добавить комментарий