Отпуск ребенку до 18 лет (несовершеннолетнему)

Дополнительные дни отдыха если есть несовершеннолетние дети

Отпуск ребенку до 18 лет (несовершеннолетнему)

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания.

И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом.

; мужчины, которые брали отпуск по уходу за малышом, или во время отпуска своей беременной жены (см.

ч. 4 ст. 123 ТК); мать и отец, воспитывающие ребёнка, возраст которого не превышает семи лет; родители в момент школьных каникул, воспитывающие ребёнка в возрасте от семи до десяти лет.

Родители или опекуны ребёнка, который имеет некие недостатки (инвалид), кроме официального основного отпуска по уходу имеют ещё право на ежемесячный один день отдыха до момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет.

Отпуск ребенку до 18 лет

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск. Тогда:

  1. за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20,67 д. (31 д. / 12 мес. х 8 мес.);
  2. за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска – продолжительностью 2,33 д. (28 д. / 12 мес. х 1 мес.).

Таким образом, уже совершеннолетнему работнику должен быть предоставлен отпуск в общей сложности на 23 календарных дня (20,67 д. + 2,33 д.)

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

С увеличением в семье числа детей, нуждающихся в усиленном дополнительном уходе, количество ежемесячных льготных выходных остаётся неизменным.

Теперь, давайте поговорим о предоставлении отпуска многодетным родителям. В ТК РФ оговариваются льготы тем родителям, у которых имеются дети, не достигшие 14-летнего возраста.

Тк рф – отпуск многодетным родителям

Какие условия должны выполняться в этом случае?

  1. если один из детей – несовершеннолетний инвалид (в этом случае в семье может быть только один ребенок).
  2. число детей, не достигших возраста 14 лет, в семье должно быть более двух человек;

Важно выделить ключевые критерии использования дополнительного отпуска: Стоит добавить, что все указанные манипуляции могут проводиться исключительно на основании заявления от самого работника.

Оно составляется в произвольной форме от руки на листе формата А4.

Существует несколько условий использования дополнительных выходных дней, а именно: Дополнительные выходные предоставляются работнику только при наличии соответствующего заявления от него.

В каких случаях предоставляются дополнительные выходные дни и как оплачиваются?

Если справка выдана на год, то и действует она раз в год.

Оригиналы документов возвращаются после ознакомления работнику.

Оплата дополнительных выходных дней производится только в отношении детей-инвалидов и рассчитывается по среднему значению заработной платы за прошедший год.

Условия предоставления свободного от работы дня или сокращения рабочего времени среди недели: Если образование получается работником в первый раз.

Налоги и Право

; — когда работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала; — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, перенос отпуска на другой срок в случае наличия несовершеннолетних детей в законодательстве также не предусмотрен. Вместе с тем, сотрудник, имеющий несовершеннолетних детей, может использовать оплачиваемый отпуск в период, согласованный с работодателем и установленный в графике отпусков (ст.123 ТК РФ). у меня двое несовершеннолетних детей.когда я имею право ходить в отпуск?

Отпуск для несовершеннолетних работников

Предоставляется он только по уважительной причине на общих основаниях. За период дополнительного отпуска выплачивается заработная плата, и отдых может быть предоставлен несовершеннолетнему сотруднику, если он работает во время учебы. Это прописано в статье 116 Трудового Кодекса.

Предприятие или работодатель может выписать отпуск для сотрудника, которому необходимо сдавать экзамены или во время больших нагрузок в школе и другом учебном заведении.

В соответствии со статьей 277 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск несовершеннолетним предоставляется на период в 31 календарный день включительно.

Подросток может взять отпуск даже не проработав 6 месяцев, когда он того пожелает.

Важно: если в период отпуска были праздничные государственные дни, то они учитываются к 31 дню отпуска.

Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов

Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней.

Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Источник: https://credit-helper.ru/dopolnitelnye-dni-otdyha-esli-est-nesovershennoletnie-deti-25741/

Отпуск несовершеннолетним

Отпуск ребенку до 18 лет (несовершеннолетнему)

Любому работнику предоставляется гарантированное право на отдых в соответствии с основными положениями трудового законодательства. Для несовершеннолетних срок отдыха увеличен ввиду их физической неподготовленности к исполнению трудовых обязанностей наравне со взрослым трудоспособным населением страны.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск у работника возникает по истечении полугодичного срока работы у работодателя, однако на несовершеннолетних работников данное правило не распространяется. Несовершеннолетним полагается отпуск в любое время после трудоустройства, после подачи соответствующего заявления на имя руководителя организации.

Особое внимание уделяется тому, что несовершеннолетний работник может потребовать предоставления ему полного оплачиваемого отпуска даже по истечении месяца после трудоустройства, что работодателю совершенно не выгодно.

В данной ситуации руководитель не может запретить или уменьшить продолжительность отдыха насильно, однако может договориться с работником на отдых по частям, то есть по заявлению, например, неделю, затем через несколько месяцев опять на неделю и так далее до полного исчерпания ежегодного оплачиваемого отпуска.

Несовершеннолетний работник может рассчитывать на получение следующих отпусков:

  1. Ежегодный оплачиваемый, предоставляемый в качестве времени отдыха за отработанный работников год.
  2. Отпуск без содержания, который можно оформить в любой период на основании заявления.
  3. Дополнительный отпуск, который предоставляется в соответствии с льготным положением работника по отношению к другим сотрудникам.
  4. Учебный отпуск, если несовершеннолетнее лицо проходит обучение на очной, очно-заочной и заочной форме обучения в период экзаменов, сессии или защиты дипломной работы.

Предоставление отпусков несовершеннолетним работникам – прямая обязанность работодателя в соответствии с положениями трудового законодательства. Отказ от предоставления отпуска является нарушением норм трудовых прав работников и может быть обжалован в трудовой комиссии или суде.

Ежегодный

Несовершеннолетние трудящиеся – это особый слой работников организации, которые имеют свои льготы и гарантии по отношению к более взрослым сотрудникам учреждения.

Большая часть трудовых правоотношений регламентируется по общим правилам, однако трудовая деятельность работников, не достигших возраста совершеннолетия, контролируется строже, поэтому работодателям стоит быть аккуратнее, принимая на работу такое лицо.

В соответствии со ст. 267 ТК РФ несовершеннолетнему работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 31 календарный день. Такой вид отпусков рассчитывается только в календарных, а не рабочих днях.

Помимо увеличенной продолжительности отпуска, несовершеннолетним предоставляется право выбора, в какой именно месяц или день они пойдут отдыхать. Работодатель не может заставить работника отказаться от использования всего времени отдыха, однако может убедить потратить его более рационально, поделив на части.

С одной стороны, такое предложение является более выгодным для руководителя организации, так как несовершеннолетний может обратиться с требованием дать ему отпуск в любое время после трудоустройства, что ведет за собой выплату всех отпускных, с другой стороны – не факт, что после отдыха несовершеннолетний работник останется продолжать работать.

У руководителя есть возможность удержать выплаченные работнику, который не достиг возраста восемнадцати лет, отпускные, но только в сумме, не превышающей 20% от общего дохода сотрудника за период работы после отдыха. Поэтому отпускные дни для несовершеннолетних со стороны работодателя выглядят не самым удачным стечением обстоятельств.

График отпусков составляется исходя из пожеланий несовершеннолетнего, однако в случае желания такого работника он может уйти отдыхать в удобное для себя время, не учитывая положения ранее составленного графика. Законодательство в данном вопросе полностью на стороне работника-ребенка.

Работодателю запрещается уклоняться от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнему ребенку менее, чем раз в год. Для работников старшего возраста возможна задержка отдыха до двух лет трудовой деятельности, однако для детей законодательством устанавливается дополнительная гарантия.

Также законодательством строго запрещается заменять полностью или частично отпуск денежной компенсацией, за исключением случаев с увольнением сотрудника. При увольнении отпуск может быть предоставлен непосредственно перед ним, с последующим увольнением либо в качестве компенсационной выплаты.

Также несовершеннолетних запрещается отзывать из отпуска. Никаких основания для принятия такого решения не предусматривается.

За свой счет

Помимо основного оплачиваемого отпуска, несовершеннолетним предоставляется возможность оформления отдыха за свой счет без сохранения заработной платы, однако и в этом случае работодатель обязан сохранить за трудящимся его рабочее место до момента выхода подростка на работу.

Отпуск за свой счет можно оформить при возникновении острой необходимости. Длительность такого отдыха в течение года может достигать лишь 15 дней.

Для оформления необходимо составить заявление в свободной форме, в котором указывается:

  • наименование учреждения, в котором работает лицо;
  • персональные данные работодателя или иного лица, осуществляющие регулирование отпусков сотрудников;
  • наименование документа – заявление;
  • просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
  • причина или необходимость в предоставлении отгулов;
  • даты начала и окончания отдыха;
  • подпись и дата составления или подачи заявления.

Если несовершеннолетний исполняет трудовые обязанности на общественных работах, то отпуск ему предоставляется прямо пропорционально количеству трудовых будней.

особенность такого рода отдыха – отсутствие сохранения среднего дневного заработка и компенсационных выплат.

Пособия и материальная помощь могут назначаться в соответствии со сложившимися обстоятельствами, на основании которых работник просит предоставить ему отгулы, а также в рамках трудового договора между ним и работодателем.

Дополнительный

У несовершеннолетнего работника имеется возможность оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска по ряду оснований, предусмотренных федеральным трудовым законодательством и локальными нормативными актами предприятия. Наравне с неоплачиваемыми дополнительными отпусками могут предоставляться оплачиваемые периоды отдыха, которые не входят в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты можно оформить в следующих ситуациях, в соответствии с положениями ст. 116 ТК РФ:

  • необходимость окончания лечения;
  • необходимость завершения учебной деятельности;
  • в случае смерти близкого родственника;
  • при необходимости осуществления ухода за больным родственником.

Для работников, которые совмещают трудовую деятельность с учебным процессом, полагается оформление отпусков с сохранением среднего дневного заработка. Данная категория дополнительного оплачиваемого отпуска распространяется на все категории работников – несовершеннолетние, взрослое трудоспособное население и т.д.

Для подтверждения учебного отпуска работник должен предоставить выписку из учебного заведения о том, что в указанный временной период у несовершеннолетнего начинается экзаменационный период или подготовка к нему.

Длительность отпуска несовершеннолетнего работника

Трудовое законодательство устанавливает продолжительность времени отдыха для несовершеннолетних в течение 31 дня. Данный срок может быть разбит на несколько более мелких отпусков или использован полностью.

Длительность неоплачиваемых отгулов не может превышать 15 календарных дней, однако в случае с осуществлением учебной деятельности отпуск предоставляется по заявлению работника с подтверждающими документами в любой период трудовой деятельности.

Вне зависимости от времени работы продолжительность отпуска для несовершеннолетних не изменяется. Для детей с 14 до 16 лет предусматривается пятичасовая рабочая смена, а с 16 до 18 лет – семичасовая. Однако в каждой из ситуаций несовершеннолетним будет предоставлено идентичное время для отдыха.

Отпуск при работе по срочному трудовому договору

Несовершеннолетнему работнику, который осуществляет трудовую деятельность на временной основе, предоставляется оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями ст. 291 ТК РФ – на общих основаниях.

Согласно положениям ст. 291 ТК РФ работнику, чья трудовая деятельность ограничивается срочным трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев, предоставляется компенсационная выплата за неотгулянный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. При расчете отдыха не учитываются выходные и праздничные дни, как при обычном исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ст. 291 ТК РФ не указывает, что такой вид отпусков является ежегодным, поэтому можно заявить о том, что такой отдых выступает особым видом отпуска.

Исходя из этого, работники, которые заключили срочные трудовые договора продолжительностью менее двух месяцев, имеют право на предоставление не ежегодного оплачиваемого отпуска, а специального отпуска, который рассчитывается по принципу 2 рабочих дня за один месяц работы.

Расчет и оплата отпуска

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях и составляет 28 календарных дней, однако в случае трудовой деятельности несовершеннолетних, продолжительность отдыха для них увеличивается и составляет 31 день.

Отпускные сотрудникам организации вне зависимости от их социального или льготного статуса выплачиваются за три дня до даты выхода сотрудника на отдых.

При этом расчет осуществляется несколькими способами в зависимости от длительности работы расчетного периода:

В случае, если расчетный период отработан в полном объеме, используется следующая формула:

СДЗ×КДО=Сумма отпускных

Где:

СДЗ – средний дневной заработок трудящегося;

КДО – количество дней отдыха.

Средний дневной заработок работника рассчитывается следующим образом:

СЗП/(12 мес.)÷29,3=СДЗ

Где:

СЗП – сумма зарплаты за расчетный период;

12 мес. – длительность расчетного периода, в соответствии с которым происходит расчет отпускных;

29,3 – среднее количество дней в месяце в год, данное число применимо только в случае, если работник отработал полные месяца в расчетном периоде.

В случае, если работником расчет период был отработан частично применяется аналогичная формула, но для ее составления необходимо выяснить средний дневной заработок работника:

СЗП/(29,3×ПМ+ДН)=СДЗ

Где:

СЗП – сумма зарплаты за расчетный период;

29,3 – среднее количество дней в месяце;

ПМ – количество полных месяцев;

ДН – количество рабочих дней в неполных месяцах.

Дня расчета количества дней необходимо использовать данную формулу:

29,3/КДМ×КОД=ДН

Где:

29,3 – среднее количество дней в месяце;

КДМ – количество дней в месяце, который работник отработал не полностью;

КОД – количество отработанных дней;

ДН – количество дней, которые необходимо прибавить в формуле для расчета среднего дневного заработка.

Воспользовавшись данными формулами, любой сотрудник – несовершеннолетний или уже взрослый – сможет рассчитать свой размер отпускных.

Документы для отпуска

Для оформления отпуска несовершеннолетнему лицу достаточно составить заявление о своем желании уйти отдыхать, передать его работодателю и обсудить варианты отдыха, если работодателю по какой-либо причине неудобно отпускать сотрудника именно в данное время.

Никаких иных документов для оформления отпуска не потребуется, работодатель самостоятельно произведет расчет отпускной суммы и обязуется сохранить рабочее место до выхода несовершеннолетнего сотрудника с отдыха.

Отпуск – законодательно установленное время отдыха для каждого работника любой организации, особенно в случае с несовершеннолетними сотрудниками. Увеличенная продолжительность отпуска и дополнительные гарантии предоставляются, потому что многим детям сложно перестроиться из категории школьника в категорию работников предприятия, так как их организм еще не приспособлен к таким нагрузкам.

Скачать

Скачать образец Заявления на отпуск несовершеннолетнего в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-nesovershennoletnim/

Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей – Центр Про

Отпуск ребенку до 18 лет (несовершеннолетнему)

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: 

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: 

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(12

Источник:

Отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет:

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей.

Нормы и принципы регулирования

Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней). Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.

Предприятие составляет календарь отпусков по согласованию с профсоюзом за 2 недели до нового календарного года. Работники выходят на отдых строго по графику.

Но некоторые из них имеют право выбрать срок выхода в отпуск по своему желанию:

  • женщины в период беременности или в период ухода за детьми до 3 лет (ст. 122 ч. 2);
  • мужчины, ухаживающие за ребенком до 3 лет или имеющие беременных жен (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • родители детей до 7 лет;
  • семьи с детьми от 7 до 10 лет в летний период.

Порядок и условия предоставления отпуска сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, регламентированы ст. 262 ТК РФ.

Основные условия предоставления

Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:

При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе (ст. 123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.

  • При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
  • Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

  1. Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
  2. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.
  3. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
  4. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.

Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им.

Если родители не использовали свое право на неоплачиваемый льготный отпуск в течение данного года, то перенести его на последующие годы нельзя.

Предназначение такого отпуска – облегчение жизни семьи с детьми именно в текущем году.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.

Как оформляется отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет

Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала.

Обычный срок уведомления – 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены.

 Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

Получатели льгот

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

  • до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
  • младше 7 лет;
  • первоклассниками;
  • в возрасте от 7 до 10 лет;
  • инвалидами, не достигшими 18 лет;
  • младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
  • младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).

Что требуется для оформления

Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

  • справку с места жительства (детей и их родителей);
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
  • справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
  • справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления.

Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений.

Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Опекуны и их права

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

Работодатель не имеет права сократить работника, который имеет ребенка под опекой.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются.

 Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время.

Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время:

Источник:

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет

Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста.

Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре.

Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца. Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

Источник: https://centrproh.ru/drugoe/otpusk-dlya-roditelej-imeyushhih-nesovershennoletnih-detej.html

Предоставление оплачиваемого отпуска ребенку до 18 лет

Отпуск ребенку до 18 лет (несовершеннолетнему)

В настоящее время лица, не достигшие возраста 18 лет, имеют возможность трудоустройства. Им нужно обратиться в специализированные организации или кадровые службы. В соответствии с определенными условиями для них подбираются вакансии.

Несовершеннолетние работники составляют особую категорию. Поэтому Трудовой кодекс РФ регулирует их права особенно внимательно.

Законодательно предусмотрено ограждение работников от негативных факторов. Поэтому в обязанность работодателя входит соблюдение требований закона. Одним из них является отпуск ребенку до 18 лет. Он предоставляется в соответствии с определенными требованиями.

Как регулируется работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу

Несовершеннолетний гражданин может заключить с работодателем трудовой договор только после наступления возраста 16 лет. Иногда сотрудник может быть принят ранее, если рассматриваются ситуации, отмеченные в законодательных актах.

Трудовой кодекс РФ предусматривается трудоустройство лиц по достижении ими 15-летнего возраста. При этом работа должна быть облегченной, чтобы здоровью несовершеннолетнего не был нанесен вред. Также условием для принятия на работу является отсутствие очного обучения лица.

Предусматриваются случаи и более раннего трудоустройства. С 14 лет подростки могут работать в облегченных условиях. При этом важно получить согласие матери и отца ребенка, а также органов опеки и попечительства. Труд может быть осуществлен в свободное от учебы время.

Нормы предоставления возможности труда несовершеннолетнему прописываются в статье 63 Трудового кодекса РФ. Другая статья 92 предусматривает длительность периода, в течение которого может осуществляться работа. В соответствии с ней сотрудники, не достигшие 16-летнего возраста могут работать не более 24 часов в неделю. Для более старших лиц предусмотрен 35-часовой труд.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Если ребенок в период трудоустройства учится, то продолжительность работы сокращается в два раза. Так до достижения 16 лет работнику разрешается трудиться 15 часов в неделю. До 18 лет сотрудник может работать на протяжении 17,5 часов.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Выделяют нормативы дневной смены, которые работодатель нарушать не должен:

  • в возрасте от 15 до 16 лет в день можно работать не более 5 часов;
  • лицам от 16 до 18 лет трудиться можно семичасовой рабочий день;
  • если ребенок является учащимся, то его смена не должна превышать 2,5 часа в сутки.

Работа несовершеннолетнего ребенка регулируется в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ. В нормативном акте имеется глава, которая прописывает порядок трудоустройства этой категории лиц.

Особенно внимательно работодатель должен изучить статью 92 ТК РФ. В ней прописывается продолжительность работы лица в день и неделю. Если нормы не будут соблюдаться, руководство и учреждение можно привлечь к ответственности.

Преимущества

Выделяют некоторые преимущества труда лиц, которые не достигли возраста совершеннолетия. Так отпуск ребенку до 18 лет предоставляется в удлиненном сроке. Он должен длиться не менее 31 дня. Даже при трудоустройстве на неполный рабочий день сокращение данного времени не производится.

Выделяют и другие льготные условия, которые имеются у несовершеннолетних сотрудников согласно Трудовому кодексу РФ:

При осуществлении трудовой и учебной деятельности отпуск может быть присоединен с тем периодом, который предоставляется по месту работы учащимся лицам и студентам для обучения.

В любом учреждении имеется график отпусков. Но несовершеннолетние сотрудники могут не придерживаться его. Они имеют право на уход в любой момент, независимо от очередности.

Порядок предоставления отпуска ребенку до 18 лет

Оформление отдыха несовершеннолетнего ребенка отличается от процедуры ухода обычного сотрудника.

Порядок предоставления включает в себя несколько нюансов:

  • Для ухода в отпуск отрабатывать шесть месяцев в учреждении сотруднику не нужно. В соответствии со статьей 122 ТК РФ отдыхать сотрудник может ранее данного периода.
  • Молодому сотруднику дается право на предоставление полного отпуска, длительность которого составляет 31 день. При этом не нужно ориентироваться на начало трудовой деятельность и рассчитывать положенное количество дней.
  • При уходе в отпуск авансом и прекращении трудовой деятельности удерживается часть выплат, полученных ранее. При этом сумма не должна превысить 20% от полученной зарплаты.
  • Работодатель не всегда желает отпускать несовершеннолетнего в отпуск сразу после устройства на работу. Но при этом отказ в отдыхе будет считаться не правомерным. Чтобы избежать спорных моментов, сторонам нужно договориться об этих условиях заранее.

Оплата

Оплата отпуска несовершеннолетнего сотрудника осуществляется на общих основаниях. Для того, чтобы определить итоговую сумму выплаты, необходимо знать заработную плату по среднему значению в день, доход лица в отработанный в учреждении период.

Расчет производится на основании нескольких операций:

  • Сначала нужно рассчитать полный заработок, который лицо получило в расчетном периоде.
  • Сумму необходимо поделить на число отработанных месяцев.
  • Полученное значение делится на 29.3, являющееся числом дней в месяце по среднему значению.
  • Полученная сумма умножается на 31 при предоставлении полного отпуска работнику. Если он использует только часть отдыха, берется при умножении количество предполагаемых дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ перечисление денежных средств производится всем работникам не позднее трех дней до начала отпускного периода. Несовершеннолетним лицам выплаты начисляются в аналогичный срок.

Дополнительные гарантии

При официальном трудоустройстве несовершеннолетнего сотрудника для него предусмотрены некоторые гарантии. Их соблюдение обязательно для каждого работодателя.

Если права работника, не достигшего возраста 18 лет, будут нарушены, возможно привлечение учреждения и его руководителя к ответственности:

  • Отказ в отпуске работодателем вынесен быть не может. Работник имеет право получить его в любой момент, когда пожелает.
  • Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Перенести дни, которые несовершеннолетний не отгулял, запрещено. Сделать это невозможно даже в том случае, если сам работник настаивает на этом. Поэтому в течение года 31 день отдыха должен быть полностью предоставлен лицу.
  • Денежная выплата за отпускной период запрещена. Поэтому нельзя отказать несовершеннолетнему в отпуске, заменив его на выплату. Разрешено провести такую замену только при расторжении трудового договора. В этом случае выплата предусматривается за неиспользованные отпускные дни.
  • Не разрешается вызов из отпуска несовершеннолетнего работника. Если имеется производственная необходимость выполнения обязательств, которые по трудовому договору предусматриваются для работника, не достигшего 18 лет, то должен быть привлечен другой сотрудник.

В соответствии с законом ребенок должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в обязательном порядке. При временной нетрудоспособности лица в момент отдыха разрешается продление или перенос неиспользованных дней на другой период. При этом важно предъявить доказательства наступления болезни в виде официального документа (больничного листа), выданного медицинским учреждением.

Независимо от обстоятельств, характера трудовой деятельности и направлении работы учреждения, несовершеннолетние работники должны в полном объеме отгулять отпуск. Запрещается его перенос, отзыв или другие изменения.

Если работодатель отказывает

В некоторых ситуациях работодатели отказывают несовершеннолетнему сотруднику в реализации права на отпуск. Эти действия запрещены на законодательном уровне. Поэтому расстраиваться в данном случае не нужно.

На основании закона работник, не достигший возраста 18 лет, может отстоять свое право. Для этого нужно всего лишь составить и подать заявление о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Сделать это необходимо за две недели до предполагаемого ухода. Спустя 14 дней работник может по закону уйти в отпуск.

В таких условиях работодатель не должен препятствовать уходу в отпуск работника. Ведь порядок действий предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Нарушениями работодателя можно считать:

  • отказ в выплате отпускного пособия несовершеннолетнему;
  • вызов работника, не достигшего возраста 18 лет, из отпуска на работу;
  • непредоставление обязательного отпуска лицу.

Все эти действия можно считать ущемлением прав несовершеннолетнего работника. В этом случае необходимо сначала попробовать решить проблему непосредственно с руководством учреждения.

Работник должен составить и подать жалобу на имя начальника. Она должна иметь письменную произвольную форму. В претензии подробно прописываются все нарушения. Важно, чтобы они были подкреплены ссылками на нормативно-правовые акты.

Работодатель должен в отведенный законом срок отреагировать на обращение. Если ответа не поступило, а работнику до сих пор отказывают в предоставлении отпуска, необходима помощь компетентных органов.

К ним относят:

  • Трудовую инспекцию;
  • суд;
  • прокуратуру.

Ответственность

Предоставление отпуска несовершеннолетнему ребенку в удобное для него время является не правом, а обязанностью работодателя. Если порядок отдыха лица будет нарушен, наступает ответственность для руководства учреждения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ нарушением будет признано непредоставление отпуска или уход работника в него с несоблюдением его прав. В этом случае предусматривается административная ответственность. Должностные лица должны будут заплатить штраф в размере до 5 000 рублей. Организация будет наказана на сумму до 50 000 рублей.

При систематическом нарушении требований трудового законодательства к учреждению применяются более строгие санкции. Инспектор по труду или судья проводят полную проверку деятельности. Если будет выявлено множество аналогичных случаев, каждый из них рассматривается как самостоятельный. В таком случае штраф предусматривается по каждому нарушению.

Государством гарантируется право каждому несовершеннолетнему работать официально, получая при этом заработную плату. В соответствии с этим законодательно предусматриваются различные гарантии и поддержка граждан, являющихся социально незащищенными.

Любые нарушения работодателем прав особой категории трудящихся влекут за собой ответственность. Если работнику не предоставят отпуск, он может обратиться в судебные органы. После рассмотрения дела и инициированной проверки работодателю придется заплатить крупный штраф. Также гражданин может потребовать выплату компенсации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/otpusk-rebenku-do-18-let/

Ветка права
Добавить комментарий