Перенос отпуска в июне 2020

Расчет отпускных в 2020 году по-новому: пример расчета, калькулятор

Перенос отпуска в июне 2020

С 2020 года меняется порядок расчета среднего заработка, поэтому отпускные нужно будет считать по новым правилам. В статье вы найдете пример расчета отпускных отпускных в 2020 году по-новому и удобный онлайн калькулятор.

Какие новые правила для отпускных, пособий, зарплаты и других выплат заработали с 1 января 2020 года >>>

Что меняется в расчете отпускных с 2020 года

Обсудим, как вести расчет отпускных в 2020 году. Новый закон по правилам расчета пока не вышел. Однако изменения в расчете отпускных в 2020 году уже есть. Их два.

Первое. В 2020 году меняется расчетный период для начисления отпускных. Поясним. Сам расчет отпуска в 2020 году не поменялся. Алгоритм расчета отпускных в 2020 году остался прежним.

Вы начисляете отпускные из среднего заработка. А вот сам средний заработок для расчета отпускных 2020 года нужно считать по-другому. Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих началу отпуска (ст.

139 ТК).  

Второе. В 2020 году меняются правила выдачи отпускных. В 2019 году вы выплачиваете отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска. В 2020 году планируются поправки в Трудовой кодекс. Если они вступят в силу, то выдавать отпускные нужно будет раньше. Срок – не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Поясним это далее.

Вначале напомним подробно правила расчета отпускных в 2020 году. Обсудим начисление отпуска в 2020 году и приведем примеры расчета.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Как посчитать отпускные

Расчет отпускных в 2020 году нужно вести из среднего заработка. Формула расчета отпускных в 2020 году следующая:

Отпускные=Среднедневной заработокхКоличество дней отпуска

Далее расскажем, что входит в расчет среднего заработка для отпускных в 2020 году, и какие дни включать в расчет.

Расчет отпускных в 2020 году калькулятор онлайн

Безошибочно рассчитать отпускные поможет специальный калькулятор, который разработали эксперты журнала Главбух. Это самый удобный способ, который будет действовать в 2019 – 2020 году. 

За какие дни начислять отпускные

Отпускные начисляйте за все календарные дни, приходящиеся за период отпуска. Правда, есть исключения. Исключаемые дни при расчете отпускных – это нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК). Как посчитать отпускные и определить количество дней отпуска, покажем на примере.

Пример. Как определить количество дней отпуска 

Работник собирается в отпуск с 1 января 28 января 2020 года. Покажем, как бухгалтер определит количество дней отпуска, чтобы начислить отпускные.

Чтобы рассчитать отпускные, бухгалтер должен рассмотреть календарь праздничных дней. На время отпуска работника приходится 8 календарных дней праздников: Новогодние каникулы 1-6 и 8 января и Рождество Христово 7 января.

Продолжительность отпуска работника составит 20 календарных дней (28-8).

Как рассчитать средний заработок для отпускных

Расчет отпускных 2020 нужно вести из среднего заработка. Расчет среднего заработка для отпускных в 2020 году обсудим далее. Вычисляйте средний заработок по формуле, которая дана в Положении, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922:

Среднедневной заработок для начисления отпускных=Сумма выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, включаемых в расчет:12 месяцев:Среднемесячное число календарных дней 29,3

Как видите из формулы, коэффициент дней для расчета отпускных 2020 года по-прежнему равен 29,3. Это среднемесячное количество дней в году (ст. 139 ТК).

Какие выплаты входят в расчет отпускных в 2020 году

Расчет оплаты отпуска в 2020 году нужно вести из среднего заработка. В средний заработок включайте выплаты за 12 календарных дней, предшествующих отпуску. В среднем заработке учитывайте только выплаты за отработанное время: зарплату, премию, различные доплаты, надбавки и т.п.

Выплаты за неотработанное время, например, отпускные, в расчет не включайте. Кроме того, не включайте в расчет социальные выплаты и выплаты, начисленные из среднего заработка, скажем, средний заработок за время командировки.

Многие бухгалтеры спрашивают, входят ли больничные в расчет отпускных в 2020 году. Ответ отрицательный. Больничные – это социальные выплаты за неотработанное время. Поэтому эти суммы в расчет не включайте.

Как определить средний заработок, если не все дни отработаны

В случае, если расчетный период отработан не полностью, для среднего заработка применяйте следующую формулу:

Количество дней в отработанном периоде=29,3хКоличество полностью отработанных месяцев+Общее количество дней в не полностью отработанных месяцах

Количество дней в периоде, который сотрудник отработал не полностью, рассчитайте так:

Количество дней в не полностью отработанном месяце=Количество отработанных дней в месяце:Число календарных дней в месяцех29,3

Поясним. Расчетный период для отпускных в 2020 году – 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. Например, работник начинает отдыхать в феврале 2020 года.

Тогда средний заработок нужно считать за период с февраля 2019 года по январь 2020 года включительно. Количество календарных дней расчетного периода для отпуска в 2020 году в каждом месяце равно 29,3.

Однако достаточно часто расчетный период отработан не полностью.

Как рассчитать отпускные в 2020 году в подобной ситуации, расскажем далее. В этом случае вы определяете отдельно количество дней в расчетном периоде по формулам выше.

В полностью отработанном месяце количество дней равно 29,3. Для неполностью отработанных месяцев пересчитайте количество дней исходя из отработанного периода.

Коэффициент для расчета отпускных в 2020 году по-прежнему равен 29,3.

Как вычислить средний заработок, если начисляли премии

Обсудим, как рассчитываются отпускные в 2020 году, если начисляли премии. Для премий применяйте особые правила (п. 15 Положения). Премии за производственные результаты  полностью учитываются при расчете среднего заработка.

Например, включайте в расчет премию за выполненный план, объем продаж и т.п. Правда, нельзя включать больше одной премии за один и тот же результат. Премии за квартал или иной период меньше года учитывайте при расчете среднего заработка в том же порядке.

Годовую премию включайте в расчет в любом случае, если ее начислили за год, предшествующий отпуску. При этом неважно, в каком месяце начислили эту премию.

Премии за непроизводственные результаты, например, к юбилею, празднику, рождению ребенка, при расчете среднего заработка не учитываются (п. 3 Положения). И на сумму отпускных не повлияют.

Как рассчитать средний заработок, если повышали оклады

Если в организации повысили оклады или тарифные ставки, считайте отпускные по особым правилам. Расскажем, как определяется индексация при расчете отпускных в 2020 году. Вначале определите коэффициент индексации. Формула следующая:

Коэффициент индексации=Оклад после индексации:Оклад до индексации

Порядок расчета среднего заработка зависит от того, когда повысили оклады (п. 16 Положения).

Вариант первый. Оклады повысили во время расчетного периода.

Умножьте на коэффициент индексации выплаты за период до индексации. Воспользуйтесь калькулятором.

Вариант второй. Оклады повысили после расчетного периода, но до начала отпуска.

Умножьте на коэффициент индексации рассчитанный средний заработок для отпускных.

Вариант третий. Оклады повысили во время отпуска.

Пересчитайте отпускные. Умножьте на коэффициент индексации часть отпускных после повышения окладов. Доначислите отпускные и доплатите работнику.

Порядок расчета отпускных в 2020 году: примеры

Правильный расчет отпускных в 2020 году покажем на примерах. Первый пример – сотрудник отработал период не полностью.

Пример. Как считать отпускные в 2020 году, если расчетный период отработан не полностью 

Работник собирается в отпуск с 15 января 2020 года на 7 календарных дней. Январь – июнь, и август – декабрь 2019 года он отработал полностью. В июле брал отпуск на 28 календарных дней. Выплаты за 2019 год, которые включают в расчет отпускных равны 965 400 руб. Покажем, как бухгалтер рассчитает отпускные.

Вначале нужно вычислить количество дней в расчетном периоде. 11 месяцев работник трудился все положенные дни. В июле отработано только 3 календарных дня из 31. За июль в расчет нужно включить 2,84 дней (3 : 31 х 29,3).

Общее количество дней в расчетном периоде – 325,14 дн. (29,3 дн. х 11 мес. + 2,84 дн.).

Средний заработок для отпускных – 2969,18 руб. (965 400 руб. : 325,14 дн.).

Сумма отпускных – 20 784,26 руб. (2969,18 руб. х 7 дн.).

Второй пример – сотрудник получал премии в течение периода.

Пример. Как считать отпускные в 2020 году, если начисляли премии 

Работник собирается в отпуск с 1 февраля 2020 года. Период с февраля 2019 по январь 2020 года он отработал полностью. За это время ему начислили зарплату в сумме 854 200 руб. В декабре 2020 года начислили годовую премию – 47 500 руб. Покажем, как бухгалтер рассчитает средний заработок для отпускных.

В расчет отпускных бухгалтер включит начисленную зарплату и всю сумму годовой премии. Общая сумма выплаты – 901 700 руб. (854 200 + 47 500).

Средний заработок для отпускных – 2 564,56 руб. (901 700 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Пример третий – организация повышала оклады своим сотрудникам в течение периода.

Пример. Как считать отпускные в 2020 году, если повышали оклады 

В организации повысили оклады в январе 2020 года. Коэффициент индексации – 1,08.

Работник собирается в отпуск с 20 января 2020 года на 14 календарных дней. Бухгалтер вычислил средний заработок для отпускных без учета индексации – 2568,18 руб. Покажем, какую сумму отпускных он должен начислить.

Поскольку в организации повысили оклады во время расчетного периода, на коэффициент индексации необходимо умножить средний заработок. Получится 2773,63 руб. (2568,18 х 1,08).

Сумма отпускных –38 830,82 руб. ( х 14 дн.).

Когда выплачивать отпускные в 2020 году

Разберемся, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные в 2020 году. По действующим сейчас правилам выплачивать отпускные необходимо не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК). Например, работник собирается в отпуск с понедельника. Выплатить ему отпускные нужно не позднее четверга предыдущей недели.

На 2020 год запланированы поправки в Трудовой кодекс. Если поправки примут и закон подпишет Президент, выдавать отпускные нужно будет не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Если работник идет в отпуск с понедельника, то выдать отпускные ему нужно будет не позднее среды предыдущей недели.

Дорогой коллега, подарочная карта на личные покупки и 3 месяца подписки за наш счет!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98624-raschet-otpusknyh-2020

Когда в Беларуси брать отпуск в 2020 году, чтобы заработать на этом побольше?

Перенос отпуска в июне 2020

Уходя в отпуск, многие думают, что получат за него столько же, как если бы работали это время. Как бы не так! Перед отпуском мы получаем совсем не такую сумму на карточку, какую рассчитывали получить, а по возвращении с отдыха еще месяц на всем экономим. Несколько наших хитрых советов помогут вам если не избежать этого, то хотя бы минимизировать последствия.

Как считают отпускные?

Отпускные – это долгие и сложные расчеты. Считаются они исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед началом отпуска. Премии, надбавки и доплаты тоже учитываются. Если вы были на больничном или брали отпуск за свой счет, и ваша зарплата в том месяце получилась меньше, чем в любом другом, то этот месяц из расчета исключается.

Допустим, ваш средний заработок за последние 12 месяцев составил 1000 рублей до уплаты налогов. По идее, за две недели отпуска вы должны получить половину от этой суммы минус подоходный налог и пенсионный взнос (чаще всего это 14%). 500 рублей минус 14% – это 430 рублей. На самом деле сумма будет меньше, и вот почему.

1) Для расчета отпускных применяют среднедневной заработок. Для этого средний заработок делится на 29,7 дня (среднемесячное число календарных дней в году, эта цифра неизменна). Итого: вам платят в день 33,67 рубля.

2) Среднедневной заработок умножаем на 14 – число дней отпуска. Получаем сумму отпускных в размере 471,38 рубля.

3) Вычитаем из суммы подоходный налог и пенсионный взнос. Итого: отпускные за две недели составят 405 рублей 39 копеек.

Почему после отпуска у меня такая маленькая зарплата?

Допустим, вы вышли из отпуска в середине января. Зарплата вам выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отчетным (за январь – в феврале). Но в январе вы отработали только половину положенной нормы, а значит, 10 февраля получите пропорционально уменьшенную зарплату.

Так что, если хотите не голодать следующий месяц, копите на отпуск заранее, а на отпускные живите в следующем после отдыха месяце. Ну или попросите у начальства материальную помощь на оздоровление в дополнение к отпускным.

Если это условие указано в коллективном договоре, вам ее выплатят.

Выбирайте месяцы, где больше рабочих дней

Если вы на окладе и у вас стандартная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, то в отпуск на две недели выгоднее всего идти в месяце, где больше рабочих дней. В 2020 году это март, июнь, июль, сентябрь, октябрь и декабрь (см. «Рабочие дни в 2020 году»).

Дело в том, что стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же в любом месяце. А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от количества рабочих дней в месяце.

И если вы две недели отгуляете в длинный рабочий месяц, то за оставшиеся две недели успеете заработать больше.

Например, ваша зарплата 1000 рублей.

1) В январе (это 20 рабочих дней) ваш рабочий день стоит 50 рублей, а в марте (22 рабочих дня) – 45,45 рубля.

2) Вы были в отпуске две недели, это 10 рабочих дней + 4 выходных.

3) Зарплата за оставшиеся 10 рабочих дней в январе – 500 рублей, а в марте за оставшиеся 12 рабочих дней – 545,4 рубля.

4) Выгода от отпуска в марте по сравнению с январем – 45,4 рубля.

Захватите в отпуске два разных месяца

Если вы уйдете в отпуск с 10 по 26 февраля, в марте вам придет за февраль совсем мало денег. Намного выгоднее взять отпуск, например, с 22 февраля по 9 марта. Отпускных вы получите столько же, но потери в зарплате растянутся на два месяца и будут не так заметны. Лучшими месяцами для такой разбивки отпуска в 2020 году будут июнь + июль или сентябрь + октябрь.

Хотите больше денег – начинайте отпуск с субботы

Если хотите побольше денег – берите отпуск так, чтобы прихватить выходные. Многие думают: зачем терять дни отпуска, если выходные и так нерабочие? Но дело в том, что за выходные вы тоже получаете отпускные (а зарплату – нет). Если вы возьмете отпуск с понедельника по пятницу, отпускные вам только за эти дни и рассчитают.

А если с понедельника по воскресенье, то отпускные рассчитают за семь дней. Еще выгоднее взять отпуск с субботы по воскресенье – это будет уже девять дней отпуска. Фактически во всех трех случаях вы не ходите на работу с понедельника по пятницу, но в первом случае получите отпускные только за 5 календарных дней, а в третьем – за девять.

И в зарплате ничего не теряете, поскольку пропустите только пять рабочих дней.

Если для вас важно, не сколько вы получите отпускных, а сколько дней отдохнете, то выбирайте отпуск в период праздников. Праздничные дни не включаются в отпуск, отпускные за них не начисляются.

Например, если вы решите отдохнуть со 2 по 15 марта, то это будет 13, а не 14 календарных дней отпуска, поскольку праздничный день 8 Марта в отпуск не входит.

Зато вы сэкономите день и сможете взять его в другое время.

Идеальное время продлить отпуск в 2020 году – первая половина января и мая, а также конец апреля и декабря.

Идите в отпуск после повышения оклада

Скажем, в январе у вас повысился тарифный оклад. Если вы возьмете отпуск в феврале, то заработок для расчета отпускных осовременивается – корректируется с применением поправочного коэффициента. Отпускные в итоге будут больше.

Есть одно но: хотеть придется по графику

Не всегда можно уйти в отпуск, когда этого хочется. Есть такая штука, как утвержденный график отпусков. Такой график составляется не позднее 5 января. В соответствии с указанными в нем датами вы и должны уйти на отдых.

Конечно, бывает, что планы меняются. И если по графику у вас отпуск в июле, а вам подарили билеты на море на август, то чаще всего можно договориться с начальством о переносе отпуска.

Главное, чтобы в это время не собрался в отпуск весь отдел.

Сколько рабочих дней в каждом месяце в 2020 году

Январь – 20

Февраль – 20

Март – 22

Апрель – 21

Май – 20

Июнь – 22

Июль – 22

Август – 21

Сентябрь – 22

Октябрь – 22

Ноябрь – 21

Декабрь – 22

Источник: https://www.kp.by/daily/27074.1/4145201/

Ветка права
Добавить комментарий