Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минтруд решил изменить условия выплаты пособия по уходу за ребенком :: Экономика :: РБК

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

«Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода», — пояснили в ведомстве.

  • Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком со дня начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет. Хотя ухаживать за ним могут несколько членов семьи, пособие выплачивается только одному из них.
  • Размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть меньше 3,3 тыс. руб. на первого ребенка и 6,6 тыс. руб. на второго. Максимальный размер пособия — 26,2 тыс. руб.
  • Пособие назначается трудоспособным гражданам, которые берут отпуск по уходу за ребенком (то есть на бабушку старше пенсионного возраста оформить пособие нельзя). Родитель, который находится в трудоспособном возрасте, но, к примеру, никогда не работал, может обратиться за пособием в органы социальной защиты и получать выплаты в минимальном объеме.
  • За 2018 год выплачено 16,5 млн пособий по уходу за ребенком до полутора лет, а за первое полугодие 2019 года — более 7 млн пособий, сообщили РБК в Фонде социального страхования. Расходы фонда на 2019 год на выплату этого пособия запланированы в объеме 167,1 млрд руб.

Борьба со злоупотреблениями

Инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие, объяснили в министерстве. Максимальная продолжительность неполного рабочего времени сейчас никак законодательно не регламентирована, отмечают в Минтруде.

Такое время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае.

Но если мать или отец, формально работая неполный рабочий день, фактически проводят на работе больше времени, чем это нужно для полноценного ухода, пособие в таком случае они получать не должны, считают в Минтруде.

«Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком и повлекшая утрату заработка», — считают в министерстве.

При незначительном уменьшении рабочего времени, причем в некоторых случаях сокращение рабочего дня имеет только документальное оформление, застрахованное лицо работает практически полный рабочий день и не осуществляет фактически уход за ребенком, эквивалентный тому, который мог бы быть, если бы он не работал, уточнили в Минтруде.

«У застрахованного лица остается право как на получение заработной платы практически в полном объеме, так и на получение пособия», — отмечает ведомство, выступающее против такой практики.

«В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом», — считают в Минтруде, отмечая, что аналогичной позиции придерживается Верховный суд.

Очевидно, что, если родитель работает почти полный рабочий день, за ребенком в это время должен ухаживать кто-то другой.

В ответ на запрос РБК в Минтруде уточнили, что получателя пособия можно менять, если фактический уход за ребенком начинает осуществлять другой родственник вместо того, кто выходит на неполный рабочий день.

Экономия бюджетных средств

Размер пособия сегодня недостаточен для того, чтобы семья могла бы полностью освободить женщину от работы; ее продолжение во время отпуска по уходу за ребенком — это во многом вынужденная мера, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Доказать наличие злоупотребления правом не представляется возможным, в данном случае инициатива связана с экономией бюджетных средств. Если бы власти хотели добиться того, чтобы женщины полноценно воспитывали детей, то нужно было бы повышать пособие», — считает он.

Предложенная Минтрудом мера может снизить расходы государства на выплаты пособий, полагает управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский.

«Такие изменения призваны усложнить пути получения пособия со стороны работающих родителей, однако они не являются панацеей в этом вопросе, поскольку родители и работодатель могут договориться между собой и документарно рабочие отношения не оформлять, а в таком случае по факту поправка бессильна», — заметил РБК эксперт.

Естественная убыль населения признается властями катастрофической, и в 2019 году она продолжает ускоряться: за январь—август текущего года убыль оценивается в 219,2 тыс. человек против 169,1 тыс. человек за аналогичный период 2018 года, следует из данных Росстата. причина — значительное падение рождаемости при низких темпах снижения смертности.

Рождаемость сокращается из-за снижения числа женщин в репродуктивном возрасте, сейчас в основном это представительницы малочисленных поколений 1990-х годов.

Преимущественный возраст первых рождений для матерей сейчас составляет 25–34 года, что сокращает возможности рождения вторых и третьих детей.

«Важно стимулировать первые рождения, чтобы женщины не боялись рожать в молодом возрасте», — заявила вице-премьер Татьяна Голикова.

Юлия Старостина

При участии: Антон Фейнберг

Источник: https://www.rbc.ru/economics/11/10/2019/5d9ef0f59a794711a69ff9f3

Все детские пособия в 2020 году: таблица изменений, точные суммы

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

С 2020 года меняются правила выплаты детских пособий. Во-первых, больше семей смогут претендовать на новые пособия.

Во-вторых, детские выплаты с 1 января 2020 года вырастут из-за новых лимитов, МРОТ и коэффициентов.

Изменения, свежие новости, решения Путина с послания Федеральному собранию от 15 января, актуальные сведения об индексации с 1 февраля и таблицу с новыми суммами детских пособий смотрите в статье.

Путин подписал закон о новом пособии на ребенка: что меняется и для кого >>>

Все изменения в налогообложении и доходах на 2020 год в журнале “Главбух” >>>

  • Новые суммы детских пособий на 2020 годСкачать бесплатно таблицу значений с учетом изменений и последних новостей

С 2020 года родители первого и второго ребенка смогут получать новое ежемесячное пособие до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Кроме того, увеличатся размеры существующих пособий.

Дело в том, что с 1 января МРОТ вырастет до 12 130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н).

Как еще изменились выплаты и какие поблажки чинвоники приготовили россиянам в 2020 году, смотрите в таблице.

А с 1 февраля 2020 года вас ждет ежегодная индексация детских пособий, которые выплачиваются в фиксированных суммах. Далее подробно расскажем обо всех изменениях. Таблицу с точными суммами пособий смотрите в конце статьи.

Срочные новости от Президента России

Владимир Путин предложил платить ежемесячные пособия на детей в возрасте от 3 до 7 лет. Причем уже с 1 января 2020 года. Минимальный размер выплаты составит 5500 руб. в 2020 году, а с 2021 года его могут увеличить до 11 000 руб.

В своем послании Федеральному Собранию от 15 января 2020 года Президент отметил, что семья попадает в сложную экономическую ситуацию, когда ребенок достигает трехлетнего возраста и прекращаются выплаты по уходу за малышом. Поэтому надо исправлять ситуацию.

Какое новое пособие будут получать родители в 2020 году

С 1 января 2020 года родители первого и второго ребенка будут получать ежемесячное пособие по новым правилам (Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ).

Изменение первое. В 2020 году ежемесячное пособие платят родителям на первого или второго ребенка, рожденного после 1 января 2018 года, если среднедушевой доход семьи не превышает двукратного прожиточного минимума в регионе. Речь идет о прожиточном минимуме трудоспособного населения на II квартал предыдущего года.

В 2019 году ежемесячное пособие получали семьи, чей доход не превышал 1,5-кратный прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал предыдущего года в регионе.

Семьи, которые уже получили право на маткапитал, но за сертификатом не обращались, документы для выплаты на второго ребенка могут подать вместе с заявлением на маткапитал. Для этого оформите в ПФР или МФЦ сразу два заявления: на сертификат и ежемесячную выплату. Одновременно можно оформить ребенку СНИЛС. Как получить ежемесячную выплату малоимущим на первого и второго ребенка >>>

Изменение второе. С 2020 года ежемесячное пособие выплачивают до момента, когда ребенку исполнится три года. Чтобы получать пособие, родитель обязан ежегодно подтверждать доход семьи.

В 2019 году пособие выплачивали только до полутора лет ребенку.

Как и ранее, пособие на первого ребенка выплачивают органы соцзащиты, на второго – территориальное подразделение ПФР.

Сумма пособия равна прожиточному минимуму для детей, установленному в регионе на II квартал предыдущего года. Покажем на примере, как рассчитать, полагается ли семье ежемесячное пособие в 2020 году.

Пример: как определить право на новое пособие

Семья живет в Москве: в ней мама, папа и двое детей. Старшему ребенку 6 лет, младшему – 1 год. Ежемесячная зарплата отца – 55 000 руб. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие – 8 968 руб. Проверим, полагается ли семье новое ежемесячное пособие в 2020 году.

Среднедушевой доход семьи составляет 15 992 руб. [(55 000 + 8968) : 4 чел.]. Прожиточный минимум трудоспособного населения в Москве за II квартал 2019 года установлен в размере 20 195 руб.

Среднедушевой доход семьи меньше двукратного прожиточного минимума, поэтому семья сможет получить новое ежемесячное пособие.

Как изменятся прочие детские пособия с 1 января 2020 года

Новый минимальный средний заработок. С 1 января 2020 года МРОТ увеличится до 12 130 руб. В связи с этим вырастет минимальные размеры пособий, которые рассчитывают из среднего заработка. Например, пособия по беременности и родам.

В 2020 году минимальный среднедневной заработок для пособий составит 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

В 2019 году минимальный средний заработок равен 370,85 руб. (11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Новый максимальный средний заработок. Кроме минимальной с 2020 года вырастет и максимальная сумма пособий из среднего заработка. В 2020 году вы будете определять средний заработок из выплат за новый период – 2019 и 2018 годы.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98669-vse-detskie-posobiya-v-2020-godu

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

     1. Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

     Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

     Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

    2. В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

    Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

     3. Применяется ли в 2019 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

     Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3277,45 руб.(с учетом районного коэффициента – 3769,07 руб.), за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб. (с учетом районного коэффициента – 7538,12 руб.) за полный календарный месяц.

     4. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

     Ответ: Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

     Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).

     Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия. Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.

     5. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году?

     Ответ: Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2019 году, не может превышать 26 152,27 руб.

     6. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 10 февраля 2019 г. ребенку исполнилось 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц октябрь или только за десять дней?

     Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода.

Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено по 10 февраля включительно.

    7. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

    Ответ: В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

    Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться, но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

    8. Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

   Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

    9. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

    Ответ: В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

    На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.

1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка.

При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

     10. Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

    Ответ: Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде.

За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись). Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

     11. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

     Ответ: Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

     12. Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

     Ответ: На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

     В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

     При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

     13. Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

     Ответ: Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

     14. Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?

    Ответ: В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40% среднего заработка. Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

    Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют:

     – выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;

     – копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

     – справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

     – справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

     15. Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком бабушка ребенка?

     Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление).

     Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

     Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

     Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

Источник: https://r43.fss.ru/217254/217373/index.shtml

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году в России

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В 2020 году пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет изменится. Рассчитать максимальную и минимальную сумму детского пособия можно в онлайн калькуляторе бесплатно. О других изменениях в детских пособиях после выступления Путина 15 января 2020 года читайте в статье.   

Все изменения в расчетах с работниками в 2020 году >>>

Право на детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1 января 2020 года имеет (п. 39 Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н):

  • мать, отец или другой родственник, который работает по трудовому договору и взял отпуск по уходу за ребенком;
  • мать, проходящая военную службу по контракту, мать или отец, которые служат в ОВД, национальной гвардии и других подобных органах и взяли отпуск по уходу за ребенком;
  • мать, уволенная в период беременности в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;
  • мать, отец или другой родственник, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;
  • неработающие матери, отцы или опекуны, которые не подлежат социальному страхованию;
  • другие неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком из-за смерти родителей или ограничения их в родительских правах;
  • неработающая жена военнослужащего, который проходит службу в иностранном государстве.

Важно! Владимир Путин предложил платить с 1 января 2020 года ежемесячные пособия на детей в возрасте от 3 до 7 лет. Минимальный размер выплаты в 2020 году составит 5500 руб. Но это не предел – с 2021 года сумму могут увеличить до 11 000 руб. Такое предложение Президент озвучил в своем послании Федеральному Собранию от 15 января 2020 года.

Если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью, пособие может получать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком.

При этом мать должна написать заявление по месту работы о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком и отказывается от пособия.

Образец заявления >>> В свою очередь родственник (опекун), который собирается ухаживать за малышом и получать ежемесячную выплату, должен представить своему работодателю заявление и пакет подтверждающих документов для получения пособия. Какие бумаги собрать >>>

Как рассчитать детское  за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим гражданам начисляют из среднего заработка. Формула такая:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

=

Выплаты за два календарных года, предшествующих отпуску, облагаемые взносами

:

Количество дней в расчетном периоде

х

30,4

х

40%

Изменения в пособиях по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году в России коснулись расчетного периода для пособий, а также минимального и максимального размера пособий. Поясним.

Расчетный период. Расчетный период для среднего заработка для пособия – два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. Если отпуск сотрудницы по уходу за ребенком начинается в 2020 году, то в расчет включаете выплаты за 2019 и 2018 годы.

Важный момент. Если в 2018 или в 2019 году сотрудница была хотя бы один день в декретном или другом отпуске по уходу за ребенком, то годы расчетного периода можно заменить на предыдущие. При этом менять годы можно, только если это приведет к увеличению пособия.

У компаний остался один безопасный алгоритм на случай, если сотрудница просит посчитать ей пособие с заменой лет. Альтернативный вариант расчета Верховный суд признал незаконным. Рассмотрим на примере >>>

Теперь о том, как рассчитать количество дней в расчетном периоде. Включайте в расчет все календарные дни за исключением дней, когда сотрудница была на больничном, в декретном или детском отпуске.

Обратите внимание на еще один важный момент – детские пособия власти ежегодно индексирую. 2020 год не станет исключением – выплаты пересмотрят с 1 февраля 2020 года. Как только коэффициент индексации одобрят, мы сразу сообщим об этом и приведем новые суммы. Следите за новостями.

Максимальный размер пособия. Максимальный размер пособия рассчитывают исходя из максимального среднего заработка. Поскольку в 2020 году вы считаете пособие из выплат за 2019 и 2018 годы, максимальный средний заработок определяете из предельных баз по взносам за эти годы. Формула следующая

Максимальный среднедневной заработок для пособий

=

Сумма предельных баз по социальным взносам за два предшествующих года

:

730

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98852-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-v-2020-godu-v-rossii

Ветка права
Добавить комментарий