Правомерно ли применение штрафных санкций на работе со взысканием из заработной платы работников?

Штрафы на работе: правовые аспекты

Правомерно ли применение штрафных санкций на работе со взысканием из заработной платы работников?

Система штрафов активно применяется российскими работодателями.

Насколько законно штрафовать работников за опоздания и за ошибки в работе? В российском законодательстве подробно изложены все случаи законных удержаний из заработной платы.

Удерживая часть зарплаты во всех остальных случаях, работодатель нарушает закон. Итак – когда работника можно «наказать рублем»? Попробуем разобраться.

В рамках закона ↑

Законные удержания из зарплаты можно разделить на три категории. К первой относятся так называемые обязательные удержания – то есть то, что работодатель обязан у вас «отнять». Разумеется, не в свою пользу. 

К обязательным удержаниям относятся: НДФЛ (13% от белой зарплаты), а также удержания по исполнительным документам: исполнительным листам, судебным приказам, судебным актам, постановлениям судебного пристава-исполнителя, соглашениям об уплате алиментов и т.п. Таким образом с работников удерживаются алименты, штрафы, возмещение ущерба и так далее. 

Вторая категория – удержания по инициативе работодателя. Статья 137 ТК РФ четко оговаривает: по собственной инициативе работодатель имеет право удерживать с вас только то, что вы ему задержали. В том числе: 

  • неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты;
  • неизрасходованные и своевременно невозвращённые командировочные, а также аванс, выданный в связи с переводом на другую работу в другую местность; 
  • излишне выплаченную зарплату; 
  • деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом удержать с вас эти средства работодатель имеет право только в том случае, если вы не против их вернуть. Если же вы оспариваете правомерность таких удержаний, работодателю не останется ничего иного, кроме обращения в суд. 

А вот для удержания из вашей зарплаты материального ущерба, нанесённого работодателю и вовсе необходимо ваше личное письменное заявление о согласии погасить нанесённый работодателю ущерб и погасить задолженность перед компанией через вычеты из зарплаты. Если вы откажетесь написать такое заявление, то работодателю опять же придется идти в суд. 

Третья категория – удержания по инициативе работника. Чаще всего таким образом работник оплачивает различные взносы (например, в профсоюз).  

Вне закона ↑

Все остальные вычеты из вашей зарплаты – незаконны. Об этом напрямую говорится в статьях 22 и 137 ТК РФ. 

Законными мерами наказания работников являются дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК). Работодатель имеет право сделать вам замечание, выговор и даже уволить – но не оштрафовать. 

К сожалению, «серая» зарплата и весьма непрозрачная система премий дают работодателю простор для «маневра». На бумаге – все в порядке. Работник получил все, что положено ему по официальному трудовому договору.

На деле работники многих организаций не досчитываются львиной доли выплат за опоздания, слишком частые перекуры, кофе на рабочем месте, нарушения дресс-кода, личные разговоры по телефону, не вовремя сделанную работу и так далее. 

Что же делать в этом случае? Если работодатель срезал «серую» часть зарплаты, вы ничего не можете сделать.

Максимум – написать заявление в прокуратуру, трудовую или налоговую – о том, что работодатель платит «в конверте».

Но долго ли вы после этого там проработаете? Выход тут один: настаивать на том, чтобы вся зарплата выплачивалась официально. Если же вам откажут – а так, скорее всего, и будет – искать новую работу. 

А вот если речь идет об урезании премии – то тут можно и побороться. Во многих организациях, особенно в маленьких, премии выплачиваются достаточно хаотично. Чаще всего – по желанию владельца.

 Между тем, статья 129 ТК говорит о том, что премия как разновидность стимулирующих выплат входит в состав заработной платы. Стало быть, удержания из премии также незаконны, как и из зарплаты. А случаи ее выплаты или невыплаты должны быть четко прописаны в локальном документе вашей организации (ст. 135 ТК). 

Например, может быть указано, что премия выплачивается при выполнении определенного плана, или за особые заслуги и т.п. 

Жизнь – борьба ↑

Итак, вам срезали премию. Что делать? 

1. Поинтересуйтесь причиной недоплаты в бухгалтерии. Скорее всего, бухгалтер сошлётся на распоряжение руководства. 

2. Идите к начальнику. Лучше всего – с письменным заявлением в котором обязательно укажите обоснования неправомерности удержаний части вашей зарплаты, т.е. статьи ТК о которых мы писали выше.

Подавая заявление, составьте документ в двух экземплярах и попросите секретаря поставить на вашем экземпляре отметку о принятии, в которой будет указан регистрационный номер заявления, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника. 

3. Если руководство отказалось удовлетворить ваши требования, смело направляйте письменную жалобу в трудовую инспекцию по месту работы. В жалобе укажите все факты вычетов из зарплаты, по ним инспекция будет производить проверку. К жалобе можно приложить копию вашего заявления руководству с отметкой о его принятии. 

4. Если проверка не выявила фактов нарушения – например, работодатель договорился с проверяющим, обращайтесь в прокуратуру или в суд. 

Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_206944

Правомерность действий работодателя, применяющего штрафные санкции и чем это чревато

Правомерно ли применение штрафных санкций на работе со взысканием из заработной платы работников?

Каждый собственник, принимающий сотрудников, естественно хочет, чтобы они были дисциплинированы, добросовестны, профессиональны в своем деле.

Заключая трудовой договор, важно прописать все основные права и обязанности, ответственность сторон за нарушение условий, как самого соглашения, так и действующих локальных правовых актов в организации, норм трудового законодательства.

Некоторые работодатели, наслаждаясь своей властью, забывая, что перед законом все равны и обязаны соблюдать основные его каноны, попутав какие меры ответственности можно возложить в сфере трудовых отношений, со службой автоинспекции, прибегающей к штрафованию нарушителей движения, устанавливают штрафные санкции за различные дисциплинарные проступки.

Размер взыскиваемых штрафов также имеет свои тарифы, начиная с незначительного опоздания на работу или уход с рабочего времени раньше положенного времени, заканчивая более значимыми суммами за появление в нетрезвом виде или распитие спиртных напитков в обеденный перерыв.

При этом многие сотрудники считают это нормальным и относятся с пониманием, что таким образом администрация борется с нарушителями, призывая к соблюдению установленного трудового режима и правил поведения в коллективе.

Законность наложения штрафов с точки зрения норм Трудового кодекса РФ

Уважающий себя руководитель ознакомится с основными положениями главного законодательного акта, регулирующего вопросы трудовых правоотношений – ТК РФ, либо, в крайнем случае, прежде чем предпринять какие – либо меры к сотрудникам, нарушившим дисциплину, не выполняющим свои обязанности посоветуется с юридической службой предприятия.

Трудовое законодательство не предусматривает штрафования работников.

Согласно законодательным нормам, разрешается:

  1. наложить дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение или игнорирование выполнения обязанностей, совершение других проступков, в зависимости от обстоятельств, причин, последствий для производства в виде:
    1. сделанного замечания;
    2. объявленного выговора;
    3. при систематических нарушениях, либо одном грубом нарушении (прогула без уважительной причины, распространения конфиденциальных данных, нахождения на работе в состоянии опьянения и прочих, указанных в п. 6 ст. 81 ТК РФ) возможность прекращения трудовых отношений с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.
  2. привлечь к возмещению убытков виновных работников в причинении реального материального вреда собственнику в результате противоправных действий, бездействия, даже по неосторожности как индивидуально, так и согласно заключенному договору о коллективной материальной ответственности – весь коллектив или отдельную часть (бригаду).

Требования к законному обоснованию и порядку применения мер материальной ответственности изложены в разделе XI ТК РФ.

Причем взыскание компенсации за понесенные убытки не исключает права работодателя наложить на виновного работника дисциплинарное взыскание.

Причины наложения штрафов работодателем

Отдельные собственники для легализации установленных штрафов ухитряются разработать специальные Положения в качестве локального акта, расписывающего основания наложения штрафных санкций и их размеры в каждом конкретном случае.

При этом руководитель забывает заглянуть в ТК РФ и прочитать положения ст. 8, четко указывающей, что нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с установленными трудовым законодательством и прочими нормативами в сфере трудовых прав.

Основания для взыскания штрафа многообразны:

  • опоздание (на работу, с обеденного перерыва);
  • появление на работе без униформы или в несоответствующем дресс – коду виде;
  • за курение в рабочем кабинете или туалете, во время, не предусмотренное для перекура;
  • личные разговоры по телефону;
  • за неисполнение устного распоряжения вышестоящего руководителя (непосредственного начальника подразделения, отдела);
  • за посещение социальных сетей в рабочее время;
  • и другие виды проступков, которые в соответствии с законом могут максимум закончиться выговором.

Что может предпринять работник, лишившись, части своих заработанных денег?

Если говорить с точки зрения закона, то грамотный работник, или проконсультировавшийся у опытного юриста не оставит на самотек то, что за малейшее нарушение к нему применяются штрафные санкции, причем, если их несколько в месяц, сумма взысканий может оказаться ощутимой для семейного бюджета.

Защищая свои права и интересы, сотрудник может обратиться в любой из органов, имеющий полномочия разрешить трудовой спор:

  1. в комиссию по трудовым спорам в самой организации;
  2. в инспекцию надзора соблюдения норм трудового законодательства по месту нахождения предприятия;
  3. в органы прокуратуры;
  4. выйти с исковыми требованиями в суд.

Однако, на практике это не столь легко, как кажется в теории.

Дело вовсе даже не в сложности составления заявления или собирательстве доказательств нарушений закона работодателем.

Каждый работник, дорожащий своим рабочим местом и боящийся потерять работу, не рискнет идти на открытый конфликт с работодателем, понимая, что при первой же оплошности найдут, как его уволить по вполне законным основаниям, начиная с придирок по неисполнению должностных обязанностей и объявления нескольких выговоров, дающих право на увольнения, до банального сокращения.

Поэтому чаще всего ищут справедливости либо те сотрудники, которые уже уволились, либо есть возможность в случае создания невыносимых условий работать дальше (морального давления, предвзятости) в данной организации, уйти в другое место.

Какая ответственность ждет работодателя, нарушающего нормы трудового законодательства, штрафующего сотрудников

В случае обжалования действий работодателя, необоснованно удерживающего часть заработной платы за нарушения дисциплины, не приводящие к материальным убыткам предприятия, собственника в соответствии с нормами ст. 5. 27 КоАП РФ могут привлечь к административному наказанию:

  • согласно п. 6 за неполную выплату заработной платы или других полагающихся выплат, в размере менее чем предусмотрено ТК РФ в виде:
  • вынесенного предупреждения;
  • наложения штрафа в размере 10-20 тыс. рублей – на должностных лиц;
  • наложения штрафа на предприятие как юридическое лицо в сумме 30 – 50 тыс. рублей;

В случае повторных нарушений подобного рода, если работодатель уже привлекался к административному наказанию за взыскание штрафа со своих подчиненных, меры административного наказания ужесточены.

Административный штраф должностные лица должны будут уплатить в размере 20 – 30 тыс. рублей, либо будут отстранены от занимаемой должности, с запретом заниматься определенными видами деятельности на срок 1 – 3 года.

Предприятие как юридическое лицо должно будет заплатить административный штраф 50 – 100 тыс. рублей.

Если к работнику подряд три месяца применялись штрафные санкции, не выплачивалась часть заработной платы, речь может уже идти о привлечении руководителя к уголовной ответственности.

При обращении работника в суд, работодатель обязан будет возместить работнику всю сумму, взысканную с него в счет так называемого «штрафа», кроме того, если будут заявлены требования о компенсации морального вреда – выплатить дополнительные суммы, не говоря уже о покрытии расходов, понесенных при обращении потерпевшего сотрудника к адвокату.

Что может стать для работодателя альтернативой?

Собственник, желающий привлечь к ответственности работника за нарушение, как установленного трудового распорядка, так и неисполнение должностных обязанностей может вполне законно, кроме предусмотренных нормами ТК РФ сделанных замечаний или объявленного выговора лишить провинившегося сотрудника поощрительных и стимулирующих выплат.

Для этого достаточно утвердить в организации Положение о премировании, предусматривающее лишение права сотрудников во время действия дисциплинарного взыскания получать поощрительные выплаты полностью или частично.

Таким образом, руководитель будет действовать в рамках закона, в то же время для работника появится стимул не нарушать установленных правил и добросовестно относиться к работе.

Источник: https://vse-o-trude.ru/pravomernost-dejstvij-rabotodatelya-primenyayushhego-shtrafnye-sankcii-i-chem-eto-chrevato/

Штрафы и санкции по отношению к сотрудникам

Правомерно ли применение штрафных санкций на работе со взысканием из заработной платы работников?

Вспоминая старинный принцип мотивации по типу «кнута и пряника», работодатели используют штрафы в качестве мощного кнута, полагая, что наказание рублем является наиболее доходчивым и эффективным методом мотивации персонала. Хочется поговорить о правовом статусе штрафов в РФ и обсудить возможности их применения в практике отечественных предприятий.

В России штраф относится к мерам административной ответственности граждан, т.е. применяется в случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях РФ (КоАП), и в соответствии с требованиями и нормами, содержащимися в данном кодексе.

Работники аптечных организаций относятся к группе работников, ведущих торгово-розничную деятельность, и КоАП предусматривает возможность использования штрафов в отношении этой категории лиц. В частности, за нарушения в сфере торговли штрафные санкции предусмотрены ст. 14.

5 КоАП РФ (Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации либо неприменение в установленных федеральными законами случаях контрольно-кассовой техники), 14.6 КоАП РФ (Нарушение порядка ценообразования), 14.

7 КоАП РФ (Обман потребителей, включая обмеривание, обвешивание, обсчет, введение в заблуждение относительно потребительских свойств, качества товара (работы, услуги) и т.д.), а также другими статьями КоАП.

В зависимости от статьи и объекта наложения штрафа (может налагаться как на должностное лицо, так и на юридическое лицо, т.е. саму организацию), размер штрафов в рамках КоАП варьируется довольно широко: от нескольких тысяч до 100 и более тыс. руб.

Однако важно отметить, что механизм наложения штрафов, прописанный в КоАП, никаким образом работодателя не касается, поскольку привлечением к административной ответственности (согласно КоАП) в РФ ведают исключительно госорганы, которые, кстати, как правило, обязаны вопрос о начислении штрафов решать посредством суда.

Штрафы вне ТК

Отношения работника и работодателя определены не Кодексом об административных нарушениях, а Трудовым кодексом, который предполагает наличие у работника не административной, а дисциплинарной ответственности. Дисциплине труда посвящена гл. 30 ТК РФ, в которой подробно раскрываются виды дисциплинарных взысканий, разрешенных в РФ, и общие условия их применения (ст. 192—195).

По умолчанию выбор у работодателя ограничен всего тремя видами дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Штрафов, как не сложно заметить, в этом коротком перечне нет.

Также ТК РФ прямо указывает, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (в ред. Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006).

Федеральные законы, уставы и положения могут содержать другие виды дисциплинарной ответственности, однако этот пункт касается лишь отдельных структур, перечень которых установлен на федеральном уровне.

Отдельные коммерческие, государственные или муниципальные организации права на установление собственного перечня мер дисциплинарного воздействия не имеют.

Таким образом, закрепление штрафов в правилах внутреннего распорядка любой организации является незаконным, равно как и взыскание или удержание денежных средств работников на основании начисления им штрафов за какие-либо провинности.

Нарушение работником аптечной организации требований должностной инструкции является классическим дисциплинарным проступком, а значит, работодатель имеет право применять лишь те меры, которые разрешены Трудовым кодексом, с обязательным соблюдением всех процедур, указанных в ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а в том случае, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составить соответствующий акт.

Далее, при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, а само по себе дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, налагая которое работодатель обязан издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, и в течение трех дней (не считая времени отсутствия работника на работе) ознакомить с ним работника. Также стоит помнить о том, что любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, единственной законной ситуацией, при которой возможно взыскание работодателем определенных сумм с работника, является ситуация возмещения вреда в рамках материальной ответственности сотрудника. При этом также должны выполняться требования трудового законодательства, в первую очередь ТК РФ.

Собственно, именно поэтому штрафы в нашей стране, как правило, применяют небольшие компании, в частности практикующие выплату «серой» заработной платы.

В данном случае работник и работодатель действуют на свой страх и риск, поскольку их отношения грубо нарушают законодательство, что в известной степени уравнивает их: работодатель может применять к работнику заведомо внеправовые действия, а работник может пожаловаться на работодателя практически в любую контролирующую структуру, начиная от УБЭП и заканчивая Инспекцией по труду и Налоговой инспекцией.

Источник: https://pharmvestnik.ru/content/articles/shtrafy-i-sanktsii-po-otnosheniju-k-sotrudnikam.html

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Правомерно ли применение штрафных санкций на работе со взысканием из заработной платы работников?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point запускает новую рубрику – «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Во многих фирмах, особенно в сфере торговли, штрафуют работников. Например, если на переучете обнаруживается недостача денег. Разве это законно?» – ответ в нашем новом выпуске.

Сергей Сильченко, партнер юридической компании ILF

– Трудовое законодательство различает понятия «штраф» и «материальная ответственность».

Штраф – это не законно

К сотрудникам компаний штрафы не применяются. Закон защищает заработную плату от необоснованных удержаний. Ни за нарушение трудовой дисциплины, ни в случае причинения вреда работодателю штрафовать работников – нельзя.

О таких случаях стоит сообщать в Государственную службу Украины по вопросам труда или даже в полицию. Более того: ст.

265 КЗоТ позволяет применять штрафы Государственной службой Украины по вопросам труда по отношению к работодателям при нарушении ими трудового законодательства.

А если зарплата «в конверте»?

Избежать штрафа можно в случае официального трудоустройства. Там, где выплачивается зарплата «в конвертах», работодатель обычно урезает заработную плату по своему усмотрению. Поскольку неофициальные выплаты вне закона, то и защитить их нельзя.

А что с бонусами? Их можно не платить?

Бонусы как часть зарплаты – это распространенная практика в бизнесе. Трудовое законодательство называет бонусы премированием.

Идеальный вариант, когда об этом стороны договариваются не устно, а закрепляют такие условия в трудовом договоре или контракте.

Четко прописанная бонусная система, с указанием размера и частоты их выплаты, условий и причин лишения бонусов позволяют избежать конфликтов по этому поводу.

Материальная ответственность – законно

Но не следует думать, что работник никогда не ответит гривной. Если он причинил ущерб имуществу работодателя, нарушив свои трудовые обязанности, то должен возместить этот ущерб.

Материальная ответственность наступает при таких условиях. Во-первых, имущество работодателя реально сильно пострадало, например, сломали станок, потеряли груз, есть недостача на складе. Во-вторых, ущерб причинен противоправными действиями либо бездействием работника.

Фактически работник совершает нарушение трудовой дисциплины.

В-третьих, сотрудник виновен в причинении вреда, то есть либо он причинил вред осознанно, умышленно (украл), либо допустил возможность его причинения, не приняв всех необходимых мер к его недопущению (неосторожность).

Если работодатель считает, что есть основания для привлечения работника к материальной ответственности, он вправе в зависимости от размера ущерба:

1) либо удерживать часть заработной платы для его погашения в тех случаях, когда размер возмещения не превышает среднего заработка работника;

2) либо обратиться в суд с иском о привлечении работника к полной материальной ответственности.

В любом случае по общему правилу размер удержания в месяц не может превышать 20% заработной платы работника.

Также стоит учитывать, что материальная ответственность бывает индивидуальной (персональной) или коллективной (бригадной).

Договор об индивидуальной материальной ответственности заключается с теми сотрудниками, которые лично обслуживают либо используют в процессе производства имущество работодателя.

Это, например, кассир или продавец, кладовщик, любой работник, который работает сам на конкретном рабочем месте и использует имущество работодателя. Он отвечает только за то, что ему отдали под отчет (товары, деньги и т.д.).

Перечень должностей и работ, при выполнении которых можно заключать подобный договор, определяет закон.

При коллективной форме материальной ответственности все члены бригады имеют одинаковое право доступа к ценностям, участвуют в операциях с ценностями и отвечают за их сохранность – согласно ст. 135-2 КЗоТ Украины. Если, допустим, на одной кассе работает четыре человека, работодатель организовывает бригаду.

При наличии на предприятии профсоюзной организации этот вопрос согласуется с профкомом. Затем со всеми членами бригады заключается общий договор о коллективной бригадной материальной ответственности. Периодически проводится инвентаризация – раз в неделю, в месяц и т.д.

Если в ходе инвентаризации выявили недостачу и нашли виновного – отвечать ему. А если невозможно его определить, то возмещение ущерба возлагается на всю бригаду.

Размер ущерба делится между всеми членами бригады пропорционально времени, которое каждый работник отработал со времени последней инвентаризации, а также размеру тарифной ставки или должностного оклада.

Закон предусматривает случаи, когда работник освобождается от обязанности возмещать ущерб. Прежде всего это возможно в случае отсутствия вины работника, в случае нормального производственного риска или крайней необходимости. Как правило, споры в этом случае разрешает суд.

Выговор или увольнение в случае материального ущерба?

Если работник нарушил трудовую дисциплину и это причинило материальный ущерб, работодатель может объявить выговор либо уволить сотрудника (при наличии оснований), а также взыскать причиненный ущерб. Здесь может одновременно применяться и дисциплинарная, и материальная ответственность.

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-ymeet-ly-pravo-rabotodatel-vas-oshtrafovat/

Штрафы на работе: мотивация или нарушение?

Правомерно ли применение штрафных санкций на работе со взысканием из заработной платы работников?

Система наказаний и поощрений работников существовала всегда. В наши дни она стала более разнообразной

Порой работодатели забывают, что кроме их желания мотивировать сотрудников к труду при помощи наказаний существует еще и закон, нарушение которого чревато последствиями. 

Взыскание и штраф – не одно и то же

Начнем с того, что согласно статье 192 ТК РФ предусматриваются лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штрафы (в прямом смысле слова) в этот список не входят. Данный термин вообще отсутствует в трудовом законодательстве. Это значит, что взимать штрафы с работников – незаконно.

Пример 1

В компании к провинившимся сотрудникам применяются: выговор, снижение размера премии вплоть до полного ее лишения и увольнение. Но все это не является нарушением ТК. К тому же каждое взыскание оформляется должным образом.

Пример 2 

В компании не принято объявлять выговор, а системы премирования вообще нет. К нарушителям дисциплины труда здесь применяются штрафные санкции, при которых работник может получить только часть зарплаты.

Это и есть неправомерные действия со стороны работодателя.

В случае обращения кого-то из работников в суд работодателю придется не только восполнять недоплаченную зарплату работнику, но и самому заплатить штраф.

Таким образом, в обоих примерах происходит наказание провинившихся работников рублем, но в первом случае оно законное, а во втором – нет.

Выход есть!

Как известно, в спорных ситуациях «работник-работодатель» сотрудники кадровых служб находятся в незавидном положении: шеф требует одно, коллеги – совсем другое. Шеф хочет наказать материально, не вдаваясь в подробности требований законов, работники не хотят лишаться зарплаты.

Кроме того, при существовании на работе системы необоснованных штрафов любой сотрудник может пожаловаться в суд и выиграть его. Тогда негодование руководителя может переключиться на менеджера по персоналу: «А ты куда смотрел?» Особенно сложно придется в тех компаниях, где заработная плата серая, ведь это сразу станет ясно.

Тогда неминуемо еще одно наказание работодателя. Но выход все же есть! Кадровикам можно посоветовать напомнить руководству, что штрафы – это нарушение закона, а лишение премии – нет. Лучше всего разработать мощную и законную систему поощрений и взысканий и обязательно ввести систему премирования сотрудников.

Как правило, наличие и размеры премий утверждаются локальным нормативным актом, например Положением об оплате и премировании труда. Там как раз необходимо прописать, за что работникам полагается премия. Например, за личные достижения или коллективные, а может, только при наличии прибыли и т.д.

Надо не забыть про виды премии (квартальная, ежемесячная, годовая, к праздникам и т.п.) и ее размер в процентах от оклада. Ну и конечно, за какие проступки она будет снижена (и на сколько процентов). 

Все должно быть по закону.

 depositphotos.com

Алгоритм наказания

При возникновении нарушения дисциплины труда, будь то опоздание или невыполнение в срок задания, этот факт необходимо зафиксировать на бумаге для принятия дальнейшего решения. 

Например, сотрудник частенько опаздывает на работу. Терпение директора лопнуло, и он решил наказать нарушителя. Что для этого надо? Руководитель подразделения, в котором работает нерадивый коллега, должен:

1) позаботиться и составить акт опоздания на работу с подписями трех сотрудников-свидетелей и подписью самого нарушителя;

2) взять объяснительную записку с опоздавшего работника;

3)  написать служебную записку на имя директора или другого вышестоящего должностного лица, в которой изложить ситуацию и предложить меру взыскания;

4) приложить к служебной записке акт и объяснительную записку работника.

После этого руководством будет издан приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику.

Возмещение ущерба – это не штраф!

Кроме штрафов за опоздания или некачественную работу иногда работодатели заставляют работников расплачиваться за нанесенный ими ущерб компании.

Привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно лишь в ситуации, когда сотрудник причинил работодателю прямой урон собственными действиями. Об этом сказано в главе 39 ТК РФ.

К тому же факт причинения ущерба должен быть доказан документально, а размер ущерба и вычетов из заработной платы определен в соответствии с действующим законодательством. 

Например, сотрудник нечаянно разбил часы в кабинете директора, которые последний очень любил. И руководитель пригрозил вычесть из зарплаты стоимость этих часов. Директора можно понять, ведь он тратил деньги, а невнимательный сотрудник по неаккуратности сломал вещь.

Однако надо помнить, что для вычета из заработной платы работника материального ущерба необходимо, чтобы часы были задокументированы как собственность компании, имели инвентарный номер и зафиксированную стоимость, то есть проведены по бухгалтерии. С работника надо взять объяснение о причине нанесения урона.

И только после этого прибегать к процедуре взыскания ущерба, порядок которой определен статьей 248 ТК РФ. 

Рассмотренный пример не имеет ничего общего со штрафами. Взыскание с работника нанесенного им материального ущерба, проведенное в согласии с законодательством, вполне законно.

К сожалению, нарушения прав работников, в том числе и незаконные взимания части заработной платы, именуемые штрафами, встречаются довольно часто. Чтобы не доводить дело до разбирательств в ГИТ или суде, не стоит нарушать закон. Ведь для любителей наказать своих подчиненных рублем есть другие вполне законные способы.

Источник: https://2x2.su/job/article/shtrafy-na-rabote-motivaciya-ili-narushenie-33768.html

Ветка права
Добавить комментарий