Работодатель не сделал запись в трудовой книжке

Правильно ли вносить или не вносить запись в трудовую книжку по просьбе работника

Работодатель не сделал запись в трудовой книжке

На протяжении многих лет увольнение работника по его собственному желанию не является чем-то необычным. Как правило, такое происходит в том случае, если человеку предложили новую работу с более выгодными условиями. При этом он может не знать, правильно ли не вносить запись в трудовую книжку по просьбе работника.

Работник может попросить не вносить запись в его трудовую книжку о работе в компании по таким причинам:

  • он считает, что название должности или организации может бросить тень на его будущее резюме;
  • он не уверен в надежности компании;
  • не нравится уровень оплаты труда.

Если вы столкнулись с такой необычной просьбой, нужно выяснить причины, по которым она появилась.

Следует объяснить сотруднику, что поскольку он принят на работу по трудовому договору, то все необходимые отчисления в Пенсионный фонд будут обязательно проводиться, и выяснить, где и в какое время он работал, будет несложно.

Также нужно, чтобы работник знал, что по закону каждый, кто проработал в организации более пяти дней, получает запись в трудовую книжку.

Получается, что не вносить запись в трудовую, даже если сотрудник об этом просит, – незаконно. Как должностное лицо вы не можете выполнить такую просьбу.

Для организации существует еще один риск – если бывший работник при оформлении пенсии «не досчитается» определенного стажа, он может появиться и попросить все же внести такую запись. А это дополнительные проблемы для компании.

Оформление перевода

Существует и другой вариант увольнения – не по собственному желанию, а в связи с переводом в другую компанию.

Сотрудник может уволиться и перевестись на новое место работы в том случае, если он получил письменное приглашение от нового работодателя. Как правило, подобные приглашения доставляются двумя способами: их приносит курьер или присылают по почте. Документ должен включать следующие данные:

  • ФИО приглашаемого человека;
  • название должности, которую ему предлагают;
  • полное наименование приглашающей компании;
  • печать данного предприятия;
  • ФИО того должностного лица, которое ответственно за данное приглашение.

Также приглашение нередко содержит информацию о предлагаемой заработной плате, будущем графике работы и другие сведения, которые нужно знать работнику.

После того, как сотрудник предприятия получил приглашение от другой компании, начинается процедура его перевода. Для начала работнику необходимо написать просьбу о своем переводе, которая составляется на имя его теперешнего работодателя.

В таком заявлении указываются такие сведения, как полное название организации, куда переходит сотрудник, дата расторжения ныне действующего договора, а также ФИО, дата составления и подпись.

При получении такого заявления директор предприятия должен издать приказ о переводе.

После того, как все предыдущие процедуры выполнены, специалист отдела кадров вносит необходимые записи в трудовую книжку. При этом запись должна быть составлена согласно законодательству и по всем правилам, а не по просьбе работника, который может предложить собственную формулировку.

При расторжении договора между работником и его работодателем последний обязан выплатить деньги за неиспользованный бывшим сотрудником отпуск, который предусмотрен Трудовым кодексом. Согласно закону, на сегодняшний день не существует каких-либо ограничений или исключений в отношении работников, которые переводятся на новое место.

Для правильного оформления перевода работник отдела кадров должен получить набор документов, в который входят:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • приглашение на новое место в письменном виде;
  • приказ от работодателя о расторжении действующего трудового договора;
  • личная карточка.

Как только кадровик изучит предоставленные ему бумаги, он должен в трудовой книжке, а именно в третьей графе под названием «Сведения о работе», внести новую запись о прекращении действующего договора между работодателем и увольняющимся сотрудником.

Здесь же необходимо указать номер данного договора, номер и дату изданного приказа об увольнении, а также причину (в данном случае перевод в новую компанию). Запись в трудовую книжку по просьбе работника о переводе на другое место работы должна также содержать полное название того предприятия, куда он переходит.

Причем необходимо дать ссылку на номер той статьи ТК Российской Федерации, согласной которой происходит данный перевод.

Последним шагом оформления данной записи является внесение печати предприятия, где эта запись делается. После этого трудовые отношения считаются полностью завершенными, договор расторгнут, а работнику выдают его трудовую книжку. Получив на руки этот документ, уволившийся расписывается в журнале учета трудовых.

Оформление и выдача других документов при переводе

В последний рабочий день сотрудника, когда он оформляет расторжение действующего трудового договора, работодатель обязан выдать ему справку, в которой указана сумма заработка увольняющегося за последние два года. Форма данной справки, а также порядок ее выдачи утверждены соответствующим законодательством и не могут быть нарушены.

Кроме того, работодатель должен направить в соответствующие органы сведения о воинском учете данного сотрудника. Это делается лишь в том случае, если гражданин состоит на учете в военкомате. Направление всех необходимых бумаг в военный комиссариат должно произойти в течение двух недель с момента увольнения. При этом письмо должно быть составлено на бланке данной компании.

Письмо, в котором содержатся сведения о подлежащем воинскому учету бывшем сотруднике предприятия, подписывается руководителем компании. Также подписать документ может специалист, ответственный за военно-учетную деятельность. После направления письма его заверенную копию вкладывают в личное дело уволившегося работника.

Другие случаи оформления записей по просьбе работника

Существует много других ситуаций, когда сотрудник может обратиться к начальству с просьбой о внесении определенной записи в трудовую книжку. Например, в том случае, если работник желает устроиться на работу по совместительству.

Как правило, если человек совмещает несколько работ, то в книжке указано основное место, а другая деятельность оформляется согласно трудовому договору.

При этом стоит помнить, что трудовое законодательство не запрещает вносить записи в трудовую книжку о совмещении нескольких работ.

Если человек работает на одном предприятии сразу на двух должностях, он должен составить заявление на имя директора с просьбой о внесении в его трудовую книжку записи о внутреннем совместительстве. Заявление должно содержать также его подпись и дату написания.

На основании данного заявления руководитель компании издает приказ, согласно которому работник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о том, что данный сотрудник принят на дополнительную должность. Это происходит следующим образом.

Кадровик записывает под последней записью новый порядковый номер. Затем указывает дату приема совместителя на работу и его новую должность, а также структурное подразделение, в котором он будет трудиться.

Тут же указывается, что данная деятельность является для него не основной, а совмещаемой.

Работник может изъявить желание стать совместителем и на другом предприятии. То есть после оформления соответствующих документов он будет работать в двух компаниях: в основное рабочее время на своей главной должности, а в свободное – на дополнительной.

В этом случае работник должен забрать со своего дополнительного места работы подписанную директором копию приказа, согласно которому его приняли в качестве совместителя.

Также он обязан предоставить свой новый трудовой договор или справку, составленную на фирменном бланке, которые подтверждают то, что данный сотрудник работает на этом месте работы.

После того, как все необходимые документы предоставлены работодателю с основного предприятия, сотрудник отдела кадров должен внести запись в трудовую книжку по просьбе работника о том, что он там устроен.

Эта запись, как и другие подобные о совместительстве, будет учитываться в Пенсионном фонде при начислении работнику пенсии.

В записи указывается полное название организации и подразделения, в котором работает совместитель, а также его должность.

Нюансы при внесении записи по просьбе работника

Существуют разные случаи, когда специалист отдела кадров может удовлетворить просьбу о внесении каких-либо сведений в трудовую книжку по просьбе сотрудника или же отказать ему. Например, если увольнение работника происходит по таким причинам, как уход за ребенком возрастом до 14 лет или переезд в другой город, то эти данные кадровик вносит в колонку «Сведения о работе».

В случае внесения в трудовую книжку этих записей у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж, когда он устраивается на новое место работы.

Причем формулировка записи гласит о том, что сотрудник уволился по собственному желанию, после чего указывается конкретная причина увольнения.

Обе причины, указанные выше, являются уважительными и предусмотрены в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Бывают случаи, когда специалист отдела кадров может отказать работнику во внесении записей, о которых он просит.

Одним из самых распространенных случаев является потеря работником трудовой книжки по его вине. После потери он может купить новую трудовую и вести ее, а через некоторое время найти первую.

В таком случае нередко к кадровикам обращаются с просьбой перенести все записи из новой книжки в старую.

Этого делать нельзя, поскольку подобные действия будут прямым нарушением трудового законодательства. При этом наличие двух и более трудовых книжек не является нарушением.

Многие переживают по той причине, что их трудовой стаж по старой трудовой книжке может не учитываться, но поскольку трудовым законодательством разрешается иметь более одного такого документа, то и пенсия в дальнейшем будет рассчитываться по всем записям во всех имеющихся книжках.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/pravilno-li-vnosit-ili-ne-vnosit-zapis-v-trudovuyu-knizhku-po-prosbe-rabotnika.html

Внесение пропущенной записи в трудовой книжку

Работодатель не сделал запись в трудовой книжке

Главным документом, который может подтвердить рабочий стаж, является трудовая книжка. Если пропущена запись в трудовой книжке нужно знать, как исправить такую ситуацию.

Конечно, такой документ – не единственный, который может подтвердить стаж (есть приказы о назначении и увольнении, копии лицевых счетов и другие).

Но если не будет, например, строки об увольнении с предыдущего места работы, внести сведения относительно приема на другую не выйдет.

Обязанность работодателя

Что делать, если запись в трудовую книжку не внесена? Стоит волноваться не только человеку, в чьем документе не заполнены нужные строки, но и работодателю. Вносить отметку о принятии, переводе, расчете сотрудника обязан именно он. А главным документом является трудовая книжка.

Обязанность относительно заполнения, внесения данных и разрешения ситуации, как внести пропущенную запись в трудовую книжку, регламентируется Правилами ведения трудовых книжек, утвержденными Правительством и Инструкцией, выданной Минтруда.

Заполнение бланка, в том числе нового – также обязанность того, кто принимает на работу, пропускать ничего нельзя. Есть ряд правил заполнения, которые не могут нарушаться.

  1. На основной странице не может быть ошибок, в том числе зачеркивания и исправлений.
  2. При порче бланка неправильной записью замена происходит за счет работодателя.
  3. Каждая новая строка информации имеет порядковый номер по очереди.
  4. Нельзя зачеркивать записи: неправильные данные подписываются «недействительные», под ними вносятся правильные.
  5. Если данные не внесены (например, о переводе), и за ней появилась следующие, недостающие сведения вписываются в следующую строку с очередным порядковым номером.

У работника часто возникает вопрос, можно ли внести информацию, которую упустили кадровики. Это сделать необходимо, причем нанимателю, который обнаружил ошибку.

Частые ошибки

Внесение пропущенной записи в трудовую книжку осуществляется в фирме, где она была допущена. Образец внесения данных, даже корректирующих, не отличается от стандартного порядка.

Чтобы сделать новую отметку, нельзя перечеркивать уже существующие. В этом случае указывается, что данные под порядковым номером №Х считать недействительными. Самые распространенные ошибки при оформлении бланка:

  • ошибки в написании порядкового номера;
  • описка в дате, которая указывается во второй графе;
  • один из вариантов неточности – если работодатель внес некорректную формулировку причины увольнения (этот пункт должен соответствовать норме закона и статье Трудового кодекса);
  • часто кадровики «забывают» внести данные относительно перехода с работы по совместительству на постоянную основу;
  • другие описки, в том числе грамматические ошибки.

Любые неточности в таком важном документе нужно исправлять как можно быстрее, причем руками нанимателя и его же ресурсами.

Если сведения не занесены

Вносим запись, если ее пропустили – это единственное правильное решение. Самые распространенные ситуации следующие.

  1. Строка о приеме есть, а о расчете – нет. При увольнении каждый человек должен контролировать внесение данных: если их умудрились пропустить, нужно сразу обращаться в отдел кадров.
  2. Нет информации относительно перевода на другую должность. Так как в процессе перевода на руки книжка не выдается, это удастся узнать только при увольнении, и если соответствующий пункт упустили, то его нужно вписать.

Важно! Внесение недостающих сведений – задача работодателя независимо от того, бывший он или новый. В отделе кадров предприятия, куда устраивается работник, тоже могут внести данные на основе приказа об увольнении с прошлого места. Такая ситуация возможна, только если на предыдущем месте это сделать невозможно.

Порядок внесения пропущенной отметки

Пропущенные данные вносятся в следующую строку после заполненной независимо от того, как давно был совершен пропуск. В этом случае нет смысла указывать, что предыдущие записи недействительны, так как потом придется дублировать все эти недействительные строки.

Делается все это в таком порядке:

  • номер п/п;
  • дата внесения;
  • информация о событии – перевод, увольнение, прием на работу;
  • последняя графа – данные о дате и номере приказа, на основании которого вписываются сведения.

Если данные не внесены до увольнения с конкретного места работы, проводится учет по тем же правилам, но печать после не ставится. Заверение всех пунктов по конкретному месту работы будет осуществляться печатью в момент увольнения.

Подлинность внесенной информации независимо от того, кто ее записывает и через какое время после пропуска, подтверждается документами – приказами относительно такого действия бывшего или текущего нанимателя.

Вывод

Пропуск (невнесение) информации в трудовую книжку – нарушение законодательства в сфере трудоустройства со стороны работодателя. Отвечать за исправление неточностей, исправлять ошибки и вносить пропущенные данные обязан работодатель лично или специалист отдела кадров. Конечно, сотрудник должен и самостоятельно контролировать правильность внесения данных в его документ.

Внесение пропущенной записи в трудовой книжку Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/trudovaya/knizhka-propushhena-zapis-kak-ispravit.html

Исправляем ошибки прежних работодателей в трудовой книжке

Работодатель не сделал запись в трудовой книжке
Если в трудовой книжке работника обнаружены ошибки, которые допустил его прежний работодатель, их нужно исправить. Делается это на основании документов и их копий, представленных с прошлого места работы человека.

в рамках сотрудничества HRMaximum с журналом “Актуальная бухгалтерия”.

Ошибки в трудовой книжке, допущенные на предыдущих местах работы человека, нужно исправить. Есть два варианта внесения исправлений. Либо работник самостоятельно обращается к прежнему работодателю, и там ошибку исправляют в установленном порядке. Либо компания, в которой сотрудник работает сейчас, посылает на его старое место работы запрос и исправляет ошибку на основании официального ответа. Делать корректирующие записи в трудовой книжке, опираясь на слова сотрудника, нельзя. Чтобы исправить ошибки, нужно получить от предыдущего работодателя необходимые документы (п. 27 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила)). Это могут быть копии приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. д.). Напомним, что в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» не допускается зачеркивание или исправление записей с помощью корректирующих средств. Неверные записи нужно признать недействительными (п. 30 Правил). Исправлению подлежат все обнаруженные ошибки (в т. ч. грамматические). Порядок исправления ошибок см. в схеме «Порядок исправления ошибочной записи». Так нужно исправлять все неверные или неточные записи в трудовой книжке: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях сотрудника.

Пример:

Сотрудница работает в ООО «Актив» бухгалтером с 23.12.2011. В ее трудовой книжке обнаружена неверная запись в разделе «Сведения о работе», которая была сделана предыдущим работодателем — ЗАО «Пассив». При приеме на работу ошибочно была указана должность «офис-менеджер», что не соответствует Классификатору профессий. Вместо нее нужно написать «секретарь руководителя». Менеджер по кадрам ООО «Актив» направил в ЗАО «Пассив» запрос с просьбой представить документы, подтверждающие прием сотрудницы на работу. Кадровая служба ЗАО «Пассив» прислала копию приказа о приеме на работу, на основании которой 18.01.2012 в трудовую книжку было внесено исправление (см. рис. 1). Если компания, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, запись об исправлении вносит ее правопреемник (или текущий работодатель направляет правопреемнику запрос на документы, чтобы внести исправления) (п. 28 Правил). Если предыдущий работодатель ликвидирован, исправления должны быть сделаны по новому месту работы сотрудника на основании официального документа (например, выписки из ЕГРЮЛ).

Пример:

Петров А.К. в 2009 г. работал в ЗАО «Актив» курьером, откуда уволился по собственному желанию в январе 2010 г. После этого работал еще в двух местах. В январе 2012 г. он устроился на работу в ООО «Пассив» на должность менеджера по продажам. Специалист кадровой службы ООО «Пассив» обнаружил ошибку в старой записи об увольнении из ЗАО «Актив»: неверно указана статья Трудового кодекса (вместо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указана ст. 78 Кодекса). В 2011 г. ЗАО «Актив» было реорганизовано (присоединено к ОАО «Альфа»). Специалист кадровой службы ООО «Пассив» обратился с запросом к правопреемнику — ОАО «Альфа» для получения подтверждающих документов об увольнении. ОАО «Альфа» направило по запросу копии приказа об увольнении и личной карточки сотрудника. В раздел «Сведения о работе» 01.02.2012 внесено исправление (см. рис. 2). ——-

Мнение 1:

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Выдавать трудовую книжку на руки нельзя

Выдача работнику трудовой книжки предусмотрена лишь в случае его увольнения. Если в период работы сотруднику понадобится трудовая книжка, он может получить только заверенную копию или выписку из трудовой книжки. Дело в том, что ответственность за организацию работы по ведению и хранению трудовых книжек возлагается на компанию-работодателя, а не на сотрудника. Даже если работник напишет заявление или расписку о том, что взял трудовую книжку для определенных целей, при утере документа виновным будет признан работодатель или ответственное за ведение и хранение трудовых книжек лицо. Если человек не устроился на новую работу, а трудовая книжка, в которой обнаружена ошибка, находится у него на руках, он может самостоятельно обратиться на прежнее место работы и там ошибочную запись исправят. Если же трудовая книжка отдана в кадровую службу по новому месту работы, сотрудник может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче ему документа, свидетельствующего об неверной записи, представить его своему текущему работодателю, который и внесет исправления. Исправление нужно вносить в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Мнение 2:

Ирина Щербинина, ведущий юрисконсульт общеправового отдела Юридического управления «ГазпромНефтехим Салават»

Если прежний работодатель ликвидирован

В случае ликвидации компании, которая допустила ошибки в записях трудовой книжки, исправления придется вносить кадровикам фирмы, в которой человек трудится в настоящее время. При этом новому работодателю лучше заручиться заявлением работника. В заявлении нужно указать, что прежний работодатель ликвидирован, поэтому сотрудник просит настоящего работодателя внести в его трудовую книжку исправления. Текст заявления может быть, например, таким: «Прошу внести исправления в запись № в моей трудовой книжке, указав правильной запись . ООО «Ромашка» ликвидировано с г.». При этом работник прикладывает к нему выписку из ЕГРЮЛ (она подтвердит ликвидацию прежнего работодателя), а также документы, доказывающие ошибочность внесенных записей (если они имеются). Выписку из государственного реестра сотрудник может получить сам, обратившись в налоговую инспекцию, в которой состоял на учете прежний работодатель. Данное заявление работника и выписка из ЕГРЮЛ будут основанием для издания текущим работодателем соответствующего приказа, реквизиты которого в последующем кадровик укажет в трудовой книжке работника при исправлении ошибочных сведений и внесении правильных записей.

20 апреля 2013

Екатерина Степина, эксперт по финансовому законодательству

Статьи этого раздела

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/labor_law/employment_record/831

Можно ли не делать запись в трудовой книжке по желанию работника

Работодатель не сделал запись в трудовой книжке

Ясно, что кадровики будут не в восторге, если увидят, что на последнем месте она продержалась всего несколько дней. Но можно ли этого избежать? Оксана Григорьевна решила посоветоваться с юристом по трудовому праву. — Мне назначили месяц испытательного срока. В течение какого периода я могу передумать работать на фирме и забрать книжку без записи?

— таким вопросом Оксана Григорьевна закончила свою историю.

Сотрудник просит не вносить запись в трудовую книжку

книжке или выпишите ему новую (потом он ее выбросит) Если он совместитель, он имеет на это полное право.

если он совместитель, то его лежит в другом месте. Что не мешает ему при желании принести ее и внести о совместительстве.

категорически мешает:)) о совместительстве вносят по ОСНОВНОМУ месту работы:)) ага. все равно не поможет:)) это из серии «а я БУДУ писать фигню! БУДУ! БУДУ!»:)) чел НЕ приносит в компанию, в которой работает по совместительству.

Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке

Напротив, на основании статьи 22 кодекса РФ работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать. Порядок исправления ошибок в книжке закреплен в разделе III Правил.

Однако ни этим разделом, ни вообще законодательством порядок восполнения пропущенных не установлен. Отсюда делаем вывод, что в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в книжку и исправления ошибок.

Можно ли не делать записи в ТК по просьбе работника по срочному трудовому договору?

2. Или второй вариант : работник предоставил для записи временных работ чистую трудовую книжку, и копию старой трудовой, сказав , что основная утеряна.Как лучше поступить в этом случае.

Можно ли принять, заполнить и сделать новую запись?

В данном случае, если у работника отсутствует книжка, то работодатель обязан оформить ему новую книжку. Однако, не оформляйте трудовые книжки на бланках, которые принесли сами сотрудники.

Правила внесения записи в трудовой книжке о работе по срочному трудовому договору

Иногда, таким образом, работодатель осуществляет трудоустройство заместителя на место:

  1. выбывшего в длительную командировку;
  2. повышающего квалификацию.
  3. ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком;

Такое действие правомерно, если основной сотрудник находится в медицинском учреждении на длительном обследовании или излечении.

Главное свойство такого вида договоров – наличие сведений о том, когда основной работник вернётся к своим обязанностям .

Можно ли не делать записи в трудовой по просьбе работника

Итак, мы отвечаем на очередной вопрос из десятков, которые ежедневно приходят на сервис «Консультация эксперта».

Во-первых, вас могут оштрафовать за нарушение законодательства по статье 5.27 КоАП.

Размер штрафов вы можете посмотреть здесь.

Во-вторых, сам работник может обратиться в суд и потребовать компенсации за неоформление его на работу в соответствии с законодательством.

Так что запись при приеме на работу даже по срочному трудовому договору делать обязательно.

Кстати этот вопрос вдохновил нас на создание новой статьи «Прием на работу по срочному договору: как сделать в трудовую книжку».

Есть вопрос?

Наши эксперты помогут за 24 часа!

Получить ответ Новое

Работник просит не вносить записи в трудовую

вы сотруднику объясните, что то вы можете и не внести, а как же соблюдение ст.

66 ТК РФ? Вы не правильно, прочитали эту фразу, вы ее вырвали из контекста, главный то смысл всего моего повествования, что ну, не возможно, скрыть данные, что ты работал, тем более, сейчас каждые три месяца подается отчет в ПФР, поэтому, внести запись или не внести запись, результат то будет, кому нужно, тот и узнает, где и как работал работник.

Хочет чтобы не было записи о работе в книжке.

Можно ли не вносить в трудовую книжку?

Какие могут быть последствия, если записи в не будут внесены?

Я думаю, это сделать будет не просто. Раз работал, з/п получал, налоги и взносы отчислялись.

sovetov, а вы почему сразу-то не сделали. Вот нагрянула бы проверка, а записи в трудовой нет!

Меня единственно беспокоит время, когда он на пенсию будет уходить.

Сведения за этот год я в пенсионный на него подам.

При выходе на пенсию сверяют в с данными пенсионного?

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/mozhno-li-ne-delat-zapis-v-trudovoj-knizhke-po-zhelaniju-rabotnika-28149/

Уволили по статье: что делать с трудовой книжкой, как устроиться на новую должность

Работодатель не сделал запись в трудовой книжке

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФРасшифровка причины увольнения
П. 3Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФРасшифровка причины увольнения
П. 4Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств. Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов. «Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик. Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Договор с начальством

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством. Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Потеря и замена трудовой

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата. Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

.

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья. Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении. При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним.

Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем.

Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы.

Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете. Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.

Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolili-po-state-chto-delat-s-trudovoy-knizhkoy/

Может ли человек быть оформлен официально если нет записи в трудовой книжке

Работодатель не сделал запись в трудовой книжке

Когда оформляется трудовой договор без записи в трудовую книжку, работнику нужно знать нюансы и последствия. В современном цивилизованном обществе принято основные важные дела, мероприятия, соглашения заключать письменно.

Именно таким способом можно более или менее обезопасить обе стороны сделки от негативных последствий. Договор – это в первую очередь документ, который несет в себе основные положения, по которым и должны действовать его ключевые стороны.

Трудовой договор – это один из важнейших документов для основных субъектов трудовых отношений:

  • работников}
  • работодателей.

Согласно системы норм трудового законодательства Российской Федерации, трудовой договор между сторонами может быть заключен в двух формах:

Вторая форма является самой надежной, хотя и не самой распространенной.

Внимание

В результате судебного разбирательства подмена с высокой долей вероятности будет доказана, отношения признают трудовыми, а работодателя обяжут к выплате пострадавшей стороне материального и морального ущерба (как минимум, предпишут компенсировать все непредоставленные отпуска, больничные и т. д.). Поэтому компаниям, в штате которых есть сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору при фактически сложившихся трудовых отношениях, рекомендуется признать их таковыми, не дожидаясь суда.

Важно

Сделать это можно по заявлению самого сотрудника или в соответствии с предписанием ГИТ. Но если отношения уже прекращены, добиться справедливости работник может исключительно через суд.

Что будет если работал не официально, но запись в трудовой книжке иметься?

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки Принимая на работу по трудовому договору нового работника, нужно в течение пяти дней внести соответствующую запись в его трудовую книжку (за исключением описанных выше случаев). Если по каким-то причинам, пусть даже по чистой случайности или недосмотру, работодатель этого не сделал, виновное должностное лицо может понести дисциплинарную ответственность, а организация в целом — материальную или административную.

Если пострадавшая сторона (работник) подаст жалобу в ГИТ или прокуратуру, ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки будет определять проверяющая инстанция, в некоторых случаях дело доходит до суда. А если фактически возникшие трудовые отношения с работником вдобавок оформлялись гражданско-правовым договором, без судебного процесса, как правило, не обойтись.

Курсы, семинары, тренинги

Может ли заключаться трудовой договор без трудовой книжки в 2016 году? Да, но законным такое оформление трудоустройства будет считаться только в двух случаях: при приеме совместителя на неосновное место работы; при заключении трудовых отношений с нанимателем, не являющимся индивидуальным предпринимателем. При любых других обстоятельствах оформление по договору без трудовой книжки в 2016 году считается правонарушением и грозит работодателю административной ответственностью.
Принимая нового сотрудника на работу, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель обязаны надлежащим образом оформлять его трудовую книжку и вносить запись о трудоустройстве в раздел «Сведения о работе». В 2016 году оформление по трудовому договору без трудовой книжки в случае работы по совместительству обеспечивает сотруднику абсолютно все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Официально ли я трудоустроена, если записи в трудовой книжке нет?

Обращайтесь, помогу! На сайте можно получить онлайн консультации профессиональных специалистов в рубрике вопросы-ответы и в видеочате.Преимущества портала: Быстрая консультация онлайн, Выбор специалистов, и связь, Удобная оплата, Круглосуточный сервис.

В рамках проекта открыты следующие виды онлайн консультации: Юридическая консультация, консультация врача, консультация психолога,консультация бухгалтера, онлайн консультации репетиторов, консультации online по строительству, консультации on-line по интернет-технологиям.

На сайте доступна бесплатная консультация онлайн: В видеочате, предусмотрен бесплатный режим для предварительного общения с Консультантом.Если ваш вопрос не сложный, вы можете получить на него полноценный ответ или профессиональную рекомендацию прямо в бесплатном чате быстро и бесплатно! Бесплатная онлайн консультация в рубрике: Вопросы — Ответы.

Далее уполномоченными сотрудниками отдела кадров или самим работодателем, если он выступает в качестве индивидуального предпринимателя, в трудовой книжке принятого работника делаются записи о том, что он принят на работу на основании заключенного договора.

Ранее законодательство РФ не предусматривало оформление трудовых книжек сотрудников, принятых к ИП.
Принимая сотрудника на работу, ИП заключал трудовой договор без записи в трудовой книжке работника. Причем трудовой договор мог быть заключен письменно или устно.

Такая ситуация довольно сильно усложняла фиксацию трудового и страхового стажа сотрудника, возникала масса проблем, поэтому и было принято решение обязать каждого работодателя обеспечивать трудовыми книжками, а также вкладышами в них каждого из своих сотрудников. К чему приводит оформление трудового договора без записи в трудовую? Во-первых, в первую очередь страдает работник.

Трудовой кодекс РФ дает основные и самые важные предписания оформления трудовых договоров и трудовых книжек, которыми должны руководствоваться как сотрудники, так и работодатели.

Соискатель, который приходит на собеседование к своему будущему работодателю, уже готов заключить договор.
Все зависит от исхода собеседования.

Если стороны всем довольны, то от устной формы договора обычно происходит переход к письменной.

Если не делать записи в трудовую книжку о том, что сотрудник был принят на работу и проработал на определенном месте некоторое время, то в таком случае утеряется целый период времени, который человек потратил на работу. Когда наступит момент выхода на пенсию, а в трудовой будет зафиксирован малый промежуток времени, потраченного человеком на работу, то и пенсия будет очень маленькой.

Именно поэтому многие юридические консультанты, специализирующиеся на трудовом праве, настоятельно рекомендуют не соглашаться на устную форму заключения трудового договора, а делать это исключительно письменно. Бывают такие виды работ, когда нет необходимости тратить время и деньги на заключение и правильное, юридически грамотное заверение трудового договора, но тем не менее именно так и нужно поступать.

Например, человек благополучно отработал десять лет по договору, но без записи в трудовой книжке.

Вопросы и заказы Работаю не официально, могут ли сделать запись в трудовую книжку? Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8358 юристов ждут Вас Автор вопроса — Россия Здравствуйте.

Я работаю у ИП, скажем так «не официально», т.е. никаких отчислений в пенсионный фонд, в налоговую и т.д. не делается. Я просто работаю и получаю з/п. Обязан ли (или имеет ли право) ИП поставить мне запись в трудовую книжку при моем увольнении? Ведь для него это вроде никаких последствий не несет, а для меня подтвержденный опыт работы при будущем трудоустройстве.

Трудовое право | омск Пожаловаться модератору Ответы юристов Николай Николаевич (05.09.2013 в 14:23:53) Здравствуйте уважаемая Наталья! Право внесения записи в трудовую книжку работодатель имеет. Делается это на основании приказа о приёме на работу и заключённого трудового договора.
Правовед.RU 256 юристов сейчас на сайте

Добрый день! Как узнать официально ли я трудоустроена? работаю уже 4 мес. когда было 3мес брала труд книжку для загран. паспорта.записи не было,на что мне начальница сказала, мол что с 3го месяца вносится запись.

законно ли это? Трудовой договор подписан,но они не отдали мою копию. Последние 2 месяца задерживают сильно з/п.как узнать официально ли трудоустроена или нет? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Что делать, если в трудовой книжке нет печати на главной странице?
  • В трудовой книжке нет записи, а в ПФ есть

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб. Судебное представительство Москва от 30000 руб.

Источник: https://dtpstory.ru/mozhet-li-chelovek-byt-oformlen-ofitsialno-esli-net-zapisi-v-trudovoj-knizhke/

Ветка права
Добавить комментарий