Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Неблагоприятные тенденции в экономическом положении страны, наблюдающиеся в последние годы, негативно отражаются на финансовом состоянии большинства предприятий. Выражается это, в том числе, и в задержках выплаты заработной платы. По данным Минтруда, на 2017 год они составляют порядка 3,5 миллиарда рублей.

Но, несмотря на экономическую ситуацию, своевременная выплата денежного содержания рабочим и служащим является одной из главных обязанностей любого работодателя. Действующее законодательство предусматривает за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году целый ряд взысканий.

Виды наказания за задержку зарплаты в 2019 году

Российская правовая система чётко определяет, что каждый работающий гражданин имеет право на достойную оплату своего труда. Это право закреплено в статье №37 Основного закона РФ, и в статье №21 трудового законодательства.

Нарушение данных положений чревато для работодателя целым рядом негативных правовых последствий — начиная от дисциплинарного наказания, и заканчивая уголовным преследованием.

Нормативно-правовая база регламентирует применение следующих мер ответственности к предприятиям-неплательщикам, а также к их руководящему составу:

  • Дисциплинарная. Проистекает из положений гражданского законодательства – статья №192 ГКРФ. Подобную дисциплинарную ответственность несут как сам работодатель, так и его ответственные работники, виновные в произошедшей задержке.
  • Материальная. Наступает в соответствии со статьями №№234-236 ГКРФ. Выражается в виде начисления работнику, трудовые права которого были нарушены, компенсационных выплат в виде пени за все дни допущенной просрочки.
  • Административная. Устанавливается положениями статьи №5-27 КоАПРФ. Подобная ответственность наступает при доказанном умысле руководства организации, допустившей просрочку выплат зарплаты своим работникам.
  • Уголовная. Применяется в исключительных случаях, когда работодатель злостно уклоняется от выдачи своим служащим заработной платы, руководствуясь при этом корыстными мотивами.

Разберём все перечисленные виды наказания подробнее.

Дисциплинарное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2019 году

Задержка выплат по заработной плате, произошедшая по вине руководства предприятия, либо кого-то из ответственных работников, расценивается как прямое неисполнение ими своих трудовых обязанностей. Подобный проступок влечёт за собой наложение на них одного из видов дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьёй №192 трудового законодательства:

  • Замечание.
  • Выговор с занесением в личное дело.
  • Увольнение с занимаемого поста.

Подобные меры применяются к ответственным за нарушение лицам в случае доказанности их вины. Для этого производится производственная проверка уполномоченными органами.

В их качестве могут выступать профсоюзная комиссия, юрист предприятия, либо нанятый работником (профсоюзом) извне, сотрудники надзорных органов – трудовой инспекции, прокуратуры.

По итогам проверки составляется заявление на имя руководителя предприятия, в котором подробно описываются допущенные нарушения, и указываются соответствующие статьи трудового законодательства.

После этого работодатель обязан рассмотреть поданное заявление и принять необходимые меры по устранению допущенных нарушений КЗоТРФ. Одновременно с этим, руководство должно выбрать вид дисциплинарного взыскания в отношении лиц, виновных в несвоевременной выплате зарплаты.

О решениях, принятых по итогам рассмотрения представленного заявления, руководитель предприятия извещает его подателя. Данная обязанность прописана в статье №22 КЗоТРФ. Сроки истечения наложенного взыскания составляет год с момента его принятия.

Материальное взыскание за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году

Такая ответственность применяется к руководству организации за несвоевременную выплату зарплаты наёмным работникам.

В соответствии с положениями трудового законодательства, служащие предприятия имеют законное право требовать с работодателя материальное возмещение в виде начисления процентов за каждый день допущенной просрочки.

Причины, по которым произошла данная задержка, решающего влияния на начисление пени не имеют. Ими могут являться некие форс-мажорные обстоятельства, или корыстный умысел со стороны руководства.

Отсчёт времени начинается со дня выплаты заработной платы, указанного в трудовом соглашении.

При этом, когда день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший рабочий день перед выходными.

Например, если в трудовом соглашении в качестве дня выдачи заработной платы указано 1-е число, а в мае оно выпадает на праздничные выходные, то выдача денег производится 31 числа, или ранее (статья №136 ТКРФ).

Порядок произведения компенсационных выплат регламентирован положениями ФЗ № 272, принятого в 2016 году. Согласно ему, пени начисляются в размере 1:150 от ставки оплаты труда за каждые 15 дней просрочки, и с учётом ставки ЦБРФ.

Пример: работник получил оплату 20 числа, вместо оговорённого в трудовом договоре 10-го числа. То есть, задержка составляет 10 дней. Размер оплаты труда за месяц составляет 30 тысяч рублей.

Соответственно, сумма начисленных процентов составляет 200 рублей.

Если задержка превышает две недели, то размер выплат увеличивается вдвое, составляя 400 рублей и так далее, каждые 15 дней. Если до принятия ФЗ №272 размер выплат составлял 1:300 от размера трудовой ставки, то после вступления в силу нового закона размер компенсационных выплат увеличился вдвое.

Начисление и выплата компенсаций в данном случае вменяется в обязанность работодателю на законодательном уровне. Пострадавшему работнику для этого не нужно подавать никаких заявлений в бухгалтерию или жалоб в надзорные органы.

Обращаться в надзорные инстанции следует только в том случае, если работодатель отказывает в начислении пени за просрочку.

Начисляемые компенсации не подлежат обложению налогами на доходы и прибыль, с них не вычисляются страховые выплаты в государственные социальные фонды. Выплата пени производится одновременно с выдачей сотруднику зарплаты.

Административное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2019 году

Административное взыскание применимо только в случае доказанной вины руководства предприятия в несвоевременной оплате труда работников.

В данной ситуации работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй №5-27 административного законодательства РФ.

В соответствии с ней, предусматриваются для руководителей предприятия следующие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году:

  • На первый раз — штраф в 10 тысяч рублей.
  • При повторном нарушении положений трудового соглашения – штраф в 20 тысяч рублей.
  • Крайняя мера – лишение занимаемой должности с запретом работы на руководящих постах сроком на три года.

Юридическое лицо (организация) подвергается следующим штрафам:

  • В 30-50 тысяч рублей при первом нарушении.
  • В 70 тысяч – при рецидиве, произошедшем по вине компании.

Привлечь к административному наказанию компанию, либо её руководителя можно исключительно через органы юстиции.

Для этого гражданин, или группа работников, чьи права были нарушены, должны обратиться с соответствующим заявлением в судебные инстанции.

Также возможно обращение в трудовую инспекцию, сотрудники которой, после ознакомления с сутью проблемы, передают дело в суд или прокуратуру для возбуждения административного судопроизводства.

Уголовное наказание за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году

Такой вид наказания применяется, если доказана корыстная составляющая в действиях руководства предприятия, допустившего задержку выплат по заработной плате. Ответственность в отношении руководящих работников в данном случае наступает в соответствии со статьёй №145-1 УКРФ. К работодателю могут применяться следующие типы наказания:

  • Наложение штрафа в размере до 0,5 миллиона рублей.
  • Штраф в виде среднего размера оплаты труда за три истёкших года.
  • Запрет занимать руководящие посты на протяжении пяти лет.
  • Привлечение к принудительным работам до трёх лет.
  • Лишение свободы на срок до трёх лет.

Каждая из перечисленных выше санкций применяется в зависимости от доказанной степени вины работодателя, и избирается на усмотрение судьи. Если задержка носит частичный характер (то есть, задержано менее 50% от размера зарплаты), то уголовная ответственность наступает спустя три месяца с момента её образования.

При этом обязательно должен быть доказан злой умысел руководства. Реальное лишение свободы применяется при наличии корыстным мотивов, особо крупного размера неплатежей, а также неоднократно повторяющихся задержек.

Действия работников при задержке заработной платы в 2019 году

Если работодатель по каким-либо причинам не произвёл своевременной выдачи зарплаты, то работник вправе ответить на это подачей жалобы в надзорные органы. Однако, помимо этого, статья №142 трудового законодательства даёт ему право и иного ответа.

Так, если заработная плата задержана более, чем на две недели, служащие предприятия могут на вполне законных основаниях не выходить на работу. Перед этим следует уведомить о таком шаге руководство, подав ему заявление, составленное в письменном виде.

Исключение – задержки по выплате отпускных и прочих дополнительных выплат. В данном случае невыход на рабочее место однозначно расценивается как прогул.

Когда предприятие осуществляет выплату задержанной заработной платы, служащие, не выходящие на рабочие места, должны быть оповещены об этом в письменной форме. Если после этого они не выйдут на работу, то им будет засчитан прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.

Лишены права не выходить на рабочее место сотрудники ряда отраслей, даже если задержки превышают 15 дней. Законодательство не даёт такой возможности:

  • Военнослужащим.
  • Работникам экстренных служб – МВД, врачам, пожарным, сотрудникам МЧС и так далее.
  • Людям, работающим в сфере жизнеобеспечения – работники энергоснабжающих предприятий, ряда коммунальных служб, предприятий стратегического значения.

При введении в стране или регионе режима чрезвычайной ситуации, или военного положения, все работники предприятий обязаны выходить на службу.

Наказание за задержку зарплаты увеличили

Источник: https://myjus.ru/working-law/nesvoevremennaya-vyplata-zarabotnoj-platy/

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019 году

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Невыплата зарплаты или несвоевременное предоставление пособия – серьезное нарушение, за которое директор (юридическое лицо) привлекается к ответственности.

Документальное подтверждение таких нарушений – основание для дисциплинарной, уголовной или же административной ответственности.

Такой широкий спектр санкций обусловлен тем, что предоставление заработной платы гарантируется гражданам Конституцией Российской Федерации, а также статьями Трудового кодекса России.

Санкции для директора

Во время трудоустройства и подписания рабочего соглашения стороны заранее фиксируют условия оплаты рабочих часов. Обязательно фиксируются суммы переводов, периодичность и сроки предоставления выплат.

Денежные сложности на фирме не выступают основанием для полной или частичной невыплаты дохода, поэтому работники наделены правом обращения с жалобой на действия должностных лиц с целью защиты личных интересов.

За невыплату заработной платы руководители могут привлекаться к ответственности при следующих условиях:

  1. фирма располагает деньгами, но финансы тратятся на иные цели (например, оптимизация, приобретение оборудования, инвестиции в производство), то есть осуществление затрат, которые свидетельствуют о наличии денег у организации;
  2. назначение ответственности за невыплату заработной платы, если работник по любым причинам оставался без прибыли на протяжении двух месяцев;
  3. денежные суммы предоставляются только в конкретных долях на протяжении минимум трех месяцев.

Претензии работодателю будут законными, если администрация компании упустила дату перевода денег или частично удержала прибыль. При этом, руководствоваться предстоит рабочим контрактом, а также правилами трудового распорядка.

При возникновении задолженности перед работниками, граждане уже на вторые сутки могут подавать претензии дирекции организации. Но люди, боясь потерять рабочее место, продолжают исполнять трудовые обязанности. Более того, через две недели невыплаты может быть подано заявление о невыходе на работу.

Санкции по КоАП

Пути назначения юридических санкций зависят от обстоятельств нарушения, а также от наступивших неправомерных последствий. Чаще всего используется передача жалобы прокурору об удержании прибыли.

Руководствуясь представленными доказательствами, прокурор изучает представленные доказательства и принимает решение о возможном назначении юридического наказания. Взыскания назначаются по статье 5.

27 Кодекса об Административных правонарушениях.

Для применения наказания необходимо составить протокол об административных правонарушениях, а затем передать постановление на рассмотрение суда. Главенствующий судья может назначить одно из следующих видов наказаний:

  • 1– 5 тысяч рублей – штрафные санкции для должностных лиц, допустивших нарушение сроков в первый раз (дополнительно назначается наказание юридическому лицу, сумма которого варьируется в пределах 30 000 – 50 000 рублей);
  • при повторном проступке юридическому лицу придется заплатить до 70 тысяч рублей, а должностное лицо, нарушившее требования закона, должно перевести в счет штрафа 10 000 – 20 000 рублей.

Кроме штрафов необходимо еще перевести деньги за заработную плату, а также дополнительно пеню (о правилах расчета ниже).

Санкции в рамках УК РФ

Один из видов ответственности за невыплату – применение статей уголовного права. Статья 145.1 УК РФ фиксирует условия привлечения дирекции фирмы к уголовному наказанию. А именно:

  1. основание привлечения к ответственности – отсутствие заработной платы на протяжении 90 суток;
  2. среди возможных санкций штраф за невыплату в сумме 120 000 рублей, лишение права занятия руководящих должностей, принудительные работы сроком до двух лет, лишение свободы на период до года;
  3. получится привлечь к ответственности только тех субъектов, которые допустили нарушение из корыстных мотивов;
  4. при установлении вины администрации при полной невыплате зарплаты за два месяца, должностным лицам придется заплатить штраф в сумме до 0,5 миллиона рублей (этот вида наказания может быть заменен на лишение свободы максимум на три года).

Наступление тяжких последствий для работников влечет более строгие формы ответственности. Кроме удержания штрафа в сумме до 500 000 рублей также виновные лица могут быть лишены свободы на период до пяти лет.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Как поступать служащему

Иск о невыплате должен быть подготовлен служащим в кратчайшие сроки. Это обусловлено тем, что активное противодействие работников на практике ведет к скорейшему погашению долгов. Игнорирование нарушений показывает, что администрация может продолжать нарушение без наступления санкций.

Привлечение трудовой инспекции

Лучше всего начать процедуру с направления искового заявления инспекции по труду. Ходатайство составляется в свободной форме и должно содержать подробное описание условий, при которых допущено удержание прибыли граждан (полностью или частично). Инспекция может решить спор одним из следующих способов:

  • подготовка предписания с требованием в полной мере погасить долг в кратчайшие сроки;
  • передача заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Граничный срок принятия решения по обращению – 7 дней. По истечении этого срока, если спор не решен или заявитель не получил ответа инспекции, необходимо переходить к следующему шагу – привлечение суда.

Обращение в суд

Подготовка искового заявления в суд целесообразна в том случае, когда служащий уверен, что в ближайшее время финансы не будут направлены на счет работающего человека. Иначе назначение санкции в отношении юридических лиц будет невозможно и получится только истребовать пеню. Таким образом, служащий потратит время, деньги на судебные издержки, но на достижение результата это не повлияет.

Если же человек принял решение подать в гражданский суд иск, то лучше подготовить коллективную жалобу, что повысит шансы на скорое рассмотрение спора и его положительный результат (удовлетворение исковых требований).

Действия прокурора

обязанность прокуратуры – защита нарушенных интересов населения. Поэтому человек наделен правом самостоятельно оформить жалобу к прокурору с целью защиты собственных интересов.

Ходатайство готовится в свободной форме и дополнительно сопровождается доказательными материалами, подтверждающими факт нарушения.

К таковым относятся пояснения свидетелей, справка из бухгалтерии, выписка из банка по личному банковскому счету.

Временное отстранение от работы

Если на протяжении пятнадцати рабочих дней деньги так и не поступили на счет служащего, то человек может прекратить работать.

Заблаговременно директору должно быть направлено заявление о прекращении работы, иначе отсутствие на работе может быть записано как незаконное отсутствие – прогул.

Также законом определен перечень лиц, на которых не распространяется право временного отсутствия на рабочем месте. В частности, в эту категорию будут относиться государственные служащие, лица, занятые на опасных предприятиях, а также работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения.

Дополнительные компенсации

Независимо от того, на протяжении какого времени формировалась задолженность по зарплате (свыше двух месяцев или меньше), каждому трудоустроенному человеку гарантирована денежная выплата за несвоевременное начисление зарплаты. Это материальная ответственность руководителя, установленная статьей ТК РФ (236).

Так, закон говорит о том, что за каждые сутки просрочки начисляется дополнительная пеня в сумме 1/300 всего гарантированного размера выплаты. Штраф переводится сразу со всем доходом. Кроме того, допускается индексация задолженности.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy

Невыплата заработной платы

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Невыплата заработной платы — это неисполнение работодателем обязанности по оплате труда наемного работника. Законодательством РФ за это нарушение предусмотрено серьезное наказание. За защитой своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Также он имеет право не выйти на работу, если его заработная плата задержана более чем на 15 суток.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Невыплата заработной платы, с точки зрения действующего российского законодательства, это серьезное нарушение прав трудящихся, правонарушение, а иногда и преступление. Ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена не только административная и дисциплинарная, но и материальная, а также уголовная.

Невыплата зарплаты для трудящегося — это лишение средств к существованию, поэтому гражданин заинтересован, прежде всего, не в наказании работодателя, а в получении заработной платы. И в этом отношении он защищен со стороны закона, главное — знать свои права. Что делать, если работодатель не платит зарплату, разберемся далее.

Самозащита

В случае если с момента, когда должна быть произведена выплата зарплаты, прошло более 15 календарных дней, работник вправе приостановить выполнение работы и не появляться на рабочем месте. Средняя зарплата за ним будет сохранена. Таковы положения статьи 142 ТК РФ. Однако необходимо соблюсти ряд формальностей: прежде всего уведомить администрацию предприятия в письменном виде.

Если работник получит уведомление от администрации о том, что она готова произвести все положенные выплаты заработной платы в первый же рабочий день, гражданин обязан приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения соответствующего извещения.

Приостановка работы — эффективный метод давления на работодателя в стремлении получить честно заработанную зарплату. Однако надо помнить про ограничения. Не могут приостанавливать деятельность:

  • все работники в период действия особых мер по защите населения (военное и чрезвычайное положение, например);
  • госслужащие;
  • военные;
  • сотрудники организаций, обслуживающих особо опасные объекты или оборудование;
  • трудящиеся, обеспечивающие население необходимыми для жизнедеятельности благами (электроэнергия, вода и т. д.).

Обращение в компетентные органы

В случае задержки или невыплаты заработной платы работник может пожаловаться на работодателя в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру.

Прокуратура следит за соблюдением законности во всех сферах общественной, экономической, политической жизни страны. Однако сотрудники прокуратуры часто перенаправляют обращения в органы, которые занимаются непосредственным контролем в соответствующей области.

Если нарушение серьезное (а невыплата заработной платы — нарушение крайне серьезное), они могут и заинтересоваться конкретным случаем.

Трудовая инспекция обязана провести проверку при направлении письменного заявления по фактам невыплаты зарплаты, изложенным в нем работником.

Работодатель будет привлечен к ответственности в случае обнаружения нарушений в его деятельности, получит представление о необходимости выполнения своего обязательства по выплате зарплаты. Кроме того, специалисты инспекции могут помочь в оформлении документов для подачи в суд.

Консультацию в этих органах можно получить и устно, но для проведения проверки необходимо именно письменное обращение.

Новые правила взыскания долгов с работодателя

Минюстом подготовлен проект изменений в закон об исполнительном производстве, позволяющий инспекторам Госинспекции труда принимать решение о принудительном взыскании долгов с работодателя без обращения в суд.

С таким решением он направится к приставу, а тот, в свою очередь, направит постановление о взыскании денег напрямую в банк, в котором у компании открыт счет. Банк будет обязан перечислить деньги взыскателю немедленно.

Сейчас законопроект проходит экспертизу, и есть вероятность, что он будет принят до конца 2019 года.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Материальная ответственность: выплата причитающихся сумм с добавлением компенсации в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки за каждый день.

Административная ответственность — штрафы:

  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц при первом нарушении, от 20 000 до 30 000 руб — при повторном;
  • от 1000 до 5000 руб. — для ИП (от 10 000 до 30 000 руб. — при повторном);
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для компаний (повторно — от 50 000 до 100 000 руб.).

Уголовная ответственность, возложенная на руководителя компании:

  • штраф до 120 000 руб.;
  • принудительные работы (до 2 лет);
  • лишение свободы (до 1 года).

Источник: https://ppt.ru/news/142595

Задержка зарплаты в 2019 году

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц. В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в 2019 году.

Задержка заработной платы: законодательная база

Все юридические моменты, касающиеся выплаты и задержек заработной платы, регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В первом чтении законопроект приняли депутаты Госдумы в 2001 г.

Главным основанием для формирования крепких рабочих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником считается правильно составленный трудовой договор.

Документ охраняет права трудящегося и гарантирует, что суд встанет на его сторону, если будет зафиксирован факт задержки выплаты зарплаты.

Основные положения законопроекта

Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений.

Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства.

Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

  • военнослужащие;
  • социальные работники;
  • сотрудники МЧС;
  • госслужащие;
  • представители медицинской сферы.

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.

Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.

В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев. Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.

Изменения в Трудовом Кодексе

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки. Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.

Читать так же:  Установка Глонасс в 2019 году

Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек. Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Наказание за зажержку зарплаты в 2019 году для работодателей

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Когда должны выплачивать зарплату

В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.

Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.

На какой срок может быть задержана заработная плата

Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней. Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность. Ответственность за задержку зарплаты касается и невыплат аванса, а не только основной суммы.

Читать так же:  Закон о рыболовстве 2019

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы. Если происходит задержка сверх разрешенного срока, сотрудник имеет право обратиться в любой из контролирующих органов с жалобой. В случае нарушения работодателю придется заплатить компенсацию и штраф. А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.

Источник: https://zakonoved.su/zaderzhka-zarplaty.html

Невыплата заработной платы (действия работника)

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Работодатель не всегда добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, отказываясь предоставлять зарплату или выплачивая ее не в полном размере. Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации.

Невыплата заработной платы влечет за собой применение штрафов и ряда дополнительных санкций. Работник должен отстаивать свои права.

О том, к какой ответственности можно привлечь работодателя, о действиях сотрудника в случае нарушения прав, а также о том, как поступить, если зарплату не отдали при увольнении, поговорим далее.

Что говорит закон

Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. В нем говорится, что организация обязана предоставлять зарплату минимум 2 раза в месяц. При этом число стороны договора имеют право выбрать самостоятельно. Они фиксируются в соглашении.

Даже если продолжительность просрочки составляет всего один день, закон позволяет привлечь работодателя к ответственности. В первую очередь она будет материальной. Правило закрепляет статья 236 ТК РФ. Дополнительно предприятие могут привлечь к уголовной и административной ответственности.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату или несвоевременно предоставляет ее, он должен быть готов к подобному.

Материальная ответственность

Если произошла задержка выплаты за труд, начисляются дополнительные проценты. Это компенсация для сотрудника, вынужденного ждать.

Размер выплаты зависит от ключевой ставки ЦБ РФ. Сотруднику начисляют минимум 1/150 от вышеуказанного показателя за каждый день просрочки.

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается. Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма. Если в коллективном или в трудовом договоре указываются иные цифры, размер компенсации может быть повышен. Работодателя обяжут выплатить ее вне зависимости от того, виноват ли он в возникшей задержке или нет.

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Наказание применяется в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ. На практике она используется чаще всего, если работодатель предоставил денежные средства несвоевременно или в неполном объеме. В отношении организации могут вынести предупреждение или штраф.

Его размер составит:

  • 10 000–20 000 руб., если взыскание накладывается на должностное лицо;
  • 30 000–50 000 руб., если штраф применяют в отношении юридического лица;
  • 1000–5000 руб., если ведение предпринимательской деятельности осуществляется без создания юридического лица.

Если неуплата зарплаты уже осуществлялась ранее, наказание будет более суровым.

Размер взыскания возрастет до:

  • 20 000–30 000 руб. в отношении должностных лиц. Альтернативой выступает дисквалификация на 1–3 года.
  • 50 000–100 000 руб., если к ответственности привлекается юридическое лицо.
  • 10 000–30 000 руб., если штраф вменяется предпринимателям, не создавшим юридическое лицо.

Уголовная ответственность

Подобная мера за задержку зарплаты используется только в крайних случаях. Она используется в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Наказание может быть наложено на работодателей, которые в течение 2 полных месяцев не предоставляют денежные средства сотрудникам.

Существует несколько разновидностей уголовного наказания за задержку зарплаты:

  • штраф в размере 100 000–500 000 руб.;
  • штраф в размере дохода за 3 года;
  • привлечение руководителя к принудительным работам и лишение возможности занимать соответствующую должность на срок до трех лет;
  • лишение свободы или права на ведение деятельности на срок до трех лет.

Если работодатель частично не выплачивает зарплату более чем три месяца, его также могут привлечь к уголовной ответственности. В такой ситуации обычно применяют штраф. Его величина не может быть больше 120 000 руб.

Допустима замена взыскания на зарплату осужденного за один год. Директора могут лишить права на ведение деятельности, занятия соответствующей должности или отправить за решётку на 12 месяцев. Наказание может быть заменено принудительной работой, продолжительность которой может доходить до 2 лет.

 Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия, ситуация рассматривается отдельно. Это приведет к повышению размера взыскания до 200 000–500 000 руб. Альтернативой выступает штраф в размере заработной платы за 1–3 года. Нарушителя могут лишить свободы на срок 2–5 лет.

Осужденный теряет право занимать соответствующую должность или вести деятельность в течение 5 лет.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом

Чтобы работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы в 2019 году, сотрудник не должен бездействовать. Право на получение вознаграждения за труд предусмотрено Конституцией. Необходимо отстаивать его. Для этого можно выполнить целый перечень различных действий.

Приостановление выполнения трудовых обязанностей

Если компания не предоставляет зарплату уже в течение 15 дней, начиная с 16-го сотрудник имеет право прекратить работу.

Однако об этом факте нужно сообщить работодателю в письменном виде. В этом случае право на последующее получение средств сохранится. Организация будет обязана выплачивать деньги и за период, в течение которого выполнение трудовых обязанностей не производилось.

Если деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты, потребность в обязательном присутствии на рабочем месте не возникает. Однако если предприятие отправит письмо, в котором сообщит, что готово предоставить денежные средства в момент выхода на работу, человек должен оказаться на своём рабочем месте в следующую смену. Вышеуказанные правила действуют не всегда.

Гражданин не имеет права отказаться выполнять трудовую деятельность при задержке зарплаты в следующих случаях:

  • он входит в состав сотрудников организации, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • производится обслуживание особо опасного производства или оборудования;
  • выполняется работа военных или военизированных организаций или компаний, занимающихся обеспечением государственной безопасности или обороны.

Направление жалобы в Трудовую инспекцию

Организация занимается контролем за выполнением норм ТК РФ. Задачи учреждения отражены в статье 355 вышеуказанного нормативно-правового акта.

Действия работника при невыплате заработной платы должны включать в себя подачу жалобы в Трудовую инспекцию. Получив заявление, представители организации инициируют проверку.

Если слова сотрудника подтвердятся, работодатель обязан устранить нарушения. В иной ситуации предстоит обратиться в другие контролирующие органы.

Визит в прокуратуру

Функционирование учреждения подчинено российской законодательной системе. Обращение может осуществляться, если наблюдается нарушение норм Трудового кодекса, зарплата не выплачивается своевременно.

Обращение в прокуратуру производится в форме жалобы. Правила ее составления действующим законодательством не регламентированы. Поэтому можно написать заявку произвольно. Потребуется подготовить обращение в 2 экземплярах. На том из них, который останется у сотрудника, должны поставить отметку о принятии.

Рассмотрев трудовую жалобу на работодателя, представители прокуратуры обязаны предоставить мотивированный ответ. Он оформляется в письменном виде.

Если решение госоргана не удовлетворяет, можно обжаловать его в вышестоящей инстанции или суде. Если вина работодателя будет доказана, организацию привлекут к ответственности.

Она может быть административной или уголовной. Прокуратура действует строго в установленном законом порядке.

Судебное разбирательство

Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать зарплату, необходимо обратиться в суд. Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда.

Инициировать судебное разбирательство удастся при помощи искового заявления. Его нужно дополнить трудовой документацией, подтверждающей факт работы в организации. Обязательно нужно отразить в бумаге размер зарплаты и сроки выплаты. Отдельно рассчитывается размер возникшей задолженности.

Если получено соответствующее судебное решение, необходимо обратиться к приставам для истребования задолженности. Потребуется наличие исполнительного документа. Его предоставляют после трудового разбирательства, если требования гражданина удовлетворили. Судебные приставы помогут взыскать зарплату в принудительном порядке.

Если зарплату не выдали при увольнении

Если сотрудник принял решение о прекращении трудовой деятельности, компания обязана предоставить ему всю полагающуюся сумму за период работы. Расчёт обязаны произвести в день увольнения. Норма закреплена в статье 84 ТК РФ. Если денежные средства отказались выплатить, это считается нарушением трудового законодательства.

Сотрудник имеет право отстоять свои права. Для этого необходимо действовать по стандартному алгоритму. Изначально подаётся жалоба. Полномочия трудовой инспекции позволяют провести проверку на её основании.

Дополнительно допустимо обращение в прокуратуру или суд. Изначально потребуется выполнить досудебное разбирательство. Претензии нужно направить в письменном виде. Они предоставляются работодателю. Допустимо направление бумаги заказным письмом.

Если средства не выплатят в течение 10 суток, можно направлять иск.

Отдельно рассматриваются ситуации, когда при увольнении обнаруживается недостача. Если она действительно имеет место быть, закон обязывает гражданина предоставить возмещение.

В случае несогласия с выдвигаемыми требованиями можно попытаться оспорить их в суде. Во внимание принимается и возможность удержания стоимости спецодежды из зарплаты. Подобные права присутствуют у работодателя, если форма не была возвращена в должном виде. Ситуация усложняется, если трудоустройство не осуществлялось официально или предоставлялась серая зарплата.

Все эти факты потребуется подтвердить документально. Обычно соответствующие бумаги у гражданина отсутствуют. Однако попытаться отстоять свою правоту все же можно. Для этого необходимо привлечь свидетелей и предоставить фото и видеоматериалы. Это повысит вероятность вынесения положительного решения.

 Для доказательства серой зарплаты потребуется предоставить платежную ведомость, в которой указывался размер выплаты или конверт с соответствующими пометками. Показания людей, которые знали о размере дохода, также повысят вероятность положительного решения. В качестве свидетелей могут выступать другие сотрудники организации.

Допустимо предоставление договоров, актов и накладных или их копий, в которых присутствуют подписи или реквизиты ответчика.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/nevyplata-zarabotnoj-platy-dejstviya-rabotnika/

Ветка права
Добавить комментарий